第一篇：百度文档-中石化华北分公司职业卫生建设及检查达标活动要点(工程院)
中石化华北分公司职业卫生建设
及检查达标活动要点
1、化验室是否设置集气通风柜，是否为操作者配备个体防护用品（防酸碱手套、护目镜、防毒口罩、防毒面具）。
2、正压式空气呼吸器是否有检验检查记录，瓶体是否三年一检，人员操作是否熟练。
3、职业病危害因素场所是否设置《危害告知牌》和《职业病危害因素检测告知牌》。
4、单位是否做到了一季度一次职业病危害因素检测，检查时查《职业病危害因素检测评价报告》；是否组织职业健康查体，检查时查《职业健康查体报告》；是否对查体结果书面告知被查人员；是否对结果异常人员安排复查，提出处置意见。
5、是否建立职业卫生培训档案、个体防护用品发放档案。
6、是否建立急性职业病危害应急救援方案。
7、承包商管理：
（1）个体防护用品配备；（2）劳动保护用品穿戴；（3）职业卫生培训；
（4）对承包商的职业卫生检查。
8、接触腐蚀性物品（酸、碱、强氧化剂）、场所，防护手套、服装、护目镜是否齐全有效；是否设有洗眼器或喷淋装置；是否有《化学品技术说明书》（MSDS）。
第二篇：中石化宿州石油分公司员工职业道德规范大讨论活动方案
中石化宿州石油分公司
员工职业道德规范大讨论活动方案
为深入贯彻落实《关于开展销售企业员工职业道德规范大讨论活动的通知》，进一步加强和改进企业员工职业道德规范，提升管理和服务水平，现结合实际情况，在公司内部开展员工职业道德规范大讨论活动。现将有关事宜通知如下：
一、指导思想：
以社会主义核心价值观为指导，以“忠诚企业、诚实规范、爱岗敬业、遵章守纪、遵循公德”为职业道德准则，采取辩证的态度，坚持“正面引导、自我教育”原则，通过学习分析、对照改进、总结提升的过程，增强员工的忠诚度、责任心、凝聚力和使命感，进一步规范全体干部员工的职业道德行为，提升员工内在素养，提升服务水平，为打造“高度负责任、高度受尊敬”的企业形象和一流的服务水准贡献力量。
二、活动目标：
通过大讨论活动，进一步统一思想认识，振奋精神，凝心聚力，形成自觉弘扬正气、抵制不良风气的良好氛围，促使广大干部职工不断提高自身素质，加强职业道德修养，树立服务发展的石化新形象。
通过大讨论活动，进一步增强广大干部职工工作的责任感、主动性和自觉性，更加自觉地履行岗位职责，更加努力地提高服务质量，为石化发展做出更大贡献。
三、组织机构：
加强对思想道德建设活动的统一领导和组织协调，四、讨论的主要内容：
1．深入讨论剖析金果坪加油站拒为救护车加油事件的原因。既要肯定员工在紧急突发事件面前，考虑生命安全的必要性，又要从人性、职业道德、社会公德方面，分析因非营业时间不给特种车辆加油造成的严重社会负面影响，以及给企业形象带来的损害，还要分析在管理制度、服务规范、应急处臵、队伍建设方面的执行问题，提出妥善处理安全与责任矛盾的意见和建议。
2．深入学习贯彻中国石化员工的职业道德规范。《员工手册》明确规定“忠诚企业、诚实规范、爱岗敬业、遵章守纪、遵循公德”为中国石化员工的道德规范、职业操守和行为准则，要进一步加深理解和贯彻落实，并结合销售企业的服务规范和制度规定，把道德规范如脑入心，并固化到工作实践和管理服务中去，进一步改进服务水平。
3．深入学习遵循社会公德的内涵和准则。社会主义核心价值观倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善；社会公德以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容。作为国有企业的干部职工，要深入学习领会社会主义核心价值观和社会公德的真正内涵，在工作实践、待人接物方面带头做表率，把正确的价值取向和社会公德作为安身立命的根本和行为准则。
4．深入学习贯彻以人为本的总体要求。科学发展观的核心是以人为本，各级领导干部和管理机关要认真落实关爱员工的各项规章制度，深入基层帮助一线员工解决实际困难，努力打造“机关服务基层、领导服务员工、员工服务顾客”的良性服务环境，并研究讨论“为民服务创先争优”长效机制和“家”文化建设的具体措施，巩固和改善员工、顾客“双满意”的工作局面。
五、活动步骤和方法：
（一）活动方法
为了更好的开展大讨论活动，从公司实际出发，公司党委将依托“六个一”活动，组织全员展开多种形式的大讨论，将活动开展落到实处。
1．举办一次大讨论演讲比赛。以“员工职业道德规范”为主题，面向全员，举办主题演讲比赛。公司党委将于7月中旬，组织开展以“员工职业道德规范”为主题的演讲比赛，并选出一名选手参加9月初省公司举行的全省系统演讲比赛。
2．开展一次党课座谈会。在学习阶段，根据各个党支部的时间安排，在7月10-25日期间至少开展一次党课座谈会。针对“员工职业道德规范”大讨论，吸取教训，检讨自我，明确“作为党员，如果我遇到此类情况，应该怎么做”，从而达成共识。依托党课座谈会的形式，阐述作为职工、党员，应该履行的责任和义务。
3．征集一句企业口号。为了体现公司员工的精神作风和服务理念，面向全公司员工，征集企业口号。既能展现员工的整体工作作风，又能加深理解公司“为民服务 争先创优”的宗旨。
4．提出一条经营管理建议。在大讨论期间，为了提升岗位服务，改善经营管理，以“我为企业发展献计策”为主题，征集基层员工的管理建议。每个加油站提一条改善员工“四德”素质的经营管理建议。提高员工的服务意识和服务技能，以良好的职业道德真诚服务顾客。
5．总结一篇心得体会。从大讨论的角度出发，结合建设“诚信、创新、和谐、强盛”新型石化企业的愿景；结合“有事必有岗，有岗必有人，有人必有责，有责必考核，考核必兑现”的管理理念；结合“最好的员工在中国石化，最好的服务在中国石化，最好的油品在中国石化”的工作追求；结合加油站员工在非营业时间未给救护车加油等三起事件以及日常工作中存在的类似问题的讨论，写出自己的心得体会。
6．发现身边一则感人事迹。总有一种感动让我们热泪盈眶，总有一种义举让我们心灵震撼，总有一种人格让我们由衷赞叹。在生活中，总有大大小小的事情让我们感动。以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式，发现身边感人事迹。通过广泛普及社会主义核心价值理念，不断提升员工文明素质，推动形成“我为人人、人人为我”的社会风尚。
（二）活动步骤：
1．学习讨论阶段（6-7月）
各级领导通过党委中心组，基层员工以加油站、班组、党支部等为单位组织学习讨论，事先要制定好学习讨论计划。各个加油站、班组、党支部在讨论的过程中做好总结。
2．对照改进阶段（8月）
一是通过学习讨论，吸取教训、举一反三，对照职业道德规范和社会主义核心价值观的要求，查找个人和集体在工作和生活上存在的问题和不足，并研究制定有针对性的改进措施。二是各级领导干部和管理人员要深入基层一线，共同发现和分析在管理、服务、道德方面存在的突出问题，并充分听取一线员工的意见和建议，对于共性问题要从制度上修订和完善，做到源头治理。三是加强对一线员工的教育培训，提高员工的服务意识和服务技能，以良好的职业道德真诚服务顾客。四是不断强化基层生产经营场所的安防措施，尤其是在偏远的小型加油站增加防盗门窗和防护栏，安装视频监控系统、自助加油机、投币式保险柜、油罐防盗报警等设备设施，努力打造安全的工作环境。
3．总结提升阶段（9月）
一是总结活动开展情况，特别是总结查找出来的突出问题、改进措施和取得的成效。二是要坚持不懈把职业道德教育和规范落实到日常工作中去，特别是在落实到新员工入职教育中，把改进措施完善到制度规范和操作流程中去，使之形成长效机制。三是进一步完善应急预案，强化定期推演，提高员工在特殊情况下的应急处理能力和防范能力。
第三篇：卫生监督所作风建设年活动自查自纠分析检查报告
卫生监督所优化环境政风行风评议活动
自查自纠分析检查报告
按照《磴口县作风建设年活动实施方案》的具体要求，在开展第二阶段即组织实施阶段的各项工作中，通过发放征求意见表、上门走访、召开座谈会、设立意见箱、公开举报电话接受社会监督等等举措，将此阶段征求到的意见进行汇总梳理、聚焦提炼后，查找出一些涉及到卫生监督工作方方面面的问题，通过召开专题民主生活会，统一思想，形成共识，理清思路，明确了改进方向，各项工作扎实有序推进，取得了初步成果。
自卫生监督所组建三年以来，在卫生局的正确领导下，为完善监督机制，健全监督职能，实行综合执法，推进依法行政，促进磴口县卫生监督体系建设及加强卫生监督队伍建设，依法监督公共卫生秩序和医疗服务活动，维护磴口县广大人民群众健康权益，促进和谐社会建设，我们做了积极而有效的工作。然而，通过学习调研和讨论分析检查，发现在贯彻落实作风建设年活动要求方面还存在一些比较突出的问题，严重影响卫生监督工作的顺利开展，主要集中表现在卫生监督体系建设等方面。
一是卫生监督机构目前普遍存在经费投入不足现象。卫生监督所负责全县范围内的餐饮食品、公共卫生、医疗机构、职业卫生和放射卫生监督，工作量大，任务繁杂。为保证监管质量、频次和监管覆盖率，所需采样经费和车辆油燃支出相当大，目前这方面的经费缺失，给工作开展带来严重影响。
二是卫生监督机构编制不足，人员缺位。城镇区域内监督场所比较集中，有限的工作人员全方位运转开展监督工作。而在农村牧区，由于监管面大，场所分散，食品安全监管周期较长，频次相对较少。
三是缺少办公用房，且基础设施建设滞后。专项经费不足以按要求建设卫生监督大楼。
四是卫生监督网络信息化建设不够完善。目前已经纳入网络系统的只有公共卫生和医疗卫生，其他的均未纳入信息化管理。
五是卫生监督技术支持能力薄弱。没有强有力的技术力量支持，卫生监督工作力度的苍白也显而易见。
六是现场快速检测设备没有发挥应有的作用。此项工作上级卫生部门已经开始运作，还需在学习培训专业人才和业务知识方面同时下功夫。
七是卫生监督队伍还需要多渠道，分层次加大培训力度。自治区每年都有这样的安排，但针对性不强，适用范围尚未实现因地制宜。
上述问题严重影响和制约着卫生监督机构能力和水平的提高，也阻碍着全县卫生监督事业的发展。究其原因，有客观方面的因素，但更重要的是主观的。
（一）卫生监督管理体制不顺这是客观原因，但卫生监督机构经费不到位，就存在着沟通和争取力度不够的因素。
（二）目前卫生监督机构的管理模式不好操控，经费保障机制不明确，编制严重不足。这些方面都需要上级领导部门在不断提高对卫生监督工作重要性认识的基础上给予足够重视和支持。
（三）国家相关基建项目目前还没有到位，造成卫生监督机构无办公场所。现在仍然借用疾病控制中心的部分办公室，多人在一起办公，特别是办理证件时许多业主拥挤在办公室，影响工作效率和群众的情绪。
2011年10月10日
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