广灵县疾控中心职业病防治实施方案

第一篇：广灵县疾控中心职业病防治实施方案

广灵县职业病防治工作实施方案

（2010—2015年）

根据我省职业病防治规划(2010—2015年)和卫生部2012年健康素养促进行动项目任务要求，为进一步加强我县职业病防治工作，提高职业病防治工作水平，预防、控制、消除职业病危害，切实维护劳动者健康及相关权益，结合我县实际，特制定本方案。

一、背景与我省现状

1、全国职业病流行趋势

当前全国职业病防治形势依然严峻，突出问题：一是职业病病人数量大。改革开放30年来，我国累计报告职业病50多万例，近年新发病例数仍呈上升趋势。由于职业病具有迟发性和隐匿性的特点，专家估计我国每年实际发生的职业病要大于报告数量。二是尘肺病、职业中毒等职业病发病率居高不下。尘肺病是我国最主要的职业病，约占职业病病人总数的80%，近年平均每年报告新发病例1万多例。

2、山西省职业病现状

山西省委、省政府高度重视职业病防治工作，组织领导卫生、安监等部门，在粉尘治理、改善劳动条件和防治职业病等方面做了大量工作，使大中型企业的职业卫生条件得到较大改善，职业病防治工作取得显著成绩，职业病危害的势头得到了一定程度遏制。但是，当前职业病防治形势依然严峻，突出问题主要为：

一是职业病人数量多。据省安监局统计，截止2011年底，我省累计报告职业病人总数40147例，由于许多患病人员没有得到及时诊治，其实际患病人数可能要远大于报告数量。

二是职业病危害大。我省职业病以尘肺病为主，占到每年新发病例数的90%以上。近年来随着工业生产效率的提高，尘肺病人呈现出病程缩短、低龄化的趋势。

三是中小企业职业病防治工作不到位。我省存在职业病危害因素的企业以中小企业为主，占到 90%以上。这些中小企业设施、设备简陋，生产工艺落后，作业场所劳动条件恶劣，职业病危害防护设施投入不足，个人防护措施不到位，存在群发性职业病事件发生的隐患。

产生上述问题的原因分析：一是用人单位法律意识淡薄。一些用人单位没有真正树立以人为本的思想，对职业病危害的认识不足，对劳动者健康重视不够，没有采取有效的综合治理措施，依法防治观念不强。二是职业病防治体系不健全。全省职业病防治监督人员严重不足，职业健康体检覆盖率低，职业病信息网络不健全，职业病预防、控制技术手段偏低，宣传教育培训力度不够。三是政府监管存在薄弱环节。政府对职业病防治投入不足，监督执法装备缺乏，部门之间工作衔接不够，没有形成合力。

二、工作目标

1.总目标

掌握我县职业危害现状，健全基本职业卫生服务体系、职业卫生监督监测体系和保障机制，普及职业病防治法律法规和科普知识，不断提高全社会的职业病防治意识；在重点职业危害行业、企业和人群开展职业健康促进工作，以提高重点人群的职业病防治意识和保护能力，改善行为方式。

2.具体目标

（1）广大居民职业病防治法律法规和科普知识知晓率提高,在全社会形成关心劳动者健康、重视职业病防治的良好氛围，广大居民主动监督举报职业病防治违法行为；

（2）重点职业危害行业、企业人群知晓《职业病防治法》及生产危害防护知识，职业病防治意识和保护能力增强，改变不良习惯和生活方式；

（3）产生职业病危害的单位在醒目位置设置公告栏，公布有关规章制度、操作规程、事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；在产生严重危害的作业岗位职业病危害告知率、警示标识设置、职业卫生宣传栏达到80％以上；

（4）存在职业病危害用人单位对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期培训，普及职业卫生知识。用人单位负责人、劳动者职业卫生培训率达到80％以上；

(5)从事接触职业病危害作业劳动者，积极配合上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并知晓自身健康状况，监督用人单位履行职业健康监护档案，职业健康体检率达到 60％以上；

(6)社区、行业、企业积极组织开展职业病防治健康教育活动。活动次数不少于4次。

三．教育内容

1．职业卫生知识与防护技能教育(1)消除职业精神紧张，预防身心疾病；(2)改变不良作业方式，预防有关工作疾病；

(3)改善劳动环境，治理职业有害因素，预防职业病的发生。2．一般健康教育

戒烟、节制饮酒、营养与合理膳食教育、一般卫生习惯教育。3．职业卫生法制教育 4．重点职业病防治健康教育

(1)尘肺病防治健康教育。以防治煤工尘肺、矽肺为重点；(2)重大职业中毒防治健康教育。以硫化氢、一氧化碳、氯气、氨气、苯、重金属等重大职业中毒为重点；

(3)职业性放射性疾病防治健康教育。医疗机构辐射源和核技术应用行业的职业病危害为重点。

四、工作内容

1.成立组织，加强领导

由卫生行政部门主管处室、健康教育、疾控、卫生监督、职业病医疗机构、环保等相关部门专业人员组成职业病防治健康教育专家指导组，进行专业培训、业务指导、督导和评价工作。

2.举办专业培训

县级健康教育机构会同疾控中心、卫生监督等相关部门，对存在职业病危害的用人单位主要负责人、管理人员和分管卫生骨干的培训，并参与单位对劳动者的培训工作。

3.媒体动员与知识普及

充分发挥媒体优势，借助媒体平台，聘请从事职业病防治的专家、专业人员，开展防治知识与防护技能讲座、播放职业病防治宣传片、爱护劳动者身心健康广益广告或口号，以提高广大居民职业病防护知识、意识和技能。

4、开展多种形式的健康教育活动

各地要积极组织开展《职业病防治法》宣传周活动；与媒体、街道、行业、企业等有关部门联合，深入开展多种形式的职业病防治宣传教育活动，宣传《职业病防治法》和职业病防治知识，在全社会形成关心劳动者健康、重视职业病防治的良好氛围；发挥舆论监督和公众监督作用，鼓励群众举报职业病防治违法行为。

第二篇：职业病防治实施方案

职业病防治实施方案

为认真贯彻实施《职业病防治法》切实维护员工健康，保障员工生命安全，根据省、市关于加强职业病防治工作的指示精神，结合公司实际情况，特制定以下实施意见。

一、成立职业病防治领导小组

组长：曹永刚

副组长：张奉朕 曹元昌

成员：王文栋 郑倩 郭峰 刘晓飞 王东晨

二、做好《职业病防治法》和防治职业病知识宣传教育活动。充分利用黑板报进行宣传，切实提高企业负责人职业病防治责任意识，增强员工自我防护能力。并定期在公司开展防治职业病宣传活动。

三、完善和落实各项规章制度，坚持不懈地抓职业病防治工作，管理 规范化、标准化建设，夯实职业病防治管理这个基础，是实现安全生产的必由之路。我们要认真贯彻《职业病防治法》和《安全生产法》，全面加强职业安全卫生工作，积极开展职业病防治，保障劳动者身体健康与生命安全，成立职业病防治领导小组，制订职业病防治管理制度。

四、正确处理职业病防治和安全与现场管理的关系，创造健康的安全环境。安全是企业的最大风险，健康是员工的最大福利，为员工创造一个健康的安全环境是我们职业病防治管理的主要内容。公司要按照标准批出专项资金，建立健全了各类安全警示标志、宣传牌匾，精心打造企业文化 建设。实现“关口前移”，把职业病防治和安全工作立足点放在防范事故 上，把事故消灭在萌芽状态，打主动仗。

五、做好健康监护工作。严格执行《职业健康监护管理办法》《职业性健康检查管理规定》，按规定对接触职业病危害因素的员工进行健康查体，查体率达到95%以上，并建立健全职业健康监护档案，建档率100%。

六、工作场所职业病危害因素监测工作。要切实加强防护措施，消除或降低职业病危害因素（1）各工段操作室均换成封闭式门窗和玻璃（2）部分岗位安装换气扇，增加或改造隔音设施，安装空调等改善操作环境。确保工作场所职业病危害因素符合国家卫生标准，杜绝重大职业中毒事故发生。定期做好监测工作，发现超标立即查找原因并进行整改。每年请市卫生防疫站来公司进行监测。同时按规定为员工配备防护用品及应急救援器材，并从制度上严加约束，确保员工在工作时正确使用。

第三篇：职业病防治计划及实施方案

2015年职业病防治计划和实施方案

为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对本单位职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障职工劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十一条第二项的规定，结合公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划和实施方案。

1、职业病防治计划 1.1制度完善

严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任”的规定，制定由本单位法定代表人（或负责人）总负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证的要求。同时要注意处理好以下问题：

1.1.1根据《职业病防治》的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。

1.1.2以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制，可以采取适当的经济手段，同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩，但不能像经济责任制那样，把依据国家职业卫生标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。

1.1.3无论是集体责任制，还是个人责任制都要根据职业病防治目标与计划，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容。

1.1.4指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治控制效果的关键，达到责任指标化、考核数据化、分配差额化(即职业病防治工作绩效的大小与奖惩挂钩)。

1.2依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险

按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况。按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关

部门作好工伤社会保险工作。使在本公司职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其遗属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。

1.3.职业病报告

根据《职业病防治法》第四十三条第一款及卫生部颁布的《职业病报告办法》的规定，报告办法应符合下列规定：

1.3.1急性职业病报告：

1.3.1.1企业及其职工医院(所)接诊的急性职业病均应在12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。

1.3.1.2凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，企业及其职工医院(所)应当立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。

1.3.2非急性职业病报告：

1.3.2.1企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向卫生行政主管部门报告。

1.3.2.2对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据《职业病防治法》规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政主管部门报告。

1.3.2.3对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。

1.4职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置

1.4.1在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

1.4.2对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

1.4.3对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

1.5检查计划

对劳动者进行职业性健康检查，对劳动者进行就业前、定期和离岗时的职业性健康检查。在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌症者，不安排其从事所禁忌的作业。定期健康检查便于早期发现病人，及时处理，防止职业危害的发展、为制定预防对策提供依据。

1.6建立职业卫生档案和劳动者个人的健康监护档案

职业卫生档案主要包括工作单位的基本情况，职业卫生防护设施的设置、运转和效果，职业危害因素的浓(强)度监测结果与分析，职业性健康检查的组织和检查结果及评价。劳动者个人健康档案主要包括职业危害接触史，职业健康检查的结果，职业病的诊断、处理、治疗和疗养，职业危害事故的抢救情况等。

1.7消除职业危害，改善劳动条件

1.7.1改进作业方式，改善作业环境，减少有害物质散发。

1.7.2加强设备的维护检修和管理，减少有毒物质的跑、冒、滴、漏。1.7.3搞好工作场所的环境卫生，防止有害物质的2次污染。1.8合理使用有效的个人防护用品

在可能造成职业病危害的工作场所，或因进行设备检修而不得不接触高浓(强)度有害物质时，必须配备有效的个人防护用品。

1.9注意个人卫生，合理安排劳动和休息，注意劳逸结合。1.10对女工要给以特殊保护。

1.10.1不安排女工到不适合女性身体条件的岗位。

1.10.2不安排孕期、哺乳期的女工从事对其本人和胎儿有危害的工作。1.11开展健康教育，普及防护知识，制订职业卫生制度和操作规程。领导和劳动者要通过培训，学习有关职业病防治的政策和法规，职业危害及其防护知识。提高对改善劳动条件，控制职业危害重要性的认识，防止职业病的发生。

1.12.职业病患者的处理和劳动能力鉴定

职业病患者在治疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害工作的，调离原工作岗位，另行安排工作。劳动能力受损程度应按照已颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准(G B／T16180—1996)进行鉴定，并按劳动保险条例，给以工伤保险待遇或职业病待遇。

2.职业病防治计划实施方案

2.1加油站进行安全值日制度，每天进行检查。加油站在招聘每位员工时，要求应聘者出示一份近期的身体全面检查材料，做到招聘人员，身体健康在先，保证所有招聘来的员工身体适合工作岗位的要求，同时便于对员工身体的跟踪监护。

2.2加油站为每位员工建立职业卫生档案，档案具体记载了以往的职业接触史，职工工作岗位可能产生的职业病危害，职工进入该岗位的时间，在岗时间。我们把每位职工的身体状况同职业结合起来，全面、具体的分析每位职工的健康状况，使职业性侵害早发现早治疗，保证每位职工的健康。

2.3 根据《劳保用品管理制度》，按时发放劳动保护用品，特殊作业提供特殊劳动防护工具。加强了可能产生职业性侵害岗位工作人员对职业病的防范，保证他们的身体健康。

第四篇：2014职业病防治计划实施方案

武汉建邦机械制造有限公司

2014职业病防治计划实施方案

为了进一步搞好我厂的职业病防治工作，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，结合我公司2013生产实际情况，制定我公司2014职业病防治计划实施方案。

职业病防治领导小组 组 长：徐福林

副组长：曾金运、万迪林、王国纯、、张胜 成 员：赵鹏波、江施展、陈大明、唐汉伟

由安全办公室负责职业病防治的日常工作，安全办公室经理张胜及安全员赵鹏波负责。

职业病防治领导组工作职责：

1、认真贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规，监督职业病防治责任制和规章制度的落实，对公司职业病防治措施，计划和经费投入等方案进行审核，并做出决策。

2、负责职业病危害事故应急救援预案的制定、演练、修改、完善。

3、定期听取各班组对职业病防治的意见和建议，分析研究本单位职业卫生状况，努力解决存在的问题，逐步改善工作条件和作业环境。

4、建立职业卫生管理考核机制，对防治职业病危害成绩突出的单位和个人进行表彰和奖励，对无视职工健康的部门和个人进行严肃处理。

武汉建邦机械制造有限公司

一、防治计划

（一）工作目标

1、对存在职业病危害的劳动者进行工作场所职业病危害告知和上岗前、在岗期间职业卫生培训。

2、按照体检周期，岗前、岗中、离岗时限要求，对从事接触职业病危害作业劳动者进行职业健康体检。

3、完成职业健康监护资料档案收集整理、报表上报、职业危害监测评价、职业危害申报等日常性工作。

4、根据选煤厂各生产作业场所延伸及变化情况及时增订职业危害警示标识。

5、根据上《职业危害因素检测评价报告》，组织对检测数据不合格的作业场所进行整改，并形成整改报告。

（二）措施

1、劳动者职业卫生培训措施：

上岗前培训：集中培训方式，疾控所教师4学时现场授课，考试合格后方可上岗。

在岗期间培训：根据工作实际，利用队组集中学习和班前会等时段，委托安培中心、疾控所组织培训。

2、职业危害告知率措施：上岗前由人力资源部组织签订职业危害告知书，岗位变动时重新签订；在岗人员培训时加入危害告知相关内容。

3、职业健康体检率措施：

（1）根据上体检情况，筛查特殊原因在岗期间未体检人员。

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（2）办公室提供新上岗人员名单，实施岗前体检。

4、职业健康监护日常工作措施：

（1）监护档案，收到上总评报告，及时完成归档。（2）报表上报，按照法定时限上报集团公司卫生处职防所。（3）检测评价，按照集团统一时间安排实施。（4）职业危害申报，按照省厅当年文件规定如实上报。

5、职业危害警示标识维护措施：

（1）保证各个车间张贴职业危害警示标识。

（2）接受洗煤部对我厂作业场所警示标识的增订及日常检查工作。（3）接受安全部对我厂各生产作业场所警示标识维护的督促检查。

6、《职业危害因素检测评价报告》中不合格的作业场所整改措施：（1）对不合格的场所积极改造、增加设备投入。（2）在生产中妥善保护相关设施，发现损坏及时维修。

（3）对各个作业场所每个季度检查一次，确保相关设备正常使用。

（三）考核标准

1、职业卫生培训率达到95%。

2、职业危害告知率上岗前达到100%，岗位变动者达到90%。.3、职业健康体检率：上岗前达到100%，在岗期间达到95%，离岗时达到100%。

4、职业健康监护日常工作，考核完成时限和数据准确性。

5、职业危害警示标识完整率动态达到90%。

（四）保障条件

1、资金保障：我厂建立职业危害防治专项资金，保证专款专用、据实

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列支。

2、制度保障：上述考核指标均与办公室各班组的奖金挂钩，有奖有罚。

3、公司行政部有权根据公司实际情况进行各项指标变动。

第五篇：2010职业病防治计划和实施方案

2010职业病防治计划和实施方案

为了确保作业环境质量达标和作业过程中可能产生的危害，减少和预防化学品对职工身体的危害，特制订职业病防治计划和实施方案：

1、完善职业卫生防治管理机构，坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。

2、配备必须专职、兼职管理，懂业务、责任心强、专业技术精的人才，服务好广大职工。

3、与市职业病防治中心联手对作业场所不定期的检测、评价，并对检测的结果负责。

4、对职工实行全方位、全过程的职业卫生、健康监护，对监护的结果用公告的形式进行安全告知。

5、6、建立健全的职工、职业病、卫生防治检查健康档案。建立职业病卫生危害安全告知、培训、学习教育制度，每月培训一次，培训时间不少于10小时：①现场培训；②专项培训；③车间班组培训；④早会培训；⑤送出去培训；⑥请专家来公司培训。

7、8、制订确实可行的职业病危害救援预案，每半年进行一次演练。配备足够的保健物品、药品，落实职业病防治专项资金每月不少于2万元。

湖北迅达药业安全生产委员会

2010年元月