推荐乡镇党委书记为优秀爱民书记的典型事迹材料

第一篇：推荐乡镇党委书记为优秀爱民书记的典型事迹材料

——记ｘｘ县ｌｑ镇党委书记 ｘｘｘ

他曾多次捐款资助失学儿童重返校园；

他为了启用一个优秀的干部竞连续两天没睡觉；

他为了完成工作任务毅然放弃了本该继续的理疗。

„„

有人说他土，土得浑身上下都在掉泥渣。

又有人说他傻，傻得连自己的身体都不顾。

还有人说他最不值，在ｌｑ干了这么多年出了那么多成绩就是不思升迁，“只埋头拉犁，不抬头看路”。

“我是农村走过来的，永远是农民的儿子；我是这里的书记，就应该永葆‘公仆’本色”。他以自己出色的成绩，一次又一次证明了如山誓言。

他大刀阔斧搞改革整合了干群活力，他英明睿智抓工作改变了“ｌｑ印象”。

他就是ｘｘｘ，男，现年41岁，大学文化，现任ｘｘ县ｌｑ镇党委书记，一位贫穷、朴实、憨厚、勤政的汉子。2003年，在他的正确领导下，ｌｑ在全县综合排位中名列第七，受到市县表彰的共有“农业产业化建设”、“招商引资”、“zd工作”等19个单项奖，并连续两年被评为先进基层党组织。个人被县委、县政府评为“尊师重教先进个人”、“非典防治先进个人”、“农田水利基本建设先进个人”和“招商引资先进个人”等荣誉称号。

治穷治愚增民智

治乱治散解民怨

为严格落实中央一号文件和县委、县政府的决定，去年农税收缴期间，他置妻子感冒在床无人照顾而不顾，连续两周未回家，深入农户家中，认真调查农民的税率是否下降了三个百分点。组织财政、农经等部门深入村社及时对退耕还林面积、农村建房、计划生育、中小学、农村电价等涉农收费进行了严查严纠，确保农民负担不反弹，支持农民轻装上阵搞发展。当查出花灶沟村4名村干部以公充私多占、乱占退耕还林面积3亩，折算人民币800余元时，他当即责成干部清退出多余部分，就地召开村民大会，让干部作出检讨，赢得了广大群众的拍手称赞；为整治纪律涣散，他以干部作风教育活动为契机，认真查摆乡、村干部在作风上的突出问题，铁面整治不良作风，全面提升干部形象。迅速刹住了“四风”，此间一行为不检、原则性不强的村干部被停职。从而一举提升了干部形象，重树了政府威信，赢得了群众支持；为整治工作不实风，他竞一日步行几十公里，来回几个村，深入千家万户捕捉干部的工作情况，征询群众对干部的意见。一次突击工作中，一镇干部领了任务就遥控指挥村干部，自己却溜边鼓，哪知“螳螂捕蝉，黄雀在后”，被他逮了个正着，在镇村干部大会上，这位干部作了检讨。经过3个月的治乱治散，使政府工作重新走上了正规，干部又回到了群众的身边。曾经对政府满脑怨言的5村4社社员秦才伦拉着ｘｘｘ的手说：“是你带来了党的好干部，我们没有理由不支持政府工作了！”；为治理村级班子软弱涣散的现象，在两委换届期间，他在深入调研和寻求意见的基础上，对6个村的村干部及时进行了调整，撤换村支部书记 5人，进一步优化了干部队伍结构，增添了村班子活力，赢得了群众的称赞。

访贫问苦聚民心

晓鹏书记牢牢抓住访贫问苦这一载体，大力开展亲民爱民活动，组织全镇党员干部深入农家与群众同吃同住同劳动，动员大家征询群众的建议和意见，要求党员干部实施“一对一”帮扶帮教活动，从村到户制定近期和远期发展目标与规划，发动党员、干部组建义务助劳队，为弱劳户、缺劳户义务劳动。去年9月3日，正在14村1社调查大春受灾情况的ｘｘｘ看见适龄儿童卜小春辍学在家，掏出了自己身上仅有的200元钱，帮助他继续上学，并当面表示从以后起，每月从自己工资中挤出50元资助他，使这位失学儿童重返学校有了可靠保障。在他的带领下，广大党员干部自觉地深入到千家万户，纷纷走向田间地块，带着亲民、爱民的感情，抱着富民、为民的责任主动到问题最突出的地方去，到老百姓最需要的地方去，到工作推不开的地方去，扎实有效地开展“六个一”活动。

兴水修路解民忧

钱粮双增助民富

执政多年的ｘｘｘ，敏锐地诠释到“中央一号文件”的真义，2004年一开始便将全镇闲置搁荒土地集中起来，实行整体租赁和发包，动员老百姓扩大粮食种植面积，推广良种良法，提高单产质量，以最大努力实现粮食增产增效，从而有效地激发了种粮的积极性；另一方面，迅速确立了在巩固好主导产业畜牧业、水产业、水果业和蔬菜业（目前已形成四个产业基地）的基础上，因势利导地发展芝麻、花生、油菜、生姜等配套产业，使主套产业与辅助产业相得益彰。在他的悉心领导下，冯家坝村已成为“ｘｘ县一线蔬菜生产基地”，占领了整个县城蔬菜市场的70%；以“利远粉丝”为代表的农产品，已成了远近闻名的知名品牌。2004年，全镇人均现金纯收入已达2350元，人平增加了280元；人平产粮55公斤，人均增加76公斤；乡镇企业总产值达2.6亿元，财税收入130万元，实现了钱粮双增的目标。

第二篇：乡镇党委书记为机关党员干部上党课材料（1）

乡镇党委书记为机关党员干部上党课材料(1)

同志们：

按照县委的部署，经研究决定，今天由我给大家上党课。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视党的建设工作，坚持党要管党、从严治党，党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设全面加强，党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力不断提高，党同人民群众的血肉联系进一步增强。当前，我们党进入了加强自身建设的重要机遇期，我们如何把握机遇顺势而上，是我们应该认真思考的问题。今天，我主要围绕我们机关党员干部展开，作为一名党员领导干部，结合我镇实际与大家一起学习、探讨和共勉。

一、机关党员干部队伍面临的问题

当前，我镇机关干部党员素质整体情况较好，在党委政府各项任务落实中，有高度的责任感，敢于啃硬骨头，不怕苦不怕累，展示了机关党员干部较强的凝聚力和战斗力，在促进全镇各项事业发展中起着积极有效的作用。但也存在一定的不足，主要体现在以下几个方面：

（一）“三不高”

1、觉悟不高。体现在我们身上就是没有充分认识到自己承担的职责和责任的重要性，对工作、对事业缺乏应有的责任心和强烈的内生动力，有些同志把责任当成包袱，想方设法甩出去，有群众找来办事或者来信来访,简单的就推推拖拖，稍微困难—点的问题,就说没有办法,要找书记、找镇长。当前，我们正处于加快发展的关键时期，任务很重，大家有压力是正常的，但千万不能因为有压力而逃避责任。我们都要把责任当成一种抱负，兢兢业业干事，利用好这个舞台，充分展示才华，全力以赴、满腔热情地做事，决不能把责任当包袱甩出去、图清闲。这样不仅自己会小看自己，也会被别人看小。

2、工作标准不高。干工作、做事情大轰大嗡，虚于应付，领导布置到哪里就干到哪里，甚至主动降低工作标准，十分的工作只是勉强干到八分。咱们镇有好几项工作都是这样，平时不用心，全县排名的时候拽个尾巴，总是后几名，县里开会的时候先进典型发言的不多，后进表态发言不少，缺乏逢旗必夺、有先必争、争创一流的精神。

3、效率不高。接到一项任务，不是雷厉风行，快马加鞭，想尽办法去完成，而是拖拖拉拉，效率低下，能够一天办完的事情，非要拖上个两三天。很多工作需要领导去催、去推、去逼，才能有结果。否则，还是三天打鱼两天晒网，甚至拖到最后没了回音，不了了之。

（二）“三不强”

1、工作主动性不强。对份内的工作等靠思想严重，推推动动，拨拨转转，甚至推也不动，拨也不转，没有千方百计把事情办好的意识。我们有的党员干部工作缺乏创造性，“等、靠、要”思想尤其严重，党委政府不给钱，不指示，就无所事事，不能积极主动的干工作，思想消极懈怠。有的虽也认识到传统工作方法存在着弊端，但又苦于没有摸索到新的路子，“老办法不灵，新办法不会”，常常满足于凭老经验办事，缺乏分析各种新问题，解决各种新问题的能力，结果费力不讨好，致使工作推动缓慢，质量不高，造成被动。

2、专注性不强。干事情虎头蛇尾，没有一竿子插到底的狠劲和一抓到底的韧劲。很多工作开头轰轰烈烈，到最后悄无声息，说到底还是惰性在作怪。有时候是工作忙，但更多的时候有空就想玩一会儿，还给自己很多冠冕堂皇的理由：不是什么大事，玩一会儿干也不耽误。

3、创造性不强。在这里我先说一下创造性工作，所谓创造性开展工作，就是围绕“干成事、不出事、更出彩”这一结果，千方百计把工作完成。而不是去大张声势，把照片往群里一转，明面上工作虽然干了，但是留下一大堆后遗症。现在有部分同志工作思路不宽，办法不多，墨守成规，按部就班，不能根据形势的变化，创造性地采取措施和对策，努力搞好运作。遇到问题躲着走，遇到困难绕着走，不能充分利用手中掌握的资源解决问题。

（三）“四缺失”

1、荣誉感缺失。当面一套说好话，背后一套尽说负面言论，在他那里完全没有秘密可言，刚知道一点事情当做新闻就到处宣扬，生怕别人不知道。还有些同志比别人知道多一点所谓的“秘密”，就以此作为自己炫耀的资本，故弄玄虚。还有个别同志故意在下边煽风点火，抽群众去上访，给上访人透个信、报个密、支个招，给拆迁户透漏风声，没有一点集体荣誉感。

2、自信心缺失。对工作缺乏应有的信心，接到一项任务自己先打退堂鼓，压根就没有想到要把工作干好，遇到一丁点困难跑得比兔子都快。刚接到一件事，就给领导说，这事以前没有办过，不知道能不能办成，要办不成咋办？一听就是没有一点底气，本来能办成的事效果也会大打折扣。一遇到难事就找借口：这事不好办，以前好几任领导都没有办成，我有不比人家多个头、多双手，我怎么能干成？首先想的都是办不成事的主观或客观理由，而不是积极的想办法把事情办成，究其原因，就是自信心不足。

3、集体观念缺失。我们很多工作都是要讲协调讲配合的，必须拧到一块，形成合力，才能把全乡的工作做好。但有些同志在这方面做的很不到位，总是在等待观望，出工不出力，甚至连工也不出，没有扎扎实实做好协调配合工作，形不成真正的合力。

4、宗旨意识缺失。说到宗旨意识，很多人认为这是唱高调，实际上不是这样。宗旨意识不强最直接的体现就是群众观念淡薄，没有把群众反映的事放在眼里，装在心里。最直接的效果就是干群关系紧张，群众对干部不满意，对干部所做的工作也不满意，进而导致对整个社会不满意。

二、改进措施，提升党员干部队伍素质

近年来，我镇机关干部作风有了很大改进，在工作态度、责任心、执行党委政府决策方面大大提升，内强服务能力，外塑干部形象，赢得了广大群众的一致认可。但仍然存在一定的问题，少数机关党员干部没有严格执行中央八项规定，存在慵懒散现象，午间饮酒现象仍然存在，迟到早退等违反工作纪律的行为仍然没有杜绝。遇到问题、难题推给党委政府，有顾虑、怕担责，这是很不应该的，也是没有必要的，要勇于面对问题，善于解决问题，问题终究是问题，你不能回避。有的机关党员干部，在工作中摆困难、讲条件，对待群众缺乏耐心，存在官本位思想等等，这些现象对于党的建设、政府形象提升存在一定的影响。

一是抓认识，增强机关党员教育管理工作。

党员教育管理工作，是社会主义市场经济条件下党建工作的重要组成部分。实践证明，党员教育管理好的地方，党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用就大，群众的热情高、干劲足，党的领导体现得就充分。尤其是机关党员干部，一言一行必须同党委政府保持高度一致，党委政府指到哪里就打到哪里，党委政府提倡的要坚决响应，党委政府命令禁止的要坚决执行。

二是抓责任，增强机关党员履职尽责能力。

责任的定义：字典里，对于责任和责任感，它给予了这样的解释：责任：（1）分内该做的事情；（2）没有做好分内的事而应当承担的过失。在此，有两个方面，一方面，是要去做；另一方面，是要做好。责任感：责任心，自觉做好分内事情的心理状态。也就是说，所有做的动机，做的行为都是由你这个主体由心而发的去施行，没有人可以强迫你去做。只有心中有责任感，才有可能达到预期的效果甚至超过预期的估计，获得更好的结果。

三是抓落实，以真作为、敢作为，讲担当、敢担当的劲头保证各项工作顺利推进。

“抓落实”就是要按照“一分部署、九分落实”的要求，按照党委政府要求，强化抓落实的责任，鼓足抓落实的干劲、树立抓落实的典型、突出抓落实的效果。坚持工作导向，把中央大政方针和各级党委的决策部署转化为实实在在的行动，确保各项工作落到实处。

三、机关党员干部要以高标准干事创业

（一）要专心做事。

什么是专心？我认为就是要深、要实，要用心，尽可能地沉下去、钻进去。“深入则具体”，只有钻到事物的内部、了解事情的本质，才能发现问题，才能抓住关键，才能早出成效。但是现在有些同志，一天到晚忙忙碌碌，东看看、西摸摸，没有方向、没有重点，没有统筹安排，结果仍是一事无成；有的同志做事有始无终，虎头蛇尾，半途而废，三分钟热度，持续力不够。这些问题的存在，严重影响了全镇整体工作的进展，使很多重大工作推进不了，很多重大决策难以深入实施。如何解决这些问题？就需要我们竭尽全力，一门心思扑下去，专心去做，排除一切干扰，把所有的精气神都集中在工作上，一切围绕工作转。

（二）要务实做事。

“空谈误国，实干兴邦”。务实，就要摸实情，深入实际，多搞调查研究，全面掌握各方面的真实情况，为决策和工作提供可靠依据；要想实招，在吃透上情、摸清下情、了解外情的基础上，既积极思考带有全局性、战略性、前瞻性的重要问题，又深入分析带有普遍性、苗头性、倾向性的现实问题，认真研究和提出切实可行的解决问题的思路、办法和措施；要干实事，有一种“咬定青山不放松、不达目的不罢休”的精神，聚精会神谋发展，一门心思干工作，扑下身子抓落实，真正做到说干就干、干就干好、干出样子；要求实效，坚持把解决问题、推动工作、促进发展作为检验工作成效的根本标准，把精力放在解决问题上，把功夫花在推动工作上，把本领用在促进发展上。

（三）要高标准做事。

我们做事，就要高起点定位，跳出自己看自己，对照先进找差距，放眼全局定目标，自我加压争一流；就要全身心克难，不管困难再大、任务再重、矛盾再多，都能坚定必胜信心和决心，知难而进不言难，迎难而上不畏难，攻坚克难解难题；就要下功夫创新，有一种敢闯敢试敢冒的激情和锐气，勇于探索不怕失败，敢于创新不怕风险，勇于突破不怕挫折。

（四）要高水平谋事。

谋事，就是运作事。一个人工作水平的高低，主要取决于其运作的能力，能把别人办不成的是运作到“能成事、不出事”，这就是本事。科学运作也是生产力，要通过运作促落实、促成效、促发展。依照现行的政策来干工作，既不违背政策还要有力的推进工作，就要求我们的工作必须坚持创新、富于创造，用心运作，善于运作，决不能一布置任务就讲违背政策，就说没办法，或者是就是照抄照搬、应付了事。对于一些棘手的问题，更要着眼大局，搞好运作，通过创新创造，变不可能为可能，把不好做的事情做好，既要解决问题，又要不出问题，甚至把似乎已成定局的失败转化为奇迹般的成功，这才是运作。

（五）高效率做事。

脚踏实地的工作作风，是我们做好各项工作的前提，也是办事效率高不高的具体表现。当前，在少数同志身上还存在着作风不实，效率不高，人浮于事的现象。少数人对上级布置的工作抱应付态度，完成任务只求过得去，缺乏竞争意识，对有困难的工作，缺少吃苦耐劳的精神，缺少雷厉风行、立说立行、遇事不过夜的工作作风和精神，能拖则拖，能拖多久就拖多久。我们要极力倡导重实干、重实效的工作作风和精神。重实干，就是要埋头苦干，不尚空谈，用实干锻炼自己的意志和才能；重实效，就是要把心思凝聚到事业的发展上，把精力集中到工作的落实上，以对组织负责、对事业负责、对上级负责、对自己负责的态度，认真履行好工作职责，少说空话、套话、虚话，多办正经事、实在事，既注重结果，又注重过程，一步一个脚印，扎扎实实做好每一项工作。自觉养成雷厉风行的工作作风，对上级布置的任务和交办的事情，全力以赴认真执行和办理，决不拖拖拉拉，决不推诿扯皮，决不明顶暗抗，决不回避和上交矛盾。

总之，只有我们全体党员都充分发挥带头作用，保持党的先进性、纯洁性，我们的党才能有感召力，有战斗力，才能克服和战胜各种艰难险阻。党的先进性和纯洁性要靠全体党员去维护，那么，作为一名党员，我们更应该始终保持头脑清醒、警觉，始终清醒地认识到自己是党员，党员在工作面前怎样去想，怎样去说，怎样去做，要认真履行党员的权力、义务，更应该勇立潮头，勤于思索，敢于实践，做改革开放的弄潮儿。吃苦在前，处处起表率作用，教育和影响周围的群众。只有这样，才能永葆党的纯洁性先进性，才能始终走在时代前列，才能发展进步。

同志们，今天的党课就讲到这儿，不足之处，请大家批评指正。谢谢！

第三篇：大走访爱民实践典型事迹系列报道

大走访爱民实践典型事迹系列报道

在“大走访”爱民实践活动中，洗马路派出所紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”的工作大局，以改革警务运行机制为切入点，以开展“零案社区”竞赛活动为增长点，以架设警民“连心桥”为连接点，为服务工作开通了“快车道”，为辖区社会政治稳定撑起了“安全伞”，初步实现了和谐警民关系的目标，受到了辖区群众和社会各界的普遍称赞。主要做法是：

一、变“坐堂指挥”为“阵地作战”，把所长办公桌“搬进”社区 为了全方位了解掌握社情民意，避免身处公安机关前哨阵地的派出所所长成为“睁眼瞎”。派出所针对过去所领导习惯“坐堂指挥”的机关化作风，将所领导的办公桌“搬进”社区列为首要工作。今年初，所支部一班人反复研究，痛定思痛，勇于举起手术刀朝自身开刀，向“掌柜式”的领导说“不”，率先在全局把所领导的办公桌“搬进”了社区，五名所领导分别驻进一个社区，变“坐堂指挥”为“阵地作战”。为了避免流于形式，真正把“大走访”工作落到实处，派出所还把社区警务工作纳入所领导的工作目标考核内容，与社区民警捆绑在一起考核，初步实现了所领导与社区民警共同耕种“责任田”的良好氛围。

此外，为了保证所领导在社区工作的时间，真正取得实效，派出所还作出硬性规定：一是由所长和教导员每周轮流在派出所开展日常接待工作，其余时间一律扎根到社区，与社区民警一起开展“大走访”活动；二是要认真研究并解决社区内突出的治安问题，重点是预防和控制“两抢一盗”案件，并与经济利益挂钩，实行重奖重罚；三是要通过召开座谈会、发放“民意测评表”等形式，广泛征询辖区单位和群众的意见和建议，找准公安工作和队伍建设中存在的问题，及时采取措施加以整改，为开展“大走访”爱民实践活动打下了坚实的群众基础。

二、变“平均主义”为“绩效考核”，实行民警工作效率与经济利益相挂钩

为了真正把“大走访”工作落到实处，避免走过场、流于形式。派出所打破“大锅饭”的格局，摒弃“平均主义”思想，充分利用经济杠杆调节原理，推行工作效率与经济利益相挂钩，把“大走访”工作分解细化到每名民警身上。以“发案少，秩序好，社会稳定，群众满意”为总目标，把人民群众满意率的高低作为考核的唯一标准，制定出台了《社区民警考核奖惩办法》，建立起了规范化的工作运行机制。为了严格考核措施，避免奖惩兑现“打白条”。派出所积极争取当地党委政府支持，每月划拨经费1000元，自筹资金500元（加上民警每月300元岗位津贴），用于奖励工作成绩突出的民警。坚持月月考核，严格兑现奖惩。一石激起千层浪，得过且过的民警无立锥之地，再也不敢“当和尚撞钟”了。干与不干、干多与干少、优与劣，泾渭分明，民警积极性空前高涨。自开展“大走访”活动以来，全所民警先后结成帮扶对子11对，共帮扶下岗工人32人，困难群众21人。与此同时，所支部还挤出资金3000元慰问辖区的特困家庭，送去了党和政府的温暖。一分耕耘，一分收获，在今年一季度全区综合治理绩效考核中，区政法委对派出所五个社区开展问卷调查，工作做得扎实的社区群众满意率高达93%，最低的也达到了85%

三、变“纠纷缠身”为“轻装上阵”，建立矛盾纠纷大调解工作新机制 在“大走访”活动中，派出所坚持把“三项”重点工作贯穿始终，以创新工作机制为切入点，以化解矛盾纠纷为突破口，倾力打造社会和谐大环境。一是把警民联调室“搬进”社区，推行矛盾纠纷大调解工作新机制。针对当前各种矛盾纠纷较为突出的社会问题，派出所勇于探索，大胆创新，将警民联调室的触角拓展到社区，在积极争取当地党委政府解决相关经费问题基础上，将破产改制企业多、下岗职工多、矛盾纠纷较为突出的新舟社区作为试点，在新舟社区建立了第一家民间纠纷调解室。采取自愿报名与社区推荐相结合的办法，在居民群众中聘请三名具有一定威望、了解相关法律知识的人员组成调解小组，委托其调解社区内的矛盾纠纷，力争把各类矛盾类纠纷及时消化处理在基层。为确保调解工作能够正常运转，该所对调解人员的职责、纪律、制度、待遇等均作出了明确规定。“警民联调室”落户社区后，既能缓解警民联调室人员少、工作量大的困难，又能及时将各种矛盾纠纷消化处理在社区，同时还把社区民警从扯不清的“疙瘩”问题中解脱出来，全身心地投入到社区警务工作中去，为提高工作效率创造了条件。今年1月份以来，派出所警民联调室已调解民间纠纷123起，成功率达100%。二是积极开展“警民互动交心会”活动，竭尽全力构建和谐警民关系。为了拉近与老百姓的距离，派出所认真剖析自身在服务工作中的不和谐音符，从提高老百姓对公安工作和队伍建设的安全感与满意度入手，积极与辖区群众“面对面、心贴心、零距离、无障碍”地交流互动，力争最大限度地争取群众的理解与支持。为此，派出所认真研究制定了“警民互动交心会”活动实施方案，同时还出台了一系列新的便民、利民、惠民措施。为了切实解决群众关注的热点和难点问题，全所从所长到民警，每月必须定期深入社会各界，通过“述职、走访、座谈”等谈心形式，真诚聆听群众呼声、耐心听取群众意见、虚心接受群众评议，真正达到与群众进行情感交融。同时还要求做到“四个”结合：即把“大走访”与访贫问苦相结合，把组织座谈与法制宣传教育相结合，把把治安管理与排查隐患相结合，把上门服务与安全防范相结合。为了确保民警按规定的时间与活动内容开展工作，提高为群众服务的效率和质量，派出所制订了服务群众工作规范，并把此项工作纳入绩效考核范围，强势推动了“大走访”活动的顺利进行。今年以来，派出所开展各种形式的座谈会共32次，参与群众达5000余人次，收集意见建议32条，及时落实整改措施29条。三是实施“民心工程”，用一脉真情暖四方人心。近年来，开发商拖欠民工工资现象较为突出，已成为社会各界普遍关注的问题，尤其是农民工讨薪引发的群体性事件时有发生，已成为严重影响社会稳定的重要因素之一。对此，派出所从保障关注民生问题入手，2009年10月初，开展以“关爱农民工”为主要内容的民心工程活动，着力解决开发商拖欠民工工资问题。针对辖区房开工程较多，农民工数量大的特点，派出所及时对辖区所有建筑工地进行了全面细致的走访摸排，深入施工现场组织召开农民工座谈会，作好法制宣传教育，引导他们通过正当渠道解决问题；同时还召集开发商和承建商进行座谈，督促他们按时兑现农民工工资。通过深入细致的工作，先后成功协调了“水榭花都”拖欠农民工14万工资问题和“都市名苑”拖欠农民工37万工资问题。该项活动正式启动以来，赢得了社会各界特别是农民工的一致好评，一些农民工激动的说：“如果社会各界共同来关心我们，帮助我们，体贴我们，我们就不会再犯因劳动而拿不到工钱的心病啦”。

三、变“八条措施”为“校园警务”，精心构筑和谐校园“防火墙”。如何将公安部治理校园及周边治安秩序的《八条措施》落实到具体工作中，有效构筑起校园“防火墙”。派出所积极探索适合本辖区治安特点的防范模式，通过学校的平台、老师的讲台、学生的嘴巴、家长的行动、社会的资源，采取“六进”措施，开展“校园警务”活动。一是警务室进校园。为了用好学校这个平台，随时掌握校园治安动态，派出所在辖区学校、幼儿园及周边设立了校园警务室，使之成为保护学校师生人身财产安全的“瞭望塔”。与此同时，派出所还组建了三支30人的校园治安义务巡逻队，对学生上学、放学进行定时、定点的巡逻防护，有效遏制了涉校案件的发生。二是不安定因素大排查进校园。为及时了解掌握校园及周边的不安定因素，派出所及时组织对所有学校、幼儿园及周边涉及到的人、事、物进行了全面的排查，找准了防范的薄弱环节和存在的不安定因素，并组织召开学校、幼儿园负责人座谈会，提出了具体的整改措施，逐一签订了责任状。三是专项整治进校园。针对辖区学校、幼儿园及周边的治安状况，派出所对校园安全保卫工作实行专人负责制，由所领导牵头，社区民警参与，立即开展专项整治行动，先后对辖区学校、幼儿园的人防、物防、技防措施进行普查，对校园周边的特种行业、公复场所和租赁房屋、暂住人口及高危人员进行清查和整顿，对涉校案件明确专人负责，做到及时消化、及时处理。通过专项整治，及时消除各类治安隐患，净化校园及周边环境。四是安全教育进校园。为加强对青少年学生的安全思想教育，增强他们学法、懂法和守法的意识，派出所精心制作了一套展牌，图文并茂、引人入胜，内容丰富翔实，可看可读性强，震撼力大。展板包含了法律法规、“八条措施”等内容，使在校师生加深对法律的了解，起到了积极的教育作用。同时，派出所还分别与辖区5所中小学联系，主动上门为广大师生开展法律知识讲座，进一步增强了师生的安全防范意识。五是警情通报进校园。为了实现校园安全和社会安全的有效链接，派出所分别向学校和家长通报了近期涉及校园安全的极端事件，同时还发放《民警提示单》，将近期掌握的针对学生犯罪的最新方式和手段，向辖区学校及社区进行宣传。如针对近期犯罪嫌疑人利用高科技手段在金融部门储蓄所的储蓄柜员机上进行盗窃犯罪活动，派出所组织民警在学校、幼儿园和储蓄所门口张贴了警方提示。六是治安岗亭进校园。针对学校门口经常有一些社会闲散人员殴打学生，甚至抢劫、抢夺学生财物的治安问题，派出所在辖区较为偏僻的学校、幼儿园门口及周边设立治安岗亭。与此同时，派出所还积极与学校协商，推行“警校联动”防范机制，由派出所负责对学校门卫人员的管理和考核，学校根据考核结果发放工资，逐步形成联动防控机制，竭尽全力为学校创造一个良好的“教书育人”环境。

“六进”措施充分实现了警方治安管理优势和学校教书育人优势的紧密互动，同时还形成了学校与社会的联动，既创造了良好的“教书育人”环境，也达到了“共同育人”的目的，实现了家长、社会、学校都满意的结果。

五、变“无孔不入”为“铜墙铁壁”，构筑全天候控制违法犯罪“防御工事”

在“大走访”活动中，派出所紧紧围绕群众的“新诉求、新期盼”这一主题，时刻把老百姓的生命财产安全摆到案头，全方位、广角度、多层次的构筑防控网络，为一方热土撑起了“安全伞”。一是推行“三巡两岗”巡逻防控机制，今年初，派出所针对辖区“两抢一盗”高发的特点，构筑了以“点、线、面”相结合的“三巡两岗”治安防控体系，即利用车巡、武装步巡与便衣蹲点巡逻相结合，固定岗亭与流动岗亭交叉编织的形式，对辖区易发案的凤凰路、高巷路及三阁公园、汇川集贸市场等地开展错时防控，强化了对辖区治安动态的监控力度，形成多线路交叉巡逻，无间隙覆盖的大巡逻格局，最大限度地把警力屯警街面，将警力资源整合发挥至最大功效。今年一季度，辖区刑事、治安案件比去年同期分别下降8.7％和9.3%,可防性案件同比下降9.4％。二是用“五个一”破解民力资源闲置的难题。警力有限，民力无穷。如何充分挖掘和利用社会资源，统筹协调社会各方力量的群防群治新格局。派出所积极争取当地党委、政府的理解和支持，把辖区的“4050”综治人员纳入派出所管理和考核，并与经济利益挂钩，用“五个一”破解了民力资源闲置的难题。第一、制定一套考评办法。根据每个社区的治安状况，按照巡逻岗与固定岗安排综治人员的岗位，以遵守纪律和控制刑事发案为考核内容，制定了《社区综治人员考核奖惩办法》，坚持每月进行考核，严格兑现奖惩；第二、建好一支队伍。为了管好用活社区综治队伍，派出所及时明确一名副所长担任社区综治大队长，下设四个中队，中队长由治保主任担任，并选派一名政治素质较好的综治人员担任副队长，每天的考勤考绩由社区民警和中队长共同负责，每月由大队长汇总考核结果，然后兑现奖惩；第三、落实一方责任。按照岗位考核机制，社区内的固定岗亭及周边由社区综治人员负责，背街背巷及其他区域由巡防队员防控，实行岗位责任制与工资报酬挂钩；第四、添置一套巡逻设备。在办事处的支持下，为每名社区综治人员购买了一支强光电筒和一件夜间反光背心，同时还增设了一套工作台帐；第五、解决一定待遇。为了调动社区综治人员的工作积极性，派出所把他们纳入“零案社区”竞赛范围，根据完成任务情况进行表彰奖励，充分发挥综治人员的积极作用。派出所的这一做法，受到了当地党委、政府的充分肯定，同时也赢得了辖区老百姓的普遍赞扬。三是打响消防安全攻坚战。社区民警以“大走访”为契机，深入辖区各企事业单位及街面商铺，开展安全检查及现场消防知识讲解、业务培训等，用真实行动维护辖区群众的生命财产安全，与沿街各店铺及商家签订消防安全责任状102份和社区居民防火公约67份，辖区内各商铺又新添置消防器材87套，2家存在严重消防安全隐患的单位已被依法予以行政处罚，辖区居民及广大商铺好评如潮，党委政府高度肯定。

通过“大走访”活动，派出所的整个工作面貌得到了全方位的改变，工作作风更加务实，警民关系更加融洽，辖区治安更加稳定，百姓肯定，政府满意。

管理要严格 服务要到位

--记酒乡重镇五马派出所走访事迹

五马镇是仁怀市酒乡新兴经济开发重镇，随着地方经济的高速发展，物流加快，外来人员增多，也给辖区社会治安管理带来新的压力和挑战，给公安机关服务工作提出更新更高要求。历年来，仁怀市公安局五马派出所始终坚持在上级公安机关党委和当地党委政府的正确领导下，服从和服务于地方经济发展大局，负重拼搏，迎难而上，全面推进各项公安保卫工作，确保了辖区社会、政治的稳定。特别是开展“大走访”爱民实践活动以来，五马派出所紧紧围绕“走千家，进万户，访平安，促和谐”这一主题，积极开展爱民实践活动，努力为社会主义新农村建设做贡献。

突出职能，服务地方经济建设

五马镇辖区矿产丰富，目前有20余家规模煤矿企业落户于此，煤矿企业产值占五马镇国民经济总收入的60%以上，这对地方建设和区域经济发展起到极其重要作用。因此，如何突出管理职能，强化管理，提高服务水平是派出所探索的新课题，在“大走访”活动中，五马派出所结合派出所辖区实际，创建了驻企业警务室和五马超限检测站警务室，通过组织召开警企座谈会和矿群座谈会，以此密切了警企关系和矿群关系。工作中，该所按照管理与服务并重的原则，立足镇情，强化管理职责，不断提高服务水平。在民爆物品的管理中，本着管理要严格，服务要到位的要求，开展了民爆物品审批一站式服务，既严格按规定进行监管，同时又减少了时限，提高了办事效率，提升了服务质量，确保了无一起涉爆安全事故或案件的发生，也未发生一起业主投诉事件。针对煤矿企业周边案件多发的实际，派出所采取日常工作与专项斗争相结合，在企业内部和企业周边深入开展“大走访”，加强对企业及周边治安秩序的排查整治，切实维护了企业的合法权益。

走进矿井、走近民工。这是派出所为企业、为群众办实事的好做法。据统计，每年到五马镇从事采矿作业的外来务工人员有近2000人。为了落实对外来务工人员的管理，派出所组织民警定时不定时的深入矿区，严格按暂住人口管理规定来履行暂住人口的管理职能，认真做好登记、办证等工作，并对外来矿工进行法制教育，帮助其维护自身的合法权益和提高其遵纪守法的自觉性。派出所到每个矿井明确了1名素质高的外来矿工，配合协管暂住人口和联络工作，负责对外来务工人员的实时、动态管理，信息搜集反馈，联络相关部门维护矿工权益。通过暂口协管，共搜集到各类治安信息72起，提供线索及时查破各类案件21件，有力地打击了暂住人口中的各类违法犯罪活动。同时，协助外来民工维权8起，为民工追回经济损失1万余元，化解了7起可能激化的矛盾纠纷。

重信访，解民忧。近年来，五马派出所高度重视信访工作，认真接待群众来信来访，并创造性地开展下访工作。他们以不安定因素大排查为切入点，以矛盾纠纷大调处为抓手，以定人定责包案制为手段，扎实开展好接访工作。对排查出的纠纷、隐患，派出所通过认真梳理，逐个会诊分析，并明确一名所领导负责、研究一个调解办法、制定一个调解方案、确定一个解决期限，按照“三不放过”(责任不落实不放过，工作不到位不放过，隐患不排除不放过)的原则来解决。对于公安职责内的案件，限时定人包案处理，对公安职责外的上访案件，及时向党委、政府报告，向有关部门通报，有效地防止问题积小成大、积痈成患。特别是在处理五马镇渔孔村母承刚、母承仁两家因土地纠纷引起的争斗而长期上访的案件中，派出所领导和驻村民警持续花了近半个月的时间，调查取证，做双方当事人的工作，两家人均被派出所民警的真诚所感动，双方互相作让步，使这起近十年的矛盾终于化解，当地群众对此纷纷赞赏。

以人为本，积极开展对民服务工作

五马派出所心系群众，处处为民着想。为了解决广大村民距离派出所较远，办理居民身份证不便的困难。派出所利用赶场天，组织专门的照相人员到村设置办证点，为群众照相办理居民身份证，即方便群众，又推进派出所业务工作的开展。对行动不便的孤寡老人和残疾人还上门制证，并送证上门。近两年来，派出所上门为群众办理户口登记或变更手续达9000余人，办理居民身份证18000多个，为特困户、孤寡老人送户口簿、身份证上门800多人，制作警民联系卡和民警提示6000余份；同时，派出所还重视留守儿童的教育工作，在“大走访”活动中，他们重点走访留守儿童，了解留守儿童学习及家庭情况，鼓励他们认真学习，长大后成为对社会有用人才。并利用学校开学之际，深入各中、小学校组织留守儿童以座谈会的形式，对留守儿童进行专门的法制教育，提高其自防意识和能力，防止其受到不法侵害。

流浪少年有了家，民警热情扶助他

王学刚是五马镇屯山村的一名孤儿，疯父不知去向，母亲改嫁他乡，从小与年迈的奶奶相依为命的他，因家境贫寒，便辍学四处拾荒。2005年夏天的一个夜晚，王学刚和几个拾荒的朋友一起来到了仁怀市区的一个工地上，看到工地围墙内满地是建筑钢材，他仿佛看到了大量的现金就在眼前，于是乘着夜色爬进了工地。但他刚一进去就被发现，工地的保安冲过去逮住了他。由于他才14岁，第二天就被送到了出生地的五马派出所，原本派出所的民警准备把他送回到监护人的身边，可经过了解，得知该孩子早已失去了监护人，且家中的房子也几乎垮塌。了解到这些情况后，派出所当天就开会研究怎么安置这个流浪儿的问题，最终大家决定由派出所来收养他。从此，这个四处流浪的孩子有了自己的家。解决好了王学刚的吃住问题后，民警们又开始为他的读书问题忙活起来。派出所迅速与五马小学联系，使他又回到阔别已久的校园。凭借着勤奋，王学刚的学习很快就赶了上来，可这个时候他又发现自己和周围的小同学显得是那么格格不入，因为他现在的年龄已经可以上初中了。于是，派出所又与辖区五马中学联系，学校得知这一情况后，也表示同意接收其插班就读。从此，使王学刚渐渐地走上了生活和学习的正轨。2008年7月，王学刚不负众望，以优异的成绩考上了仁怀市第一中学，这个喜讯让整个五马派出所的民警都感到欣慰。派出所又积极联系仁怀市第一中学的领导，向分管副校长说明了孩子的特殊情况，了解情况后的学校领导对王学刚也是特别的关心，当即决定全部免除这个学生的学杂费用，还每个月在生活上给予补贴。在老师和同学们的关心下，王学刚也扭转了刚进学校时候的自卑心态，从偶尔参与班级活动到现在积极组织班级活动，这让所有关心过王学刚的人都看在眼里乐在心里。至今，王学刚只要是星期天或寒暑假都会回到派出所，他说：“那里就是我的家”。这一感人的爱民事迹，贵州电视台和贵州法制生活报曾做过专题报道，对五马派出所勤政为民的工作作风进行了讴歌。

五马派出所在爱民实践活动中积极回应着人民群众的新期待、新要求，以实际行动谱写了一曲曲真心爱民为民的时代颂歌，在酒都大地广为流传。

陈曦，女，1982年生，大学文化，共产党员。从事户籍工作七年来,她办理各种证件42230余份,更改各类信息1235条,平均每天要接待前来办理户籍业务的群众达120人以上,为群众办好事300多件。她多次被县公安局评为先进个人、优秀公务员，两次被评为道真县十佳人民满意政法干警和十佳卫士，因工作突出荣立三等功。

灿烂的“晨曦”

——记道真自治县公安局玉溪派出所民警陈曦

陈曦是贵州省道真自治县公安局玉溪派出所的一名户籍民警，从事户籍内勤工作已近七年了。陈曦是个爱笑的女孩，名字也取得美，正与灿烂的“晨曦”同音。曦者，阳光。当你清早起来，或者当你来到她的办公桌前，一缕早晨的阳光灿烂地洒在你身上时，你是怎样的感觉？如果你那时一身的疲惫，一腔的怨气，或者是对衙门的一种莫名的畏惧和惶惑，但陈曦一出现在你的眼前，你就有了阳光洒在身上，温暖拂过心田的那种回家的释然。接下来，你也会笑起来，觉得这世界真好。

只有真情解怨恨 且把怒骂换一笑

户籍管理是一个原则性很强的工作。我们常常看见一些人把严格户籍管理、依法办事看作是“故意刁难”，常常听见有人骂户籍管理是“门难进，话难听，事难办”。这情形，陈曦也同样时时地遭遇到。一次，辖区内有位群众因为孩子上学的问题急需办理户口的迁移手续。可是，陈曦按规定一审，还要差几样手续，自然是不能当即办理。尽管陈曦耐心地告诉他需要补办哪些手续，但是，那人总觉得是在故意刁难他，于是就把“天下乌鸦一般黑，没送钱就办不成事，老子就是不送钱”等等最粗最恨的脏话通通在派出所门前骂起来。面对那人的不理解，面对满耳的脏话，陈曦依然一脸的微笑，让他骂够了，骂累了，似乎有些口干舌燥了，才送上一杯水去，说：“气伤身，怒伤肝，可别气出病来了。你去问问其它办你这种迁移的，是不是没了那些手续也能办？是不是我故意难为你？要是我故意为难你，你打我我也不还手„„”然后递给那人一张需要补办的几样手续名称，说，“骂人解决不了问题，关键是如何把你孩子的迁移办了，不影响孩子入学才是真的。只要你有了这几样手续，你什么时候来找我都行。要是下班了，你就打我的电话。这是我的手机号。”还有什么可说呢？谁说秀才遇到兵，有理讲不清？横人遇到耐心人，只有真情解怨恨。很多时候，即使面对无理和蛮横，只要你心向他人会心一笑，便能一根“软索”套“猛虎”。且把怒骂换一笑，春夏秋冬自从容。这就是陈曦的笑从心生。

常把自己当百姓 赤诚写满万千笑

在陈曦的户籍办公室里，笑，首先是从陈曦开始的，然后是一花引来万花开，日子久了，那陈曦一人的笑，便写在了万千人的脸上。

陈曦自接手户籍工作后，她始终坚持换位思考，假若自己是来办证的群众，该是怎样的滋味？为办一个户口，因为手续不齐，来回一趟就是几十里，跑了若干趟还办不成会是怎样？假若我在农村，你能清楚地知道派出所那些规定？或者，只为问一句话就得特地走上二三十里路又作何感想？这样想得多了，许多做法就自然而然地有了改进。每每进来一个群众，一看见那张惶惑的脸，那双沾满了稀泥的胶鞋，以及那一头的风霜，陈曦就不由得似乎内心有愧了，于是，就好像一个人做了错事一样，未曾说话先已笑。当为了一些原因没有办成某一件事时，本不是自己的错，却又觉得非常过意不去，于是，就想方设法安慰来者和替来者出主意如何尽快把事办妥。这就是陈曦，她总觉得有种负罪感。有了这种对老百姓的“负罪感”，陈曦就有了不厌其烦，不推不拖；就有了事事有着落，件件有回声；就摸索总结出了一套开展户籍管理的“四个一”工作法，做到了热心对待群众，细心办理手续，耐心答复咨询，虚心接受意见。于是，她想到只有简化审批程序，简化办理手续才能真正解老百姓之所急。她总结了这几年户籍管理的经验后，将新生婴儿上户及更改民族、迁移户口等相关办理程序简化，疏理后报经上级审批实行。功夫不负有心人，简化了这种办理程序后的第一月，该地区新生婴儿上户率比以住上升60%，由此二代证的办证率也有了很大的提高。

为准确掌握辖区人员的户口信息，把户籍管理工作做细做实，为避免在工作中因为人员信息不准确而让老百姓花更多钱重新办理户口本、身份证，她在办理户籍业务时十分细致，反复核对前来办理业务人员的人员信息，一方面避免群众因信息不准而多跑冤枉路，另一方面保证了户籍业务的严肃性。此外，她还针对辖区许多群众不了解户籍业务办理程序的实际，专门设计制作了“便民服务卡”，向群众公开自己的手机号码，不管是白天黑夜，无论是在家的还是千里在外务工的，只要拨通她的电话，她都竭尽所能地给予帮助，把你想要问的给你解释得清清楚楚。为使许多边远地方前来办证的群众不再多次往返，陈曦就将他们第一次带来的资料收下，同时在微机上仔细核对各项登记项目，确认无误后为其开据临时收据，并留下办证群众的电话，等证件办理后及时通知群众来领取。只此一举，不知为老百姓节约了多少时间多少钱。这样的周到，这样的的细心，疲惫的乡下人谁不因此而微笑？

全心全意“表叔”笑 火眼金眼逃犯寒

辖区内有位姓韩的铁路退休职工，去年7月，因要办理相关手续，需要到派出所出具户籍证明，可是所里册上却查不到老人的相关资料，老人心急如焚，没想到，这么多年，自己居然是没有户口的“黑人”。经陈曦细心询问，原来老人是15年前由江西迁回来的，但由于2003年入户核对时，老人未在家，故导致这么多年一直没有老人的户口。而今事隔15载，去哪里再找老人当年的那些上户资料？面对老人的一脸愁容，陈曦反倒是信心百倍安慰老人说：“大爷，没事，真的假不了，你放心。你的户口一定能补上。”于是，她仔细地向老人了解当时迁移户口的地址及相关情况后，留下了老人的联系方式，让老人回家等候。然后她先是在网上细心核查，又一头扎进档案室，天天加班加点查找，经过四天的努力，终于在时间跨度达15年的７万多人的户籍档案中找到了老人当年的迁入证明及身份证的复印件等原始资料，及时为老人补上了户口。当她把户口本送到老人手中时，老人真的是热泪盈眶了。

一位叫姓董的大叔，曾于2005、2006年先后两次到派出所更正一家6口人的民族成份，可因各方面的因素都未能更改。2009年12月的一天，他又一次拿着民族证满头大汗来到了派出所，向陈曦说明了来意。可当陈曦接过他手中的那些资料，问他是否有一代身份证或老户口本时，得到的回答是全丢了、全丢了，怎么个办法？大叔的眼里流露出绝望。陈曦也不敢肯定大叔说的全是真的，就安慰说：“大叔，你先回去，待我为你找到以前的登记材料，如果符合条件，我会帮你更正的”。于是也叫大叔留下电话，可是他说家里穷，没安电话。陈曦只好让大叔下一场再来。这就等于自己给自己规定了一个最短的期限。在接下来的时间里，她连续三天晚上到所里加班，终于找到了1989年登记的户口常表，常表上的民族成分与大爷讲的确实是一致的。

第四天，老人早早地来到了派出所，陈曦立即把重新换发的一本户口本给了大叔。大叔一看，眼角眉稍都是笑，接着，大叔变戏法式的不知从哪里拿出一包东西放在陈曦面前，说：“这里是一支腊猪脚和一块腊肉，是今年刚杀的猪。来之前我就想好了，不管这民族成分能不能改我都要谢谢你”。见大叔这样一说，陈曦便劝大叔将东西带回去，并说：“这东西我不能收，你不能让我犯错误呀？大叔”“犯错误？哪样错误？就当我是你家表叔，表叔送侄女一点自家的东西也错？”

这就是情。你对百姓一颗心，百姓还你一片情。《红灯记》中铁梅的“表叔”数不清，陈曦的“表叔”也无数。

陈曦也不是笑迎天下所有人，对于违法犯罪者，她则有另样的火眼金睛。在完成自己本职工作的同时，她还积极协助外勤民警开展网上追逃。她利用自己每天登录公安信息网的机会，通过经常性的人口信息上网比对，对于本所网上的在逃人员以及户籍在本辖区的在逃人员信息了如指掌，为外勤民警加强对人员的管控和追逃各类在逃人员提供了大量有价值的信息。为此，陈曦练就了一双“火眼金睛”，在前来办理各种证件的人群当中，她能一眼就认出在逃人员。自参加工作以来，她在小小的办证台前从未给在逃人员办理过任何一项户籍业务，为辖区的人口管理工作做出了贡献。七年来的户籍工作，陈曦虽然没有历经枪林弹雨、血雨腥风，也没有石破天惊的骄人业绩，但是，在平凡的工作岗位上，她始终以平和的心态，真诚地、深切地演绎着警民鱼水情。

群众安危记心头 春风化雨促和谐

--记汇川分局高坪派出所民警李昭刚

他是一名普通的驻村民警，1992年参加公安工作以来，他以满腔热情用心用智慧工作，赤诚无私用情用爱服务人民群众，他走千家，进万户，群众安危记心头，春风化雨促和谐，他用忠诚铸就平安，用大爱当好群众贴心人，他树立了崭新的形象，赢得了群众的爱戴，群众尊称他“李三哥”。他深受党委、政府、各个村居领导、企事业单位喜欢，都说他是调处纠纷的高手，是群众的贴心人。他多次被评为先进，并荣立个人三等功一次，他就是高坪派出所民警李昭刚。

狠抓防范 构建平安社区

李昭刚所管的辖区内有三所中学，原来校园周边经常有社会青年滋事干扰学生，不仅影响了学校正常的教学秩序，而且连学生上学下课途中都不安全，学校和家长都十分担心。李昭刚知道后，首先把三所中学的治安作为重点来抓。他经常一个人在学生上放学特别是晚自习期间蹲守在学校，发现滋事青年立即进行现场教育和警告，一有情况迅速处理，几个月下来，学校治安得到根本好转，再也没有社会青年到校园周边斗殴滋事、干扰学生的事发生，学校家长都放了心。

2009年底李昭刚所管的高坪社区入室盗窃案件高发，一时间社区居民人心惶惶，安全感大大降低，李昭刚更是心急如焚，主动找到社区领导，把辖区发案作详细分析调研，通过多方努力，社区成立了一支8人的半义务巡逻队。巡逻队成立后，李昭刚经常带领巡逻队夜间在社区易发案地开展巡逻防范，辖区发案大大减少了，群众的安全感、满意度大幅提高。今年4月，高坪镇对社区安全感和满意度的测评竟高达96％，党委政府满意了，人民群众也高兴了。

永胜村农胜组董家两兄弟因土地纠纷和赡养老人问题长期扯皮达十余年，并经常引发兄弟斗殴，镇村两级多次调处都没有成功。后来李昭刚知道后主动找到董家两兄弟，经过和两兄弟无数次的思想工作，最终两兄弟关系密切了，再也没有扯皮，并且都主动承担了赡养老人的义务。

服务地方经济 全力化解矛盾

高坪镇是遵义市的经济强镇，辖区80％的企业都分布在李昭刚所管的辖区，经济发展了，但企业与村民之间的矛盾纠纷也增加了不少，但一起起纠纷都被李昭刚成功调处。特别是2006年至2007年期间高坪镇先后引进了两家规模较大的陶瓷厂，建厂初期由于土地问题很多周边村民不理解，多次到厂区堵厂、堵路；弄得两家陶瓷厂老板已经是心灰意冷，准备退出。李昭刚知道后，不管是天晴下雨，上班还是休息，哪怕是深夜他都主动赶往现场作群众工作，对群众提出的合理要求他坚决支持，并积极联系党委政府和企业为群众解决，对不合理的要求他耐心去说服群众。通过无数次的给群众苦口婆心的讲道理、办事实，群众慢慢转变观念，理解企业发展对给周边群众带来的好处，使企业顺利投产，同时解决了周边群众四百多人的用工问题，经济发展了，农民富裕了。两家陶瓷厂老板经常说，要是没有李三哥就不可能顺利生产，可能我们早已退出高坪。群众也常说，如果当初我们没听李三哥的劝，我们很多人现在还离乡背井在外面打工，既受苦受累又照顾不了家人，哪有在自家门口务工好哦。

2009年11月遵义县沙湾镇一孕妇向茜到高坪镇医院生产，由于向茜计算孕期错误，强烈要求医院为其破腹生产，但小孩出世后由于未足月，导致身体较差，向茜一家将责任推向医院，并用车将医院大门堵死，要求医院赔偿。李昭刚得知此事后，积极召集医患双方座谈，通过多次座谈双方达成协议，问题得到圆满解决。

2010年初，汇川区旅游局为改善高坪镇海龙囤景区停车环境，在征地过程中，海龙囤村村民杨家两兄弟由于对景区建设的不理解，多次到工地堵工，李昭刚得知后，多次和村委会、旅游局找到杨家两兄弟座谈，通过讲道理，作工作，杨家两兄弟认识到景区建设对地方紧急和群众利益的好处，景区停车场顺利修建。

真情帮困 用爱感动群众 高危人员

2008年5月15日21时许，高坪镇永胜村村民李南国之子李之涛与同学赵有瑜在高坪河东街玩耍时发生口角，继而发生抓打，后赵有瑜持水果刀将李之桃右眼杀成重伤，赵瑜在逃。原本一个幸福的家庭由于爱子的伤势用光了李南国的所有积蓄，并且负债累累。李昭刚知道后一边积极参与案件侦破，并多次找到镇政府为李南国一家申请了三个农村低保，积极和村里同志联系辖区企业帮助李南国解决医药费问题，通过努力为伤者李之涛募集了两千余元的医药费，虽然只是杯水车薪，但李昭刚的真情感动了李南国一家。两年来，李昭刚多次带钱粮到李南国家中进行慰问走访，安慰李南国父子。2010年2月犯罪嫌疑人赵有瑜被抓获归案。

在李昭刚所列管的有一个叫胡大明的重点人口，现年53岁，妻子早年病故，儿女三人外出多年不知去向，自己孤身一人且患病半身不遂，只能勉强行走，且居无定所。因生活困苦、寂寞思想一时没转过弯就产生吃一辈子牢饭的念头，2006年10月23日因纵火罪被汇川区人民法院判处有期徒刑3年，2009年8月13日刑满释放。胡大明回到高坪后居无定所，只能在亲戚家中或山洞中暂时居住。李昭刚了解到胡大明生活上困难后积极和新黔村村委、高坪镇民政办联系，为其办理了农村低保解决了吃饭问题。但因长期居无定所、寄人篱下，再次产生一辈子吃牢饭的念头。2010年3月5日驻村民警李昭刚在对其重口日常帮教谈话中了解到，春节期间其曾经到凤凰山踩点，准备再次放火烧山，后因有巡逻人员巡山未实施成功。谈话中，李昭刚用心开导胡大明打开心结，有什么问题讲出来，有什么困难说出来大家会一起帮助解决。胡大明一边流泪一边激动的说：“谁也不想坐牢，可自己连个住的地方都没有，一想不通就有放火烧山的念头，只要能有个居住的地方，有个家再也不会去干违法的事了。”

这次帮教谈话后，李昭刚高度重视，多次找到新黔村村委和镇政府相关领导，希望能从真正意义上帮助胡大明解决实际困难，使其重新做人。2010年3月11日李昭刚在经过多方努力下，高坪镇政府同意为其申请危房改造资金，帮助其修建房屋。为解决其在房屋修建期间的居住问题和吃饭问题，并腾出一间原来老派出所的空房供其近期居住，又积极和镇民政办协调为其争取了两床棉被、60斤大米和200元钱作为近期生活所用。胡大明住进派出所提供的房间后紧紧的握住李昭刚的手说，感谢李警官再次挽救了我，你就是我最亲的亲人。

李昭刚在一个平凡的岗位用自己的爱心和责任感赢得了辖区群众的拥戴，与村民群众建立了亲如一家的和谐关系。每次他下到各村各户，无论他从哪家门口路过，都会有人要他歇歇脚、喝喝茶，到了吃饭时间总有人叫他去吃饭，下雨天有人主动给他送把伞„„村民们称赞李昭刚是为百姓着想、为百姓办实事的好警察。

甘当人民公仆 勤政廉政为民

--记习水县公安局隆兴派出所副教导员罗仕霖 罗仕霖，男，汉族，出生于1956年7月，1977年参加工作，大专文化，中共党员。

为了社会的安定，把辖区当成家，孜孜不倦地走访，视群众为亲人，勤勤恳恳地耕耘，他用自己的真情化解群众纠纷，用自己的爱心为群众排忧解难，用自己的心血默默浇铸着平安辖区的铜墙铁壁。他就是罗仕霖，习水县公安局隆兴派出所副教导员，一名品德优秀、爱岗敬业、服务群众的基层领导干部。在“公安民警大走访”爱民实践活动中，他始终牢记并努力实践全心全意为人民服务的宗旨，以“建为民公安，保辖区平安”为总要求，以人民群众满意为最高目标，以积极排查化解不稳定因素、促进和谐警民关系建设为重点，从每一件小事、每一个细节入手，带领民警将走访触角深入到辖区的每个角落，千方百计为辖区企业、群众提供服务，用点点滴滴的行动赢得了社会各界的赞誉。

一、树立走访模范，明确走访工作方向

罗仕霖同志从警20余年扎根于基层派出所工作，工作中的每一件事情都认真对待,从不懈怠。曾多次被评为先进工作者，2007年被省厅评为先进社区民警，2008年荣立个人三等功。自全国公安机关开展“大走访”爱民实践活动以来，罗仕霖同志按照上级公安机关和县局的安排部署，扎实开展“大走访”爱民实践活动，将维护社会稳定和做好打防管控工作作为重点，认真开展好法制教育和安全防范宣传活动、慰问群众活动、走千家活动及治安热点问题整治活动等一系列活动，为顺利开展大走访活动打下了坚实的基础。

二、抓住工作重点，全力做好维稳工作

针对辖区信访工作的情况，结合公安工作实际，开展专项排查，组织民警深入单位、村（社区）和外来人口集居地，认真排摸不稳定因素，及时掌握事态进展。同时，主动提供法律咨询与援助，帮助建立沟通渠道，引导通过正当途径解决问题。2009年隆兴镇柑甜村二组村民雷洪文多次书面向省、市、县控告本村支部书记罗太映拐卖儿童到回龙镇,得知情况后，罗仕霖同志组织民警,先后五次到回龙镇收集查找证据。经认真的调查取证，认定此案不属于拐卖案,以查处的大量的证据对雷洪文进行法制宣传教育,雷洪文对公安机关调查的事实予以认可,并发自内心的说：“你们辛苦了,我佩服,如你们不及时调查,我还想到北京上访呢！”事后并与派出所签订停访息诉书, 此案就此画上圆满句号。

三、始终牢记宗旨，想群众之所想，为群众排忧解难

作为派出所的领导，罗仕霖同志多次深入村（社区）走访单位和数十名群众，了解情况，听取意见，努力为企业和群众排忧解难。如隆兴镇陶罐村十一组刘明贤,现年68岁,全户五人举家外出务工二十余年,因年老体弱不能务工生活,于2009年返回陶罐村,眼看仅有的一间破茅房,因年久失修已早年倒塌,在一无住处,二无生活来源的情况下,刘明贤来到派出所,请求解决吃住问题,隆兴派出所民警罗仕霖同志当即拿出现金100元解决刘明贤暂时生活,同时到刘明贤住地组织村委会积极协调,借房为其解决住处,组织群众筹集现金、粮食,解决其生活,并与政府相关部门协调,为刘明贤全家解决农村低保。这样一来,解决了刘明贤一家的吃住问题,刘明贤道谢时说：“你们真是人民的好警察啊。”

四、增强服务意识，密切警民关系

在大走访活动中，部份群众代表提出，边远山区老弱病残的人办理身份证困难，部份儿童出生后未入户，领取身份证要车费花时间等问题引起了罗仕霖的高度重视。大走访活动要有成效就必须有行动，要得到群众信任就必须办实事。因此罗仕霖把群众的事当成是自己的服务职业，逐项落实。组织送居民身份证下村组到户540张，为老弱病残走动不便的村民上门办证345张，在边远山村的石板溪、陶罐下寨、柑甜村开展法制宣传六次，现场调解民事纠纷13起，群众提供线索破获刑事案件3件。经调查核实办理入户120人次。在一次交通安全检查中查获未取得机动车驾驶证驾驶二轮摩托车的驾驶员说；“我们这些地方没有客运车辆，摩托车较多，大多都没有证，我们到县跑了几趟还搞不清楚怎么办，你们是否可以帮忙解决”。这些驾驶员说得真诚，并符合隆兴社情民意，得知情况后，立即与习水驾校联系开展工作，由驾驶教练到隆兴现场组织培训学习，现场组织考试，通过培训考试合格后发放驾驶证。至目前为止已有72位摩托车驾驶员拿到驾驶证件。有付出就有回报，村民群众说：“派出所这次工作为我们节约了车费，省了时间又给我们解决了困难，我们表示感谢，在他们今后工作中我们会支持的”，虽然是几句仆实的话，但是对民警工作的最好评价。

五、做好本职工作，努力服务便民，做好当下着眼长远

在活动中，罗仕霖同志着眼辖区经济实际，积极开展为群众排忧解难的爱民实践活动。一是开辟QQ平台。利用外网资源开辟QQ平台，向社会公布QQ号码，让群众与派出所的联系更进一步密切，同时还接受群众举报，信访等业务。并方便了在外务工的村民办理户政业务。如身在异乡需办理身份证的村民只需在异地照相发到派出所的QQ中就可办理身份证，身份证制好后直接邮寄到务工人员所在地，这样更方便了群众。二是开通短信平台。利用短信平台直接向社会通报业务事项，在日常工作中，所有的业务受理后，在办理过程中逐项回告村民，如受理案件的立案，鉴定，破案、回告等告知事项，都在短信平台中告知各村民，身份证办理后，证件到了告知村民在什么地方领取。通过短信平台告知，大大方便了群众，以给派出所工作增强了透明度。

罗仕霖同志负责户籍窗口服务以来，始终牢记群众利益无小事的宗旨，把热情为民服务作为座右铭，把“人民公安为人民”这句话放在心里，时刻告诫自己，群众来办事，能办的立即办理，不能办的作好解释，无论是办好了事的群众还是没有能办到事的群众都不会在心理有什么含糊，明白没有能办成事不是故意不给他办，而是手续不齐或其他原因，更不可能说要熟人才能办，在服务上做到一视同仁，老幼无欺，早到早办，晚来也办。

当然这只是一名民警应该做的事中的一些平凡的事，但正是这平凡的小事，铸就了人民警察头顶警徽的光彩亮丽,描绘了一幅新时代警民心连心的画卷。

第四篇：2011年乡镇党委党风廉政建设先进集体事迹典型材料

2011年镇党委党风廉政建设先进集体事迹典型

材 料

—--镇党风廉政建设先进集体事迹推荐材料

一年来，镇党委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神及中央、省、市、县纪委全会精神，落实胡锦涛同志提出的“为民、务实、清廉”要求及《实施纲要》和“立党为公、执政为民”、“学习党章、维护党纪”、“八荣八耻”，以求真务实的精神和作风，加强党的执政能力建设，切实解决群众反映的突出问题，在实践科学发展观，构建和谐社会中，开拓进取，扎实工作，努力抓好党风廉政建设和反腐败工作，为全镇的经济发展和社会稳定创造良好的社会环境，现将两年来我镇党风廉政工作汇报如下：

一、基本情况

镇党委现辖23个党总支（支部），共有党员389名，其中：男336名，女53名，少数民族379名。

二、两年来工作情况

党风廉政建设和反腐败工作关系党的生死存亡，党执政时间越长，反腐倡廉和反腐败斗争任务越艰巨，越要提高拒腐防变和抵御风险的能力，镇党委高度重视党风廉政建设和反腐败工作，并取得显著成效，具体方法措施是：

（一）加强组织领导

镇党委、政府对党风廉政建设和反腐败工作非常重视，首先镇结合实际，建立健全普安镇党风廉政建设责任制领导小组，组长由镇党 委书记担任；副组长由镇长、纪委书记分别担任，成员分别由党政领导和班子成员组成，领导小组下设办公室，办公室主任由纪委书记兼任，党政办负责日常工作。其次，镇纪委又相继建立健全信访、案件检查和案审小组，为镇党委党风廉政建设和反腐败工作的顺利进行奠定良好的基础。

（二）切实加强制度建设

镇党委坚持从源头上预防和治理腐败的方针，治本力度不断加大。认真贯彻落实党中央关于标本兼治、综合治理，不断加大治本力度的要求，结合乡镇的工作实际，镇党委抓好各项预防腐败和加强作风建设的规章制度建设，以推行乡镇党务政务公开、校务、院务公开、村务公开和村干任期经济责任审计为途径，加强了对领导干部行使权力行为的监督。

1、镇党委、纪委高度重视领导干部廉洁自律工作，除加强党员领导干部廉洁自律的学习教育外，镇党委、纪委还与各村、镇属工作单位及党政领导班子成员签订了《镇党政领导廉洁从政责任书》，镇党政主要领导也向镇党委和纪委作了《廉洁自律承诺》并向社会公示。根据中央、省、州提出的“四大纪律、八项要求”、“十个不准”以及县有关要求等纪律和规章制度。

2、完善了各项规章制度。根据县委开展“治庸治懒”专项行动的安排部署，镇党委结合实际，重新修订并公布实施了《镇干部职工考勤管理制度》、《镇干部职工工作责任管理制度》、《镇干部职工入村工作制度》、《镇赶场天接待群众制度》等制度，增强了制度的针对性和可操作性，使领导干部职工的“庸”、“懒”、“散”、“拖”作风得到及时揭制，工作效率得到明显增强。

（三）抓好全镇各级领导干部和党员的宣传教育工作。

两年来，镇党委认真抓好机关干部和全镇各级领导干部学习宣传教育：一是每年领导班子集中开展党性、党风、党纪和廉洁勤政学习三次，同时坚持每周一党政工作协调制度，每周五全体机关干部职工学习制度，组织机关干部学xxx省、市、县有关党风廉政建设和反腐败斗争以及廉洁自律的规定，通过学习使全镇各级党员干部明确今后一个时期反腐倡廉工作的总体要求和基本思路，要求全镇各级党员干部务必做到五个必须，即必须维护好和发展好人民群众的根本利益；必须紧紧围绕发展这个执政兴国的第一要务开展党风廉政建设和反腐败斗争；必须坚持党要管党从严治党的方针；必须坚持标本兼治，综合治理的方针；必须坚持党的统一领导，各方面齐抓共管的领导体制和工作机制；必须认真贯彻党风廉政建设责任制，抓好责任的分解、落实、考核和追究。二是在加强思想政治建设，全面开展党的基层组织建设活动基础上，注重加强思想道德和纪律教育，把思想教育与制度建设、监督制约结合起来，筑牢拒腐防变的思想道德防线，使广大党员干部廉洁自律意识增强，自觉维护党的政治纪律、组织纪律、工作纪律。例如：

1、是加强了干部的教育、管理和监督。一是通过2011年来在巩固先进性教育成果的基础上，巩固教育成果注重两结合一加强。即巩固教育成果要与广大党员“学习党章，维护党纪”、“八荣八耻”以及学习《两个条例》、《实施纲要》、《宪法》结合起来；宣巩固教育成果要与加强党员经常性受教育结合起来，认真开展示范教育和警示教育；加强材料数据监督管理，注重宣传教育效果。截止2011年12月31日有远教点共播放电教片210盘次，观看人数6100余人，使全镇 3 各级党员及干部受到深刻教育，四是按照“五好基层党组织”标准，在创建活动中，2011评出州级优秀共产党员2名；县级先进基层党支部3名，党建先进个人2名，优秀共产党员6名；县级优秀干部9人；镇级先进个人15人 镇级集体二等奖3个，三等奖5个，鼓励奖11个。2、2011年以来我们通过把加强干部教育、管理和监督与全县组织人事（政工）干部开展“讲党性、重品行、作表率”活动、广泛深入开展“治庸治懒”与向晋兴潮同志学习活动结合起来，把活动范围迅速扩大到全体领导干部职工，并制定了实施方案，镇党委成立了镇党委书记任组长的领导小组，各党总支成立了总支书记任组长的领导小组，负责组织此项活动的开展，严格按照实施方案进行，毎个参加此次活动的领导干部职工都写出心得体会（其中，领导干部还撰写了两篇以上专题调研文章），通过工作的开展，提升了增强了干部职工的服务观念、责任意识和群众观点，进一步转变了干部的工作作风，工作落实得到了加强，树立党员领导干部职工的新形象。

3、是以推行镇党务政务公开、校务、院务公开、村务公开为途径，实施“阳光”作业，方便群众监督，提高了工作的透明度，群众满意度有了较大提高。“两高”过境使----的区位优势得到提升，但在建设的过程中，涉及占田占地的协调以及补偿问题也比较突出，镇党委政府推行党务、政务公开贯彻执行了国家政策，顺应了时代发展的潮流，合老伯姓的心声，受到了群众的好评。

4、是党员民主评议、和述职述廉工作。去年8月份，我们顺利完成农村党员民主评议工作（本次民主评议活动共有543名农村党员参加，占农村党员总数689名的88.1％），绝大多数党员均达到合格 4 党员要求，没有不合格党员，党员先锋模范作用得到进一提升。

（四）加大信访工作力度，认真抓好案件的查办、查处工作。信访工作，是纪检监察机关联系人民群众的桥梁和纽带，是查办案件线索来源的主要途径。

1、今年镇纪委共受理来信来访7件，其中：村级乱作为、不作为2件，乡镇站所乱作为1件，反映县部门不规范作为4件。对村级乱作为不作为案件已责成相关村处理并跟踪，对反映县部门不规范作为案件已上报，对乡镇站所乱作为案件已作调查处理。核实案件线索1件，立案1件，结案1件。协助县纪委办案1件，结案1件，已监督整改完毕。有效地维护了党纪国法的严肃性。

2、2011年7月至12月，把赶场天定为书记、镇长和镇纪委书记接访日，并成功把书记、镇长和镇纪委书记大接访转变为“大下访”，把各村矛盾化解在基层、在萌芽状态之中。同时责成综治办以完善三级信访网络建设为工作目标，通过调整信访工作领导组织，加强机关制度建设，抓好廉政文化的宣传教育，开展信访知识业务培训、建立信访台帐等，将普安镇的信访工作推向了一个新的台阶。

几年来，镇纪委受理上级批办的案件21件，初查了结21件。自办案件8件，初查了结8件，通过案件查处，还干部一个清白，给群众一个明白。三、一年来工作的成果

回顾近一年来之所以取得显著成效，其原因：一是党委班子领导对党风廉政建设的意义认识到位，十分重视党风廉政建设工作，镇党委书记作为第一责任人，镇党委、政府班子注重廉洁自律，在他们的 领导和带领下，全镇19个村委会领导干部也做到廉政从政，近两年来，镇领导和村委会领导无违纪违法现象。二是镇党委领导牢牢抓住教育、制度、监督标本兼治、综合治理的方针，在教育上下工夫，在制度上坚持以制度管人，做好监督工作，使党风廉政建设工作得以顺利进行，为全镇全面落实科学发展观，构建和谐三都和经济社会又好又快发展提供政治保证和纪律保证。三是每年党风廉政建设工作抓得早，党风廉政建设制度的制定，镇党委首先考虑，各种制度均在年初就制定出来，并且重在监督落实上，真正发挥制度的作用，确保用制度管人。四是领导干部带头遵守党风廉政建设的各项规章制度，领导班子在班子讨论重大问题时坚持民主集中制，反对个人说了算，民主气氛浓厚，是一个团结进取、解放思想、又讲实事求是、与时俱进、开拓创新、联系群众、率先垂范、廉洁勤政、凝聚力和战斗力较强的领导班子，促进了普安经济和社会又好又快的开展。

中共---镇委员会 二○一二年二月二十日

第五篇：镇党委书记先进个人事迹典型材料

正是那无怨无悔的坚定，廉洁自律的严谨和服务群众的赤诚，激励着他科学发展的信念和务实创新的热忱，在强镇富民的创业征程中不断迈出新的步伐。

今年xx岁的xxx，已经在乡镇工作12年，在xx镇党委书记岗位上奋斗了4年。4年时间，他和全镇干部群众一道艰苦创业，使xx镇连续几年呈现出了农村经济持续增长、生产条件明显改善、人民生活逐步提高、群众收入稳步增加、基层组织显著加强、社会秩序保持稳定、农村各业协调发展的良好局面。在这些骄人业绩的背后，蕴含着一位党务工作者多少心酸苦甜的风雨历程，缀满了每一年沉甸甸的工作艰辛。

务实创新抓劳务

xxx同志自担任xx镇党委书记以来，始终以全镇经济社会发展为己任，时刻不忘身为全镇领头雁的神圣职责与使命，胸怀群众冷暖，心系百姓安慰，把农业增效、农民增收、农村发展和稳定时刻放在心上。四年来，他坚持把促进农村劳动力就业、实现农民增收、提高人民生活水平作为出发点，通过多次召开致富能人座谈会，在认真分析镇情、村情的基础上，提出了“发展劳务经济，拓宽劳务领域，建立劳务基地，增加农民收入，加快经济发展”的工作思路。他积极行动起来，把扩大就业和转移农村剩余劳动力作为经济和社会发展的重要目标，采取召开会议、座谈讨论、书写标语、印发材料等多种形式，广泛宣传发动，共书写固定性墙体标语195条，张贴宣传标语500多条，发放劳务指南、劳务信息等宣传材料2万多册。劳务收入已成为许多农民家庭收入的主要来源，好的村子出现了“外出一个，致富一家，外出一群，带富一方”的可喜局面，带动了二三产业的发展，加快了小城镇建设步伐，有力地促进了各项社会事业的发展。目前，已形成固定劳务基地18个，劳务领域拓展到xx、xxx、xx、xx、xx、xx、xx等地。输出劳动力从XX年的8115人（次）增加到2011年的1.25万人（次），劳务收入从XX年的3800万元增加到2011年的4200万元，占人均纯收入的55﹪以上。同时，按照劳务输出示范村的创建标准和原则，结合xx实际，全面掌握各项基础信息，将xx村确定为劳务输出示范村。

全心全意增收入

“做乡镇党委书记，就要抓好一个乡镇经济社会健康协调发展的几件大事，苦出点名堂。”xxx常说这样的话，他用实际行动印证了这些话。

上任伊始，他就充分发挥自身政策理论水平高，学习钻研精神强，农村工作经验丰富，工作作风认真扎实等优势，通过广泛深入的调查研究，多方征求意见，集思广益，适时提出了着力实施“双带双推”（以小城镇建设带动新农村建设，不断推进集镇城市化进程；以致富能人返乡创业带动二三产业发展，不断推进农业产业化进程）工程，走好农业稳镇、劳务兴镇、草畜富民、商贸活镇、依法治镇的强镇富民路子，并持之以恒的狠抓落实。近几年的实践和取得的成效，充分证明了他所提出的这一思路的科学性、现实性和前瞻性，真正体现了科学发展观的要求，完全符合xx实际和发展要求，按照这一思路，在他的带领下，全镇党员、干部群众团结一心，苦抓实干，“五大产业”得到了长足发展。截止11年底，输出劳动力1.3万人（次），劳务收入突破6200万元，全镇洋芋种植面积达到3万亩，油菜种植面积达到3万亩，兴建了xx养殖公司、xx综合养殖小区、虹鳟鱼综合养殖场等养殖企业。4年来，xxx到村上指导“两委”班子调整、经济结构调整、项目落实等具体工作，使全镇的牛、羊、猪的饲养量增长了3倍，在xxx的努力下，xx镇先后争取农业和农村项目资金XX余万元，进一步激活了全镇16个村“一村一品、一家多业”的特色农业格局，涌现出了“xx劳务村”、“xx洋芋村”、“xx油料村”等辐射带动全镇特色农业发展的典型。

鞠躬尽瘁解难题

“基层工作不需要多少高谈阔论，要拿简单的道理说服人、实在的工作打动人”。这是xxx的一个工作体会。霍城镇边邻关系复杂，矛盾纠纷频发，难缠的事务繁多。说实话，作为班长的张兴民，一肩挑着全镇的“三农”问题，一肩挑着全镇的稳定问题，苦楚很多、压力很大。

几年来，在全镇的重点项目和亮点工程中，xxx多次联合城建、国土等部门领导深入调查研究，详细分析研讨解决问题的办法的途径，他带领40多名镇村干部挨门逐户反复做工作，顺利解决了xxx、xxx等工程涉及的许多问题。xx的脏乱差问题，也是xxx亲自深入村社，给村社干部定任务压担子，设置定点垃圾处理点等等，无不倾注xxx的心血。他知道，这些小事并不小，这些小事的细节决定着许多“大事”的成败。他的细致带动了大家，xx的面貌在共同努力下逐渐靓丽起来。

xx村xx的缠访事件。为此，xxx先后多次和县上领导调解此事，最后妥善解决了纠纷，平息了事端。还有一些小的事情，全镇每月要发生好几起，分管领导解决不了，往往交到xxx手里。只要他出面，事情总能得到解决。xxx说：“解决问题不能光靠‘一把手’的权威，还要找准症结，心贴心的交流，实打实的沟通，带着感情用好的方法办事。”说来容易做来难。解决一桩又一桩的难缠事，xxx付出的努力实在太多。

尽心竭力办实事

人活着，总要有理想，有追求。“一个共产党员要时时事事为党和人民利益奉献一切”，这就是xxx的理想和追求。

xx的草畜产业，一直牵动着xxx的心。四年来，他按照县委、县政府提出发展草畜产业的目标，积极通过政策推动、能人带动，各类养殖专业户不断增加，达到416户，其中：5头以上的养牛专业户112户，50只以上的养羊专业户244户，10口以上的养猪专业户62户，在xx村培育了年出栏1万只鸡场一个，种獭兔基地1个。在xx村建成了虹鳟鱼养殖场、大雁棚、沼气池，并栽植松树，年销售虹鳟鱼2万条，销售收入达到100万，利润达到40万元，同时还起到了湿地保护的作用。在xx村建成了xx综合养殖小区，年出栏肉牛900头，实现销售收入320万元，纯利润达50万元。在xx村建成了xx养殖有限责任公司。止目前，在他的带领下，全镇羊饲养量达到6.3万只，牛饲养量达到0.3万头，猪饲养量0.4万头，鸡饲养量3.5万只。这一切都寄托着xxx的追求。

“晴天一身灰、雨天一身泥”，这是村社道路的真实的写照。如今，一条条沥青路、水泥路取代了原来的泥水路。这一切都与xxx的努力是分不开的。几年来，针对全镇道路破损严重、环境卫生差、农业基础设施落后的状况，他结合新农村建设，采取镇领导联村挂项、镇干部蹲点驻村、村干部包社包户等方法，组织人力、物力、财力，把村社道路建设、农业基础设施改造作为农村工作的重点。在他的带领下，全镇共筹资5000万元，整修村社道路60多公里，硬化道路20公里，建成市级小康示范点1个，新修小康住宅1200户，40%的农户用上了自来水，200多农户用上了清洁能源，16个村105个社全部通上了电视、电话。“一个共产党员要时时事事为党和人民利益奉献一切”，他为实现这个理想和追求不懈的努力着。

率先垂范树形象

“作为共产党员，做人做事要有组织原则”，这是他常说的一句话，他是这样说的，也是这样做的。

他针对机关单位和行业不正之风，狠抓各项服务承诺、行业制度的落实，组织人大代表开展行风评议，收到了明显的效果。针对政府机关干部作风散漫、工作不实的问题，通过认真落实“八不准”、早操考勤公示等制度，使政府干部以新思路，新观念，新姿态和新精神面貌，服务农村，服务群众。在加强镇、村、社三级干部的廉政教育的同时，自觉强化自身廉政建设和作风建设，自己以身作则、率先垂范，在工作中大力倡导雷厉风行的工作作风，“说了算，定了办”要求大家做到的，自己首先要做到，要求大家不做的，自己坚决不做，始终把自己置于党和人民群众的监督之下。严格按规定乘车和使用移动电话，坚决拒绝参加不该参加的宴请，切实担负起廉政建设第一人的责任。一滴水能折射出一个世界，一件小事能体现一个人的品质。在他几年的努力之下，全镇节约办公经费8万多元，剩下的这些“多余的钱”他并没有装进自己的腰包，更没有挥霍一空，而是把它用在了每年困难党员和群众的慰问上，几年来，他带领干部群众慰问困难党员和群众600多户，给他们送去了面粉和钱，送去了党和政府的温暖，送去了生活的兴信。他就是这样，身体力行着“三个代表”重要思想，时刻用党员干部的标准严格要求自己，为“大家”舍“小家”，一心扑在全镇的工作上，廉洁自律，挥劲改革的彩笔描绘霍城的小康蓝图。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。xxx干工作的劲头正足，为群众办实事的热情正高，做一名模范党员的决心正大。作为一位平凡的年轻党员领导干部，凭着他对百姓的一片真情和对xx镇事业发展的挚爱，无论前进的道路再长，面前的困难再大，但xx的明天将会更美好！