第一篇:供电公司计量中心先进个人事迹
供电公司计量中心先进个人事迹
XX可以说是计量方面的专家。十七年来,不为别的,就是为了磨“计量”这一剑。不要说如火纯清,至少也是锋利无比。
结缘
XX,一九九四年七月毕业于南昌大学信息科学工程系,大学本科,学士学位。同年月分配到XX供电局工作,从事了一年电力调度通讯工作,之后一直从事用户用电工作,与用电结下了不解之缘。来用电口工作后,先后任无线电负荷控制专职、负荷控制班班长、高压计量班班长、计量专职,一九九九年取得电力工业部电力工程师职称。参加工作以来,熟练掌握电力生产技术性能和营销管理,熟练掌握电能计量业务知识和生产技能,具有较高的专业水平和丰富的管理经验,熟悉生产一线的实际情况,具有独立组织分析和处理重大电能计量故障或事故的能力,能够对电网的安全经济运行和营销管理进行全面的综合分析,多次组织编制各项营销规章制度、可研报告、方案审查、工程验收等,组织实施重大技术方案和管理办法的落实,能采取有效技术消除设备重大缺陷提高系统和设备运行可靠性,保证公司电网安全稳定运行。
专攻
一九九五年六月,原XX供电局用电科新成立,XX由调度通讯技术员调任用电科负控专职,负责筹建XX供电局无线电负荷管理系统,组织开展了工程的前期可研工作,具体为212户大用户供电设备、用电负荷普查,系统主站、XX中继站、30个用户厂站无线电场强测试,编制了该系统建设及安装方案,组织了1个系统主站、1个中继站、235个厂站终端设备的安装调试,一九九七年九月通过了省公司专家组的验收,实现了公司100%的大用户负荷监测,15%系统负荷控制,为公司大用户用电负荷管理工作提供了实时、准确的用电数据,为公司负荷预测、科学合理安排用电负荷、反窃电等工作出了的突出的贡献,二000年,我公司取消了用电科,成立了用电营销部,XX任负荷监控班班长,又将系统覆盖到215个公变台区关口的负荷监测,首次实现了10kV公用线路线损数据实时、自动采集,线损计算同步、准确。在无线电负荷管理系统建设过程中,XX学到书本上无法学到的知识,例如装表、布线、中继站的安装调试以及设备防雷接地等等,每一个环节都要科学、细致地完成好,这也培养了他对专业技术工作的严谨作风,熟悉了电力工程建设管理流程,大大提高了组织、协调能力,能比较好地将所学的专业知识与工作实践相结合,较全面的系统地掌握了用电工作的流程与技术要点,专业技术过硬、工作能力较强。
见长
二00四年,为迎接计量法定授权,公司新成了电能计量中心,XX调任电能计量中心高压计量班班长,二00五年任计量专职至今。任职以来,计量工作游刃有余。一是公司计量法定成功授权。计量法定授权是公司开展强检计量器具检定的合法标志,使计量检定工作主动接受政府监督、取信于民,确保计量检定工作公平、公正。XX作为机构的技术负责人全过程参与了机构授权和质量体系运行管理,不仅具体负责《质量手册》审核,保证了《质量手册》正确、有效执行;而且审核或编制了《保护顾客机密和所有权的管理程序》等18个计量授权程序文件,为XX供电公司获得江西省质量技术监督局二00四年首次计量法定授权、二00七年、二0一0年计量法定授权复查作出了应有的贡献。二是组织公司电能计量技术改造。计量改造是保证计量装置安全、可靠运行,不断提升计量装置防窃电能力和信息化水平的重要技术手段,一直是省、市供电公司计量工作的重中之重。XX负责组织了二00五年至二00七年电能计量技术改造,及施工结算,改造后比改造前用户年电量增长1232万kWh,增长幅度10%,经济效益十分要观。二00六年十月至二00七年十月,参加了特殊用户计量装置改造科技项目,二00八年七月通过江西省电力公司验收,该项目实现了对特殊用户用电情况在线实时监测,有效防止窃电,每年可为公司挽回电量损失10多万kWh,取得了可观的经济效益。三是负责开展电能技术
监督。按照《江西省电力系统电测技术监督考核评比实施细则》要求,XX具体负责定期报送电能技术监督信息报表,编写年终技术监督总结;负责年中、年终技术监督检查整改项整改到位;编制年度标准设备送检计划并负责实施;负责新建、到期计量标准设备建标或复查考核;编制运行电能计量装置的周期现校、轮换与抽检计划,并组织实施;处理电能计量装置故障及电量差错。四是负责计量管理制度、技术规范、技术标准编写或修订。二00六年,根据XX公司统一安排,负责编写了《XX供电公司现场作业标准》第四分册中的8个电能计量作业标准,填补了计量现场作业无标准的空白;二00七年,负责编写了《计量中心技术监督工作考核制度》等7个计量生产管理制度;二00九年六月,参与编写了江西省电力公司《用电信息采集系统建设与改造典型设计》,应用典型设计,不仅有利于提高工作质量和工作效率,降低建设、运行和维护成本,而且也为开展电网规划、成本控制、资金管理、集中规模招标等工作奠定了坚实的基础。二0一0年十二月,参与编写或审核《江西省电力公司企业标准》中计量有关的20个工作标准、5个管理标准,并于二0一二年6月公开发布执行,为公司“三集五大”建设提供了有力的制度支撑。五是参与新建计量装置设计审查、投运验收和调试。二00四年从事计量工作以来,参与了公司新建220kV、茅家岭变、竹航山变、王源变、前山变投运验收和计量装置
测试,15座新建110kV变电站计量装置设计审查、投运验收和调试工作,保证了计量设备正确配置,安全、可靠、准确投入运行,为建设坚强XX电网做出了一定贡献。六是参与组织计量中心安全生产工作。作为计量专职,负责编制年度、月度生产计划,协助领导组织完成各项生产任务,经常深入生产一线解决技术难题,指导、协调完成生产任务,督导安全规章制和标准化作业卡的执行,共完成工作票签发125份,完成检验、检测报告审核260份,完成电量退补报告103份,圆满完成了计量中心各项生产任务,中心安全生产形势良好,多次获市公司安全大检查、安全考评一、二等奖,XX连续获二00九年至二0一一年度江西省营销先进个人称号。七是积极开展技术创新。XX在学习计量新知识、新技术的同时,针对工作中难题,开展专题研究,进行技术攻关,XX年组织成立了电能计量中心QC小组,对计量表计拆校时间过长,用户对拆校电表检定结果出来时间偏长反映较大,QC小组以缩短表计拆校流程平均工作时间为课题开展专项研究,经过多次现场了解、分析,查找出时长过长的原,提出解决办法,成功将表计拆校流程月平均所用时间由原来的14.5天降低到现在的5.5天,拆校工作效率明显得到提高,得到上级领的肯定和客户的好评,该QC成果荣获二0一0年江西省电力公司优秀QC成果一等奖、在江西省“质量提升”QC成果发布会上荣获一等奖,QC小组被评为二0一0年江
西省优秀质量管理小组。二00八年,针对省公司台线考核工作要求对城区环网柜进行计量考,该计量装置国内空白,属全国性技术难题,经查阅大量资料,实地研究网环网柜的结构,提出初步设想,和制造厂共同技术攻关,开发了环网柜高压电能计量装置,并首安装挂网运行2台,运行状况达到了预设的效果,解决了环网柜互倒点的计量难题,并实现了计量数据的自动采集,为有负荷互倒的10kV线路达标考核提供了技术支撑,得到了省公司营销部的认可和好评,二00九年开始已在全省推广使用。
十多年来,XX熟练掌握了电力营销业务知识,特别是计量技术、计量业务技能、计量生产流程及管理,具有比较丰富的实践经验,具有较强的营销技术分析、判断和总结能力,能独立地处理计量故障,解决技术难题,组织协调生产运行工作,成为了公司计量系统难得的专家人才。
第二篇:公司先进个人事迹
一名优秀的基层工作者
——记八冶一建五分公司张华鹏同志
张华鹏,一名默默奉献于模拟子公司改革的基层拥护者。2012年大学毕业后,曾先后在一建公司111项目部从事测量放线、技术质检工作。自集团公司推行模拟子公司改革后,他积极投身其中,凭着自己勤于学习、勤于钻研、敢于担当的性格,将数字化管理与现场相结合,从一个项目开工至项目竣工、交工整个过程中的施工工艺、观感质量、安全文明施工等都用一张张照片记录着每天的变化。他利用午休时间自学PPT演示文件,将技术交底、质量专题会议的内容都用图片和文字相结合,更加直观地反映出了施工过程中存在的不足,赢得了各施工班组的一致好评。现场施工时,他严抓细部结构的施工质量和施工过程中对材料的浪费。对每一道施工工艺、每一个构件严格进行过程跟踪检查,将质量缺陷消除在萌芽状态。对施工过程中浪费的材料,他用照片记录下来,给各班组重新进行技术交底,并做出针对性的处罚。
第三篇:XXX公司XX“先进个人”事迹
XXX公司XX“先进个人”事迹
“虽然没有实现穿着绿军装当兵的梦,但是现在穿着蓝工装,奋战在燃料战线上,我也是一个兵。”作为XX班长的XX,也把自己当做一个长期坚守燃料运行一线的“兵”。
勤学实干的“小兵”
XX年大学毕业后,XX进入XXX公司燃料部工作。10年的历练,满腔的工作热情和责任感使他从一名运行巡检员成长为运行班长。对于燃料专业,大家总喜欢用晴天一身灰,雨天一身泥,环境脏,工作累,技术性不强的标签来形容。而他凭着工作只有分工不同,技术才是“颜值”的信念,硬是扭转了所有人的看法。
从事燃料运行工作伊始,XX一直保持着爱学习、爱钻研的习惯。为了尽快拿下这份工作,他经常利用休班时间,拿着手电、系统图与培训教材穿梭往复于原煤仓及各输煤栈桥之间,查找阀门位置,熟记设备参数,抄写运行规程,熟悉燃料系统流程。由于图纸与现场改造后的照明开关位置、负荷接带等存在出入,他不得不反复去现场查找确认,并在原图进行标注,为后续图纸更新完善提供了重要资料。十年磨一剑,长期的学习积累使他将输煤现场的每一个角落、每一个照明电源、每一根管道布置、每一个阀门位置都深深的刻入了自己的脑海中。
能力出众的“尖兵”
现场就是练兵场,实战就是检验场。XX一头扎进燃料输煤现场,用丰富的经验和扎实的技能多次解决了关键隐患。2017年,他在巡检中发现#207胶带通#204甲胶带头部落煤管长期存在易涌煤的问题,经过反复的实地观察、查资料、找症结、测量各参数,提出对#207胶带通#204甲胶带导料槽进行扩容改造的建议,经技术改造后,彻底解决了落煤管易涌煤的问题。
随着入厂煤种的多样化,经济煤种掺配成了日常的主要工作。为执行好混配方式及比例,提升机组经济效益和安全性,薛龙拿着自己的小笔记,不停地记录每次掺配的要点和心得,根据各胶带机的运行电流变化调控煤量大小,熟记各给煤机不同转速对应的瞬时煤量,计算各胶带从尾部转到头部所需的时间操作给煤机启停,通过了解入厂火车煤初热值等措施,不断细化一炉XXX掺方案,保证了锅炉负荷接带。
XXXXXX,公司火车煤突破XXX列,创建厂以来火车日进煤历史新高。随着进煤量的突增,工作压力也随着剧增。
“XX,火车沟高硫煤已经卸满了,后面马上要进华煤重车,怎么还不启动皮带拉煤。”卸煤师傅焦急的询问着。由于斗轮机使用时间较长、粘煤较多,加之天气冷,斗轮机斗轮和落煤管粘煤严重,无法正常堆煤。每到这个时候XX立就会立即赶赴现场亲自和班员们一起清理落煤管,大家手握清理工具,轮番上阵,凿、铲、敲,将冻得如石头般坚硬的粘煤一点点清理干净,确保了火车来煤接卸。一个班组能否安全有序高效的完成各项工作任务,班组长“兵头将尾”的作用至关重要,而他就是这样一个以身作则、能吃苦能扛事的“兵头”。
传承火炬的“老兵”
多年来的磨砺,使他从一个初入燃煤战线的“小兵”成长为经验丰富的“老班长”。随着分入XXX的新员工越来越多,做好青工“传、帮、带”的任务也越来越重要。他积极参与运行规程等内部技术学习材料的编写,并对自己掌握的技术知识从不藏私,他时常领着青工在现场实地观看设备运行,向他们不停地“唠叨”着自己的经验和认识,大方的将自己的“内功秘籍”—学习笔记拿出了与大家分享,主动为青工讲解专业技术知识、探讨现场工作中遇到的问题、交流工作经验,帮助青工更快成长。现在,他的徒弟已经成长为班组的主力军,纷纷承担起重要职责,他的班组也多次在部门月度指标竞赛活动中取得第一。
行者方致远,奋斗路正长。每一次努力,都是成长的印记。他就是这样一个人,用无言的坚守,践行着一个燃料人的责任和使命。
第四篇:公司董事长文明诚信先进个人事迹(精选)
**同志自2005年11月当选为**有限责任公司董事长,上任四年来,她牢记自己的使命,不负众望,面对重重困难,义无反顾地带领她的团队进行二次创业。经济效益连创历史新高,企业发展实现不断跨越,企业充满向心力、凝聚力、竞争力和创造力,先后荣获省**文明诚信企业、省**消费者满意单位等众多荣誉。
**本人也因其卓越业绩,赢来了一串串荣誉:山东省劳动模范、**劳动模范、省“三八”红旗手、**首届十大经济人物,当选为省**党代会代表、**政协委员。
科学决策,准确定位,走出特色之路
正是在**的带领下,他们精心实践科学发展观,从而使**走出了低谷,走出了特色,走出了二次创业的成功。2006年至今三年多来,实现了环比增长,年增长率平均达到30%以上,创经济效益历史最好水平。
创新文化理念,精心打造诚信品牌
企业文化是企业的灵魂。**十分重视企业文化创新和发展,她把“诚信”作为“大厦文化”的精髓。为形成共同的文化理念和核心价值观,在不断探索的基础上,她总结提炼出“诚信为魂、回报社会、善待供应商、感恩消费者”的文化理念,“企业信誉和顾客利益高于一切”的服务理念,“以人为本、共创共享”的核心价值观,以及“塑造诚信品牌、追求卓越绩效、建设百年大厦”的共同愿景等一系列先进理念。
理念决定行为。在她的带领下,**全体员工以服务、价格、质量为切入点,以诚信服务为立足点,以顾客满意为目标,把先进的文化理念化为自觉的职业习惯,变成工作的快乐。近年来,省和**质量技术监督、工商、药检等部门多次抽检,大厦所经营的商品都达到合格,除去日常工作做到诚信经营,每逢重大节日,他们总是挤干水分,开展实实在在的优惠酬宾活动。尤其是把每年一度的店庆,办成了零利润销售的感恩节,办成了油城人民购物的狂欢节。“诚信大厦,惠及万家”这句极具内涵的广告语,正响彻**大地,共鸣于广大消费者心中。
以人为本,创新管理,努力打造一支高品位的干部职工队伍
**一直把人本管理作为企业之本,竞争之本,发展之本。坚持以开阔的事业发展空间和优良的人才成长环境,有效的激励监督机制,努力培养造就了一支优秀的管理团队和团结奉献、拼搏进取的员工队伍。
她坚持任人唯贤,量才使用原则,把合适的人用在合适的岗位上,坚持“重奖不眼红,处罚不手软”的管理风格,在企业内外部有口皆碑。她制定了干部动态化管理优胜劣汰机制,无功为过,无为则劣,形成人人岗位有压力,人人管理有目标。今年初,有8名中层干部被淘汰和降职,又有七名同志被重用和升迁,弹性干部管理模式已成为**的特色用人之道。
为了全面提高企业管理水平,她提出全面提升“三个品位”的总体要求,即人的品位、商品的品位和服务品位。把提升人的品位放在第一位,把全面提高员工的境界和档次,不断更新思想观念,树立良好思想道德作为提升品位的基础。对中高层管理者,提出了如下要求:要有团结协作、真诚相待的情怀;要有大局为重、企业至上、不计个人得失、多做奉献的精神;更要有永远充满激情、热情、真情工作的豪迈壮志。并强化领导班子以身作则、率先垂范的带头作用,从而加强了整个管理团队的凝聚力和向心力,形成一个干事创业、团结奉献、拼搏进取的管理团队。他们的行为,不断教育和引导着全体员工用真情爱护企业、用热情努力地工作,用激情弘扬着未来,想干事、会干事、能干事,讲团结、讲奉献、讲正气已经成为企业铮铮的主旋律。
上一届的三年,她确定了三年三步走管理目标:06年定为规范整顿年,着力按照现代企业制度规范企业行为,调整整顿不合理的规定,逐步建立适合企业发展实际的规章制度;07年定为管理提升年,在整顿规范的基础上,大力推进企业整体管理水平提升;08年为发展腾飞年,努力实现经营面积、销售利润翻一番的三年发展目标。三年三大步,完成了超越自我、赶超同行、经济效益与员工、股东收入大幅提高的奋斗目标,实现了二次创业的成功。2009年,她把管理重点放到努力学习和实践科学发展观上,推动企业整体运行全面提速,使工作运行质量明显改善,从而把企业全面引入可持续发展的快车道。金融危机面前,她胸有成竹,信心百倍,体现出企业领头人的自信和能力
去年以来,受国际金融危机的影响,生产行业经济效益大幅下降,有的企业关停,工人失业,因此带来消费者对经济预期和信心指数下降,消费意识下降,从而使2009年商贸流通形势严峻,销售受到了较大影响。
思路决定出路,信念决定成败。**按照中央“保稳定、保增长、保民生”的总体要求,凭借其敏锐、犀利的眼光,捕捉到危机中的商机,她果断决策,危中求机,寻机突破。并相继制定了一系列具体措施:
首先,在加大管理力度、确保公司总部稳定发展基础上,转变经营方式,迅速向多业态延伸。
(一)随着**民对业余文化生活的需要,她在充分调研市场的基础上,迅速涉足文化娱乐业,与中国最大电娱公司上海万豪娱乐投资有限公司合作,投资2000多万元,在大厦六楼建设3000m2的大型电子文化娱乐城,于今年4月25日竣工开业,从而成为鲁北地区最大最豪华的电子娱乐城;5月22日,**垦利信誉楼娱乐分店开业,取得了经济效益和社会效益开门红。预计在三年时间内,再开设5—8家娱乐连锁店,从而奠定**在**电玩娱乐市场的“龙头”地位。
(二)按照企业三年奋斗目标,加快连锁超**发展步伐。在社区和县区再开设连锁店10—15家,从而建成以大厦总部中心超**为首的连锁配送中心,实现错位经营、错位发展的目标。
(三)全面进军食品加工业。今年初,在大厦综合楼建立了食品加工厂,从大厦馒头做起,她提出,“要把小馒头做成大市场”,坚持体现绿色、健康的经营理念,并陆续生产各种糕点、面包等各类面食,从而形成大厦的特色和信誉产品,向全**配送。
第二,加大企业物化资源的整合和人力资源的重组,开源节流,努力实现整体效益最大化的目标。去年以来,她集思广益,充分挖掘现有资源的整合利用价值,分别把西院宿舍区闲置地皮建设员工公寓楼,把大厦西立面改建成高档精品商铺,把闲置食品厂寻求合作伙伴全方位合作利用,六楼闲置楼顶改建为娱乐城等等,从而把各类资源科学地整合利用,取得了可观的效益。
今年,又抓住国家扶持发展服务业的有力时机,积极操作立项大厦本部扩建项目和设施改造项目。届时,将增加营业面积8000m2,大大改善购物环境,有效提升档次形象,为大厦可持续发展添上腾飞翅膀。
同时,她努力对企业人力资源做了有效重组,一人多职,智慧同享,这样,既克服了工作中相互推诿扯皮,又把人力资源的优势发挥到最大化,这是一个有效的尝试,她正在不断的探索和实践中。
模范履行社会责任,用爱心撒播和谐的种子
作为公司的法人代表,**用社会责任心和爱心诠释和谐人生。2006——2008连续三年,公司按照**劳动部门的有关政策倾力按最高上限为职工增长了工资;并及时上缴职工医疗、养老保险等各项基金;2007年,从环保和高效出发,拆掉燃煤锅炉,投资200多万元,圆满解决了员工住宅区冬季集中送暖;正确处理劳资利益关系,股东每年的股红分配也呈递进增长趋势;逢年过节,坚持开展为困难员工送温暖活动;为每一位员工生日送上精美的蛋糕,并亲笔书写贺卡表达祝福。职工生病住院或家中有老人病故,她或亲为或委托其他领导到场抚慰,所有这些都如春风春雨滋润着员工心中的和谐家园。
说起已有的成绩,她总是说,成绩是大家同心同德干出来的,并且成绩只代表过去,我们任何时刻都应该谦虚谨慎,戒骄戒躁;说起经验,她总是告诫她的团队:每一个竞争对手都是我们学习和借鉴的榜样!经验是我们取得成功的条件,但同时经验也可能成为前进道路上的障碍,每一个管理者都应该克服因循守旧的老经验、老观念,自觉运用新思路、新观念、新方法去解决新问题,不断创新才能出成绩,也才能有进步、有发展;对于未来,她为企业描绘出建设百年大厦的美丽愿景,并且满怀信心,成竹在胸;说起自己,她总是谦虚地笑笑说:**给我及团队提供了一个施展才能的平台,它对我来说像是一个巨人,而我只是站在了巨人的肩膀上,我确实得到了很多荣誉,这首先应该是对我们企业的认可和褒奖,是团队精神的体现,是大家共同努力的结果。
二十年风雨蹉跎,二十年大浪淘沙,**依然立马商海,稳步快速发展。愿**和她的**团队在披荆斩棘中一路前行,逐步向人们展现出她们用辛勤和汗水描绘的壮丽画卷。
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第五篇:公司董事长文明诚信先进个人事迹
**同志自2005年11月当选为**有限责任公司董事长,上任四年来,她牢记自己的使命,不负众望,面对重重困难,义无反顾地带领她的团队进行二次创业。经济效益连创历史新高,企业发展实现不断跨越,企业充满向心力、凝聚力、竞争力和创造力,先后荣获省**文明诚信企业、省**消费者满意单位等众多荣誉。
**本人也因其卓越业绩,赢来了一串串荣誉:山东省劳动模范、**劳动模范、省“三八”红旗手、**首届十大经济人物,当选为省**党代会代表、**政协委员。
科学决策,准确定位,走出特色之路
**作为**老牌骨干流通企业,从1990年开业以来,锐意改革,勇于进取,创下过值得自豪、值得称道的业绩,有过属于自己的辉煌。但随着市场格局的演变,省内外几家商业巨头的进驻,**商业受到了空前的冲击和挑战。受诸多因素的影响,2005年,公司经营出现空前困难。上任后,**和她的团队认真分析市场特点和企业自身状况,充分认识到要实现自我突破和可持续发展,就必须走出自己的特色发展之路。她集思广益,快速确立了“发挥优势、中档定位、错位经营、错位发展”的经营战略。
“错位经营”,就是在商品结构上,立足中档为主,高低档为辅,高中低档比例为2:7:1。经过多次经营布局调整和商品结构调整,大厦总部现营业的6层楼,按专业细分为7个商场、一个娱乐城。经营品种由2006年初的65000个增至90000多个。有些大类商品,如高档休闲服装,羊毛衫、羽绒服装、珠宝首饰等,以其规模大、品种全在整个**地区位居龙头地位,成为扩销增盈的“旗舰”。
“错位发展”,就是在寻求外延发展上,他们避开城**中商业设施的饱和与拥挤,开始积极到县区、乡镇和社区开设商业网点。自2006年10月在垦利胜坨开办大型超**迈出走出去的第一步后,又在东城安兴社区、垦利县城和西城青岛路西首开设三个新店。今年4月25日,大厦本部3000m2的大型电子文化娱乐城成功开业,垦利信誉楼娱乐分店也是宾客爆满,生意兴隆,从而进一步拓宽了经营领域,形成了连锁超**、连锁娱乐相互补充、相互促进的发展新格局。
正是在**的带领下,他们精心实践科学发展观,从而使**走出了低谷,走出了特色,走出了二次创业的成功。2006年至今三年多来,实现了环比增长,年增长率平均达到30%以上,创经济效益历史最好水平。
创新文化理念,精心打造诚信品牌
企业文化是企业的灵魂。**十分重视企业文化创新和发展,她把“诚信”作为“大厦文化”的精髓。为形成共同的文化理念和核心价值观,在不断探索的基础上,她总结提炼出“诚信为魂、回报社会、善待供应商、感恩消费者”的文化理念,“企业信誉和顾客利益高于一切”的服务理念,“以人为本、共创共享”的核心价值观,以及“塑造诚信品牌、追求卓越绩效、建设百年大厦”的共同愿景等一系列先进理念。
理念决定行为。在她的带领下,**全体员工以服务、价格、质量为切入点,以诚信服务为立足点,以顾客满意为目标,把先进的文化理念化为自觉的职业习惯,变成工作的快乐。近年来,省和**质量技术监督、工商、药检等部门多次抽检,大厦所经营的商品都达到合格,除去日常工作做到诚信经营,每逢重大节日,他们总是挤干水分,开展实实在在的优惠酬宾活动。尤其是把每年一度的店庆,办成了零利润销售的感恩节,办成了油城人民购物的狂欢节。“诚信大厦,惠及万家”这句极具内涵的广告语,正响彻**大地,共鸣于广大消费者心中。
以人为本,创新管理,努力打造一支高品位的干部职工队伍
**一直把人本管理作为企业之本,竞争之本,发展之本。坚持以开阔的事业发展空间和优良的人才成长环境,有效的激励监督机制,努力培养造就了一支优秀的管理团队和团结奉献、拼搏进取的员工队伍。
她坚持任人唯贤,量才使用原则,把合适的人用在合适的岗位上,坚持“重奖不眼红,处罚不手软”的管理风格,在企业内外部有口皆碑。她制定了干部动态化管理优胜劣汰机制,无功为过,无为则劣,形成人人岗位有压力,人人管理有目标。今年初,有8名中层干部被淘汰和降职,又有七名同志被重用和升迁,弹性干部管理模式已成为**的特色用人之道。
为了全面提高企业管理水平,她提出全面提升“三个品位”的总体要求,即人的品位、商品的品位和服务品位。把提升人的品位放在第一位,把全面提高员工的境界和档次,不断更新思想观念,树立良好思想道德作为提升品位的基础。对中高层管理者,提出了如下要求:要有团结协作、真诚相待的情怀;要有大局为重、企业至上、不计个人得失、多做奉献的精神;更要有永远充满激情、热情、真情工作的豪迈壮志。并强化领导班子以身作则、率先垂范的带头作用,从而加强了整个管理团队的凝聚力和向心力,形成一个干事创业、团结奉献、拼搏进取的管理团队。他们的行为,不断教育和引导着全体员工用真情爱护企业、用热情努力地工作,用激情弘扬着未来,想干事、会干事、能干事,讲团结、讲奉献、讲正气已经成为企业铮铮的主旋律。
她始终把创新管理作为提高企业核心竞争力的重点抓在手上。通过不断创新管理理念、管理方式和管理手段,为企业的发展提供有力的保障。上一届的三年,她确定了三年三步走管理目标:06年定为规范整顿年,着力按照现代企业制度规范企业行为,调整整顿不合理的规定,逐步建立适合企业发展实际的规章制度;07年定为管理提升年,在整顿规范的基础上,大力推进企业整体管理水平提升;08年为发展腾飞年,努力实现经营面积、销售利润翻一番的三年发展目标。三年三大步,完成了超越自我、赶超同行、经济效益与员工、股东收入大幅提高的奋斗目标,实现了二次创业的成功。2009年,她把管理重点放到努力学习和实践科学发展观上,推动企业整体运行全面提速,使工作运行质量明显改善,从而把企业全面引入可持续发展的快车道。
金融危机面前,她胸有成竹,信心百倍,体现出企业领头人的自信和能力
去年以来,受国际金融危机的影响,生产行业经济效益大幅下降,有的企业关停,工人失业,因此带来消费者对经济预期和信心指数下降,消费意识下降,从而使2009年商贸流通形势严峻,销售受到了较大影响。
思路决定出路,信念决定成败。**按照中央“保稳定、保增长、保民生”的总体要求,凭借其敏锐、犀利的眼光,捕捉到危机中的商机,她果断决策,危中求机,寻机突破。并相继制定了一系列具体措施:
首先,在加大管理力度、确保公司总部稳定发展基础上,转变经营方式,迅速向多业态延伸。
(一)随着**民对业余文化生活的需要,她在充分调研市场的基础上,迅速涉足文化娱乐业,与中国最大电娱公司上海万豪娱乐投资有限公司合作,投资2000多万元,在大厦六楼建设3000m2的大型电子文化娱乐城,于今年4月25日竣工开业,从而成为鲁北地区最大最豪华的电子娱乐城;5月22日,**垦利信誉楼娱乐分店开业,取得了经济效益和社会效益开门红。预计在三年时间内,再开设5—8家娱乐连锁店,从而奠定**在**电玩娱乐市场的“龙头”地位。
(二)按照企业三年奋斗目标,加快连锁超**发展步伐。在社区和县区再开设连锁店10—15家,从而建成以大厦总部中心超**为首的连锁配送中心,实现错位经营、错位发展的目标。
(三)全面进军食品加工业。今年初,在大厦综合楼建立了食品加工厂,从大厦馒头做起,她提出,“要把小馒头做成大市场”,坚持体现绿色、健康的经营理念,并陆续生产各种糕点、面包等各类面食,从而形成大厦的特色和信誉产品,向全**配送。
第二,加大企业物化资源的整合和人力资源的重组,开源节流,努力实现整体效益最大化的目标。去年以来,她集思广益,充分挖掘现有资源的整合利用价值,分别把西院宿舍区闲置地皮建设员工公寓楼,把大厦西立面改建成高档精品商铺,把闲置食品厂寻求合作伙伴全方位合作利用,六楼闲置楼顶改建为娱乐城等等,从而把各类资源科学地整合利用,取得了可观的效益。
今年,又抓住国家扶持发展服务业的有力时机,积极操作立项大厦本部扩建项目和设施改造项目。届时,将增加营业面积8000m2,大大改善购物环境,有效提升档次形象,为大厦可持续发展添上腾飞翅膀。
同时,她努力对企业人力资源做了有效重组,一人多职,智慧同享,这样,既克服了工作中相互推诿扯皮,又把人力资源的优势发挥到最大化,这是一个有效的尝试,她正在不断的探索和实践中。
模范履行社会责任,用爱心撒播和谐的种子
作为公司的法人代表,**用社会责任心和爱心诠释和谐人生。2006——2008连续三年,公司按照**劳动部门的有关政策倾力按最高上限为职工增长了工资;并及时上缴职工医疗、养老保险等各项基金;2007年,从环保和高效出发,拆掉燃煤锅炉,投资200多万元,圆满解决了员工住宅区冬季集中送暖;正确处理劳资利益关系,股东每年的股红分配也呈递进增长趋势;逢年过节,坚持开展为困难员工送温暖活动;为每一位员工生日送上精美的蛋糕,并亲笔书写贺卡表达祝福。职工生病住院或家中有老人病故,她或亲为或委托其他领导到场抚慰,所有这些都如春风春雨滋润着员工心中的和谐家园。
她以服务社会、回报社会为己任,热心公益事业,在捐资助学、抗灾救助方面都尽拳拳之心。“5.12”汶川特大地震灾害发生后,她和“一班人”倡导并带头捐款,广大员工纷纷慷慨解囊,第一时间捐款27多万元,为灾区人民献上殷殷爱心。她积极按照**里的指示,以最快的速度组织起第一批支援灾区的急需生活物资,受到社会各界的称赞,她也荣获了2008年全国女性十大和谐贡献奖。
说起已有的成绩,她总是说,成绩是大家同心同德干出来的,并且成绩只代表过去,我们任何时刻都应该谦虚谨慎,戒骄戒躁;说起经验,她总是告诫她的团队:每一个竞争对手都是我们学习和借鉴的榜样!经验是我们取得成功的条件,但同时经验也可能成为前进道路上的障碍,每一个管理者都应该克服因循守旧的老经验、老观念,自觉运用新思路、新观念、新方法去解决新问题,不断创新才能出成绩,也才能有进步、有发展;对于未来,她为企业描绘出建设百年大厦的美丽愿景,并且满怀信心,成竹在胸;说起自己,她总是谦虚地笑笑说:**给我及团队提供了一个施展才能的平台,它对我来说像是一个巨人,而我只是站在了巨人的肩膀上,我确实得到了很多荣誉,这首先应该是对我们企业的认可和褒奖,是团队精神的体现,是大家共同努力的结果。
二十年风雨蹉跎,二十年大浪淘沙,**依然立马商海,稳步快速发展。愿**和她的**团队在披荆斩棘中一路前行,逐步向人们展现出她们用辛勤和汗水描绘的壮丽画卷。