第一篇：文明办考核工作汇报1
文明办2010年度
精神文明建设工作检查考核汇报
各位领导：
根据宣传部[2010] 8号《关于对全县宣传思想政治和精神文明建设工作进行年度考核的通知》文件要求，宣传部、文明办组织相关人员，从十二月上旬开始，利用二十天的时间，采取“听、查、问、看”的方式，对全县13个乡镇和50多个县直机关单位的宣传思想政治和精神文明建设工作进行了全面认真的检查和考核。现将其中的精神文明建设工作的检查考核情况汇报如下：
一、2010年精神文明建设取得的主要成果：
通过对各乡镇和县直各单位的检查考核，我们感到，群众性精神文明建设越来越受到各级领导的重视。各乡镇和各单位在精神文明建设活动中，按照县委、政府的总体部署，坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，结合各自实际，紧紧围绕“432”工作目标，突出重点，强化措施，狠抓落实，改进作风，促进工作，开创了工作新局面，使我县群众性精神文明建设工作呈现出一种强劲发展的势头。
第一、领导高度重视，精神文明建设活动的机制逐步
健全和完善。为巩固成果、提高水平、增强实效，县文明委及时调整领导组，成立以县委书记王继明为主任，县长王黎明为第一副主任，县委常委、宣传部长周书泉为副主任，吸收各相关职能部门负责同志为成员的保德县文明委，为全县文明创建工作进行了及时有力的指导。纵观各检查考核的乡镇和单位，普遍建立起了一套包括领导机制、工作机制、活动机制、激励机制和保障机制在内的有效运作机制，并制定了精神文明建设的长期规划，将精神文明建设的年度任务都纳入单位年度整体工作的计划当中，讲精神文明建设的工作任务和各项业务工作的任务同部署，做到了“年初有计划，年中有检查，年终有总结”，保证了创建活动的正常开展。
第二、群众积极参与，精神文明建设活动的群众性越来越广泛。各乡镇和县直各单位都把群众的需求当做首要任务，群众有学习提高的需求，就积极创造学习的条件；群众有参加文体活动的需求，就积极创造活动条件；群众有展示才艺、增进交流了解的需求，就举办文体表演比赛活动，搭建了群众交流才艺、交流思想、交流感情的平台。2010年，全县以健全和完善公共服务为切入点，加大改善文化馆、图书馆等文化设施投入，实施广播电视村村通建设、农家书屋工程建设等，共建成乡村文化站（室）36个，建成文化广场1个。总工会在4月份，组织开展了保德县第一届职工运动会，来自全县的600多名运动员参加了篮球、乒乓球、女子
拔河、男女混合拔河等四大项目的比赛，无论参赛项目、人数，还是赛事规模、社会影响均创历史之最，将全县职工文体活动掀到了高潮。爱卫办在“世界卫生日”开展了“创卫”万人签名活动，全面动员全县干部职工和人民群众参与，并因卫生工作突出，本年度保德县被省政府评为“全省十佳卫生县城”。县电影公司全年在全县332个行政村共放映4080场电影，覆盖了达98%，极大地丰富了群众百姓的业余生活，将电影下乡工作落到了实处。县政府组织成立了保德县民间文化艺术研究会、民间艺术培训中心、保德县文体协会等，在保护民间文化、发掘民间艺人、丰富群众文化生活等方面发挥了积极作用，全年编创小品、相声、曲目共计86个，完成“三下乡”“四进社区”“五进家”演出15场，完成大型接待演出4场。团县委举办了“青年歌手大奖赛”，在弘扬主弦律、唱响新风尚方面起到了引导作用。综上所述，各乡镇和各机关的精神文明建设活动坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，越来越受到广大人民群众的积极拥护和支持。
第三、不断开拓创新，精神文明建设活动的形式越来越丰富。从年度检查中，我们感到各乡镇和单位开展精神文明建设活动的思维越来越活跃，视野越来越开阔，形式越来越丰富，正在逐步实现从单一向综合、从表面向深层的转化。林业局积极开展了生态文明创建活动，组织和引导保德中学、天桥水电站等单位，开展了县级“花园式单位”创建活
动，还出版了一本反映林业战线省级以上劳动模范的书，使先进模范典型人物发挥了良好的示范引导作用。扶贫办则在整村推进工程中注重文化阵地建设，在全县大面积地掀起文化建设的良好氛围，积极号召广大农民群众投入到扶贫攻坚的文化阵地建设中来，完成腰庄乡路家沟村、土崖塔乡西梁村、林遮峪乡霍家塔村、桥头镇炭峪村等文化阵地建设。保德中学抓好“讲文明树新风”进学校工作，深化了学生德育工程建设，专门给每位高一新生配发《新生入学教育读本》，内容包括礼仪篇、常规篇、规章制度篇等，成为预防未成年人违法犯罪工作的先进典型。组织部先后组织机关干部赴兴县蔡家崖等地学习考察，并为机关干部、退休干部统一进行健康检查，以真正体现科学发展观中“以人为本”的理念。
第四、强化服务意识，窗口行业加强行风建设。天桥水电站、国税局、地税局、供电支公司、武警大队等条管单位，把加强行风建设、改善服务质量、提高服务水平作为创建文明行业的出发点和落脚点，进一步提高了办事透明度，增强了服务效能，方便了人民群众，优化了经济发展软环境。
二、存在问题：
1、各部门协调不够，部门之间没有形成合力。在各类荣誉称号中，文明单位是综合性的最高荣誉，但是不少单位对文明创建工作认识不够、重视不足，使文明办职能作用无法充分发挥，从而无法形成共促共为、各负其责、优势互补、齐抓共管的工作局面。
2、思想认识不到位，缺乏建设动力。一是一些干部存在认识上的偏差，认为精神文明建设是“软任务”，不如物质文明摸得着、看得见，体现政绩明显，存在“一手硬、一手软”的现象；二是一些同志存在模糊意识，把文明创建等同于单一的卫生整治，有的只在检查验收时做点表面文章，没有在改变干部群众精神面貌、提升市民文明素质上狠下功夫。三是制定政策时有失偏差，文明单位、文明村是党委、政府综合性的最高荣誉，与之相应的配套奖励资金标准不到位。
3、经费投入不足，阵地建设滞后。没有专门足够的资金作保障，精神文明建设是难以出成效的。由于对精神文明建设的经费投入较少，直接导致了宣传力度不够。其次导致许多文化活动开展困难、群众的参与性也不强、创建工作没有吸引力，从而无法充分调动起群众参与精神文明建设的积极性、主动性和创造性。
4、工作不平衡，职能发挥发挥不够。个别单位组织负责人对本职岗位职能作用发挥不够，工作无计划，记录无内容，材料不够齐全，不善于总结，不能及时上报有关活动情况及信息，甚至出现应敷现象。
5、文化队伍匮乏，素质有待提高。尤其是在乡镇一级配备的精神文明建设专职人员很少，而且人员之间交流学习 的机会也不多，综合素质不高，导致精神文明建设在基层触角不够，工作进度不快、创建质量不高、工作后劲不足。
6、机制不够健全，督察机制不够完善。创建工作单一化，没有按照“居民自治、管理长效、服务完善、治安良好、环境优美、文明祥和”的要求，健全创建工作机制，没有形成层层管理机制。
三、关于今后的工作；
1、为激励先进、树立典型，推动全县精神文明创建活动深入开展，拟对涌现出了一批文明单位、文明创建先进单位以及文明村予以命名表彰。
2、在黄河文化艺术活动节上，开辟“文明长廊”，将用图片、文字的形式对全县历年来取得的精神文明建设成果进行展阅，大力宣传报道精神文明建设新成果和新经验，进而有力地辐射带动了全县精神文明建设工作的深入开展。
3、以建设社会主义核心价值体系的大众性和实践性为主线，以“做一个有道德的人”为主题，结合保德实际，广泛开展道德主题实践活动，努力提高公民文明素质和社会文明程度。拟在3月5日的第48个学雷锋纪念日，在广场开展纪念雷锋日宣传活动，通过为老年人免费理发、修理自行车，为居民进行体检等形式，弘扬雷锋精神，树立社会新风。
第二篇：文明办2019年工作汇报
文明办2019年工作汇报
2019年，在市文明办的指导和区委、区政府领导下，石龙区文明办以培育践行社会主义核心价值观为主线，以提升城市文明程度和市民文明素质为目标，围绕中心，服务大局，传播正能量，引领新风尚，深入开展了形式多样的群众性精神文明创建活动，取得了显著成效。
一是大力培育践行社会主义核心价值观，市民道德素质不断提升。以“做文明人、办文明事”为基本要求，通过公益广告、道德讲堂等多种形式，落实社会主义核心价值观宣传教育。先后在全区主要交通路口、公路沿岸建成大型公益广告牌10块，小型50余块。建成文明墙2000多米，大部分单位和小区建成了文明庭院、文明走廊。刘庄社区建成了社会主义核心价值观主题长廊和乡村舞台，张庄社区、南顾庄社区、贾岭社区、军营社区、北郎店社区、泉上社区等分别建成了乡村舞台和乡村文明墙体宣传画一条街。发放了“图说价值观”张贴画、“创建文明城市、共享美好家园”致全区人民的一封信。使社会主义核心价值观入耳、入脑、入心。积极开展道德讲堂活动，各文明单位举办道德讲堂60余次。持续开展“石龙好人”、“新乡贤”“好婆婆好媳妇”等系列典型选树活动，袁国军、韩秋生、闫三妮等6人评选为“新乡贤”，为乡村经济发展做出了突出贡献。李层、陈彦芳、杨付平等30户家庭评选为文明家庭，对广大民众带来了积极正面的榜样的力量。召开了全区精神文明工作会议，对2019年精神文明工作进行了部署安排，印发了全区文明工作要点及任务分解。表彰了先进集体和先进个人。对省市区三级文明单位进行了授牌，激发了广大干部职工的创建热情。开展了农村社区“好婆婆、好媳妇”评选，评选出陈秀琴、王焕、徐丽、陈秀敏等16名“好婆婆、好媳妇”,进一步促进了和谐文明的乡风建设。评选出牛密、姬相、张玉轻等5名“脱贫能手”，对先进典型进行表彰，并广泛宣传，鼓励大家都走上脱贫创富之路。
二是广泛深入开展各类群众性创建活动，城市文明程度进一步提升。成立了四城联创及农村人居环境整治指挥部，下设办公室。区委常委会定期听取创建工作汇报，区四城联创办公室对创建文明城市责任单位责任人进行督察，及时通报情况。通过广泛宣传，扎实创建，解决了一批影响文明城市创建的突出问题，改善了群众生产生活环境，提升了城市品位和形象，并创建国家卫生城市成功。开展“文明单位创建提升年”活动，建立完善了文明单位管理“三项制度”，强化了文明单位日常督导和动态管理，创建质量明显提升。联合开展了广场文化活动12场，丰富了群众的业余生活。结合四城联创及农村人居环境整治工作，对全区卫生情况进行全面清洁，形成规范化、制度化、常态化的模式。全区新建公厕29所，各村全部配备垃圾桶，由物业部门及时进行清理维护，增设公共卫生维护公益岗位，加强督查，每个月由创建办对各社区卫生进行评分并进行奖励，提高了村民创建美好家园的积极性，取得了良好的效果，全区人居环境得到改善提升。
三是深入推进志愿服务制度化建设。在志愿服务电子注册系统注册志愿服务队达到48支，注册志愿者2219余人。加强志愿者培训，完善了志愿服务队活动时长记录。春节组织书法家开展了义务写春联、送春联活动。以创建文明城市为主题分别开展了‘义务清洁城区’‘文明进社区’‘文明交通劝导’‘文明礼仪进餐桌’等活动，目前全区所有大小饭店、单位食堂都有文明用餐桌签和宣传画。围绕‘弘扬雷锋精神’开展了‘关爱空巢老人、留守儿童’‘助残日石龙志愿在行动’，到养老中心义诊、义务理发、打扫卫生、送节目等活动。围绕扶贫攻坚开展了‘帮贫困户卖瓜’，慰问贫困户、帮贫困户打扫卫生整理庭院、收玉米、收花生，发布信息组织志愿者为张庄贫困户卖红薯等。开展了志愿者扶贫政策宣传活动，制作了印有扶贫知识的环保手提袋送到全区农户家中，覆盖百分之九十以上。开展了“四城联创”志愿服务活动。开展了清洁城市“牛皮癣”活动。开展了十九大精神进社区（村）宣讲帮扶活动。这些活动分别被河南日报、河南电视台，平顶山日报、晚报，平顶山传媒进行了报道。
二、202020年工作思路
2020年在继续做好日常工作的同时，要突出抓好以下几项工作：
一是志愿者活动的组织工作，根据中央、省、市文明办工作安排，各级文明办作为各类志愿者组织的牵头单位，要整合志愿者队伍，开展志愿者服务活动，条件成熟时成立全区志愿者联合会。
二是道德模范推荐评选和“好人榜”推荐工作，加强道德模范示范带动作用。树典型、立榜样在很大程度上能够提升工作干劲，我区“和谐家庭”和“道德模范”等评选活动开展以来，挖掘出一批先进人物典型，这些典型人物通过活动的形式得到宣传，不仅弘扬了美德思想，也使社会各界受到了正面教育，树典型为我区精神文明创建工作起到了积极的作用。另外在推荐身边好人的长效活动开展以来，推选出的好人好事，为提升市民道德素质也起到了推动作用，因此，树立典型人物、宣传典型人物是文明办开展工作的新思路。
三是农村精神文明工作。以我区“最美庭院”活动为抓手，持续开展农村社区‘星级文明户’‘文明星’‘好婆婆、好媳妇’‘乡村孝星’评选及移风易俗工作，坚持抓好农村精神文明上新台阶。
总之，工作中，我们将以十九大精神为动力，继续努力，再接再厉，开拓创新，力争将石龙区的文明创建工作再上一个新的台阶，为石龙区的文明建设做出新的贡献！
第三篇：文明办工作汇报
文明办创建工作汇报
文明办认真贯彻落实《霍邱县创建安徽省文明县城工作实施方案》，逐步建立健全各项工作运行机制，推动全县精神文明建设进一步深化和拓展。
一、组织领导
1.党委政府重视。县委、县政府高度重视精神文明建设工作，切实把精神文明建设工作作为全局性工作的重要组成部分，做到统筹安排，协调发展。每年初县文明委均批转下发全县精神文明建设工作要点，认真制定精神文明建设五年规划，把它纳入国民经济与社会发展总体规划之中，做到既有长期规划，又有安排。县政府将精神文明建设纳入政府目标管理考核的重要内容。县委常委会定期听取精神文明建设工作会议，创建文明行业活动、文明村镇和文明社区活动经验交流会。县直各部门、各乡镇普遍成立由党政主要领导负责的精神文明建设领导机构，做到有人管事，有人办事，形成各级党政领导和方方面面齐心协力抓好精神文明建设的良好局面
2.形成工作机制。县精神文明建设指导委员会制定工作职责，建立文明委例会制度、日常事务处理制度等工作制度，有效开展工作，指导、协调基层创建活动；各成员单位在文明委统一协调下，明确职责，合力创建，组织落实各项创建任务，形成齐抓共管工作机制。同时强化工作机构，县文明办为正科级单位，保证各项工作有效开展。特别是县委、县政府明确提出争创省级文明县城的奋斗目标后，为落实责任，强化督查，成立创建省级文明县城工作指挥部，总指挥由县委书记担任，第一副总指挥由县长担任，另有9位县领导担任副总指挥，指挥部下设办公室室，负责组织、协调、指导、督促创建省级文明县城工作。各相关单位根据职责分工，制定具体实施工作方案，进一步明确责任单位、主要职责、工作重点、目标要求。
二、活动开展
1．文明单位创建工作。文明办每年制定计划，组织开展各级文明单位评选工作。全县机关企事业单位、学校、医院等积极组织开展文明创建活动，组织志愿者开展扶贫助弱、医疗救助、爱心送温暖、文明劝导等活动，开展道德讲堂，宣传道德模范先进事迹，不断提高单位职工文明素养。
2.推报评选道德模范、各级好人好事。文明办抽调专人负责推报评选各级各类道德模范、好人，开展向道德模范、各类好人学习宣传活动，在全社会形成积极向上的氛围。
3.评选文明村镇、文明社区活动。在全县各乡镇、村开展文明创建活动，评选推报省、市级文明村镇和城区文明社区，常态化评选工作在全县各地掀起文明创建的浓厚氛围。
4.文明家庭、文明校园评选。联合县妇联、教育局，广泛开展文明家庭、最美家庭、文明校园等评选活动。
三、下一步工作安排
1.开展文明县城创建群众测评工作。继续加大文明县城创建宣传教育力度，鼓励广大群众自觉参与文明创建活动，根据群众提出的问题意见进行督查督办，协助相关单位及时整改到位，并建立健全群众评价工作机制，以群众满意为衡量创城工作成效的最高标准，尽最大努力实现创建成功。
2.强化创建活动常态化。进一步明确创建活动目标，制定完善的考核评价办法，推进落实文明创建工作负面清单，进一步落实和完善责任追究机制，对在创建工作中行动迟缓、未完成工作任务、甚至造成不良影响的单位和个人进行通报批评，严重的追究领导责任；对在省检中丢分最多的单位，直接定为2016年机关效能建设不合格单位，并取消各级文明单位评选资格。
2016年8月15日
第四篇：文明办工作汇报
关于2011年文明办工作的汇报
一、文明办的职能
文明办的核心职能是文明创建，最通俗的理解就是文明单位创建，对一个地方而言，文明单位分三个层面：一是文明城市、一是文明单位，一是文明村镇。通过这三个层面的文明创建，主要实现两大目标：一是提高公民文明素质和城乡文明程度，一是推进公民思想道德建设，这其中一个重要方面是净化未成年人成长环境。目前实现这两大目标的途径一般是两个：一是开展群众性精神文明创建活动，一是开展志愿服务活动。
二、文明办2001年的主要工作打算
根据文明办的职能，结合赤壁实际，根据我到宣传部工作两年多来的的工作体会，经向陈部长汇报沟通，今年文明办主要工作目标是“321”：即在城乡文明创建上，开展三项活动；在净化未成年人成长环境上，开展两项治理；在服务市委市政府工作大局上，搭建一个平台。
1、在城乡文明创建上开展三项活动
一是开展“文明出行志愿劝导活动”，全面推进志愿服务工作。配合全市交通大整治工作，我们拟从二月底开始，在全市主要交通要道的主要路口，以志愿服务的形式，每周六上午开展“文明出行志愿劝导活动”。依托这个活动加大文明交通宣传教育力度，加强文明交通劝导，着力解决不文明交通行为的“顽症”、“痼疾”，形成礼让、遵章的交通风尚。
通过开展这个活动，努力实现我市志愿者服务的三个延伸：一是体制机制的延伸：健全志愿服务领导体制，成立由文明办牵头，工会、妇联、共青团等群团组织参与的志愿服务工作领导小组。形成相对稳定的志愿服务队伍与志愿服务工作体系。二是工作领域的延伸：大力开展丰富多彩的志愿活动，如交通劝导、环境保护、抢险救灾、社区服务、大型活动、慈善捐助等，努力做到有社会公益活动的地方，就有志愿者的身影。争取在活动中形成一到两个知名志愿服务品牌。三是方式方法的延伸：准备在赤壁热线开辟志愿者专栏，建设志愿服务者之家，面向青少年、老年人、国家公务人员、赤壁在外人士、民间团体等不同的社会群体开通网上报名渠道，通过网络把有爱心和公益心的各类人群联络、组织起来，构建多层次、宽领域、开放式的志愿服务参与格局。
二是开展“让赤壁更美丽”为主旨的“环境清洁日”活动，全面推进城区环境整治。初步设想，从三月份开始，每月在城区开展一次“环境清洁日”集中行动。从改善城区环境入手，按照“一个时期明确一个重点、一个阶段解决一个问题”的要求，发动干部群众和志愿者大力开展清洁卫生义务劳动，大力整治“脏乱差”，重点做好城区重点路段与区域的环境整治。
“环境清洁日”活动分三个步骤展开：第一步是机关、企事业单位干部职工参加，每次活动将组织千名以上干部参加；第二步向沿街商家发倡议、动员参加；最后是号召小区居民、全社会共同参加。逐步树立、提高全社会保护环境、爱护环境的意识。
三是在农村开展“三个文明”争创活动，全面推进乡风
文明建设。在全市乡镇和村一级开展争创“文明乡镇”、争创“文明新村（社区）”、争做“文明农户（家庭）”活动，努力培殖一批文明乡镇（办事处）、文明新村（社区）、文明农户（家庭）。
今年活动的重点放在农村环境的综合整治上，将环境整治动与转变生活方式相结合，通过“宣传发动、部门联动、实施创建、评比表彰”等环节，促进村容村貌的改变，提升乡风文明水平，努力打造一批“环境优美、生活和谐、社会文明”的美丽乡村。
2、在净化未成年人成长环境上开展两项治理 “两项治理”一是网吧治理，一是校园周边环境治理。学校全面开学以后，我们将与有关职能部门联合，组织执法部门与媒体在全市网吧和校园周边强力开展这两项治理工作。大力净化社会文化环境，为未成年人健康成长创造良好的社会环境。
网吧治理与校园周边环境治理是广大群众非常关心、关注的两个问题。以前也进行过多次治理整顿。今年我们要在吸收以往经验教训的基础上，以突击整治、长期暗访、全程公开为手段，把这两项治理抓出实实在在的成效来，力求影响大、效果好、管长远。
文明创建是一个大有可为、大有作为的领域。做好这项工作，既需要我们自身的主动努力，更离不开市委市政府领导的重视与支持。以上所说只是文明办的一个初步设想，希望领导多给我们作指示、压担子、加任务，我们将按照领导
要求把今年的文明创建工作抓好抓落实。
第五篇：考核工作汇报
考核工作汇报
各位领导、同志们:
自我一鸣公司承包XXX镇市容环卫管理和环卫三大作业以来，将近两年的时间。在这近两年的实践中，我公司一直得到了区市容园林委、区考核办、XXX镇党委、政府领导和同行们的热心帮助和支持，使我公司在市容环卫管理和服务作业方面有了加强和提高。公司的内部机构、机制的管理也逐步趋向规范化、专业化、制度化。我公司不仅在市容环卫管理上有一个好的开端，更重要的是得到了健康向上的发展。其次，通过我公司上下和广大员工的共同努力，在张家窝镇市容环卫管理和三大作业上基本得到了各级领导的满意和认可，也基本达到了我们的预期目标。下面根据考核工作交流提纲，我代表公司做简要汇报。
三、管理形式
（一）管理模式
从2011年三月份起，经我公司与XXX领导多次友好协商，最后双方达成一致意见。XXX区域道路和部分小区的市容环卫的三大作业交于我公司管理，实行的形式是定额承包。该镇的市容环卫质量由我公司向政府负责，经过一年多的实践证实，这种市容环卫由市场运作，地方政府交于专业化公司管理符合中国实际。到目前为止，我们公司得到了镇领导和地方群众的认可，也多次受到镇领导和当地居民的表 1
扬和赞许。
（一）管理奖惩制度
XXX政府依据区考核办对我公司每月考核的效果和镇领导的标准与要求，基本上是以每月对我公司进行百分考核，并评定成绩，季末兑现承包额，并用专款进行奖惩。
我公司依据XXX市城市管理规定，依据市区的有关规定，依据镇政府的有关要求，我们对所属班组、员工也实现了作业考核。在接管该镇市容环卫三大作业初期，我们就及时出台了《XXX镇城区、道路清扫保洁标准》、《XXX市容环卫考核标准》、《XXX城区公厕清扫保洁考核标准》、《环卫职工六准则》、《环卫职工注意事项》等一系列的管理措施，并与每位员工签定了《市容环卫安全责任书》和《环境卫生扫保承包协议书》。在此基础上为使各项规则、制度、措施落实到位。我们及时成立了考核巡查小组，全天候的对所属现场进行现场巡查。若发现问题及时对有关的人和事提示并立即整改。若不然，公司依据相关考核标准对相应人和事给予处罚并教育。对于表现突出的好人好事也及时的给予表彰并奖励。因我公司长时间坚持考核制度，所有员工都养成了严谨的工作态度，所以至今受到公司处罚的员工是极少数，也是个别人。总之，随着我公司一系列管理措施的出台和考核制度的落实，公司员工的精神面貌得到了提升，员工的工作作风得到了加强，公司内部互帮互助的风气越来越浓，市容环
卫的作业质量越来越好。
四、考核的作用
随着区考核办考核制度的落实，也使我公司的整体工作走向了规范化、专业化、制度化轨道。通过我公司的实践证实，考核工作确实有很强的激励作用，就我公司而言，确实尝识到了考核的作用和好处。
比如：在区考核办每月对我们考核以后，通过考核办的点评，我们能够清晰的看到我们的优点和缺点。对待优点，无疑是继续发扬光大，尤其是我们公司对待缺点问题，公司管理层总是要聚在一起及时分析，研究问题的原由并制定相关的整改措施，在最短的时间内使问题得到解决，在这过程中，无形中加强了公司管理层的责任心，增强了管理层注重细节，工作不但要全面，还要不能忽视死角的工作态度。长此以往的考核，使我公司的管理层得到了锻炼，也增长了业务管理能力。
如果区里没有月考核，自己看自己的工作，很难发现自身问题的存在，发现不了自身问题，也就不存在整改，问题不解决就会停留在原来的工作水平上。我公司之所以从全区考核初期较低名次提到较高名次，考核工作起到了很大的作用。
五、下一步打算
（一）我公司以区考核办每月考核为切入点，继续加大对班
组员工的考核力度，建立和保持长效机制。要通过考核工作，使我公司成为综合素质较高的环卫管理作业队伍。为本镇营造适宜人居新城镇做出贡献。
（二）紧紧围绕该镇党委、政府提出的“统筹三区发展，打造一流城镇”的发展目标，继续加强公司机构，机制建设，完善、落实各项管理制度和措施，要通过进一步的努力，使该镇区域更加干净、整洁，显示出“打造一流城镇”的新气象。
（三）进一步开展体贴关心困难员工活动，提高员工的福利待遇；在公司医务室原有医疗设备基础上争取扩大查体项目，更好地为员工们服务；其次，加强员工文艺，趣味活动，丰富员工文化生活，提升广大员工在本公司工作的优越感，激发员工想公司所想、急公司所急的集体精神。
以上是我依据“考核工作发言提纲”的汇报，可能有不当之处，请各位领导和同行们给予批评指点。
谢谢大家。
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