员银行工考勤管理办法

第一篇：员银行工考勤管理办法

------银行员工考勤管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为加强劳动纪律，保证-----银行（以下简称本行）各项工作正常、有序开展，根据国家有关规定、法规和政策，结合本行实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于本行全体员工。

第二章 考 勤

第三条 本行员工的考勤以本行总部、支行、分理处为单位进行。各单位成立由负责人组成的考勤工作小组，负责监督检查各单位的考勤工作。

第四条 考勤记录是对员工进行考核、奖惩的重要依据之一。各单位应严格考勤制度，明确专人负责考勤工作，如实记录员工出勤情况，对迟到、早退、中途离岗、病事假、旷工均要详细记录，做到日考月结。

第三章 请 假

第五条 员工因故不能正常出勤，按以下程序办理请假手续。

1、填写《员工请假单》，按审批权限报有关领导审批；

2、由综合管理部审核休假资格及休假天数；

3、《员工请假单》报送综合管理部登记、备案。第六条

员工请假审批权限。

1、总行领导班子成员请假由总行主要负责人审批，其中年休假须由领导班子集体研究批准，并按干部管理权限履行报批手续。

2、各支行、分理处、总部部门副职（含）以上人员请假，3天之内的报总行分管行长批准，超过3天的报总行行长批准；

3、普通员工请假，3天之内的由分支机构（部门）负责人批准，2

第二篇：员银行工考勤管理办法

------银行员工考勤管理暂行办法

第一章总则

第一条为加强劳动纪律，保证-----银行（以下简称本行）各项工作正常、有序开展，根据国家有关规定、法规和政策，结合本行实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于本行全体员工。

第二章考勤

第三条本行员工的考勤以本行总部、支行、分理处为单位进行。各单位成立由负责人组成的考勤工作小组，负责监督检查各单位的考勤工作。

第四条考勤记录是对员工进行考核、奖惩的重要依据之一。各单位应严格考勤制度，明确专人负责考勤工作，如实记录员工出勤情况，对迟到、早退、中途离岗、病事假、旷工均要详细记录，做到日考月结。

第三章请假

第五条员工因故不能正常出勤，按以下程序办理请假手续。

1、填写《员工请假单》，按审批权限报有关领导审批；

2、由综合管理部审核休假资格及休假天数；

3、《员工请假单》报送综合管理部登记、备案。

第六条员工请假审批权限。

1、总行领导班子成员请假由总行主要负责人审批，其中年休假须由领导班子集体研究批准，并按干部管理权限履行报批手续。

2、各支行、分理处、总部部门副职（含）以上人员请假，3天之内的报总行分管行长批准，超过3天的报总行行长批准；

3、普通员工请假，3天之内的由分支机构（部门）负责人批准，-1-

超过3天的由分支机构（部门）负责人签署意见报总行分管行长批准。

第七条女员工生育、流产，除填写《员工请假单》外，还应附准生证复印件、县级以上医院出具的诊断证明，综合管理部根据有关规定核定休假天数。

第八条男员工的配偶计划内生育，除填写《员工请假单》外，凭县级以上医院出具的证明获准看护假。

第九条员工因病请假，除填写《员工请假单》外，须附县级以上医院证明，并按请假审批权限办理批假手续。

第十条员工休婚假，应填写《员工请假单》，并附结婚证明。第十一条女员工子女未满周岁前，哺乳期内可享受有关规定待遇，具体时间由当事人与单位负责人协商，原则上每天确定一固定时间，并报综合管理部备案。

第十二条员工休假完毕，须及时到综合管理部销假，对未销假或超假者，按旷工处理。

第四章奖罚

第十三条员工考勤结果与考核和评先评优挂钩。

第十四条员工在1个月内无故旷工累计在3天（含）以内者，扣发当月100%工资。连续旷工超过3天或1年内累计旷工超过10天者，本行可与该职工解除聘用合同。

第十五条本行工作时间周一至周五上午8:00—12:00，下午14:30—17:30，执行全天工作制的员工必须每日在7:30之前到岗进行营业大厅的打扫、晨会、以及个人办公用品的摆放，8:00准时对外营业。员工不得在营业场所吃早餐和零食，一经发现每次罚款200元，员工迟到、早退10分钟（含）以上或不经请假中途离岗10分钟（含）以上的，每次罚款100元，1个月内累计超过3次者，扣发当月工资-2-的20%。1年内累计迟到或早退超过20次者，本行可与该员工解除聘用合同。

第五章附则

第十六条 本办法由-----银行负责解释。

第十七条 本办法自下发之日起执行。

第三篇：银行考勤工作管理办法

银行考勤工作管理办法

为加强劳动管理工作，进一步提高工作效率和工作质量，保证各项工作的高效健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》和上级行有关文件规定，并结合我行实际，特制定本办法。

一、假期规定及考核标准

（一）员工因病休假。病假（公伤除外）期间的待遇：

１、员工病假，当月病假累计满５天以上、不满30天的，当月按本人岗位、效益工资的80％考核发放。

２、连续病假满30天、不满180天的，从第30天起岗位工资按50％发放，不享受效益工资。

３、连续病假满180天、不满270天的，从第180天起只享受基本工资；连续病假满270天的，只享受生活费，生活费按当地最低工资标准执行。

４、员工因病不能坚持正常工作，一年内累计请病假超过180天的，不参加当年考核，不能正常晋升工资。

（二）生育假

凡符合国家计划生育政策规定的女员工，给产假90天。对积极响应国家计划生育号召晚婚晚育的女员工，其待遇除享受国家规定的产假外，按《山东省人口与计划生育条例》的规定领取独生子女证后可再享受育儿假60天，并给予男方护理假七日。产假、护理假、育儿假期间，工资照发（不享受绩效工资），福利待遇不变。

（三）事假

正常情况下员工因事确需本人处理时，经领导批准可准予事假。每一天假期扣除当月本人岗位、效益工资的1/21。

（四）工伤假

员工因公负伤需要休息时，按照因公负伤的有关规定办理。

（五）婚丧假

员工结婚，经领导批准，给予假期三天。晚婚的（男25周岁，女23周岁）婚假可延长到十七天。员工的直系亲属（指父母、夫妻、子女以及自幼由祖父母养大现又由其供养的）死亡时，经领导批准给予丧假三天。前往外地办理丧事时，可另给往返路程假。员工自幼靠其养大的养父母，按直系亲属论。在享受丧假待遇时，亲生父母或养父母只能由本人选一方，婚丧假期间工资照发。

（六）年休假。

（七）病、事假可先抵年休假。

二、考勤工作规定

（一）员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退。

（二）员工请假必须事先经过领导批准。未经批准，无正当理由，擅自离开工作岗位或逾期不归的，均按旷工处理。

（三）员工请假应填写《员工请假申请单》（附件1）由相关领导签署意见后交所辖行人事部门备案，期满后到所辖行人事部门销假。具体规定如下：

１、机关一般员工请假三天以内（含三天），由本部门负责人审查同意，报分管行长批准；一般员工请假三天以上、部门副职请假三天以内（含三天），由本部门负责人签署意见，分管行长审查，所辖行分

管人事的行长批准；部门负责人请假一天、副职请假三天以上，由分管行长审查，行长或主持工作的行长批准。

２、营业网点一般员工请假三天以内（含三天），由本机构负责人审查批准，报所辖行人事部门备案；一般员工请假三天以上、机构副职请假三天以内（含三天），由所辖行人事部门签署意见，分管人事的行长批准；机构负责人请假一天、副职请假三天以上，由所辖行分管人事的行长审查，行长或主持工作的行长批准。

员工因病请假，必须持有县级以上医院开具的病历和病休证明，经所辖行人事部门核实确认后，按以上权限经批准后方可离岗休息。严禁提供虚假证明，否则按有关办法严肃查处，并按旷工处理。

三、考勤工作监督办法

１、各部门（机构）负责人为本部门（机构）劳动管理的主要责任人，要在本部门（机构）明确一名考勤员负责本部门（机构）劳动纪律的监督管理和考核工作。

2、工作人员应于所辖行规定的时间按时上下班，不得迟到、早退。

3、员工应着行服上岗，上班时间内应严格执行市分行的优质服务规定，不得处理私事或与工作无关的事情；确需个人处理的应按规定程序请假，不得擅自离岗或空岗。

4、各部门（机构）考勤员要按照要求认真填写《员工劳动纪律监督考核登记簿》（附件2）一式两联，经本部门（机构）负责人签字、加盖部门（机构）公章后，于每月二日（节假日顺延）下班前报送所辖行人事部门。经所辖行人事部门确认签章后，一联由本部门（机构）留存备查，一联由所辖行人事部门作为兑现岗位、效益工资的考核依

据。

四、考勤工作考核办法

1、劳动纪律考勤考核与员工岗位、效益工资挂钩。员工旷工一天扣除当月本人岗位、效益工资的1/3，迟到或早退一次扣本人岗位工资10元。依据各部门（机构）提报的《员工劳动纪律监督考核登记簿》和假条存根，所辖行人事部门直接予以考核兑现。

2、员工连续旷工超过5日或6个月内累计旷工10日；无正当理由经常迟到、早退或擅自脱岗，经批评教育无效，一个月内累计5次或半年内累计15次的，按照《劳动合同》的规定，即行解除劳动合同。

3、要充分保障员工法定节假日休息，确因工作需要，需法定节假日加班的，事前填写《员工加班申请单》（附件4），提出加班申请，经本部门（机构）负责人、分管行长签字同意后，报所辖行人事部门部备案。法定节假日后，人事部门按照备案情况根据员工日工资标准（不含考核性工资）的300%计算发放加班报酬。

4、员工平时加班，需事前填写《员工加班申请单》，提出加班申请，经本部门（机构）负责人、分管行长签字同意后，报所辖行人事部门备案。事后，安排加班员工轮休，并报所辖行人事部门备案，加班和轮休情况应在《员工劳动纪律监督考核登记簿》中如实登记。

5、对不按规定时间提交《员工劳动纪律监督考核登记簿》的，第一次扣本部门（机构）负责人当月岗位工资50元，第二次扣本部门（机构）当月人均岗位工资30元。各部门（机构）要严格执行考勤制度，教育和督促员工认真遵守劳动纪律，监察、工会、人事等部门定期或不定期进行检查、抽查员工出勤情况。对考勤制度不执行或考勤登记

不认真，隐瞒实情，弄虚作假，一经发现，除对当事人视情节给予迟到、早退或旷工处理外，将对考勤员和部门（机构）负责人分别处以50元和100元的罚款，直接从其当月岗位工资中扣除。

6、对不接受监督管理和考核，或阻止考核人员履行考核职责的，一经查实，全额扣发其当月岗位工资和效益工资，并给予行政处理。

7、岗位、效益工资的考核扣罚由所辖行人事部门直接从其当月岗位、效益工资中扣除，所扣款项全额纳入效益工资考核分配。

五、劳务派遣用工按本办法执行。

六、本办法自二○○八年一月一日起执行。以前办法与本办法有抵触的以本办法为准。

附件：

1、员工请假申请单

2、员工劳动纪律监督考核登记表

3、员工工作时间出入行登记表

4、员工加班申请单

第四篇：某某银行考勤管理办法实施细则

**银行小企业金融部考勤管理办法

实 施 细 则

第一章 总则

第一条 本制度旨在依据《中华人民共和国劳动法》、《**银行员工考勤管理（试行）办法》以及《**银行员工请休假管理办法》，结合我部实际情况，合理有效地实施出勤及请休假管理。

第二条 适用范围：本制度适用于我部全体员工。

第二章 工作时间

第三条 每周工作日：周一 —— 周五，周六、周日为公休日。

第四条 工作时间：上午9:00-12:00；下午13:00-17:00。

第五条 员工因工作特点和工作性质需要，经部门和总经理批准，可执行特殊工作时间。

第三章 出勤管理

第六条 员工采用指纹考勤机签到，每日于规定上班时间前到考勤机处签到，每日上午上班签到一次。

第七条 日常工作时间由各部室内部管理，人员外出需到值考人处登记后方可外出，值考人对人员外出情况进行登记，每月汇总后经部门负责人签字报综合管理部备案。

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第八条 晚于规定上班时间到岗记为迟到，早于规定下班时间离岗记为早退。迟到、早退者，按每次30元计扣薪酬；每月累计5次及以上者按每次100元计扣薪酬。

第九条 未经所在单位领导批准的缺勤计为旷工。迟到、早退超过2小时，无合理解释者不准补请事假，按旷工半天处理。旷工期间薪酬按日所有薪酬发放项目的2倍计扣。

第十条 员工因迟到、早退、旷工现象，严重违反劳动纪律的，将依照《**银行员工违规行为处理暂行规定》进行处理。

第十一条 各部门需设值考人进行日常出勤及请休假登记，部门负责人应督促本部门员工认真执行考勤管理规定，据实统计与汇总本部门的请休假、延时工作与考勤的情况，并于每月1日下班前将上月汇总结果材料报综合管理部。

第十二条 综合管理部将不定期抽查考勤情况，抽查情况将计入员工及部门负责人绩效考核结果。

第四章 延时工作的管理

第十三条 延长工作时间指超过正常工作时间长度的工作时间，包括加班和加点。加班是指经过单位领导安排，员工在法定节假日或公休日从事工作的时间。加点是指经过单位领导安排，员工在正常工时之外延长工作的时间。

第十四条 凡不申报和未经批准加班者，不支付加班工资，也不作为补休、轮休处理。

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第十五条 工作应按质按时完成，不提倡加班加点，因自身原因不能按时完成工作任务者，自行安排完成任务。

第十六条 员工加班单位可以酌情安排补休或轮休；轮休员工须事先填写《员工请假申请表》（见附件），在备注内注明请假原因后按假期审批流程审批，交综合管理部备案后方可休假。凡不申报和未经批准加班者，不支付加班工资，也不作为补休、轮休处理。

第五章 请休假管理

第十七条 员工申请假期，须事先填写《员工请假申请表》（见附件），按审批权限申请，经批准后交于综合管理部备案方可休假。

第十八条 员工如遇突发事件未能事先请假，应不迟于当日上班时间按权限通知其审批人，经批准后方可休假，并通知考勤管理员。员工应在上班第一天补办请假手续。

第十九条 请假审批权限：

(一)1天（含）以内假期：员工申请假期需报部门负责人审批，值考人备案，批准后报综合管理部备案。(二)2天（含）以内假期：员工申请假期需报部门负责人审批后报总经理审批，批准后报综合管理部备案。(三)3天以上假期：员工申请假期需报总经理审批后，按《**银行员工请休假管理办法》相关规定报综合审批，批准后报综合管理部备案。

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(四)部门负责人申请假期需报总经理审批，批准后报综合管理部备案。

第二十条 员工假满返岗第一天，应及时按程序办理销假手续。

第六章 附则

第二十一条 本细则未尽事宜，请参考《**银行员工考勤管理（试行）办法》和《**银行员工请休假管理（试行）办法》。

第二十二条 员工考勤管理结果与绩效考核挂钩。第二十三条 本细则由中心综合管理部负责解释和修订。

第二十四条 本细则自发文之日起施行。

附件1 《**银行小企业金融部考勤记录表》

附件2 《**银行小企业金融部月度考勤情况统计表》 附件3 《**银行小企业金融部延时工作申请表》 附件4 《**银行小企业金融部延时工作统计表》 附件5 《**银行小企业金融部员工请假申请表》

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第五篇：考勤管理办法

考勤管理办法

第一条 为使公司考勤管理规范化，使员工的休息、请假、加班等做到有章可循，特制定本制度。第二条

本制度适用于XX公司所属所有员工。

第三条 行政人力部负责公司考勤的统计、审核、上报、存档；各部门负责部门内的考勤执行和监督。

第四条 作息时间

1、工作时间：公司实行大小礼拜制，大礼拜周一至周五，小礼拜周一至周六。具体上下班作息时间以国家规定和公司通知为准。

2、节假日：元旦、“三·八”节（女员工放假半天）、“五·一”节、清明节、中秋节、国庆节、春节等国家法定节假日。

第五条 考勤

1、员工实行打卡考勤。凡实际出勤情况与考勤机记录不符的，员工可填写“缺勤调整审批单”报上级主管审批。

2、经总经理、副总经理（含总助）批准的外勤人员可以不打卡考勤，但必须按考勤管理制度自觉、自律。请假（事假、病假及其它）必须到行政人力部备案。

3、考勤期间：当月1号至当月30号（或31号）。

① 销售部：除年三十至初三以外的所有日期，每日8:30～17:30，轮班制； ② 保安：全年，每日三班倒，轮班制；

③ 保洁：除年三十至初三以外的所有日期，每日7:30～17:30，轮班制； ④ 食堂：除年三十至初三以外的所有日期，每日6:30～18:30，轮班制；

⑤ 其他员工：法定节假日外的工作日：每日上午8:30～12:00，下午1:30～5:30；

4、公司设置上班指纹考勤时间为：上班作息时间前后半小时接受考勤指令，下班作息时间前后半小时接受考勤指令，其他作息时间考勤电脑系统自动不接受上下班考勤指令。

5、对于“忘记打卡”情形，以每员工1次/月为限，1次以上视同迟到或早退。第六条 缺勤处罚

1、迟到早退：

①未办理请假手续，上班时间迟到5分钟以上，15分钟以下视为迟到；下班时间早走5分钟以上，15分钟以下视为早退。②每迟到或早退1次，扣除当事者30元工资。

2、旷工：

①员工未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理。②员工无故迟到、早退一小时以上的按旷工一天处理。

③员工无故离岗半小时以上，一小时以下累计2次或一次超过一小时以上按旷工一天处理。④每旷工一天，扣除双倍日工资；连续旷工超过3天（含3天）而未作任何说明，或一年内累计旷工超过7天（含7天）者，视为自动离职，公司给予除名处理。

3、病假：

员工生病，应填写“请假审批单”并办理审批手续，事先未能按审批手续填写的应电话告之其部门经理和行政人力部经理，并在上班后当日补办审批手续。病假超过2天（不含）须向行政人力部出具正规医院医生开据的建议休息的有效证明及病例。病假期间工资按以下标准发放（超额累进计算）：

①月病假累计不超过1天（含1天），病假期间工资按日工资85%发放。②月病假累计不超过3天（含3天），病假期间工资按日工资70%发放。③月病假累计不超过6天（含6天），病假期间工资按日工资50%发放。④月病假累计6天以上，病假期间工资按日工资30%发放。

4、事假：

员工请事假须提前两天申请，并办理审批手续，填写“请假审批单”，请假前做好工作交接。事假按事假天数扣除日工资,不足一天的，按小时扣除工资。一年累计事假超过7天（含7天），不能享受带薪年假。半年内累计事假超过7天的公司可以予以辞退。

5、因公出差：

员工因公出差，需办理“请假审批单”，按正常上班处理。

6、福利假期：

①婚假：对依国家婚姻法履行正式结婚登记手续的正式员工，公司给予6个工作日的带薪婚期。婚假需提前两周书面申请并经部门经理、分管领导批准。

②婚检假：员工享有半天婚检假，但需凭有关通知提前申请。

③产假：已婚女员工，可按3个月给予带薪产假。男员工可以凭相关材料证明给予6天看护假。

④丧假：直系亲属（父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，可享受5个工作日带薪假期。⑤年休假：

A． 公司正式员工入职满一年后，可享受5天年休假。B． 员工年休时，需提前7天申请并安排好相应工作。

C． 公司正式员工根据工作年限享受年休假，年限增加一年年休假增加1天，最长休假时间不超过10天。

D． 员工休年休假可分次休，亦可累计一次休，公司鼓励员工年休假，如年休假有效期内假期未休完，公司不予现金补贴。

7、其他

①员工无论因公还是因私外出，均须做好交接工作,否则经查实按无故离岗处理（外出指不在岗时间超过半小时以上）。

②日工资按月工资除以21.75天计算，小时工资按月工资除以174小时计算。

③员工请假需经部门经理批准并报行政人力部备案，部门经理请假需经分管副总批准并报行政人力部备案。

④员工调休应事先告知上级领导，并安排好相应工作。⑤其他未尽事宜依据劳动法实行。第七条 加班

1、公司原则上不提倡加班，公司员工应尽可能地在工作时间内高效率、高质量地完成工作。如因特殊情况需要加班，应事先填报“加班审批单”报经部门经理、分管副总审批，没有分管领导的须报总经理（或主持工作常务副总经理）审批。

2、公司对经批准的加班原则上将给予同等时间的补休，于三个月内调休完毕。员工申请调休的，应填报“请假审批单”，并经上级领导审批。员工在规定时间内未申请调休的，过后不再给予补休。在节假日加班而因工作原因无法安排补休的，须由部门经理填写“工作审批单”，注明原因，并经行政人力部核实加班小时后，于每季度末一次性发放加班补贴。当季度未提出发放加班补贴的，下季度不再审批发放加班补贴。补贴标准如下：

①工作日加班，加班补贴为正常小时工资的1.5倍。②休息日加班，加班补贴为正常小时工资的2倍。③节假日加班，加班补贴为正常小时工资的3倍。

3、加班时间以小时计算。

4、部门经理助理及以上人员不计算加班工资,只能安排补休。

5、以下几种情况不能列入加班范畴：

① 试用期因熟悉公司业务和规章制度流程的。② 新业务不熟练而延长工作时间。

③ 正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训。④ 正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的。

⑤ 正常工作时间以外参加公司或公司以外有关部门组织的公共活动的。⑥员工出差期间。第八条 考勤统计

1、行政人力部当天公布 “缺勤通知”，次日公布“打卡记录”，方便员工及时了解出勤情况，并在3天内将“工作时间延长确认单”、“缺勤调整审批单”、“请假审批单”交予行政人力部考勤员，用于调整考勤机数据，从而得出该员工真实考勤结果。

2、次月第2个工作日，行政人力部根据员工“月考勤汇总表”登录用友软件“考勤管理”填写员工考勤记录，并转财务部扣发薪水。

3、凡是未按照公司规定时间打卡，也没有提前告知行政人力部的情况下，在打卡记录公布后，缺勤员工需在3天内提交“缺勤调整单”，如超过规定期限，行政人力部按旷工处理，中途不再做任何提醒。

第九条 员工关怀制度

1、生日祝福

①、公司高管生日，行政人力部负责安排赠送生日蛋糕（100元以内）、鲜花（200元以内），如若生日日期在休息日或节假日，则以发放蛋糕券的形式。

②、部门经理及以下员工过生日，行政人力部代表公司领导和全体员工送出祝福给员工本人，并安排生日蛋糕（100元以内），如若生日日期在休息日或节假日，则以发放蛋糕券的形式。、结婚祝福

①、员工在向行政人力部申请婚假时，行政人力部在第一时间向该员工表示祝贺。

②、对于无论在合肥办理婚礼或外地办理婚礼的年满一年正式员工，婚礼前由行政人力部负责发放结婚关怀1000元。

3、女员工生育祝福

①、年满一年正式男员工的爱人、年满一年正式女员工在合肥当地生育，由行政人力部牵头代表公司领导和全体员工探望，鲜花一束（200元以内）。并在生育后一个月内持结婚证、准生证、出生证明到行政人力部领取生育关怀1000元。

②、年满一年正式男员工的爱人、年满一年正式女员工在外地生育，由行政人力部代表公司领导和全体员工向该员工电话表示祝福，并在生育后一个月内持结婚证、准生证、出生证明到行政人力部领取生育关怀1000元。

4、生病住院关怀

①、公司高管的父母在合肥大病住院时，行政人力部在知道后应代表公司领导和全体员工探望，赠送鲜花一束（200元以内）、慰问品一份（300元以内），送去慰问。若在合肥地区外生病住院时，由行政人力部电话表达慰问之意。

②、公司员工在合肥当地生病住院在一周以上时，由行政人力部牵头代表公司领导和全体员工探望，同时赠送鲜花一束（200元以内）、慰问品一份（200元以内）。一周以内的，由行政人力部牵头代表公司领导和全体员工探望，同时赠送鲜花一束（200元以内）。员工在外地生病住院时，由行政人力部电话表达慰问和关怀之意。

5、直系亲属去世关怀

①、员工直系亲属（父母、配偶、子女、实际养育人）在合肥当地身故，行政人力部安排赠送花圈1至2个（总额在200元以内），并代表公司领导和全体员工给予慰问和关怀，做好员工心理安抚工作。

②、员工直系亲属（父母、配偶、子女、实际养育人）在外地身故，行政人力部代表公司领导和全体员工给予慰问和关怀，做好员工心理安抚工作。

6、员工子女上学关怀

①、员工子女高中升大专，行政人力部代表公司一次性安排500元读书补助。②、员工子女高中升大学，行政人力部代表公司一次性安排1000元读书补助。③、读书补助凭录取通知书由行政人力部以转帐形式办理。

7、行政人力部代表公司送去的结婚祝福、生育祝福、员工子女上学关怀仅限1次。

8、公司不接受学生实习或学习。各部门未经总经理批准，不得自行接受实习生或学习生。

9、凡集团安排人员到公司学习的，行政人力部在收到集团行政人力部的相关文件后，以“工作审批单”报相关领导审批后转相关部门执行。

10、考勤情况列入员工考核指标。

11、本制度由行政人力部负责解释、修订和监督执行。

12、本制度由总经理签批，自公布之日起执行。