粮食局人事科年度工作总结

第一篇：粮食局人事科年度工作总结

粮食局人事科年度工作总结

2015年，人事科努力践行“培养吃苦耐劳的精神，争做甘于奉献的表率；练就扎实过硬的本领，争做业务精湛的表率；铸造公道正派的品格，争做廉洁自律的表率”的人事工作要求，在局党组的领导下，认真履行工作职责，从严从实抓好人事工作，全面完成了各项工作任务。现将一年来的工作总结如下：

一、2015年工作总结

（一）抓好机关学习，提升干部职工综合素质。

一是抓好党组中心组集中学习。结合上级有关学习要求和局工作实际，制定了党组中心组学习计划，购买学习书籍，发放专用学习笔记。全年开展中心组集中学习8次，完成“三严三实”专题教育三次研讨，党员领导干部带头上党课共10次。通过领导带头学习，带头提高，营造机关的良好学习氛围。二是抓好干部职工集中学习。坚持周五学习日制度，采取原文宣读、深度解读、观看视频、系统授课、理论讲解等形式，平均每月开展集中学习2次，目前已达22次。在集中学习中，传达了总书记在县委书记研修班座谈会上、中纪委18届五次会议上的讲话精神，传达了全州经济工作、全州党风廉政建设与反腐败工作、全省粮食工作等会议精神，观看了湖南省高速公路贪腐警示片、“珍爱生命，远离毒品”禁毒宣传教育片,读了原著、上了党课，通过集中学习，集中讨论，培养干部职工学以致用的能力。三是抓好干部网络在线学习。借助新媒体学习，鼓励大家积极参加网络学习。参学人员扩充至25人，及时向上反应平时学习中出现一些技术性网络问题，大家学习的积极性高，兴趣浓，全面完成了处级干部50学时和科级干部80学时的学分，特别是田正开、姚妮姚等同志的学分均在200分以上。为激励先进，我局推荐2名2014年度优秀学员，其中张世群同志被评为全州2014年度干部在线学习优秀联络员。

（二）抓好干部教育，全面完成调训任务。

一是抓群教后续整改。1月14日，筹备并召开局群教活动整改效果测评会。加强同第十督导组的衔接，局领导班子与领导干部的整改落实情况及时报送。搞好查漏补缺，制定局特色工作、难点工作台账，迎接州检查。抓好后续整改，妥善解决行业遗留问题。二是抓好“三严三实”专题教育。年初，撰写并报送《关于组织开展“三严三实”专题教育专题调研的情况汇报》、《“三严三实”专题教育调研征求意见表》。专题教育启动后，制定了《关于在机关处级党员干部中开展“三严三实”专题教育的实施方案》、《州粮食局“三严三实”专题教育计划表》、《州粮食局“三严三实”专题学习研讨方案》，填报《州直单位“三严三实”专题教育有关情况统计报表》、《州直单位“三严三实”专题教育参加对象（正副处级干部）摸底表》、《全州“三严三实”专题教育第一次专题集中学习研讨台帐》、《州直单位“三严三实”专题教育专题党课台帐》等资料，报送了《州粮食局“三严三实”专题教育特色经验工作汇报》、《“三严三实”专题教育自查情况汇报》等材料。先后组织开展“严以修身”、“严以律己”和“严以用权”三个专题学习研讨，每个专题安排1名领导干部作中心发言，其它领导干部撰写发言材料，对照“三严三实”查摆问题，并同步整改。三是抓好干部培训和再教育，全面完成有关部门的调训任务。选派1名干部参加县干班培训，1名干部参加中青班培训，1名干部参加科干班培训，1名干部参加自主选学，2名干部参加高学历人才培训，1名干部报考政工师，5名干部在读在职研究生，1名干部参加新任科级干部调训，1名干部参加全州优秀选调生调训。参加学习的学员严格遵守学员管理规定，认真学习，圆满完成调训任务，既提升了自己的综合素质，又维护了粮食局的良好形象。

（三）做好人事工作，为粮食事业发展提供人力支撑。

一是抓机构改革促稳定。根据中央、省、州机关改革的有关精神，我局在这轮改革中由原来的政府直属事业单位变成了政府工作部门，为开展粮食质量监测和执法工作提供了保障。同时，我们既结合省局要求，又本着部门利益最大化为出发点，精心拟定了州粮食局“三定”方案，经局务会审议和多次修改，制定并上报《州粮食局“三定”方案》、《行政机构改革情况一览表》、《“三定”方案相关情况说明》。一把手、分管领导和人事人员多次到州编办对接工作。8月底，州编办来单位调研，我们向州编办专题汇报局“三定”工作及州粮食行业服务中心编制工作。目前上报的“三定”方案最大限度保障了我局的干部职工利益，编制核定32名，内设科室、领导职数在保持2001年的基数上增设了机关党委，并将机关党委副书记核定为正科级领导职数。二是办理科级以上人员因私出国（境）备案登记工作。组织学习《关于加强对国家工作人员因私出国（境）登记备案和审批管理工作的通知》等文件精神，做好政策宣传，加强与州公安局、州委组织部党管科和干部监督科、州直工委的衔接，开展登记备案工作，为退休人员办理了因私出国（境）备案撤销手续。到州台办、州直工委、州委组织部等相关部门咨询、查阅干部因私出国（境）证件登记信息，及时报送领导干部因私出国（境）相关表格。三是抓好人才工作。参加州委组织部人才科召开的会议，根据会议要求，进一步完善高学历人才档案和及时为他们办理转正手续。根据上级要求，报送《湘西自治州有关专家和优秀人才信息表》。根据省局文件要求，4月份撰写《湘西州粮食人才工作调研情况汇报》，相关调研表格报省局人事处。四是开展干部人事档案专项审核工作。购买档案盒60个，清理档案室。聘请专人整理人事档案45本，根据整理情况，开列补充资料清单，要求个人及时提供。认真开展档案专项审核，请人员核对相关信息，并签字。五是做好工资社保工作。3月份，到州人社局办理社保人员核对，7月10日，参加社保卡网上数据采集培训，并开展局机关人员（含离退休人员）社保卡网上数据采集和核对工作。根据《关于机关事业单位工资标准调整实行预发工作的通知》（州人社函〔2015〕40号）文件要求，对人员工资标准进行了调资，并组织老干部进行了政策讲解和调资方案的公示。11月底，参加全州工资调整与社保业务培训，按照要求认真开展工资调标和养老保险制度改革的相关工作，认真核算了2014年10月份以后干部职工的工资调整标准补发和养老保险补缴及系统录入工作。六是搞好人事服务。根据老干部修承烈的个人申请，多次到州委组织部干部监督科衔接其个人档案问题。3月19日，4月份，办理了贾调退休手续。7月，为“实改非”干部办理了调资手续。传达了州政府机构改革有关干部人事政策，加强与州委组织部干部一科联系，做好处级干部“实改非”申报，为组织部来局里考察干部做好联系、服务和资料准备工作。按《湘西自治州人民政府关于吕慧敏等同志职务任免的通知》（州政人〔2015〕5号）文件，及时为党组成员、副局长尚心富、唐怀安办理实改非相关手续。派员参加全州行政事业单位人事管理培训和新任科级干部廉政培训。干部在线学习异动情况及时报州网院。报送做2014年度全省粮食行业统计报表，撰写全省粮食行业统计分析报告。3月底，湖南省粮食行业特有工种职业技能鉴定考生报名，全州5人报名。现有机构人员信息按要求报省人事处。完成并报送2014年度公务员统计报表、人事人力资源统计报表、编制统计表等。向州委统战部报《全州正副科级党外实职领导干部数据统计表》、《干部任免审批表》。维护公务员信息管理系统，及时调整异动信息。撰写并提交《党组工作纪实》，报送并完善了领导干部报告表。牵头组织2014年度年终考核，报送考核结果，并领取和放发优秀等次奖金。搞好单位离退休老同志过世丧葬费办理。参加由监察室牵头组织的，对机关作风情况进行抽查。配合老干科做好六一儿童节，单位职工儿童和独身子女慰问金发放。

（四）认真抓好绩效考核，全面完成五个文明建设工作。一是抓好五个文明绩效考核。做好省对州绩效评估的验收跟踪工作，1月份，起草了《XX县粮库新建项目情况汇报》，并报送省局。根据州绩效办的要求，就州政府对县市政府绩效评估完成情况进行评分。1月13日，就2015年度的绩效考核指标设置进行研究，并做出初报，报送州绩效办。报奖励方案。积极申报2014年度绩效考核奖励分配方案，奖励资金放发到位。向州绩效办报送干部异动表，在绩效考核平台上及时做好领导班子、领导干部指标录入工作。分解、明确五个文明绩效考核任务、责任科室和责任人。给科室发放绩效考核填报表格。录入绩效考核1-11月工作小结、第三、四季度工作计划，报送1-11省绩效评估进展情况。根据《关于做好2015年五个文明建设绩效考核日常管理工作的通知》（州绩效办发〔2015〕1号），制定《2015年州粮食局全员全过程绩效考核管理实施方案》、《2015年度全员全过程绩效考核管理工作制度》，落实工作例会、预案销号、限时办结等制度，组织召开工作例会及科室、人员的月报、季报。接受州委州政府开展的绩效考核中期检查。根据工作实际申请有关指标调整。加大绩效工作宣传力度，填报绩效考核1-10月成果展示表。按照州绩效办的要求，组织好社会公认度评估。二是抓好政府目标管理。年初，研究并向州政府督查室报送政府目标管理指标。为了将粮食工作的重要指标纳入州政府对县市考核指标任务。先后两次起草了《关于把地方粮食储备任务纳入到对县市政府2015年主要工作目标管理考核的请示》和《关于调整县市政府2015年目标管理共同项目中地方粮食储备分值的请示》，最终地方粮食储备工作被纳入对县市政府考核。先后报送了第一、第二季度工作填报，和州政府目标管理半年汇报。三是积极应对省粮食局粮食工作绩效考核。撰写了《2014年度湘西州粮食工作绩效考核自评报告》、《亮点工作及加分项目汇报》，填报了《2014年度全省粮食工作绩效考核指标自查自评表》，并将资料装订成册。1月23日，参加省粮食局组织的申报亮点及加分项目汇报会。四是抓好县市粮食工作绩效考核。1月12日，各县市根据局文件要求，上报绩效考核自查自评情况、迎检资料，2月2日，召开了对2014年度县市粮食工作绩效考核碰头会，2月27日，提交局务会审议考评方案。

（五）抓好信访工作，切实解决遗留问题。一是妥善解决州粮食行业服务中心遗留问题。多年来，鼓励干部职工通过正规渠道向上反映正常的利益诉求。在州粮食行业服务中心干部职工多次给相关领导的汇报中，州粮食行业发展服务中心的历史遗留问题得到州委书记叶红专、州人民政府副州长邝邹飞、向清平等领导的关注和重视，分别就如何解决作出了批示。转批件转来以后，我们迅速做好人员的解释和安抚工作，积极主动加强与州编办衔接。8月31日，州编办来局调研机构编制工作，我们积极向州编办专题汇报了州粮食行业服务中人员心身份遗留问题并提交了请求解决方案，跟进州粮食行业服务中心人员身份遗留问题。9月份，州编办发文《关于撤销州粮食行业发展服务中心的批复》（州编办发〔2015〕88号）文件，我们根据文件精神，办理该中心撤销手续，人员解决全额拨款编制，连人带编并入州粮食质量监测中心，及时为这批人员将工资手续办理到位，同时先后三次召集他们召开座谈会，征求意见，明确纪律和人员岗位安排，认真按照《事业单位人事管理条例》和有关规定加强对他们的管理。二是抓好信访日常工作。根据州信访局统一安排，我们购买信访网上办理系统数字证书。根据州委安全生产信访维稳会议精神，我们加大信访事宜调整了解力度，对全州粮食系统信访维稳情况进行一次排查，目前没有发现问题。

第二篇：粮食局人事科工作总结

粮食局人事科工作总结

2014年，人事科工作坚持以党的群众路线教育实践活动为主线，以干部教育管理和五个文明考核为落脚点，狠抓信访工作矛盾排查，着力建设活力型和和谐型机关建设，取得了一定成效。

一、2014年工作总结

1、积极组织学习，提升人员素质。2月8日，集中学习州委经济工作会议精神，传达叶红专书记讲话和郭建群州长报告。3月21日，邀请州委党校舒代平老师讲授《中共中央关于全面深化改革若干重大问题决定》。3月26日，邀请州委党校吴永良讲授《学习贯彻党章永葆政治本色》，集中学习习总书记在中纪委十八届二中全会讲话和习总书记系列讲话精神，传达“门难进、脸难看、事难办”整治活动要求。3月28日，李力局长上《坚持党的群众路线，不断推进作风建设，实现我州粮食工作新跨越》党课，集中开展“入党为什么?”、“为党干什么?”大讨论。5月9日，要求州委讲师团曾湘军副主任讲授《学习弘扬焦裕禄精神，做为民务实清廉表率》。5月16日，集中学习《弘扬焦裕禄精神，践行三严三实》。6月9日，集中学习作风建设有关精神。7月18日，集中学习州纪委关于《严禁公职人员参与赌博问题的通知》、关于“门难进、脸难看、事难办”督查情况通报、《关于开展专题组织生活会并开展民主评议党员的工作的通知》、《州公务接待管理办法》，观看《苏联亡党亡国二十年祭》视频。8月1日，组织观看《孝女彩金》教育片。8月18日，贯彻学习全省第二批教育实践活动整改落实、建章立制环节工作部署视频会议精神。8月27日，州粮食局机关党支部召开全体党员大会，学习《中国共产党党章》、《关于党内政治生活的若干准则》、《徐守盛参加XX县新塘镇宋坪村党员组织生活会视频》。同时，积极组织干部在线学习，组织干部参加新任科级干部廉政培训。9月5日集中学习纪检监察工作会议精神，10月22日集中开展党的群众路线教育实践活动总结会。11月14日集中学习党的十八届四中全会精神和全州经济工作推进会精神。全年组织中心组学习16次，干部职工集中学习25次，努力提高干部职工综合素质。

2、狠抓组织人事，强化队伍建设。一是加强人事工作。1-2月份根据单位科级领导职数的空缺和单位工作需要，按照局党组关于干部任免的研究决定，按照程序呈报州商务局党组研究，并配合做好4名任免干部的考察、任免等相关工作。1月份，及时组织单位处级领导干部认真填报个人有关事项报告表，并按照规定时间上报。3月，对湘谷公司党支部书记、副经理、工会主席人选开展人事考察。按照规定完成并上交处级和科级领导超职数配备相关表格。配合州教育局做好从州粮食局调出人员相关手续。根据单位编制空缺和工作需要，按照州直单位选调工作人员的有关要求，先后到永顺、保靖、泸溪考察干部，按照差额遴选的办法办理相关进人手续，7月份王钰淞调入州粮食局行发科。6月份按要求完成公务员管理信息系统建设任务，完善新进人员资料。按组织、编制、人事等部门要求，办理好编外人员备案清理工作和事业单位分类改革的相关工作以及工作人员到企业、社会团体兼职、参加社会化高收费项目培训班的清理。及时更新公务员信息系统和编制信息系统数据。二是积极整理好干部人事档案。6月份整理、清理局干部人事档案，并按照要求将2014年之前去世的干部共60盒人事档案整理后移交州档案局。三是组织好干部教育培训。组织6名保管员和质量检验员到省粮食局参加粮食行业特有工种的技能培训，提升行业内专业人员素质。组织正科级以上干部搞好在线教育，并按照要求组织州局8名处级以上干部完成了省委组织的深化改革专题研讨班的网络在线学习，8名学员认真完成学习的规定课程并撰写了相关论文和学习体会，顺利取得结业证书。组织3名新任科级干部参加州直工委举办的廉政教育培训学习。1名处级干部参加州委组织的干部自主选学培训。加强对高学历人才的培养，选送专业技术人员到湖南省粮食局参加为期10天的业务培训。四是积极参与机构改革工作。按照事业单位分类改革和政府机构改革要求，积极向相关部门汇报州粮食行业发展服务中心人员身份编制问题。五是完成其他相关工作。XX市粮食局到湘西州进行人事考察，陪同做好相关考察单位的协调及接待工作。积极落实《湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省粮食局关于评选推荐全国粮食系统先进集体、先进工作者和劳动模范的通知》，号召全州粮食系统积极推荐。通过层层推荐和公示，李力局长被评选为全国粮食系统先进工作者。

3、丰富党建活动，教育有声有色。一是党员按时缴纳党费。2月12日-18日在单位公示栏内对2013党费收支情况进行了公示;3月11日，在党的群众路线教育实践活动动员会上对2013的党务工作进行了通报;6月26日，对党费使用情况及党建工作情况向党委扩大会作报告。二是抓好基层党建活动。老干党支部按规定报批并进行了换届，5月22日完成换届工作;湘谷公司3月12日完成党支部书记改选;老干支部7月7日召开机关全体离退休党员部分群众代表大会，对入党积极分子修承烈作为党员发展对象进行讨论，并进行政审测评。6月26日，局机关党支部支委、党小组长参会，推荐七一表彰优秀党员。6月30日，参加州商务系统党委七一表彰会。三是抓好入基层走访慰问。1月23至24日，局党组走访慰问粮食企业困难职工、下岗职工、老党员。制定《州粮食局“党员干部下基层”活动实施方案》(州粮发〔2014〕20号)，4至5月，开展以“下县市、进企业、走农村、入农户、征问题、搞调研、谋发展”为主题的下基层活动，党员干部深入基层积极开展危仓老库建设调研，有的还到怀化、张家界等地调研学习，借鉴先进经验，共撰写高质量的调研报告10篇。5月13日，州粮食局机关全体党员到石家冲社区报到，认领社区服务岗位，投入2万元支持社区服务群众。积极为困难党员争取帮扶资金3000元。四是扎实开展群教活动。3月11日，局党的群众路线教育实践活动动员大会召开。3月20日，湘谷公司党支部、粮食行业服务中心党支部相继召开群教活动动员会。3月28日，李力局长上《坚持党的群众路线，不断推进作风建设，实现我州粮食工作新跨越》党课;集中谈论“入党为什么?”、“为党干什么?”大讨论。4月15日，组织观看影片《焦裕禄》。4月22日，组织正科以上干部观看法纪警示教育。4月25日，组织全州粮食系统反“四风”演讲比赛。5月9日，组织观看影片《生死牛玉儒》、《杨善洲》。5月16日，组织开展“三严三实”讨论。5月23日，组织观看影片《云中岗亭》。7月23日，召开州粮食局领导班子专题民主生活会，查找和解决领导班子和成员“四风”突出问题，开展批评与自我批评。做好会后资料的整理、上报及会议情况的通报。撰写《关于在第二批党的群众路线教育实践活动中州粮食局各党支部召开专题组织生活会并开展民主评议党员工作的方案》，认真筹备专题组织生活会。7月31日，州粮食局机关党支部召开支委会，学习召开专题组织生活会有关文件，认真查找支委会“四风”方面存在的突出问题，支部书记、支部委员、党小组长认真开展批评与自我批评。8月5日，州粮食局召开领导班子专题民主生活会通报会。8月8日，召开支部书记与群教办人员参加的会议，部署党员专题组织生活会工作。制定班子成员认领班子问题整改措施清单、班子整改方案、班子成员整改措施。8月20日，湘谷公司党支部召开专题组织生活会。8月25日，州粮食服务中心党支部召开专题组织生活会。8月27日，州粮食局机关党支部召开全体党员大会，学习《中国共产党党章》、《关于党内政治生活的若干准则》、《徐守盛参加XX县新塘镇宋坪村党员组织生活会视频》。8月29日，召开局机关党支部专题组织生活会。9月2日，老干党支部召开专题组织生活会。9月3日，召开州粮食局领导班子整改通报会。10月22日召开总结会。12月27日再次召开“群众路线整改落实”专题民主生活会。

4、认真开展绩效考核工作。一是完成2013年的考核验收和2014年的考核办法的制定。按照规定落实好2013州局绩效考核奖金分配，完成对县市2013绩效考核的考核验收和排名。制定和出台了《2014年底县市粮食工作绩效考核办法》。二是报送2014五个文明绩效考核、州政府目标管理任务指标。向州绩效办按月上报工作动态信息，按时报送各类考核材料，如半年总结、季度小结、季度计划、月度纪实等。三是积极准备迎接检查。12月23日五个文明及绩效考核工作顺利完成验收，各项指标完成良好。

5、做好信访工作，认真办理信访件。把信访工作列入对县市粮食工作绩效考核内容，做好信访日常工作。做好陈圣术信访件的调查取证、档案查阅、政策咨询等工作，认真查找以前有关陈圣术开除留用和申请离职的档案，撰写上访交办件的回复。8月12日，对州信访局转给州粮食局的陈圣术信访件进行电话答复，并用特快专递寄去答复件，同时通过电话和他本人交流情况，并将办理结果报送州信访局。就州编办、州信访局转办的州粮食行业服务中心人员联名信访件，认真查阅州粮食行业服务中心人员机构改革分流时期相关资料，认真答复州粮食行业服务中心人员联名信访件，并将办理情况报送州信访局。

二、2015年工作打算及措施

1、配合单位主要领导和分管领导，做好相关请示和汇报材料的撰写，积极给州编委、州编办相关领导汇报，争取在事业单位分类改革之机，解决州粮食行业发展服务中心人员编制身份问题。

2、抓好机关党委、机关党支部换届工作，增设机关党委专职副书记。

3、与工会、办公室一道，做好全州粮食系统下岗职工、困难职工的现状调查，搞好贫困名册摸底，研究政策，就如何处置好粮食系统下岗职工，研究和探讨有效途径，积极向党委政府做好汇报，加强与人事、劳动、工会、民政等部门的衔接，积极开展扶贫帮困。

4、按照a4版干部人事档案整理的最新要求，请求领导支持配备好相关设备，认真查漏补缺，规范搜集、整理、保管好干部人事档案。

5、认真完成2014干部考核、编制统计、党员统计、工资统计、公务员信息统计等工作。

第三篇：人事科工作总结

人事科工作总结

回顾xx-xx学第一学期的工作，人事处在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我处工作情况简要总结如下:(一)招聘工作:

结合我院教改及师资队伍现状，制订了，通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道发布招聘信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。

认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。

截止xx-3-4，我院共收到简历5386份，同意并通知试讲727人，到校试讲276人，同意录用79人，已签协议51人(附表)。招聘任务完成过半。

为完成学院本人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止xx-12-29，已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。

为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。

坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位老师也做了大量工作，基本按要求完成了工作。

(五)认真完成了院领导交办的其他任务。

本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探索符合学院实际的教师培训工作。

1、进行骨干教师精品课程培训

在骨干教师培训上，探索尝试，组织参加了骨干教师精品课程培训。共有16名教师参加，教师反馈效果极好，相关总结已交学院。

2、组织新教师参加省岗前培训

本学期省岗前培训工作于8月22日-8月27日进行，我院共参加教师100人，89人取得合格证书。

(二)教师考核工作、辅导员考核工作

为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核办法执行情况进行了多方面征求意见建议，了解了教师的考核办法执行现状，教师考核办法，根据实际情况，进行了调整和修改，收到较好效果。

同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情况，进行了总结。

对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。

(三)教师资格认定等工作。本经过审查，共有82名教师获得高校教师资格。顺利完成其他职业资格的审核报名工作。

(四)教师进修。完成了教师在职进修的审核和管理工作，xx年共组织23名教职工进行了在职进修，收到较好效果。

(五)教师的转正定级工作和教育人才考核工作。

本学期进行专业技术职务初级确认24人。包括教师、实验、图书资料、工程四个系列。其中助教16人、助师4人、助工5人和助管1人

本学期按规定适时进行专业技术职务中级职称确认工作，共确认26人，均为讲师。

本学期完成上级考核334人

(六)职称评审工作。xx年1月4日我院召开xx职称评审工作会议。共46人参加职称评审，通过37人。此项工作正在备案整理中。

(七)外联工作。完成3位台籍教师及6位外籍教师的出入境管理、专家证办理等外事工作。

(八)完成领导交办的其他工作。

(一)完成了收集、核实各部门考勤及相关资料(假条、新进及离职员工信息表、后勤各种情况报表)核发全院教职工工资的工作;

(二)完成了专兼职教师的课时费发放工作(包括上课课时费、公选课时费、重修课时费、实验课时费等)。

(三)完成了全院教职工个人所得税从网上申报工作;

(四)完成了全院教职工的社会保险及住房公积金的缴纳及相关工作;

(五)发放工资条，回答教职工提出的关于工资的各种问题。

经过人事、师资、工资三部门讨论研究，初步提出以下工作计划人事科

结合上学期招聘情况，认真总结，查找不足，完成本学期招聘工作。初步计划如下:以建筑系、土木系、机电系、外语教改中心及辅导员为本学期招聘工作重点，一是继续通过多种渠道发布招聘信息，二是有针对性的参加部分院校校园招聘会，三是完善招聘流程，减少优秀人才流失的可能性。力争在六月中旬之前全面地、保质保量地完成招聘任务。

在前期工作中，虽然在人事管理制度建设方面做了大量工作，但仍有不尽人意的地方。一是制度仍需健全，我们将根据学院发展管理工作的需要适时地制定新的规章制度，在最大程度上规范教职工行为，使广大教职工“有规可依”。二是确保制度的全面性、科学性、可行性。每项新制度出台前，要进行调查研究，广泛征求意见。

按照学院档案管理要求，配合学院搞好档案管理工作。本学期“人事管理软件”投入使用后，要开发利用好软件，做到信息准确、全面。

一是继续坚持实施周工作总结、汇报的做法，统筹全科工作;二是继续做好人事科日常工作，如新进教职工接收、调动工作，教职工请销假与入离职管理工作等。

(五)认真完成院领导交办的其他任务。

拟制定师资发展近期规划，根据学院发展需要确立师资培训重点。逐渐探索师资培训的有效方式，将师资的培训培养提高制度化，挖掘积累培训师资源，建立培训师队伍。

09-xx第二学期培训师资重点，拟加强对各系部教研室主任的培训。通过对教研室主任的培训，提高教研室主任的政治理论水平、业务水平、管理水平，发挥教研室主任更大的作用。制定培训方案，明确培训目标、培训方式方法。此项工作拟会同教务处共同进行。

继续对现行的考核办法进行调研，结合学院实际情况对教师考核办法进行修改。

(三)职称管理。制定相关的职称管理制度，做好教师的职称聘任与续聘工作，充分发挥位职称管理的激励作用。

(四)通过听课、座谈等方式熟悉了解教师的工作状态，加强师资业务学习，加强工作配合。

(五)做好师资档案，每个工作人员熟悉教师队伍基本状况。

(六)关注教学改革师资情况。

工资科

工资科工作的顺利开展，需要人事科、师资科、教务处的配合和支持，以便能够清楚的理出一套与之配套的工作流程，这样可以提高工作效率，减少失误，具体的打算从以下几个方面做起:

(一)加强与本处人事科、师资科的联系，建立相互配合的工作程序

1、及时准确的提供教师所获的各项职称，奖励情况;

2、及时准确的提供教师的进出时间、请销假情况;

3、及时提供新进教职工的身份证及相关证件;

1、了解本学期所开设的课程，掌握每门课程的教学计划，如理论课时数、上机课时数、实验课时数等。只有清楚掌握学时数，才能更好的核查并计算出教师的工作量

2、实验课的教学计划与实践教学环节的教学计划、课程安排、学生与教师人数、课时量计发标准

工资科的工作和人事科、教务处的配合尤为重要，这两个部门提供的材料直接关系我院教职工的切身利益，这要求我们要与这两个部门积极沟通，及时掌握人员变动情况，了解学校课程的开设情况，在现行计算办法的基础上，积极探讨更好的计算办法，提高工作效率，维护好教师和学校的正当权益。

回顾上学期的工作，虽然取得了一定的成绩和收获，但也存在着一些问题和不足，主要表现在作为处长，对三个科室工作中存在的问题和人员思想状况缺乏主动了解和及时帮助协调解决，仍然存在疲于应付日常工作。对本处的基本建设方面、三个科室之间配合缺少关注和及时协调解决。有时对院领导交办的工作任务尚存在执行不力，汇报不及时等问题。

在新学期的工作中，全处人员要认真履行本职工作职责，加强同事之间的团结协作，注重自身的政治素质和业务能力的提高，在分管院长领导下，齐心协力、勤奋工作，完成好各项工作任务。

第四篇：人事科年终工作总结年终工作总结

人事科年终工作总结年终工作总结

本页是最新发布的《人事科年终工作总结》的详细参考文章，觉得有用就收藏了，这里给大家转摘到。

篇一：人事工作总结及计划 工作总结 姓名:XXX 职务：人事专员 直接上级：人事经理总结日期：年 4 月-年 12 月 本人于年 4月 24 日 XX 公司以来，在上级领导下兢兢业业，勤勤恳恳工作，工作的主要内容如下：

（一）人事制度方面的工作 根据部门经理的指示和要求，搜集人事制度的资料，借鉴行业内先进的管理制度，协助部门经理进一步完善了公司各项规章制度及相关表格。主要有：《薪酬管理规定》、《福利管理规定》、《考勤管理规定》、《奖惩管理规定》、《员工手册》。

（二）人员招聘工作 1.年 4 月至 12 月，共搜索人员简历 715 份，电话预约 600份，参加面试人员达 300 人，复试合格人员达 150 人，最终入职人员达 92 人。

2.招聘渠道：现招聘途径主要为网络招聘、人才招聘会、员工相互介绍三种形式，网络招聘主要是以赶集网，前程无忧网为主，加上人才市场和员工推荐招聘方式相结合的招聘渠

道，招聘效果不错，能基本满足公司的人员需求。

3.招聘存在的问题：由于公司新成立，各种制度正在健全完善阶段，其次公司地处偏远上下班多有不便，再次公司薪酬制度竞争性不强给招聘工作带来不便。

4.招聘流程：简历帅选，电话、邮件、短信预约面试，人事初面，用人部门复试，项目总经理、总经理终试。

5.面试：以结构化面试为主，群体决策面试为辅的面试方法。

（三）人员入职、转正管理 1.入职：通过面试的员工按照人事部门提供的入职通知单，按要求办理入职手续，人事部门负责引导新员工熟悉环境，进入工作状态，配办公用品等一系列问题。

2.转正：在通过职前培训，职前指导，写作以及试用期间的工作表现考虑此员工是否转正，有意向转正的员工将参加转正考核，部门领导谈话，及各级领导会签方可转正。

（四）人员培训方面 1.共组织各部门员工参加公司规章制度，办公室礼仪，薪酬，考勤等相关培训总计 10 次。累计培训人次超过了 100 人次。协助各部门做业务培训累计 4 次，并作培训评估，培训档案的建立工作。

2.结合公司实际情况对新员工入职培训资料进行修改与完善。

3.根据员工的实际培训需求，开发制作新的培训资料。在员工中试点实施，得到了很好的效果。

4.根据培训的需求。以及公司办公的需要，特向单位申请购置投影仪等相关培训器材，并用于实际工作之中。

5.依据年得培训情况，以及公司的实际发展需要，各部门培训需求总结，制定年公司培训计划。

（五）员工档案、劳动合同管理 1.建立员工档案信息登记台账，并对前期各部门人员信息进行 补充完善，及时更新员工档案信息台账，对员工档案进行整理和分类和管理。

2.员工劳动合同管理 ①对劳动合同进行修改并与公司所有人员签订劳动合同。对劳动合同到期，信息及时变更，并于员工重新签订。

②协助领导编写《安全责任书》并与所有员工签订，提醒每位员工高度重视安全生产工作。

③试用期将近，预计转正的员工，人事部门负责和员工沟通，签订劳动合同。

④劳动合同的管理：劳动合同一式两份均有人事部门保管，存放在档案柜中，并定期核查汇总，非经领导批准，不得借阅查看。

（六）员工社会保险管理工作

①自入职以来按月份（5-12 月）及时足额为员工申报及缴纳养老保险、思想汇报专题失业保险、工伤保险、医疗与生育保险。严格遵守公司关于社保缴纳方面的规定，随时对?*胫瓿缮绫０炖怼?装 配方面培训 代理商 培训 63 次 11 次 21 次 3 次 17 次 8 次 3 次 5.（员工绩效、部门满意度调查、人员异动）（社保、员工福利、劳保管理）

期间,协助部门领导完成员工绩效考评表单搜集与每月部门满意度调查的 所有整理工作及每月员工异动表的制定;负责员工的社会保险、意外险的购买工作及相关期间发生的医疗赔付事宜 等。办理员工节日福利员工劳保的管理及相关人事费用统计等…… 当然这一切的工作成果都与部门的领导和每位同事地积极配合是分不开 的。

6．员工日志、考勤管理 负责公司员工日志及考勤的管理，规范员工日志和考勤管理制度，严格落 实相关责任。另外协助部门领导加强了对请假制度的管理，对不履行请假手续 擅自离岗者，坚决予以查实并作出处理。按时完成了每月员工考勤的搜集和统 计。以上工作的开展，既规范了公司的规章制度，又激励了员工的工作积极 性，从很大程度上改善了公司员工的工作作风和精神面貌。（二）、行政工作方面 1.公文收发会议纪要管理 期间，负责公文收发会议纪要的管理，做好公文纪要的收发登记，并确 保文件下发时的校对工作，确保公文会议纪要的顺利下发和正确率的保障。与此同时，保管好每份文件的归档、保密和无任何文件丢失是做为行政管理人 员应尽到的责任和义务。本共计收文 169 份文件，自本人接管后办理收文 40 笔。

办 理发文共计 12 笔。本办理会议纪要下发共计 24 笔。2.办公用品器材耗材管理 期间负责公司办公用品器材耗材的采购与领用管理、包括用品的登记、出入库验收与存放等事宜，本完成办公用品耗材的采购、验收共计 30 次，同时对办公器材（数码相机、上网本、读卡器等）的管理，一直以来都是 严格执行登记管理，切实做好公司财物的保管工作。3．接待工作 参与公司上下会务的接待事宜。经过这 1 年多时间的努力和学习，让我在 外事接待、与人沟通的能力上有了更进一步的 提升，这也是我进入公司后受益 最大的，值得可喜的一件事。4．固定资产管理 负责公司固定资产的管理，本已完成公司固定资产的盘点与台帐的核 查清理事宜。同时完成了综合部备查低值易耗品的全部清理和电子台帐核实。期间办理 固定资产批量转移 42 人，办理资产报废手续共计 6 笔。自规范与完善管理后，有效的提高了公司内部固定资产的管理和资产的顺利盘点。5．其它行政工作 行政工作是繁琐的，包含着打印复印、扫

描传真、订餐订房订票、租花租 房、发快件、来访人员登记管理、订阅报刊杂志、通讯录更新、企业邮箱管理、电话故障解决、假前安全检查、打印机维修管理、门禁系统管理、办理员工各 项费用的报销、标识制作、费用结算等工作……每一项工作的完成都是对 责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的 成本换得最高的效率，这已经不单纯是对从事业务工作人员的要求了，对行政 工作人员也同时适用。期间，本人抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨 地完成着每项工作和上级交派的任务；同时也不断提高自己、抓住每一次让自 己学习和成长的机会，努力提高着业务水平，希望在今后的工作中，能做得更 好，更完善。（三）、企业文化宣传方面 参与公司文化活动的宣传工作（协助部门同事完成新画册文字 的修改与校对、画册制作期间的相关事宜等）；负责联系各广告公司，制定公司新更换的 VI 标识方案与各广告商家的报 价对比，并在部门领导的指导下完成了新 VI 标识的全部制作；搜集企业文化宣传照片，及协助同事完成公司网站前期的策划工作和细节 制作等；负责管理公司内网与员工邮箱的正常运行，加强企业对外的文化宣传工作 等…… 以上为本人

的简要工作任务与业绩情况。

二、个人工作中存在问题及改进方法 工作期间，在领导和同志们的关心支持下，虽工作也取得了一定的成绩，但距领

导和同事间的要求还有不少的差距：

专业技能上：

我清楚地认识到自身对于专业技能上的欠缺。在这方面我虚 心请教他人的指导，空余时间也常查阅各种专业书籍，在实践中学习，逐步完 善自己。我相信勤能补拙，只要通过自己努力是能够得到自我增值的。沟通问题上：

在工作中曾出现过在与同事讨论问题的时候，由于个人在处 理事情上还不够成熟的原因，不能与其达到很好的共识和交流。对此应首先从 自身找原因，并能在以后的沟通与交流过程中处理好各种情况，融洽地对问题 进行分析并得到解决。态度问题上：

在工作中本以为已做好的事情，但还是发现了一些大小不一 的纰漏，虽然说很多都是小问题，但是这就是对待工作的态度。经过领导的指 出以及自身的认识，让我清楚的认识到无论做什么事情都应该注重细节，从小 事做起，并且要有一丝不苟的工作态度。工作方面上：

本虽然组织了很多大大小小的技术培训，但是由于培训 时间和培训内容上的适度把握的还够好，造成部分员工因工作抽身不了，而无 法参加培训，致使很多次举办培训，还是有很多员工未掌握仪器的使用与操作，收不到很好的效果。希望通过这样的教训，吸取更多的经验，在今后的培训上 合理安排并针对未参加过培训或是还未掌握的员工进行加强和补充学习，同时 开展一些户外培训，来提高员工对学习上的兴趣，达到理想的培训效果。

以上就是这篇的全部内容，主要描述工作、员工、公司、管理、人员、完成、组织、人事，希望对网友有用。

第五篇：人事科工作总结

第1篇：2015年人事科工作总结

医院人事科在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取。坚持以人为本，以病人为中心，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。

一、主要工作及做法

1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合医疗机构改革，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。

2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。一年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了单位的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。

3、不断完善干部职工人事信息，职工人事档案管理工作规范化、信息化。一年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。

4、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，退休老干部对人事科的工作比较满意。（“三严三实”专题教育总结汇报）

二、存在的不足

在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。

三、20XX年工作打算

1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。

2、认真做好各种统报和年报工作。

3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。

4、扎实做好退休老同志的工作。

5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。第2篇：2015年人事科工作总结

20XX年，分局人事科在分局党组的正确领导下，在各部门的支持帮助下，以党的十七大精神、十七届四中、五中全会、“三个代表”重要思想和社会主义核心价值体系为指导，深入贯彻省局、市局关于人事工作的重要指示，紧紧围绕分局党组全年工作的基本思路和主要目标任务，坚持“依法行政、文明监管”的工作方针，以服务全局为己任，认真履行职责，扎扎实实地开展工作，积极推进干部人事制度改革，努力开创人事科各项管理教育工作新局面，现将20XX年主要工作汇报如下：

（一）开展教育整顿，加强队伍建设

1、加强机关作风建设。20XX年7月分局人事科结合省、市局工作安排，在全局范围内开展了作风纪律整顿月活动，通过此次活动的开展，全面加强了分局作风纪律建设，切实解决作风纪律方面存在的突出问题，进一步提高了工作效能和服务水平。

2、加强学习型队伍建设。按照建设学习型系统、学习型机关、学习型干部的要求，结合全市系统“兴商富民创新年”活动，立足岗位、紧贴实际、多措并举，制定并下发了《××分局20XX年干部教育培训计划》和《××分局党组中心组20XX学习计划》，坚持党组中心组每月组织一次学习，干部职工每周组织学习一次，在全局干部职工中形成了良好的学习氛围，同时不断加大培训力度，截止20XX年11月，分局人事科共组织各类型培训班11期，培训285人次，大幅度提高了干部履职能力和服务水平。

3、按照省、市局通知要求和××局长在全省系统“千名干部到基层、调研帮扶解难题”工作视频会议上的讲话精神在全局范围内深入开展“千名干部到基层、调研帮扶解难题”活动，通过采用听取汇报、召开座谈会、问卷调查、个别约谈、实地察看等方式到基层单位调研，认真听取干部职工的意见建议，对基础性材料进行深入细致地分析，研究解决问题的办法，从提升履职效能、推进非公有制企业党建工作、加强队伍建设、基层基础建设、服务经济社会发展等方面查找需要帮扶解决的问题和工作中存在的薄弱环节，分析原因，寻找对策，对梳理出的问题，按照分局能够解决和请求上级部门解决进行分类，对分局能够解决的提出了初步的解决方案，对请求上级部门解决的问题已上报上级主管部门。

（二）深入开展创先争优活动

1、以“树典型、学先进、比贡献”为主题，在全局党组织中深入开展创先争优评比表彰活动，通过省、市两级评比，最终××分局服务窗口被评选为全省系统群众满意服务窗口；××同志被评选为全省系统优秀共产党员；××同志被评选为全省系统优秀党务工作者；××等3位同志被评选为全省系统优秀工商干部；××分局被评选为全市系统先进工商局；××工商所党支部、××工商所党支部、机关党委被评选为全市系统先进基层党组织；××工商所被评选为全市系统先进工商所；企业科、××工商所被评选为全市系统群众满意服务窗口；××等12名同志被评选为全市系统优秀共产党员；××同志被评选为全市优秀党务工作者；××同志被评选为全市优秀党支部书记；××等12名同志被评选为全市系统优秀工商干部。通过此次表彰活动，树立典型，进一步增强各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力，激发广大党员干事创业的积极性、主动性、创造性。

2、进一步巩固扩大创先争优活动成果，牢牢把握科学发展主题和服务地方经济社会跨越式发展这一主线，以“一诺三评三公开”为抓手，以争创满意工商局、满意工商所和满意服务窗口为载体，改进机关和基层作风。20XX，分局党员共完成公开承诺180人次、基层党支部书记对党员点评450人次、完成并发布创先争优活动简报37期。

（三）努力做好人事教育工作

2015年人事科工作总结5篇2015年人事科工作总结5篇

1、根据市局《关于在全市工商系统人事部门开展“钻研组工业务、遵守人事纪律、争创优秀组工干部”主题活动的通知》精神，分局人事科从6月中旬开始，紧紧围绕分局人事工作实际，教育引导人事干部带头坚持原则，带头钻研业务，带头遵守纪律，立足岗位比业务、讲奉献、创优秀，在破解难题和解决问题中创先争优，为分局各项工作的创新发展提供了强有力的组织保障。

2、根据市相关文件要求，完成了分局职工职务工资升档和级别工资晋升等工资调整工作，并且完成了90名干部正常晋级、晋档工作以及分局6名离退休干部审批程序，工作中认真细致，摸清情况，吃透政策，分类登记入册，做到了准确无差错。对上报局的有关材料，掌握政策、严格把关、随到随审、保质保量的完成了任务。在具体的工作中没有出现任何差错，认真细致的工作态度得到了大家的充分肯定。

3、组织全科工作人员认真对照工作要求，开展自查自纠，面向广大干部职工倾听意见，查找工作中的不足，认真整改；加强学习，提高思想认识，树立奉献意识，树立服务全局观念，努力做好人事保障工作，发挥上传下牵纽带作用，确保全局各项工作的顺利进行；其次，积极参加岗位练兵活动，提高业务能力，掌握好工作中常用的应知应会知识。此外，加强与各部门的联系，提高协调意识，提升工作艺术，认真完成党组及上级人事教育部门交办的各项任务，保障全局工作的正常运行。

二、工作中存在的不足

1、已建立的各种规章制度抓落实不够，对干部管理的一些措施有所放松，亟待加强。

2、工作思路不够开阔，还没有完全做到适应新形势下工商行政管理职能转变的需要，在干部管理上还缺乏新手段、新措施。

3、工作浮在上面多，深入基层不够，对人事教育工作新情况、新问题应对措施滞后，没有做到及时发现情况，制定措施，对领导的参谋作用发挥的不够。

三、20XX年工作打算

1、根据市、分局创先争优活动实施意见，继续坚持不懈开展创先争优活动。

2、按照省、市局要求，继续做好基层基础建设和工商所规范化建设相关工作。

3、继续深入开展岗位练兵活动，做好评比上报工作。

4、继续做好人教科相关工作。

20XX年，人教科全体人员，团结一致，较好的完成了工作任务。20XX年，我们将进一步增强紧迫感、责任感、使命感，立足岗位，克难奋进，为圆满完成工作任务而努力奋斗。第3篇：2015年人事科工作总结

20XX年人事科在医院领导的正确领导下，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。现就一年工作总结如下：

一、人事工作方面

1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人事手续，及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量准确无误，基本达到了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了极大方便。

2、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。我科做到了人事档案及时整理、及时归档；圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作；有关医院专业技术员的技术档案信息我科及时协调督促医务科、护理部及时归档，建立建全全院医护人员的技术档案。

3、依据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作责任心重、工作量大，任务繁重，我科总是加班加点，均能保质保量地及时完成，保证广大职工的切身利益，维护医院的良好形象；依据社会保险有关政策，圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作，及时做好全院职工（专业技术临时工）的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险的参保工作；按上级要求准确、及时做好了全院职工养老保险、失业保险调整审核工作；根据相关人事政策，及时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及各项保险参保、停保等工作。

4、按照国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作。及时办理达到退休年龄职工的退休手续。根据院领导敬老爱老的光荣传统，根据市卫生局《关于20XX年开展“敬老月”活动的通知》（粤老龄办[20XX]21号）文件精神，我院为全院退休干部职工免费做一次健康检查，由我科组织实施，深受广大离退休职工的一致好评。

二、党务工作方面

1、根据党的路线、方针、政策和上级的建议，在院党总支的领导下，切实贯彻执行计划、措施、总结或报告工作。2、20XX年组织全院党员落实科学发展观教育，使全院党员干部的思想有了进一步的洗礼，达到了教育的目的；党费管理做到帐目清楚，缴费及时，根据党员收入变化及时调整党费数额，及时按局党委精神上缴党费。

3、积极组织在职党员干部加强政治学习。

4、加强党的组织建设，平时注意收集入党申请书，培养入党积极分子，收集党员有关信息，做好思想汇报。

5、认真做好党员统计年报工作。

人事科工作虽取得一定成效，但仍有许多不足之处：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习。

三、20XX年工作计划

1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。

2、认真做好各种统报和年报工作。

3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。

4、扎实做好退休老同志的工作。

5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。第4篇：2015年人事科工作总结

今年以来，在局党组的领导下，紧紧围绕全局中心工作，通过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也有不足。现将我一年来主要工作情况总结如下：

一、加强学习，努力提高自身素质

我在行政科室工作多年，始终认识到学习的重要性，所以平时除做好本职工作外，始终坚持政治理论学习和业务学习。通过学习提高了自身政治素质，在工作中积极配合领导做好有关人员的政治思想工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员加强团结、稳定干部队伍、增强集体凝聚力发挥了积极作用。通过业务学习，进一步提高了自身业务素质和办事水平。工作之余，还积极学习电脑、网络及其他业务软件的学习，使自己工作起来得心应手，对推动工作发挥了积极作用。根据局了安排，制定了全局学习计划，督促各科室分局抓好本单位的学习，并加强了监督检查，使全局上下形成了浓厚的学习氛围，对创建学习型工商机关做出了自己的努力。

二、尽职尽则，努力做好本职工作 2015年人事科工作总结5篇工作总结

我局人员多，人员情况复杂，在干部人事工作中，我首先深刻领会文件精神和上级会议精神，然后根据上级要求，不辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底，做到底数清、数字准、情况全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。在今年公务员登记工作中，反复核对人事档案，保证了人员信息的准确、完整，为公务员登记工作奠定了良好基础，既保证了工作公务员的合法利益，也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。在基层分局规范化达标建工作中，在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上，发挥主观能动性，积极为市局和各分局的基层建设工作出注意想办法，有时白天到分局协助开展工作，晚上还要加班落实局领导和上级局安排的一些重要工作。在劳资和老干部工作中，更始尽职尽则，可以说工作细致入微。我们的工资政策从来是全面公开的，任何工作人员询问、查询工资问题，都耐心细致地予以解答，解释不了的及时向上级请示。我局离退休人员较多，情况也复杂。在对待老干部问题上，我始终把他们当作自己的老领导对待，在职权范围内尽量满足其合理要求，受到老同志们的称赞。

三、坚持原则，把好“人事”关

人事工作无小事，任何一项人事工作都事关每个人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能给一个同志的利益造成损失，也可能给一些人带来不当得利。在工作中，我始终坚持原则，一是一，二是二。正是由于手中的这点所谓的“权利”，曾有一些同志许诺一些所谓“优惠”条件，提出了一些不合理 的要求被我婉言拒绝，后来还被认为“死心眼、死脑筋”，我反倒认为这是对我坚持原则的另一种形式的认可。干部人事工作必须严守工作纪律，必须严格坚持原则，必须公平公正，必须细致认真，这也是我多年从事干部认识工作的一点心得。

四、工作中的不足

工作中也存在一些不足，一是有时做事拖拉，影响办事效率；二是由于在行政科室工作多年，放松了对业务知识的学习；三是有些工作只注意抓布置忽视了具体落实，致使有些工作效果不好。

今后，我将针对自身存在的不足，努力加以改进，按照局里的部署，完成好领导交办的各项工作任务，向上级领导交一份满意的答卷。

第5篇：2015年人事科工作总结

一、加强劳动纪律，建立良好工作氛围。年初以来，按照分管领导的安排部署，严格了教职工请销假制度，加大了对劳动纪律的督导检查。对迟到、旷工的教职工严格实行经济处罚，并先后4次对违反劳动纪律的7位同志进行了全校通报。通过整顿，我校教职工遵守劳动纪律的意识明显增强，请销假制度得到严格执行，向学生、向社会展示了我校教师的良好风貌。

二、抓好队伍建设，促进素质提升。一是做好职称评审推荐工作。在学校主要领导的帮助下，克服困难，申请了2个高级讲师、10个中级讲师的指标，并向省人才交流中心推荐3名同志参加讲师评审，为符合条件的专业技术人员创造了提升素质、提升能力的条件。同时，完成了初级职称的评审。二是做好各类评选表彰的推荐工作。向省教育厅推荐了1名学科带头人、1名优秀教育管理人才，向省人社厅推荐了1名学术技术带头人，向省供销社推荐了6名优秀教师、3名优秀教育工作者。三是做好专业技术人才的上报。向省教育厅统计上报了全校专业技术人才的详细资料，向金水区人才办统计上报了中级以上职称人才的资料，向省人社厅统计上报了参加继续教育培训的专业技术人员的详细名单。

三、强化大局意识，做好服务工作。积极协调，为新到校工作的12名同志办理了医疗保险，解除了他们的后顾之忧。为13名专业技术人员办理了岗位晋级工作，为1名正高、2名副高、7名中级和1名高级工办理了入岗定资工作，提高了工资待遇。做好教职工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性。

四、做好日常工作，确保正常运转。做好了事业单位法人年检、失业保险基金年检、医疗保险年审、劳动和社会保障年检和残疾人就业保障年审等工作，仅残疾人年审一项，就为学校节省了8万多元的残疾人就业保障金。按时保质地完成了省人社厅、省教育厅等部门10余次各类人事、工资报表的统计和上报工作。完成了20XX教职工的考核工作，配合省社考核组做好了校级领导干部的考核工作。20XX年，人事处的工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足，比如，对教职工劳动纪律监管还存在不到位、不严格的情况；个别同志虽然已经入编，但由于政策的原因还没有入岗定资；部分同志转岗工作还没有完成等，下一步，我们争取加大协调力度，在学校领导的大力支持下，切实做好有关工作。