2015年3四中安全排查报道大全

第一篇：2015年3四中安全排查报道大全

沿河四中开展2015年春季学期首次校园安全隐患大排查

为认真贯彻落实2015年县委、县政府、县教育局关于安全工作的有关文件精神，切实做好四中安全工作，彻底消除安全隐患，杜绝校园安全事故的发生，3月9日---3月1日，沿河四中以分管安全工作的陈智校长组成的排查领导小组积极行动，开展了一次认真细致、全面彻底的校园安全隐患大排查活动。

此次排查中，针对沿河四中校外流动摊点及校园周边环境，排查学生进入网吧、排查学生骑车现象，校园围墙、厕所、楼梯、护栏和供水、供电、应急照明、疏散通道、消防安全等设施，同时对男女生宿舍楼、教室内的教学设施设备，学校物品保管室、物理实验室、化学实验室、生物实验室、各办公室、学生食堂、操场体育设施等重点部位进行全面、认真、细致检查，做到不漏一处，不留任何死角。对排查的安全隐患逐一造册登记，建立台账，制定措施，落实专人负责，限期整改。并通过召开全体教师会、学生集会，进行宣传教育，同时要求各班级在开学第一周开展了“安全在于防范”的主题班会，使安全教育深入人心。

沿河四中通过此次大排查，进一步增强了学校安全管理意识，落实了学校安全管理责任，提升了学校应急能力和安

全管理工作水平，有效预防了校园安全事故的发生。（何兰化报道）

图为陈智校长对食堂留样食品开展检查

排查人员进入课堂进行管制刀具收缴

第二篇：乐都四中安全排查汇报材料

乐都县第四中学 学校安全工作汇报材料

乐都县第四中学

宋选邦

学校安全工作事关千家万户的幸福，学生是祖国的未来、民族的希望。学校安全工作直接关系着学生的安危、家庭的幸福、社会的稳定。因此，做好学校安全工作，创造一个安全的学习环境是十分必要的。我校在县委县政府的领导下，认真贯彻落实上级主管部门在校园安全方面的重要指示，与学校德育工作紧密结合，做了大量的工作。现汇报如下，敬请各位领导批评指正。

一、学校基本情况

我校现有在校学生892名，其中初中生547名，小学生345名，有寄宿生668名，其中初中生535名，小学生133。有26个教学班，其中小学11个班，初中15个班，平均班容量约35人，最大班容量42人；全校共有教师81名，炊事员11名；学校占地面积23442平方米，建筑面积12320平方米，其中教学大楼5400平方米，学生公寓楼4600平方米，另外还有一幢教师公寓楼和全新的学生大灶食堂、清真食堂、教师食堂、开水房。

二、主要工作措施

（一）健全组织，落实责任，探索学校安全工作新机制

加强组织领导，学校成立了校长宋选邦为组长，副校长为副组长、政教处、教导处、总务处主任、副主任和各年级组负责人、各班班主任为成员的学校安全工作领导小组。学校安全管理网络健全，有重特大事故应急预案，逐级签订安全责任书，定期对学校重点部位进行安全检查，并作好记载，发现问题立即整改，把事故消灭在萌芽阶段。学校还成立了由后勤主任赵守忠为副组长，侯志学，李积锦、金松山为组员的营养改善计划实施领导小组，赵守忠具体负责，其他成员大力配合，责任到人，分工明确。

（二）宣传发动，统一思想，营造学校各项安全工作氛围

学校领导高度重视学校安全工作。首先是通过各种会议进行安全宣传,学校综治领导小组坚持召开安全工作例会，分析问题讨论措施布置工作。学校就安全问题专门召开过全校教职工大会，对包括学校食品安全、公共卫生安全、消防安全、交通安全等在内的安全问题作了详尽的分析，并提出了许多需要注意的问题，要求各个部门和个人将安全牢记在心。其次充分利用学校的国旗下讲话、宣传橱窗、黑板报、学校广播等宣传阵地进行大力宣传。通过学习宣传，大家统一了思想，提高了认识。

（三）完善制度，落实各项措施

1、在食品安全方面

（1）在“营养改善计划”方面。首先利用学校黑板报、校园广播，班会等多种形式给学生进行宣传，让学生明白国家给每个学生每天补助3元，一年按200天共计600元，这是专项经费，是为了改善西部贫困地区农村学生营养的加餐，目的是提高学生身体素质，促进学生健康成长。再通过他们向家长及社会大力宣传此项惠民政策。并给家长发放一封公开信，把国家实施营养改善计划的意义、目的、方式等宣传，做到家喻户晓，人人皆知。我校享受营养改善计划实行实名制，不瞒报，谎报、虚报学生人数。

（2）制定了有关食品卫生及营养加餐方面的各项规章制度。如《食堂管理办法》、《食堂从业人员晨检制度》、《食堂环境卫生保洁、检查制度》、《食品采购管理制度》、《食品安全应急预案》和《事故安全责任追究制度》等，确保师生吃好、吃饱、吃的健康而且科学。

（3）依据学校住校生多的实际情况，选择了提供完整午餐模式。由于学生人数多，餐厅容量小，采取了八九年级提前十分钟下课先就餐，学生从饭盒的取放、排队打饭，餐厅就餐以及剩菜的倒置、洗碗等有专职生活老师具体负责。保证学生及时能打饭，人人有餐桌，排队有秩序，就餐不拥挤。

（4）严把采购环节。供应商由教育局统一招标，配送食物。学校负责验收、控价，以新鲜、价廉物美为原则，严格执行食物采购进库制度，未经验收登记的食物不得入库；采购的食物数量控制在2天以内，个别蔬菜当天进货。从订购、验收、入库存放和加工严格按规定流程操作。对出库的生、熟食物存有留样48小时，确保食物的进货放心，吃得舒心。

（5）规范食堂资金管理制度，食物的出库数量，单价、总计做到日公示、周小结，月汇总，所有票据有领导小组四人以上的签字，再到教育局进行报账，学校不直接经手现金，保证物、钱账目属实，数据准确，存档规范。

（6）食堂从业人员卫生健康状况直接影响着师生的身心健康。从业人员必须在卫生防疫部门体健合格，持《健康证》上岗。学校每天进行晨检并记载。建立从业人员健康档案。进入操作间，要求穿工作服，戴口罩，不留长指甲，不涂指甲油，不许化妆，讲究个人卫生。

（7）食堂操作间、餐厅、储藏室及食堂周边卫生当做长期的大事来抓，从源头上预防食品卫生安全，同时每日为餐具炊具定时消毒，确保餐具炊具干净卫生。

2、消防安全方面

（1）、落实消防安全责任制：制定各岗位消防安全职责，学校逐级与消防安全责任人之间签订消防安全责任书。并且给全体师生发放了消防宣传材料。

（2）、建立、完善和落实消防安全规章制度：学校建立了《消防安全宣传教育制度》《防火巡查、检查制度》《安全疏散设施管理制度》《消防器材、设施维护保养制度》《灭火和应急疏散预案演练制度》。按照“安全第一，预防为主”的原则，要求各责任部门、责任人对安全工作做到“每天必查，有查必记，有患必除”，保证安全工作一项不漏，不留一个盲点，不存一个隐患。我校在以下七个方面加强了规范管理：（1）确定重点防火部位，明确重点防火部位负责人。（2）经常性地检查疏散通道，检查疏散指示标志,以便应急情况有保障。（3）加强对实验室的管理,尤其是对化学药品、易燃易爆药品加强管理，保证了无一例隐患存在。（4）加强对保管室、计算机室的管理，不定期检查安全情况。这两处是事故易发地，我们在对有关人员加强消防安全教育的同时加大检查力度,有隐患及时有效整改,确保万无一失。（5）加强对消防器具的管理和保养。我们并不因为这些器具平时很少使用就放弃管理，而是注重保养,保证随时可以应急使用。（6）加强对住校生安全教育与检查。生活管理教师每天检查，及时公布，如有违纪，迅速处理,屡教不改者，上报政教处。至今没有事故发生。（7）通过每月“文明班级”评比，使学校各项工作规范有序。

(3)、完善消防基础设施：按国家规范配置灭火器，电器产品的安装、使用和线路敷设符合国家规范，无私拉乱接电气线路，学生宿舍内无使用电炉、液化气及明火照明及违章用电的行为，疏散通道畅通，学生宿舍外窗无影响安全疏散和应急救援的栅栏，图书室、学生宿舍、公寓设置火灾应急照明，化学实验室的防火防毒设计严格遵守相关规范，对化学危险品的购买、储存、使用及销毁严格按照相关规定执行。

(4)、加强防火巡查、检查，及时消灭火灾隐患：学校每月组织开展一次防火检查。防火巡查对查出的火灾隐患要及时整改。还使全体师生真正掌握消防器材的正确使用方法和灭火技巧，做到两知一会、处危不乱；建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，以及学生管理、门卫值班、巡逻值班、防火防灾、食品卫生管理、防火安全管理、各项工作做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。

(5)、制定应急疏散预案，适时组织开展演练：学校每年组织开展一次全校性的防震防火应急疏散预案演练，一次住校生晚自习突然停电应急疏散演练，一次住校生公寓晚间防震防火应急疏散演练。

(6)、在校园内开辟1个消防安全教育宣传栏。向学生传授日常防火、火场逃生自救等消防常识。

3、公共卫生安全方面

（1）、切实加强对安全教育工作的领导，学校提出“安全工作是学校工作的重中之重，教学质量是学校的生命线”，一手抓质量一手抓安全，两手都过硬。本着安全责任重于泰山的原则，成立了安全工作领导小组，校长亲自抓，政教处重点抓，班主任、值周老师、生活老师具体抓，所有老师时时处处抓，形成了全校教职员工齐心协力共抓安全的良好局面。并且给全体师生印发了《手足口病预防方法》、《禽流感预防措施》、《中小学生一日常规》、《师生交通安全须知》、《学生防溺水防火》等宣传材料。

（2）、学校制定了《突发公共卫生事件应急预案》、《食堂安全保卫制度》、《学校安全稳定防控预案》、《交通安全管理制度》、《师生安全须知》以及《门卫管理制度》、《学校值班制度》、《校园安全巡逻制度》等。

（3）加强寄宿生的管理，一是加强安全教育，利用各种集会，班队会等不断加强防火、防溺水以及交通安全、意外伤害安全、防震防雷安全等安全教育。提高学生的安全意识。二是加强住宿生的就寝管理。学校安排一名政教副主任管理学生宿舍，每一楼层由专职生活老师具体负责住校生的内务整理，起居就寝，人数清点，文明宿舍及文明舍员的的评比公示；按期督促学生凉晒被褥、宿舍通风消毒等。做到学生宿舍事事有人抓，时时有人管。

（4）、学校设立了警务室，门卫管理室，一名保安人员和两名门卫人员专门负责门卫安全工作。

（5）、学校千方百计自筹资金加强技防物防的建设，一是在前后校园安装了两台监控设备，8只摄像头，监控了室外的绝大部分区域，本学期又在学生宿舍的楼道安装6只摄像头。二是购置了橡胶棒、电击手电桶，给保安人员配备了制服、头盔，确保保安人员安全的同时，也有威严和震慑。

（6）、学校实施封闭式的管理，学生在上课期间出门必须由班主任、生活老师的签字，校外有事来访者门卫登记，严禁一切闲散人员进入学校。

（7）、学校与门卫保安人员、政教处、生活老师、班主任等签订相关安全责任书，将安全保卫工作列入教师考核内容中，严格执行责任追究制度。在安全方面有或多或少的问题，根据具体情况，不予评优选先，同时还要承担经济责任，情节和后果严重的，将由有关部门追究法律责任。每学期开学初学校召开家长会，家长明确学生安全责任意识，明确家长应做的工作和应负的责任。并与家长签订“安全责任书”。本着谁监护，谁主管，谁负责的原则，做到职责明确，责任到人。

（8）、采取多种形式，开展安全教育。学校利用升旗、班会、健康教育课对学生进行安全意识教育和自救自护的常识教育。一是邀请公安机关给师生做法制宣传讲座，交通安全讲座，铁路爱路护路常识讲座；二是加大安全宣传力度，设置安全宣传栏一面，每两周更换一次，安全知识每周一问等；三是利用班会、升旗仪式等集会，对因天气变化，季节特征、校园内存在的问题加以强调和要求，提高师生的安全防范意识和自护自救能力。为避免各种不安全因素的发生，学校严禁学生在任何时候使用火具和照明蜡烛。课间在各楼层安排学生会值日，教师值日，班主任值班，防止学生拥挤、踩踏。下晚自习时,安排值日教师护送和巡查，多管齐下,确保学校稳定无事故,把一切不安全因素消灭在萌芽状态。

（9）、建立学校安全意外事故处置预案制度。学校建立重特大安全事故应急处理领导小组，制定了重特大安全事故应急处理预案。并对可能发生的食物中毒事故、拥挤踩踏事故、火灾事故、地震灾害事故的处理提出了具体的操作流程及应对措施。每学期都进行紧急疏散的预演。

（10）、学校积极与当地派出所、卫生所、综合治理等部门通力合作，联合治理学校周边环境。一是学校设立警民联系牌，公布派出所电话以及特殊紧急电话，警察不定期到学校及周边巡查；二是学校放学时有老师护送孩子出校门过马路；三是邀请法制校长做法制辅导员，给学生讲座法律知识；四是学校与所在村两委会积极协作排查涉及学校的矛盾纠纷和威胁学校师生安全的人和事，防患于未然，几年来我校无一例重大安全事故的发生，得到了社会群众的认可和上级领导的肯定。

三、存在的问题及下一步打算。

我校在安全方面做了一些工作，也不断在改进和加强，但是安全工作的难度越来越大，学校安全工作的形势仍然比较严峻。

1、学校住校生人数多，年龄差距大，在家庭受父母的呵护，自我防范和保护的能力差，学校安全管理难度越来越大。

2、学校处于交通要道，过往车辆较多，严重威胁着师生的安全，尤其是学生的放学和返校乘车途中的超载和交通安全问题尤为突出，亟待解决。

3、学校餐厅面积不能满足学生同时就餐的需求。

4、学校用水为地下井水，碱性较大，水质差，需要改进。

5、学校没有专门的校医，学生突发疾病不能得到及时治疗。

今后，在教育局的领导下，我们认真探索，细致排查，及时发现安全工作的新问题，研究解决的新方法，进一步加大安全工作的力度。总揽全局，防微杜渐，齐抓共管，扎实有效地抓好各项安全制度的落实，动员社会力量，净化外部环境，搞好学校周边治安环境，建立切实可行的学校安全教育防范体系，使学校安全工作步入经常化、制度化、社会化，以人一之，我十之的精神，锐意进取，忘我工作，为构建和谐、平安校园作出更大贡献。

乐都四中 2013.6.

第三篇：道具排查报道

赵渡初中管制刀具排查扎实细致

为了给学生营造一个安全稳定的学习生活环境，切实维护学校良好的教育教学秩序，保护广大师生生命财产安全，防止校园伤害等恶性案件的发生，4月8日，赵渡初中在派出所干警的协助下进行了校园管制刀具排查工作。我校管制刀具领导小组按分工到各教室、宿舍等校园各处进行检查收缴。雷新喜副校长为总负责，吴刚副校长负责九年级，李锋主任负责八年级，贾海明副校长负责七年级；在这次行动中共清缴铅笔刀2把，木棒3根，并对收藏刀具的同学进行了批评教育。

活动中，学校领导和派出所民警一起深入到每个班级给学生讲解管制刀具收缴的意义，并让学生明确哪些为管制刀具，要求学生主动将不合要求的刀具上缴。同时，学校中层领导会同马凯警官及各年级班主任到学生宿舍进行管制刀具再排查，对不符合要求的刀具和危险器械进行收缴；最后对教室进行排查，不许学生带管制刀具和危险器械。

检查结束后,班主任结合本班的实际情况，对学生再次进行思想教育, 教育所有学生不携带管制刀具或其它非学习所需刀具进入校园，并规劝他们，必要时向学校领导和老师举报，以维护好校园安全。此次活动得到了全体师生的积极配合。

通过这次管制刀具突击性排查收缴工作，提高了全校师生的安全意识，对维护校园平安起到了良好的作用。

第四篇：灵宝四中安全排查第六周情况汇报

灵宝四中安全排查第六周工作情况汇报

将本校周边存在的安全隐患情况汇报如下：

针对学校的各个安全责任区进行严密排查，并立刻进行了整改。使学校的安全保卫工作得到进一步加强，学校常派教师进行安全巡视。每天放学前，教师提醒学生，注意交通等各项安全。教育学生自觉遵守社会公德以及各类法规，维护社会公共秩序，敢于与坏人作斗争，并掌握正确的维护方式和方法，提高学生的自护能力。学校还建立了学校突发事件教师巡防队，高度警觉，随时出动。

今后，我们将进一步重视安全工作，及时解决安全工作中发现的新问题，不断提高我校安全工作水平。我们也希望能够得到相关职能部门更多的支持，为打造好平安校园、和谐校园而努力。

灵宝市第四初级中学

第五篇：安全报道

技术中心供料作业区在危险源辨识过程中采用头脑风暴法提倡自由发言，畅所欲言，集思广益各抒己见，左右长叹，禁止批评，通过客观联讯的分析，找到可行方案，采取询问交谈、现场观摩、检查表、等方式

危害原因，是什么造成伤害

（后果）造成了什么样的伤害，所有人员、所有设施、所有活动，列出问题提示清单，列出本部门本班组的作业种类，及常规活动及非常规活动，逐项分析，列出各岗位作业清单，界定各作业的实施步骤，分析每一步骤可能产生的危险源，评审现有防护措施的有效性、提出改进意见。

技术中心深入开展危险源辨识工作

今年以来，技术中心供料作业区对12.24事故反思采取积极整改防范措施，弥补漏洞，将安全工作作为基础管理中的重点工作来抓，在危险源辨识过程中采用头脑风暴法

为落实集团公司挖潜增效工作的计划安排，技术中心广泛动员、精心组织、科学论证、认真部署，坚决确保7000万元挖潜增效目标的实现。

为使挖潜增效工作落在实处，1月18日，技术中心组织科技、检验、计量等部门召开会议，研究制定挖潜增效工作计划和具体的实施措施，并将责任落实到具体部门和责任人，确保挖潜工作的顺利进行。在挖潜增效的具体计划中，技术中心以“四新”技术和产品的引进、应用、消化吸收，成果转化为重点，组织集团公司14家钢铁主业和7家非钢产业单位开展了“四新”技术挖潜项目的申报工作。1月26日，技术中心联合总工程师室对各单位申报的“四新”项目进行了详细周密的论证，确定了100余项“四新”技术挖潜项目、挖潜目标7100万元。同时，技术中心检验、计量等部门通过相关检验信息与用料单位共享，不再重复取样检验；部分物资二次再利用；严格外检费用使用，消化新增检定费用；严格控制办公费用等具体措施，确保技术中心整体挖潜目标的顺利实现。

检修工程部党委认真部署主题教育

酒钢日报讯（通讯员 王新砚 张彦荣）按照集团公司党委关于2012年开展“强化对标挖潜，推动技术创新”主题教育的安排及要求，近日，检修工程部党委结合党建工作项目化管理，对2012年本单位开展主题教育进行安排部署。

检修工程部2012年开展主题教育立足于检修保产中心任务，以提高检修效率、强化检修质量、降低检修成本、发挥技术优势为前提，进一步提高职工服务意识和服务水平，确保生产稳定顺行，为集团公司实现2012生产经营任务提供强有力的保障和支持。

一是逐级细化，明确要求。该部对各职能科室、党支部、作业区、班组、职工个人按照各自的职能范围和承担的相应指标，提出具体要求，充分调动广大干部职工的凝聚力、向心力和创造力，形成“人人头上有指标、千斤重担众人挑”的良好局面。

二是开展活动有抓手，做到有的放矢。分别从挖潜增效和文化发展；解决现场实际难题；提高职工技能水平；班组长管理；工机具使用；外协队伍管理等多个方面入手，开展主题教育。

三是认真督导，严格考核。该部党群工作科将按季深入检查了解各单位主题教育的开展情况，指导解决存在的问题，做到有布置、有检查、有考核、有奖惩，确保活动质量与效果。同时在广大干部职工中加强舆论引导，统一职工认识，营造一个良好的活动氛围

紧抓对标挖潜 实现降本增效

时间：2012-1-12 8:47:51 来源：酒钢宽带信息网 阅读83次

——一论深入开展2012年主题教育

2012年，是酒钢站在“千万吨级”钢企这个具有特殊意义的发展基点上再展宏图的重要年份，也是酒钢实现“十二五”跨越式发展承上启下的关键一年。今年，集团公司党委决定，在全公司开展“强化对标挖潜，推动技术创新”主题教育。

2012年，集团公司面临的外部经济环境依然充满诸多不确定、不稳定性，企业自身还要努力实现新的生产经营目标，在新的台阶上实现新跨越，推动“十二五”规划顺利落实。总体上讲，今年我公司的生产经营任务繁重而艰巨。适时开展“强化对标挖潜，推动技术创新”主题教育，是动员广大员工认清形势，统一思想，统一认识，统一行动，努力完成今年各项工作任务和奋斗目标的现实需要和必然要求。

企业发展的最核心目标是不断创造良好的经济效益，而通过对标挖潜实现企业低成本经营，取得良好的经营业绩则是企业求生存、谋发展、创效益的必由之路。近年来，国内许多钢企在行业微利时代的主基调下，在对标挖潜方面开展了大量富有成效的工作，从艰难的市场竞争中赢得了不菲的经济效益。

“对标”，就是企业将技术经济指标同自身历史最好水平、国内先进水平、世界先进水平的可比数据进行对比，明确自身纵向和横向存在的差距；“挖潜”，就是在对标的基础上分析产生指标优劣的原因，确立适合企业自身情况的控制目标，制定达到优秀指标的措施并切实予以组织实施。

在新的一年，面对竞争、生存、发展的更多考验，我们必须清醒地看到，目前酒钢主要技术经济指标与集团公司考核要求、历史最好水平、行业先进水平相比，还有不同程度的差距，部分指标甚至低于行业平均水平。为此，瞄准先进水平，强化对标管理，不断挖潜增效，已成为克服困难、提升产品竞争力的当务之急。

强化对标挖潜，要注重加强管理，细化措施。在主题教育中，集团公司各部门、各单位要优化管理流程，健全完善规章制度，加强生产经营管控，严抓管理考核，确保工作任务落实到位；要明确责任，充分发挥责任主体的作用，认真按照“规定动作必须完成，自选动作抓实抓好”的要求，自主确定、自选指标，完善优化对标挖潜考评体系，细化工作措施，确保挖潜指标明显进步。

强化对标挖潜，要注重结合实际，扎实推进。在主题教育中，钢铁主业单位要认清原燃料供应现状，紧扣生产经营主题，紧紧围绕成本、质量、产量及能耗等指标，开展挖潜增效工作；非钢产业要紧贴市场变化，找准对标目标，围绕营业收入、利润、成本和产品质量等指标，开展挖潜增效工作；其他费用单位要抓住关键环节，围绕费用、支出等指标，开展对标挖潜工作。

强化对标挖潜，要注重形式多样，全员互动。在主题教育中，各部门、各单位要采取“自上而下，自下而上，上下结合”的方式方法，分解细化对标指标，确保厂矿、作业区、班组、岗位指标分解清晰，可操作性强，形成全员互动、责任共担、争创一流的良好局面；各基层党组织要充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚持开展“五高”和“四优”等活动，推动对标挖潜工作蓬勃发展。

强化对标挖潜涉及企业管理方方面面的工作，需要全体员工为之努力，只要全酒钢各级党组织积极采取各种生动有效的教育方式，引导职工认清形势，引导职工付诸行动，集团公司党委提出的在主题教育中实现“力争做到西北先进、全国行业平均先进，全面实现对标挖潜指标同比进步率90%，对标达标率75%”的目标就一定能够变为现实！（酒钢日报评论员）

集团公司召开安全专题会议

时间：2012-1-20 9:07:41 来源：酒钢宽带信息网 阅读128次

酒钢日报讯（记者 任聪）2012年1月份以来，集团公司接连发生了几起人身伤害事故，致使安全生产呈严峻态势。面对不容乐观的安全生产形势，1月18日下午，集团公司召开安全专题会议，对近期发生的几起事故进行了通报，并就春节期间以及今后的安全生产重点工作进行安排和部署。

据会议通报，2011年1—11月份集团公司安全生产形势总体稳定，本部达到最好水平。但在12月份后，发生了两起严重的伤害事故，致使集团公司安全生产呈严峻态势。进入2012年1月份以来，又接连发生了3起人身伤害事故，安全形势不容乐观。

会议要求，各单位要针对事故所暴露出的问题，结合本单位的实际认真反思、齐抓共管、防微杜渐，共保集团公司安全生产的稳定和顺行。一要加强法规符合性评价与不符合性问题的整治工作，有效杜绝和降低高管理风险问题；二要加强危险场所和重大危险源管理，确保100%受控，保证群体作业活动的安全条件；三要完善各项管理制度、操作规程和作业标准，特别要完善安全生产责任制度；四要加强危险源辨识与控制，结合法律法规和有关安全生产标准和本单位实际，开展深层次的危险源辨识；五要针对危险源及时制定、完善安全作业标准；六要加大日常工作不履职行为的责任追究力度，督促责任落实，有效预防事故发生；七要牢固树立“以人为本”的管理理念，加强隐患治理工作，为职工创造良好的安全生产条件；八要对从事特种作业活动的情况进行排查，对本单位特种作业人员取证情况进行调查，对不能满足现场实际需求的，增加取证人数；九要切实加强春节期间的安全生产工作。作为连续性生产企业，要淡化节日气氛，引导和教育职工保证休息时间，确保精神状况满足工作要求。要落实各单位的节日值班领导，确保值实班，加强节日期间的现场监督检查。

会上，安全办对近期集团公司发生的几起事故进行了通报分析；设备处通报了酒钢厂区建筑分级管理的建议及下一步工作安排。

“领跑”安全12400天

时间：2011-12-9 9:03:46 来源：酒钢宽带信息网 阅读222次

——走进34年安全生产“奇迹”创造者西沟矿

34年，12400余天。

34年，初试啼声的婴儿或已步入中年，成长中磕磕碰碰都难以避免。

34年，各地矿难消息不绝于耳。

34年，一个平均海拔2800米，高寒缺氧，环境恶劣的露天矿山，自1977年12月3日至2011年12月3日连续实现无工亡、无重大生产和设备事故、无火灾事故，再次刷新全国冶金矿山安全生产纪录。

这不能不说是一个奇迹。

谁坚守34年时刻紧绷安全弦？谁为一个个鲜活的生命、一个个幸福的家庭12400天日日鸣响“安全钟”？日前，记者走进这个创造“奇迹”的矿山——酒钢集团公司西沟矿，听听那里一线职工们对安全的“现身说法”。

安全上山路

小年轻想开通勤车“门儿都没有”

由于距离市区较远，西沟矿的职工每天早上必须赶7时10分前往嘉峪关市区各候车点，乘坐通勤车上矿。一车人，一条颠簸路，上下班一个来回，上万次发动车辆，无数条车辙„„交通，首先成为考验安全的一道难题。

“没座位了，你等下一辆。”市区公交车没座位站着挤挤可是常事儿，但“挤挤”在西沟矿通勤车上是绝对不能触碰的禁忌。乘坐过西沟矿通勤车的人，常常会看到这样一幕场景：候车站点到了，司机转身问道“还有几个座位”？后面人应“三个”。这时等候在车外的“一串人”就只能上来三个。“宁可多跑一趟，也坚决不能超员。”这是通勤车司机们一项铁的纪律。一来是为了安全，二来辛苦上班的工人在近一个小时的路途中，能有个踏实的座位眯眯眼。

“我还坐过我们矿长的车呢。”一个职工回忆，有次他跟工友希望已经满员的通勤车司机“通融”一下，拉他们下班回家，这是最后一辆车，连司机都有点为难了，“谁不想下班早点回家呢”。这个时候矿长的车正好经过，“你们上我的车！”。铁纪律没有被打破，这两位职工也有了日后值得“说道”的话题。“坐过矿长车”的人，并不在少数。

随着西沟矿职工的增多，通勤客车增至目前的6辆，不管是老“黄海”还是新“金龙”，6辆客车的司机都是清一色的“老同志”，他们至少拥有10—20年的驾驶经验，老师傅骄傲地说道，那些没经验、不熟悉路线的小年轻想驾驶通勤大客，在西沟矿“门儿都没有”。客车虽然新老更替，但每辆通勤车倒数第三排座位的车窗上，都贴有一张印着“安全出口”四个字的红纸条。对于职工来说，这也是一种无声的提醒。

行驶的路途中，早起的职工睡得很香，对于熟悉的路线、熟悉的司机、熟悉的制度，他们选择信任。

安全“铁手腕”

敢向领导亮“黄牌”

安全展示板、曝光台、安全标语、警示牌、黑板报„„初到矿山，大大小小、形式各异的牌子充斥眼帘。走在路上，班组门口、墙壁面上、楼梯过道，甚至连吃饭的食堂，有关安全的牌子都“如影随形”，强烈的视觉冲击力让人不得不服。正如一位新职工所说，满眼看到的都是这些，自然而然能加深印象。安全意识通过这些实物潜移默化地映射到每一名职工眼中，灌输到他们的脑海。

口号不是空喊，牌子不能白做，相应的管理制度尤为重要。说起制度，很多职工形容“管得严，罚得狠”。在矿上，发生任何事故，不管是小是大，“哪怕是崴了脚脖子”，都必须追查原因。所有职工都知道，在矿上出了事不仅罚钱还得作检查，“让你充分认识到自己的错误”。一些老职工笑称，平时在底下开开玩笑还行，要在几百人面前作检讨真抹不开面子，“腿肚子都发抖”，所以不自觉地给自己加压“安全上千万不能出差错”。

安全管理的“铁手腕”还有很多：每月一次安全大检查，参检人员不是“背着手”看看就算了，他们也有必须完成的“作业”——每次提出一条以上的安全问题或建议，限期整改，督查到底；班组每周一下午的安全活动“雷打不动”，一伙人坐在一起共同研究解决本班组的安全管理问题，大家都以能“挑刺儿”为荣，以“不吭气儿”为耻；凡是有重要检修以及其他临边临危作业，管理技术人员作为“监护人”必须在现场带班„„

敢跟领导“叫板儿”也是西沟矿安全管理制度的一大特色。在西沟矿，每个作业区的安全员都扮演着“铁面”的角色，他们“该出手时就出手”的工作作风令很多职工记忆犹新。曾经有这样一件事：一位安全员当着众人的面儿对本作业区的“顶头上司”——作业长撂了一句话，“你安全帽扣子没有系好，扣！明天交罚款！”作业长转身离去，大家都冒了冷汗，“这小子不想混了。”第二天，作业长自觉地交了罚款。这样不留情面的事件还有很多，职工们渐渐清楚，犯了安全错不是“递根烟”就能解决的。

制度，无形中坚不可摧。

安全有氛围

一天响两次的提醒电话

“注意安全，有什么没给职工安排的事，这会再仔细想想。”碎矿作业区卷扬机班班长贾晓菊每天都会接到两次内容相同的电话，话语不多，寥寥几句，提醒她注意安全。打电话的人是他的爱人，碎矿作业区电机车班班长袁小伟。同在一个作业区，两个班长，一个负责矿山上特殊的交通工具“卷扬”，载着职工向高海拔采场“进军”；一个负责电机车拉运溜井碎矿„„在西沟矿，这两个岗位都有一定的危险性。用电话报平安，用电话提醒安全，已经成为这对“班长夫妇”几年来约定俗成的习惯。“一天不打，心里像是搁了个事似的，十分不舒服”袁小伟笑着说道。虽然每天打两次电话，夫妇两人都很少言语，仅仅互道一声“注意安全”。

“短期安全靠运气、中期安全靠管理、长期安全靠文化”。西沟矿34年来形成的安全文化理念是安全生产的制胜法宝，“付出一万的努力，防止万一的发生”成为西沟矿所有员工共同遵守的安全准则。任振华是西沟矿采矿作业区的工艺责工，经常和他打交道的人都知道，他办公电脑桌面始终是一张枯燥的“西沟矿安全碑”照片。有人曾问:“别人的电脑桌面都是精美的图片，为什么你偏偏要放这么一张没有美感的照片？”他反问：“没有安全，美从哪来？”小小一张图片不难反映出重视安全、尊重生命的安全文化，已经根深蒂固到每个西沟人的“骨子”里。

任振华是90年代西沟矿为数不多的几个大学生之一，自从1999年来到西沟矿，安全这俩字就像“紧箍咒”一样，牢牢地套在了他的头上。“刚来矿上报到的第一天，宿舍还没找到，矿长就把我们集合到一起亲自上安全教育课，一上就是一天。后来分到作业区，还是天天上安全课，最后还要考试。”任振华坦言，当时他们几个都很不理解矿上的做法，总觉得危险离自己很远，“天天都要安全教育简直是浪费时间。”后来任振华发现，矿上的老师傅特别注意安全工作，只要在他们身边，就能时时刻刻听到“注意头顶”、“不要站在那里”、“小心脚下”类似这样的嘱咐。“时间长了这种关心也渐渐地被我熟记于心。”任振华说，慢慢地自己带徒弟了，这种关心也渐渐成为一种习惯，又被他自己常常挂在了嘴边，灌到徒弟的耳朵里。

“所有职工都必须保持警惕并采取有效措施以避免事故的发生，所有职工对自己及同事的安全负有责任！”已成为西沟矿职工安全的共识。

安全“唠叨话”

领导就像“村干部”

“小心，前面路上有冰，别滑到了！”“注意注意，后面有车。” 王利军是前年刚分到西沟矿的一名大学生，刚来矿山时，总有许多不认识的“领导”主动上前和他嘱咐上面的话。“矿山的人真好啊！”这是王利军说的最多的一句话。28岁的王利军现已是碎矿作业区的一名机械设计师。刚来西沟矿上班时家里人都很担心他的安全，“一听到新闻上国内哪一座矿山发生事故，家里人都会紧张得要命。”王利军说，刚来时，他也有点担心自己的安全，后来周围的人总是无时无刻地提醒他现在该注意什么、现在应该怎么做。“我感觉，我一直处于大家的保护中，在这种密实的保护圈中，渐渐地我不觉得害怕了。现在，家里人也对我所从事的工作放心了。”王利军一脸开心地说。

在西沟矿，职工们身边大大小小的领导，私下里都被亲切地称为“村干部”。婚丧嫁娶，职工动态，谁家有困难，谁感冒了，谁找不着对象了，谁家需要用车„„这些家长里短的小事，领导也爱“婆婆妈妈”。谈起34年安全生产，一个老职工说道，这跟领导们管理的“土办法”也分不开。关心，时时刻刻关心。职工心里不憋着事儿，思想安稳不分心，安分工作，这也是对安全的一种保障。采访期间，采矿作业区的值班长蒋立升看一个职工蔫了吧唧的，立即喊一声：“感冒还没好嘛，回去睡觉去！”蒋立升笑着说，“带着几十号上百号人的队伍，有时候危险作业，他们到哪儿去上厕所，我都要问几句。”

领导重视，给西沟职工们撑起了一个强有力的安全保护伞。

安全“见证人”

“这里的变化真是大”

12月3日，西沟矿一年一度的安全日。每到这一天，西沟矿都会在自己的食堂里煮上鲜美的羊肉，请所有职工都美美地吃上一顿。人山人海的食堂里，有位头发斑白的老职工，正坐在桌子上津津有味地吃着碗里的羊肉，“今年，是我第34次吃庆功羊肉了！”他叫汪焕喜，到今年为止已经在西沟矿工作了整整36个年头。汪焕喜多年来一直从事危险的高空作业，近几年年龄大了，领导“照顾”他到汽运保障作业区从事一些劳动强度不大的工作。谈及发生在西沟矿34年前的那场工亡事故，也是西沟矿时至今日最后一起工亡事故时，老汪多少有些激动。由于当时西沟矿自然条件十分恶劣加之基础设施薄弱，34年以前，西沟矿伤亡的事件几乎每年都有。“1971年投产到1977年之间，死了十来个人啊，那时候人人自危。”采矿作业区党支部书记师延军也是一名“老矿山”，他说那时的西沟矿在当时许多人的眼中简直就是一场“噩梦”，很多人感觉安全无保障，纷纷调离，甚至一度影响到职工队伍的稳定。自从1977年那起工亡之后，西沟矿人开始将安全作为自己永恒的主题。“34年无工亡，谁敢和我们比，甚至连受伤都很少听说喽。”一些“老矿山”说起这个都自豪地笑了起来。

34年来，矿领导换了好几任，职工一茬接一茬更新，但安全工作始终是西沟矿干部职工常抓不懈的事。1987年，一名汽车修理工擅自发动汽车，翻进沟里，人员受轻伤。自那之后，“修理工不能发动汽车”、“自己的车只能自己驾驶”等硬性规定一条条出台；有人在作业区走梯子的时候滑倒受伤，矿领导带人把全矿的梯子都进行加固整修；碎矿作业区一名工人清理矿石单人操作，小腿受伤，作业区掀起了改造设备的热潮，修旧利废改造现有设备，撒矿数量少了，减轻工人负担„„这样因为一件件小事引发的安全大变革，34年来在西沟矿不断上演着。“这里的变化真是大”，很多老职工感慨道。

汪焕喜老人告诉记者，西沟矿的安全工作之所以干得有声有色，关键原因就是两句话：领导抓得紧，职工意识高。“矿上年年讲安全、月月抓安全、周周学安全，都听了快40年了，哪有记不住的道理。”老汪接着说，“现在新来的娃子，一来就先安全教育，抓得非常紧。平时一起工作，我们老人也经常给他们讲安全，我就不信他们耳朵里磨不出茧子来，哈哈哈。”爽朗的笑声再次响起„„（记者 王汉杰 任 聪 蔺 乾）

储运部积极行动全面排查整改隐患

时间：2011-12-19 8:41:36 来源：酒钢宽带信息网 阅读71次

酒钢日报讯 “9·10”重大生铁被盗案发生后，储运部上下痛定思痛，深刻汲取教训，采取积极整改防范措施，弥补漏洞，坚决遏制类似事件的再次发生，保证企业稳定有序的生产秩序。

近期，储运部及时召开会议，部署对废钢作业区的防盗工作，增强职工防范盗窃的意识。同时，加强职工思想教育，及时召开廉洁警示教育大会，强化职工廉洁警示教育，提高广大干部职工的思想素质，大力倡导“厂兴我荣、厂衰我耻，职工致富靠企业，企业兴旺靠职工”的理念。

与此同时，该部从建立健全各项规章制度抓起，做到行车、拉货有据可依；进一步完善激励制度、惩罚制度和责任制度，对盗窃行为进行严厉制裁和处罚；加强部门监督，建立完善的评价、考核体系；加大整顿力度，做到违法必究，执法必严，发现问题及时纠正，对顶风违纪的行为从严查处，绝不姑息。

该部还大力增加投入，在废钢作业区库区周边建设钢筋围栏，阻止外来车辆和人员随意进出。同时，废钢作业区在库区入口处设置门岗，24小时对进出车辆进行检查、登记。作业区还组织职工力量，对库区周围进行不定时巡逻，解决作业区堆放材料看管不严的问题。除此之外，该部成立了巡逻队，对储运部管辖范围内的物资堆放区域，进行24小时不间断巡逻，确保区域安全秩序。（马睿娟）

动力厂安全生产创近五年来最好成绩

时间：2012-1-31 8:45:33 来源：酒钢宽带信息网 阅读48次

酒钢日报讯（通讯员 李俊雅）动力厂安全生产创近5年来最佳成绩。

去年以来，动力厂将安全工作作为基础管理中的重点工作来抓，层层分解安全指标，人人挂靠安全工作，在安全规章制度的执行中稳抓落实，使安全工作的基础进一步稳固。该厂全体干部职工通过开展全面的安全管理工作，使得职工的作业习惯发生转变，遵章守纪意识进一步增强，全厂的安全生产处于平稳状态。该厂各类生产、设备事故、故障、异常与上年相比下降率达到了75%，各类事故、故障、异常影响生产时间与上年相比下降率达到了52.5%，安全生产工作取得了实际效果。

动力厂确保安全生产的主要措施，一是以“两抓（抓现场管理、抓班组管理）、三反（反违章、反事故、反违纪）、一强（强化职工队伍素质）”工作为强有力的抓手，在全厂范围内持续深入开展反习惯性违章活动。二是建立健全各项安全工作规章制度，加大培训力度。三是大力宣贯安全工作会议精神，及时解决存在问题。四是加大监督检查力度，利用奖罚手段有效激励。五是加大现场整治力度，提升全员技能，同时加强现场作业中的定置管理和安全操作要求。六是开展形式多样安全活动，全员参与安全工作。

2011年，动力厂通过各项举措，全厂上下齐心协力，求真务实，安全工作取得了实实在在的效果。2012年，该厂将继续稳步推进安全生产工作，将事故率再降低30%。

西沟矿再次刷新全国冶金矿山安全生产纪录

时间：2011-12-5 8:34:32 来源：酒钢宽带信息网 阅读200次

酒钢日报讯（记者 蔺乾 见习记者 高晓兰）12月3日，在阵阵鞭炮声中，西沟矿实现连续34年无工亡、无重大生产和设备事故、无火灾事故，再次刷新全国冶金矿山安全生产纪录。当天上午，西沟矿在矿山俱乐部召开庆祝大会，并对该矿2011安全生产工作进行总结表彰。

近年来，西沟矿在继续保持安全生产水平全国领先的同时，始终坚持“以人为本”和“全员安全管理”的理念，稳步推进职业健康安全管理体系，不断完善矿山安全生产技术规范和质量标准，落实安全生产责任制，狠抓现场和班组安全管理，矿山面貌发生了巨大变化，安全生产条件不断改善，干部职工的安全素质得到显著提高，各项安全管理正在向科学化、规范化、法制化不断迈进。

会上，西沟矿矿长兼党委书记黄显楼介绍了该矿今年以来面对新情况、新问题，创造性地开展安全管理工作的经验做法，并对西沟矿未来发展及安全生产工作提出新要求，就明年矿山安全工作进行部署。

大会还对采矿作业区钳工班等5个安全先进班组、杨玉伟等26名安全先进个人及优秀驾驶员进行了表彰奖励。

加强民主管理 构建和谐班组

时间：2012-1-22 8:48:19 来源：酒钢宽带信息网 阅读68次

——技术中心炉料检验作业区原料化验班民主管理经验介绍

近年来，技术中心原料化验班以职工小家建设为平台，以民主管理、厂务公开为手段，不断创新民主管理思路和方法，切实落实职工小家自主管理工作，确保了职工队伍的稳定。

强化“两个突出” 维护职工权益

一是突出班务公开，强化民主监督。原料化验班通过各种行之有效的办法，开展班务公开。比如通过“四公开”、“四上墙”，将职工思想公开、生产情况公开、经济考核公开、奖金分配公开；让职工的工资、奖金、出勤、得分上墙。同时，细化班务公开内容：如工资二次分配方案、出勤休假、月度考核、三违、困难补助、评选先进和涉及职工切身利益的重要制度办法等。该班还通过设置职工意见箱、公布领导联系方式、张贴监督举报电话、召开座谈会等形式，畅通厂务公开渠道，强化监督，最终形成“考勤公开大家看、奖金公开大家算、评先公开大家选、任务公开大家干、成本公开大家管、考核公开大家把关”的班务公开机制。

二是突出民主管理，维护职工合法权益。原料化验班在日常管理工作中不断践行民主管理、自主管理的思路，在职工小家建设工作中，始终坚持维护职工合法权益、维护企业利益。在班组民主管理的基础上，在成员配置上统筹考虑班组人员结构有利于民主管理，对长期形成的不利于民主管理、不利于规章制度严格执行的小帮派、小团体予以分散；合理调配党员、团员、骨干，强化监督、影响作用。

畅通渠道 规范运作

一是以工作例会为通道，准确及时传达上级精神。班组坚持每天的交接班会，通过三级例会，将集团公司有关会议精神、经营形势、相关制度等及时传达到班组。二是以民管为线索，及时反馈职工小家出现的问题。职工小家的民管员每天与职工面对面了解情况，及时发现安全生产问题、职工思想动态、奖励考核等敏感问题，并向上级及时汇报，畅通沟通、交流渠道。三是把职工的小事当做大事来抓。班组的重大事项都经过民主生活会通过。凡涉及职工利益的规定、办法、考核等文件，及时向职工解读、传达，让员工在参与企业民主决策、民主管理、民主监督中，体会当家作主的感觉。

重抓和谐班组建设

原料化验班注意做到及时了解、分析员工思想动态，急员工所急、想员工所想，多方面关心员工，增强了员工的主人翁意识，提升了员工的凝聚力和战斗力。在和谐班组自主管理方面，该班着重培养班组长的管理艺术，提高处理人际关系水平和班组管理水平。班组在员工轮岗再分配、班组人员分配、岗位人员安置等问题上，考虑员工个人因素，如素质、能力、气质、秉性等；考虑员工家庭因素，如照顾子女、配偶、老人、家庭住址、家庭收入等；考虑员工党性觉悟，如思想觉悟、积极性、主动性，以及党员、骨干的比例等，尽可能使班组营造和谐、团结、激进的气氛，从而确保班组工作任务的顺利完成。近两年来，原料化验班克服困难，严格管理，杜绝了一切外部干扰，职工做到了遵章守纪、忠诚酒钢，无一例违章违规现象发生。

激发职工的创新精神

一是持续开展合理化建议、技术创新活动。将民主管理纳入技术创新活动，也是该班长期坚持的一项工作。2011年，技术工中心职工共提出合理化建议16项，技术创新项目3项。其中原料化验班协理工程师王昊提出的“对碳硫红外分析仪除尘过滤装置进行技术改造”的建议实施后，减小了粉尘对红外池的污染，大大降低了技术中心同类设备的故障率。通过合理化建议活动，充分调动广大职工参与生产经营建设的积极性。

二是开展全员挖潜增效专项活动。班组每一个职工从点滴做起，节约一滴水、一度电；从岗位做起，节约化学药品、备品备件、材料；从创新做起，节约有效工作时间、提高劳动生产率。

三是公开管理难，创新管理办法。原料化验班先后在管理上实施了多项创新，第一项是关键岗位安装固定电话录音监控设施，配合在岗位禁止使用移动电话制度，监督检验人员与外界的通话，既保护了职工的正常通话，又杜绝了检验人员与供货商的私下交流；第二项是在试样接收、任务分配、投入检验、备查样保存等关键处安装摄像装置，监控作业环节，杜绝弄虚作假和偷工减料。

四是大力开展职工小家自主创新工作。原料化验班球团矿压力试验存在劳动强度大，选球不规范等诸多问题。2010年初，技术中心领导组织相关人员深入基层调查、了解，大胆设想、创新思路，组织了由该班电工、钳工、车工、焊工、检验技术人员等5名“高手”组成的球团矿自动压球技术创新攻关小组，经过1年多时间的研究、设计、试制，2011年年初，球团矿自动压球装置在炉料检验作业区投用，职工从多年来劳动强度大、检验不规范、检验思想压力大的工作中解脱出来。该装置自动化程度高于国内现有唯一一家的装置水平，主要部件之一随机选样的旋转鼓体技术属于国内空白，已申报国家专利。

翼钢公司安排部署2012年安全生产工作

时间：2012-1-9 8:35:20 来源：酒钢宽带信息网 阅读59次

酒钢日报讯（通讯员 安 华）1月6日上午，翼钢公司召开安全工作专题会议，对2012年的安全生产工作进行安排部署，提出全年安全生产工作的指导思想、奋斗目标和工作重点。

会上，翼钢安全环保部负责人宣读了《翼钢公司2012年安全生产工作计划》、《安全管理问责细则》和《安全生产工作奖励办法》。与会人员畅所欲言，认真讨论，结合本单位生产实际提出了多项措施和办法，纷纷表示要从思想深处重视安全，确保全年安全生产工作目标的实现。

翼钢公司党委书记王展玉就进一步增强职工安全意识、深刻反思事故、安全培训工作、落实安全制度等方面提出了具体要求。一是要抓好安全基础工作。从安全制度建设和基层单位安全体系建设入手，做好安全文件汇编、健全安全管理制度，完善安全管理台账，强化安全责任落实，做到安全管理有法可依。二是要抓好安全文化长廊建设。采取有效手段把安全措施落到实处，不断拓展安全文化建设内涵，加大危险性告知力度，在岗位增设安全警示标牌，在醒目位置悬挂安全文化展版，宣传岗位安全环境、工作理念和安全知识。注重树立典型，通过典型人物、典型事例来教育感染职工。三是要抓好安全教育培训工作。安全管理人员要从自身做起，带头学习有关安全生产的法律、法规、制度，真正做到安全工作“入心、入脑”。同时，要举办形式多样的安全教育培训，开展事故反思和反违章活动，举行安全事故警示展览，使干部职工牢固树立遵守规章制度意识，形成人人重视安全的良好氛围。

冬季消防安全专项整治活动全面展开

时间：2011-12-6 8:57:08 来源：酒钢宽带信息网 阅读14次

酒钢日报讯（记者 李淑芳）为了进一步落实消防安全责任制，消除火灾隐患，有效扼制火灾事故发生，按照集团公司的统一部署，由保卫处牵头，安全办、嘉峪关市消防支队共同开展的冬季消防安全专项整治活动于近日全面展开，将重点对选烧厂、焦化厂、动力厂、碳钢薄板厂等30多家单位进行检查。

此次冬季消防安全检查的内容包括：各单位消防责任制落实情况，重点是各单位消防网络组织的建立、责任书的签订、义务消防员的培训等；各单位消防宣传、教育的覆盖率；消防器材及设施的完好率，尤其是人员密集场所的应急照明是否完好；消防通道、人员疏散通道是否畅通，消防设施是否被占用等情况；工程建设项目冬季消防安全施工管理；重大危险源、危险场所管理及各类易燃易爆物品、消防设施管理情况。

炼轧厂中板生产作业区深入开展全员质量管理

酒钢日报讯 今年以来，炼轧厂中板生产作业区坚持以钢板表面质量优化和产品性能稳定控制为重点，深入开展全员质量管理，通过建立完善的质量跟踪检查记录，使钢板质量达到全面受控管理，有效地提高了中板产品的合格率。图为正在生产的中板生产线。蔺乾 摄

掌握现场重点 提高安全意识

时间：2011-12-1 9:07:46 来源：酒钢宽带信息网 阅读64次

——西沟矿安全管理系列报道之二

在西沟矿安全管理体系中，抓“两个重点两个提高”占有重要位置，即重点抓现场安全管理，提高风险控制能力；重点抓安全文化建设、提高职工安全意识。

安全检查是西沟矿安全管理工作的重要内容，是消除隐患、防止事故发生、改善劳动条件的重要手段。2011年共组织12次矿级综合安全大检查，检查出各类安全、设备、文明生产事故隐患576项，整改了572项；每月组织对炸药库重大危险源、山北公路等高度危险源、加油站等危险作业场所以及车辆、特种设备进行专项安全检查，共查出事故隐患72项，整改了68项；组织对矿山供配电、防排水、卸排土以及冬季“七防”的专业安全检查8次，查出各类事故隐患14项；作业区组织了216次周安全检查，查出各类事故隐患334项、全部整改；安全科日常安全巡查查出各类隐患989项，全部整改。以上隐患的整改率为98%，对整改条件不具备、一时无法整改的7项隐患，制订了整改计划，现场采取了控制措施，对相关人员进行安全交底，使未整改隐患的受控率达到了100%，有效地提高了现场管理水平。

对安全检查查出的问题，限期整改，督查到底，同时上升到一定高度进行查处，将违章上升到事故的高度处理、将隐患上升到违章的高度处理、将危险源全部纳入到隐患和违章高度管控。将违章上升到事故的高度管控，就是对现场检查查出的行为性违章，一律按照“四不放过”的原则进行处理，即违章分析不清不放过、没有防范措施不放过、职工没有受到教育不放过、违章人员没有受到处理不放过。尤其是对重复性的违章、习惯性违章发现一起处理一起，绝不姑息；将隐患上升到违章的高度管控，就是对查出的现场隐患进行具体分析，部分隐患按“管理性违章”考核作业区领导、管理人员和班组长，部分隐患按“装置性违章”考核作业区技术人员。部分隐患按“岗位点检不到位”考核班组点检负责人。2011年共查出管理性违章3起、装置性违章7起、行为性违章16起，共有 36人次受到了教育处理。

“短期安全靠运气、中期安全靠管理、长期安全靠文化”。西沟矿安全文化是西沟矿安全生产的制胜法宝，安全生产不容丝毫疏忽，必须将安全生产作为西沟矿的生命线，“付出一万的努力，防止万一的发生”成为西沟矿所有员工的安全行为。在推行职业健康安全管理体系的同时，该矿把安全文化建设作为一项重要工作来抓。

一是利用矿区随处可见的安全展板、光荣榜、曝光台、安全标语和现场安全栏、警示牌以及广播录像视听系统等形式对职工进行长期宣传，以强烈的视觉、听觉冲击力，潜移默化地加强职工的安全意识；二是从职工安全意愿入手，理清认识，引导行为，使职工知道安全就是为了自己、为了亲人，也使职工真正理解管理层的良苦用心，从内心接受安全管理制度和管理措施；三是突出各级管理人员的“带头”作用，始终保持安全工作高标准严要求；四是通过开展全员安全活动，努力营造人人讲安全的管理氛围，如一季度开展了“我为安全献一计活动”；二季度开展了“全国安全生产月活动”，三季度开展了“事故反思月活动”，四季度开展了“安全学习月活动”，贯穿全年开展了“查隐患、促整改，反违章、保安全活动”“安全征文活动”“安全演讲活动”“安全知识竞赛活动”，以及目前正在开展的“冬季百日安全生产无事故活动”等。五是发动全体职工搜集身边发生的事故案例，组织学习等等，让安全警钟在每个职工心中长鸣。（通讯员 闻军年）

抓住核心理念 确保全员参与

时间：2011-11-30 9:24:57 来源：酒钢宽带信息网 阅读93次

——西沟矿安全管理系列报道之一

“全员安全管理” 是西沟矿安全管理的核心理念，长期以来全体员工把“全员安全管理”当作自己的责任和荣誉。

“所有职工都必须保持警惕并采取有效措施以避免事故的发生、所有职工对自己及同事的安全负有责任”已成为西沟矿职工安全管理的共识。西沟矿长周期安全生产的记录是西沟矿全体职工的集体荣誉，保持这种荣誉成为每一位西沟员工的自觉行为。

为完整体现团队保安全的责任，西沟矿在“三不伤害”的基础上提出了“不让他人受伤害”成为“四不伤害”。作业过程中针对每一项作业内容，该矿都要从“四不伤害”的角度明确责任，规范作业团体中每个人的协作关系，切实提高职工协作安全意识。

为了突出全矿凝心聚力搞好安全生产的团队意识，该矿利用各种形式调动全员参与安全工作的主动性和积极性，如今年组织了全员安全合理化建议征集活动，从作业活动场所存在的事故隐患、身边的不安全因素、习惯性违章作业整改等多方面征集合理化建议231条，每条都得到了认真答复，并组织实施，对实施效果突出的合理化建议给予奖励，从而鼓励职工献计献策、积极参与矿山的安全管理。

在西沟矿，无论是专职安全管理人员还是其他机关科室人员，都会把安全生产放在最重要的位置，各级管理技术人员在处理日常工作事务中实行“管业务必须管安全”的原则，每一名机关人员都要挂靠班组，共同推进安全标准化合格班组的创建等工作。

为了防止安全管理依赖专业人员的弊端，西沟矿按照职业健康管理体系要求制定了管理细则，把安全责任、安全压力细分到各个管理层级和各管理部门，建立了“横向到边、纵线到底”的安全责任保障体系。与此同时，广泛开展全员参与安全管理，引导职工关注职责履行，形成浓厚的全员安全氛围。(通讯员 闻军年）