4热力车间岗位职责及班组职能[最终版]

第一篇：4热力车间岗位职责及班组职能[最终版]

动力公司发 [2014] 号

关于下发《动力公司热力车间岗位职责及班

组职能》的通知

各车间、部门：

《动力公司热力车间岗位职责及班组职能》经2014年

月

日经理办公会讨论通过，现下发给你们，望遵照执行。

2014年

月

日 动力公司热力车间岗位职责及班组职能

目录

一、热力车间主任岗位职责；

二、热力车间党支部书记岗位职责；

三、热力车间副主任岗位职责；

四、热力车间支会主席岗位职责；

五、热力车间班长岗位职责；

六、热力车间值班长岗位职责；

七、热力车间技术员岗位职责；

八、热力车间综合管理员岗位职责；

九、热力车间司炉工岗位职责；

十、热力车间仪表、电工岗位职责；

十一、热力车间水处理、化验工岗位职责；

十二、热力车间钳工岗位职责；

十三、热力车间电焊工岗位职责。

十四、热力车间运行班职能；

十五、热力车间电、钳工班职能。

一、热力车间主任岗位职责：

1、在动力公司经理及主管领导的管理下，全面负责车间安全生产、设备、技术、经营及管理等工作。

2、根据动力公司下达的年度生产经营指标，拟定车间年度工作计划，并负责组织计划的实施，监督检查，改进和提升车间的管理。

3、负责车间人力资源管理、员工培训、计划生育等工作，配置劳动力资源。

4、按动力公司绩效考核办法，负责车间日常绩效考核。

5、负责车间内部成本核算，进行经济活动分析，完成动力公司下达的各类生产经营任务及经济技术指标。

6、负责车间基础管理，组织制定、修订、完善车间各项管理制度，并督导检查制度的执行。

7、指导车间副主任的工作，提出建议和要求，督促车间副主任完成分管的工作。

8、负责协调处理好车间内、外关系，对车间管理、技术、生产经营等方面的问题及时向公司主管领导、公司经理汇报、请示并予以解决。

9、负责车间职业、环境健康管理体系，改善员工作业环境，保证员工身体健康。

10、协助党支部书记、支会主席做好党群工作。

二、热力车间党支部书记岗位职责：

1、在动力公司党总支的领导下，负责车间党支部的日常工作，执行公司党总支的决议、决定和安排；

2、参与车间生产经营等重要工作的讨论、研究和决策工作；

3、调查、研究、了解员工思想动态，制定党支部年度工作计划和安排、并组织实施；

4、负责车间党建和党风廉政建设工作，组织召开支部委员会和支部党员大会；

5、负责车间党员、干部的管理教育及入党积极分子的培养、教育工作；

6、督促开展质量、环保、职业健康安全管理工作，改善职工作业环境，保障职工身体健康；

7、指导车间分会、团支部工作；

8、负责车间绿化美化和综合治理工作。

三、热力车间副主任岗位职责

1、在车间主任的管理下，具体负责车间日常安全运行管理、设备、设施及维护、检修等工作；

2、定期开展经济运行分析，提出整改建议并组织开展整改；

3、负责组织《热力车间事故应急预案》的演练，提出意见建议，不断完善《预案》并定期组织开展安全生产隐患排查整改工作，督促各项整改工作落实到位。组织处理车间事故，分析原因，提出防范措施；

4、负责组织《热力车间节能减排管理制度》的实施落实，根据车间实际运行情况，提出“节能减排”方案、技术改造、加强管理等方面的意见建议；

5、负责职业病防治工作的开展和环保工作的监督实施，在岗位推广、采用先进作业器具，改善职工作业环境，保障职工身体健康；

6、参与系统大修、项修和技术改造项目的方案论证，负责月检修计划的编制和项修理项目的实施，对班组日常设备管理进行检查和考核；

7、负责车间质量、环保、职业健康安全“三标一体化”管理体系的运行；

8、负责监督、审核相关报表，负责运行规程的编写、修订、完善，组织员工安全、技术培训；

9、审核车间上报的备件计划，监督进货；审批班组使用的工器具、备件、材料；

10、参与职工的技术培训，监督班组执行安全管理制度。

四、热力车间支会主席岗位职责

1、在动力公司工会的领导下，紧密围绕热力车间年度重点工作积极开展工会工作，维护职工群众合法权益，全力保障职工对位稳定；

2、按动力公司工会要求积极组织职工开展政治理论和业务知识学习，不断提高职工群众的政治思想觉悟和实际业务能力；

3、积极配合有效组织车间职工开展各类经济技术创新、“五小”活动、技术革新改造等群众性活动，为车间完成年度生产经营指标贡献力量；

4、组织职工开展或积极参见群众性文体、娱乐活动，开展形式多样的文明创建、合理化建议和劳动竞赛活动，配合上级工会组织做好计划生育宣传工作；

5、积极参与和做好车间民主生活管理和民主监督工作；

6、关心职工，联系群众，及时了解和掌握困难职工的生活情况，做好困难补助的申请、发放工作，做好“八必访”，调节职工之间的矛盾，促进车间职工队伍稳定；

7、认真完成上级党政组织及工会安排的工作。

五、热力车间班长岗位职责

1、负责班组的质量、环保、职业健康安全工作，创建标准化班组。贯彻落实各项规章制度，完成各项生产任务；

2、负责班组人员管理，检查劳动纪律，督促职工劳保用品穿戴，组织班组培训，提高班组成员的技术业务素质；

3、负责班组生产、设备、管理，发现、协调处理设备缺陷，提高设备完好率；

4、负责班组成本管理，提出降低生产成本的建议和意见；

5、负责班组安全管理，组织周五安全学习、岗位练兵及反事故演习活动，调查分析班组发生的事故、故障；

6、负责班组民主管理，实行班务公开；

7、促进先进工器具使用，节能降耗减排，减少环境污染，保障职工身体健康。

六、热力车间值班长岗位职责

1、在班长的领导下，负责本值各岗位的安全生产运行、设备管理和环境卫生；

2、履行交接班制度，负责设备巡视检查工作，上报设备缺陷，提出处理意见，负责缺陷登记和消除工作；

3、熟悉岗位在系统中的运行方式和设备运行状况；

4、督促本值人员执行各项规章制度，标准化程序作业，遵守劳动纪律；

5、组织本值人员处理突发事故，并填写相关记录等；

6、参与班组的质量、环保、职业健康安全管理工作，督促本值人员节能降耗减排，提高自身防护能力，保障身体健康；

7、对本值各岗位出现工作上失误及事故承担相应的责任。

七、热力车间技术员岗位职责

1、参与车间生产、设备的日常管理，协助车间技术员工作；

2、完成车间安排的的日常技术任务，参与车间技术管理，解决技术难题；

3、参与运行、操作规程等规章制度的编写、修订工作；

4、参与车间大、项修、技改项目及新交工设备设施的交工验收工作；

5、负责对车间职工进行技术培训；

6、参加责任区班组安全活动，监督班组执行规章制度；

7、参与车间质量、环保、职业健康安全工作，节能降耗，保护环境。

八、热力车间综合管理员岗位职责

1、在车间主任的领导下，负责人力资源管理、工资管理、奖金管理等工作；每月定期编制车间成本报表，编制车间月度、年度成本利润计划；

2、协助车间主任召开月绩效考评会,分发班组效益工资；

3、建立健全各种劳动人事管理台帐，负责车间职工基本养老、医疗、失业等保险管理工作；

4、核实车间定额、定员标准，办理劳动力的调配职工岗位的变动工作；

5、收集、整理各种相关原始凭证并归档；负责核算车间库房材料、备件的入库、出库和库存及定额指标完成；

6、检查岗位劳动纪律，对违纪职工批评和处罚；

7、协助编制并组织实施厂、车间人力资源规划，编制并组织实施职工培训计划，建立培训档案；

8、办理职工职业技能鉴定、晋升职称、调升工资等业务；

9、编制车间办公用品计划，领用、发放办公用品；

10、收集、审核班组考勤，办理各类休假手续；

11、指导、参加安全责任区班组安全活动，监督班组执行安全管理制度；

12、参与车间质量、环保、职业健康安全管理工作。

九、热力车间司炉工岗位职责

1、上岗必须携带操作证，熟悉和掌握锅炉的基本知识及设备状况，严格遵守有关锅炉安全操作的规定及各项规章制度，对重点条文要熟记。具有熟练的操作技能和排除故障的能力。

2、熟悉所操作锅炉本体、附属设备的技术参数、运转性能、构造原理及锅炉房系统的情况，熟练掌握操作技能和检查方法。全面负责锅炉的启、停操作和运行中的监视调整工作，保证安全经济运行。

3、对锅炉各项参数，运行中根据仪表显示的数值、燃烧状况及室外温度的变化，及时进行燃烧调节，满足正常用热、降低燃料消耗。

4、严格执行巡回检查制度，每班从接班开始至少每二小时巡检一次，发现问题及时处理，确保锅炉安全运行。

5、正确处理锅炉事故和排除运行故障，当需紧急停炉，应及时向班长或中心领导汇报。

6、认真填写运行记录，内容完整、字迹工整。

7、坚守工作岗位，遵守劳动纪律，不得做与本工作无关的事，班前、班中严禁饮酒，不得脱岗、睡岗。

8、司炉工在上班前10分钟到岗，进行交接班和准备工作，有事应提前向班长请假，经同意后方可休假。

十、热力车间仪表、电工岗位职责

（一）仪表工岗位职责

1、负责车间仪表的维修、巡检维护、卫生清扫、校验等工作。对故障仪表及时维修、调校并投运；

2、日常加强对仪表设备的维护保养工作，消除各类安全隐患，保持作业现场整洁，做好文明生产工作；

3、严格执行交接班制度，做好各项记录，字迹清晰工整；

4、负责提出仪表备品配件需求和采购计划，建立、健全并不断完善所有仪表设备台账；

5、熟知所管辖仪表设备有关电气和有毒有害物质的安全知识；

6、完成上级领导安排的其他工作。

（二）电工岗位职责

1、负责车间电气设备的维修、巡检维护、卫生清扫等工作，对故障设备技术维修并投运；

2、日常加强对车间电气设备的维护保养工作，消除各类安全隐患，督导检查电气设备按标准操作程序操作，节约用电；

3、熟悉所辖电气设备的规格、性能，提出备品备件采购计划，负责建立和完善车间电器设备台账；

4、完成上级领导安排的其他工作。

十一、热力车间水处理、化验工岗位职责

1、严格按国家有关法规、技术规范进行操作，保证水处理设备正常运行，确保锅炉安全；

2、按规定时间采取水样并进行化验，化验结果必须认真与先关锅炉安全运行标准进行比对，如若发现水质不符合要求，采取相应措施，确保水质符合要求；

3、负责对车间水处理设备及化验器具进行日常的维护保养，确保设备的灵敏可靠及整洁；

4、负责检查盐水箱、软水箱、离子交换器等设备有无漏水现象，水泵运转是否正常。

5、完成上级领导安排的其他工作。

十二、热力车间钳工岗位职责

1、熟悉车间各类机械设备、供暖系统运行情况等，掌握操作规程和维护保养知识；

2、负责巡视车间各类设备的运转情况，并做好巡视记录，字迹清晰工整；

3、负责建立并不断完善设备检修、维护记录，如实、详细记录设备维修、保养情况；

4、及时做好设备维修保养工作，做好应急抢修工作，配合其他工种快速处置设备故障；

5、完成上级领导安排的其他工作。

十三、热力车间电焊工岗位职责

1、认真完成车间领导安排的工作任务；

2、焊接时必须穿戴好劳动保护用品，正确使用防护工具，严禁穿着短裤、拖鞋进行焊接；

3、负责定期对电焊机进行保养，维修、保养必在维修电工的指导下进行，严禁私自进行拆卸；

4、工作结束后，应做到工完料净地清，及时切断电源、整理好焊把线、保持作业场地整洁；

5、完成上级领导安排的其他工作。

十四、热力车间运行班职能

1、遵守兰州兰石集团有限公司、动力公司及车间的相关规章制度，组织所辖岗位的生产运行，保障供热工作顺利开展；

2、负责所辖岗位设备设施日常管理，上报设备缺陷，配合检修单位完成缺陷处理和检修任务；

3、健全班组各项基础管理，创建标准化班组，提高班组管理水平；

4、开展质量、环境、职业健康安全管理，提高供热质量，保障职工身体健康；

5、落实安全责任制，防止发生违章违纪现象；

6、开展成本管理，节能降耗；

7、开展岗位培训，提高职工技能水平和综合素质；

8、实行班组民主管理，班务公开。

十五、热力车间电、钳工班职能

1、确保车间各类机械设备、电气设备的正常运转，以保障供热工作的顺利开展；

2、负责对车间所辖机械设备、电器设备的维修及保养工作；

3、健全班组各项基础管理，创建标准化班组，提高班组管理水平；

4、开展质量、环境、职业健康安全管理，提高供热质量，保障职工身体健康；

5、落实安全责任制，防止发生违章违纪现象；

6、开展岗位培训，提高职工技能水平和综合素质；

7、实行班组民主管理，班务公开。

第二篇：注塑车间班组组长岗位职责

IIIB

IBNO:00008 ®爱邦电器有限公司注塑组长岗位职责

1.负责本组员工（换模工、注塑工）的生产安排、人员排配、人员管理等生产管理工作。以及本组区域的“6S”管理。

2.负责安排更换车间统计下发的上需要生产的换料、清理粉碎机、清理注塑机料筒等）。

3.负责依据相关工艺文件、生产作业指导书进行产品工艺调试。根据生产作业指导书要求进行产品首检确认前的检验，并同检验组长沟通产品首检工作，保障产品质量稳定合格、生产效率高效并做好相关记录。

4：负责拆卸、维修生产过程中的在生产过程中出现的其他问题。保障机台的正常生产，对生产过程中出现的异常情况、要及时处理并作出相应的改善措施。并做好相关记录。

5负责生产部安排的新模具的试制工作。跟踪、参与并协助设备组维修、保养设备.6.定期召开员工会议，宣传公司相关规章制度提高员工素质。

7.负责落实、执行公司相关《规章制度》文件规定。督促员工按公司的各项《规章制度》的相关规定操作。

8.对员工进行绩效评定，充分挖掘、调动员工的积极性，提升员工凝聚力.汇总员工提出的一些建议，并及时上报给生产经理。

9.生产消耗品/劳保用品的发放。

10.协助生产部安排的其他相关工作。

福建爱邦电器有限公司

行政人事部

2014/02/27

第三篇：热力公司岗位职责

昌黎县热力供应公司

岗 位 责 任 制 汇 编

二O一四年四月二十八日

目 录

1.总经理岗位责任制 2.行政经理岗位责任制 3.后勤经理岗位责任制 4.维修经理岗位责任制 5.机电经理岗位责任制 6.收费经理岗位责任制 7.工会主席岗位责任制 8.团委书记岗位责任制 9.分公司岗位责任制 10.分公司经理岗位责任制 11.收费大厅岗位责任制 12.收费大厅主任岗位责任制 13.客户服务中心岗位责任制 14.客服中心主任岗位责任制 15.热线员岗位责任制 16.来访接待人员岗位责任制 17.工会岗位责任制

18.办公室岗位责任制 19.办公室主任岗位责任制 20.会计科岗位责任制 21.会计负责人岗位责任制 22.供应科岗位责任制 23.供应科科长岗位责任制 24.化验室岗位责任制 25.稽查科岗位责任制 26.稽查科科长岗位责任制 27.安全科岗位责任制 28.安全科科长岗位责任制 29.劳资科岗位责任制 30.劳资科科长岗位责任制 31.技术科岗位责任制 32.技术科科长岗位责任制 33.工程科岗位责任制 34.工程科科长岗位责任制 35.电工组岗位责任制 36.电工组组长岗位责任制

总经理岗位责任制

1、对公司的重要业务活动要召开班子会议进行讨论决定，并承担执行公司各项规章制度的义务；

2、主持公司生产经营管理工作，公司的生产、安全、收入费、维修改选，日常工作等；

3、召集和主持公司会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、计划及日常经营工和中的重大事项；

4、负责上述决定的执行；

5、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，控制全公司系统的财务状况；

6、签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件；

7、把公司重要决议、决定或其他应上报事项及时上报主要机关或领导。

行政经理岗位责任制

1、负责贯彻落实行经理的分针与政策，并且协助经理制定行政计划;以及负责起草企业的管理制度、规章、条例;

2、拟定企业的办公用品的采购计划，以及审核、控制办公与接待成本;

3、做好公司行政综合管理及服务工作，保持良好的办公条件和完善的办公设施，保全公司财产；

4、组织策划公司的各类会议、接待和庆典活动；

5、组织制定办公室的、季度、月度工作计划和目标，并组织实施;

6、严肃工作纪律和秩序，倡导良好风气，宣扬优秀的企业文化，缔造和谐的工作氛围；

7、协助总经理协调处理一般性社会关系；

8、完成总经理交办的其它工作任务。

后勤保障经理岗位责任制

1、主持采购部全面工作，提出公司物资采购计划，报总经理批准后组织实施，确保各项采购任务完成。

2、调查研究公司各部门物资需求及消耗情况，熟悉各种物资的供应渠道和市场变化情况，供需心中有数。

3、审核各部门呈报的采购计划，统筹策划和确定采购内容。减少不必要的开支，以有效的资金，保证最大的物资供应。

4、要熟悉和掌握公司所需各类物资的各称、型号、规格、单价、用途和产地。检查购进物资是否符合质量要求，对公司的物资采购和质量要求负有领导责任。

5、按计划完成公司各类物资的采购任务，并在预算内尽量减少开支。

6、每月初将上月的全部采购任务完成及未完成情况逐项列出报表，呈公司总经理及财务部经理，以便于上级领导掌握全公司的采购项目。

7、督导采购人员在从事采购业务活动中，要遵记守法，讲信誉，不索贿，不受贿，与供货单位建立良好的关系，在平等互利的原则下开展业务往来。

8、负责下属人员的思想、业务培训，使所有员工适应市场经济的快速发展。

维修经理岗位责任制

1、全面负责公司在对各分公司的供热设备、管网进行维修时，协调各个部门进行组织实施；

2、负责制定公司每年的维修改造计划，并组织维修队实施维修改造方案；

3、负责对供热设备、管网的维护和保养，防止设备、管网的老化和破坏；

4、带领维修人员组织好设备运行状态的跟踪监控工作，以便及时发现故障，及时维修；

5、供暖设备、管网出现故障，组织人员应在第一时间内赶到故障现场，立即制定方案，立即进行抢修；

6、负责锅炉、附件、附属设施、室外管网及用户采暖设施的维护、保养、维修工作和设备运行状况监督工作；

7、要努力学习、探索维修、改造技术，保证维修质量；

8、完成公司经理交办的其他任务

机电经理岗位责任制

1、负责主管公司供热有关技术工作，和维修、供应等部门紧密配合，完成责任制范围内的各项工作任务；

2、负责对公司技术工作实行技术指导、规范生产流程、制定技术标准、抓好技术管理、实施技术监督和协调的专职管理；

3、负责指导、处理、协调和解决出现的供热技术问题，确保供热生产的正常进行；

4、加强技术队伍管理，有责任定期或不定期对维修、生产等相关技术人员进行技术培训，以提高相关人员的技术水平和业务素质；

5、有责任从技术层面解决节能降耗问题；

6、负责电工组的管理工作；

7、完成公司交办的其他工作。

收费经理岗位责任制

1、公司总经理的领导下，全面负责公司的热费收缴工作，并负责热费收缴工作制度的制定和实施；

3、作好收费情况的统计工作，对每年的收费情况进行分析，比较，并作出收费情况分析报告；

3、做好关于热用户基本情况的调查工作，掌握基本的用户情况，如：入住率、收费率、采暖设施拆除率等；

4、积极组织、协调办公室、稽查科、分公司等部门，对未缴纳热费的用户进行催缴工作；

5、组织、协调各个部门完成关于热费收缴和热费政策的宣传工作；

6、负责传达收费通知，并向热用户解释关于供热费用的疑难问题，并做出合理解释；

7、负责解决在热费收缴工作中出现其他问题；

8完成公司交办的其他工作。

工会主席岗位责任制

1、在公司党委和上级工会组织的领导下，主持领导工会的全面工作；

2、代表公司工会及时与公司党支部和上级工会组织的领导请示汇报，沟通情况，作好上情下达、下情上达的疏通工作，发挥桥梁和纽带作用；

3、关心干部职工生活，积极维护干部职工的合法权益；

4、负责组织筹备职工代表大会，并向大会报告工作；

5、负责有关工会的先进集体、先进个人评选和表彰工作；

6、联系群众，加强调研，经常听取干部职工的心声，及时向党支部、公司和上级工会汇报反映情况，提出合理意见和建议；

7、做好协调工作，协调党、政、群团各部门关系，主动接受党委的领导和行政的支持。定期向上级工会和职工报告工作，征求他们的意见和建议，不断改进工作。

8、负责客户服务中心的培训工作。

9、完成上级工会组织交办的其他工作。

团委书记岗位责任制

1、在公司党支部和上级团委的领导下，全面加强团的组织、思想和制度建设；

2、贯彻执行党和国家有关共青团工作的方针、政策及上级党团组织有关文件和决定；

3、加强对基层团支部工作的领导，做好典型推广和党的路线教育实践活动；

4、开展团员思想教育和宣传工作，抓好团课教育的落实；

5、依法维护团员青年的合法权益，协助做好公司改革、发展、稳定中的各项工作；

6、广泛开展有益于团员青年健康成长的各项文体活动；

7、定期主持召开团委会议，研究决定有关问题；

8、完成上级团委，公司党支部、领导交办的其他工作。

客户服务中心岗位责任制

1、负责用户来信、来访、投诉的接待，记录、处理及意见反馈。

2、负责热线电话接听、记录、处理及意见反馈。

3、负责重要社会来电的处理并及时回访和反馈。

4、定期组织公司人员进行用户测温走访，每个采暖季不少于2次。

5、负责对全公司每个采暖季用户报修、投诉情况进行汇总分析。

6、提出被投诉部门的处理意见。

客服中心主任岗位责任制

1、负责客服中心全面工作。

2、负责客服中心来电来访报修、负责投诉处理工作。

3、负责制定测温计划、执行的标准。

4、负责供热质量的监测、检查。

5、负责用户来电、来访报修情况的汇总分析。

6、负责接待来电来访工作。客服中心在主管经理的领导下开展工作。

7、负责客户服务中心的培训工作。

热线员岗位责任制

1、承担受理来电用户关于供热方面的法律、法规咨询工作；

2、承担受理来电用户供热服务方面投诉工作；

3、承担受理转接社会重要来电的工作；

4、承担受理来电用户关于暖气设施故障报修的工作；

5、承担受理来电用户关于供热方面举报的工作。

6、负责接听用户来电，并做到认真解答、记录。

7、负责8901890、12345、12319等重要社会来电的处理并及时回访和反馈；

8、根据用户反映的问题，及时向各分公司及其相关科室发布报修、抢修等处理指令，随时跟踪处理结果；

9、根据分公司及其相关科室的反馈结果，对用户进行回访，根据回访情况填写回访记录；

10、负责与分公司及其相关业务科室、部门的沟通协调。

11、负责当日紧急、重大情况向本级领导的汇报，并视情节上报主管领导；

12、认真完成上级领导临时交办的各项工作。

来访接待人员岗位责任制

1、负责接待用户来信、来访，认真记录、解答。

2、负责8901890、12345、12319等重要《联办单》的处理和反馈。

3、根据用户反映的问题，及时向各分公司及相关科室发布报修、抢修处理指令，随时跟踪处理结果。

4、对报修用户进行回访。

5、严格执行“首问责任人”制度。

6、负责报修及处理情况的统计分析，并对用户满意度进行定期统计，对重大情况及时上报主管领导。

7、积极做好公司各部门的沟通工作。

分公司岗位责任制

1、负责组织、监督、管理所辖锅炉站的供热生产；

2、负责组织、监督、管理所辖锅炉站的热费收缴工作；

3、和总公司各科室相互沟通、协调配合完成各项供热工作；

4、组织、协调所辖各锅炉站的设备、管网的维护、维修、改造工作；

5、完成总公司交办的其他工作；

分公司经理岗位责任制

1、负责执行落实总公司的与供热生产有关的各种决定、计划，全面管理分公司的生产工作；

2、协调公司生产、维修、技术、供应、安全、稽查等部门与供热站生产人员协调合作、通力配合的完成所辖供热站的供热生产；

3、由维修经理领导，具体组织、协调所辖各锅炉站的设备、管网的维护、维修和改造工作；

4、负责抓好各锅炉站燃煤的供应储备工作，做好所辖供热站的生产计划、工作安排，并负责安排落实；

5、负责所管辖供热站各项生产制度、安全管理制度的执行、监督，有权管理所辖供热站生产人员的与供热生产有关的各种行为；

6、负责来电来访报修、负责投诉处理工作；

7、负责供热质量的监测、检查。

8、完成总公司交办的其他工作任务。

收费大厅岗位责任制

1、及时登记、审核热用户的变更情况，并及时将情况反馈到领导及相关部门；

2、当天收取的私人和单位先进取暖费及时存入指定的银行，或及时上缴到财务科，并负责接听用户电话，通知维修人员处理供热中的故障；

3、积极向热用户宣传新的取暖费价格标准，要耐心的将新标准向用户说明白、讲透彻；取得用户的理解和信任；

4、要严格按公司制度办事，不私自给用户接暖，不得利用职务之便损害公司利益。不向热用户吃、拿、索、要；

5、收费人员是公司的一面窗口，对热用户要热情大方、礼貌相待，对用户提出的问题要认真的解疑答惑；

6、对不按时交纳热费的用户进行及时催缴，确保热费收缴率，催缴无效的，及时通知稽查科。

收费大厅主任岗位责任制

1、按服务承诺标准，安排收费大厅工作；

2、负责按时开关门营业，对收费大厅安全负责；

3、全面掌握营业所收费情况，督促抄表、收费工作；

4、对收费的账款负领导责任，现金收费做到帐款相符，严格执行现金管理制度；

5、及时、准确提供各类统计、收费报表；

6、及时向领导报告取暖费收取情况；

7、每星期做好取暖费情况分析工作；

8、及时完成上级领导布置的各项临时任务。

办公室岗位责任制

1、协助公司领导认真贯彻上级的方针和政策,督促检查落实情况,做到上情下达,下情上达；

2、责作好职工的考勤管理工作；

3、组织、协调各分公司、各科室、供热站共同开展工作，协调人力、物力的分配和利用；

4、监督检查各分公司、各科室、供热站的制度执行情况，并向领导作出如实汇报；

5、按规定掌管好公司公章,办理各种和公司相关的业务、手续，并对需加盖公章的文件、证明等进行严格的审核，符合规定方可办理；

6、做好公司的日常管理工作,为供热生产做好后勤保障和服务工作；

7负责传达领导决定和会议精神，传达公司决策机构所做的各种决定和决议；

8负责公文收发、整理、回复工作，并对原文存档加以管理；负责公司文件的起草、传达、整理工作；

9、完成领导交办的其他工作；

办公室主任岗位责任制

1、在公司总经理直接领导下负责办公室的全面管理工作，拟定办公室工作计划，统筹安排部门内各项工作，负责全公司的文秘、行政管理工作；

2、组织安排各种会议，做好会议记录，负责公司的工作计划、工作总结、有关文件的起草工作；

3、树立为供热生产服务的意识，积极协调各分公司、职能科室互相配合的开展工作；

4、做好印鉴、车辆管理、外勤、通讯联络、群众来信、来访处理、接待等后勤工作；

5、负责办公室内部管理制度建设及各岗位业务管理，督促检查各岗位人员落实岗位责任制；

6、负责全公司职工的考勤管理工作；

7、完成总经理临时交办的其它工作。

会计科岗位责任制

1、严格按照会计法律制度的规定，认真发挥好会计的核算、监督等职能；

2、搞好公司内部会计监督工作，监督检查各项经济业务的真实性、合法性、合理性；

3、织制定公司的各项财务制度，并督促贯彻执行；

4、搞好会计核算工作，做到数字准确，帐帐相符，帐实相符，保证财务信息的正确、及时；

5、向公司经营决策机构提供真实可靠的财务信息，协助公司进行经营决策、前景预测、业绩评价等工作；

6、严格执行货币和资金管理制度，按照规定办理现金收付和银行结算业务，不出现收付差错；

7、做好经济业务和财务收支的审核工作，检查财务、物资的收发、保管和结存情况，并认真核对，保证帐实相符；

8、监督检查各项财产、物资的消耗及费用开支情况，并进行分析，不断开源节流、增收开支，增加经济效益；

9、不弄虚作假，及时、准确的向工商、税务等机关提供真实、可靠的财务报告，协助作好外部监督工作；

会计负责人岗位责任制

1、在公司总经理领导下，负责公司的财务工作，熟练掌握本单位各种经济业务核算方法；

2、贯彻执行有关财务法规、制度，遵守国家财经纪律；根据公司预算计划，合理组织和安排资金，并监督预算资金的正确使用；

3、正确、及时编制和季度财务计划，并按规定报送会计月、报表，财务分析报告；

4、督促有关人员按时清理债权、债务，防止拖欠，严格

5、经常监督和检查本单位固定资产管理情况，加强对材料、现金、有价证券等财产的保管，经常检查其库存情况，保证公司财产安全；

6、参与本单位经济管理、经济活动分析和财务管理工作；

7、完成领导交办的其他工作。

工会岗位责任制

1、在维护公司总体利益的同时，代表和维护公司职工的合法权益；

2、照法律制度的规定，通过职工代表大会和其它形式，代表和组织职工参与公司的民主决策、民主管理和民主监督；

3、执行职工代表大会的决议和上级工会的决定，主持公司工会组织的日常工作；

4、参与协调劳动关系和调解劳动争议，协商解决涉及教职工切身利益的问题；

5、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作；

6、对教职工进行思想政治教育，鼓励支持教职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文娱、体育活动；

7、建立和发展工会积极分子队伍，做好新会员的接收、教育工作。

8、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的各种服务事业。

供应科岗位责任制

1、负责采购、供应材料、备品配件其他物资的供应；

2、严格遵守公司的各项管理制度，认真行使给予的管理权力，杜绝越权事件的发生；

3、了解市场上公司所需采购的物资、备品的变化的情况；组织对物资市场信息的搜集和分析；

4、调查研究本行业采购物资、备品的规律；

5、采购前要要认真的进行询价、比价、议价，积极节约采购成本；

6、合理地组织采购，并及时、足额供应生产所需的物资；

7、要充分保证所采购物资、材料、备品的质量，不以次充好；

8、处理与协调和供应商之间的关系；

9、完成其他临时交办的事项；

供应科长岗位责任制

1、积极配合生产、维修等部门努力做好燃煤、维修材料的计划、采购、保管、运输、分配等工作，加强科学管理，保证物资供应，保证完成上级领导交给的各项任务。

2、供暖之前准确预计燃煤的储备量，推算需用量，按质按量完成燃煤的供应采购工作；

3、采购所需物资前要要认真的进行询价、比价、议价，积极节约采购成本；

4、及时处理积压物资，防止旧物资的积压、损坏，降低库存，减少浪费。

5、积极鼓励督促本科职工学习业务技术知识，认真研究本科室的管理措施，吸收先进经验，不断提高管理水平；

6、搞好与各单位的协作关系；

7、了解市场上公司所需采购的物资、备品的变化情况；组织对物资市场信息的搜集和分析；

8、完成公司领导交办的其他工作。

化验室岗位责任制

1、对原料进行抽样，并及时进行化验，在抽样时需将样品名称、生产时间、抽样时间，到货数量等信息在请验单上进行明确标识；

2、严格依照化验程序，其仪器操作根据仪器操作规程进行，准确无误的处理数据，对标准中没有规定检验方法的产品检验，应通过化验室选用符合产品质量检验要求的检验方法；

3、化验室所有化学试剂均要按性质进行分别保管；

4、检验要有完整的原始记录，原始记录要清洁、整齐，不得涂改，测试数据的精度及误差均按标准执行；

5、检测过程中发现故障或出现外界干扰应立即中断测试，等排除故障或干扰后，重新检测；

6、检验报告由专门人员根据原始记录，填写化验报告单，经化验室负责人审核签字。报告一式二份，一份上报主管领导，一份存档；

7、遵守公司制度，不私自给外单位、外人进行化验；

8、经常学习相关业务知识，掌握先进检测技术，提高检测水平。

劳资科岗位责任制

1、负责职工工资的管理工作，按时将每月工资变动通知财务部门（新增人员、调入人员的起薪、职务晋升的增资、转政定级以及停薪复薪人员的工资变动）；

2、正确理解和执行国家有关调资政策，在有关部门的配合下准确地搞好调资工作。

3、核定退离休人员的退离休金数额及发放；

4、审定临时工的工资标准。负责临时工及计划外用工的管理和使用。

5、协助财会部门办理津贴、补贴的核发工作；

负责工人的招收录用工作，协调组织用工单位与工人的关系，签定合同书；

6、办理退休养老及待业保险等社会保险费用的缴纳；

7、做好职工的劳动培训工作，要定期或不定期组织对职工进行响应的劳动技能培训，增进职工的实际业务能力。

劳资科长岗位责任制

1、在总经理的领导下负责制定人事管理工作的计划，并组织实施；

2、根据国家有关工资政策和规定，认真做好各类人员的工资管理工作，负责及时准确办理教职工工资升级、调整、变动的报批工作；

3、负责检查社会保险基金的交纳工作； 负责和协助处理伤、残、亡职工的善后工作；

4、接待和答复干部职工提出的有关人事、工资、福利政策等问题 ；

5、有责任对违反劳资管理制度的行为进行监督和制止；

6、对和劳资有关的其他事务进行管理；

7、完成处领导交办的其他有关工作。

稽查科岗位责任制

1、按时检查各个锅炉站的安全生产情况，跟踪检查设备运行情况；

2、监督、检查各供热小区的收费情况，及时督促未交纳取暖费的用户缴纳热费；

3、要防止窃暖行为的发生，定期或不定期对阀门、锁闭阀等控暖部件进行检查，随时防止窃暖行为的发生；

4、要经常对各站的物资、设备、管网进行检查，防止设备、管网被破坏、盗窃；

5、负责监督检查公司服务质量。对影响公司形象、影响供热生产、影响供热质量的行为进行查处，对群众举报的事件进行调查处理；

6、如有发生设备、管网等物资被盗窃、破坏情况，稽查科要积极进行调查并协助公司、公安机关进行破案。

稽查科长岗位责任制

1、在公司经理领导下，具体负责稽查科的日常管理工作；

2、制定、完善稽查科的日常稽查制度，保证稽查工作到面、到点、到位；

3、要严格管理下属稽查人员的稽查行为和稽查形象，维护公司制度和公司形象，维护公司和用户的正当利益； 责安排稽查人员定期或不定期检查各个锅炉站的安全生产情况，跟踪检查设备运行情况；

4、负责监督、检查各供热小区的收费情况，及时督促未交纳取暖费的用户缴纳热费；

5、定期或不定期组织人员对阀门、锁闭阀等控暖部件进行检查，随时防止窃暖行为的发生；

6、要经常对各站的物资、设备、管网进行安全性检查，防止设备、管网被破坏、盗窃；

7、负责监督检查公司服务质量，对影响公司形象、影响供热生产、影响供热质量的行为进行查处，对群众举报的事件进行调查处理。

安全科岗位责任制

1、负责制定总公司、分公司、供热站的安全生产、安全保卫措施；

2、安排晚间值班巡逻制度，做好防火、防盗的预防工作；

3、一旦发生公司的财物被盗、被损坏的情况，保卫人员应及时、准确把情况上报公司领导，积极协助破案、查处工作；

4、在公司内部作好相关人员的安全生产、消防保卫知识的培训工作，使相关人员能掌握安全生产、消防保卫常识，遇突发事故能处乱不惊，形成事事重安全，人人懂消防的局面；

5、安全科要不断完善安全生产、安全保卫措施，以预防为主，针对不同时期、不同季节的特点制定安相应的安全保卫措施；

6、定期或不定期对各分公司、各供热战进行安全消防大检查，发现安全隐患及时上报、解决，决不姑息；

7、服从分配，爱岗敬业，工作认真、细致、负责，勇于同不利于公司安全的行为作斗争。

安全科长岗位责任制

1、组织公司干部职工做好防火、防盗、防特、防毒、防治治安灾害事故工作，做好安全生产的监督指导工作；

2、负责制定安全生产、治安保卫措施，并经常检查执行情况；

3、负责制定安全生产应急预案，负责制定安全保卫事故应急预案；

4、加强治安秩序管理，抓好干部职工安全法制教育，增强干部职工的安全法制观念；

5、积极开展安全生产、治安保卫防火宣传工作，定期或不定期对各个部门进行安全生产、治安保卫情况大检查，并提出整改意见，制定整改措施；

6、有责任管理每位干部职工和公司安全生产、治安保卫工作相关的各种行为；

7、负责办理公司领导交办的其它工作。

工程科岗位责任制

1、联系施工单位、及时解决施工过程中出现的技术问题；如不能解决及时向分管领导汇报；

2、审核施工单位报送的施工进度计划和施工组织措施，监督工程计 划的实施情况；

3、做好现场供电管理，确保工程施工用电和用电安全；

4、审核施工单位的建设日志及工程进度月报告；

5、协同施工单位根据合同及公司总体布置情况编制施工总进度计划，审查工程施工组织设计，确保工程项目进度计划的完成；

6、现场督导重要工程及工程施工，发现问题及时采取纠正措施；

7、制定工程承接的运行方案，并不断与相关人员研究改进措施，保证工程方案的有效实施；

8、及时完成领导交办的其他工作。

工程科长岗位责任制

1、主持工程科的日常行政工作和项目目标管理工作，对工程科工作全面负责，检查并督促部门员工作好本职工作组；

2、及时指导、处理、协调和解决工程施工过程中出现的技术问题及其他问题，保证施工的正常运转；

3、负责做好本部门图纸，技术资料之归档管理工作；

4、负责督促工程部人员做好工程复核工作以及审核施工单位变更事项；

5、负责对本部门人员工作工作指导、分配、工作的监督、考勤、培训；

6、完成领导交办的其他工作。

技术科岗位责任制

1、参加公司组织的技术业务洽谈;

2、参加公司组织的现场勘察；参加公司组织的现场维护工作；

3、负责组织编写、汇总、管理技术文件并参加各项技术文件的评审。负责编写新技术、新工艺、新材料进入运营过程中的指导性文件；

4、参加项目施工图纸会审、组织有关人员参加技术交底及技术分析会；

5、参加项目施工过程中问题的解决，提供可行的技术方案；

6、负责公司的应急预案的编制，参与应急演练；

7、对相关部门提供技术支持，热情周到。

技术科科长岗位责任制

1、贯彻本公司执行的技术标准、质量验评标准；

2、组织专业技术人员参加技术业务洽谈；

3、组织专业技术人员编写、汇总、管理技术文件并参加各项技术文件的评审；

4、组织专业技术人员参加现场勘察、现场维护工作；

5、组织专业编写新技术、新工艺、新材料进入运营过程中的指导性文件；

6、组织专业技术人员参加项目施工图纸会审；

7、负责设计变更、洽商；

8、负责编制本部门工作计划，并对本部门员工进行考勤；

9、加强技术队伍管理，有责任定期或不定期对维修、生产等相关技术人员进行技术培训，以提高相关人员的技术水平和业务素质；

10、有责任从技术层面解决节能降耗问题，使生产既节能又环保；

11、认真做好技术图片、技术资料的归档工作。负责制定严格的技术资料交接、保管工作制度；

12、完成公司交办的其他工作。

电工组岗位责任制

1、充分了解并掌握供热中心锅炉及辅机电器设备的位置、性能、运行情况，必须具备供热中心锅炉及辅机电器设备常见故障的判断、排除能力，必须具备供热中心锅炉及辅机电器设备应急预案实施的快速反应能力。具备正确使用和妥善保管和各种电器维修工具和设备的能力。

2、负责公司内所有电器设备的维修、维护和保养工作。

3、在锅炉房夏季停炉检修期间，做好各种电器设备的检修保养工作。

4、经常与分公司经理联系，随时了解电器设备的运行工况。在电器设备维修过程中，积极与司炉组、维修组等其他班组相互协调，保证维修工作的顺利进行。

5、根据公司的总体规划，负责具体实施锅炉及辅机电器设备的技术改造，提高设备的可靠性，降低故障率。

6、努力学习文化知识，加强自身的职业健康安全和环境意识，不断提高专业技术水平。确保电器设备完好正常，做到安全、平稳、经济运行。

11、了解本岗位作业活动中存在的环境因素和危险源，熟悉应急工作程序及有关应急知识，提高自身的应急处置能力。

12、完成上级领导交给的其他临时性工作。

电工组长岗位责任制

1、负责电工组日常管理工作，管理公司公司生产用电的线路及机械设备电路及维修，保证生产的正常运转；

2、熟悉公司内供配电系统、电气设备及有关机电方面的公共设施的日常维修和养护方法；

3、负责电工班日常维修的派工，保证维修的及时，清楚本班人员的工作情况；

4、负责做好本班的考勤工作；

5、负责做好维修材料的购置申请及管理工作；

6、以身作则，带领并监督电工严格遵守操作规程、岗位职责、运作流程等相关规范及管理制度，确保安全作业；

7、贯彻公司企业文化，与班组人员保持良好沟通，及时掌握员工的思想动态，做好纵向横向的联系和协调工作，不断提高电工的技术水平、思想素质和服务态度；

8、负责本班组公共工具的使用，保管及更新的管理工作；

9、完成上级交办的其他任务。

综合管理科岗位责任制

综合管理科科长岗位责任制

第四篇：热力车间三八红旗手事迹

热力车间三八红旗手事迹

*，女，*年来到热力车间，在运行班组化验岗位和水处理岗位工作，没有轰轰烈烈的个人事迹，也没有惊人的壮举，但她在自己平凡的工作岗位上兢兢业业，刻苦钻研，得到了领导和同事们的认可。

在思想方面，工作中始终坚持学习“”重要思想，并且用“”思想来约束自己，不断提高自身修养，在工作中不断提高自身的工作能力和业务水平，在自己的岗位做出了积极的贡献，取得了较为显著的成绩。她热爱这份工作，她把高度的事业心和强烈的责任感全心全意投入到实际的工作中来，强烈的责任意识使她严格要求自己，自身的综合素质在工作中有了极大的提高。

*是热力车间的一名普通员工，生活中是一位热情、开朗、乐观向上的同志，与周围同事的关系融洽，并能积极主动的帮助他人，有一定的团队协作精神，待人真诚，与人和善，人际关系处理妥当，在工作中默默无闻的奉献着。她自来到恒东热电以来一直从事化验及水处理工作，这个岗位的工作任务主要是为锅炉及换热机组提供给水，监督水、汽的运行质量，防止锅炉结垢、腐蚀，保证锅炉安全、稳定、经济的运行。

她在正常的生产运行中，起到模范带头作用，工作中及时准确的对原水、软化水和炉水及蒸汽等进行化验分析，正确填写水处理设备和水质化验记录，深知水质指标准确的重要性。在平时的工作中熟悉并掌握设备、仪器、药剂的性能、性质及使用方法，严格按照操作规程化验。在接班时能够准时按规定到达工作岗位，查阅交接班记录，检查设备运行情况，听取交接班情况。交班时主动把设备的运行情况、水质化验及锅炉的排污等情况交代给接班人员，给年轻的员工起到模范带头作用。

四年前早已经到了法定的退休年龄，但是热力车间的化验和水处理岗位人员比较紧缺，年轻的员工又较多，她克服了家庭和自己身体的困难，主动留下来培养新人，她把自己学到技术和这些年实际运行积累经验毫无保留的传给了年轻的员工，这几年她一共带了三位徒弟，对待新人严格要求，通过她的耐心教导，现在三名新人已经能够很好的完成各项工作，为热力车间的新人培养做出了极大的贡献。

在各方面工作中，都积极进取，认真落实，勇于创新，自立自强，具有新时代女性独立自主的意识，为其他员工树立了良好的榜样。她用自己的精神感染、教育着每个人，踏踏实实，认认真真做好自己本职工作，做工作中的强者，把巨大压力变成不懈进取的动力，凭着强烈的责任心，坚定的事业心，忠尽职守，脚踏实地，在自己的工作岗位上为公司的发展努力奉献。

第五篇：热力车间生产任务保证书

热力车间生产任务保证书

下半年以来、公司迈入试生产的快车道，热力车间先后按节点完成了#

1、#2炉煮炉、吹管、试运行、供汽工作，为了确保公司10月底正式投料试车工作顺利进行，总结工作如下：

一、人员管理

1.1车间内部做到分工明确、各司其职，落实安全生产责任制。车间人员参加每班召开的班前班后会，随时掌握每班的生产情况和人员思想动态，共同解决生产中出现的各类问题。并且要求做到一天二十四小时车间人员不定时巡检、查岗，严抓劳动纪律。

1.2车间要求班组长以上人员二十四小时开机，随时了解、解决生产问题。

1.3员工培训

1.3.1加强技术人员的技术培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。

1.3.2开展事故预想与事故演习，让员工时刻保持警惕，遇见事故知道如何处理。

1.3.3注重理论学习的同时，加强安全教育。举网上实例分析事故原因，让员工从思想上认识安全的重要性。

二、生产管理

2.1落实各项生产指标

2.1.1严格控制脱盐水出水电导率 ≤0.2us/cm二氧化硅≤20ug/L

2.1.2严格控制锅炉给水PH 8.5—9.2

除氧器溶解氧≤15ug/L

炉水 磷酸根 5—15mg/LPH9—11

2.1.3 严格控制减温减压器蒸汽压力0.4—0.6Mpa温度 152—170℃减温器蒸汽压力≤3.8Mpa温度 250--280℃

2、设备保障

2.1要求检修人员每班对各设备进行巡检，做到早发现、早处理，避免设备带病工作。

2.2要求每班运行人员按时巡检，一旦发现问题及时汇报、做好记录、联系检修、迅速处理。

2.3储备重要设备的备品备件，保障设备故障的及时排除。

2.4加强机、电、仪后勤保障，保证设备出现问题时，能有效及时排除故障。

三、生产中出现的问题及处理措施

3.1在运行中，设备、仪表出现问题时，运行人员要及时联系调度，相关人员迅速到达现场。如出渣刮板机损坏时，电气人员断电，检修人员立即投入检修。

3.2在运行中，设备、仪表出现问题时，班长要临危不乱、实行本班人员的重新分配，做到各尽其能。并形成处理事故的班长负责机制，及时处理、逐级上报。如锅炉运行中突然发现除尘器前后负压差值增大，经检查判断为空压机跳闸，引起除尘器自动停止，果断处理，迅速行动，排除了一起事故。

四、下一步的工作安排

4.1车间将进一步贯彻公司精神，搞好生产，抓好职工劳动纪律，落实安全生产责任制，将车间整体工作迈上一个新台阶。

4.2对各运行班，掌握员工思想动态，狠抓劳动纪律，控制各种生产指标在合格范围内，及时向调度中心汇报当日生产运行状况，如实填写各种记录报表，不准弄虚作假。

4.3设备管理方面，加强巡检，搞好维护与保养，做好备品备件报收工作。

五、保证

在机电仪各车间做好保障配合下，我车间全体人员保证严格遵守公司的各项规定、不怕苦、不怕累、发扬艰苦朴素的作风，坚决完成公司交给的各项任务。

热力车间

二〇一三年九月二十六日