西安医学院第二附属医院消防安全“四个能力”建设的安全保卫先进事迹

第一篇：西安医学院第二附属医院消防安全“四个能力”建设的安全保卫先进事迹

西安医学院第二附属医院

消防安全“四个能力”建设的先进事迹

在西安市消防支队和院领导的正确领导下，医院在抓社会效益和经济效益的同时，不忘抓安全，时刻做到居安思危，警钟长鸣，防患于未然。我们以消防安全“四个能力”建设的主要内容为基准，认真贯彻落实消防安全、安全保卫工作的各项规章、制度和措施，坚持每日早晨碰头会制度，通报当前情况，部署下步工作，全心全意地为临床一线做好安全保障服务。2010年主要开展了以下几方面工作。

一． 加大检查和整改火灾隐患的能力

通过检查和整改火灾隐患能力的建设，增强单位领导和员工消防安全素质，在单位内部建立普遍的岗位安全自查、安全保卫部门随时巡查、单位定期检查的工作机制，使单位基本达到能及时发现自身存在的火灾隐患，并能按照要求主动整改消除火灾隐患，从根本上降低火灾风险，减少火灾发生。

二．增强扑救初期火灾的能力

重点解决发生火灾后单位自救不力的问题。通过扑救初期火灾能力的教育培训，使单位员工人人都熟悉自己的消防安全职责，掌握扑救初期火灾的基本要领、基本程序，会报火警、会使用灭火器材和消防设施扑救初期火灾，确保单位一旦发生火灾，能够将火灾及时扑灭在初期阶段，最大限度减少火灾危害。

三． 组织引导人员疏散逃生能力

重点解决发生火灾是员工不会组织现场人员疏散逃生的问题。通 1 过组织引导人员疏散逃生的能力的建设，督促单位进行定期的应急疏散演练，确保单位员工都能了接自己在火灾时的职责，掌握火灾时安全疏散和组织引导在场人员逃生的方法和技能，实现及时引导火灾现场人员安全疏散的目的，尽可能减少火灾中的人员伤亡。

11月4日组织进行了“灞桥区119消防宣传启动仪式暨西安医学院第二附属医院消防演练、疏散观摩大会”，灞桥区政府、公安分局、消防支队和医院领导、中干、护士长、各科安全员、义务消防队员及群众近300多人参加了观摩学习。大会进行了火灾扑灭、疏散逃生、紧急救护等演练，消防中队进行了高空云梯救人，高压喷水灭火表演。最后消防专家现场进行了正确使用干粉灭火器扑灭各类火灾的示范和讲解，各科安全员、保安队员、实习学生也进行了灭火实践训练，取得了良好的教学效果

四． 落实消防安全知识宣传教育培训能力

重点解决员工不懂消防常识和消防素质偏低的问题，依靠单位开展消防安全培训，切实提高员工的消防安全意识和素质，提高单位检查和整改火灾隐患、扑救初期火灾和组织引导人员疏散逃生的能力，提高单位消防安全管理水平和防控火灾的能力，推动消防工作社会化。

我们紧紧围绕“关爱生命、安全发展”这一主题，坚决贯彻“安全第一、预防为主”的方针，多方面、多层次开展安全宣传、教育工作。1、3月10日组织火灾应急预案的实施方案中五个行动小组成员集中进行学习培训，明确各自的职责和任务；7月份对新聘大学生、实习学生进行岗前防火、防盗、防各类事故和治安、交通安全教育，以提 2 高他们的安全防范意识。

2、我保安大队和消防监控工作人员利用巡查的机会，深入临床、重点部门进行防火灾、防盗窃、防诈骗、防事故、防破坏的“五防”教育。在6月份在“安全生产月”活动中大力进行安全宣传、教育活动，采取悬挂横幅、标语，印制“消防安全二十条” “五防”“家庭防火防盗防安全事故”宣传材料600多份由保安大队深入各科室、社区进行散发宣传。同时组织专人深入全院各个科室，重点部门进行安全用电、预防火灾、消防器材的位置和正确使用方法等进行系统的宣讲教育，收到了积极地效果。

3、利用地下室电器发生故障引发火苗和浓烟的教训，连续一周对集体宿舍住宿职工、学生进行安全宣传教育。8月6日在地下室召开消防安全教育现场会，住宿学生、职工和邻近居民130多人参加。巩科长主持并讲解了地下室突发安全事故应急预案的实施方案和安全用电、干粉灭火器的正确使用方法，现场示范并组织学生对明火用干粉灭火器实施扑灭，最后还进行了疏散逃生演练。

4、对新聘大学生、实习学生全部进行岗前防火、防盗、防各类事故和治安、交通安全教育、以提高他们的安全防范意识。

5、全年三次邀请消防培训中心专家来院对护士长以上干部、义务消防人员、保安大队成员、家属区居民进行了公共场所、家庭防火、灭火、逃生知识讲座，收到了良好的效果。

6、我们全年两次组织义务消防队员、保安大队、门卫、消防监控人员集中进行消防灭火演练，大大促进了他们的消防灭火技能。

今年七月份在内科楼停车场发生汽车突然冒烟自然，保安迅速赶到用干粉灭火器，奋力将火扑灭，避免事故的发生。

五、加强安全、消除隐患

我们坚持在重大节假日前，重大安全活动中由院党委李书记带队，有关职能科室负责人参加，对重点部门进行安全检查；坚持每月两次由保卫科对全院临床、医技、重点部门进行检查，每晚由值班干部带领保安大队进行治安查房，做到及时发现问题、处理问题。根据考核条例，我们抓落实，对一些部门存在的占用消防通道，做到及时发现问题，及时处理问题。根据考核条例，我们抓落实，对一些科室、部门占用消防通道，不关空调和其他电器开关，等问题及时下发整改通知书。经初步统计全年共堵塞各种安全漏洞30余起，与去年同期相比大幅度下降。认真开展“安全生产月”和“119消防日”活动，坚持每季度召开安全管理会议，对全院安全工作作出部署。

1、锅炉、电梯、压力容器今年都经过了特种设备检测部门的检修、审验。目前制度健全，运转正常，特殊工种的工人均能持证上岗，工作人员能掌握干粉灭火器的使用方法。

2、对职工、学生宿舍，劳司门面房进行经常性检查，对使用电炉子，乱接电线现象坚决给予处罚。

3、为了使灭火器时刻处于备战状态，年初我们对全院240多具干粉灭火器，106处室内外消火水栓进行了全面检查、维护和保养，先后给内科楼、门诊大厅、体检中心、儿科留观室和地下室学生宿舍增配40多具干粉灭火器，整改了院区室外灭火水栓无法正常开启的隐患。

4、对消防系统全面进行检查及整改。外科大楼竣工后，消防系统存在诸多问题，市、区消防管理部门多次进行检查督促，要求进行整改。为此保卫科加大管理力度，今年来组织人员逐层对水栓、灭火器、排烟、送风、报警通讯系统进行查改。对内科楼、门诊楼增加灭火器和安全疏散标志，每个病房配置疏散示意图。

六、确定责任制专人管理

（一）建立消防工作管理体制：

1.院里成立有防火安全委员会，下设办公室设在保卫科，有保卫科长负责。

2.设有义务消防队员50名，各科室部门的领导、护士长是本科室部门的防火安全第一责任人。

3.保卫科负责全院防火安全工作的日常管理、检查监督工作。

（二）建立消防工作的保证机制：

1.制定有“医院消防工作条例”；

2.制定有“生产组长”、“部门领导”防火责任制；

3.每年在专门的医院安全工作安排中对防火工作专门部署。

4.每年五月份“安全生产宣传月”、“119宣传日”等活动，都有专门的安排和要求。

5.保卫科坚持每月对消防重点部位进行检查，对单身宿舍、民工居住屋进行抽查。

6.对来院实习、进修人员和大学毕业后来院工作的人员由保卫科对其集中培训教育，定期给护士长以上的中层干部进行消防安全教育。

7.设有一块黑板报专门进行安全防火知识的宣传教育。

（三）增加消防设施的配置：

1.灭火器：给五十五个科室、部位，增加配置干粉、二氧化碳、四氯化碳灭火器120具。

2.家属区增加室外消防栓1具，干粉灭火器8具。

全年未发生火灾事故，确保了医院各项工作的顺利进行。

七、2011年消防安全工作思路

1、继续强化内涵建设，依靠制度规范管理，注重政治和业务学习，落实消防安全技能训练，加强日常消防安全检查、宣传教育和治安巡逻工作。

2、坚决和院党委、行政保持高度一致，服从医院大局，听从指挥。5 强化消防意识。

3、督促解决外科大楼的两个室外水栓和结合器不能正常使用的隐患。尽快确定厂家，对外科楼消防系统全面进行检查维修，使系统正常运转。

4、申请给内科大楼增加灭火器。

5、尽快考察招标，安装新的电视监控系统。

西安医学院第二附属医院

二〇一〇年十二月二十四日6

第二篇：消防安全“四个能力”建设

消防安全“四个能力”建设

一、检查消除火灾隐患能力

即：查用火用电，禁违章操作；查通道出口，禁堵塞封闭；查设施器材，禁损坏挪用；查重点部位，禁失控漏管。

消防十查十禁

一查设施器材 禁损坏挪用

二查通道出口 禁堵塞封闭

三查照明指示 禁遮挡损坏

四查装饰材料 禁易燃可燃

五查电器线路 禁私搭乱接

六查用火用电 禁违章操作

七查重点部位 禁失控漏管

八查物品存放 禁违规存储

九查场所人员 禁超员脱岗

十查人员宿舍 禁三合一体

二、扑救初级火灾能力

即：发现火灾后，起火部位员工一分钟内形成第一灭火力量；火灾确认后，单位3分钟内形成第二灭火力量。掌握“三近”原则

距起火点近的员工负责利用灭火器和室内消防栓灭火、距电话或火灾报警点近的员工负责报警、距安全通道或出口近的员工负责引导人员疏散

火灾确认后，单位3分钟内形成灭火第二战斗力量：

通讯联络组―通知员工赶赴火场，向消防队报警，保障火场通讯联络

灭火行动组―利用本单位消防器材设施灭火

疏散引导组―组织引导现场人员有序疏散

安全救护组―抢救、护送受伤人员

现场警戒组―维持火场秩序

三、组织疏散逃生能力

即：熟悉疏散通道，熟悉安全出口，掌握疏散程序，掌握逃生技能。

消防安全责任人、消防安全管理人和员工要做到“四熟悉”：熟悉本单位疏散逃生路线、熟悉引导人员疏散程序、熟悉避难逃生设施使用方法、熟悉火场逃生基本技能。

疏散逃生十诀

第一诀：熟悉环境，暗记出口。

第二诀：通道出口，畅通无阻。

第三诀：保持镇静，快速撤离。

第四诀：不入险地，不贪财物。

第五诀：简易防护，不可缺少。

第六诀：善用通道，莫入电梯。

第七诀：缓降逃生，滑绳自救。

第八诀：大火袭来，固守待援。

第九诀：发出信号，寻求救援。

第十诀：火已烧身，切勿惊跑。

四、消防宣传教育能力

即：有消防宣传人员，有消防宣传标识，有全员培训机制，掌握消防安全常识。

消防安全责任人、消防安全管理人和员工要做到“六掌握”：掌握消防法律法规和安全操作规程、掌握本单位、岗位火灾急陷性和防火措施、掌握消防设施器材使用方法、掌握报警、灭火及疏散逃生技能、掌握安全疏散路线及引导疏散的程序方法、掌握灭火应急疏散预案内容及操作程序。

第三篇：医院消防安全四个能力建设标准

DB41 河南

省

地

方

标

准

DB 41/T 691—2011 医院消防安全四个能力建设标准

201114发布 201214实施

河南省质量技术监督局 发布 DB 41/T 691—2011

前言

本标准按照GB/T 1.1－2009给出的规则起草。本标准由河南省公安厅消防局提出。本标准起草单位：河南省公安厅消防局。

本标准主要起草人：王建刚、范平安、韩建平、郭华杰、邢柯枫、袁利锋、于领。

本标准参加起草人：张万民、赵伟刚、王计生、李帅、牛少伟、刘新兵、李志民、丁玮、康建国、刘正勤、康大生、梅红秀、王金玲、刘志亮、王新凯、孟庆伟。

I

DB 41/T 691—2011 医院消防安全四个能力建设标准 范围

本标准规定了医院消防安全管理的术语和定义、消防安全四个能力建设和自我评定。

本标准适用于河南省行政区域内住院床位在20张以上（含本数）医院的消防安全管理。其他诊所、社区医疗服务中心等场所参考执行。2 规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

GB 5907－1986 消防基本术语 第一部分

DB 41/T 627－2010 社会单位消防安全“三会三化”建设规范 3 术语和定义

GB 5907－1986界定的及下列术语和定义适用于本文件。3.1 消防安全重点单位

发生火灾可能性较大以及发生火灾可能造成重大的人身伤亡或者财产损失的单位。床位数在50张以上的医疗机构属于消防安全重点单位。3.2 消防安全四个能力

检查消除火灾隐患能力、组织扑救初起火灾能力、组织疏散逃生能力和消防宣传教育能力。3.3 消防安全责任人

法人单位的法定代表人或非法人单位的主要负责人。3.4 消防安全管理人

单位主管消防工作的负责人。3.5 专兼职消防管理人员

单位从事消防安全管理工作的相关人员。包括消防工作归口管理职能部门的工作人员和保安、专职

DB 41/T 691—2011 消防队员、志愿消防队员等。4 一般要求

4.1 医院新建、改建、扩建、装修或变更房屋用途时，应向当地公安消防机构申报消防设计审核或备案，经审核或备案抽查合格后方可施工；工程竣工后，应向公安消防机构申报消防验收或备案，经消防验收或竣工验收备案抽查合格后方可投入使用。

4.2 医院应建立消防安全责任体系，明确逐级和岗位消防安全职责。医院的法定代表人或主要负责人是本单位的消防安全责任人，对医院的消防工作全面负责。职能科室、临床科室、医技科室负责人及病区主任是本部门（科室）的消防安全责任人，对本部门（科室）的消防安全工作全面负责。

4.3 属于消防安全重点单位的医院应确定专兼职消防安全管理人员。消防安全管理人由消防安全责任人指定。未确定消防安全管理人的单位，消防安全管理工作由单位消防安全责任人负责实施。4.4 消防安全责任人和消防安全管理人应认真履行国家消防法律法规规定的消防工作职责，并报当地公安机关消防机构备案。

4.5 医院应按照国家有关规定，结合本单位的特点，建立健全下列消防安全制度：

a)b)c)d)e)f)g)h)i)j)k)消防组织制度； 消防安全例会制度；

消防安全教育、培训制度；

防火巡查、检查和火灾隐患整改制度； 消防(控制室)值班制度； 安全疏散设施管理制度；

燃气、电气设备和用火、用电安全管理制度； 消防设施、器材维护管理制度； 灭火和应急疏散预案演练制度； 消防安全工作考评和奖惩制度； 其它必要的消防安全制度。

4.6 医院应按照国家有关规定，结合本单位的特点，建立健全下列消防安全操作规程：

a)b)c)d)e)消防设施操作规程； 变、配电设备操作规程；

电气线路、设备安装操作规程； 电焊、气焊操作规程；

其它有关消防安全操作规程。

4.7 医院应将下列部位确定为消防安全重点部位：

a)容易发生火灾的部位，主要有危险品仓库、理化试验室、中心供氧站、高压氧舱、胶片室、锅炉房、被服仓库等；

b)发生火灾时会严重危及人身和财产安全的部位，主要有门诊楼、急诊楼、医技楼、病房楼、手术室、宿舍楼、档案室、微机中心、病案室、财会室、大宗可燃物资仓库等； c)对消防安全有重大影响的部位，主要有消防控制室、变配电间、消防水泵房等。

DB 41/T 691—2011 消防安全重点部位应设置明显的防火标志，标明“消防安全重点部位”和“防火责任人”，落实相应管理规定，实行严格管理。

4.8 属于消防安全重点单位的医院应建立健全消防档案，并在互联网消防安全重点单位信息系统中及时填报本单位的消防安全重点单位信息。

4.9 属于消防安全重点单位的医院应建立《消防安全四个能力建设专卷》，确定专卷的信息录入维护和保管人员。《消防安全四个能力建设专卷》内容信息应详实、准确，并根据情况变化及时更新和完善。《消防安全四个能力建设专卷》主要包括以下内容：单位基本概况，室外消防水源、道路、重点部位三标图，消防安全组织机构配置图，消防安全制度和消防安全操作规程，消防设施、灭火器材情况，志愿消防队人员及其消防装备配备情况，消防安全疏散图示、灭火和应急疏散预案以及四个能力建设相关资料。

其他医院应将本单位的基本概况、公安机关消防机构填发的各种法律文书及消防安全四个能力建设相关的材料统一保管备查。5 检查消除火灾隐患能力

5.1 医院消防安全责任人、消防安全管理人应每月至少组织一次防火检查。检查应包括下列内容：

a)b)c)d)e)f)g)消防安全管理制度、措施及消防安全操作规程落实情况； 消防（控制室）值班、建筑消防设施运行情况；

消防安全重点部位和用火、用电、用油、用气管理情况； 防火检查、巡查及火灾隐患整改情况；

员工消防教育培训、灭火和应急疏散预案演练落实情况； 消防安全管理档案记录情况； 其他消防安全情况。

5.2 医院消防安全管理人应每日进行防火巡查，重点部位应加强夜间防火巡查，夜间巡查不应少于两次。巡查应包括下列内容：

a)b)c)d)用火、用电有无违章情况；

安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完好； 消防设施、器材是否保持正常工作状态，消防安全标志是否完整、准确； 常闭式防火门是否处于关闭状态，防火卷帘下是否堆放物品影响使用；门窗是否设置影响逃生和灭火救援的障碍物；

e)消防安全重点部位的人员在岗情况；

f)医院的易燃制剂、高压氧舱等危险部位有无违反操作规程情况； g)其他消防安全情况。

5.3 医院各部门负责人、工作人员应每周组织开展一次岗位自查。自查应包括下列内容：

a)b)c)d)用火、用电、用油、用气有无违章； 疏散通道、安全出口是否畅通；

安全疏散指示标志、应急照明设置及完好情况； 消防设施、灭火器材是否完好；

DB 41/T 691—2011 e)员工消防知识掌握情况； f)其他消防安全情况。

5.4 防火检查、巡查应填写检查记录，检查人员和被检查部门负责人应在检查记录上签名。5.5 医院的消防安全责任人为火灾隐患整改第一责任人，提供人员、场地、资金等资源，由消防安全管理人负责组织人员、落实火灾隐患整改措施。未及时整改火灾隐患的部门或个人，医院应根据相关奖惩措施对责任人进行惩处，并采取措施整改。

5.6 医院对检查、巡查和自查过程中发现的火灾隐患应立即改正，不能立即改正的，发现人应及时向消防安全责任人或消防安全管理人报告，由消防安全管理人或专兼职消防管理人员具体研究制定整改方案，确定整改部门、整改责任人、整改措施和整改时限。

5.7 火灾隐患整改完毕后，负责整改的部门或人员应逐级上报至消防安全责任人，消防安全责任人或消防安全管理人应对整改情况进行确认。对公安机关消防机构或公安派出所责令改正的火灾隐患，应在规定的期限内改正，写出火灾隐患整改复函，并向当地公安机关消防机构或公安派出所申报检查、验收。5.8 存在重大火灾隐患的医院，应自行将危险部位停业整改；对因涉及城市规划布局而自身不能解决的重大火灾隐患，应提出解决方案并及时向上级主管部门或当地人民政府报告。6 组织扑救初起火灾能力

6.1 医院消防安全责任人、消防安全管理人应组织制定适合本单位实际的灭火和应急疏散预案，并组织演练。做好第一、第二灭火应急力量建设，掌握初起火灾扑救的组织指挥程序。消防安全重点单位制定的预案应包括下列内容，其他单位参照制订：

a)b)c)d)e)f)组织机构：指挥协调组、灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组、安全防护救护组； 报警和接警处置程序；

应急疏散的组织程序和措施； 扑救初起火灾的程序和措施；

通讯联络、安全防护救护的程序和措施； 其它需要明确的内容。

6.2 消防演练前，应通知医院工作人员和其他人员积极参与；消防演练时，应在建筑出入口处显著位置设置“正在消防演练”的标志牌，进行公告。

6.3 员工发现火灾应立即呼救并拨打“119”电话报警，起火部位现场员工应在1min内形成第一灭火应急力量，并采取如下措施：

a)火灾报警按钮或电话附近的员工，立即按下按钮或拨电话通知消防控制室或值班人员； b)消防设施、器材附近的员工使用现场消火栓、灭火器等设施器材灭火； c)疏散通道或安全出口附近的员工，引导人员疏散。

6.4 火灾确认后，消防控制室或单位值班人员应立即启动灭火和应急疏散预案，在3min内形成第二灭火应急力量，并采取如下措施：

a)消防控制室或单位值班人员启动灭火和应急疏散预案的同时，报告单位负责人； b)医院负责人迅速展开指挥，召集各行动小组按程序实施火灾扑救和人员疏散；

DB 41/T 691—2011 c)通讯联络组通知员工赶赴火场，并与公安消防队保持联络，向火场指挥员报告火灾情况，将火场指挥员的指令下达有关员工；

d)灭火行动组根据火灾情况使用本单位的消防设施、器材扑救初起火灾； e)疏散引导组组织引导现场人员疏散；

f)安全救护组负责协助抢救、护送受伤人员；

g)现场警戒组阻止无关人员进入火场，维持火场秩序。

6.5 医院应按规定设置消防设施，并按下列规定充分发挥消防设施在火灾扑救中的作用：

a)加强消防设施日常维护保养，自动消防设施由专门人员操作，确保完好有效；

b)设有消防控制室的医院，消防控制室应每日24h专人值班，每班不少于2人，值班人员和操作人员应取得消防特有工种职业资格证书，持证上岗；

c)消防控制室在确认火灾后，应立即将火灾报警联动控制开关转入自动状态（处于自动状态的除外）。7 组织人员疏散逃生能力

7.1 医院应按规定设置安全疏散指示标志、应急照明灯，配备相应的疏散逃生设备。

7.2 医院员工应熟悉和掌握疏散逃生相关知识、技能及安全疏散设施管理要求，主要包括以下内容：

a)掌握安全疏散设施管理要求，保障疏散通道、安全出口畅通，确保疏散指示标志等设置明显、功能完好；

b)熟悉疏散通道、安全出口位置和疏散逃生路线； c)掌握火场逃生和火灾扑救中的自我防护技能；

d)掌握引导人员疏散程序，掌握疏散逃生设施的使用方法； e)熟悉单位疏散预案，参加应急疏散演练。

7.3 医院应逐区域、逐楼层明确应急疏散首位引导员和末位巡查员。火灾发生时，疏散首位引导员应通过喊话、广播等方式，按照灭火和应急疏散预案要求通知、引导火场人员正确逃生，末位巡视员应逐部位检查人员疏散情况。

7.4 发生火灾时，应按照以下顺序通知人员疏散：

a)二层及以上的楼房发生火灾，应先通知着火层及其相邻的上下层； b)首层发生火灾，应先通知本层、二层及地下各层； c)地下室发生火灾，应先通知地下各层及首层。7.5 医院应按照下列要求组织开展疏散逃生演练：

a)b)c)d)e)消防安全重点单位至少每半年组织一次，其他单位至少每年组织一次演练； 组织演练前，应组织相关人员进行消防安全知识和预案内容教育培训； 演练应设置明显标识，并通知所有人员，防止发生意外； 根据不同对象，应采取防护措施，疏散完毕，及时清点人数；

演练结束后，应及时总结问题，做好记录，针对存在问题修订完善预案内容。消防宣传教育能力

DB 41/T 691—2011 8.1 医院法定代表人或主要负责人、消防安全管理人应熟知以下内容：

a)b)c)d)消防法律法规和消防安全职责； 本单位火灾危险性和防火措施； 灭火和应急疏散预案；

依法应承担的消防安全行政和刑事责任。

8.2 医院应确定专兼职消防宣传教育人员，具备宣传教育能力，具体实施本单位的消防宣传培训工作。8.3 医院应建立消防宣传和教育培训制度，定期组织开展消防教育培训。

8.4 员工上岗、转岗前应经消防安全培训合格；对在岗人员应每半年至少进行一次消防安全教育。8.5 医院工作人员通过消防安全教育应达到以下要求：

a)

b)c)d)e)熟悉消防法律法规；

掌握消防安全职责、制度、操作规程、灭火和应急疏散预案； 掌握本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施； 掌握有关消防设施、器材的操作使用方法； 会报警、会扑救初起火灾、会疏散逃生自救。

8.6 医院应根据自身特点在人员密集的部位和疏散通道的显著位置设立“三提示”宣传标牌和宣传专栏，提示公众所在场所火灾危险性，提示公众所在场所安全逃生路线、安全出口的具体位置，遇到火灾等紧急情况如何正确逃生、自救，提示公众所在场所灭火、逃生设备器材具体放置位置和使用方法；其设置应符合DB 41/T 627－2010的要求。

8.7 医院应在主要出入口设置固定的“消防安全告知书”和“消防安全承诺书”。

8.8 医院应悬挂或张贴消防宣传标语，提示场所的火灾危险性，利用展板、专栏、广播、电视、电子显示屏等形式开展消防宣传教育。9 自我评定

9.1 医院应按照本标准至少每季度组织开展一次消防安全四个能力建设自我评定工作，并向社会承诺消防安全，具体由消防安全责任人或消防安全管理人组织实施。

9.2 依据本标准要求，可采取现场检查、模拟演练、随机提问、查阅档案、组织考核等方法进行评定。9.3 消防安全四个能力自我评定内容应包括逐级和岗位消防安全责任制落实，防火检查、巡查、自查及火灾隐患整改情况，专职或志愿消防队建设情况，各级各类人员的消防安全教育培训和应知应会情况，灭火和应急疏散预案的制定和演练情况等。

9.3 评定结束后，应形成自我评定书面报告，报告内容应包括组织评定的工作方法、发现问题、评定结论、改进措施等。属于消防安全重点单位的医院应每季度将消防安全自我评定报告分别报送当地卫生部门和公安机关消防机构或公安派出所备案。

DB 41/T 691—2011

参考文献

[1] GB 13495 消防安全标志

[2] GB 15630 消防安全标志设置要求 [3] GB 50016 建筑设计防火规范

[4] GB 50045 高层民用建筑设计防火规范 [5] GB 50140 建筑灭火器配置设计规范 [6] GA 587 建筑消防设施的维护管理 [7] GA 654 人员密集场所消防安全管理 [8] GA 767-2008 消防控制室通用技术要求

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第四篇：汕头大学医学院第二附属医院师德先进事迹汇报材料

汕头大学医学院第二附属医院师德先进事迹汇报材料

汕头大学医学院第二附属医院是香港知名爱国人士李嘉诚先生捐资，汕头市委、市政府鼎力支持下异地重建的一所集医疗、教学、科研、预防保健于一体的新型三级综合性教学医院。医院占地面积54307.38平方米，病床516张，现有员工769人，雄厚的人才力量和良好的医德医风，博得粤东人民很高的赞誉，医院业务正呈蒸蒸日上的喜人态势。

近年来，在上级党委、工会以及全院干部职工的大力支持配合下，我院扎实开展师德建设，创造性开展工作，成效显著，医院整体实力迈上新的台阶。现将近年来师德建设情况汇报如下：

一、对新时期加强和改进师德建设的重要性和紧迫性有明确认识，医院领导重视，组织机构健全，构造起完善的师德建设网络

长期以来，我院党委重视师德建设工作，工会、党务、纪检、教学办等部门通力合作，构筑起完善的师德建设网络。作为一家集医疗、教学、科研一体的综合性医院，医院将师德建设重点放在提高医务人员自身道德水准，师德建设常抓不懈，采用经常性教育和突击性教育相结合，重点人员和全院干部职工教育相结合，全面提高医院教职员工的师德水平。同时，我院又是一家医教合一的临床学院，每年承担一百多位在医院学习的医学生，注重培养高素质医学生，本着关爱学生，教书育人的原则，除传授足够的医学知识外，重点加强对学生的思想道德教育，努力培养医学生正确的世界观、价值观和良好的思想品德，使培养出来的医学生都具有较高医学理论水平、扎实的医学技能、良好的医德情操，为保障粤东地区人民身体健康做出了突出成绩。

有的放矢开展思想政治工作，医院党委经常性组织广大教职员工学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，开展全面构建和谐社会为主题的活动，如组织全院干部职工、医学生观看先进事迹录像，聆听专题报告，组织专题讨论等形式，以先进人物事迹鼓舞人，塑造人。结合“医院管理年”活动和治理医药购销领域商业贿赂专项工作，深入研究、制订完善各种规章制度，构筑起一道防范医疗领域不正之风的防火墙。进一步提高全体医务人员医德水平，改善服务态度，提高了医疗服务质量，融洽了医患关系，有效缓解群众看病难、看病贵的难题。

医院工会委员会将工会委员、工会组长纳入师德教育重点对象，定期组织学习相关文件，就如何进一步加强师德建设进行专题讨论，师德建设已成为工会工作的重要组成部分。考虑到部分离退休老同志尚没有完成脱离卫生工作，工会同样将他们纳入师德教育范围。在多部门的共同努力，师德建设范围遍及全院，不落死角。

二、以开展保持共产党员先进性教育活动和“八荣八耻”教育活动为主题，发挥党员干部在师德建设中排头兵作用

党员、干部是医院员工中的特殊群体，对广大员工来说他们的一举一动都具有示范作用，能否发挥他们的带头作用，是师德建设的关键。我院党委将保持共产党员先进性教育活动，开展“医院管理年”专项工作以及社会主义荣辱观教育与师德建设有机结合起来，全方位、多层面推进医院师德建设工程，近两年来，先后组织全院干部职工学习陈家祺同志先进事迹，观看《实践先进性，当好排头兵》，电教片，举行“关爱奉献、和谐医患”、“八荣八耻，从我做起”等多项主题征文演讲比赛，组织党员聆听《开展向卫生系统先进集体和模范人物学习巡回报告》等等，促使全体党员干部都在各自岗位起先锋模范带头作用，好人好事层出不穷。

2005年以来，我院组织多批次共产党员志愿者开展义诊义医活动，义诊人次数为640人，送出药品58种，为多名特困病人进行免费手术，为特困病人减免医疗费共计31008.38元。组织党员、入党积极分子参加“医疗关爱行动”，为粤东地区64例唇腭裂患者免费手术；与广东省化妆品制造商联合举行“微笑工程”活动，已完成首期50例手术治疗，在社会引起强烈反响；组织全院党员、职工捐款帮扶特困病人特困大学生捐款共计34405元；积极开展“三下乡”活动，送器械药品282557.55元。对口扶持农村医疗建设，支持建村卫生室个，举办医务人员培训班22次，培训医务人员551人次，派出医疗队21次，诊治人数10006名次。

三、依托现代化管理平台，将医德师德教育纳入医院管理轨道

我院是全省最早推行ISO9001/ ISO14001质量管理体系的大型综合性医院，从2001年医院开始全面推行质量管理体系，制定和完善了一百多万字的质量管理手册、程序文件、作业指导书等，将医院一切工作纳入规范化、现代化、科学化轨道中。依托ISO9001/ ISO14001质量管理体系平台，我院同样将医德师德建设纳入质量管理系统进行系统常态管理，修订了医德师德管理文件，例如将《工作人员行为规范及处理细则》、《职工职业道德考核制度》纳入质量管理体系中，作为医院规范化管理文件重要的构成部分在全院推行，使其成为医院全体员工必须遵守的内部管理规范，从而将医德师德建设纳入常态管理轨道，防止了师德建设冷热不均，办事一阵风现象的发生。

四、以丰富多彩群众文体活动为载体，活跃医院员工文体生活，增强了干群凝集力，提高全院职工爱国爱院情怀

摒弃生硬说教的简单教育方式，借助丰富多彩的群众文体活动，提高了医院教职员工审美观，活跃了教职员工文体生活，干群关系融洽，医院教职员工凝集力增强，爱国爱院情怀得到进一步提升。我院通过组织大型鼓乐、中乐队，在重要节日间举办联欢晚会、化装晚会、游园活动等等，极大活跃了医院文体氛围。2002年－2006年，医院多次被指定派出大型演唱方队参加汕头市总工会组织的庆祝“五一国际劳动节”大型文艺汇演并获好评。大合唱《长征组歌片断――过雪山草地，到吴起镇》、大型潮州锣鼓《喜庆》等三次获汕头大学医学院文艺汇演并均获一等奖。

2000年以来，我院工会组织成立了包括篮球、男女乒乓球、足球、棋类等六支职工业余运动队，参加者近200人次。每年举办的职工运动会至今已连续举办十九届，每届直接或间接参加的职工占全院职工半数以上。组队参加汕头大学校运会，连续十届取得教工组团体总分第一、第二名的好成绩，连续九届获“精神文明风尚奖”。医院还举办了多届汕头市“二附院桥牌赛”，本院职工保龄球比赛、乒乓球比赛、篮球赛等等，教职工文体活动开展如火如荼。2007年月，汕头市体委选定汕头大学医学院第二附属医院作为汕头市迎奥运职工篮球巡回赛开幕式地点并吹响了百场巡回赛的首次开赛哨声，从另外一个侧面反映了汕头市体委对我院职工体育活动开展的认可程度。

五、学科建设和科研教学成绩斐然

我院加强师德建设，着力提高教职员工自身素质和职业道德水平，提高了医院发展后劲和医院综合竞争力，极大的改善了教学条件。去年以来，我院增加了教研室用房间、示教室间，多媒体教室间；建立60M2的临床技能培训室；购置了近万余元的临床教学用模具，所有教室配备了电脑和多媒体投影设备。2006年末，作为汕头大学及医学院本科教学组成部分顺利了教育部专家组评审。

2005年我院临床医学被批准为一级学科硕士点，至今已培养博士研究生名，硕士研究生56名。科研成果显著，获省科技成果奖项，市科技成果奖12项，专利发明项。近年共发表学术论文477篇，其中SCI收录论文18篇，EI收录篇，ISTp收录篇。承担国家级科研课题项，省部级18项，厅市级128项，获资助经费275万元。2005年医院骨科专业、内分泌专业、泌尿外科专业和妇产科专业获得国家食品药品监督管理局认定的国家药物临床试验机构资格。

六、结束语

近年来，在上级领导大力支持下，在全院教职员工的共同努力下，医院整体实力得到全面提高，在保障粤东地区人民身体健康、培养医学生方面发挥了举足轻重的作用，得到了上级领导及广大人民群众的认可。2006年，我院被授予“广东省职工体育先进单位”，“2001-2005年广东省卫生系统法制宣传教育先进集体”等省级荣誉，医院党委被汕头市直属机关工作委员会授予“固本强基先进基层党组织”，汕头大学“先进基层党组织”等殊荣。2006年全院拒收“红包”共335个，收到表扬信82封，锦旗58面，镜屏面……

为了中华民族伟大复兴，为了保障人民身体健康，为了培养下一代德技双精的医学生，为了医院自身未来，我院师德建设将常抓不懈，扎实工作，与时俱进。

师德建设，没有止点，只有起点！

说明：本文为按照工会领导指示完成的汇报材料。不久前本单位获得广东省教育工会“师德教育先进单位”称号。

第五篇：消防安全“四个能力”建设承诺书

××酒店消防安全“四个能力”建设承诺书

为确保消防安全，严防火灾事故发生，我酒店承诺在社会单位消防安全“四个能力”建设中依法履行以下职责：

一、按照《中华人民共和国消防法》和《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法律法规的要求，制定、完善、落实各项消防安全制度，做到制度统一悬挂，严格遵守消防操作规程，并在重点部位设置警示标志。

二、严格落实逐级消防安全责任制，明确各级各岗位消防安全职责，确定各级、各岗位消防安全责任人，层层签订责任状，做到分工明确、责任到人，确保各项防火安全措施落实到位。

三、制定消防教育培训计划，开展形式多样的消防安全教育，对员工进行经常化消防安全培训，提高自防自救能力，使单位达到、具备：检查发现和整改火灾隐患能力，扑救初期火灾能力，引导人员疏散逃生能力，自我宣传教育培训能力的建设要求。

四、加强对现有消防设施、器材的维护保养，确保其完整有效，保障疏散通道、安全出口、消防车通道畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。

五、在本酒店做到：提示公众所在场所火灾危险性；提示公众所在场所安全逃生路线、安全出口的具体位置，遇到火灾等紧急情况如何正确逃生、自救；提示公众所在场所内灭火器、逃生设备器材具体放置位置和使用方法的“三提示”。

六、实行领导带班制度，严格按照消防安全检查规定的内容及频次对本单位重点部位进行巡查并做好记录；落实值班夜查制度，消防安全重点部位的管理人员确保24小时在岗在位。

七、结合本酒店实际，制定完善灭火疏散预案，利用现有消防设施，定期组织员工进行消防演练。

八、大力开展消防宣传教育活动，组织全体员工对消防法进行系统学习，提高法律意识和消防安全知识。

九、对公安机关消防机构监督检查及本单位自查中发现的或者隐患，明确专人负责，积极投入资金，组织人力物力，严格按要求落实整改，并采取有效措施，确保不发生火灾事故。

十、发生火灾事故，依法承担行政责任和刑事责任。

监督举报电话：