《办法》对工作不尽职尽责领导干部明确了应当进行离岗培训的5种情形

第一篇：《办法》对工作不尽职尽责领导干部明确了应当进行离岗培训的5种情形

《办法》对工作不尽职尽责领导干部明确了应当进行离岗培

训的5种情形

为官不作为：思想观念落后，缺乏创新思维、创新精神和创新能力，对工作中遇到的困难和问题缺乏解决问题的有效思路和措施，致使工作严重滞后，受到上级部门通报批评的；精神状态不佳，不思进取、得过且过，推动重点工作、重大项目措施不到位，影响整体进度和效果的；对巡视组发现和交办的问题整改不到位、不彻底的；抓分管领域基层党建责任落实不到位，导致基层党组织长期软弱涣散的；对信访维稳工作重视不够，不及时解决群众反映的问题，引发群体性事件的；未按有关规定和实际情况制定重大灾情、疫情、生产安全事故、突发事件应急预案，对重大事故、事件、案件处置不当，造成重大损失的。

为官不担当：对损害经济发展环境、损害投资者合法权益等行为不制止、不查处，受到上级通报批评的；怕担责任、不敢果断决策，因拖延懈怠导致群体性、突发性事件扩大和恶化，受到上级通报批评的；对急难险重任务不敢担当，工作缺少主动性、系统性和预见性，常处于盲目被动状态，贻误发展时机的；因决策不科学、管理不到位，导致岗位工作或者分管领域发生损害群众利益行为，引发群体性事件的；干部队伍管理不严，对经组织（人事）部门考核认定为不称职、不作为、不胜任干部不进行处理的，对应当负责的工作敷衍塞责、推诿扯皮的；对历史遗留问题不管不问、推卸责任，造成恶劣影响或严重后果的。

为官不务实：不认真调查研究、不科学论证、不依法履行程序，脱离实际盲目决策，造成不良后果的；对上级决策部署搞变通、打折扣、作选择，导致政令不畅的；督促检查不深入基层和群众，满足于听汇报、看材料，造成评价失实的；弄虚作假、欺上瞒下，应付上级检查，搞“形象工程”“政绩工程”，造成严重不良影响的。

为官不公正：在干部选拔任用中任人唯亲、营私舞弊，致使本地区本部门本单位或者分管领域选人用人不正之风比较突出的；落实惠民政策缩水走样、优亲厚友，不公开、不公正、不公平的；法治观念淡薄，不依法履行职责或者妨碍他人依法履行职责的；无视有关规定为请托人说情打招呼，造成不良社会影响的。

其他需要进行离岗培训的问题。