浅谈如何加强工会劳动保护工作

第一篇：浅谈如何加强工会劳动保护工作

浅谈如何加强工会劳动保护工作

祝

一

阳

我国的劳动保护工作与现行经济发展极不相称，一些部门和地方对劳动保护重视不够，以损失的人的生命这为代价，来发展经济。走上不一条不归之路。特别是近年来一些企业和政府，人为的追求部门利益，和地方经济GDP增长，生产上土法上马，劳动保护设施和设备因陋就简，倒致人身伤亡，和职业病大幅度的上升。据统计，我国每年发生的各类伤亡事多达几十万起，致人死亡十几万人，致人伤残70多万人，经济损失达2500多亿。如矽费病目前我国有近百万这样的职业病人，是矿难事故人数三倍以上。其中甘肃就查出11000多人，他们身体潺弱，不能劳动，每年花去不非的医药费，拖累了家庭，给社会带来沉重负担。这些鲜活的生命代价和血的教训让我们更加清醒的认识到劳动保护和安全生产工作的重要性，安全生产是确保职工生命的安全的根本保证，是保护和调动职工生产积极性根本措施，是维护职工队伍稳定的根本途径，是实现为人民服务的宗旨的根本体现。我认为作为各级工会组织和工会劳动保护工作者更要充分认识到自己肩上责任重大，要以三个代表重要思想为指导，充分发挥工会组织优势，认真履行工会维护职责，从以下几个方面切实加强劳动保护监督，努力提高工会保护能力和水平。

一、加强学习，增强劳动保护意识

首先要增强安全意识，是搞好安全生产和劳动保护的思想基础。其次要组织广大职工和工会干部深入学习有关法律、法规，增强劳动保护意识。一是要经常反复学习《工会法》、《劳动法》、《职业病防治法》、和有关企业安全生产、及劳动保护的政策和法规、规定；二是不间断地在基层举办劳动保护专业知识培训班，让职工学习劳动保护业务知识；三是要参加上级工会举办的劳动保护专业知识和安全监督员培训班学习，通过培训学习，以此来提高广大职工的安全生产和劳动保护意识，增强工会干部及有关人员的劳动保护意识和安全责任意识，促进工会干部自觉履行劳动保护监督职责，形成人人讲安全，人人重视安全，人人参与安全，人人监督安全的群众性劳动保护，和安全生产的良好氛围。

二、建立制度。健全劳动保护监督制 健全规章制度，是搞好安全生产和劳动保护的关键所在。一是自上而下健全工会系统劳动保护监督机构，二是要健全劳动保护监督保护责任人职责；三是要健全工会干部的安全培训制度，定期组织工会干部进行劳动保护业务知识和安全生产知识学习，对新上任工会干部要参加上级工会安全监督责任人的培训，学习考试合格后，才能持证上岗。四是要健全企业工会安全报告制度。基层工会每月要定期上报安全报表，在发生工伤事故时，必须在12 小时内报告，重大事故立即报告的制度；五是要健全工会安全工作例会制度，定期组织召开基层工会干部安全工作例会，认真传达上级有关安全生产劳动保护精神，部署劳动保护工作要点，定期检查基层工会劳动保护监督工作的落实情况，做到安全生产工作逢会必讲，劳动保护工作逢会必查；六是要健全安全检查制度。平时不断检查，每逢节假日期间，工会干部要积极参加企业节假日安全生产大检查，检查安全生产及劳动保护措施的落实情况，在现场查找安全隐患，并及时促进整改意见，限定时间上报，责任到人，落实到位。七是健全职工工伤事故调查处理制度。工会安全监督责任人在出现事故时，必须参加企业职工工伤事故调查、分析、处理全过程，并及时监督做好记录工作；八是要健全“三同时”制度。形成工会劳动保护监督工作的制度化、规范化、常态化、进一步落实工会的劳动保护监督职能，促进企业安全生产和职工劳动保护工作走上良性发展的路子。

三、积极参加，开展劳动保护系列活动

开展群众性劳动保护活动，是搞好安全生产和劳动保护的保证。认真学习科学发展观，贯彻落实好“以人为本”的理念，确保生产安全的宗旨，职工中形成要我安全，我要安全和安全要我的群众性安全生产活动，基层工会要及时积极，组织广大职工开展“安全生产和劳动保护”活动。一是要开展劳动保护工作的互检互查活动，全面铺开，不留死角。做到上下齐动，条块结合，查找隐患，及时整改；二是要开展安全培训教育活动，定期对基层工会干部进行安全生产劳动保护监督职能的培训，提高工会干部劳动保护的业务水平，增强责任意识；三是因地制宜地开展安全生产劳动保护知识竟赛活动。组织职工进行劳动保护和安全知识检测，增强广大职工的安全自保意识；四是开展安全月活动。在每年的五月份工会配合行政开展“安全红五月”宣传教育活动，并对企业安全生产和劳动保护工作进行大检查，大整改；五是积极开展安全生产“十个一活动”：即一学一条安全生产规章制度，二是提一条安全生产的合理化建议，三是查一起事故隐患或违章行为，四是写一点安全生产工作的体会，五是做一点预防事故的实事，六是看一期安全生产的知识竟赛和展览，七是接受一次安全生产培训，八回忆一次安全事故教训，九是当一天安全生产检查员，十是搞一次安全生产签各活动。六是开展高温和冬季的慰问活动。每年高温季节企业行政和工会组织都要拔出专款，购买清凉饮料深入生产现场、车间、工地等劳动者中间慰问一线的作业工人，冬天要为职工配备防寒保暖衣物用具，特别是冬季安全生产的用具；七开展“安康杯”竟赛活动，促进安全生产劳动保护工作的制度化、规范化、网络化、人性化建设，促时形成“人人参与，事事安全”的群众性的活动。八是要开展劳动保护学习交流活动。召开职工安全生产劳动保护工作方面的经验交流会、理论研讨会，典型展示会，互相学习，互相借鉴，达到传播经验，共同提高的目的，促进劳动保护和安全生产工作整体发展。

四、突出重点，落实劳动保护监督措施

落实好劳动保护监督措施，是搞好安全生产和劳动保护的重点。在劳动保护中监督工作是非常重要，没有监督必然产生惰性，在监督中要突出“三个加强 ”一是加强源头参与，积极参与企业有关职工安全生产和劳动保护的规章制度、规定和措施的制订；二是要加强现场的监督，调动广大职工的积极性，开展群众性的自我劳动保护监督活动。加强对生产现场的管理，保护措施的落实监督，把劳动保护措施真正落到实处；三是加强隐患整改，健全安全检查制度，发现事故的苗头，及时提出整治改进意见，消除安全事故隐患，当好发现事故的尖兵，不当事故之后诸葛亮，促进 劳动保护工作的落到实处。

五、探索创新，拓宽劳动保护监督途径

坚持探索创新，是搞好安全生产和劳动保护的动力。针对新时期工会劳动保护监督工作的新情况、新特点、，不断进行研究探索，拓宽劳动保护监督工作的新途径和新方法，促进劳动保护和监督工作登上新台阶。一是开展理论研究探索活动。组织工会干部开展劳动保护工作专题调研活动。拓宽劳动保护监督工作的新路子；二是要选树先进典型带动整体工作的开展。要认真组织职工进行参观交流活动，发挥以点带面的作用；三是开展安全文化建设,创造安全文化气氛,从文化角度重视安全生产和劳动保护,运用影视,音乐,戏剧等艺术形式,宣传安全生和劳动保护的重要性.同时要激发广大职工创作积极性,在现身说法,以身边的人和事,创作安全警句和格言，并做好收录工作,宣传工作；四要定期举办职工安全演讲,诗歌朗诵,漫画展览。广泛征集职工创作的安全文艺作品，并从中评选具有代表性，艺术性‘思想性、针对性，效果良好的作品，汇编成册发到职工中间去,主他们学习讲读。增强宣传教育效果，增强广大职工和工会干部的安全意识，提高参与安全生产的自觉性，全面推进劳动保护安全工作迈上新台阶。

论如何提升班组长能力建设的思考与建议

《白国周班组管理法》以其精细的管理方法，及人性化的思维管理模式闻名全国，成为班组管理的楷模。班组作为最企业的最低单元，是落实企业各项工作任务的前沿阵线，是体现企业活力的源头。只有班组充满了生机，企业才会有兴旺盛的发达。作为兵头将尾班组长则是班组的旗帜和“灵魂”，是掌控班组前进的“领头羊”，是企业实现奋斗目标的“加速器”。班组长的整体素质高低，对于提高企业产品质量、降低生产成本、提高生产效率、实现安全生产，具有至关重要的保证和决定性的作用。所以说，培养和造就高素质、高技能的班组长队伍，对企业的又好又快发展具带动和推广的效果。

根据《怎样提升班组长能力建设》这一问题，结合企实际并提出了看法和建议。

思考

思考一：提升班组长能力建设是现代化企业发展的需要。班组是执行上级各项决策的排头兵，同时也是决定企业生产效率高低、经济效益好坏和管理水平的源头。班组长能力建设是班组管理的基础环节，是落实企业各项工作任务的“重中之重”，同时也是提高企业经济效益最为紧要的关键所在。所以企业班组长能力的强弱、素质的高低，直接影响到整个班组素质的提高，影响着企业的向前发展水平。

思考二：提升班组长能力建设是现代化企业工作创新的需要。能力是知识和智慧的综合体现。班组长担负着落实上级指示精神的服从和执行任务，其理解能力、感知能力、分析能力、执行能力等综合能力必须过硬，能够适应形势的发展，满足工作创新的本质需求。

思考三：提升班组长能力建设是现代化企业管理的需要，是打造创新型企业的关键所在。班组长在班组建设管理中起到承上启下的链接作用，传达企业的生产和管理政策，洛实单位生产目标和任务，因此班组长不但要有较高的政治文化素质、综合业务水平、基础管理技能及协调人际关系的能力。同时还要能够以身作则，严以律己，身先士卒，埋头苦干，善于思考，勇于创新，懂得知人善任，挖掘班组职工内在潜能，富有创造性地开展班组工作，以自己的人格魅力，道德素质影响和带动班组成员，才能切实有效地提高班组管理水平。

问题

从目前的一些企业的实际情况来看，班组长的综合素质与企业快速发展极不适应，在生产管理和业务素质达不到现代企业发展的要求，具体工作中有些班组长很难适应这样的发展，在工作上显得捉紧见衬。为了提高他们的综合素质，要从根本上分析查找阻碍班组建设的原因，主要表现在以下三个方面：

一，是企业的管理高层，没有给予高度的重视，在基层班组长能力建设方面，缺乏系统性的规划和管理运行机制。在班组长的培养和选拔使用上，没有形成一套科学规范的选拔培养机制、培训机制、考核机制、激励机制。在思想上认为班组长不是那么重要，谁便找一个都行，以致出现上雷声大，下边雨点小。形成上下两层皮的分离态势。

二，是基层出现谁手掂表现：因为班组长不象中层干部那样，不可缺少，在者班组是松散管理体制，人员可多可少，领导一句话可以解散班组，所以在班组长的选拔利用上，多是靠自告勇，有力能干活，会管人就行，甚至一条烟几瓶酒都能搞定，缺乏培养优秀班组长的积极性和主动性。

三，是班组长的自身问题：班组长对其岗位职责缺乏一个正确的理解和认识，简单地认为，搞好当班安全、完成当班任务、质量上不出问题，就是胜任了班组长的工作。孰不知，班组长最重要的作用是提高班组成员的整体素质，提升班组的综合管理水平，打造出纪律严明、安全高效、科学创新、团结友爱、富有活力，能够适应企业发展的过硬队伍。这其中，需要班组长有较高的文化知识、有较强的业务技能、有善于创新的思维意识、有协调班组成员关系的方法技巧等等，要求班组长对岗位工作要有激情、热情和感情，用奋斗目标凝聚人心、用团结友爱鼓舞人气、用拼搏精神创造佳绩，辛勤耕耘，勤勉尽责，锻造出无坚不摧的坚强集体。

建议

建议一：提高班组长学习能力，争做学习型班组长。当今社会，学习能力被誉为最可贵的生命力、最活跃的创新力、最本质的竞争力，是动态衡量人才质量高低的标尺，是其它能力的前提条件和基础。随着社会的变革和企业的快速发展，班组长要有一种“本领恐慌”的忧患意识，要把“想干事”、“能干事”、“干成事”作为自己的能力追求，增强与时俱进的紧迫感，把学习当作一种责任、一种素质、一种觉悟、一种修养，当作提高自身工作能力和管理水平的现实需要，体现出超强的智慧力。

建议二：提高班组长服务大局、助推企业发展的能力。在企业生产建设中，班组长的力量建设不容忽视。优秀的班组长，拥有超前的防范意识、科学的管理模式、超强的应变能力、民主的工作作风，其现场的技术指导作用、临危应变的技能本领、班组关系的妥当调解、上级政策的正确引领等等，其灵活的管理智慧，迸发出1+1＞2的工作效应，对于企业的健康和谐发展，起着“定海神针”般的稳定作用。

建议三：提高班组长凝聚职工、组织职工和动员职工的能力。优秀的班组长应当具备五种优点：一是有情，即服务企业、服务职工的真挚感情；二是有理，即说话办事说理、讲理、在理；三是有信，即诚信守诺、公平公正，给人信任感；四是有德，即有高尚道德情操和人格；五是有识，即有知识、有见识、有胆识、有思路、有能力。以自己的人格魅力和优秀的管理才能，影响人、感召人、带动人，最大限度地赢得职工的信赖和支持。

建议四：提高班组长管理创新和工作创新的能力。班组长必须保持与时俱进的精神状态，不断增强创新意识，提高创新能力。在班组建设方面，博采众长，集思广益，相应地制定《班组合约》，建立班组考核制度、班组例会制度、学习培训制度、沟通交流制度，认真总结班组的新情况，查找新问题，制定新举措，以选树班组“金牌员工”为活力点，激发每一名职工的积极性、主动性和创造性，充分释放出班组的潜力和活力，以奋发图强的拼搏精神，夺取班组集体的无尚荣誉。

总之，加强班组长能力建设，不是一朝一夕、一蹴而就的事情，它需要企业、基层和班组长的“三角”进攻，企业用机制铺设新路、基层用智慧培育人才、班组长用才能展现价值，最终实现“三位一体”的互利互赢。

第二篇：工会劳动保护工作内容

工会劳动保护工作内容

认真对标《检查评价表》（附后）相关检查内容，结合检查项点积极开展三年内（2019年至今）记录资料的自查自改工作。

一、具体工作：

1、建立工会劳动保护监督检查机构

1.1对于人数在50人以上的单位工会劳动保护监督检查委员会，对于人数在50人以下的单位建立工会劳动保护监督检查3人小组。各基层工会劳动保护监督检查委员会/工会劳动保护监督检查小组的组成参见全国总工会《工会劳动保护监督检查三个条例》（以下简称条例）及《山西省工会劳动保护监督检查三个条例实施细则》（以下简称细则）的相关要求。

1.2在每个生产班组中，设立工会小组劳动保护检查员（以下简称小组检查员）。具体要求见条例和细则。

2、建立工会劳动保护规章制度

各基层工会按照条例和细则要求，结合本单位工作实际，编制包括定期会议制度、监督检查制度、职工代表巡查制度、定期与行政协商制度等工作制度以及“工会小组劳动保护检查员制度、职责”（参照条例和细则要求）。

3、开展日常工会劳动保护工作，重点包括：

3.1梳理完善安全生产合格班组创建，精益安全工位建设相关记录资料，（含单位创建评比制度，创建工作计划，创建工作总结）。

3.2各基层工会劳动保护监督检查委员会/工会劳动保护监督检查小组健全“单位工会劳动保护监督检查委员会”，“工会小组劳动保护检查员”日常相关检查记录台账。（每月在《班组安全建设笔记本》“黄皮本”或精益管理《班组安全记录本》“蓝皮本”中体现对生产设备、防护设施、工作环境、隐患排查治理的日常检查记录，对“三违作业”的日常检查记录，对工作场所存在职业危害和相应防范措施的检查记录，对安全合格班组创建、精益安全工位建设工作的日常检查记录，对本单位劳动防护用品发放、使用的日常检查记录及安全生产合理化建议征集情况记录每季度由单位工会组织汇总上报公司工会群工部并留存备查）。

3.3各基层工会劳动保护监督检查委员会/工会劳动保护监督检查小组整理备查本单位班组安全教育培训相关记录资料。（含班组安全教育计划、班组安全培训课件、班组安全教育培训签到表、班组安全教育培训试卷）。

3.4各基层工会劳动保护监督检查委员会/工会劳动保护监督检查小组梳理本单位事故应急管理及工会劳动保护监督检查委员会参与事故救援、分析处理相关记录资料。（含本单位应急处置方案，事故处理规定，应急救援队伍应包含各工会小组劳动保护检查员）。

二、时间要求

请各基层工会劳动保护监督检查委员会/工会劳动保护监督检查小组于9月10日下午下班前将本单位“工会劳动保护监督检查委员会/工会劳动保护监督检查小组成员名单”，以及每个生产班组小组检查员名单电子版发至公司工会群工部OA邮箱。开展日常工会劳动保护工作中涉及到的相关记录各自留存、备查。

第三篇：工会劳动保护工作概述

工会劳动保护工作概述

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。《工会法》规定“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”。《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等国家法律法规，也从法律上对工会维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益作出了规定，并明确了相应的职责。

维护职工在生产劳动过程中的安全健康合法权益，既是党和国家赋予工会的一项重要职责，同时也是工会履行维护职能的一项基本职责。

（一）工会劳动保护工作的目的

劳动安全卫生工作直接涉及到职工的生命安全与身体健康，是职工根本利益所在。因此，工会开展劳动保护工作，其目的就是要按照党和国家赋予工会在劳动安全卫生工作中的职责，通过监督用人单位和有关方面贯彻执行国家有关劳动安全卫生的法律法规，督促用人单位不断改善生产作业环境和条件，通过组织和发动职工群众参与劳动安全卫生工作，以此来保障职工的安全与健康，避免和减少工伤事故、职业病的发生，维护职工的安全健康合法权益。

（二）工会劳动保护工作的地位与作用

工会开展劳动保护工作，是国家法律赋予工会的一项重要的社会职能，是国家劳动安全卫生工作体系中的重要组成部分。在国家“政府统一领导、部门依法监督、企业全面负责、群众监督参与、全社会广泛支持”的劳动安全卫生工作格局中具有独特的地位。工会作为党和政府联系职工的“桥梁和纽带”，作为职工合法权益的表达者和维护者，在国家劳动安全卫生工作中具有不可替代的作用。

1、《工会法》对工会参与劳动安全卫生工作有哪些规定？ 险作业或者发现重大事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营必须立即作出处理。

工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员责任。

3、《职业病防治法》对工会参与劳动安全卫生工作有哪些规定？ 根据事故的具体情况，事故调查组由有关人民政府、安全生产监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的有关部门、监察机关、公安机关以及工会派人组成，并应当邀请人民检察院派人参加。

4、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职业生命安全的紧急情况时，有权向企事业行政或现场指挥人员要求采取紧急措施，包括立即从危险内撤出作业人员。同时支持或组织职业采取必要的避险措施并立即报告。

5、依法参加职业伤亡事故的调查和处理，监督企事业单位采取防范措施，对造成伤亡事故和经济损失的责任者，提出处理意见。对触犯刑律的责任者，建议追究其法律责任。

6、参加新、扩建和技术改造工程项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收，对劳动条件和安全卫生设施存在的问题得出意见和建议。

7、监督和协助企事业单位严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，建立、健全劳动安全卫生制度；监督检查劳动安全卫生设施；监督检查企事业单位的安全生产状况。

8、支持基层工会劳动保护监督检查委员会和工小组劳动保护检查员开展工作，在劳动保护业务上给予指导。

（五）工会劳动保护监督检查员履行的义务

1、严格执行国家法律法规和政策，实事求是，坚持原则，联系群众，依法监督。

2、宣传国家劳动安全卫生法律法规和政策，教育职工遵守国家有关劳动安全卫生的各项法律法规和企事业单位的规章制度，推广先进的安全管理方法、预防事故和职业危害技术。

3、与政府有关部门密切合作。

4、学习相关知识，提高自觉素质，适应工会劳动保护监督检查工作的要求。

（六）工会劳动保护监督检查委员会的职权

1、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职业劳动安全与健康规章制度的制度，参与本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。

2、定期分析研究劳动安全卫生状况，向企事业单位和有关方面反映职工劳动安全卫生工作意见、建议和要求。监督和协助企事业单位解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。

3、参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商现制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。

4、制止违章指挥、违章作业。组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行监督。对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改和治理，并监督企事业单位防范事故和职业危害。

5、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，向企事业行政提出书面整改意见；对拒不整改的，要求政府有关部门采取强制措施。

6、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

7、参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和协调企事业单位采取防范措施。对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析、总结教训，提出建议。

8、在生产过程中发明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求企事业行政或现场指挥人员采取紧急措施，包括立即从危险区内撒出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

9、宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企事业的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。

10、督促企事业单位按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品、用具，监督企事业单位定期对职工进行健康检查。督促企事业单位履行对职工病人的诊断、治疗和康复的责任，督促落实工伤待遇及职工特殊保护的有关规定。

（七）工会小组劳动保护检查员的职权

1、协助班组长落实国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度，创建安全生产合格班组。

2、查询工作场所存在的职工危害和企事业单位相应的防范措施。

3、督促和协助班组长对本班组人员进行安全教育，提高安全生产意识和技术技能。

4、制止违章指挥、违章作业。

5、对生产设备、防护设施、工作环境进行监督检查，发现隐患及时报告，督促解决。

6、发现明显危及职工生命安全的紧急情况时，应立即报告，并组织职工采取必要的避险措施。

7、发生伤亡事故，迅速参加抢险、急救工作，协助保护事故现场，并立即上报。

8、监督企事业单位提供符合国家规定的劳动条件、按规定发放个体防护用品。向企事业单位提出不断改善劳动条件和作业环境的建议。

9、因进行正常监督检查活动而受到打击报复时，有权上告，要求严肃处理。

第四篇：企业工会劳动保护工作

企业工会劳动保护工作

一、劳动保护的基本知识

保护劳动者在生产劳动过程中的安全健康合法权益，是社会文明的重要标志。是建设社会主义和谐的内在要求，也是工会履行维权职责的重要任务。

（一）劳动保护工作的概念和作用

劳动保护是我国作为社会主义的工人阶级当家作主的国家，为保障职工在生产过程中的安全与健康而设立和实施的一种保护制度。即是指国家为实施对职工的劳动保护而设定的管理体制，组织机构，干部队伍，法律法规，政策措施，运行机制以及提供的必要物质条件等一系列管理制度的总称。

劳动保护制度及其运作是一个复杂的系统工程，这一系统工程的实施和劳动保护工作活动的开展，都是通常所指的劳动保护工作。它以劳动保护者在生产过程中的安全健康为目的。注重研究和检查劳动环境中一切对劳动者的不安全不卫生因素。并采取一系列综合性防治措施，为劳动者创造安全、卫生、文明的劳动条件。比如说：我们厂每个月进行的文明生产检查，检查劳动纪律，都是劳动保护工作范畴，查安全隐患，以保证劳动者安全，查卫生以保证劳动者的工作环境。

劳动保护作用主要体现在四个方面;

1、有利保障劳动者在劳动过程中的安全与健康

2、有利于确保社会生产经营活动的正常进行。在生产力三要素中，决定因素是人，只有加强劳动保护该是劳动条件减轻劳动强度，才有利于提高广大职工的主人翁责任感，激发他们的劳动热情和劳动积极性，促进生产力的发展。

3、有利于保持社会的稳定，社会稳定是社会和谐的基础，是改革发展的前提条件。如：职业病危害对劳动者生命安全和健康的威胁长期得不到解决，会使劳动者不满，严重时可能对党和政府为人民服务的根本宗旨产生疑惑和动摇。防止伤亡事故和职业病的发生，才能从根本上清除影响安定团结的因素。

4、是贯彻落实了科学发展观的根本要求。科学发展的核心是以

人为本，贯彻落实这一基本精神，就要求在组织发展生产中始终把人的安全健康放在第一位。

（二）劳动保护是劳动者的权利

劳动者在劳动保护方面享有的权利包括：、者有要求用人单位提供符合国家规定的劳动，卫生条件和必

要的劳动防护用品的权利。

2、知情的利

3、接受教育和培训的权利

4、参与的权利

5、拒绝维修工作的权利

6、停止危险工作的权利

7、监督与批评、举报的权利

8、申述的权利

9、获得工伤保险的权利。

二、企业工会劳动保护的组织体系

是指负责企业工会劳动保护工作的职能机构和企业工

会劳动保护监督检查组织网络的统称。我国劳动保护职能机构的设置由国家、地方、和企业三级组成。我们厂在工会设有劳动生产保护部、厂群监分会、劳动保护监督网络，都是劳动保护的职能机构，各基层单位也要相应建立健全群监员机构，保护网络机构，认真履行其职责，群监员要坚持查岗、查隐患并做好记录。有灰尘、有毒害的单位，如：原煤、浮选、没在、认真做好人员摸底，做到岗位明、人员清、人数 清，交付换岗人员做好记录。

三、企业工会劳动保护工作方法：

企业工会劳动保护的基本方法，简单说就是八个字：即

监督、参与、组织和教育。

1、监督的方法：工会对劳动保护的监督是群众监督，重点还

是在基层，厂对下面的安全检查是有时间性的，只有发挥基层的广大群监员的作用，才能时时刻刻保证生产的安全进行。监督方法有很多，安全检查、监控与监督整改、调查处理、特殊保护等。

2、参与方法；参与是工会的重要社会职能之一，也是工会的一项法定权利。企业工会通过代表企业职工参与对企业劳

动保护事物的管理，反映企业职工群众的意见和要求，协助政府和企业行政做好劳动保护工作，切实维护企业职工劳动保护合法权益。

3、教育方法：对企业管理者和广大职工进行劳动保护宣传教

育培训，是加强劳动保护的一项基础工作，也是企业工会劳动保护工作的一项重要内容。如：班前会的要求对每个班前会的内容做好记录，这就是经常性的安全教育活动。

4、组织方法：组织职工群众广泛开展预防事故和职业危害的群众活动，也是劳动保护工作的最主要形式之一。如：厂经常组织个车间职工参观安全教育展览，增强对事故的预防和对事故危害的认识。

四、应把握的若干问题：

1、提高思想认识，很多重大事故的发生究其原因，就是思想

重视不够，措施不力，安全生产基础工作不扎实。

2、明确指导思想，检查安全第一，预防为主的方针。

3、贯彻执行三个条例，即：工会劳动保护监督监察员工作条

例、基础工会劳动保护监督检查委员会工作条例、工会小组劳动保护检查员工作条例。大力加强组织建设。

4、健全完善工作制度，形成规范的运行机制，落实劳动保护

监督检查职责。

五、与时俱进不断推动企业工会劳动保护工作的创新

如何把“安康杯”竞赛与实施创新工程结合起来，包括的内容如下：

读安全生产书活动，提出安全生产建议活动，查违章行为活动，些安全生产体会活动，参观安全生产教育展览活动，参加安全培训活动，讲安全生产体会活动，当一天安全生产检查员活动，参加安全生产活动。

基层工会一方面应加强劳动保护工作的理论政策研究，以理论创新来指导工作实践创新；另一方面就是要在劳动保护工作实践中勤于探索，善于思考，精于总结，力求在思想观念组织体系，工作内容，活动方式和实施方法等方面有所创新。

基层各工会要积极加强班组安全建设，是减少各类伤亡事故最切实，最有效的办法。开展好班前会，记录好，建立班组安全原始记录和台账。

第五篇：工会劳动保护工作论文

浅谈工会劳动保护工作

保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康,是我党的一

贯方针,是我国的一项基本政策,也是保护社会生产力,促进社会生产力发展的基本保证.工会劳动保护工作如何适应“两个转变”的新形势新变化,不断解放思想,转变观念,不断理顺和调整工作思路与工作方式方法,跟上时代的步伐,在目前过渡阶段,根据实践,我们结合生产实际，利用各种先进方法，从不同角度对安全生产进行监督，增加管理方式的多样性，丰富了安全生产管理方式，我们应该从以下方面努力：

一、抓网络健全组织

我单位领导对企业劳动保护工作十分重视，始终把它列入议事日程，当作一项重要的工作来抓，做到领导有分工，工作有安排，行动抓落实。他们认为，要做好企业劳动保护监督检查工作，组织的建立和健全是关键。为了加强对劳动保护工作的领导、督促和检查，各基层工会都组建了劳动保护监督检查委员会，工会小组中还设立了劳动保护检查员，针对建筑行业点多面广、人员分散、流动频繁，事故隐患易发生，劳动保护工作难抓的特点，他们在配备人员时，一般都考虑由熟悉劳动保护业务，热心劳保工作的工会干部和生产第一线的职工担任，对委员会成员因工作变动而空缺的就及时加以调整。对一些新 1

建工地也及时设立劳动保护检查员，做到横向到边，纵向到底，人员有变化，机构不松懈，长流水不断线。我单位对劳动保护工作年初有计划，年中有检查，年底有考核，并将考核情况直接与职工、班组，项目部的经济效益相挂钩。在平时，劳动保护检查员还积极主动参与制订和修改企业安全生产，现场管理，文明施工等规章制度，并积极参加安全工程检查活动，有力地保障了职工的身心健康，促进了企业的全面发展。

二、抓制度明确职责

为了搞好劳动保护工作，单位下属各基层同行政以落实安全生产责任制为中心，建立和健全各种管理制度，并根据企业生产运行情况和各个时期的工作特点，制订了一整套既科学又便于操作的安全管理规程，确保安全生产工作有制度可依，有规章可循。我单位比较系统地建立了《安全生产管理制度》、《施工现场安全教育培训制度》、《安全生产奖罚制度》、《安全生产责任制》等19个施工现场安全生产管理制度，在责任制中明确规定了各级领导和各个部门在安全管理中的职责和任

务，层层签订了安全生产责任书，并以此作为安全目标的考核，与职工的切身利益挂钩，从而使广大干部职工进一步明确了自己的职责，提高了干部职工安全生产、劳动保护的能力。

三、抓培训提高素质

我单位是以建筑业为主体的事业单位，抓好建筑企业的劳动保护工作显得尤其重要。我们根据施工人员流动频繁、临时工较多的实际情况，积极抓好公司、项目部，班组的三级安全教育培训工作。安全教育培训的主要内容有：安全生产操作规程、预防工伤事故的主要措施、典型事故案例分析、发生事故的应急措施等。为了防止对换岗工、复岗工，特别是新招临时工的安全教育流于形式，我们规定：三级安全教育必须健全档案记录，履行签名手续，未经培训，一律不得上岗。特种作业人员须经有关部门培训考试合格，持证上岗。5 年来，他们根据不同的工作内容，不同的施工人员，采取各种形式对施工班组长、项目经理、特种作业人员、企业工会劳动保护监督检查小组成员以及新进场职工进行劳动安全，劳动卫生，安全技术操作规程等一系列劳动保护知识培训班20余期，有力地提高了做好劳动保护工作的自觉性。

为了抓好劳动保护培训工作，我单位还把培训班办到工地上。职工业培训的学习内容主要有安全操作，业务技能，劳动保护及法制知识等。培训方法主要是根据不同的工种，有计划地邀请公司职能部门以及项目管理人员，技术人员，采取授课、看录像、谈体会等多种教学形式。实践证明，通过举办职工培训，既可以加强对职工应知应会的培训，提高职工的专业技能

和综合素质，培养一支熟练的专业技术队伍，更好地做好劳动保护工作，又可以丰富工地职工的业余文化生活。

四、抓落实形式多样

我单位在抓好劳动保护工作过程中，还认真负责，扎实细致地做好以下几项工作：

1.抓好防署降温慰问工作。每年夏天，我们都要召开专门会议，下发文件，抽调人员，准备防署降温慰问品，然后分组奔赴各个施工点，组织具有一定规模的防署降温慰问工作，这项工作已成为我单位的光荣传统。如2007年7月份，我单位抽调18人组成3个慰问组，分别由单位领导和工会主席带队，对高温季节奋战在第一线的施工工人进行慰问，并将防暑降温等慰问品送到工地，把防暑降温慰问工作落到实处。

2.抓好职工的健康体验。单位始终把职工的身体健康放到重要位置，坚持每两年给职工进行一次健康体检。体检结束后建立职工健康档案，发现有病需要治疗就及时安排治疗。每年，单位都会单独组织所有女职工进行体检，切实做好女职工的“四期”特殊保护工作，合理安排、调整好她们的工作与休息时间，确保她们的身心健康。

3.利用多种形式宣传劳动保护知识。单位对劳动保护宣传教育工作十分重视，针对不同时期的内容，利用各种机会，采取多种形式开展教育。每年都要结合开展“百日安全生产”和

“安全生产周”活动，2000年又结合全国开展“安康杯”安全生产竞赛活动，努力搞好安全生产和劳动保护宣传教育工作，张贴宣传画、书写标语、悬挂横幅、播放录像等。特别是内部报纸《海港市政》更是宣传安全和劳动保护知识的重要阵地。我们在《海港市政》上，经常刊登抓好安全生产和劳动保护工作的经验体会，刊登创建文明工地的新闻报导，刊登介绍安全生产的知识问答。下属部门也经常利用简报、黑板报、宣传橱窗等形式宣传劳动保护知识，都收到了良好的效果。

我单位劳动保护工作之所以能取得这样的好成绩，是与单位领导的高度重视分不开的。用他的话说：“安全与工程质量的关系是安全第一，质量第二。工程质量不合格，我们发现后可以敲掉返工重做，如果发生职工伤亡事故，我们没有办法使职工起死回生”。只有把职工的生命安全放在第一位，才能保证职工队伍的稳定，激发职工生产积极性、创造性，从而为单位发展提供强大动力。

茹丽梅

2008年7月16日