第一篇：心系老干部所思所想,用真情落实各项待遇
心系老干部所思所想，用真情落实各项待遇
为老干部发挥余热创造条件
——福州市总工会老干部工作先进事迹材料
福州市总工会机关现有离退休干部73名，其中离休干部9名，5.12退休干部5名，退休老同志59名，70周岁以上离退休干部48名,年龄最大的90岁。几年来，市总工会老干部工作在市委和市委老干局领导和关心支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，坚持以人为本，开拓创新，认真落实老干部工作的各项政策，坚持“想老干部所想，急老干部所急”的原则，发扬求真务实精神，在落实老干部的政治、生活待遇以及调动老干部发挥余热等方面，带着真情办实事，呈现出了老干部工作的新局面。2005年离退休干部党支部被省委组织部、省委老干局评为“先进党支部”。其主要事迹如下：
一、领导高度重视制度落实，工作人员敬业服务到位 老干部是革命和建设的功臣，爱护老干部，就是爱护我们党的财富。做好老干部工作，首先，领导重视是保证。市总工会领导站在“三个代表”重要思想和科学发展观的高度，统一思想，提高认识，把做好老干部工作作为践行“三个代表”和中华民族尊老爱幼传统美德的具体体现。市总工会党组十分重视老干部工作，把这项工作摆上议事日程，建立健全了老干部工作机构和管理制度。坚持重大事项及时向老干部通报的制度，听取他们的意见和建议，每季度召开一次老干部座谈会，及时了解老干部的工 作情况，研究解决老干部有关问题，认真部署老干部各阶段的工作。如机关机构改革、工会重大建设等，召开专门会议或登门拜访沟通情况，征求意见。在先进性教育活动中，专门召开一场离退休干部座谈会，征求领导班子在思想、组织、作风和工作上存在的问题，对老干部提出的意见和建议马上进行整改，并对整改情况及时进行反馈，得到老干部的理解和支持。根据工作实际需要和领导分工变化，及时调整老干部工作领导小组，确保了老干部工作责任制的落实。坚持实行离退休干部统一管理，待遇分开原则，使老干部活动有经费、有场所，老干部工作有组织、有领导、有人抓、有人管、保证了老干部工作的正常开展并且扎实有效。其次，热心于老干部工作的同志敬业奉献，是做好老干部工作的前提。老干部工作人员带着真情为老干部搞好服务，始终把“敬老、爱老、护老、助老”放在首位，把管理与服务有机地结合在一起。想老干部所想，急老干部所急，一心扑在工作上，尽职尽责，尽心尽力，全身心投入在工作上，出主意，想办法，抓协调，赢得领导的信任和老干部的好评。其三，机关职能部门齐抓共管是做好老干部工作的基础。多年来，机关职能部门互相配合、齐抓共管，努力为老干部办实事、办好事，使老干部感受到组织的温暖和领导同志们的关心。
二、加强老干部支部建设，充分发挥老党员作用。我们认真贯彻《福建省离退休干部党支部工作规则》，适应形势的发展，不断加强机关离退休干部党支部建设。市总工会机关离退休干部党支部现有59名党员，分设5个党小组。机关党 委针对老同志的特点，从实际出发，开展多种形式活动，寓教于乐，热情服务，不断促进老年人身心健康，取得了明显成效，一是按时进行党支部换届选举。根据党章规定和老同志的特点，支部每两年都进行换届选举，通过换届选举，把热心为老同志服务的、熟悉党务工作、年龄相对较小的同志安排进入党支部班子，加大党支部建设的力度。二是认真执行党内各项规章制度。党支部始终坚持“三会一课”制度、坚持召开民主生活会，开展党员民主评议，切实加强党员的教育管理。在先进性教育活动中，有46位党员写了党性分析材料，许多老同志即使是因病或有特殊情况不能前来参加，都能事先请假。支部委员都积极参加机关党委每年举办的党建业务培训班，及时了解新情况、工作新要求。三是注意发挥老党员的作用。在全市开展“春风行动”送温暖活动中，党支部积极组织党员开展为贫困学生献出一片爱心活动，全体老同志积极参与，踊跃捐款3600元，与大凰山社区特困和下岗职工子女结对子，资助4位下岗职工子女上学。老同志还特别关心社会公益事业，为南平灾区和福州龙王台风灾区捐款近万元以及为贫困地区捐衣物等。四是抓好集中学习教育，让离退休党员永葆先进性。在开展保持共产党员先进性教育活动中，以“老有所教，增强党性；老有所学，思想常新；老有所为，多做贡献；老有所乐，保持晚节”为具体要求，坚持在标准不降低的情况下，组织离退休干部党支部的各项学习教育活动。针对老同志的身体特点，加强分类指导，送学上门，以灵活有效的形式组织老同志参加活动，实现了全员覆盖，取得了教育实效。五是建立党员服 务队伍。选好党小组长，经常与老同志沟通联系；选好学习宣传积极分子，积极参与并热心辅导老同志学习政治时事；选好文体积极分子，积极参与并组织老同志开展各种有益活动；选好保健积极分子，为老同志提供保健资料及现身说法。由于依靠积极分子热心服务，使各项活动开展得有声有色，取得实效。
三、认真落实“两项待遇”，坚持做到“四必访”
认真做好老干部的工作，落实好“两项待遇”是确保老同志发挥余热，安度晚年的需要，是建设和谐社会和建设精神文明的需要。为此，市总工会领导十分重视老干部政治待遇和经济待遇的落实。把关心老同志的思想、生活作为日常重要工作内容，坚持把搞好思想政治工作与帮助解决实际问题结合起来。在政治待遇方面，坚持政治理论教育，不断提高政治觉悟。几年来，机关党委坚持不懈地抓好机关离退休干部的政治理论教育，运用各种载体组织学习党的路线、方针、政策，不断提高理论和思想水平，要求党员做到思想上退而不休，离岗不离党，政治坚定，与时俱进，紧跟时代发展步伐。一是抓政治理论学习不放松。多年来，我们针对老年人的特点，在学习方法上采取以分散自学为主，每月坚持集中学习一次。并注意做到长计划、短安排，有重点，内容丰富。同时，注意通过一定的载体重点组织学习“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三、四、五、六中全会精神以及中央、省、市委的重要文件精神，学习党章和社会主义荣辱观，坚持以党支部为主，机关党委协助组织开展了“四个一”学习活动，举办了一场学习“三个代表”重要思想、十六 大和十六届三、四、五、六中精神等座谈会；一场“十六大精神知识竞赛”和先进性教育知识测试；一场社会主义荣辱观的大讨论；并要求每人都撰写学习心得，使学习取得良好效果。如在先进性教育活动集中学习时，谢明松同志撰写的先进性教育学习心得被评为“十佳学习心得”。为把学习引向深入，机关党委还摘编了学习“三个代表”重要思想要点、公民道德建设实施纲要要点、十六大精神重点等编印成册发给大家自学。去年市直机关工委编印的学习资料，保证老同志人手一册。二是抓形势教育不间断。随着我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化，人们的思想也日益活跃。老同志离开工作岗位后，获取正常的信息相对少了，许多新政策缺乏了解。为了解决这些问题，我们聘请一些专家、学者为老同志作政治时事专题辅导，并解答老同志提出的热点问题，坚持用党中央的精神统一老干部的思想认识。同时，在每月的专题学习时，还请理论学习骨干作重点发言，以提高老同志对学习的理解，不断更新思想理念。2006年市总工会还征订《福建老年报》和《福州工运》等报刊发给为每一位机关离退休同志，并为老干部活动室征订6种报刊及多种工运信息，供他们平时学习阅读。三是组织参观学习经常化。近年来，福州的经济社会发展都发生了巨大变化，为了使老同志亲身感受改革开放给经济社会发展带来巨大变化，享受现代生活，每年组织二至三次参观学习活动，让老同志了解福州经济社会发展的情况，这样既丰富了老同志的生活内容，又保证了老同志思想上常学常新。几年来，先后组织参观了马尾开发 区、二环路、江滨大道、金牛山公园、江滨公园、台江步行街、榕城美食街、金山生活区和金山工业集中区、福清开发区等建设项目。
在经济待遇落实方面，市总工会领导十分关心离退休人员福利待遇，让老干部分享改革和经济建设的成果，对老干部提出意见建议都认真对待，及时研究解决，在福利待遇和活动经费问题上，做到事先安排，逐年增加，让老同志安享晚年，老有所乐。市总工会领导切实做到“四必访”：一是老同志生病、住院或病故必访。根据老同志进入高龄期，发病率高的实际情况，凡老同志生病住院，领导都带上慰问金前往探视。对病故的老同志，除了慰问外还派人帮助处理善后事宜；二是老同志思想上、生活上遇到困难必访。开展以健康状况和家庭基本情况为主要内容的调查，以便有针对性的为老同志提供服务。对一些老同志因子女下岗而产生的思想困惑和生活困难，领导都亲自登门做思想工作，帮助解决困难。对一些年事高、行动不便的老同志，领导深入家中进行慰问；三是老同志直系亲属病故必访。遇到一些老同志的直系亲属病故，都及时派人上门慰问，送去花圈，并做好思想疏导，帮助老同志尽快从悲痛心情中解脱出来，继续保持健康心态。四是每年重大节日必访。特别是元旦、春节，领导都分别带队，深入老同志和遗属家中进行慰问，带去节日的欢乐、带去组织的关怀，祝他们健康长寿，晚年幸福，体现党组织的关怀和温暖。每年的各种慰问人数达70多人次，送去慰问款2万多元。为了确保老同志健康长寿，做到有病早治，无病早防，定期为老干部 进行一次集中体检，发现问题，及时医治。
四、创新载体寓教于乐，促进老年人身心健康
几年来，能够按照“三个代表”重要思想的要求，采用多种形式和载体，组织老同志开展积极向上的文化娱乐活动，丰富文化生活，陶冶情操，使老干部活动开展的有声有色。按照“老有所乐”的要求，始终把丰富老同志文化生活和强身健体作为一项重要工作来抓。在开展活动时力求做到“三个结合”：一是广泛性与趣味性相结合。针对老同志身体状况，兴趣爱好的不同，每年都举办运动会，在多样化、大众化上下功夫，使参与率大大提高。举办了机关首届老年文化节，展品有：书法、绘画、诗词、摄影；工艺品--根雕、石雕、盘景、奇石、编织、剪纸；书籍文稿--著作、文章、稿件、报刊剪辑；各类收藏品、纪念品、艺术品、古钱币、邮币卡、票记，以及奖状（章）、证书等五大类近二百件，充分展示了老同志丰富的人生阅历和多彩的文化生活，得到了省级老领导的题词勉励和省市有关部门领导的充分肯定。去年结合庆祝建党85周年，举办了“纪念红军长征胜利70周年”集邮展，弘扬红军精神，缅怀先烈丰功伟绩。二是健身与健心相结合。机关党委除组织老同志开展文体活动外，还组织举办有针对性的健身知识讲座，请保健专家作辅导报告，并举办了一场“大家谈健身”演讲会。此外，还翻印或编写一些健身知识印发给老同志阅读，翻印了北京洪昭光教授著作“让健康伴随着您”，如谢明松同志编写了“科学养身的最佳方法应是身心防食四方面并进”、“养成良好的日常生活习惯，增进老年人身心健康延年益 寿”。三是组织活动与分散活动相结合。每年的春节、元旦、“五一”，“七一”和“十一”等重大节日，都组织文娱联欢活动。老同志尽情高歌“没有共产党就没有新中国”、“歌唱祖国”等革命歌曲，使老同志寓教于乐。每年的老年节，都开展有益身心健康运动会，动乐结合，达到修身养性。每年还组织两次老同志进行有益身心健康的郊游活动。几年来，先后参观了长乐国际机场，福清石竹山，森林公园，闽侯大目溪水电站和十八重溪，闽清的宏琳厝，永泰的山城建设和方广岩景点，罗源的花卉基地和海湾建设，连江黄岐半岛建设，长乐闽江口旗兵营、郑和航海馆、冰心公园、泉州—崇武古城、福清天生林艺、黄檗寺等。同时，也鼓励老同志根据自己的兴趣特点开展多种形式活动，如书法、绘画、集邮、慢步走、爬山、拳、功、操、剑等。
除此，在抓好软件建设的同时，狠抓硬件建设，为老干部创造一个舒适的活动环境，提供一个好的活动场所，去年为活动室购臵了电视和DVD,受到老干部的赞扬。
综上所述，作为市总工会老干部管理服务工作的职能部门—机关党委在党组的正确领导下，做了大量具体而细致的工作，取得了一定的成绩，以实际行动赢得了离退休老同志的信任、认可。但也深知老干部工作仍任重道远，在今后的工作中需要更加努力,力争取得更好的成绩。
2007年3月1日
第二篇：老干部“两项待遇”落实情况汇报
合肥物资集团老干部“两项待遇”
落实情况汇报
根据XX（2011）20号《关于迎接全省离休干部“两个待遇”落实情况大检查（调研）的通知》精神，结合我单位老干部工作实际，逐一对照“八项内容”进行自查，现将老干部工作情况汇报如下：
一、老干部支部的工作情况。
1、积极开展组织活动，真正做到政治上尊重、思想上关心老干部。集团现有15名离休干部，其中，其中离休干部享受副处级以上待遇3名，享受副司级医疗待遇3名，平均年龄81岁。XX公司针对离休干部年岁已高、住地分散、年老体弱和行动不便等特点，利用公司每季第一个月十五日报账日，集中党员老干部过组织生活，一方面通报总公司生产经营情况，让他们了解企业改制、生产经营、企业发展等情况；另一方面听取老干部的意见和要求，便于及时掌握他们的思想生活情况，改进我们的工作。燃料公司老干部支部对全司老干部定期不定期进行电话询问、登门拜访等形式，及时了解掌握他们的思想动态，以此帮助他们消除可能会产生的一些不必要的误解，使每位老干部亲身感到虽然年老离休在家，但公司党组织始终没有忘记他们，组织上是一直在政治上尊重、思想上关心着他们。做到了离休干部的事情有人管、工作有机构负责，确保服务管理到位。离退休党支部每位老同志都能够按照交纳党费。
2、以情感人、以心和通。XX公司党委对非常重视老干部工 作，始终坚持以真情去感动离休老干部。公司党委指派党委委员、工会主席专门分管离退休党支部工作。特别是集团主要负责人对老干部工作十分重视，对老干部各项工作都亲自过问。集团及XX总公司都坚持“春节”“七一”等特殊节日的慰问。每年“两节”前夕，公司分管领导亲自带队，由老干部支部、办公室人员参加，对所有离休干部、退休党员进行上门慰问。同时，坚持对生病住院的老干部带上一份慰问品，送上一份问候，给予及时探望。去年以来，看望生病住院老干部11人次。去年4月份，集团及XX总公司组织离休老干部到省立医院进行了健康检查。
二、认真落实老干部政治、生活待遇。
1、坚持为老干部订阅各类报刊、杂志。近年来，由于市场竞争激烈，面对资源紧张，价格居高不下，企业负担沉重等原因，集团及XX公司资金周转出现困难，尽管如此，仍坚持为15名离休干部每人征订2011《安徽日报》、《合肥晚报》、《中国老年报》，征订一份《开心老年》等刊物，合计人民币近万元，以此充实老干部晚年生活，老干部对此十分满意。
2、“两费”问题坚持按时、足额发放。集团及XX公司都高度重视老干部“两费”工作，不等不靠，立足自身，多渠道、多方面优先解决老干部医药费问题。在企业身处困境，市场竞争激烈的情况下，也能按时解决他们的医药费问题，使全体老同志深受感动。2010年离休干部报销医药费50万元。真正做到在政治上给予尊重，思想上给予关心，生活上给予照顾，精神上给予安慰。真正做到了老有所医、老有所养、老有所乐，使 他们安度晚年。
多年来，我们在做老干部工作中取得一些成绩，但与上级的要求还存在差距。今后，我们将进一步学习党的十七届三中、四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真研究新形势下老干部工作中遇到的新情况新问题，真正把老干部的政治生活待遇落到实处。我们将深入到老干部家中，面对面交流，更耐心细致听取他们的意见和建议，结合企业工作实际，认真做好解释工作，以高度的政治责任感和使命感做好老干部工作，真正提高政策运用能力，服务管理能力，调查研究能力和改革创新能力，全心全意为老干部服务，为他们的晚年生活营造一个更加舒适的外部环境。
第三篇：用真情把老干部工作落到实处
用真情把老干部工作落到实处
——记陕西省十大金秋人物王安中
2006年底，王安中同志从市委宣传部调任岚皋县委常委、组织部长，主管老干部工作，自此开始了用实际行动敬老爱老的历程。在他的关心支持下，全县老干部工作列入了县委、县政府的重要工作议程，离退休干部党支部建设得到了全面规范，老干部活动中心和老年大学项目得以顺利开工建设，全县老干部工作呈现出一派欣欣向荣的景象。
制定政策，抓好思想政治建设
老干部是国家的宝贵财富，老干部工作，是党的组织工作、干部工作的组成部分。对这几句话，在没有主管老干部工作以前，王安中只是一个感性的认识。也常听说一些老干部以长辈身份自居，杂事多，要求多，所以人们怕和老干部打交道。上任伊始，王安中面对的老干部工作环境不容乐观，有的老干部表现出抵触情绪，对县上的工作不理解、不支持、不配合、不赞成。怎样把对老干部工作的感性认识转变为实际，使老干部真正发挥其宝贵财富的作用，王安中开始大量走访老干部，和他们交谈，听取他们的意见和建议，了解他们的所思所想所需所急。在掌握了大量真实情况后，针对岚皋县的实际，王安中认为必须先从思想上解决问题，把思想建设和组织建设作为老干部工作的首要问题来抓，使之成为老干部工作的固本之基，列入组织工作的重要议程。
老干部多年受党教育，对党有着深厚的感情和执着的敬仰，过好党员的组织生活是离退休干部党员的迫切需要。王安中在先前调研的基础上，根据中组部《关于进一步加强离退休干部党支部建设的意见》要求，结合岚皋县实际，以岚组发[2007]19号文件下发了《关于加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》，并于2007年10月研究成立了中共岚皋县离退休干部总支委员会。在全县组织工作会上，他明确提出，要坚持以规范党支部建设为抓手，按照组织上有归属、管理上讲规范、活动上有人管的要求，建立起“五新”（班子建设机制新、党员队伍形象新、维护权利方法新、联系群众服务新、促进社会发展新）离退休干部党支部30个。同时，将各单位的离退休干部党支部工作纳入全县党建整体工作进行量化考核。在各部门的支持配合下，所建的30个支部全部实现了“六有”（有健全的班子、有活动的场子、有醒目的牌子、有丰富的学习资料、有符合实际的制度、有活动安排）。思想阵地建立起来了，接下来就是如何利用好这块阵地，不断强化思想政治工作。他在各支部中积极倡导开展“党支部书记讲党课、全体党员学党章、党总支讲科学发展观、各支部学习领悟科学发展观”活动。在繁忙的工作间隙，王安中亲历亲为，抽出时间亲自备课，每季度都要为支部委员讲一次党课。他的党课，理论联系实际，联系本县的情况，深入浅出，生动有趣，深受老干部的欢迎。老干部们风趣地说道：王部长讲党课，把许多抽象的理论形象化、直白化了，我们也豁然开朗了，像被人从迷路中一把拽回了大道似的。
党支部活动要丰富多彩，必须要有资金保障，王安中决定每年从党费中拿出1万元，对制度化、规范化、活动经常化的党支部进行奖励，并将离退休干部党支部上缴的党费100%返还，作为开展活动、订阅学习资料的专用经费，有效地保证了各支部各项活动的开展，极大地调动了离退休干部党员参与支部活动的积极性。在王安中的指导下，《岚皋县加强和改进离退休干部党支部建设的暂行办法》出台，为离退休干部党支部建设提供了制度保障，激发了党支部的活力。每个月，党员积极主动地缴纳党费，曾经党费收缴困难的问题得到极大解决。原先的不配合、不支持、不理解的消极态度转变了，开始积极主动地参与各项活动了。老干部们高兴地说：缴纳党费不仅是每个党员的义务，更体现我们对党组织的信任和尊重。有这么好的领导干部，制订这么得益于民的政策，我们没有理由不拥护、不支持。
为了保证常学常新，王安中要求县老干部局在老干部中推行“集中学习”、“互动学习”和“送学上门”三结合的方法，保证每个党员每次学习都有收获。同时，他将离退休干部中生活困难的党员纳入全县党员关爱机制，每年从“党员帮困基金”里拿出部分资金用于老干部的慰问和帮助，做到老干部生日必慰、有病必慰、婚丧必慰，使困难老干部充分感受到了组织的关怀和温暖。他们感慨地说：“组织没有忘记我们，我们一定要教育好自己的子女，给左邻右舍做表率，不给组织添乱。”
下大力气，确保各项待遇落实
“两项待遇”的落实，一直是老干部工作的重要和主要工作。为把党和国家对老干部的方针政策落到实处，使老同志能安享晚年，在王安中的建议下，县委离退休干部领导小组建立了离退休干部工作例会制度，每年至少要召开4次以上例会，保证了离退休干部工作的正常运转。
在岚皋县，老干部的“两费”全部由财政承担，领导小组每年进行两次抽查检查，确保了离休费按时发放，医疗费及时报销，没有拖欠现象。同时，王安中积极争取财政支持，将“两费”外的遗属生活补助和按政策正常增加的护理费等统筹外支出项目全部纳入财政预算。另外，他还积极协调县财政足额预算了“企业离休干部死亡后一次性抚恤金”和“增加因瘫痪等原因生活长期完全不能自理的离休干部护理费”，交由县社会养老经办中心统一按时足额发放，使“三个保障机制”真正落到了实处。
每逢岚皋县的重大活动，在主席台上都能看到老干部的席位，县上的重大决策出台前，都会向老干部征求意见。每年召开两次全县经济社会发展情况通报会和老干部建言献策会。今年，全县的组织工作会议和老干部工作会结合起来，一起召开，这在以前是从来没有的。这一举措，温暖了老干部的心，老同志动情地说：这说明了县委对老干部工作的重视，对我们老干部的尊重，心里热呼呼的。
岚皋县现有离退休干部1558人，其中70%的老同志居住在县城，但却没有一个象样的活动场地。作为主管老干部工作的直接领导，王安中认为落实好政治和生活待遇，只是做好了老干部工作的一个方面，还必须为老同志提供一个老有所学、老有所乐、老有所为的环境。这也是全县老干部的共同心愿和期盼。上任不久，在一次老干部座谈会上，王安中就此事郑重向老干部承诺：“在我的任职期内，有条件要建，没有条件创造条件也要建一个标准的老干部活动中心。”在他的努力下，2007年5月，县委召开常委会，专题研究老干部活动中心暨老年大学建设事宜。作出了无偿划拨原干休所土地2000平米，配套项目前期资金30万元，用于建设老干部活动中心的决定。作为工程建设领导小组组长的王安中，面对资金的缺乏，创造性地提出了运用资源置换、走市场化运作之路，修建老干部活动中心，解决了经费问题。在接下来的各项程序中，他多方协调沟通，他在不同会议上多次说道：“老干部的今天，就是我们的明天，为老干部的事创造条件不为错，为老干部的事开放绿灯不为过。”他的诚心得到了各部门的赞许，也得到了各部门的大力支持和配合。2008年3月，全县老干部自发组织起来，敲锣打鼓地参加活动中心的奠基仪式。如今，造型新颖、功能齐全、建筑面积1500余平方米的活动中心已巍然耸立起来，并将马上投入使用。
王安中主管老干部工作以来，真正发挥了县委、县政府和老干部之间桥梁的作用。一个老干部这样说道：“王部长随和亲切，热情真诚，是岚皋县历届组织部长中最优秀、最关心老干部工作的一位。”
付出真情，为老同志排忧解难
王安中常说：要做好老干部工作，必须对老干部高看一眼，把他们当成自己的父母，这样才会用心去做这个工作。这几句话，王安中在这5年时间里每天都在践行着。
在岚皋县，每个县委常委都把联系老干部作为工作任务，并每人负责联系2—3名老干部，这一规定写进了《岚皋县老干部工作领导责任制》和《县级领导联系老干部制度》。离休干部李健康是王安中的联系对象，王部长不管多忙，都要定期不定期地走访探望他，和他拉拉家常，询问他是否有需要帮助，一段时间看不见王部长，李老就觉得“心里空落落的”。李老说：和王部长说话，轻松高兴，想说话，有话说，能说心里话。
有位离休干部，因为冠心病经常住院，情绪变得异常暴躁，不配合医生治疗，经常发脾气，有时还故意和医护人员吵架，医院方面很有意见。王安中知道情况后，多次到医院看望这位老同志，和他聊天，并送去慰问金。同时，王部长又多次和医院方面沟通，希望医院能理解老同志的心情，制定科学的治疗方案。一段时间后，这位老同志被王安中的真心和耐心感动了，开始配合医院治疗了，也和医护人员友好相处了，病情很快得到缓解。老人的家人很感激王安中，说：您的一句话比我们一百句话都起作用啊！
有一位离休干部居住在湖北农村的老家，因为属于偏远地区，去世后只能在当地土葬，不符合国家的丧葬政策，因此不能享受丧葬费。这对于很贫困的老人家庭来说，是一笔很大的开支，这笔费用拖了几年。王安中上任后，了解了这个情况后，他多方协调，作为特例解决了丧葬费的报销问题，这位老同志的家人感恩不尽，大老远地从湖北老家带着土特产来岚皋感谢王安中，王安中理解他们的心情，但礼物坚决不收，临走时，还给他们带上岚皋的土特产，家属感动得不知说什么好。此后每年，王安中都能收到来自湖北的问候信，一直到现在。
王安中说：敬老不是一句口号，落实到行动上就是实实在在为老同志办事。多为老同志办事，不会错。
真情换真心，在岚皋县老干部的心里，王安中就如自己的儿子一样亲，甚至比儿子还亲，不想给儿子说的话，却愿意说给王安中听，这是因为王安中首先把老同志当成了自己的亲父母。
搭建平台，迎来美丽风景
王安中说：老干部是一个特殊群体，要利用好这个群体，发挥他们的特长，就必须给他们搭建一个展示的平台。
为充分发挥老干部经验足，点子多、人脉广的优势，王安中提议建立老干部巡视制度，坚持每年定期组织老干部巡回乡镇和重点项目视察，使老干部亲身感受到全县各行业各乡镇的巨大变化。几年来，先后18次组织离退休老干部参观全县的产业建设、新农村建设、民生工程、灾后重建、公路建设、工业园区建设，视察了公安局的三队一所执法情况等。通过走出去这一行之有效的方式，既调动了老干部参与活动的热情，又在活动中开阔了眼界。
组织副处级以上干部成立了决策委员会，当好政府的智囊团,为县委、县政府重大决策提供参考意见。4年来，共征求建议意见182条，经梳理归类形成43条，分别报送“两办”
参考处理，许多合理化建议意见得到决策层的采纳。同时，邀请6个老干部代表作为组织部行风监督员，每季度都听取他们的意见。
针对老干部的特长，成立了不同功能的协会组织。积极组织老干部参与。4个夕阳红兴趣小组就吸引了300多人参加，每年自编自演文艺节目10个以上，先后到县城灯光球场等地慰问演出13场次，得到干部群众的欢迎和好评。每年重大节日，老同志都会自编自演文艺节目，活跃了晚年生活，净化了社会风气。在庆祝陕西老年大学建校20周年系列活动中，岚皋有12件书画作品获奖；市委举办的庆祝改革开放30周年文艺演出活动，选送的调演节目获优秀奖；组队参加市委组织部、市委老干局举办的唱红歌比赛，获得第一名；在市第五届老年人运动会上，获得团体第四名的好成绩。
围绕全县创国家旅游强县、创国家级卫生县城、创省级文明县城的“三创”活动，老干部自发组织了环境卫生监督岗、维稳协调岗、公民道德岗、文明新风岗等组织，有500余人参加，为全县“三创”整体目标的实现营造了良好的社会氛围，也为美丽岚皋搭起了一道更加靓丽的风景线。
在王安中5年来的直接领导下，岚皋县的老干部工作做得生机勃勃，全县实现了老干部零上访；岚皋县委老干部局连续多年被评为安康市老干部工作先进集体；两次被陕西省委老干部局授予“老干部思想政治工作先进集体”；2007年，陕西省委老干部局将岚皋县作为首批老干部工作联系点。2010年12月王安中被陕西省委组织部、省老干局评为“陕西省十大金秋人物”。面对曾经的荣誉和成绩，王安中说：敬老是一个长期的工作，我还会继续把敬老落实在行动上，落实好老干部方方面面的待遇，包括精神待遇、名誉待遇等，使老干部的晚年更加幸福愉悦，使我们岚皋县的尊老爱老敬老风气愈来愈浓烈。
第四篇：扎实认真地落实老干部“两项待遇”
神池公路管理段
扎实认真地落实老干部“两项待遇”
长期以来，我们在省委、省政府和分局党组的正确领导和大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕公路养护工作大局，认真贯彻落实党中央、国务院，省委、省政府关于老干部工作的方针、政策、规定，以“六个老有”为工作目标，狠抓两项待遇的落实，做出了一定成绩，基本上做到了三个满意，即老干部满意，厅党组满意，上级部门满意。老干部一致反映，在职时，整个身心搞养护，工作有劲头；退休后，两个待遇落实好，生活有甜头。回顾我们的工作，体会有以下几点：
一、领导重视，营造敬老爱老的良好氛围
我段党支部高度重视老干部工作，始终把这项工作作为维护社会稳定，促进改革发展，搞好社会主义三个文明建设的重要任务来抓，逐步形成一把手重点抓，分管领导具体抓，班子成员都要抓，一般问题定期研究，重要问题随时解决的良好传统和工作制度。党支部的务实作风，为机关处室、下属单位各级领导做出了榜样，在他们的影响下，各单位领导班子对老干部工作重视程度越来越高，领导力度越来越强，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的良好局面。厅党组的关怀重视，不仅为老干部工作创造了良好的环境，同时也极大地调动了我们老干部工作部门的工作积极性和
1主观能动性，使我们全身心地投入到为老干部服务之中，圆满完成各项工作任务。
二、求实创新，认真落实老干部政治待遇
针对老干部普遍存在的身系国事民事，烦于无所事事，希望得到尊重的实际问题，我们采取了一建设，二学习，三活动的措施，较好地保证了老干部政治待遇的落实。
关于建设，即注重抓了老干部党组织建设。按照中组部《关于加强离退休干部党支部建设的意见》和《山西省离退休干部党支部工作条例》的要求精神，我们首先重视了组织建设。我们按照有关条例的规定，严格执行党组织换届制度，把年纪轻，身体健康，具有一定党务工作经验，群众威信高的老同志充实到党委和支部班子里来，使党组织始终保持凝聚力和战斗力。与时俱进，求实创新，大胆改革，随着老干部的逐年增多，原先的支部组成形式不适应工作的开展和对群众的管理。以老干部原所在处室为基础，离退休人员共同设立支部，同时把群众组划归各支部管理。实践证明，这种组织形式，既保证了支部组织结构的健全完整，又充分发挥了党支部的作用，加强了对群众的管理，同时取得了老干部离退休前所在处室的关心和帮助，形成了老干部工作齐抓共管的局面。
关于学习，就是认真抓好党组织活动和政治理论学习。坚持做到了四有，即有计划、有制度、有内容、有时间。一
是坚持了每月１１日政治理论学习，２６日组织活动。二是紧密结合当前政治、经济形势安排不同的学习内容，如政治理论、经济知识、法律法规、保健常识等。三是做到了一般理论坚持学，重要文件对照学，上级安排随时学。四是注重形式多样，丰富多彩的方式方法。结合十七大精神和“三个代表”重要思想的学习贯彻，我们举办了专题研讨会和演讲会，老同志们结合几十年工作学习的体会，做了深入浅出的精彩演讲，收到了很好效果，使广大老干部对“三个代表”重要思想有了深层次的认识。为进一步促进老干部学习，我们为老干部同志每人订阅一份《山西老年》杂志，供老干部日常阅读学习。
关于活动，就是积极组织老同志参加政治活动，如参加分局政治经济形势报告，公路养护工作会议和重大事件、时事报告以及社区公益事业等一系列活动。这对老干部及时了解形势、关心国家大事和自觉维护安定团结的政治局面发挥了积极作用。
三、扎实认真，抓好老干部生活待遇落实
我们的主要做法可以概括为：一个保证，两个发挥，三个坚持。
一个保证，就是保证落实好现有的各项政策规定，使老同志在衣食住行、医疗看病、文化娱乐等方面都有一个较为满意的条件和环境。具体来讲，生活方面保证工资、医疗费
两不欠，厅机关离休干部医药费坚持每季度报销一次，不欠不误。文化娱乐方面，一是重视老干部活动场所的建立和完善。二是重视老年体协建设，积极组织老同志开展适合身心健康的文体活动。我们还积极组队参加省、分局举办的各项比赛，使老同志锻炼了身体，加强了交流，增进了友谊，陶冶了情操，广大老同志极为满意。
两个发挥，一是发挥职能作用。近几年由于单位经济效益差，老干部“两费”落实困难，成为老干部工作的重点、难点。我们坚持老干部工作情况季度报表制度和开展经常性的调查了解，掌握各单位“两费”发放报销情况，及时向分局工会和党委反馈，取得分局工会及党委的重视和支持，督促各单位克服困难，想方设法筹集资金予以解决。我们积极配合下属单位抓了三个机制的建立和完善，这项工作得到上级部门的高度重视和大力支持。二是注重发挥老龄委作用，团结协作，互相支持，共同维护老年人合法权益，使老干部的住房、福利等待遇落实得更加好。我们还大力支持兴办老年实体，利用自身技术、管理等特长，继续为社会服务。
三个坚持：第一是坚持调查研究。包括专题调查和制度化调查。专题调查是根据上级安排的内容，结合本单位实际，进行针对性调查，为老干部工作科学化、制度化、规范化和可持续发展提供科学的依据。制度化调查研究，即定期深入老干部之中，了解新情况，解决新问题，想老同志所想，及
时解决他们生活中存在的困难和问题。第二是坚持为老同志办实事、办好事，成果共享。努力维护老同志权益，做到在职人员有的，老干部都有，在职人员没有的，争取要有。如生活福利、奖金、住房、误餐补助等方面，我们就做到了和在职人员平等待遇。结合分局老干部局每年开展的“送温暖、办实事、抓落实、深化服务百日活动”，在老年节、春节、元旦期间，我们都要上门家访和慰问重病号。第三是坚持搞好来信来访工作，作为落实老干部两项待遇的重要信息窗口，无论是老干部来信来访，或是上级部门转办的信件，我们都有严格的登记、办理程序，对老同志所反映的问题做到事事有落实，件件有回答，较好地解决落实了老同志所反映的各种问题，对促进“两项待遇”的落实起到了极为重要的促进作用。
几年来，我们离退休人员管理处全体干部职工在老干部服务的平凡岗位上，爱岗敬业，乐于奉献，较好地完成了各项工作，但与领导和老干部的要求还有一定差距。在今后的工作中，我们要以十七大精神为指针，坚持科学发展观，与时俱进，开拓创新，为进一步做好我段老干部工作，推动我段公路工会建设做出新的贡献。
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