知识决定命运、态度决定一切——先进个人事迹

第一篇：知识决定命运、态度决定一切——先进个人事迹

知识决定命运、态度决定一切

——记宁德核电项目部汽机施工处本体班王磊

如果你想要成功到达高耸入云的山顶，勤奋就是那登顶的唯一路径；如果你想在无边无际的海洋里畅游，刻苦的态度将是一艘前行的船，能够载你驶向成功的彼岸。在学习的道路上，没有止境可言，没有捷径可走，也没有顺风船可乘，如果你想要在广博的书山、学海中汲取更多更广的知识，“勤奋”和“刻苦”是两个必不可少的，宁德核电项目部汽机专业本体班的王磊便是这样一位勤奋刻苦爱学习的人。

2008年4月刚刚进厂的王磊作为一名普通的学徒工，被分到了日照电厂二期汽轮机本体班，跟着老师傅们在现场学习汽轮机的安装。在刚刚接触汽轮机安装工作的王磊眼中，施工现场一堆堆锃明的零部件和一套套各式各样的工器具，所有的一切都是那么的新鲜，那么的神秘，他总是跟在老师傅屁股后面问这问那，而老师傅们也总是微笑着耐心的给他讲解着，他就像一块海绵吸水一样，一点点汲取着知识的养分。经过近半年的工作学习，因为王磊出色的表现，从08年9月开始被先后安排参加了山东潍坊、河南新乡、安徽宿州、云南曲靖、安徽芜湖、秦山核电等电厂的大修工作。时间紧，任务重，工作脏是大修的工作的特色，但同时也是难得的学习机会。王磊和同事们像拿着手术刀的外科医生一样，一点点、一步步剖析着这些不同型号的汽轮机，他在对比中学习，在总结中提高，正是这些大修的经历让王磊对整个汽轮机的结构原理有了系统的了解、学习，并初步掌握了安装的专业技能，为以后的成长打下了坚实的基础。

2008年公司各项事业蓬勃发展，在市场开拓方面更是屡创佳绩，不但在中东市场打破了欧美日韩企业对电建市场的垄断，同时还在国内成功叩开了核电市场大门，正式步入核电市场。2010年4月15日宁德核电一期1、2号机组常规岛安装工程开工仪式在现场隆重举行，标志着1、2号机组常规岛安装工程全面开工。同年9月王磊背起行囊来到了美丽而荒凉的晴川湾，在宁德核电一期汽机施工处本体班成了一名安装工。变换了新的环境，新的机组，新的要求，新的标准，没有变的是王磊那颗孜孜不倦的求学之心。机会从来是只留给有准备的人的。当机遇来临时，有的人视而不见，那就等于失去了机会。王磊当然不会错过这个机会，从踏上新岗位的第一天起，他就暗下决心，一定要在核电建设的领域里，抓住一起机会，掌握更多的知识。核电和普通火电的汽轮机安装有很多不同的地方，很多工作都是新的，没有经验可以借鉴，一切都要从零开始，王磊在摸索中不断学习，并迅速成长，2011年3月份就开始作为档长带领安装工负责起了1号汽轮机高中压缸的安装工作，出色的完成了项目部交给的工作，后续又带档完成了低压缸及部件的安装和发电机的安装等工作。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河”，经验的积累及总结，对于工程施工是一笔宝贵的财富。王磊充分认识到了这一点，从开始带档工作，他便养成了编写施工日志的好习惯，一本本施工日志上面详细工整的记录了每天的工作安排、主要施工工序、施工方案、设备及部件安装的技术要求、测量数据的计算及整理等内容。王磊说，以前都是跟着老师傅干，他们怎么说，我就怎么干，但是现在不一样了，做了档长之后，有一群同事跟着自己干，我时时刻刻都怕因为自己的失误而影响大家的工作，感到责任重大。我有责任，有义务，带领大家顺顺利利的完成手头工作，少返工，少走弯路。施工间隙，当其他员工都在喝水上网侃大山的时候，晚饭后，当舍友都去逛街看电视打游戏的时候，王磊总是一个人在静静地梳理工作日志，详细地记录下工作中的认识和经验，记录下一点一滴的积累，数年如一日，一本本厚厚的汽轮机安装等方面的日志成为他能力提升的源泉。把一件小事坚持做下去就是一件伟大的事情，看似很简单的工作总结，试问有几个人又坚持数年如一日的做下去呢？2号机组汽轮机高中压缸施工前，王磊拿出了他整理过的施工日志，根据1号机的施工经验，他和班组成员一起对2号机施工过程进行了优化，少走了不少弯路，大大提高了2号机高中压缸施工效率，有效缩短了施工时间。

在王磊工作日记的扉页上，写着这么一行字：“尽心，尽力，尽善，尽为”，这正是他尽心学习、尽力工作的真实写照。1号汽轮机螺栓铰孔工作开始时，按照中广核工程公司的要求，具体的施工工作由东方汽轮机厂家负责，王磊所在的部门只是负责配合。在许多人看来，配合工作就是一个打酱油的角色，是轻松的，有事的时候干一干，没事的时候就休息，多你不多，少你不少。但是王磊却没有这样，他将此次配合工作视为绝佳的学习机会。在施工中，他时刻不离厂家人员左右，留心观察并默默记下厂家人员施工的每一个操作步骤，以及其中的技巧、方法、测量数值和注意事项。并在厂家人员休息时，对记下的测量数据和操作数值进行了复测，甚至他还对厂家带来的专用工具进行了测量和记录，为今后项目部自制专用的铰孔工具提供了数据支持。每天工作结束后，他都会拿着笔记找老师傅或是专工进行探讨和反复研究，为自己不懂的地方寻找答案。翻开他的日志，厂家施工人员每一天的具体工作、具体的操作流程，每一个步骤的操作方法、技巧以及每个角度计算、测量的数据等都有详细的记录，并且图文并茂，简单明了。1号机组汽轮机螺栓铰孔工作结束了，王磊不但记满了一本笔记，同时还掌握了汽轮机螺栓铰孔的方法和技巧。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，一本本笔记见证了他成长的历程，为他积累了知识、技术财富，也为他能够承担更高要求的工作奠定了基础。当项目部领导问他，不依靠厂家人员能不能自己完成2号机组汽轮机螺栓铰孔工作时，他信心十足地回答：“能，没有问题”。自信来自于实力，王磊用实际行动证明，他不是在说大话，在他的带领下，项目部顺利独立完成了2号机组汽轮机螺栓铰孔工作。目前，王磊正在自学《机械制图》，他说，这是大学课程，本来是技术员需要掌握的知识，但是实际工作中，技术员并不能时刻都在旁边，为了保证施工的连续性，提高工作效率，所以他专门从新员工那里借来了课本进行自学。对一个只有中专学历的技校生来说，学习大学的课程其难度可想而知，但是王磊笑着说，看不懂的就问别人呗，周围那么多大学生，都可以当我的老师啊。正是他这种主动学习，执着进取的态度，才让他成为了一个有能力、肯担当、堪重任的骨干技术人员。

多年来公司一贯重视人才培养，鼓励大家不断学习提高，但是好多员工认为，毕业走出校园工作了，就没有了学习的必要，或者自视天之骄子，自我感觉良好，殊不知人外有人天外有天，我们在与欧美日韩公司员工的竞技中，一直处于下风。“领跑国际电站EPC”是公司的宏伟的企业愿景，这就要求公司员工不应只着眼国内对手，更应该放眼全球，也许向下看我们会很快乐，但是向上看才能让我们不断进步，不断壮大。起点低，没关系，只要我们可以像王磊一样保持这种勤奋学习，刻苦钻研的态度，不放过任何一个可以学习提高的机会，加上公司为我们提供的良好的平台，终有一天我们的员工可以拥有抗衡国际知名大公司的专业素质和职业素养。

第二篇：态度决定命运

态度决定命运

佚名

你来自何方，无关紧要。你去往何处才是重要的。

你的决定超出常人，势必也会面临更大的困难。有时，你的巨大财富只是因为你比别人更有持久的耐力。

你无法掌控事物的发展，但可以改变自己的态度。只有这样，你才能不被事物左右，而成为它们的主宰者。

一些人能不断地获取新知识，并将其运用到工作和生活中，他们是社会进步和变革的发起者和倡导者。

你越是努力寻求安全，就越会感到不安。你越是努力争取机会，就越能得到你想要的安全。

成功人士总是寻求机会去帮助他人，而不成功的人总会问这样的问题：“这跟我有什么关系？”

成功人士，不论男友，都是伟大的梦想家。他们会勾勒未来的蓝图，每一方面都考虑得很周全。而后，他们每天不停地工作，努力向自己的既定目标前进。

第三篇：态度决定命运

态度决定命运

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！我是来自压型二车间配料一般的吴登科。今天我演讲的题目是——态度决定命运

美国西点军校有一句名言就是：“态度决定一切”。没有什么事情做不好，关键是你的态度问题，事情还没有开始做的时候，你就认为它不可能成功，那它当然也不会成功，或者你在做事情的时候不认真，那么事情也不会有好的结果。没错，一切归结为态度，你对事情付出了多少，你对事情采取什么样的态度，就会有什么样的结果。

先听我讲一个小故事：三个工人在砌一面墙。有一个好管闲事的人过来问：“你们在干什么”？第一个工人爱理不理地说：“没看见吗？我在砌墙”。第二个工人抬头看了一眼好管闲事的人，说：“我们在盖一幢楼房”。第三个工人真诚而又自信地说：“我们在建一座城市”。

十年后，第一个人在另一个工地上砌墙；第二个人坐在办公室中画图纸，他成了工程师；第三个人呢，成了一家房地产公司的总裁，是前两个人的老板。

态度决定高度，仅仅十年的时间，三个人的命运就发生了截然不同的变化，是什么原因导致这样的结果？就是态度。

那么？态度是什么？态度即心态，是我们对待事物的一种表现方式。人们的生活中有各种心态，但你想得到什么你就要有什么样的心态。就比如说做为一名普通员工，我始终认为工作没有高低之分，不管在任何岗位上，都要热爱自己的工作。干不干是选择问题，干好干

不好就是态度问题，只要你认真地去做了，事情总会有结果。也许努力不一定会成功，但如果你不努力就一定不会成功。成败往往在一念之间。只有端正态度，全身心投入到工作中去，才能体现出自己的价值。

所以：2012我们的第一步应该是从态度开始。我觉得我们需要做到以下几点：

1、以“加强防范意识，确保个人安全”的心态来确保我们自身的安全；

2、以将“每一步工作量化，每一环节细致化”的心态来提升产品的质量。

3、节能降耗是什么态度？从一点一滴做起，将成本核算作为第一步，加大针状焦的回收利用。

4、通过“全班通力协作，以长征精神为学习方向”来提升我们的协调力。

最后，要完成党总的“64321”规划目标？压型作为生产的第一工序，是确保64321计划实现的基础，我觉得只要我们大家能做到以上要求，各车间协作一致，我们都是最棒DE!

配料一班的同志们，我们的只要口号是什么？这一秒不放弃，下一秒就有希望。

第四篇：态度决定一切

态度决定一切

中国足球队教练米卢说过一句话，“态度决定一切”。是的，一个良好的态度，主宰着一切事物的成功或失败。

良好的态度是成就一切事物的保证。设想一下，如果没有一个良好的态度，大大咧咧的处人对事，这怎么行呢？

我妈妈有一个业务员，机灵，麻利，但是，总是对事业用不上去心，有时妈妈向向她要文件时，总是推辞。就这样，在公司裁员时，她下岗了。这能怪谁，这不都是没有一个良好的态度吗。良好的态度是人生路途中的不竭动力。一个人活在世界上，总是有一定的价值。上天是公平的，所以，他赋予我们的一切，我们都应该感激。可是偏偏有人认为是不工平的，所以，轻易的放弃了自己的生命，过早的结束了自己的路程。但这个傻瓜没想过，这对他身边的人公平吗，自己一了百了，却让身边的人心碎。这就是自己没有端正一个良好的人生态度。没有越不过的槛，跨不过的江，再大挫折和失败，都是一个深刻的教训，只有这样，在能有一个算是完美的人生。

良好的态度也是足见情绪的基础。为什么有的人快乐，有的人悲哀，有的人不为生活中的琐是而累，有的人却为此焦头烂额，这都是因为态度的问题。如果不及时调整，总会有垮掉的一天。这多不值得。其实，他们烦恼是因为心灵的空虚，找不到可以添满的东西，缺少美的眼睛，这样看，似乎可以谅解了。当你控制不住自己的情绪时，不妨闭上眼睛，深呼吸，想着无澜的大海，和宁静的天空，在睁开眼，心情会放松许多，这就是一个调节心里态度的一个方法，也是心理调节的基础，对身心都有百益而无一害的。

其实，不仅仅是在事业、人生和健康上，态度还决定着生活的方方面面。及时调整心态，去迎接新的挑战吧！从“发现问题”走向自我目标的实现

对于初二、六班的每一位同学来说，我想应该都已经有了自己的目标（中期、近期、远期），也就是希望自己成为一个什么样的人。那么接下来该怎么办呢？就是认清状况：“我拥有哪些本领？哪些能力？ 哪些优点？”你对这个问题思考的时间越长，对自己的了解就越深，从而越有助于你目标的最终实现。如果你能正确地认识自己的目标和现实状况，那么你就可以找出两者之间的差距，然后你就可以按照自己树立的目标，努力缩小差距，这是一个成长的过程，也是一个不断学习不断提高的过程，它也许即将伴随你的一生。

那么如何才能找出目标和现实之间的差距呢？我认为最重要的一点就是要善于并勤于“发现问题”，也就是要能主动的“提出问题”。生活中不仅需要广博的知识，更需要那种发现和解决问题的能力。而解决问题则需要充分发挥我们的思维力和想像力，利用我们已知的知识去生成新的知识，即转化成智慧才行。爱因斯坦曾经说过：“提出一个问题往往比解决一个问题更重要-------想别人不敢想的，你已经成功了一半；做别人不敢做的，你就会成功另一半。”“要是没有独立思考和独立的有创造力的个人，社会的向前发展是不可想像的”。初二、六班的学生应该是知识丰富的，但更应该是善于想象、发挥和创造的，是善于独立思考、发现问题和解决问题的。按照达尔文的进化论“物竞天择，适者生存”的观点，同学们现在正处于心智成熟的关键期，是否具有生存能力，是成为天才还是庸才，初中阶段非常关键。培养美好的个性和情感，充满活力，长于独立思考和创新，以一种开放而自由的心态迎接来自自身和外界的挑战，学会用积极的思考方式来塑造和完善人格发展，养成“积极主动地思考问题”也就是善于“发现问题”、善于“主动提出问题”的习惯，应该是我们每一个初二六班人的努

力方向和良好习惯。如何才能发现问题呢？我想对遇到的许多事情，我们都因该尝试问自己三个方面的问题“这是什么？为什么？怎么样”。比方说对“压强是单位面积上所受的压力”这句话，你首先就得问“单位面积上所受的压力”“是什么”，在生活当中是什么样的一种状态和事实，能看得到吗？能感觉得到吗？然后是“为什么？”，为什么要这样来定义“压强”呢？有没有其他的更好的方式来描述？在思维过程当中我们应该有三个追求方向：首先是“求变”，变化意味着发展进步的开始；然后是“求异”，这意味着主动去追求“不同”，是成熟和成功的开始；第三点是“求新”，创新是成功的第三步，它包含“创新”和“创造”两个层次。创新就是推陈出新，创造则是从无到有。一个真正的成功者的轨迹就是按照“变---异---新”的三个发展阶段来推进的。在“怎么样”这方面，就是要探究怎么样去运用“压强是单位面积上所受的压力”这个定义，怎么样去表现它，证明它，如何运用它去解决问题，特别是生活现实中所遇到的问题。

“发现问题”“和解决问题”将是一个伴随你一生的不断循环向上和没有极限的过程。往一个杯子里加满小石块，看上去已经满了，可是抓起一把沙子注入杯中，沙子很快就填满了小石块之间的缝隙。看着满满的一杯沙子，好象真的已经满了，可是把一杯水缓缓注入杯中，水却很快地又渗透到沙子中间。探究永远没有极限，经常提醒自己“水还没有满”，我们需要不断的超越自我。

我们强调知识重要，更注重思维的发展。在竞争日益激烈的现代社会，善于发现问题和解决问题，长于独立思考，乐于广泛交流探讨，是每一个成功人士所具有的显著特征，也是初二、六班的每一位同学突破学习困难，实现学习辉煌和人生目标的重要途径和制胜法宝。

成功人生从“发现问题”开始！祝你成功！

第五篇：态度决定一切

【管理文摘】

态度决定一切

“态度决定一切”这句话就常常出现在我们的耳边。不错，态度真的决定一切，可是什么样的态度将决定什么样的一切。态度是一个人对待事物的一种驱动力，不同的态度将决定产生不同的驱动作用。好的态度产生好的驱动力，注定会得到好的结果，而不好的态度也会产生不好的驱动力，注定会得到不好的结果。同时，对待任何事物不是单纯的一种态度，而是各种不同心态的综合：

一、积极的心态

首先我们需要具备积极的心态。积极的心态就是把好的，正确的方面扩张开来，同时第一时间投入,一个企业肯定都有很多好的方面，也有很多不够好的地方，我们就需要用积极的心态去对待。企业有很多不尽合理的管理，可是我们应该看到企业管理风格的改变。也许你在项目运作中遇到了很多困难，可是我们应该看到克复这些困难后的一片蓝天。同时，我们应该就正确的、好的事情第一时间去投入，唯有第一时间去投入才会唤起你的激情，唯有第一时间投入才会使困难在你面前变的渺小，好的地方在你眼前光大。积极的人像太阳，走到哪里哪里亮。消极的人像月亮，初一十五不一样。某种阴暗的现象、某种困难出现在你的面前时，如果你去关注这种阴暗，这种困难，那你就会因此而消沉，但如果你更加关注着这种阴暗的改变，这种困难的排除，你会感觉到自己的心中充满阳光，充满力量。同时，积极的心态不但使自己充满奋斗的阳光，也会给你身边的人带来阳光。

二、主动的心态

主动是什么？主动就是“没有人告诉你而你正做着恰当的事情”。在竞争异常激烈的时代，被动就会挨打，主动就可以占据优势地位。我们的事业，人生是我们主动的去争取的。在企业里，有很多的事情也许没有人安排你去作，如果你去主动的行动起来，你不但锻炼了自己，同时也为自己争取更好的发展积蓄了力量，但如果什么事情都需要别人来告诉你时，你已经很落后了.主动是为了给自己增加机会，增加锻炼自己的机会，增加实现自己价值的机会。社会、企业只能给你提供道具，而舞台需要自己搭建，演出需要自己排练，能演出什么精彩的节目，有什么样的收视率决定权在你自己。

三、空杯的心态

人无完人。任何人都有自己的缺陷，自己相对较弱的地方。也许你在某个行业已经满腹经纶，也许你已经具备了丰富的技能，但是你对于新的企业，对于新的客户，你仍然是你，没有任何的特别。你需要用空杯的心态重新去整理自己的智慧，去吸收现在的、别人的正确的、优秀的东西。企业有企业的文化，有企业发展的思路，有自身管理的方法，只要是正确的，合理的，我们就必须去领悟，去感受。把自己融入到企业之中，融入到团队之中，否则，你永远是企业的局外人。返回目录

如何进行向上管理?

向上管理是一种艺术，在新岗位稀少、工作岌岌可危的年代，这一艺术变得尤其重要。

当工作市场发生震荡时，许多人因为害怕成为下一个被炒的人而尽量避免引起老板的注意。然而，更为明智的做法是反其道而行之。现今，让别人注意到你的存在尤为重要(当然，引起注意的原因应该是正面积极的)。

公司裁员时，往往会留下那些能够很好‘管理’经理而脱颖而出的员工。所以，不要成为那种领导无法记住的好员工。采用以下方法引起领导注意，并把自己变成公司不可或缺的员工吧。

1.了解你的老板

向上管理需要首先产生共鸣成功的关键在于要站在上级的角度看问题。不要让上级给你挫败感，而是要观察他们的工作风格和沟通偏好，然后适应之。也许，当你试图以电子邮件“淹没”领导时，领导却认为打电话更加容易。你做出小小的调整和适应可能使上级的工作变得更加顺手——这也将改善上级对你的印象。

在做演示时，你也应该留心他们的反应。例如，上级喜欢用数据说话，对抽象思考几乎没有耐心。如果是这样，那不妨尝试先做一个定量分析，然后扼要地进行解释。你也要注意，你的上级是喜欢被提问还是喜欢直接得到答案。然后再决定，你是应该简洁明了，还是加上一句“你同意吗?”来弱化自己的观点。

2.走在领导前面

与上司打交道有如下棋。要比你的对手保持领先，然后占据主动，能够预见到老板需求的将被视为领导人和解决问题的人。

一旦你了解领导并开始像领导一样进行思考，你将占据更有利的位置。例如：你的领导正在寻求保险合同续约，你被要求找到某个人的联系方式。那你就应该这么回答：“是的，我找到了这个人的联系方式，你希望我就续约问题继续与他保持跟进吗?”

我们所作出的每一个行为都会有一个回应，然后对这个回应又会产生回应。换言之，在领导对你提要求之前，先主动想到更多的问题或要求，并处理它们。

3.成为更好的另一半

了解你领导的弱点，并以自己的优势与其进行互补，使自己成为不可或缺的得力助手。或许你的老板拥有远见卓识，但条理非常混乱。与其抱怨与他(她)一起工作如何困难，不如主动承担起组织者的角色，填补他(她)所欠缺的才能。就最后期限提出建议，提醒他(她)各种预约，并跟进他(她)忘记的事项。这样做不仅能赢得他(她)的信任，还能成为领导的团队中最有价值的成员。

4.大胆说出自己的想法

大多数员工不敢向领导提出有关其工作风格的问题。在他进行的一项调查中，50%的员工表示他们之所以离开公司是因为上司很难相处，仅有五分之一的人和领导就自己的担忧进行过谈话。

员工最常见的挫败就是遇到事无巨细都要管的领导，以及撒手掌柜式的领导。然而很少有员工敢大胆直言。“人们往往认为，指出领导的问题风险性很大，不过，如果你能以专业方式进行处理，将大大提升领导对你的印象。”

在为艰难的谈话做准备之时，你可以例举一种特定的行为，向领导解释这种行为对你造成的影响，然后询问领导的意见。

比如，你可以这么说：“上周你对一个常规项目进行了三次检查。这让我感觉似乎你不信任我的能力。是这样吗?”这种方式可以打开通往诚恳对话的窗口，又不让领导觉得受到了攻击。要针对某种特定的行为，而不是领导的个性，这一点非常重要，不然的话，领导会感觉受到了侵犯。

5.要求承担更多责任

如果你想要稳步向上爬，建议你要让更高级别的老板——你的领导的领导——对你印象深刻。不过，在让自己发光闪耀的同时也要注意不能越过了界限。你的项目和升职与否掌握在你直属上司手里，所以你要维持他(她)对你的信任。

获得公司领导支持的一个好办法就是要求承担更多责任。如果你有信心能处理好一个大项目，那么就尽全力展示出你的能力。另一种实用的办法是：主动提出负责一项新计划。或许你能成为某种新软件的常驻专家，或负责策划公司活动。突然之间，人们就会带着问题来找你，并把你看作领导人。

最终的最终，还是要让自己变得有价值。这样，你不仅能收获他人的尊重，更能获得升迁的机会。返回目录