3弘扬党性 争做先锋 党员干部“五带头”带领党建工作迈上新台阶 ——红花岗区“五带头”交流材料(8.3)

第一篇：3弘扬党性 争做先锋 党员干部“五带头”带领党建工作迈上新台阶 ——红花岗区“五带头”交流材料(8.3)

弘扬党性 争做先锋

党员干部“五带头”带领党建工作迈上新台阶

中共遵义市红花岗区委组织部 戴拥军

（2012年8月）

遵义市红花岗区北倚娄山，南临乌江，是红色文化和绿色生态交相辉映的黔北明珠。全区总面积624平方公里，人口65万；下辖7个镇、45个村、14个镇辖社区，8个街道、49个城市社区；设基层组织797个，有党员18556名。近来年，我区坚持以加强和改进党的执政能力建设和先进性建设为主线，以巩固提升服务型基层党组织创建为目标，深入开展创先争优、“作风建设年”、“四帮四促”和“万名干部下基层”等党建主题实践活动，全面推进党的建设。今年7月，按照遵义市委关于开展党员干部“五带头”活动的相关要求，红花岗区立足实际，整合资源，全面拓展活动内涵，着力保持党的先进性和纯洁性，在全区范围内迅速开展党员干部“忠诚于党我带头、服务人民我带头、加快发展我带头、优良作风我带头”的“五带头”活动，取得较好成效。

一、全面部署、快速启动，以“五带头”为标准夯实党建工作基础

1、强组织，重领导带头。在红花岗区委书记的领导下，由区党建工作领导小组牵头，区委“基层办”“作风办”具体负责，全区各基层党（工）委成立相应的工作机构，进一步细化工作职责，从区委书记做起，全区各级领导干部、各基层党（工）委书记带头履行“五带头”工作标准，形成了“区级抓部署、领导抓带头、基层抓落实”的工作局面。

2、快部署，抓宣传发动。紧紧围绕“全面加强党的建设，保持党的先进性和纯洁性”的主题要求，结合基层组织建设年“整改提高、晋位升级”和“党员晋星、支部晋级”活动，拟定全区党员干部“五带头”活动方案，并及时召开了活动动员部署会，统一了思想，明确了任务。要求各基层党组织和党员干部通过走村（居）访户和组织召开群众大会、院落会议等方式，走到党员群众身边开展宣传发动，切实营造了良好的活动氛围。

3、实保障，促活动运转。将党员干部“五带头”活动经费列入基层组织建设年经费中，区财政匹配基层建设年工作经费300万元，区管党费安排50万元，主要用于深化党代会常任制、信息化平台建设、党建创新项目、补充区级“村（居）集体经济发展、党员励业和生活困难党员帮扶“三项基金”等重点工作，确保党员干部“五带头”活动在基层组织建设年中有序开展、成效明显。

二、创新形式、丰富内涵，以“五带头”为宗旨拓宽党建工作思路

3位、后发赶超的工作目标，对重大项目、园区建设和招商引资实行“日调度、周汇总、月考核、季总结”，并结合“四帮四促”工作，明确区四大班子领导挂帮重点项目，切实推动园区建设，加快项目发展。目前，各项重点项目正按计划如期推进。二是抓党员先锋引领。在园区、重大项目建设一线和非公企业中积极开设“党员先锋岗”、“党员示范窗”，主动亮明党员身份，切实提高履职尽责意识，促进先锋模范作用的发挥。此外，还组织相关党员就园区、项目建设和非公企业发展作出公开承诺，号召普通群众向党员看齐，努力投身经济建设。三是抓服务水平提升。结合“服务型基层党组织”建设活动，通过建组织、强阵地、优队伍、重保障等着力提升各级党组织服务园区建设、项目推进和非公企业的能力和水平。建立部门联席会议制度，定期研究解决园区、项目建设和非公企业发展中的难题。建立非公企业党建工作指导员制度，指导非公企业党建工作，帮助解决发展难题。采取“走出去取经”和“请进来培训”相结合的方式着力提升服务发展水平。目前，各级党组织已帮助非公企业解决发展难题280余件，较好地推动了非公企业发展。

4、以优良作风为保证，形成长效督促机制。深入开展作风建设年活动，强化党员干部效能意识。一是开展“清风行动”。在全区开展以“宣传促风”、“效能肃风”、“接访纠风”和“项目评风”为主要内容的“清风行动”，通过设立监督举报箱、开通“网上投诉”专栏、成立作风监督员队伍、开展项目建设专项督导、开展作风建设宣传日活动等方式，全面提高工作效率、扎实推进核查问责、切实保障项目发展，确保作风建设长抓不懈。二是建立联系帮助群众常态化机制。继续开展“四帮四促”、“干部下基层” 活动，抓好“部门帮县、处长联乡、干部驻村”工作，选派了108名优秀区直部门干部组建了15个帮扶工作组，由15名区级领导带队帮扶15个镇（街）、108个村（居），形成了横向到边、纵向到底的“三级帮扶”网络，为驻村（居）干部制作了统一的 “驻村干部公示牌”，并实行“三诺三评”考核制度，确保真蹲实驻、真帮实促，以良好的帮扶实际赢得群众的支持、信赖和拥戴，树立党员领导干部下基层踏实苦干作风。三是开展民主测评。通过上级测评、部门互评、群众评议的方式，对全区各区直机关和部门进行了满意度测评，并就测评情况进行整改提高，落实整改作风问题238项，各基层党组织开展民主评议率达100%，平均满意度达85%。

5、以廉洁自律为根本，打造风清气正环境。一是坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，扎实开展廉政风险防范工作，总结运用纪检监察系统开展“接访、走访、回访”活动的经验和成果，推进反腐倡廉工作创新。二是深入开展党性党风党纪教育和从政道德教育，建设了红花岗区廉政文化教育基地，实地开展警示教育，扎实开展廉政文化“进机关、增效能，进学校、增意识，进企业、增效益，进社区、增和谐，-67

第二篇：11湄潭县党员干部五带头交流材料

“双五”促“双晋”

扎实推进基层组织建设年各项工作

中共湄潭县委组织部

（2012年8月）

在基层组织建设年活动中，湄潭县按照市委有关要求，在机关、农村、社区、企业、社会组织等不同领域，扎实开展争创“五个好”红旗党组织和争当“五带头”红星党员“双五”活动，促进支部晋级、党员晋星，有力推动了各项工作。

一、具体做法

一是突出外延扩展，分类抓、抓统筹，注重全面晋位升级。一方面注重工作统筹。在抓党员干部“五带头”活动的同时，注重活动外延的拓展，将农村党员、社区党员、企业党员、社会组织党员等不同类别的党员，纳入“五带头”活动。另外，在全县457个不同类别的党支部中，同时开展争创“五个好”红旗党组织活动。如在机关党支部当中开展争创“领导班子我最好、党员队伍我最好、工作机制我最好、工作业绩我最好、群众反映我最好”红旗党组织活动。党组织争创“五个好”、党员争当“五带头”的“双五”活动同步实施，不断深化创先争优工作，全面加强党的先进性、纯洁性教育。另一方面注重分类实施。“双五”活动不搞“一刀切”，针对不同类型的党组织和党员提出不同的“五个好”、“五带头”标准，因类定标、分类实施。如针对农村支部提出了“支委作用我最好、党员队伍我最好、民主议事我最好、新村建设我最好、群众反映我最好”，针对机关事业单位党员提出了“忠诚于党我带头、服务群众我带头、助推发展我带

1头、优良作风我带头、廉洁自律我带头”，针对农村（社区）党员提出了“增强党性我带头、勤劳致富我带头、服务群众我带头、遵纪守法我带头、文明新风我带头”，针对企业党员提出了“增强党性我带头、奉献企业我带头、技术创新我带头、遵纪守法我带头、弘扬正气我带头”，分机关事业单位、农村、社区、企业、社会组织等不同领域，拟定不同领域党组织“五个好”、党员“五带头”的细化量化标准，让不同行业的党组织、党员评有依据、定有标尺、赶有方向，切实增强了活动的操作性、实效性、科学性。

二是突出系统完整，系统抓、抓具体，注重活动科学规范。系统的、完整的活动，让党建工作生动而富有成效。湄潭“五个好五带头”活动紧扣“八个一”来展开。“八个一”就是：开展一段集中学习、开展一系列实践活动、开展一次先进典型教育、开展一次警示教育、开好一次民主生活会（组织生活会）、制好一个整改方案(整改措施)、建立健全一套长效机制、搞好一次综合考评。每一个“一”就是一个相对具体的独立的子系统，但每一个“一”又是一个有序渐进的有机关联的元素，“八个一”就形成了一个完整的活动系统。既有理论提升，又有实践教育；既有先进典型学习，又有反面典型警示教育；既有组织、个人的深刻剖析，又有问题的整改举措；既有个体活动的开展，又有制度经验的总结提炼；活动的最后，还有一个综合考评，通过考评结果来表现究竟组织离“五个好”、党员离“五带头”有无差距，有多大的差距，来具体体现活动成果。“双五”活动开展来，开展集中学习2396场次，专题报告会34场次，举办专题培训28班次，党员群众致富技能培训78场次；6000余名党员、干部积极参与“文明中国茶城创建走在前”、“亮身份、展风采”等主题实践活动，帮助基层解决问题319个，发送慰问金近500万元，撰写实践心得体会

1019篇；举办“感党恩、淳民风，创先争优喜迎十八”为主题的文艺活动53场次，举办全县党风廉政建设曲艺大赛1次，组织全县干部职工到县警示教育基地接受警示教育1次，举办全县副科级以上领导警示教育报告会1次，积极引导建立“刹酒风、树新风”村规民约168份，建立村级村务监督委员会131个，表彰创先争优先进基层党组织10个、优秀共产党员100名，优秀党务工作者30名，处理违纪违法干部19人；各党组织召开民主生活会、组织生活会463次，共查找问题1546个，解决614个；投入896万元，进一步提升村干部报酬、离任村干部生活补贴、村级办公运转经费；在全县已投入3000余万元，新改（扩）建村级办公阵地127栋的基础上，今年再投入788万元，新修和改建村级办公阵地13个；建立健全党员干部管理制度，单位、个人创先争优导向机制，村级管理机制等236个。基层组织得到进一步加强，组织活力得到进一步提升，党的先进性、纯洁性得到进一步强化。

三是突出实践教育，结合抓、抓载体，注重活动丰富实效。主要结合三个重点方面，开展“五个好五带头”活动。一是与培养基层党组织的领头人相结合。建好建强党支部，最重要的是要有个好书记。通过集中学习、实地考察、专题培训等多形式加大对支部书记的培养，使每个党支部书记都能成为党员群众的带头人、贴心人。针对一些重点标杆村，采取全县公开选拔的方式，配强支部书记。如，唱响“十谢共产党”、荣获2010——2012年全国创先争优先进基层党组织的兴隆镇龙凤村，因支部书记年老退休，支部书记空缺。就及时采取在全县范围公开考调的形式，配强该村支部书记，使该村的各项工作没断档、有提升，得到了当地群众的普遍欢迎。针对后进村、一般村，采取先进支部帮带、派驻指导员或支部书记等方式，加强组织力量，手

把手传帮带，解决问题、提升活力，转化的效果明显。二是与县委、县政府的中心工作相结合。全县各党组织，围绕中心抓党建、抓好党建促发展，不断提高服务科学发展、促进社会和谐、推动各项工作的能力和水平，推动发展大干快上、增比进位。“文明中国茶城”创建是县委实施城镇带动战略的重要抓手，全县各机关党组织和广大党员坚决贯彻落实县委、县政府的决策部署，积极参与“创先争优走在前活动”，努力践行“我最好”、“我带头”。在整治脏乱差的第一线，有我们党员挥洒的汗水；在引导市民除陋习树新风的第一线，有我们党员忙碌的身影；在文明单位、文明社区创建的第一线，有我们党员创新的思考。“十大农业科技园区建设”是湄潭大力实施现代农业建设的重要抓手。建设中，所涉各村支部、党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，在流转土地、实施基础设施建设中作了大量工作，有力的推动了工作的开展。洗马乡潘家寨村是该乡实施果蔬科技示范园区的核心区。在项目实施中，村支部副书记、主任何伦凯一边要照顾瘫痪10来年的妻子，一边不分白天晚上走组串户，做群众工作、综合协调工作，用实际行动践行“五带头”，在他的带领下一个周的时间流转土地1000亩，顺利引进公司搞综合开发，增加当地群众的收入，加快了现代科技农业示范园的建设。三是与密切联系群众相结合。就是切实转变作风，主动深入基层，着力服务基层、服务群众，解决基层实际困难和问题。通过“四帮四促”、“帮、联、驻”、“321”（县级领导帮三户、科级干部帮两户、一般干部帮一户）帮扶、“五讲五比”（讲大局、比发展，讲能力、比效率，讲团结、比和谐，讲拼搏、比奉献，讲服务、比环境）、“党建富民强村直通车——城乡支部手牵手”等活动，结对子、改作风、解难题，受到群众的广泛好评，进一步密切了党群干群关系，基层组织的群众基础得到进一步巩固。如：

复兴镇两路口村是省级一类贫困村，为了帮助这里的群众脱贫致富，“党建富民强村直通车”开进该村，县农牧局机关支部与两路口村党支部结对，实施对口帮扶。该局在深入调研的基础上，充分发挥部门人才和技术优势，帮助该村大力发展生猪和青田田鱼养殖、调整产业结构大力种茶，有力地促进了该村的发展，村容村貌焕然一新。扎实开展“五讲五比”活动，治庸强能、治懒增效、治散聚力、治拖提速，转作风、提效能、优环境、促发展。建立健全了全县周一调度会、机关作风与效能建设经常性督查机制、综合考核科学评价办法等，探索创新了十项重大工作集团承包督查考核办法，形成了重发展、重落实、重实绩、重激励的长效工作机制，“双五”活动取得了一大批实践成果、制度成果。

二、活动成效

“双五”活动的开展，取得了四个方面的成效：一是“我最好我带头”、“我是党员我带头”成为了全县各级党组织、广大党员的行动指南和工作标准，增强了党组织党员创先争优、晋级晋星的主观能动性；二是不同领域、不同类型党组织党员的先进优秀有了具体、细化、量化的标准，增强了创先争优的针对性、操作性和实效性；三是为服务型党组织创建的深化拓展，形成了动力机制和工作抓手，使围绕中心、服务大局更有保障、更有活力、更富成效；四是党员的先进性、纯洁性得到了进一步增强，提振了各级党组织、广大党员干部“敢于创新、敢于担待、敢于碰硬、敢争第一”的精气神，推动了全县经济社会提速发展、增比进位。

第三篇：5(新区“五带头”交流发言材料)党员干部“五带头”,带出新区发展好势头象

党员干部“五带头”，带出新区发展好势头

新蒲新区组织人事处（2012年8月）

2012年以来，新区紧紧围绕‚强组织、增活力、创先争优迎接十八大‛这一主题，扎实开展‚帮联驻‛工作，以‚三进三送、当好五员‛活动为载体，在全区党员干部中掀起了践行党员干部‚五带头‛活动的热潮，为确保五年全面建成‚三宜‛现代化特色新区提供坚强的组织保障。现就新区践行‚五带头‛活动谈几点认识和体会，不当之处，敬请批评指正。

一、用“五带头”武装党员干部头脑，锤炼政治品质。全心全意为人民服务是我党的根本宗旨，活动中我们教育引导党员干部牢记宗旨，做‚立党为公、执政为民‛的表率。今年以来，新区党工委采取中心组集中学习、外请教授专家宣讲、举办基层干部培训班等形式，组织党员干部学习《党章》、党史、中国特色社会主义理论体系、省第十一次党代会精神等，让党员干部在思想上、行动上与上级党委保持高度一致。通过培训学习，增强了全区党员干部的政策理论水平，提高了党员干部对加强党的先进性和纯洁性建设的认识，帮助党员干部树立起正确的世界观、人生观、价值观；新区党工委紧紧抓住‚创先争优迎十八大‛这个活动载体，以建党九十一周年为契机，在 1

全区广泛开展了省、市、区级优秀共产党员的‚推优、评优、表优、学优‛活动和‚颂党恩、学先进、促发展‛征文演讲比赛活动，激发了党员干部爱党、爱国、爱家乡、爱事业的热情，在全区逐渐形成了‚争做优秀、学习优秀、崇尚优秀‛的浓厚氛围，通过学习教育锤炼了党员干部‚听党指挥‛的政治品格，树立起‚党兴我荣‛的价值取向，为促进经济社会事业发展注入了强大的精神动力。

二、用“五带头”净化党员干部心灵，密切党群干群关系。为推动‚基层组织建设、作风建设、帮联驻‛工作扎实开展，深化创先争优活动，新区结合‚小机构、大服务‛的特点，在全区开展了‚三进三送、当好五员‛的干部下基层活动。99名机关干部组成11个工作组，采取‚一包二‛形式与22个村（社区）结对子，指导村（社区）的党建工作与经济社会协调发展，促进了机关事业单位、项目工地、社区优质资源向农村流动，使其成为一项‚干部受教育、群众得实惠‛的德政工程、民心工程，受到了基层干部群众的欢迎和好评。‚三进三送、当好五员‛活动的开展激发了区、镇、村干部干事创业的激情，党员领导干部通过向上级寻项目、找资金、拉赞助，与同级‚合谋‛找出路、话发展，向专家询政策、学法律法规、学技术管理，深入基层查症结、想‚法子‛，形成了‚上下互动、左右联动‛的格局。一系列活动的开展，让全区党员干部实实在在的帮助基层解决了一些人民群众最关心、最直接、最现实的突2

出问题，维护了人民群众的根本利益，群众对党风政风行风的满意度明显提高。

三、用“五带头”鼓舞党员干部气势，推动新区跨越发展。今年以来，新区广大党员干部紧紧围绕‚五年全面建成‘三宜’现代化特色新区‛的战略目标，把加快项目建设作为推动新区发展的首要任务，认真学习和贯彻落实国发2号文件和省十一次党代会、市第四次党代会精神，围绕发展创先进，立足岗位争优秀，服务经济社会发展，激发了内在动力，形成了强大的工作合力。一是固定生产投资加速、民生事务大大改善，财政收入稳步增长，社会总体和谐稳定。2012年1-7月份完成固定资产投资46.88亿元，同比增长58.73%；完成工业总产值5.47亿元，同比增长25.62%；完成财政总收入7419万元，同比增长123.61%，地方一般预算收入6166万元，同比增长177.37%。二是项目建设加速推进。新区将今年涉及到的76个项目和90亿元的投资任务分解到10个项目部。同时，把实施项目所需的人、财、物下放给项目部，使项目部充分行使项目建设、管理、调度、考核、奖惩的权利，实现了责、权、利的有机统一，确保了项目顺利推进。今年1-5月，共完成征地6100亩、拆迁795户、拆除房屋385栋、拆除违建面积1.65万平米；开工建设项目达50个，其中，新开工项目19个，在建项目31个。新区路网工程、新区棚户区改造还房工程、遵义四中新蒲校区、遵义医学院新蒲校区、遵义医专，遵义市城

市规划科技馆、遵义新区建投集团有限公司大厦等一大批重点项目正在加速推进，中建城市综合体建设已全面启动。三是招商及融资成效明显。对照国发2号文件，编制汇总项目198个，总投资255亿元；招商引资到位资金38.7亿元；已与相关金融机构达成贷款意向101亿元，落实贷款45.56亿元，到位贷款14.48亿元；预计8月份国家发改委将批准发行新区20亿元企业债券。

四、用“五带头”优化党员干部作风，营造开发建设好氛围。新区以“整顿作风、解决问题、提升形象、促进发展”为主题，以领导机关、领导班子、领导干部为重点，以解决问题为核心，以‚转变作风、规范执法、公正执法‛为抓手，加强作风建设，力促作风转变。一是大力推行‚五个一‛工作法。为切实转变机关干部工作作风，新区大力推广‚情况在一线掌握、问题在一线解决、工作在一线落实、作风在一线转变、发展在一线推进‛的‚五个一‛工作法，要求各级各部门的干部职工发扬‚5+

2、白+黑‛的精神，以‚干字当头、快字为先、拼字求胜‛、‚宁可掉肉、绝不掉队‛精神状态，深入到辖区项目工地、重点企业、农村（社区）走访，帮群众，促发展。今年以来新区机关干部深入村组329次，深入企业和建设工地323次，征求到基层组织建设意见建议37条，解决突出问题60个，排查化解矛盾纠纷120余起。二是以抓‚窗口‛建设为载体，在4

9个区直部门、11个派驻单位、10个项目部中广泛开展创先争优活动。新区通过科学设定党员责任岗、党员先锋岗和党员责任区，以抓‚责任窗口‛和‚服务窗口‛建设为载体，组织党员干部开展‚岗位奉献、亮牌示范、党员承诺、党员评议‛活动，在土地征用、房屋搬迁、群众工作、工程建设等工作中创先争优，帮助群众咨询了解政策、化解矛盾纠纷，切实维护了群众的合法利益。

五、用“五带头”规范党员干部行为，永葆清正廉洁本色。新区始终把反腐倡廉建设融入到新区开发建设和社会建设之中，以宣传教育为主，强化政策措施，狠抓责任落实，在全区上下营造了‚想干事、能干事、干成事、不出事‛的风清气正的发展环境。一是组织开展‚廉洁与工程建设同行‛活动。新区根据开发建设项目多、资金额度大的实际，制定了‚廉洁与工程建设同行‛活动方案，各项目部认真落实廉洁从业教育、廉洁自律承诺、廉洁自律责任制、工程项目廉洁签约制、廉政文化进企业、廉政效能监督等‚六项制度‛；加强开发建设党员干部廉洁从业教育，将支部建在工地上，发挥党组织在开发建设中的战斗堡垒作用；组建四个廉政效能监督组，抓住征地拆迁、招投标、资金使用、工程质量安全管理四个关键环节，对工程建设项目实行定期监督检查。二是强化宣传教育，筑牢拒腐防变思想。组织党员干部深入学习《党员领导干部廉洁从政准则》、《公职人员岗位廉政教育丛书》等反腐倡廉读本，科级以上党员干部撰写了心得体会；组织130名党员干部参观了

市廉政警示教育基地，观看了《廉政中国》、《拒腐防变每月一课》警示教育片，发放了‚廉政笔记本‛250本；通过张贴廉政宣传画、办廉政教育园地等多形式加强廉政宣传教育，强化了干部职工廉洁从政从业意识。三是严格秉公执纪，加大查办案件力度。今年1—6月，新区共受理群众举报26件（次），来访2人（次），重复来信来访3件，通过督办与自办相结合，信访初核8件，立案调查3件，挽回经济损失220345元。‚五带头‛活动的深入开展，进一步丰富了‚联帮驻‛、‚三进三送、当好五员‛活动的内涵，提升了广大党员干部的精气神，带强了党组织的凝聚力，带亮了党员干部廉洁自律的本色，带出了敢拼、敢闯、勇于担当的干部队伍，在全区上下形成了人人抓发展、人人谋发展、人人促发展的良好社会氛围。在下步工作中，新区将按照市党建办《关于开展党员干部‚五带头‛活动的意见》（遵党建发“2012”6号）文件要求，结合新区实际，认真开展各项活动，进一步提高广大党员干部服务发展、服务基层、服务群众、服务新区开发建设的能力和水平。

第四篇：16(道真“五带头”交流发言材料)党员干部“五带头”,带出道真发展新气象

党员干部“五带头”，带出道真发展新气象

中共道真自治县委组织部

（2012年8月）

今年以来，我县在市委的坚强领导下，全县广大党员干部大力弘扬“忠诚于党我带头、服务人民我带头、加快发展我带头、优良作风我带头、廉洁自律我带头”的“五带头”精神，在全县上下唱响“加快发展、加速脱贫、追赶跨越”的主旋律，实现富民升位的目标，促进了全县经济社会又快又好更快更好发展。

忠诚于党我带头，践行宗旨，带强党性。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，我县党员干部始终牢记宗旨意识，做“立党为公、执政为民”的表率。今年以来，我县各级党组织认真落实中央、省委、市委精神，让党员干部在思想上、行动上与上级保持高度一致。加强学习，不断增强政策理论水平，坚定共产主义信念，“常怀忧党之心，恪尽兴党之责”，拥护党的主张，落实党的方针政策和决策部署，争当科学发展的排头兵，自觉服从大局，主动服务发展。在“七〃一”期间，组织开展了党史知识竞赛等一系列教育活动，激发广大党员干部群众爱党、爱国、爱家乡的热情，着力构筑“精神高地”，为促进经济社会发展注入强大的精神动力。

服务人民我带头，创新载体，促进和谐。为加强基层组织建设和作风建设，深化创先争优，进一步推进“帮县联乡驻村”工作深入开展，深化服务型基层党组织创建工作，我县创新工作载体，结合实际提出了以“进村、进组、进户，增强感情、增加收入、增进和谐”为主要的内容的“三进三增”活动。深入开展以“部门联村、共建新农村，干部联户、共建小康户”为主要内容的“双联双建”活动，全县84家县直单位和部门对83个村（社区）实行“一村一部门”的结对帮扶，并选派了84名干部驻村挂职村总支副书记、村委会主任助理，驻村开展工作。并广泛开展领导干部与党员贫困户和群众困难户结对活动，采取“54321”联户模式（即县四家班子主要领导每人帮扶5户贫困户，其他县级领导每人帮扶4户贫困户，正科级领导干部每人帮扶3户贫困户，副科级领导干部每人帮扶2户贫困户，一般干部每人帮扶1贫困户），全县1482名党员领导干部与2291户贫困户结成帮扶对子。活动开展以来，县直各部门、驻村干部切实按照工作要求，认真开展“五访五帮”，着力在理思路、破难题、办实事、助发展上下功夫，办成了一大批实事、好事。广大驻村干部驻村驻心，与群众同吃同住同劳动，采取“五心工作法”（即抓中心、聚民心、强核心、握重心、树信心）和“三下乡”（定期下乡、结对下乡、巡回下乡）形式，切实帮助群众解决群众生产生活中的实际困难和问题。“五心工作法”和“三下乡”的实践还得到了市委常委、组织部长王华平同志的亲笔批示。为切实抓好驻村工作，我县还从“制度、督查、情感”三个方面确保干部“身、心、情”三驻基层，这一做法还得到省委常委、组织部长孙永春同志和省委组织部常务副部长侯正茂同志的高度肯定和亲笔批示。自活动开展以来，投入或协调帮扶帮促资金1484万多元，帮助基层和群众解决基础设施建设、农业产业发展、农民技术培

2训、农村人畜饮水困难等问题1800余件，着力增强了群众感情、增加了群众收入、增进了社会和谐。同时，我县还整合了万村千乡农家店和农行POS资源，在全省率先实施“金融惠农”工程，建成了60多个“助农取现”服务站，建立了村电村邮服务窗口，极大地方便了广大群众。

加快发展我带头，注重统筹，增强信心。今年以来，我县紧紧围绕“工业强县、产业富民、旅游兴城”三大战略目标，始终把加快全县经济社会发展作为首要任务，全县各级党组织和广大党员干部带头认真贯彻落实国发2号文件和省十一次党代会、市第四次党代会会议精神，围绕发展创先进，立足岗位争优秀，服务经济社会发展，激发了内在动力，形成了强大的工作合力。半年来，我县各项经济指标增长速度明显加快，城乡面貌、工业运行、发展基础、社会事业建设、城乡居民生活、安全维稳形势等均发生了明显变化。1—6月，全县共完成地区生产总值8.79亿元、同比增长15.2%。50万元以上项目固定资产投资12.51亿元，同比增长62.5%；公共财政收入1.25亿元，增长50.5%；税收收入1.75亿元，增长44.5%；全部工业增加值1亿元，增长19.4%；规模工业增加值0.9亿元，增长20.8%；农民人均现金收入1788元、净增280.4元，增长18.6%；招商引资到位资金23.03亿元，增长81.8%。全县经济增比进位综合测评位列全省第66位、全市第9位，分别比去年上升了17位和2位，总体呈现出发展加快、变化明显、后劲增强的可喜态势，我县经济社会建设已挤入“加快发展、追赶跨越”的赛车道。

优良作风我带头，提升形象，真抓实干。继续深入开展“三个建设年”活动，我县各级各部门紧紧围绕“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”主题，认真开展岗位职责教育，采取“五查五问”的方式，集中整治作风存在的突出问题。加强行政效能建设，力促作风转变。倡导“5+2”、“白+黑”工作模式，坚持干字当头、以敢为先、以快为要、以民为本、以和为贵，工作在一线、服务在一线，深入基层，解决问题，进一步密切了党群干群关系。全面推行公开承诺制度，全县14个乡镇、84个县直部门、500余名乡科级干部分别就服务市场主任、服务项目建设、服务基层群众和为民办实事方面作出承诺，促使部门和干部晒作风、比作风、抓作风。结合“首问责任”窗口和“服务接待窗口”建设，在县直机关中广泛开展“党员示范岗”活动，叫响“我是党员”，亮身份、重承诺，在工作中发挥先锋模范作用。同时，狠抓机关干部作风行为规范“四要十不准”的学习贯彻，印发学习卡片 5000多张，开展电话抽查、暗访督查等20多次，大力发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的作风，切实增强了广大党员干部履职尽责的自觉性，提高全县党员干部爱岗敬业、服务人民、乐于奉献的工作意识，以优良的党风带政风促民风。

廉洁自律我带头，坚守原则，筑牢防线。认真落实党风廉政建设责任制，不断创新形式，丰富载体，积极推进廉政文化“六进六增”活动，在隆兴镇花园召开了全市廉政文化“六进六增”现场会，使廉政教育入耳、入脑、入心。同时大力开展反腐倡廉集中警示教育活动，在职教中心设立了警示教育基地，组织全县党员干部参观反腐倡廉警示教育基地，观看廉政教育片，召开廉政座谈会，集中读廉政书，组织讨论和撰写心得体会，加强党风廉政教育，进一步提高党

4员干部拒腐防变能力。全县党员干部始终自觉遵守党风廉政建设各项规定，清白做人、明白做事，把住原则、守住底线，筑牢拒腐防变防线。严格遵守财务制度和财务纪律，加强对公务接待、公务用车、因公出国的管理，厉行节约，坚决反对铺张浪费。严格落实《党内监督条例》，严格落实“三重一大”制度。自觉接受社会各界监督，认真听取不同层面的建议意见，较好地处理各方面关系，形成加快发展的强大合力。痛定思痛，以党风廉政文化建设为切入点，切实加强党风廉政教育，着力从源头预防和治理腐败现象，严肃查处基层干部作风粗暴、欺压群众、奢侈浪费等腐败问题，以反腐倡廉建设的新成效取信于民、造福于民，保持党员干部队伍清正廉洁，努力做到为民、务实、清廉，干成事、不出事。

第五篇：加强组织建设 全力推动党的建设工作迈上新台阶——在国企党建工作推进会议上交流发言

加强组织建设

全力推动党的建设工作迈上新台阶——在国企党建工作推进会议上交流发言

各位领导、同志们：

2022年上半年，公司党总支深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，聚焦**社会稳定和长治久安总目标，紧紧围绕***党委“1+3+3+改革开放”总体工作部署，全面落实***公司党委2022年党建工作会议精神，持续加强和改进企业党的建设，不断提高经营管理水平和经营质量，为企业健康稳定发展注入强劲动力。

一、工作开展情况

（一）扎实推进党的政治建设，压实全面从严治党政治责任。

一是坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位。

深入学习贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，促进班子持续增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实的作风坚决贯彻落实上级党委决策部署。二是坚持管党治党与生产经营中心任务同部署、同落实，围绕中心任务做出具体部署安排，结合***公司党委2022年党建工作要点，制定印发集团公司党建工作要点，与各支部、基层单位、项目经理部签订党建目标责任书，形成一级抓一级、层层抓落实工作格局。总支书记自觉履行第一责任人责任，坚持全面从严治党各项工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自推动。班子成员积极履行“一岗双责”，把全面从严治党要求融入分管业务工作。

（二）紧紧围绕经营发展中心任务，始终把加强基层组织建设作为重中之重。

5月以来，公司党总支班子深刻认识到，基层组织不健全，将深刻影响党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥。面对不利局面，党总支坚持全面加强基层组织建设，努力将组织优势、政治优势转化为推动生产建设的强大动力。党总支全面部署基层组织建设工作，根据一线党员分布状况，分别组建了1个项目部临时党支部、1个**项目联合党支部，其它规模较小的项目均任命了项目书记，做到了项目建设延伸到哪里，党的基层组织就建到哪里，为加强基层组织建设奠定了基础。

（三）全力加强思想政治教育工作，推动党建工作再上新台阶。

一是大力加强领导班子自身建设，充分发挥党组织的领导核心作用。

党总支坚持把“把方向、管大局、保落实”作为中心任务，把执政能力体现到领导企业改革发展的能力上来，全力加强班子自身建设。认真贯彻执行民主集中制，对“三重一大”、干部任免、项目协作、劳务队伍的选择、材料采购等问题坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针，切实做到集体研究、集体讨论、集体决策。二是狠抓党员干部职工理论武装。党总支中心组带头抓好学习，以机关党支部为引领，各基层支部及项目经理部坚持每周1次集中理论学习会，认真落实“三会一课”制度，突出抓好党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话精神的学习贯彻，紧密结合工作实际原汁原味学原著，并深刻领会思想精髓分享交流心得体会，有效提升学习效果。上半年，召开党员领导干部专题组织生活会1次，组织开展党总支中心组理论学习（扩大）会6次。推进公司全体党员干部用好“学习强国”平台，积极组织观看红色电影及音视频，用党的传统精神铸魂。

三是逐步健全制度体系，全面开展作风纪律整顿。

在公司原有制度办法基础上，通过积极学习借鉴***集团等兄弟单位制度体系，结合***公司印发的制度办法，建立健全各项内控管理制度，并加强学习宣贯、严格执行。开展纪律作风整顿，严格考勤，加强日常环境卫生、仪容仪表、在岗履职情况监督检查力度，坚持以制度管权、管事、管人，机关劳动纪律和工作作风有了明显好转，职工队伍面貌焕然一新。四是狠抓宣传思想工作，全面鼓劲加油。公司党支部高度重视文化建设与宣传工作，明确提出坚持以文化为引领，围绕中心、服务大局、促进生产的宣传工作思路，切实加强企业文化建设与宣传思想工作。党总支书记亲自主抓，认真落实***公司党委关于切实加强信息宣传工作的要求，专人负责，利用新媒体信息化平台，先后组建多个微信工作群，重新启用企业微信公众平台，研究制定宣传工作规范及考核管理办法，围绕企业生产经营活动有序推进信息宣传工作。同时，坚持文化上墙，使理念深入人心，塑造企业形象、展示员工风貌已开创新局。

（四）抓严干部队伍建设。

在基层项目干部选拔任用中始终把政治标准放在首位，把好政治关。积极聚拢引进人才，科学合理培养人才，要求基层单位及项目经理部在生产过程中搭建良好的平台，大胆启用新人，积极推动岗位练兵。坚持严管厚爱，关心关爱年轻干部工作生活，关注干部职工身心健康。与***集团等兄弟单位积极对接沟通，研究制定符合实际的绩效考核办法、薪酬分配体系，自6月开始已严格实施，充分体现多劳多得、优劳优得、按劳分配，激发广大干部职工的积极性。

（五）统筹抓好群团工作，密切职工与企业的情感纽带。

一是扎实推进工会工作。

切实加强自身建设，努力提升工会委员会各级干部自身素质和业务水平，结合***2022年工会工作各项要求，研究探索新形势下企业工会工作的重点和主攻方向，完善基层工会小组，推动工会工作进步。利用“五一”国际劳动节、端午节等节日契机，深入开展慰问项目一线工作，将组织的温暖与关怀送到一线职工心坎上。同时以调查问卷形式，充分与一线职工交流沟通，掌握职工思想动态，了解职工的真实心声，为企业持续稳定发展集思广益。二是突出从严治团。完善基层团组织建设，先后成立各基层单位、项目经理部团支部，组织团员青年深入学习贯彻党的十九大精神及十九届历次全会精神，协同工会组织积极开展乒乓球比赛、青年读书会、摄影图片展等文化文体活动，激发正能量，团结广大团员青年全身心投入到公司生产经营发展各项事业中去。

二、存在的问题

（一）班子自身建设“四大风险”、“四大考验”的问题。

面对当前交通行业发展趋势和市场竞争环境的考验，班子积极应对市场变化推进企业工作的思路不新、办法不多，有效应对各种困难和挑战的能力不足、本领不强。

（二）发挥党组织的领导核心作用，统筹推进企业生产经营与党的建设工作同步发展的深度还不够。

党务人才相对缺乏，党务干部工作水平有待持续提升。

（三）干部队伍存在作风漂浮、工作棚架，执行公司决策部署打折扣、做选择、搞变通。

职能部门存在管理缺位，在岗不作为、履职不担当。作风纪律建设需深入整顿、常抓不懈。

（四）人才队伍结构不尽合理，现有人员专业技术力量比重低，后备人才培养储备不够，人才梯队出现断档现象。

（五）群团组织发挥联系职工桥梁纽带作用不显著，开展工作简单化，活动形式不丰富，载体和形式需进一步完善。

三、下一步工作思路和打算

（一）深入开展党史学习教育常态化。

在**交通建设投资控股有限公司党委的领导下，认真贯彻落实中央、***党委、***国资委党委的部署要求，认真学习贯彻习近平总书记在党史学习教育常态化工作会议上的重要讲话精神。按照守初心、担使命，找差距、抓落实的总要求，深入教育引导公司广大党员干部职工提高政治站位，切实增强自身的责任感与紧迫感，认真检视问题短板，深入查摆自身不足，切实解决实质问题。

(二)突出强化政治建设。

进一步强化“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。坚决拥护习近平总书记党中央核心、全党的核心、军队统帅、人民领袖地位。坚决贯彻落实以习近平同志为核心的党中央治疆方略，紧紧聚焦总目标，坚定坚决贯彻落实***党委维稳“组合拳”，做到贯彻执行不打折扣、不讲条件、不搞变通。在重大政治问题上始终保持清醒头脑，做到旗帜鲜明、立场坚定、态度坚决，绝不当“两面派”、绝不做“两面人”。

（三）加强思想建设，持续强化理论武装。

不折不扣落实总支理论中心组、支部“三会一课”基本制度，持续深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，有效推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，教育引导干部职工坚守正确政治信仰。

（四）夯实基层组织建设。

以机关党支部为抓手，引领指导规范各支部支部组织生活，促进各支部增强政治功能，发挥战斗堡垒和党员先锋模范作用。认真贯彻执行《中国共产党支部工作条例》、《中国共产党党员教育管理工作条例》等，严肃党内政治生活，根据***公司党委发放实际，抓好《支部工作手册》《党员手册》、“学习强国”平台使用，严格党员教育管理。

（五）进一步加强人才队伍建设。

根据企业实际需要，积极引进各类人才。科学合理培养人才，大胆启用政治素质可靠的年轻人，敢于给他们压担子，促进优秀人才脱颖而出。加强人文关怀，严管厚爱相结合，努力留住人才。

（六）深化作风纪律建设。

深化党规党纪教育、案例警示教育、重要节点教育，抓早抓小，防微杜渐，促进广大党员干部自觉筑牢防腐拒变的思想防线。坚决贯彻执行民主集中制，着重加强“三重一大”决策、投融资、设备物资采购、干部任免等关键环节和领域的议事规则落实，突出抓好执行过程中对“关键少数”岗位的监督。进一步强化监督执纪问责，坚决贯彻落实中央八项规定精神，严格执行***党委“十要十严禁”，坚持不懈整治“四风”“四气”特别是形式主义、官僚主义。对党员干部在具体工作中发生的问题，努力做到动真碰硬、严肃追责。

（七）丰富群团活动载体。

加强对群团工作的领导，切实发挥工会、共青团组织桥梁纽带作用，充分利用“十一”等特定时间节点和生产相对宽松时期，灵活、多样化开展群团、党建活动，丰富职工业余文化生活，激发群众的积极性和创造性。