第一篇：做“加减”释放“乘法效应” 建阵地激发党建活力1
做“加减”释放“乘法效应”
建阵地激发党建活力
近年来，金湖县支行坚持“以阵地促发展”的理念，着眼于“硬件”与“软件”并重、党务与业务相融，实施党员活动阵地建设与管理“加减法”，有效释放党建工作的“乘法效应”，为科学高效履行基层央行职责提供了坚强的组织保障。
一、活用“加法”推动党建阵地提档升级
1、在基础设施上累加，把阵地模块“建”起来。支行党组高度重视党员活动阵地建设的重要性，结合支行办公楼改造，多次专题研究创建规划、部署具体工作，并组织相关人员到市、县党校，市德园教育基地、中支和兄弟行考察学习。最终按照“完善功能、一室多用”的要求，结合地方特色荷文化，将支行党员活动阵地建成党员活动中心、荣誉展示中心、党员学习中心、廉政文化长廊、减压服务中心五个主体部分，各个功能中心有机联系，有机结合，突出主题，体现特色，力求系统化、全方位、综合性体现基层央行党建工作亮点特色：党员活动中心按照“九有”建设标准，整体布局装饰整齐、庄重、简洁，同时配备了多媒体设备和会议桌椅，为党员日常组织生活提供宽敞整洁活动场所；荣誉展示中心选取支行有特色、有成效、有代表性的工作业绩、创新成果和服务措施，通过图片和文字等方式，在党员活动室进行充分展示，营造创先争优的良好氛围；党员学习中心分为电子阅览区和纸质图书阅览区两个部分。配备了各类党报党刊和书籍和触摸查询一体机等设备设施，供党员阅读和网上远程互动学习交流。廉政教育长廊则通过深入挖掘本地“荷”文化，通过系统梳理家风家规文化的发展历程，充分挖掘古圣先贤、先辈先烈的家风表率，突出展示金湖本土具有代表性的“忠孝、仁爱、信义、平和”八德的家风家规，引导全体党员修身律己、清廉持家、引领群众。减压服务中心则与支行工会活动中心建设相结合，配备健身器材与按摩设施，以利党员和职工身心健康。
2、在规范管理上递加，让组织制度 “立”起来。为保证党建活动正常开展，支行专门明确一名行级干部牵头协调党员活动室的使用管理，同时明确党员活动室日常管理和维护的具体责任部门和相应职责，形成责任明确、领导有力、运转有序的工作机制。在日常动态管理上，结合单位实际，优化了党员活动室管理使用相关制度和管理流程，并按照标准化的要求建立党支部“一柜、五盒、一平台”的标准化管理模式。“一柜”即：在党员活动场所设立样式统一的“党支部工作专柜”用于存放“三簿四本五册”。“五盒”即：在综合各类记录的基础上，要求“支部建设、民主评议、组织发展、党费管理、党风廉政建设”等五类工作必须有纸质记载，并按照归档要求，将党员和预备党员名册，发展对象、入党积极分子和入党申请人名册，民主测评票，三会一课记录、党费收据等进行规范，形成“五个档案盒”。“一平台”即：在党员活动室配备了电子触屏查询机，对能够反映真实情况的基础管理工作，如党组织信息、党员信息、党员活动、党员教育、党员学习心得、论文等以及支行党务公开内容统一录入，既方便查阅，又便于维护，同时通过公开统一的平台，实现了党务公开和党建工作展示的目的。
3、在组织生活上叠加，使特色载体“活”起来。支行结合“两学一做”学习教育，探索“党员活动室+N”模式，实现资源共享和一室多用，使党员活动室效用最大化。一是“党员活动室+廉政课堂”。发挥“党员活动室”的主体功能，组织全体党员观看了警示教育片《权力的迷途》、电影《郭明义》及《作风建设永远在路上——落实中央八项规定精神正风肃纪纪实》等电视专题片。支行党组书记、党支部书记带头讲授专题党课，同时开展廉政知识测试、集体廉政谈话等活动，教育全行党员干部进一步增强宗旨意识、公仆意识和法纪意识；二是“党员活动室+道德讲堂”。充分发挥“党员活动室”的主阵地作用，开展培育和弘扬社会主义核心价值观、践行中华民族的传统美德活动。开办了以“学模范
献爱心”为主题的“荷都人行”道德讲堂，通过唱歌曲、学模范、讲故事、谈感悟、诵经典、献爱心、行善事构建道德高地，让全行党员干部在参与中认知、感悟、提高，营造“学先进、讲正气、转作风、树新风”的良好氛围；三是“党员活动室+员工讲坛”。针对员工的业务培训需求，利用“党员活动室”举办“员工讲坛”，由经验丰富、有业务特长的业务骨干主讲，讲课内容为党的基础理论、党纪法规、金融法律知识、新闻线索推送方法等，发挥传帮带作用。通过此项活动的开展，全行员工互帮互学，显著提升了全行员工的政治素养、业务素质和专业技能。
二、巧用“减法”催生争先创优浓厚氛围
1.密切现场服务，在工作上减负。围绕党委年度重点工作，制订党支部年度任务分解表，推行党支部月度工作清单，改进政工计划布置方式，实施消缺式管理、菜单化考评。
一是优化工期进度。针对检修工作范围广、周期长、任务重、管理难的特点，党支部结合生产计划，打破班组、工种界限，统筹协调人员，构筑推进生产和职工休整的坚实屏障。在高强度、长期作战的检修项目中，党支部采取两班三倒轮番作战、限时连续作战、强制休息等方式，积极做好现场休整，保持职工的旺盛斗志。
党员活动室不仅向党员干部开放，还向群众开放。支行以“我们的节日”春节、“七一”党的生日、国庆节等重大节日为载体，以主题演讲、歌舞表演、猜灯谜等形式与工会、青年和女工开展文化联谊活动，丰富员工文体生活，保持职工的旺盛斗志。定期举办心理健康、阳光心态与职业素养等讲座，开展“21天不抱怨”“阳光微笑”等主题活动，搭建快乐平台。以文化活动为推手，连续11年开展“检修杯”汛期系列文体活动，丰富职工业余文化生活。党支部因地制宜、因时制宜开展“短平快”的文娱活动，活跃现场气氛，舒缓职工压力。2.落实惠民工程，在生活上减困。以党员活动室为阵地，健全和改进党的组织生活形式，并将活动室的作用通过党员活动辐射到广大群众中。以规范管理温馨服务为重点，增强社区党员的归属感
社区党总支严格规范社区党建管理工作，坚持民主集中制原则，坚持三会一课制度，每月定期组织党员学习党的理论知识、了解党的政策法规、收看远程教育节目、开展座谈讨论等，并根据社区党员的不同特点，采取因人而异、因人而管的方法，对于年龄大行动不便的党员，采取入户走访的形式，传达党的重要会议精神、通报情况等；对于工作忙不能参加集中学习的党员，采取电话沟通、QQ网上交流等方式，确保每一位党员都能接受党组织的教育管理。另一方面积极开展各项温馨服务，做到党员生活有困难时必访、家庭有矛盾时必访、生病住院时必访、重大节日时必访。全年入户走访残疾人、困难家庭、重病人员及孤寡老人等党员群众1000多户，累计救助资金10000余元。举办护工、月嫂、家政等技能培训，免费提供就业信息，解决就业上岗500多人次。使社区党员充分感受到党组织的关怀和温暖，增强了社区党员的归属感。全县各基层党组织以党员活动室为阵地，广泛开展对党员、干部、群众的培训活动，加强了对党员的教育管理。在利用自身力量帮助弱势群体的同时，还积极发动社区党员群众参与扶贫帮困活动，共同来关心、扶持弱势群体，共有10名党员群众结成帮扶对子，除了经常上门去了解困难群众的生活情况，还适时的给他们捐款、捐物，帮助他们解决一些实际困难。2012年年初，当得知社区残疾人陈俊涛患上重病急需医疗费的时候，社区党员积极捐款4360元，帮助他度过难关。统筹推进“走基层”、“挂包帮”、“五进”、“双报到”、“精准扶贫”等工作，探索构建以“四级联动、五进基层、六帐递进”为方法路径的联系基层服务群众工作机制；聚焦“两不愁、三保障”和“四个好”目标,精准发力、主动作为，突出“深入基层听民意、化解矛盾促民和、办好实事解民难、建强组织凝民心”工作任务，围绕全区经济社会重点难点问题，不断改进群众工作方法。区委常委按“三联系”分工，建立基层联系点42个；先后选派机关优秀干部兼任村（社区）第一书记25人、解决民生诉求501件、精准帮扶困难群体671户、捐资助困4328万元。一是充实惠民“清单”。党支部积极搭建倾听职工心声的交流平台，主动询问了解职工最关心的问题，在职工中征集改善工作、生活条件的意见建议，汇总形成惠民工程计划，使惠民工程最大程度接地气、聚人气。结合企业实际和工作进度，分步骤、分阶段实施，提高职工幸福指数。
二是落实惠民“账单”。定期开展“冬送温暖、夏送清凉、常送关怀”和检修期慰问、生病住院职工看望，营造温馨和谐的工作氛围。做好困难职工帮扶工作，通过走访、问卷调查，排查困难职工情况，细化困难等级标准，实现精准化帮扶。优化合理化建议活动，将合理化建议活动由一年1次改为每半年1次，发挥党员、职工建议对企业发展的助推作用。
三是拓宽惠民“菜单”。开展“一封家书寄恩情”活动，让远在后方的职工家属感受到企业的温暖。向高考“金榜题名”职工子女、结婚青年职工送祝福，加大关怀力度。深化党建带工建、党建带团建、党建带妇建，深入开展“检修伴我成长”“芳耀检修”“女职工素质工程”等主题活动，大力宣传职工良好的精神风貌，提高职工的荣誉感。
3.做好沟通疏导，在精神上减压。坚持一室多用，每个社区阵地均设置了党团议事活动室、多功能会议室等，采取分期分批，网格化管理等模式，定期组织党员开展组织生活，抓好集中培训，研究讨论社区事务。党支部适时组织开展“说说心里话”的座谈活动，让党员多层次、多角度的提出对党建活动的意见建议，并扩大座谈范围，将倾听“心里话”的连心服务延伸到每位职工身边，听建议、集民智、共提高、同发展，把基层党组织的建设同中心工作结合起来、同支行的发展结合起来、同职工的个人素质提升结合起来，切实增强了党支部服务一线、服务党员、服务群众的能力。同时，在党员活动室的党旗下，让入党积极分子和老党员开展谈心谈话活动，既提升了党员的服务责任意识，又强化了入党积极分子的宗旨意识，同时极大的提高了培养学习效果。
二是建立干部群众沟通机制。推行重大、关键、重要作业领导干部到现场制度，改进工作作风。推行两级干部与职工每月1次谈心谈话制度，通过“一对一”“面对面”交流，化解党员、职工思想矛盾。开好班前会，密切关注现场职工的思想波动，做到不带着情绪和思想包袱作业，避免安全风险。
三、释放“乘法“唤发党建工作生机活力
一是党建管理更加明晰、提升工作效率。依托党员活动室，开展了党支部“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、党支部换届选举、入党宣誓、表彰“两优一先”等活动，建立健全党员活动台帐，确保党组织开展活动经常化、制度化、科学化，推动“两学一做”融入日常、抓在经常。通过开展党员活动阵地标准化建设，全面系统的强化了党支部建设，为支行党支部工作建立起了管理规范，使支部不仅各项基础工作不掉队，同时在创新党组织方面作出新亮点、新特色，进一步激发党支部的活力。如党支部开展的“星级党员”评选活动，被南京分行和中支《“两学一做”学习教育简报》分别刊载，支行还以《开展“星级党员”评选，扎实推进思想政治工作》为题，在中支思想政治工作座谈会上作交流发言，并获评优秀案例。
二是党员管理更加规范、发挥表率作用。以党员活动室为平台，加强对党员的教育管理，实现“建”与“用”的结合，通过推行党员活动阵地建设的新要求和新标准，结合“两学一做”开展党建标准化管理，进一步增强了党员意识，党员们在党性修养、“三会一课”、民主评议、党员教育、党员亮身份等方面，有了更深的认识，在支行创新争优“党员之星”和“树形象、强素质、比业绩”实践活动中，时刻铭记党员的责任和担当，涌现出一批勇于奉献、事迹突出的先进党员典型模范，发挥了党员模范带头和示范引领作用。同时，以党员活动室为阵地，广泛开展对党员、干部、群众的培训活动。在范围上，不仅注重在职在岗党员的教育培训，而且还积极组织退休党员和群众的学习；在内容上，不仅注重进行政治理论学习，还举办业务知识讲座培训等；在形式上，不仅有文件学习、党员电教和邀请专家举行讲座，还有党员群众喜闻乐见的歌咏、演讲、演出等活动，通过拓展范围、丰富内容和形式，加强了对党员的教育，党员干部的业务素质明显提升。近年来，在上级行组织的各项业务竞赛备战过程中支行党员干部共同学习、相互协作，赛场上团结拼搏、锐意进取，取得了优异成绩。
三是融入中心更加密切，助力高效履职。支行坚持党建工作与业务工作齐头并进，并且通过党建工作活力的增强，有力地促进履职能力的提升，为支行的科学跨越发展构筑更加坚强的战斗堡垒。经过全行党员的不懈努力，支行连续十一年获得中心支行“先进基层党组织”荣誉称号，2015、2016年被中心支行评为业绩考核优秀单位、落实党风廉政建设“两个责任”示范支行，被县委县政府表彰为科学跨越发展考评先进集体一等奖、软环境和效能建设“十佳单位”。
第二篇：6个党建特色品牌阵地激发社区生机活力
上海杨浦四平路社区：6个党建特色品牌阵地激发社区生机活力
近年来，上海杨浦区四平路社区（街道）党工委在居民区开展了创建党建特色品牌阵地活动，目前已经创建“区域党建”、“组织建设”、“民主议事”、“社情民意研处”、“党员教育”、“志愿服务”等6个特色品牌阵地，有效激发了社区党组织的生机和活力。
“区域党建”——你出力、我帮忙，共享共赢一家亲
建立“大总支”体制。按照区委要求，积极开展居民区“大总支”体制试点工作。四平物业总经理陈益明自担任大连西路50居民区党总支兼职委员后，物业公司与居民区党组织的共建关系更进了一步，回应居民群众的呼声更加迅速快捷。22号5楼独居老人傅老伯，因水箱水管老化导致家里自来水管出水困难，影响了洗澡等日常生活。陈益明了解情况后，二话没说，第一时间派人上门解决了居民的“燃眉之急”，居民群众享受到“兼职委员”带来的实惠。广泛开展党建联建活动。居民区党组织与驻区单位、学校等党组织定期开展沟通和协调，寻找双方共同感兴趣的契合点。同济绿园居民区与杨浦商投公司党组织针对白天居民区车位较空，晚上商投公司车位较空的情况，实施“车位互利互补计划”，“谷峰互助”有效解决了双方“停车难”问题。“区域党建”，在社区各级各类党组织之间建立了广泛的联动机制，实现了不同系统党组织之间的优势互补、资源共享，社区已融合成为一个大家庭。
“组织建设”——组团式、勤联系，生根开花在基层
“三级四联”组团，服务党员群众。鞍山四村第一居民区党总支联系实际，构建了一套“三级四联”服务党员群众的管理体系。即采取居民区党总支、分片党支部和楼栋党小组“三级”管理模式，并形成党总支委员联系党支部，党支部委员联系党小组，党小组成员联系党员，党员联系群众的“四联”党建工作网络，以党总支为核心的团队，将党组织和党员的影响力覆盖整个居民区。“楼组”组团，强化小区管理。363弄居民区党总支以楼组为单位进行组团，针对不同楼组的实际，设立不同的楼组党建主题，通过党员的骨干作用，建立楼组“自我管理、自我教育、自我服务”机制，使楼组建设和管理有了明显变化，原先停在楼道里不用的旧自行车也悄悄的“搬了家”，堆放在电表箱内的杂物也清理一清，党员志愿者还根据“楼组主题”，精心布置墙面，楼组内文明和人文气息更浓了。“文化团队”组团，丰富群众生活。同济新村居民区党总支针对小区群众文化团队丰富的情况，将团队中的党员组织起来，成立党小组，由党员骨干担任党小组组长，通过发挥“引导、联系、服务”作用，将群众团结、凝聚在党组织的周围，营造了欢乐和谐的小区文化氛围，从而形成“支部领导团队，党员运作团队、团队凝聚群众”格局。
“民主议事”——话亮堂、事亮堂，摆上桌面心亮堂
开会议事，思想在桌面上统一。养狗是个社会问题，铁岭路
90弄居民区党总支针对不文明遛狗现象，将“狗爸狗妈”请到居委会进行座谈，通过畅谈养狗经验和养狗乐趣，既找到兴趣共同点，又提醒兼顾其他居民的共同利益，在和谐的氛围中提升了文明养狗的自觉性和公德意识。走访议事，步调在行动中一致。公交新村居民区党总支针对小区自行车停车难问题，在调整扩建车棚时广泛走访听取党员群众的意见和建议，并集中大多数党员群众的意愿，确定调整扩建车棚方案，有效解决了居民停车难问题。网上议事，共识在互动中形成。鞍山一村第一居民区党总支在网上开通了“鞍一（1）党员论坛”，小区党员纷纷注册、发帖。有党员发帖：“小区商务楼旁的建筑垃圾谁来管管啊。”党总支看到后立即到实地进行了解。原来小区商务楼里的公司经常更换，每更换一次就要装修一次，使得建筑垃圾不断，而清运公司则要等垃圾“积”到一定数量后才运走。对此，党总支马上进行协调。一方面，要求商务楼正在装修的公司对建筑垃圾要进行装袋处理；另一方面协调清运公司尽量增加清运垃圾的频率。随即党总支把这个情况发到了网上。许多党员纷纷发帖，对商务楼的情况表示了解，对党总支的工作表示感谢。“党员论坛”成为党员群众参与小区建设和管理的窗口，也使党总支的工作更加透明公信。
“社情民意研处”——情可诉、难可解，大事小事有人管温馨全接待，让居民安心。鞍山一村第二居民区党总支建立双休日、节假日和晚间值班制度，365天每天都有党员干部值班，随时接待群众，第一时间处理解决居民群众的各类需求和问题，居民群众由衷地说，看到居委会的门开着，我们就安心了。建立工作站，让居民放心。鞍山八村居民区党总支针对小区内老人家庭多、家庭矛盾集中突出的特点，建立由党总支、居委会、辖区单位成员，以及街道联络员、党员志愿者等参加的“社情民意工作站”，党总支成了“老娘舅”，总支委员和党员干部成为了“柏万青”，“社情民意工作站”成为小区里第一时间帮助群众解决问题的“直通车”。组建服务队，让居民称心。控江路2026弄居民区党总支针对小区因受地铁M8线影响，居民房屋受损，要求理赔、修复等矛盾集中的情况，组建了帮扶救助、矛盾调解、安全巡逻等多个服务队，努力把矛盾解决在萌芽之中。服务队通过走访、接待等，认真听取居民的意见和诉求，及时向街道及有关部门反馈信息，及时化解邻里之间、家庭之间的矛盾，并有效控制了几起由地铁M8线引起的群体性矛盾，得到了居民的称赞。“党员教育”——重个性、讲长效，于无声处见精神
尊重爱好和特长，在活动中凝聚党员。鞍山四村第二居民区党总支根据小区党员群众文艺特长多、活动积极性高的特点，分别组建了以党员为骨干的理论学习组、手工艺编结队、家园合唱队、老年象棋队、老年拳操队，并做好管理和指导工作，在活动中团结党员、凝聚群众。实施“三个一”管理，在规范中教育党员。密云居民区党总支建立“三个一”管理制度，即一次谈话、一张告知单、一张档案卡。党总支对每个组织关系转到社区的党
员进行一次谈话，提醒党员退休了不要忘记党员的身份，勉励党员在社区多做“力所能及”的事；同时发放一张告知单，明确党员组织生活时间和党员在社区需要履行的义务；最后为每位党员建立一张学习档案卡，详细记录党员信息、参加组织生活、社区活动、理论学习和交纳党费等情况，对党员的教育管理做到底数清、情况明、管理到位。发挥模范作用，在生活中激励党员。鞍山七村居民区党总支针对小区治安隐患多、居民要求旧改呼声强烈等情况，要求党员发挥先锋模范作用，在小区建设管理中体现党员的精神面貌，广大党员积极参与小区平安巡逻，有效降低小区治安事件的发生。同时，党员以居民的身份，在群众中积极疏导群众要求“动迁”的情绪，有效缓解了旧改矛盾。
“志愿服务”——做好事、搞活动，互助友爱显风采
定时定点打造服务品牌。金安居民党总支建立了一支人员相对固定的党员清洁队，坚持每月15日对小区内的健身器材、广告栏、路灯邮箱等进行清洁卫生。广大居民群众每到这一天，看到党员志愿者们劳动就会说，今天又是党员做好事的日子。因地制宜开展活动。鞍山路310弄居民区党总支结合党员的特长，建立党员健康服务小组，坚持每周一为小区党员群众测血压和随访观察，并为高血压患者建立健康档案，每当发现患者血压异常波动时，志愿者就会为患者分析因果关系，及时提醒患者就医治疗，党员群众称赞说，健康服务小组真是我们身边的健康卫士。
第三篇：麦盖提县“四抓四建”激发“两新”组织党建活力 文档
麦盖提县“四抓四建”激发“两新”组织党建活力
为深入推进基层组织建设年活动，麦盖提县积极探索“两新”组织党建工作新途径，以“四抓四建”加强“两新”组织党建工作基础，激发“两新”组织党建活力。
党群配套共建，抓企业核心建设。结合非公有制企业发展较快、数量逐渐增多的特点，由县委组织部牵头，联合工会、团委、妇联及基层党（工）委变“坐等上门”为“主动上门”，深入到非公有制企业调查了解情况，宣传动员，引导非公有制企业业主正确认识建立党组织和配套组织的目的意义。通过单独建、挂靠建、联合建等多种方式，已建立非公有制经济组织28家，新社会组织6家，覆盖率达100%。
严把一线关口，抓党员队伍建设。坚持把发展党员工作作为非公有制企业党建工作中的一项基础性工作，动员企业在生产一线骨干，技术能手中培养入党积极分子，落实入党积极分子统一培训制度，把好“入口”关，做到成熟一个发展一个。自2008年以来，在非公有制经济组织和社会新组织中发展培养党员25余名，入党积极分子40名，帮助转化积极青年100余名。
部门联动帮扶，抓企业基础建设。通过为企业选派党建指导员联系帮扶、组织企业党建对口单位交流赞助、组织部门基层党委帮扶等途径，为非公有制企业党组织配备党建专柜、电视机和远程电教设备，订购党报党刊，对非公有制企业党组织上缴的党费，每半年全额返还一次，作为党组织开展党建活动的专项经费。先后为非公有制经济组织和社会新组织配备党员电教设备60余台，返还党费10余万元。
丰富活动载体，抓企业文化建设。充分发挥党团组织联系群众的桥梁和纽带作用，企业党支部联合社区党支部先后开展了“学习现代雷锋郭明义，争做企业先锋”、“我为企业献计策”、“等主题活动以及“党旗在非公企业高高飘扬”、“颂歌献给党”演讲、歌咏比赛等活动。结合创先争优活动先后开展各类争创活动10次，帮助服务群众500余人次。
第四篇：组工信息：推深做实主题党日，激发基层党建新活力
推深做实主题党日
激发基层党建新活力
为进一步严肃党内组织生活，着力提升党员干部的向心力、凝聚力和战斗力，切实把党员教育融入日常、抓在经常。今年以来，C市A区以抓好抓实主题党日为切入点，不断创新主题党日形式、丰富主题党日活动内涵，真正让主题党日成为学习实践的平台、党性锤炼的熔炉、便民服务的阵地。
丰富活动形式。推动主题党日“常态化”与“多样化”结合，不断提升主题党日活动的吸引力和参与度。将每月10号确定为主题党日活动日，区委组织部定期下发工作提示，指导各乡镇街采用“规定动作”与“自选动作”相结合的方式开展主题党日，不断创新活动载体，丰富活动内涵。在认真开展好全年各项学习教育活动规定动作的基础上，结合各基层支部和党员教育管理的实际情况，充分发挥主题党日载体作用，组织开展党员议事点评、“四联四帮”志愿服务活动，以主题党日和党小组板凳会为契机，通过倾听党员群众意见建议，集思广益、群策群力，建起倾听民意、凝聚人心的“连心桥”，探索适合在基层开展的、群众喜闻乐见的实践活动。
规范活动内容。确保基层党员理论武装跟得上，行动自觉赶得紧，不断提高政治素质和党性素养。将“三会一课”作为主题党日规定动作的重要内容，有计划地组织支部党员积极参与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神，定期开展专题研讨交流，使主题党日成为党员政治学习阵地、教育培养阵地、思想交流阵地。结合党史学习教育，丰富学习内容，开展读书班、专题讲座、演讲比赛等系列活动，掀起学习党史的热潮，激发群众参与热情，同时开展主题教育微视频展播，宣传“两优一先”“皖美村支书”等典型事迹，将电教远教平台打造成思想理论的“播种机”。让基层广大党员干部在学习实践中汲取智慧和力量，接受党性洗礼，提高群众获得感、满足感、幸福感。
强化活动实效。为让主题党日更接地气、更有温度，积极鼓励各基层党组织深入开展“主题党日+”志愿服务活动，在疫情防控、防汛抗洪、人居环境整治、美丽乡村建设等活动一线开展“功能型”主题党日，将主题党日活动融入日常、做在经常。组织广大党员积极参加疫情防控工作，摸排登记返乡人员具体信息，做好报备登记工作。以广大群众需求为导向，积极开展关爱孤寡老人、走访慰问、爱心捐赠等活动，通过党员“活”起来带动党组织“动”起来，通过主题党日进一步为民服务办实事，让群众更加深刻感受到党的温暖与关怀，切实将主题党日凝聚的思想力量外化为服务群众的实质行动，提升主题党日开展的实际意义。
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