2014年湖南法院检察院考试成绩排名

第一篇：2014年湖南法院检察院考试成绩排名

2014年湖南法院检察院考试成绩排名

2014年湖南省考（包括法检，选调生）成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在7月上旬。2013年湖南省考成绩查询时间是5月3日，2013年湖南省集中面试时间为7月12日至7月15日。

具体的时间及相关情况请实时关注网站：http://hn.huatu.com/zt/fj_mianshi/ 了解最新消息。

申论范文：走出治标与治本“反腐困境” 走出治标与治本“反腐困境”

不完全统计显示，在改作风“八项规定”实施的半年间，全国共查处违反中央“八项规定”的各种问题2665个，给予组织处理和党政纪处分2290人次。从治理方式上看，这种惩处乃是对已经出现的问题进行处理；从治理效果看，已使一些不良风气受到明显遏制。当然，要巩固成果，使“八项规定”成为基本遵循，还需要在标本兼治上下功夫。

历来，对治标与治本的话题多有议论。治标需要果敢和坚决，因此必须看得见、摸得着、见实效。而治本往往属于“治未病”，虽是“上医”，但其“医术”与“医效”未必为世人所尽知。在改进作风、反腐倡廉等问题上，不少人的看法却又不同。治理效果显着，一批“老虎”与“苍蝇”被打，有人会说这只是“冰山一角”，不治本还怎么得了？然而，即使在反腐的治本上见到实效，腐败现象的确少了，也有人会说，这未必是治本之效，而是治标不力之果。把治标和治本割裂开来甚至对立起来，这正是认识上的一种困境。

治标和治本是有着内在联系的一个问题的两个方面。前一段，中央领导同志强调，反腐“坚持标本兼治，当前要以治标为主，为治本赢得时间”。无疑，这是反腐的重要策略，也是走出“反腐困境”的重要方法论。

反腐治标，不仅是一种鲜明态度，更是一种“高压态势”。对违反规定的不良作风坚决查处，对那些大案要案发现一起查处一起，而不论涉及什么人、哪一级，不管权力大小、职位高低，始终保持“常态化”。那么，其结果就会在人们心中形成震慑，在心理上产生“倒逼效应”，从而产生规约行为的效果。这样的治标，也就在一定程度上起到了治本的作用。

“物有本末，事有终始，知所先后，则近道矣。”社会转型期，也是消极腐败多发期；矛盾凸显期，更是权力寻租易发期，一些重大违纪案件影响恶劣，一些发生在群众身边的腐败问题群众反映强烈。如果有问题都不去解决，对各种腐败行为和不正之风视而不见，还奢谈什么治本？治本又怎么能有效果？只有对已经发生的腐败行为保持严打态势，从治标入手，才能震慑腐败、赢得民心，也才能加强体制机制建设，为整治腐败奠定更加牢固的基础。

有治标而无治本，就纤芥之疾而舍心腹之患，势不可长久；重治本而忽治标，求千里之远而无足下之行，亦必困于当前。正因此，中央在反腐倡廉问题上，历来坚持“标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防”的方针，既坚决查办违纪违法案件，又注重预防腐败的多方之策，更注重把权力关进制度之笼。其目的就是要惩治于已然、防患于未然，从各个层面、各个环节使腐败因子消于无形，让腐败分子无处可逃。

其实，干部作风有没有明显好转，惩治腐败有没有显着效果，群众最有发言权。当治标与治本对接群众感受，吸引群众参与，引入群众评价，“反腐困境”也即消解，反腐成效也必卓着，虽难以完全禁绝腐败，但至少使其难以为祸作恶，在全社会逐步形成风清气正的良好氛围。

第二篇：2016年湖南法院检察院考试笔试成绩排名（定稿）

给人改变未来的力量

2016年湖南法院检察院考试笔试成绩排名

2016年湖南法院检察院招聘考试笔试成绩排名暂时还没有公布，有信息中公教育湖南公务员考试网将第一时间发布成绩查询通知，请考生随时关注。

2016年湖南法院笔试成绩排名

以下是湖南法检两院考试网为大家准备的面试备考指导信息，祝大家考试成“公”

2016湖南省法检两院面试抓住“三要”你的成绩就会很给

力

众所周知，面试就是面对面的一种考试，其根本属性是选拔性考试，考生必须超越竞争对手，要通过自身的外在形象及内在思维能力让考官感觉到你是最强大的，这样你成功的几率就会很大。很多考生认为，面试就是走场、答题，最主要的就是要准确把握面试题目。那么，怎样把握好面试题目呢?中公教育专家就来帮大家分析一下。

一、理解题目要到位：抓关键点

首先要看准题目，完整地理解题目。看完要理一理题目的内容：什么现象、什么事件、什么故事、什么矛盾、什么压力;题目有什么具体要求：谈看法理解?谈怎么解决?

给人改变未来的力量

对于智能型问题，主抓发表言、行者的身份------身份背后是对职业代表性和对应的价值理念和职业操守的理解，再抓言行内容强调的主要点------强调的就是考生要着重理解和分析的重点。

如“总书记说：青年人要扣好第一颗人生的扣子”，谈对这句话的理解。

总书记的身份代表党中央，“第一颗”扣子就是考生理解的重点,青年人首先要树立正确的价值观。

对于情境型问题，主抓题目中“你”的身份，需要理解该身份应具备什么样的职业素养和处世技巧;再抓题目中的任务、问题、矛盾、压力，这是后续分析、解决的关键。

如“作为征税工作人员，面对纳税人不支持工作”怎么办?“征税员”和“不支持”就是考生要重点关注和理解的，征税员应该具备怎样的岗位职责、对象不支持原因是什么、为何产生、怎么解决、如何避免等，需要考生加强理解。

二、概括题意要精准：抓重点

理解了题目后，要概括出来，不绕题干原内容、不隐自己真思考，结合题意抓住重点。如上面第一题，题意就是“党中央对我们青年一代提出了期望，我们要树立正确的人生观、价值观”。第二题的概括可以是“认真服务好纳税人是我们征税人员的职责，面对服务对象的意见我们要积极沟通，有效解决，改进工作”。

给人改变未来的力量

这样就能顺利完成破题这一步，对整个题目就能把握就正确了。

三、表达内容要有说服力：抓亮点

对问题的分析和解决必须通过条理的表达才能最终获得考官的理解和认可。需要考生表达的内容有亮点------措施的针对性、内容的逻辑性，不能人云亦云。

如上面第一题，内容安排上可以在论证观点时例证与推理融合，例证可以正反对比，“马加爵事件”和“优秀大学生村官***事迹”，举例中结合推理以达点睛之效，这样的表达会让考官听得更自然入耳和心服口服;第二题则突出事中耐心听取意见、解释道歉和满意办理、感谢，事后的反思改进及向领导提出建议。这样的表达就能让考官看到一名德智合格、思维全面、能力很强的考生，亮出高分也在情理之中了。

中公教育专家认为，这“三要”的培养需要一个过程，需要对公务员面试进行全面理解和专业实训指导。选择公考第一品牌，中公可以更给力!

第三篇：湖南公务员考试成绩排名

湖南公务员考试成绩排名

2014年湖南省考成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在5月中下旬（仅供参考）。2013年湖南省考成绩查询时间是5月3日，2013年湖南省集中面试时间为7月12日至7月15日。

2014年湖南公务员面试为节约行政成本，减轻报考人员负担，今年计划将面试比例从以往的1：3降低到1：2。同时，面试后不实行递补。笔试、资格审查、体能测评和面试阶段均为差额有竞争阶段，按照下一阶段考录工作比例，按考试成绩从高分到低分的排名实行依次递补。面试之后的体检、考察、录用阶段为等额阶段，不再实行递补。预计2014年湖南公务员面试组织工作和2013年类似.面试过程中，省、市州公务员主管部门将主动邀请同级纪检、监察部门进行全程监督。主动邀请新闻媒体，加强宣传报道，增强面试工作的透明度。同时，还将采取考生、考官封闭管理、候考区、考试区、生活区隔离管理，并通过使用信号屏蔽仪、金属探测仪、录音或录像设备等措施，建立立体监督网络体系，做到监督不留死角和盲区，杜绝违纪违规事件的发生。具体的相关情况请及时登入：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/ 进行了解。参考资料：

1.招股说明书，是指拟公开发行股票的人经批准公开发行股票后，依法在法定的日期和证券主管机关指定的报刊上刊登的全面、真实、准确地披露发行股票的人的信息以供投资者参考的法律文件。

2.地役权，是指为了自己使用、经营土地的便利而通过订立合同使用他人土地的一种物权。

3.永佃权，以支付佃租为对价而永久在他人土地上进行耕作或畜牧的权利。

4.反担保，第三人为向债权人提供担保时，债务人应第三人的要求为第三人提供的担保。

5.知识产权，是指公民、法人对其创造性劳动所产生的知识产品依法所享有的一种民事权利。

6.著作权，是指作者对其创作的文学、艺术和科学作品依法享有的权利。

7.邻接权，法律赋予作品传播者的权利，包括表演者权、录制者权和广播电视组织权等。

8.作品：文学、艺术和科学领域内，具有独创性并能以某种有形形式复制的智力创作成果。

9.演绎作品：对原有作品改编、翻译、注释、编辑、整理而产生的新的作品。

10.职务作品：公民为完成法人或者非法人单位工作任务所创作的作品。

第四篇：2014年湖南选调生考试成绩排名

2014年湖南选调生考试成绩排名

2014年湖南省考（包括法检，选调生）成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在7月上旬。

2013年湖南省考成绩查询时间是5月3日，2013年湖南省集中面试时间为7月12日至7月15日。

2014年湖南公务员面试为节约行政成本，减轻报考人员负担，今年计划将面试比例从以往的1：3降低到1：2。同时，面试后不实行递补。笔试、资格审查、体能测评和面试阶段均为差额有竞争阶段，按照下一阶段考录工作比例，按考试成绩从高分到低分的排名实行依次递补。面试之后的体检、考察、录用阶段为等额阶段，不再实行递补。预计2014年湖南公务员面试组织工作和2013年类似

2013年湖南省考实行省市县乡四级联考集中面试，面试考官100%异地交流，湖南面试考官从省、市州公务员面试考官库中随机抽取。同时规定，省级公务员主管部门的同志不担任省直公务员面试考官，市州公务员主管部门的同志不担任本地公务员面试考官。

湖南省考面试按照结构化面试的要求，委托省外专门机构命题。命题围绕《国家公务员通用能力标准框架》(国人部发(2003)48号)明确的公务员能力标准，综合测试考生的政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力等9个方面的能力素质。全省各考点将按照规定的日期和场次使用当时当场的题本。

了解考试最新的动态实时关注网站：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/根据下列文字材料，回答1～5题。

2006年9月，我国部分省市再次出台惠及低收入群体的分配政策。其中，上海市职工最低月工资标准将由现行的690元提高到750元，小时工最低工资标准由现行的6元提高到

6.5元。广东省内最低工资标准也由上年平均涨幅达17.8％。广东省的最低工资标准分为五类：一类780元/月，适用于广州；二类为690元/月，适用于珠海、佛山、东莞、中山；三类600元；四类500元；五类450元。同时，深圳调高了标准，特区内810元/月，特区外宝安、龙岗两区700元/月。福建省各地的最低工资标准也调整至400到650元之间。其中厦门市思明区、湖里区标准最高，为650元，比上年最低工资标准提高了50元；福州、南平、三明、龙岩、宁德的一些山区县、市最低，为400元，比上年最低工资标准提高了80元。各区市所在地城区非全日制每小时最低工资标准也有所提高，其中最高的厦门思明区、湖里区为6.8元/小时；最低的三明市三元区、梅列区，南平市延平区，龙岩市新罗区，宁德市蕉城区为4.5元/小时。青海省经调整后，全日制就业劳动者最低工资标准为：西宁市、海东地区每人每月为440元；海南州、海北州、黄南州每人每月为450元；海西州、果洛州、玉树州每人每月为460元。小时最低工资制度适用于非全日制就业劳动者，具体标准为：西宁市、海东地区每小时最低工资标准为5元；海南州、海北州、黄南州每小时最低工资标准为5.1元；海西州、果洛州、玉树州每小时最低工资标准为5.2元。

1.上海市职工最低月工资标准增长的幅度比小时工最低工资标准增长的幅度（）。

A.少0.36％B.多0.32％

C.多0.36％D.少0.32％

2.调整后，整个广东省最低工资标准平均是（）元。

A.604B.647C.600D.655

3.2007年1月，在上海市做小时工的杨女士累计工作155个小时；在青海省海东地区做小时工的张大伯累计工作137个小时。问2007年1月，杨女士比张大伯至少多赚多少钱？（）

A.245元B.308.8元

C.295.1元D.322.5元

4.2005年厦门市湖里区的最低工资标准比龙岩市的山区县多（）元。

A.280B.250C.200D.330

5.在上述材料提及的月工资中，最高月工资比最低的多（）元。

A.350B.380C.400D.410

【参考解析】

1.C。上海市职工最低月工资标准曾校长的幅度是(750-690)/690*100%≈8.696%；上海市小时工最低工资标准增长的幅度是：(6.5-6.0)/6.0*100%≈8.333%，两者之差是

8.696%-8.333%=0.363%。

2.B。广东省最低工资标准为五类加上深圳特区和特区外的两类，要求整个广东省最低工资标准的平均值就是求这七类最低工资标准的平均值，即（780+690+600+500+450+810+700）÷7≈647（元）。本题正确答案为B。

3.D。2007年1月，在上海市做小时工的杨女士共赚得6.5×155＝1007.5（元），在青海省海东地区做小时工的张大伯共赚得5×137＝685（元），两者之差为1007.5-685＝322.5（元）。故本题正确答案为D。

4.A。2005年，厦门市湖里区的最低工资标准是650-50＝600（元），龙岩市山区县的最低工资标准是400-80＝320（元），两者之差为600-320＝280（元）。本题正确答案为A。

5.D。通过阅读材料可知，广东省深圳特区的月工资最高，为810元，福州、南平、三明、龙岩、宁德的一些山区县、市月工资最低，为400元，两者的差即为所求，410元。本题正确答案为D。

第五篇：2014年湖南公务员考试成绩排名

2014年湖南公务员考试成绩排名

2014年湖南省考（包括法检，选调生）成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在7月上旬。

预计2014年湖南公务员面试组织工作和2013年类似

2013年湖南省考实行省市县乡四级联考集中面试，面试考官100%异地交流，湖南面试考官从省、市州公务员面试考官库中随机抽取。同时规定，省级公务员主管部门的同志不担任省直公务员面试考官，市州公务员主管部门的同志不担任本地公务员面试考官。

湖南省考面试按照结构化面试的要求，委托省外专门机构命题。命题围绕《国家公务员通用能力标准框架》(国人部发(2003)48号)明确的公务员能力标准，综合测试考生的政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力等9个方面的能力素质。全省各考点将按照规定的日期和场次使用当时当场的题本。

在往年基础上，进一步建立健全了分级责负责、到岗到人的面试工作责任传递机制。省、市州两级公务员主管部门向省考录公务员集中面试工作领导小组递交面试工作责任书，考官、考务工作人员和监督员分别向省、市州公务员主管部门递交面试工作承诺书，实行分级负责，明确各级公务员主管部门和所有考官、考务工作人员、监督员的责任。三是强化考官考核。建立考官考核制度，每场面试结束，由考场监督员考核主考官，由主考官和考场监督员考核其他考官，考核结果反馈给派出地公务员主管部门，并由省公务员局备案，记入考官诚信档案，形成考官优进劣出机制。

面试过程中，省、市州公务员主管部门将主动邀请同级纪检、监察部门进行全程监督。主动邀请新闻媒体，加强宣传报道，增强面试工作的透明度。同时，还将采取考生、考官封闭管理、候考区、考试区、生活区隔离管理，并通过使用信号屏蔽仪、金属探测仪、录音或录像设备等措施，建立立体监督网络体系，做到监督不留死角和盲区，杜绝违纪违规事件的发生。

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【面试模拟问题】

假如单位来了一位新领导，让你负责带新领导视察工作，你该如何组织?

【 参考解析】

协助新领导了解我单位的工作，可以方便领导尽早开展工作，因此我会做好引导工作，使领导迅速掌握单位情况。

首先，我会在领导到单位前整理收集需要当天呈报的资料，并提前与各部门同事进行沟通，邀请部门负责人为领导介绍工作，并通知时间及地点。同时，向领导随行人员确认领导到单位的时间、出行交通工具、人员数量、联系方式及其他信息，询问是否需要派车接待等。