村主任先进事迹

第一篇：村主任先进事迹

沈俊同志，1970年

月出生，现年40岁，年至

年任东岗社区主任，在他任村主任的几年中，虚心向干部群众学习，热心为群众办实事、解难题，受到了群众的欢迎。

1、深入群众，倾听民声，积极开展村情民意调研

虽然沈俊同志是东岗村本地人，对当地情况也很了解，但是他还是经常走村串户与村民交谈，听民声、察民情。他走遍了全村每一个角落，重点走访了村民代表、组长、党员骨干、困难户家庭。除了直接走访农户外，他还利用休息时间，分片到村民家中召开多次民情恳谈会，直接倾听群众呼声，宣传拆迁政策。会后，他又及时整理群众反映的问题，分析原因，提出对策建议，写出分析，报村委和镇有关领导。通过他的积极反映，用水难等一批群众呼声强烈的问题引起了镇有关部门的重视，有些问题也得到了解决。一些村民说，这么关心农民的事，党的好传统又回来了。

2、排解矛盾纠纷，维护农村社会稳定

东岗社区地理位置较其他地方偏远，上传下达比较不便各种矛盾层出不穷。沈俊同志真诚对待每一个反映问题的村民，面对矛盾不回避，公平、公正地提出自己观点和意见，努力化解矛盾纠纷，把不稳定因素消灭在萌芽状态。尤其是在东岗社区800亩征地回迁房安置和整体搬迁项目中，他更是把办公室当成了家，跑批文、要政策、听回应、提建议，几乎没有休息日。几个月下来，人瘦了一圈，本来就稀疏的头发越发少的厉害了，甚至很长时间都不换一件衣服。女同事们看不下去了，主动帮他添置新衣。群众看到村干部这样尽心在帮助自己，心平了、气顺了、意见少了。

3、搞好民主制度监督，推进民主制度建设

完善村务工作制度，搞好建章立制工作是加强村班子建设的重要内容。针对村两委会缺少会议纪录，许多会议决定得不到落实的情况，他首先理顺会议制度，明确专人做好会议记录并要求重要的村务工作必须经村两委会讨论，实行民主决策。接着，根据上级下发的村务工作规则，他又结合本村实际，帮助细化、完善成6个村务工作规章制度，内容包括日常村务工作管理、财务管理、民主决策，村干部激励约束机制等，这些制度的制定为深化村务公开、加强民主管理、规范村干部行为提供了制度保障。为有利于东岗发展，他正确引导村民用好选举权，他会同上级部门做了大量的前期工作，参加了选举的每个环节，保证了各项选举工作的顺利完成。

群众利益无小事，对村民反映的问题和要求，不论事情大小，只要政策允许，他都尽心尽责地去解决。如帮助村民落实招工、困难户的补助等。由于经常跑镇政府等部门办事，镇里的工作人员都认识他了，有的同志一见沈俊进门就笑着说“又有什么事需要指示啦？”

通过全体村干部的共同努力，东岗村各项工作有了很大起色，群众对村干部和党员的满意度也逐步提高。沈俊同志也用自己的一言一行赢得群众的信任，为其他村两委成员树立了榜样。

第二篇：村主任优秀共产党员先进事迹（范文）

村主任优秀共产党员先进事迹

同志，59年4月出生，现年47岁，2000年至06年任联荣村主任，06年村委换届选举时以全票同意，顺利当选为双荣村支部书记，在他任村主任的几年中，虚心向干部群众学习，热心为群众办实事、解难题，受到农民群众的欢迎。

1、深入群众，倾听民声，积极开展村情民意调研

为尽快了解情况，进

入角色，缺乏工作经验的郝玉平，克服了各种困难，走村串户与农民交谈，听民声、察民情。原创：www.xiexiebang.com几年来，他走遍了全村每一个角落，重点走访了村民代表、组长、党员骨干、种养大户、困难户家庭。除了直接走访农户外，他还利用晚上业余时间，分片到村民家中召开多次民情恳谈会，直接倾听群众呼声，宣传党和国家方针政策。会后，他又及时整理群众反映的问题，分析原因，提出对策建议，写出专题调研分析文章，报村委和镇有关领导。通过他的积极反映，用水难等一批群众呼声强烈的问题引起了镇有关部门的重视，有些问题得到了解决。一些村民说，这么关心农民的事，党的好传统又回来了。

2、排解矛盾纠纷，维护农村社会稳定

联荣村距镇政府偏远，上传下达比较不便各种矛盾层出不穷。郝玉平真诚对待每一个反映问题的村民，面对矛盾不回避，公平、公正地提出自己观点和意见，努力化解矛盾纠纷，把不稳定因素消灭在萌芽状态。群众看到村干部尽心在帮助自己，心平了、气顺了、意见少了。

3、搞好民主制度监督，推进民主制度建设

完善村务工作制度，搞好建章立制工作是加强村班子建设的重要内容。针对村两委会缺少会议纪录，许多会议决定得不到落实的情况，他首先理顺会议制度，明确专人做好会议记录并要求重要的村务工作必须经村两委会讨论，实行民主决策。接着，根据上级下发的村务工作规则，他又结合该村实际，帮助细化、完善成23个村务工作规章制度，内容包括日常村务工作管理、财务管理、民主决策，村干部激励约束机制等，这些制度的制定为深化村务公开、加强民主管理、规范村干部行为提供了制度保障。为有利于新村发展，正确引导村民用好选举权，他会同上级部门做了大量的前期工作，参加了选举的每个环节，保证了选举工作的顺利完成。

4、加强村级党组织建设，增强村级班子集体的凝聚力和战斗力

由于新村合并不久，班子成员来自不同地方，工作不够合拍，郝玉平发现这一问题后，花了大量精力协调村两委的关系。同时，他及时向镇党委进行汇报，并多次和有关人员谈话沟通，做了大量的思想工作。经过努力，村里情况很快趋于正常。通过这一事件的考验，班子成员更团结，关系更协调、干劲更充足。

群众利益无小事，对村民反映的问题和要求，不论事情大小，只要政策允许，他都尽心尽责地去解决。如帮助村民落实招工、困难户的补助、联系农业新技术、等。由于经常跑镇政府等部门办事，镇里的大多数人都认识他了，有的同志一见郝玉平进门就笑着说，又有什么事需我们办了，像你这样尽心的支书真少有。

通过全体村干部的共同努力，联荣村各项工作有了很大起色，群众对村干部和党员的满意度也逐步提高。年终的村干部民主评议中，所有村干部的评价上浮20以上。郝玉平同志也用自己的一言一行赢得群众的信任，民主评议全票赞同，是党员乃至全体干部的楷模。

第三篇：脱贫楷模村主任先进事迹

【安康脱贫楷模】

医者医村 ——金铭锋先进事迹

金铭锋，男，41岁，汉族，大专文化，中国共产党党员。高桥镇板厂村主任。时时处处以党员的标准严格要求自己，在政治理论学习、联系群众和遵纪守法等各方面都发挥着共产党员的先锋模范作用，得到广大干部群众的普遍拥护和好评。

一、坚定理想信念，树立党员形象

在日常生活和平时的工作中，他不断坚持学习党的路线、方针和政策，随时以新时期共产党员先进性的具体要求鞭策自己，不断提高综合素质和业务能力，用实际行动维护党的形象，用心用情完成村里各项工作任务。在与同事相处时，总是以“与人为善”的心态对待每一个人，把党组织的温暖通过自己传输给每位同事;在开展结对帮扶活动中，他始终专心用心，不计得失，用自己实际行动让贫困群众感受党的温暖，用自身的言行感召周围的同志，让“党员”这一光荣称号在自己身上闪耀发光。

二、化解矛盾纠纷，维护社会稳定。

板厂村属于紫阳为数不多的深度贫困村，全村老弱病残、鳏寡孤独之辈颇多，再加之山大沟深，居住条件恶劣，不少群众内心都充斥着对生活的懈怠，所以吵架斗嘴、邻里纠纷矛盾时有发生，为破解这一难题，金铭锋首先以村里的老党员为突破口，邀请威望高的党员同志为大家讲课，以老党员为标杆号召全体村民借鉴学习。日常工作中，金铭锋更是始终把为群众办实事、解难事作为一切工作的出发点，不厌其烦的走村入户深入实践，了解村民生活状况，迅速解决问题，力争“大事不出镇、小事不出村、矛盾纠纷不过夜”的处事原则。

三、用行动践行初心，争做群众健康守护神。

2007年，金铭锋在十年的寒窗苦读中，以优异的的成绩考入了陕西省科技卫校，经过三年的扎实学习，于2010年被安排到铁佛卫生所，正式接替父亲为村里的群众把脉治病。干一行就得专一行，他入村行医的第一天就对自己严格要求，并为全体村民建立了健康档案，排查高血压病、糖尿病、精神病等常见病症，分类归档进行规范管理，与此同时他还开展了儿童保健、孕产保健、老年人保健、传染病管理，卫生监督协管等工作，规范化建设极大的提高了服务能力水平，获得了村民的一致好评。2016年因个人工作成绩突出他还被镇党委评为了“两学一做”活动学习标兵。

四、发挥党员先锋作用，誓把青山变金山。

2016年，他自掏腰包经过外出考察学习，到专业的科研单位测试土壤的PH值，让人意外的是，超乎寻常的适宜中药材种植的发展。他立即动手准备材料，组建中药材种植合作社。并通过土地流转、农民入股、药材种植及园区务工等措施动员贫困群众积极参与合作社。2017年又成立了紫阳县天和药业有限公司。2018年，他不仅在自己任职的板厂村进一步扩大种植规模，鼓励全村群众参与试种，于农户签订保底价收购合同。免费技术指导解除村民的后顾之忧外，他还深入该县毛坝镇成立了天和药业有限公司分公司，流转土地1千多亩进一步扩大种植规模。2017年，板厂村村民仅中药种植一项就实现年增收四千元以上，群众的钱袋子鼓了，脸上的笑容也多了，金铭锋在群中心中的影响也更大了。

第四篇：村主任脱贫攻坚优秀先进事迹4

村主任脱贫攻坚优秀先进事迹4

X，一个普普通通的农村人，一名普普通通的共产党员，X年X月X日参加工作，X年X月加入中国共产党。她从任村委会主任后，用实际行动给党和人民交了一份满意的答卷。

作为一名基层工作者，X在工作岗位上始终如一，兢兢业业，时时处处以党员的标准严格要求自己，出色的完成了各项工作任务。她深知肩上担负着全村群众的殷切期望，肩负着带领全村群众脱贫致富的重任。她用一名共产党员的宽广胸怀和无私大爱，以实际行动谱写了一曲亲民爱民、无私奉献之歌。

转观念，提效率，发扬科学技术是第一生产力。农作物种植是X人祖祖辈辈的生存生活方式，多少年来都是用牛耕地，这样不仅费时费力，而且一个人一头牛一天才翻犁一亩地，农闲时养牛还得需要一个人照看，不仅工作效率低且浪费劳动力。看到这种情况，X年她主动联系县农机局，带上部分村民去草塘参观学习。她自己带头示范，先买了微耕机教大家试用，一天下来，群众们发现用微耕机耕地不但效率高，而且耕出来的地平整。在她的带领下如今的X绝大部份人家都用上了微耕机。这样不仅提高了村民的劳动效率、生产效益，还提高了经济效益，也加快了农业发展步伐。

坚定理想信念，带头先修致富路。X同志于X年X月结婚到X村X组，当年村内的所有道路都是泥泞小路，每家都必备几双雨靴，走上一圈后鞋上就附着厚厚的泥，让人挪不动脚步。看到这种情景，她是看在眼里、急在心里，她立志要改变这种状况。她通过对全村进行走访调研，掌握全村情况后，组织村民筹资修路，有钱出钱，有劳动力的出劳动力。刚开始还有群众因受传统观念的影响认为女子只能在家相夫教子而反对，而她并未因此气馁妥协，亲自带头兴修起路来。

经过二十二年的努力，在上级领导的关心和广大群众的支持下，X村发生了翻天覆地的变化，通村、通组、串户路基本上都得到了硬化。其中X村民组是X村最远的一个组，离村委会X公里，共X户X人，其中精准扶贫户X户X人。到X村民组必须经过一条崎岖的山路，山路陡峭，地势险要，这里村民住所稀散，往往从这一家到下一家要走半小时以上。平时他们吃的米都是通过人挑或马驮到X公里以外的堡子来加工，孩子上学也在这里，看到他们生活的不易和艰辛，她心里有说不出的焦急，不知多少个夜晚为此辗转难眠。

听说县里有“一事一议”项目，她看到了希望，立马去申请从青山茶场硬化长X米，宽X米的进寨路，道路建成后将彻底改变村民生活现状。她的努力和付出得到了群众的充分认可，都夸她是党的好干部、村的好主任、群众的贴心人，群众亲切的称呼她“X主任”。

建设美丽乡村，打造生态田园。为打造生态田园美丽乡村、改善人居环境，X村辖区内治理河道改造X.X公里，征地X亩，河道两岸全部种上了花卉苗木，一到开花季节，红花、黄花、白花等五颜六色，争奇斗艳，绿树成荫点辍在沿河两岸，让人们在劳动之余有了休闲观光好去处，让大家不用出远门就能感受到田园风光。新修拦河堰二道，翻修了原有的安顺桥。新建X的断头路X.X公里，缩短了两个村的村民互动距离，方便群众观光游览。此外，还栽种了X至X场、x的绿化树X余株；在x路两旁栽种桃树、李树、杨梅树X万余株；在X栽种桃树X万株；在x种李树X万余株。X的美丽乡村正在建设前进的步伐中，相信再过两年，一个崭新的X将呈现在大家眼前。

呕心沥血，全心全意为重点项目建设贡献一份力。X年X月X高速开工建设启动后，她负责拆迁工作。接到工作分配任务后，她立马召集涉及的X户村民开会，宣传相关政策，动员拆迁。有部分村民思想不通，不愿搬迁，他们说“我们祖祖辈辈都住在这里，习惯了，叫我们搬迁，不可能，发财离不开老屋基”。她通过“X+X”、“白加黑”不断反反复复地给村民做思想工作，为他们理思路，谋发展，想办法，终于感化了他们，在上级要求的时间内完成了X户X栋房屋、X座庙宇的拆迁工作，调解纠纷X起。为加快X高速路的建设提供了强有力的保障。

X年X月X铁路开工建设启动，她又负责铁路的征地、协调、拆迁等工作，共征地X亩，拆迁房屋X栋、庙宇X座，墓地搬迁X个，调解纠纷X例，从而使铁路建设得到有序开展。

代他人行孝护子，关爱留守老人和儿童。随着出门务工人员的增加，村里的留守老人和儿童越来越多，相伴产生的问题也越来越多。其中X村X院组有一位八十多岁的老人，名叫李桂莲。老人祖籍浙江绍兴，在抗战时与家人走散，当时被人带到了X，后又辗转嫁到了X院，没有生育子女，老伴去世后，跟继子媳一起生活，而他们长期在外务工，时间久了，继子、媳开始嫌弃老人，每当她下队时，老人一看见她，就拉着拉的手，眼泪汪汪的对她说：“主任啊，我怎么过啊！我现在不能劳动了，说我跟他们没有血缘关系，还拖累他们。”看到这情景，她忙安慰老人，让她不要担心，并说，他们不赡养您，还有我。

X两兄弟，由于他的父亲犯法服刑十五年，母亲又离开他们出走，杳无音讯，年幼的两兄弟只能与爷爷奶奶一起生活，他们的奶奶长期生病卧床，连自己的生活都不能自理，爷爷又患老梗塞，无力照顾这两兄弟，生活十分困难。X了解情况后，立即为他们申请了低保，让他们全家生活有保障。每逢过年过节，她都会给他们家送去吃的，用的，还有学习用品，让这个家庭度过生活的难关，让他们安心的读书，并鼓励这两兄弟将来要成为对社会有用的人。

第五篇：学习村主任黎锦林先进事迹心得体会

3年前，在跳出农门22年后重返故乡的偏僻山村时，黎锦林面临的是如何拯救父亲留下的老集体砂布厂。正是在他的带领下，短短3年，人口不到1400人的宝塔村工农业总产值到达3亿元，人均收入逾万元人民币，成为全国文明村镇。学习湖北省通城县宝塔村村委会主任黎锦林的先进事迹，笔者深受启发。

启示之一：发挥人才效应要善于厚爱

作为一个身价过亿的企业老总、商界精英，黎锦林能放下如日中天的事业，从繁华都市回到农村当村官，既源于亲情乡情的召唤，也源于各级党委的求贤之心和引才之举。为使黎锦林回归，通城县委书记三次到上海请。黎锦林就任宝塔村主任时，通城县专门为他举行了隆重的任职仪式，县领导亲身参加并主持任职仪式。黎锦林返乡前后及创业进程中，包括省委书记在内的各级领导给予了大力鼓励、支持和指导。正是这些，坚定了黎锦林干事创业的信心，也为他成功创业创造了良好的外部环境。在湖北省第三批学习实践科学发展观活动深入展开之际，在选聘大学生村官工作扎实推动到第二年的时候，省委在全省展开向黎锦林同道学习的活动，并在全省各地巡回举行黎锦林同道先进事迹报告会，充分体现了省委对人才的高度重视和极大尊重。我相信，肩负着各级所给予的巨大荣誉和殷切期望，黎锦林势必会以更饱满的豪情创造出更辉煌的业绩。黎锦林的事迹启示我们：对人才要关心重视，对特殊人才更要厚爱一层，吸引、留住、用好人才的关键是为人才创造良好的社会环境。

启示之二：加快干部成长要勇于压担

黎锦林在事迹报告中罗列的砂布厂外贸科长杨琼成长的例子，无疑是年轻干部培养的一个典型案例。杨琼是黎锦林的扶贫对象，有英语基础，能吃苦，爱学习，从扶贫村聘进厂后，黎锦林根据她的特点，首先帮她确定了学习、成长规划。为了促使她早成熟，黎锦林坚持早压担，要求她三个月之内把握基础工艺流程和几百种不同型号产品的指标和特点，同时把握产品的相干专业辞汇。四个月后，黎锦林便派她到俄罗斯参加国际五金展，让她独自一人与外国人打交道，做生意。正是由于黎锦林对杨琼的了解和有针对性的压担、放手，杨琼不但在首次国际参展中就拿到了定单，更是很快拓展了公司的外贸业务。但是，取得了一点成绩的杨琼仿佛有些自得忘形，黎锦林尾月二十九专门为她送去奖金，她却嫌少有些不兴奋。黎锦林绝不含糊地对她进行了批评教育，让她明白没有永久成功的个人英雄，只有永久成功的团队。第二年，杨琼将拿到的十几万元奖金主动分给同事几万元。黎锦林的事迹启示我们：对年轻干部要多了解、早培养、早压担，促其尽快成长。同时，对干部成长中的一些不良偏向也要早发现、早提示、早纠正，促其健康成长。

启示之三：建立党组织威望要乐于为民

黎锦林在治村治厂的进程中大力推行改革，碰到过很大阻力，遭到过很多非议，也因此得罪了很多人。有人担心他会失去选票，他却有自己的看法：党组织和基层党员干部的威望是干出来的，不是吹出来的。选举的时候只要将为群众办的实事一件件摆出来，比甚么都有竞争力，拉票贿选那一套根本不管用。事实正是如此，2008年底，在宝塔村党总支的改选中，黎锦林以全票当选为村党总支书记。群众的信任来的很现实、很直接，这些信任来自于一组组数据：三年来，宝塔村经济以年均25%的速度延续增长，工农业总产值到达3亿元，村民人均年纯收入近万元这些信任来自于一个个变化：他带领村两委班子规划的宝塔村一路三园的蓝图正逐渐实现，宝塔大道已成为城区的样板路、景观道，宝塔农民公园已成为居民休闲的好去处，宝塔农民花园让村民充分享受生活的美好，宝塔农民科技园也正在快速建设中这些信任来自于一件件小事：他要求村组干部和党员每年入户走访群众四次以上；他将村两委班子办公室从三楼搬到一楼的仓库，并将墙改玉成透明落地窗，既方便群众办事，又规范干部行为；他三年来把工资奖金都用在扶贫帮困上，从未领过一分钱黎锦林的事迹启示我们：党组织和基层党员干部的威望不是喊出来的，而是干出来的。只有心系群众、一心为民，才能得到群众的信任和拥戴。