基层优秀公安民警个人材料[小编推荐]

第一篇：基层优秀公安民警个人材料[小编推荐]

某某同志长期 年从事公安工作，十几年以来一直投身于基层派出所的，他以强烈的事业心和高度的责任感，始终在公安交警基层领导的岗位上刻苦钻研、恪尽职守，以“三个代表”重要思想和“

”精神为指导，时刻以一名党员领导干部的标准来严格要求自己，以驾驭大局的领导工作能力，出色地完成各项公安管理任务。他曾先后

次荣获个人嘉奖，（荣誉奖励）

荣立个人三等功一次，作为XX派出所的指导员，一名基层队伍的党员领导干部，某某肩负着队伍政工、日常管理等事务；分管辖区治安、国保、消防等业务工作。在繁重的工作中，他坚持从领导岗位的管理角度出发，以社区民警的身份为抓手，切实亲力亲为，细化每项工作，过问每件不放心的小事。

“十九大”安保任务以来，某某就带头当起了各项安保工作的先锋队员，特别是对重点人员的稳控方面，每当早上睁开眼第一件事就是先要到稳控人家里去看一眼，就是这样一个每天必到的“报告”，才确保的“十九大”安保期间XX辖区内稳控重点人全部在位。在工作中，积极落实上级的各项工作要求，积极开展走访排查，坚持把矛盾化解在最基层的原则，把群众的利益放在第一位，用热心化解纠纷。十九大安保工作一个月来 某某就化解了辖区内邻里、家庭等矛盾纠纷8起。十九大安保工作一个月来，作为指导员的某某始终坚持以身作则，坚守在基层单位值班备勤，家中有一岁多的女儿感冒发烧，作为一名父亲的他也只能是在电话的一头嘱咐自己的爱人照顾好孩子，安保任务重现在不能回家，然后再说一句“辛苦了”。舍小家顾大家，这就是公安品质。从警十余年的他身上患上了高血压和腰椎间盘突出，每天除了吃饭，吃药也成了他每天养成的“好习惯”，宿舍里的测压计也成了他每天为自己诊断病情的依据。每当同时们看他腰疼关心问候的时候，他总是说：“老毛病了，没事”。

某某同志以他的勤奋、热情和优质服务赢得了同事们的认可和赞许，赢得了群众的赞誉和支持，称她为社区情况的知情人，社区治安的牵头人，社区群众的贴心人。

这就是作为一名基层领导干部和社区民警的执着和态度。

第二篇：浅谈基层公安民警心理健康状况

浅谈基层公安民警心理健康状况

现代社会高速发展，随着社会的不断进步，人们的工作、生活开始变得越来越高频率、快节奏。但是高压强的社会环境给人们带来的不仅仅是社会经济的发展、信息的畅通，同时还带来了各方面的压力。作为执法者，作为和平年代唯一有权合法行使暴力的群体，公安民警承担着巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障群众安居乐业的三大政治任务和社会使命，正所谓“国家安危，公安系与一半”。

然而，公安民警同时又是一个流血流汗的群体，其职业特点具有高应激性和高风险性。公安民警长年累月满负荷甚至超负荷工作，他们最广泛地面向人民群众，时刻面临着无处不在的潜在危险，尤其是基层一线民警。尽管各级公安机关对民警的身心健康都予以高度重视，倡导从优待警，大力改善基层公安民警的工作生活环境，但在这样大的压力面前，公安民警的心理健康问题仍十分突出。

因此，加强公安民警心理健康工作，分析公安民警心理健康问题产生的原因与表现，采取有效措施加以预防和矫正，对进一步搞好新时期新阶段的公安工作具有十分重要的现实意义。同时，这又是新形势下落实科学发展观、树立以人为本理念和构建和谐警营的具体体现，有助于公安队伍整体素质和战斗力的提高，有助于公安队伍正规化建设的推进。限于篇幅，本文试

着就公安队伍中基层公安民警的心理健康状况进行分析，即主要针对派出所民警的心理健康状况，并提出了解决基层公安民警心理健康问题的一些措施。

一、现今基层公安民警心理健康状况

纵观世界各主要国家警察的心理健康状况，可以发现一个共同的特点，即警察心理健康水平普遍较低。其实，警察和普通人一样，同样有来自工作、家庭等各方面的压力，同样会出现挫败感、心理障碍或心理危机。而我国目前公安民警心理健康问题要高于欧美发达国家，近80%的警察心理压力过大，其心理健康水平明显低于社会其他群体。据公安部统计，现今我国人均寿命已超过70岁，然而一线公安民警的平均寿命仅有48岁。随着近几年暴力犯罪的增多，警察因公伤亡的情况日益严重，警察已成为国家机器上磨损得最快的部件。

据心理学研究，警察仅在任职头三年内耳闻目睹的丑陋现象和感受比普通人在一生中见到的、感受到的还要多得多。在所有应激性职业中，警察在工作中所承受的心理压力指数无可争议的高居首位。用“七要”标准，从现有的研究结果和基层民警反映的问题来看，我国公安民警的心理健康水平从总体上来说，有相当一部分人处于亚健康状态。

2003年浙江省公安厅在杭州、宁波等地公安机关开展心理咨询工作试点。2005年，浙江省公安厅政治部专门就全省公安民警压力状况开展调研。在对省内一县级公安机关的基层民警进行

抽样调查显示，81%民警表示工作压力大，占了绝大多数，24%民警对压力表示难以承受。有40%民警表示心理状态差或一般，48%的民警认为心理没有得到经常性的调适，43%的民警认为长期处于一个单位工作，产生了心理疲倦。

华夏心理网的一调查显示：43%的民警承认自己有焦虑状态；17.9%的民警缺乏从警信心；12.4%的民警性格执拗；12.4%的民警心理恐惧；6.7%和0.5%的民警分别存在冷漠和行为失控；认为干警察这一行太危险，没意思的占23.4%，想离开警察队伍的占了一半。可见，警察的心理健康问题不容忽视。笔者也深刻体会到了这一点。基层公安民警的工作时间基本在12小时以上，几乎没有休假时间和节假日，家庭难以顾及。紧张的工作环境，新的工作要求，让许多民警整日超负荷、疲倦地开展工作，民警的心理健康状况不甚良好。部分民警对于工作懈怠，缺乏热情，对于接处警心生厌倦，对于上级任务敷衍了事，甚至推三堵四，对于群众报案草草了事，脾气粗躁，态度生硬。基层公安民警的心理健康状况令人担忧。

二、基层公安民警心理问题常见表现及危害

公安民警的心理问题，是指从事公安工作的民警，其心理状态由于自身或者外界环境等因素的作用所受到的影响，超出了其心理承受能力范围，以致引发的某些反应与变化。其常见表现及危害如下：

（一）产生不良情绪反应和认知障碍

当前，由于基层公安工作的高度紧张，在长期或强烈的压力状态下，民警的身心健康受到严重的危害，民警极易产生愤怒、焦虑、抑郁、无助感等不良情绪。此外，民警还会因过重的心理压力出现认知活动方面的障碍，表现为思维肤浅、狭窄，缺乏预见性和灵活性，缺少独立性和批判性，以及对自我的评价不恰当等。

（二）导致生理疾病，如高血压、糖尿病、消化道疾病、皮肤病等病症

民警严重的心理压力导致生理上出现各种疾病，最大的危害是会造成免疫体系紊乱，免疫功能下降，从而使人的生理过程发生改变，出现各种症状，如头痛、乏力、反应迟钝、记忆力减退、食欲不振等。

（三）缺乏职业热情和自信，工作效率低下

对工作不满意，有厌倦感，无责任心，注意力不集中，效率差；缺乏克服困难的精神，缺乏激情与创造性，不愿承担新的工作任务；工作质量粗糙，工作效率低下，工作态度冷硬，工作事故频发；缺少对自己的准确认知，无法对客观事物进行公正评价。

（四）敏感多疑，人际关系差

这类人由于判断能力和辨别能力有限，对人际关系和社会环境的适应能力比较差。当前公安机关强调组织纪律和团体协作精神，严格上下级制度，使得民警在完成大量工作之余还要以相

当精力应付种种人际关系，因此更容易出现生理和心理疲劳，易产生敏感多疑的心理问题。

（五）自控力差，有暴力倾向，严重的后果是侵犯与攻击他人或犯罪

这种人一般具有爆发性格，平时性格黏滞，不灵活，因不能及时缓解自己的心理危机，可能会借助持有武器的便利以及受目睹的犯罪行径的熏陶，采取过激行为，导致激情犯罪。

（六）最严重的出现自我伤害甚至自杀行为

一旦长期积压在心中的心理压力不能正常释放，就会因担心不能完成任务或对不起亲人而产生自杀念头。2007年8月3日，河南省宜阳县公安局局长，因工作压力过大而自杀。这位公安局长在当地百姓中口碑良好。白山自杀与工作压力过大，精神抑郁有着直接关系。长期处于高危险、高强度、高压力“三高”状态下的警察，因为缺乏心理压力释放和心理理疗的必要场所，而背负巨大的精神压力。

三、基层公安民警产生心理问题的主要原因

（一）基层公安民警自身因素 1．知识、能力的缺陷

面对日趋复杂的治安环境和高质量的警务要求，大多数基层公安民警原有的知识和技能已越来越难以适应工作的需要，直接影响了个人的发展需要，诱发了民警对前途的担忧，滋生了心理焦虑，进而产生心理问题。基层公安民警由于超负荷工作，且工作时间不稳定，没有办法像其他人一样参加固定的学习班，即便自学，持续的神经紧张也使部分民警望而却步。基层公安民警的综合能力和素质停滞不前甚至后退与日益加剧的社会竞争之间的矛盾，使警察极易产生压力感和不适感。2．身体、心理素质欠佳

一线实战单位高强度的工作量，对民警的身体健康直接构成了威胁。由于警力不足，工作任务繁重，事务性工作缠身，大部分民警很少能长期坚持体能锻炼。虽然各级公安机关也会举办一些体育运动比赛，但往往只是少数人参加，长期下来，基层民警身体素质普遍较差。3.人际协调能力差

基层公安民警需要良好的人际交往能力，而现实生活中竞争机制效应的渗透所造成的人际交往距离的扩大，使沟通难度增加，再加上一些民警习惯了以管人者自居，限制了人际交往。

（二）公安工作的特殊性质

1．公安工作量多面广、辛苦复杂，时间长、责任大、任务重 工作时间长，加班加点是我国公安民警工作的现实特点之一。一线实战单位民警加班、备勤或通宵值班现象十分普遍。客观的说，基层领导也想让民警正常休息。但由于案件的随机性，以及不断下达的各项指标等等原因，大多数公安民警仍然长期超负荷工作，休息时间过少，长期处于快节奏、高强度、超负荷的工作中，必然对民警造成一种沉重的身心负担，使一些民

警陷入精神紧张、身心疲惫的境况。2005年，全国共有154名民警因积劳成疾牺牲在执行任务中或工作岗位上，占全年牺牲民警总数的37.2%。2006年全国公安机关共有175人因积劳成疾牺牲，占全年牺牲民警总数的44%。2007年全国公安机关因为常年的超负荷工作，导致猝死的有211人，占到牺牲总数的一半。同时，积劳成疾牺牲民警多集中在派出所等一线岗位上。事实上，基层派出所民警在进入警界时大多有较好的身体素质，但在种种因素的作用下，不少基层民警身体健康质量状况却呈现下降趋势。2．公安工作具有高危险性

“天天有牺牲，时时有流血”是对公安工作危险性的形象概况。随着社会发展，暴力性犯罪日益增多，民警在执行任务中，经常存在着不可预见性，时常身处险境，面对生死考验。2006年，全国公安机关有381名民警因公牺牲，2657名民警光荣负伤。2007年全国公安民警因公伤亡3797人，其中因公牺牲的有452人。2008年有400多名民警因公牺牲。2009年，全国公安民警因公伤亡3302人，其中牺牲431人、负伤2871人。而因公牺牲民警的平均年龄只有42岁。新中国成立至2009年，全国公安机关共有10768名民警光荣牺牲，151468因公负伤。每天都有一个民警倒下，每小时都有一个民警受伤。公安工作异常危险的特点决定了从事这项工作的民警承受心理压力的必然性。

同时，近年来随着治安形势日趋复杂，阻碍公安民警执行职务以及暴力袭警活动日益突出。公安民警在执法过程中经常遭受部分不明真相群众的围攻、诬告和辱骂，甚至遭到不法分子的暴力抗拒和袭击，严重干扰和妨碍了公安民警的正常执法，也给公安民警带来了不小的心理压力和困惑。2004年，48名民警在执法活动中遭受暴力袭击牺牲，3786人受伤；2005年，27名民警遭受暴力袭击牺牲，1932人受伤；2006年1至5月有11名民警遭受暴力袭击牺牲，1897人受伤。这些数字中，民警被袭受伤的统计是指按照我国刑法构成轻伤、重伤的，尚不包括轻微伤或打耳光等情形，如果加上这些情形，数字就更加庞大了。

3．警力不足、工作量大

警力构成失衡，警察数量少。世界上许多国家警察人数占人口总数的千分之三左右，而我国则平均不足总人口千分之一。我国警察一年的工作量相当于其他公务员两年半的工作量。在工作量上，公安民警除了维护治安、打击犯罪，还要为公民提供各种社会服务，包括各种非警务活动。由于现有警力与繁重的公安任务形成巨大的反差，为了完成任务，基层派出所民警只能长期处于超负荷的工作状态，经常加班加点，无工作日和节假日之分，还要经常处臵一些突发事件，吃无定量，睡不应时。公安工作的繁重性，让警察疲于奔命，异地作战，生活规律失衡，精神高度紧张，大脑皮层神经长期处于兴奋状态，这必然

引发心力憔悴、厌倦、烦躁等不良心境。

4．工作带有干涉强制等性质，更容易与公众产生矛盾，出现声誉危机

基层派出所民警在工作中常被误解或受委屈，常常不明不白地被群众打，被围观者骂，心理常有窝囊气。而在我国对于那些无理取闹、辱骂、侮辱民警、揪打民警、撕坏民警衣服、警衔标志及诬告、诬陷民警的案件和事件，现行法律法规没有专门的规定，还缺乏有力的法律依据对不法分子进行处罚。2010年上半年，嘉兴市公安局共办理民警维权案（事）件75件，其中暴力抗法61件，其他14件。被侵权民警涉及派出所64人，交警11人，治安5人，巡警3人，主要集中在一线民警身上。2010年2月12日晚，某派出所一姓朱的民警在处臵一起醉酒人员闹事案件过程中，遭到醉酒人员许某某的暴力阻碍，民警脸部、颈部多处被抓伤，经法医鉴定为轻微伤。5．社会不良风气的影响带来心理压力

民警接触的社会阴暗面较大、诱惑较多、人际关系较复杂，他们还得抵御社会上“灯红酒绿”、“权钱交易”、“攀比斗富”等不良社会风气的腐蚀。办案民警不仅要与犯罪分子斗智斗勇，还要抵御犯罪分子家属的诱惑或恐吓、被害人家属的无理取闹等。

6．社会舆论带来的压力

公安工作的强制性和保密性，使基层一线民警受到群众较多的

误解、偏见甚至打击报复等不公正待遇。如执法严格常常引起社会上的非议；发生重大案件一时难以侦破，会遭到社会的责难等等。加之一些新闻媒体为了提高收视率或自身的影响力，不负责任地失实报道，推波助澜，都给警察带来了较大的心理压力，也严重挫伤了警察的工作积极性。如上海的杨佳袭警案，杭州的70码事件等等。

（三）个人和家庭的生活压力 1．情感压力

对家庭易产生愧疚感。经常加班加点工作的民警许多时间不能与家人相聚和分享生活，不能与家人生活步调一致，散多聚少。就是在有限的家居生活中，有时也难免把工作中的压力带回家，和家庭成员之间发生冲突，难以完成作为丈夫、妻子、父母、子女应尽的义务。结果使广大民警在承受繁重工作压力的同时，还要备受感情的折磨。2．经济压力

高付出、低收入的职业状况与社会现实相比造成心理失衡。警察职业的低收入状况与其他职业的高收入相比存在着较大反差，这种反差在一定程度上会引发民警心态失衡，出现不正常的心理问题。警察属于公务员系列，在工作中承受的压力长期高居各行之首，但收入却与其他公务员相差无几，这无疑会挫伤警察的工作积极性。3．个人欲望受挫

作为社会成员的公安民警也有他们的个人需要，比如晋职升衔、进修深造、情感婚恋、子女就学等问题。但是有些个人需要却长期得不到满足，容易使他们形成心理受挫感，成了民警的心理困扰，容易导致民警的心理不堪重负而压力倍增。

三、解决公安民警心理问题的对策

（一）在招录民警时进行科学的心理测试

在录用新民警的考试和公安院校招生时进行科学的心理素质测试，有心理疾病和心理障碍的人员不得录用，并形成一个制度长期坚持下去，严把“进人关”，确保新招收的民警不仅具有较高的政治业务素质，而且具备健康的心理素质。

（二）进一步改善公安机关内部管理工作，激活内在动力 要在公安人事管理工作中融入以人为本、尊重人性的机制，创造公平、公正、竞争、择优的工作环境，形成奋发向上、团结互助的良好氛围。公安机关各级领导应尊重、理解、关心、爱护民警，如合理使用警力，保证休假，适当安排疗养等，使民警感受到组织的关心和集体的温暖，又使其排解心理压力、保持心理平衡，从而全身心地投入到工作中去。

（三）建立良好的用人机制，激发民警工作热情

增加警力，警力下沉，合理配臵警力资源。解决基层公安职能交叉问题，避免重复劳动，缓解民警疲劳感。要对各业务部门的职责任务进行全面的分析，严格按照公安部《关于县级公安机关机构设臵的指导意见》合理配臵机构，调整警力部署，坚

持依法用警，慎用警力，减少民警参与非警务活动，确保有限的警力发挥更大的效能。

（四）创造良好的社会环境氛围

现在，人民警察在公众心目中的形象并不高大，威信并不高，警察在执行公务中经常得不到群众的支持和配合，主要原因有两个：一是部分群众对公安机关的职责和存在的实际困难不甚了解，把警察看成是“万能膏”，警察在工作中稍有闪失便对公安机关产生非议或偏见；二是少数公安民警素质偏低，业务水平较差，在工作中执法犯法，在一定程度上损坏了公安机关的声誉，影响了自身形象。

各级党委、政府和公安机关要充分发挥舆论的正面导向作用，宣传公安工作的性质、任务，弘扬人民警察队伍中涌现的英模人物，以强大的舆论弘扬人民警察的道德风范，使警察得到心理支持。同时要在公安机关的工作、训练中加强职业道德教育，整顿公安队伍，清除害群之马，以纯洁公安队伍，提高整体素质。

（五）家庭成员的理解、支持和劝导

党委、政府应关心民警的家庭生活，解决民警经济待遇偏低等问题，要积极帮助民警解决诸如家属就业、子女入学入托等方面的困难，尽可能多些时间让民警与家人团聚，让民警感受到组织的关怀。同时民警的家庭成员应该积极主动地了解民警在保卫经济建设、保护人民财产、打击违法犯罪等方面不可替代 的作用，为他们的贡献感到自豪，对他们的付出表示慰问，让他们少一份心力压力，多一种工作动力。

（六）加强民警心理训练

在公安教育训练中，针对民警的心理状况，引入心理训练的内容，培养民警的意志品质，培养民警承受压力的能力，加强民警人际交往的能力。要把警察心理学知识、心理素质训练等纳入新警、警衔晋升等培训内容，并逐步将心理训练作为教育培训的必修科目，不断提高民警心理素质，增强心理调适能力。

（七）设立心理保健机构

在公安政工部门中设立心理保健机构，设臵一定数量的专、兼职心理咨询师，开设民警心理咨询热线，强化民警心理素质，有效地帮助他们疏导在情感、家庭、生活和工作上滋生的不良情绪。

（八）民警个体要善于自我调节心理问题

公安民警必须加强自身各方面的修养，要树立正确的价值观、人生观、职业理想和高尚的道德情操，注重个性修养，正确认识自我，提高耐挫能力；同时要从事各种体育锻炼，增强身体素质，以适应公安工作对心理产生的压力；还要更新文化知识，提高业务水平，减少承受心理压力的机会；自学必要的心理学知识，提高规避和承受心理压力的能力。

第三篇：浅谈如何调动基层公安民警工作积极性

文章标题：浅谈如何调动基层公安民警工作积极性

浅谈如何调动基层公安民警工作积极性

积极性是指人的一种自觉的、能动的心理状态，是在行为活动过程中显示出来的主动自觉、认真负责、热烈紧张、勇敢顽强的进取精神。公安民警（以下简称民警）工作积极性是社会实践的产物，是民警意识到个人利益与国家利益的内在联系的情况下，在本职工作

中所表现的主动自觉、认真负责、热烈紧张、勇敢顽强的工作态度和以奉献为荣的精神境界。县级基层公安机关是维护社会治安，确保一方平安的前沿阵地，是整个公安工作的根基，其工作成效直接影响着公安工作的全局。在当前改革开放的新形势下如何最大限度地调动基层民警的工作积极性，是我们必须认真研究和亟待解决的重要课题。

一、加强思想政治工作，坚持政治建警，是调动民警工作积极性的核心动力。

思想政治工作是做人的思想教育工作。通过思想教育，提高人的认识，树立正确的世界观、人生观、价值观，树立远大的理想和坚定的信念，从而指导人的正确行为，防止在行为上发生偏差。思想政治工作同时又是一项凝聚人心的工作。通过教育，可以使广大民警保持思想统一，团结一心，步调一致，形成合力。总之，思想政治工作是一切工作的生命线，是灵魂，是统帅，是一切公安工作的动力和力量源泉。

改革开放以来，特别是我国加入世贸组织后，西方各种思潮和价值观念对我渗透的渠道和机会进一步增多，敌对势力从维护自身的利益和意识形态出发，大肆对我进行心战、策反和渗透活动，寻找“代言人”。同时，随着经济发展环境的更加活跃，社会上少数人为了寻求其政治、经济利益，将无所不用其极，千方百计在公安机关和民警队伍中寻求“保护伞”，公安队伍中腐蚀与反腐蚀的斗争更为尖锐复杂。特别是基层公安民警常年处于和违法犯罪作斗争的“一线”，接触的社会阴暗面多，对民警的理想信念、立场观点、是非标准和价值观念造成很大的冲击和影响。因此，必须进一步加强和改进思想政治工作，始终坚持政治建警，打好“预防针”，用足“防腐剂”，提高“免疫力”，让广大民警时刻保持高度的政治敏锐性，坚决挫败敌对势力和敌对分子的政治图谋，在渗透与反渗透、演变与反演变的斗争中永远立于不败之地。使公安队伍在任何时候、任何情况下，都坚定不移地忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，在任何困难面前都保持昂扬的斗志和必胜的信心，最大限度地保证其工作积极性的发挥。

二、正确实施奖惩，坚持以工作绩效公正评价，是调动民警工作积极性的持恒动力。

现代心理学的原理表明：在社会群体中每个群体成员都有归属感，都希望自己的工作绩效得到公正的评价。如果评价公正，则起激励作用，如果不公正，则会使人产生苦恼不安和紧张心理，影响工作积极性的发挥。要调动民警的工作积极性，就必须建立科学合理的绩效考核制度，坚持以工作绩效公正评价民警，并根据考核结果，正确地实施奖惩激励，从而使民警得到到公平的评价和回报，激发起积极性。一是评价与奖惩要客观。奖励是对人们的某种行为给与的肯定，如果奖励得当，可以进一步调动广大民警的工作积极性；如果奖励不当，名不符实，不仅会使没有受到奖励的人感到不公，挫伤其自尊心，还有可能使被奖励者感到受之有愧，产生内疚心理。而惩罚是对人们某种行为给与的否定，惩罚得当，既能消除行为人的不良行为，还可以化消极因素为积极因素；惩罚不当，或偏轻或偏重，不仅达不到惩罚的目的，还会导致侥幸心理或激发矛盾。二是评价与奖惩要及时。对民警中好的和不良行为，都要及时给与相应的评价，及时奖励或惩罚，使被奖励者或被惩罚者都感到组织上时刻都在关注着自己，使好的行为从组织的反馈中得到发扬光大的动力，使不良的行为从组织的反馈中感到压力，在本单位本部门的民警记忆犹新之时即受到启发和激励。如果时过境迁，无论是奖励还是惩罚，民警都容易产生“无所谓”的心理，影响奖惩的效果。三是评价与奖惩要公正合理。评价要掌握好“度”。无论奖励还是惩罚，都要留有余地，不要无限拔高，把话说死。如有十分成绩，就说七、八分以利继续奋发努力，防止骄傲自满；对民警的缺点错误，更要注意分寸，要根据其心理承受能力，做到既指出不足和错误，又寄予期望，增强其改正错误的信心，逐步引导、启发其工作积极性的发挥。

三、关心、爱护民警，坚持从优待警，是调动民警工作积极性的助推动力。

行为科学认为，人的行为是由动机决定的，而动机则产生于需要。也就是说，人的需要是产生行为的原动力。因此，满足需要是调动人的积极性的重要途径。而在各种需要中，人们对物质生活基本条件的需要，对被尊重、被关心、被爱护等人身基本权利的需要又显得尤为迫切。如果连上述几项基本的需要都得不到满足，人的积极性是难以调动起来的。基层公安民警常年战斗在同形形色色的敌对分子、犯罪分子和治安灾害事

故作斗争的第一线，工作充满了危险性和艰苦性，随时随地面临着生与死、苦与乐、情与法、荣与辱的严峻考验。特别是在当前，国际国内形势严峻复杂，公安保卫工作任务日益繁重，而公安工作经费又难以得到有效地保障，这就要求我们必须进一步关心、爱护民警，落实从优待警的各项措施，以调动民警的工作积极性。一是要在政治上从优待警。要以公安改革为契机，加快

干部人事制度改革，拓宽用人渠道，进一步建立“能者上、平者让、庸者下”充满活力的用人机制，努力创造有利于优秀人才脱颖而出的政治环境。二是要在工作环境上从优待警。要加强民警执法权益的保护，把民警的权益保护工作逐步规范化、制度化，对严重侵害民警及其家属权益的案件要依法严惩。对因执行公务而负伤、遭受围攻的民警及时予以慰问和抚恤。要积极争取各方面的支持，努力改善基层公安机关的办公条件和设施，为民警营造舒适的工作环境。三是要在生活上从优待警。要关心民警的身体健康，定期组织民警进行身体检查，并建立民警健康档案，对患有严重疾病的民警要想方设法予以全力救助。要结合实际，科学合理的安排民警的休假时间，对在法定休息日、节假日加班的民警，尽量安排其补休。要通过科学理财，多方争取资金，确保民警的各项正当福利、补助发放到位。尽最大可能帮助民警解决家属、子女下岗、待业、入学入托等实际问题。要丰富民警精神文化生活，组织开展丰富多彩的文体活动，振奋民警的精神，保持其高昂的斗志。

四、领导率先垂范，坚持典型引路，是调动民警工作积极性的引导动力。

“火车跑得快，全靠车头带。”领导者的带头示范是对民警最实际、最有力的动员和教育，对民警的思想有着潜移默化的影响，在调动民警工作积极性的过程中有着不可替代的的作用。只有通过领导干部的率先垂范作用的发挥，才能进一步增强民警队伍的凝聚力、向心力和战斗力，才能够感召民警，赢得警心，以进一步促进和调动民警的工作积极性。一是领导干部要带头爱岗敬业，遵纪守规。要在民警中响亮地提出“向我看齐”、“对我监督”的口号，凡是要求民警做到的首先带头做到，凡是要求民警遵守的首先带头遵守，并以实实在在的工作业绩来鼓舞、鞭策民警。二是领导干部要知人善用，科学、合理的使用干部。要坚持任人唯贤，坚持以实绩取人，不拘一格使用人才。同时还要能容人之长短，知人善用，用人之长，避其之短，使民警从事与其相适应的工作，创造一种催人奋进的环境，最大限度地发挥民警的工作积极性。三是领导干部要作风民主，善于授权。要做到在工作中相信和依靠民警，充分相信民警的能力，使民警感到有用武之地，能使民警产生自信心、荣誉感和责任感，从而焕发出极大的工作热情和积极性。四是领导干部要胸襟坦荡，勇于自责。基层公安工作千头万绪而复杂多变，不确定因素多，工作上出现失误在所难免。如果领导者总是把责任推给民警而不主动承担或是害怕承担任，就会使民警的工作积极性受到极大地挫伤。反之，如果领导者有坦荡的胸襟，能不计个人荣辱得失，勇于承担责任，则会使民警保持或增强取得工作成功的信心，激发民警更加奋发努力地工作。榜样的力量是无穷的。民警身边的先进典型是一面旗帜，与单纯的理论说教相比，具有强大的说服力、吸引力和号召力。民警通过学习先进典型排除困难以公安事业为重的风范，克服困难以奉献牺牲为荣的精神，可以把潜在的自尊心、进取心激发出来，把工作积极性调动起来，形成学先进、赶先进、当先进的良好工作氛围。因此，利用先进典型带动，是提高民警工作积极性的有效途径。一是要坚持真实可靠的原则。在选树、宣传典型上要坚持从实际出发，尊重、维护典型的本来面目，不添枝加叶，刻意渲染，将典型变形走样，让广大民警感到既可亲可信又可学可鉴；二是要坚持群众性原则。民警满意不满意、服气不服气、认可不认可，应当作为典型是否有典型意义的标准。因此，在选树典型时，一定要深入基层，深入群众，广泛调查研究，挖掘出广大民警公认的典型。三是坚持对典型的关心爱护原则。要从政治上、工作上、生活上关心爱护先进典型，为它们的进一步成长创造条件，同时在学习、提职、晋级方面给予优惠条件，使他们无后顾之忧，全身心地投入工作。

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第四篇：公安民警个人工作总结

公安民警个人工作总结_工作总结

二○○X年七月份，我结束了在刑警学院刑侦大专班的学习。回到单位后，在局领导和同志们的关怀帮助下，围绕局党组的总体工作思路，牢记职责、认真工作，较好的完成了各项工作任务。主要有以下几个方面：

一、刻苦学习政治理论，不断提高思想政治素质

认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想；认真学习贯彻党的十六届四中全会精神，站稳政治立场，严守政治纪律，始终与党中央保持高度一致。认真学习领会二十次公安工作会议精神，牢记“全心全意为人民服务”的宗旨。积极参加局里组织的各种理论学习，坚持到课认真记笔记。课后还能主动阅读政治理论读物，从网上查找政治理论资料，并坚持写读书心得。通过这些学习不断提高了自身的政治理论水平，丰富了政治头脑。

二、认真学习法律、法规，努力钻研业务知识

在警院期间我虽然比较系统地学习了各项法律课程，回到单位后我又结合工作实际，全面学习了宪法、刑法、刑诉法、行政法、森林法、人民警察法、公安机关办理刑事案件程序规定等一系列法律法规。在学习中能够突出重点，结合我局的实际工作有针对性的进行学习。用法律规范自己的一言一行，做到知法守法。

工作中，我努力学习刑本资料权属文秘资源网查看更多文秘资源网资料侦相关业务知识，如：侦查学、犯罪现场勘查学、法医

学、刑事侦查技术等理论知识。并通过各种途径来提高自己的学习热情，变被动学习为主动学习。学习中我坚持理论与实践相结合的方法,做到相互促进，互有提高。我经常与单位业务强，经验丰富的同志交流工作体会。并坚持记工作笔记，不断总结工作中的成败得失。

三、以高度的热情和责任感完成了各项工作任务

在大练兵训练时，能够严格要求自己认真训练。面对天气炎热、训练场地面积不足等不利条件，不怕苦、不怕累，节假日不休息，细抠每一个队列动作，使“班队列”“擒敌拳”二科目在短时间内就由不会到会，并达到了较高的水准。

在沾河林业局10.20手机店被盗案的侦查过程中，我与基层局同志反复深入到案发现场周边进行摸排，查找嫌疑对象。期间还参与基层局成功完成一次与石家庄警方的警务合作。12月份，我还参加了通北林业局几起杀人案件的侦查。

通过这些工作，自己得到了锻炼，获得了经验，还与基层局的同志结下了深厚的友谊。

四、能够服从领导、尊重同志、顾全大局

工作中能够服从各级领导的安排，不讲客观条件、不消极怠工，有问题能与领导及时勾通。我本着老老实实做人、踏踏实实做事的原则，工作中不计较份内份外，不计较个人得失，尊重同志，乐于助人，努力营造和谐的工作环境。一切工作能够以大局为重、以全局利益为重，坚决贯彻个人利益服从于集体利益的原则，不

等、不靠，以高度的责任感高标准地完成好自己的本职工作。

五、严格遵守各项工作纪律

平时坚持按点上下班，严格执行请销假制度，按要求规范着装。严格遵守公安部的“五条禁令”，从没做过任何违规违纪的事情。值班备勤时，热情接待来访人员，认真做好电话、传真等各项记录。

工作中存在的主要问题有：

1、工作作风有时急躁，工作方法有待改进。

2、从事业务工作时间短，实践经验还不多。

回顾今年的工作，取得了很大的成绩。这些成绩的取得，是在领导和同志们的帮助下取得的。在这年终岁尾之季，我仅向局领导和同志们表示衷心的感谢，感谢大家在这一年里对我的关怀和帮助。同时我还将正视自己工作中存在的问题，并在今后加以改正。衷心希望领导和同志们继续给予关心和帮助。

第五篇：公安民警个人总结

个人总结

三年来，我在党委、政府的领导下，努力实践科学发展观，加强政治理论学习，牢牢把握维护好重要战略机遇期社会稳定的总要求，以较强的责任感和事业心，做到恪尽职守，认真履行工作职责，始终践行“全心全意为人民服务”的宗旨，努力增强群众的安全感和满意度，为创建平安湖州做着自己的贡献。

一、努力学习，不断提高自身综合素质

新的形势下，随着社会治安形势的日益严峻，对公安工作提出了新的更高的要求。为了使自己在政治上、思想上与党的要求保持高度一致，在复杂的治安环境中保持政治上的坚定性，工作中的开拓性，是非面前的原则性，我坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指针，坚持实践科学发展现，认真贯彻执行党的决议和有关精神，注重思想政治修养，通过不断学习和实践，树立无产阶级的世界观、人生观和价值观，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色，并不断提高政治理论、思想意识、职业道德、社会公德等方面的觉悟，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，把人民满意作为自己工作的出发点和归宿，落实在工作行动上，努力争做一名政治思想过硬，业务能力强的新世纪、新阶段的公安民警。

在加强政治学习的同时，我还十分注重业务知识的学习。近年来，我努力掌握群众工作的本领，以保障人民群众的根本利益为自己工作的出发点，我认真学习相关法律业务的知识，努力提高自己的执法办案能力，特别是对办案程序、执法细则、群众工作、典型案例分析等方面的书籍资料的学习，不断提升自己的执法理念，规范执法行为，干中学、学中干，逐步在工作实践中磨练自己、提高自己，为更好的开展工作打下扎实地基础。

二、恪尽职守，扎实工作，不断提高侦查破案、执法办案能力

自参加工作以来，我始终从事刑侦工作，我以满腔的热情和高昂的斗志，全

身心投入到刑侦破案工作，立足多破案、多追赃，让群众有安全感、满意率的信念。在工作中我严格要求自己，从现场勘查、调查访问的基础工作做起，身体力行，处处率先垂范。2010年下半年，我辖区发生了多起通信电缆线被偷的案件，使国家的财产遭受了损失，给老百姓的生活带来了不便，群众反响强烈，我与同事连续多日在现场蹲点守候，终于打掉了一个5人的盗窃通信电缆线团伙，保了一方平安。2011年12月，我辖区发生一起特大盗窃案，总案值达15万余元，面对群众求助的眼神，我立即开展工作，发扬不怕苦不怕累的精神，坚持连续作战三天，对相关的线索进行分析，在不眠不休的艰苦奋战下，终于发现作案车辆和逃离路线，并最终将3名犯罪嫌疑人抓获，为群众追回了全部损失。2009年以来，我与同事一起为完成上组布置的任务，全力以赴，每年打处人数都在30人以上，抓捕逃犯4人以上，破获各类300余起，有效地打击了违法犯罪，充分履行了打、防、管、控各项职责，为“保民生促和谐”贡献了一份力量，为辖区治安稳定和群众财产挽回作出了贡献。

公安执法工作是公安工作的生命线，是公安工作和公安队伍建设的结合点，作为所内的法制员，我始终从提高民警思想认识入手，增强民警法制意识，把民警的思想行为统一到提高执法质量工作上来，充分利用各种时机，认真组织开展了执法理念、执法细则的学习，进一步统一民警的思想，提高了对规范执法行为，提高执法质量的认识。我从接处警、证据管理、调查取证、案件办理等各方面建立了一套较为完整的执法办案程序。当前，随着对公安执法工作要求的越来越严格，有一些办案民警还有些不适应，有些还不理解，对此，我总是认真的进行解释，结合现状，认真分析，确保每位民警领悟依法办事的理念。对于所内的案件，我都是亲历亲为，严把案件质量关，用实际行动诠释“细节决定成败”，只要有一点疑问，我就会立即进行分析，提审嫌疑人、找证人核实、去现场查访。这三年，我每年办理各类案件达30余起，没有一起案件被检察院退查或不诉。2012年春节，我们辖区一农村发生一起烧毁捕虾的地笼网的案件，由于正值春节期，社会影响巨大，村上群众担心吊胆，面对这样的大案，我充分发挥自己细心和认真的特点，通过查看视频，比对信息，终于在当晚就抓获了案犯，但开始时，案犯拒不交待犯罪事实，我摆道理，讲事实，分析情况，展示证据，最终击破了案犯的心理防线，如实交待了犯罪事实，还了受害人一个公道。

三、团结协作，以诚待人，始终做廉洁勤政的表率

我在工作中始终做到严格执法，廉洁奉公，杜绝办人情案、关系案、金钱案和吃、拿、卡、要等现象的发生。我充分发挥自己的表率作用，对自己高标准、严要求，以身作则，始终做到严于律已，坚持带头严格遵守党风廉政建设有关规定，认真执行公安部“五条禁令”及市局各项规章制度，敢于自觉抵制请客送礼等不正之风。平常生活简朴，积极倡导厉行节约。我自己在加强自身学习和工作的同时，也注重加强对所分管的中队民警的管理和教育，认真抓好队伍建设，积极开展争先创优等一系列活动，要求中队民警牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，积极引导民警养成清正廉洁、吃苦耐劳、坚忍不拔、雷厉风行、沉着应战的良好精神风貌。中队民警始终呈现出高度的凝聚力和旺盛的战斗力，确保了队伍稳定，三年来，自己与中队民警未发生一起违法违纪事件。我性格纯朴、诚信，对同事真心相片，团结互助，我还加强与所内其他领导的团结协作，树立全局观念，做到及时沟通情况，以自己踏踏实实、勤勤恳恳工作作风，感染着所里的每一位民警。

这几年，回顾走过的路，我感慨万千。金无足赤，人无完人，我在工作中、生活中也存在着不少的问题，我也看到了自己的不足，如思想政治理论不强，工作创新力能力不足，针对以上问题，我也明确了自己的努力方向，今年我将以更加积极的行动，更加扎实的作风，脚踏实地的工作，把为人民服务的宗旨观念落实到行动中去。切实提高行政执法效率，真正成为一名便民、利民，保障人民安居乐业的合格警察。