围绕中心工作、突出工作重点、发挥核心作党委换届改选大会报告

第一篇：围绕中心工作、突出工作重点、发挥核心作党委换届改选大会报告

加强自身建设

发挥先进作用 为能源公司持续科学发展努力奋斗

——在中共南京梅山能源有限公司 “两委”换届选举党员大会上的工作报告

韩乃华 二00八年六月

同志们：

在全党掀起学习实践科学发展观热潮的良好氛围中，我们迎来了能源公司第二届党委、纪委换届选举党员大会。过去的三年中，我们全体党员传承优良传统，艰苦奋斗、团结共进，在企业的生产建设中积极发挥“双带”作用，充分展现了新时期党员奋发有为的风采。现在，我代表能源公司党委向大会作工作报告，请全体党员审议。

第一部分 三年来的工作回顾

过去的三年，是梅钢公司深化改革、实施新一轮发展、做大做强的关键时期；也是能源公司二期扩建工程投产后，实现规模经济，稳定发展的三年；在梅钢公司党委的正确领导下，能源公司党委认真学习十七大精神，落实科学发展观，进一步转变观念、开拓思路，围绕生产建设中心任务，进一步加强自身建设，把党建工作渗透、融合和落实到企业的经济建设中，团结、带领全体党员和职工立足岗位，与时俱进，克服电网竞争日益加剧，煤价持续上涨和生产扩建两线作战等诸多困难，为各项生产经营任务-1

二、党建工作基础扎实，创新成果明显

以先进性教育长效机制和“双培双带”机制为抓手，党员队伍的整体素质得到提升；党内主题活动、党员登高和组织生活设计等各项工作与安全、降本增效等重点工作紧密结合，取得实效；通过落实目标考核机制、严格过程管理机制、实施激励创新机制，党支部建设向闭环、系统管理深度发展；党委关注职工需求，深化民主管理，企业凝聚力得到加强；党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用得到充分发挥，党建工作真正实现进管理、起作用和促发展。三年中能源公司党委两次获得基层优胜党委荣誉称号。

三、融入宝钢文化，精神文明建设效果明显

采取形式多样的宣传教育，积极培育职工对宝钢文化的认同感，树立共同的诚信价值观。企业的诚信建设、党风廉政建设、环境建设、跨部门团队建设及支部共建等各项工作取得巩固和发展，能源公司连续三年被授予用户满意文明单位称号。职工素质工程建设取得明显进步，职工技能等级和素质得到进一步的提升。

四、深化凝聚力工程建设，职工队伍稳定

开展管理者诚信示范，深化民主管理，畅通信息渠道，定期开展职工需求信息分析，广泛听取职工心声，加强形势任务教育。针对梅钢公司薪资切换、通勤制度和考勤制度等各项改革措施的相继出台，及时抓好宣传、解释和思想政治工作。把握好规范操作、履行民主程序的原则，保护职工正当权益。制订并落实稳定-3点和整改措施。在开展“两项活动”中注意“三个结合”抓好“四个环节”，一是与员工队伍诚信建设相结合；二是与综合管理体系要求的安全环保控制措施落实相结合；三是与改善与提高现场管理水平相结合；具体实践中认真抓好排查分析、对照检查、整改规范和“回头看”四个主要环节，以党小组、团支部、班组为单位深入开展“保护环境，节约资源行为养成”和“两个感动”感动点排查分析活动。共排查出身边的感动点48个、良好行为112条。

3、加强管理人员作风建设。一是着重抓管理人员作风建设的公开承诺内容、承诺方式、过程管理和承诺结果评价。年初明确党政领导班子成员和科室、车间党政负责人作风承诺的五项具体内容，组织签约承诺后在公司内部网络上公开，接受员工监督，年中组织管理人员自查评价，年底接受职工代表评议。二是强化科室中层以上干部联系班组制度的执行。进一步完善领导人员定点联系车间、作业区制度，明确具体任务和要求。三是开展管理人员绩效评价和职业谈话制度。在实施管理人员绩效评价工作的基础上，党政领导班子成员按照分管线条分别与管理人员进行职业谈话，加强思想沟通和明确工作要求，推动管理人员进一步改进作风和提升工作绩效。

4、重视后备人选培育。根据梅钢公司有关后备人选培养管理办法要求，开展后备人选及人才队伍情况分析。召开党政联席会议专题研究后备人选。重点明确科室、车间，以及作业区相应层级后备人选和人才培养考察计划，逐步形成了厂、车间、作业区-5各党支部比学赶超，争创一流。五是定期开展党支部书记研修活动，促进党支部之间取长补短，相互提高。三年来各党支部共获得股份先进荣誉1个，梅钢公司以上荣誉8个。

2、深化党员“双培”机制。三年来，党委本着将人才培养成党员、把党员培养成人才的党员队伍建设思路。坚持严把党员入口关，有倾向性地将各专业的骨干吸收到党组织中来，始终保证党员队伍的源头活力。在将专业骨干培养成党员的过程中，方法上做到“三个主动”，一是主动分析生产技术骨干队伍状况，内部建立吸收入党倾向目标人员梯队；二是主动与生产技术骨干进行交流沟通，提高他们的思想觉悟，增强他们的组织意识；三是主动邀请非党员生产技术骨干参加党组织生活设计、党员发展、党员技术攻关小组等党内各项活动，让他们感受组织氛围。在过程管理上做到“三个定期”，一是组织生产技术骨干每季度定期进行党章学习，提高他们的政治理论水平；二是要求生产技术骨干中的入党积极分子每季度一次定期向党支部汇报思想；三是党支部、党小组对生产技术骨干的思想状况和工作业绩每季度定期展开分析、反馈，促进提高。在组织行为上做到“三个优先”，一是对生产技术骨干的入党积极分子优先立表考察；二是对生产技术骨干的入党立表考察对象优先安排党的基本知识培训；三是对已通过党的基本知识培训的生产技术骨干优先予以发展。能源公司三年来共发展的17名党员中，作业长2人、值长和班长6人，车间工会主席2人，另外具有中级职称的4人，高级工8人，全部为生-7业务和操作岗位党员分别与群众结对85对。党员带教促进了岗位职工的共同进步，有效地增强了党支部凝聚力和战斗力。二是强化党员责任区建设。由各党支部根据党员所在岗位的分布情况，按工序、作业区、班组或者工作管辖区域，以覆盖非党职工达到100%的原则划分责任区，做到每个责任区域至少有一名党员。党支部围绕党员履行责任区安全生产、技术技能、思想政治工作、帮困解难和遵纪守法五个方面的责任，开展定期检查分析、督促和评价考核工作，形成党员责任区建设长效管理机制。

三、整合工作载体，提升党务工作实效

1、深入开展“三项”教育。围绕降本增效、安全生产和推进现代化管理等重点工作，广泛开展形势任务教育、宝钢文化教育和使命感教育。引导职工树立使命感和紧迫感，正确面对企业的改革改制和利益调整，立足岗位做好工作。充分发挥党、工、团的组织优势，大力弘扬宝钢文化，引导职工树立诚信协同的价值观，发扬团队精神，献计献策，为企业实现各项生产经营目标贡献力量。

2、积极推进现代化管理。发挥党员示范效应，推动各项管理深化。在深化安全管理工作中，党委将所有管理科室和生产班组全部纳入党员安全责任区域。并将区域安全负责制和党员安全责任区紧密结合，通过设立59个党员区域安全负责制示范区，为推进区域安全负责制工作普及理念、营造氛围和积累经验。在推进现代化管理工作中党委紧抓标准化作业为突破口，设立了8个“党-9司的生产经营创建了廉洁和谐的发展环境。一是强化教育防线。坚持集体学习和个别教育制度，把反腐倡廉教育的重点集中在领导人员和有业务处置权人员上。开展形式多样的宣传教育活动，以正反两方面的典型事例教育党员、干部。二是建立制度防线。党政领导班子认真贯彻执行《关于领导干部报告个人重大事项的规定》和《关于对干部在国内交往中收受的礼品实行登记制度的办法》等制度。通过纪检委员和党风信息员月度例会，及时沟通信息，推进基层党风廉政建设，坚持车间、科室领导人员“三岗”教育。三是完善监督防线。成立效能监察小组，纪委主动参与专修项目审定，实行重点把关。严格执行“三级签证”。在费用控制方面，会同公司设备部和采购部按比价采购，财务室协助纪委联合实行监督。

五、深化凝聚力工程建设，构建和谐企业

1、不断深化民主管理。以推进基层民主管理为核心，不断完善能源公司民主管理制度，以职代会、平等协商、厂务公开和工会全过程参与为主要途径，严格落实职工民主参与企业管理的权利。先后制定了《推进民主管理厂务公开工作实施细则》、《民主管理厂务公开工作检查评估办法》等民主管理制度。党委充分发挥自身组织优势和工、团组织的桥梁纽带作用，关注职工的热点问题和需求。规范执行职工思想动态信息分析反馈制度。对特殊困难职工实行重点帮扶。三年来共探望慰问新婚职工29名；慰问救助困难职工9名，金额11800元；慰问大病退休职工2名，慰-11

六、融入宝钢文化，持续推进精神文明建设

1、推进跨部门团队建设。围绕企业生产经营、技术创新等重点工作先后建立了11个跨部门协作团队。其中跨厂级4个，公司内部7个。通过团队之间互动交流和技术支持，有效改善了业务流程和管理效率，促进了技术创新和降本增效等工作。尤其与南京供电公司电力调度中心共建《发电生产安全稳定运行》协作团队后，在发电计划、费用结算、表计结算、发电质量等方面加强沟通，得到了南京供电公司电力调度中心的大力支持。同时在夏季电网负荷紧张的情况下,能源公司尽己所能满发超发,为缓解供电紧张作出了积极的贡献，得到了电力主管部门的好评，屡次被南京市有序用电领导小组授予“电力迎峰度夏先进集体”称号，树立了市场品牌。

2、深化员工队伍诚信建设。一是营造氛围强化员工诚信意识。结合生产管理实际，在职工中开展诚信案例征集和学习活动。近年来共征集诚信案例55个，并编辑成电子书上传至公司内网供员工学习。二是建立诚信档案和评价工作机制。在总结各个党支部试行的员工诚信档案基础上，逐步形成了以遵章守纪、争做文明职工为核心内容的员工诚信档案管理模式，为进一步探索诚信建设长效机制奠定了基础。

同志们：

三年来，我们在党建工作方面做了许多有效的探索，积累了一定的经验，也取得了显著的成效，主要表现在：

一、通过不断-13力的能源公司而努力奋斗。

二、工作目标：

1、牢固树立科学发展观，党组织政治核心作用和党员“双带”作用进一步加强，公司制造能力和价值管理能力进一步提升，圆满完成安全稳定供风、发电和供热各项生产任务，扩建项目有序推进；

2、党群组织在促进安全管理、现代化管理和降本增效方面的积极作用进一步发挥；

3、加强作风建设，“四好”班子达标；

4、党支部创优率90%以上；

5、党风廉政达标率100%；

6、党员登高进一步取得实效，干部队伍、党员队伍和员工队伍素质进一步提高；劳动关系和谐，职工队伍稳定。

三、主要措施：

围绕今后三年工作目标的实现，新一届党委应着重抓好以下六个方面的工作：

一、深入学习实践科学发展观，持续推进现代化管理

1、建立并完善学习实践科学发展观长效机制。坚持中心组课题制集中学习与个人自学相结合，提升各级管理人员的责任感、使命感。在生产和新一轮扩建发展过程中，进一步增强党组织的政治核心作用，强化符合科学发展观的现代化管理、员工队伍建设管理机制。在员工队伍中深入开展科学发展观意识培育，发动全体员工持续开展 “保护环境，节约资源行为养成”活动。各级管理人员和广大党员带头查找日常工作和生活中浪费资源、污染环境的各种因素，关注细节，自觉改正，为科学、圆满完成生产、-15“三个不得”规定，进一步加强敏感岗位管理。加强效能建设，针对综合管理体系持续改进等现代化管理项目推进开展效能建设立项，实施扩建、大修重点项目效能监察活动。围绕扩建工程开展创“双优”活动，抓好具体措施落实，明确责任，加强监督，以干部优秀确保工程优质。

三、创新党建工作载体，促进党组织进管理起作用

1、持续深化党内主题活动。继续以促进降本增效和安全生产为重点深化党内主题活动，抓好主题活动立项的可行性评估和过程管理。通过党内主题活动的持续推进，进一步改善企业的生产经营管理各项工作。

2、拓展党管安全工作载体。继续以深化区域安全负责制为核心，推进综合管理体系运行和安全文化建设，将“严格苛求，永不停顿找差，持续改进”的安全文化理念贯穿于党管安全各项工作载体当中，进一步深化和完善党管安全工作责任体系，通过强化党员安全责任意识，拓展党组织管理安全的有效载体。同时充分发挥工会劳动保护网络、员工健康安全代表和青安岗、青年安全协管员的积极作用，明确具体工作指标和工作要求，加强工作效果的检查评估，促进企业的安全稳定持续发展。

四、以创特色党支部为目标，深抓基层党支部建设

1、开展党支部创优争先活动。进一步规范党委委员定点联系党支部工作制度，强化对党支部工作的指导。不断完善党支部年度工作绩效目标考核和评优机制，明确党支部工作应在夯实基础-174、强化党内民主管理。进一步增强党员权利义务观念，引导党员树立对党委和党支部工作监督的意识。广泛听取广大党员意见，尊重党员的意愿，党委和党支部工作计划实施前以及实施过程中，通过座谈、交流等各种形式征求党员的建议。党委及各党支部工作中应当自觉接受党员和党外群众监督，不断改进工作。坚持党内民主生活会制度，认真开展党内批评与自我批评，营造党内民主氛围。要增强主动关心党员的意识，关注党员的需求，持续提高组织的凝聚力。

六、巩固精神文明建设成果，构建和谐劳动关系

1、进一步加强工会、共青团领导。注意引导工会、共青团紧紧围绕企业中心工作开拓思路发挥作用，提高工会、共青团组织为广大会员和青年服务的意识，进一步增强工会、共青团组织的活力和凝聚力。支持工会、共青团组织依照各自的章程开展工作，为工会、共青团组织开展活动提高平台，创造条件。

2、继续深化民主管理。进一步提升员工法制意识，维护职工合法权益。认真落实职代会制度，加强职工代表培训，增强代表意识，提升参政议政能力。不断完善员工表达机制，巩固职工代表旁听制度，定期实施厂情发布，加强对班组民主管理工作的指导，为员工参与企业管理提供条件。

3、持续推进宝钢文化建设。持续推进以遵章守纪为主要内容的员工诚信文化建设。发挥员工诚信档案和诚信评价机制作用，定期进行员工诚信评价和分析活动，及时开展员工诚信事迹宣传，-19同志们：

随着电力市场改革的进一步深入以及电煤等各类生产资料的价格持续上涨，今后一段时间，能源公司必将面临严峻的成本压力和市场压力；另外随着扩建工作的全面展开，生产、扩建两线交叉作业对人员精力和管理都是考验；同时进一步完善现代化管理，确保安全生产等各项任务也十分繁重。我们全体党员面临着新的任务和新的挑战。梅钢新一轮发展的蓝图已经展开，能源公司党委将团结带领全体职工，进一步解放思想，不断加强组织自身建设，积极探索进管理起作用的新载体、新途径，持续提高各级管理人员、技术业务人员和全体党员职工的能力素质，充分发挥党组织政治核心作用、党员的先锋模范作用，为能源公司的继续发展和梅钢的辉煌明天而不懈努力奋斗！

第二篇：围绕党委中心工作 发挥团组织职能

围绕矿山中心工作 发挥团组织职能

团结带领广大团员青年在生产经营建设中建功立业

-----西沟矿团总支工作报告

尊敬的各位领导、青年朋友们：

大家上午好！现在，我代表共青团西沟矿总支委员会做题为“围绕矿山中心工作 发挥团组织职能”的工作报告，报告分为2011年工作简要回顾和今后工作打算两部分。

2011年工作简要回顾

2011年，矿团总支在上级团委和矿党委的正确领导下，紧密围绕矿山实际工作，以服务团员青年为中心，扎实开展文体娱乐、生产实践、团员青年思想教育等活动，组织动员团员青年积极投身我矿生产经营建设当中，为我矿扩能改造的顺利进行起好步、开好局做出了积极的贡献。

一、强化思想引领，巩固团员青年思想基础

矿团总支以庆祝建党90周年为契机，组织团员青年观看《建党伟业》影片、开展了以“学党史、知党情、跟党走”为主题的知识竞赛，坚定了团员青年跟党走、中国特色社会主义道路的信念。矿团总支围绕矿生产经营目标，通过走访、座谈、培训、思想动态调研等形式，组织团员青年学习中国特色社会主义理论体系和党中央的方针政策，坚定了团员青年政治立场，引导团员青年树立了正确的世界观、人生观和价值观。

二、务实团建基础，加强团组织自身建设

矿团总支根据职业导航各个发展阶段的特点，及时进行结构调整，同时加强团干队伍的业务能力，完善工作机制，规范工作流程，努力提高团支部的自转能力。

矿团总支严格按照与集团公司团委签订的《共青团“和谐杯”目标管理考核个性化责任书》开展工作，每季度对团支部进行考核，年底对团支部做出综合评价，并推选出“优秀团支部”上报公司团委。2011年，采矿作业区团支部、碎矿运输作业区团支部被评选为公司三星级团支部。矿团总支为了加强团干部的业务能力和综合素质，每季度对团干部进行培训考试，努力打造一支思想积极、业务熟练的团干队伍。为了使团支部对台账有更新的认识，矿团总支设臵基础台账规范模板，使团支部的基础台账记录更加规范化。

三、提升青工技能，积极开展各类实践活动

一是努力提高青工技能。2011年签订师徒合同69对，通过师傅对徒弟的“传、帮、带”及“八个一”的管理模式，使新分职工迅速提高技能水平，快速融入我矿的生产经营当中。一年以来，矿团总支联合团支部对师徒笔记进行月检查、季度评比，通过全年评比考核，评选出公司级样板师徒1对，矿级优秀师徒6对，并予以表彰奖励。组织三名职工参加了公司青工技术比武，并组织我矿电铲司机、电工83人参加了矿级青工技术比武，表彰奖励7人。

二是积极投身西沟矿生产发展。积极开展“创新创效”活动和“青字号”创效工程，充分调动青年创新积极性，以小项目、小成果为切入点，年初立项8项，截止年底全部完成，并上报参加集团公司创新创效成果评比，其中一项获公司级三等奖。同时矿团总支以“青字号”创效工程为载体，组织团员青年回收废钢铁、废旧物资，2011年全年创效20余万元。

三是大力开展青年安全活动。矿团总支以提高青工安全意识和技能为目标，以“青安岗”为主要活动载体，在全矿青年中开展了形式多样的安全教育和实践活动。安全月期间，组织团员青年对安全知识进行大力宣传的基础上，开展以“安全为了谁”为主题的征文活动、安全知识竞赛，累计参加人员120人。

四是深入开展青年文明号争创活动。在全矿范围内开展争创“青年文明号”活动，以原有“青年文明号”带动更多班组创建“青年文明号”，号召全体青工自主管理、告别不文明行为，组织“青年志愿者”、“青年突击队”，主动请战急、难、险、重任务，充分体现了青年先锋队的作用。2011年全年累计开展青年文明号活动13次，评选出公司级三星级青年文明号两个。

四、服务青年，做好青年的贴心人

青年人的一大特点就是思维活跃、能动性强。矿团总支

一年来组织丰富多彩的足球、篮球、排球、羽毛球、乒乓球等体育比赛共计8次，演讲比赛2次，文艺等联欢活动2次。一方面将此活动作为增强青年凝聚力的方式，另一方面也为青年职工在工作之余提供释放青春的舞台，引导他们向良好的兴趣爱好发展。

回顾矿团总支2011年的工作，在肯定成绩的同时，更应该清醒的认识到，目前矿共青团工作与矿党政的要求和团员青年的期望，尤其是与我矿的发展需求还有一定的差距，主要表现在：一是青年思想教育的手段仍显单一，没有形成系统规范的工作模式；二是在青年职工技能培养方面欠缺，没有形成长效机制，导致不能满足我矿生产经营建设的需求；三是青年素质提升工程的运行阶段，未落实长效锻炼载体，使得此项活动落后；四是团员青年的安全意识淡薄，在工作现场不能严格按照操作规程和作业标准作业；五是团的自身建设、团干部队伍思想作风和能力建设还存在不少差距。我们要高度重视这些问题，在今后的工作中努力改进和解决。

今后工作打算

工作思路：坚持“安全第一 育人提技”，认真贯彻落实集团公司2011年工作会议精神和第八次团代会精神，紧紧围绕我矿2012年生产经营计划，以服务矿山与青年共同发

展为主线，主抓团员青年思想教育、组织建设、创新创效、青年素质提升工程、文体娱乐五项重点工作，团结带领广大团员青年认清形势，开拓进取，为全面实现我矿2012年生产经营建设目标而努力奋斗。

五项重点工作：

一、以团员青年思想教育为核心

把传播党团主要思想主张作为首要政治任务，组织贯彻学习集团公司2011年工作会议精神和集团公司团委第八次团代会报告，进一步提高团员青年的政治素养。把团员意识教育作为思想教育工作的重点，利用“三会一课”经常性开展教育工作，进一步提升共青团的组织观念和模范意识。深入开展形式任务教育，通过多种途径引导团员青年的责任感和使命感。定期开展青年思想动态调研，通过调查问卷、走访座谈等多种形式了解青年所思所想，为新形式下进一步做好青年工作提供参考依据。

二、强化团的自身建设，不断推进团的工作取得新的发展

随着我矿的发展，各项工作制度的建立和完善，共青团的组织机构、工作方式、操作手段也需要随着我矿的发展而发展。我们将不断探索目前我矿共青团工作的新格局，坚持以党建带团建，坚持以高质量的工作水平来保证团的组织建设，内强素质，外树形象，顺应我矿发展需求。

1.建立健全团的组织建设，理顺团组织的工作流程。调整和完善团支部的建设工作，建立和完善团内各项工作制度，形成共青团工作的新格局。

2.加强团干部队伍建设。坚持每季度至少一次团干培训、例考，利用团干例会教育团干部要牢固树立终身学习的理念，切实增强学习的使命感和紧迫感，提升工作能力。

3.紧紧依靠党建带团建，推进基层团组织建设。我们将在矿党委的领导下，认真做好各项工作。同时，团支部要在党支部的带领下，及时就团的工作反馈交流，更好的促进团内各项工作的开展。

4.加强团员意识教育。引导广大团员青年牢记使命，增强团员青年的光荣感、责任感和使命感，以开展“学理论、知团情”知识竞赛、“我为团旗添光彩”等主题实践活动，不断提高团员青年的在团意识。继续开展好“推优”工作，把优秀团员源源不断的输送到党的队伍之中。

三、深化创新创效活动，提升青年奉献意识和贡献率 1.贯彻落实集团公司党委主题教育。按照公司党委“强化对标挖潜 推动技术创新”主题教育的总体安排，以先进指标为导向，以挖潜增效为目的，以评优激励为手段，深入开展青工岗位实践活动。一是指开展挖潜增效活动，年底对成绩优异的集体和个人给予奖励，确保全年青工挖潜增效超过20万元；二是指创新创效活动，充分调动青年职工

立足岗位技术创新、管理创新的积极性和创造性，全年完成小改小革项目不少于6项；三是将小指标竞赛引入日常生产工作，通过竞赛活动促进参赛集体（个人）的交流融合，加强互相学习，提升技术能力，细化操作环节，促进我矿生产经营各项指标的完成。

2.发挥生力军和突击队作用。面对当前我矿快速发展的新形势、新任务、新要求，积极探索共青团服务矿山生产发展的新理念、新思路、新办法。一是充分发挥“青安岗”在现场安全管理的补位作用，在现场安全隐患排查、推进安全作业标准化方面下功夫，在引导青年安全作业行为上做文章，在提升青年安全意识和技能方面出成绩，为我矿实现安全生产35周年做出贡献；二是充分发挥“青年文明号”在青年职业塑造方面的带动作用，扎实开展各类争创和服务活动，真正使青年文明号成为展示青年教育引导工作成果的窗口、青年安全文明生产的典范、青年素质提升的榜样、青年志愿服务的先进集体；三是充分发挥“青年突击队”在抢急、抢修、物资抢运方面的作用，根据突击队员业务能力主动承揽急难险重任务，为我矿安全生产稳定顺行做贡献。

四、推进素质提升工程活动，促进青年成才成长 1.营造良好的学习氛围。一是加强宣传教育，使团员青年正确的认识到新形势下提高青年综合素质的必要性，只有主动学习、积极实践，真正把学习当成促进岗位工作的关键、个人职业生涯良好发展阶段，当成工作、生活的重要组成部分，才能适应当前形势；二是发挥青工技术比武活动的带动作用，将青工技术比武的侧重点放在赛前培训、全面覆盖、总结提高的方面；三是加强宣传，在全体师徒对子中营造徒弟尊重爱戴师傅、师傅关心爱护徒弟的良好氛围。

2.扎实推进青年素质提升活动。一是将“职业生涯导航”、“拜师学技”、“青工带培”三项活动合理分布，确保将所有28岁以下青工纳入活动。二是完善三项活动的相关制度及各部门职责，切实调动各级管理者的工作主动性，确保三项活动的顺利开展；三是通过“推优入党、推优上岗、推优入库”等多种激励措施调动青工学习的积极性，增进带教师傅和青工的沟通交流，通过连带考核、津贴落实、表彰奖励等方式，切实提高师傅带教的积极性；四是定期召开青年素质提升工程座谈会，总结好经验、好方法，改正不足之处。

五、结合矿山实际，开展丰富青年业余文化生活的活动 1.主动参与企业文化建设。切实把学习贯彻党的十七届六中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，主动承担在青年文化建设方面的重要使命；将参与企业文化建设，当做是新形势下青年工作的重要舞台，将参与企业文化建设纳入团组织工作范畴，为企业文化建设贡献力量；认真落实2012年公司企业文化建设工作要求，通过广泛开展企业文化宣讲、铁山精神教育、“青年文明号”、“青年志愿者”

等主题活动，将我矿团员青年打造成企业文化建设的推动者、创新者和践行者。

2.丰富青年业余文化生活。结合矿山实际，开展各类富有特色积极向上的青年文化活动，使青年在参与团的组织和活动中，认识得到提高，思想得到升华，精神得到引领；关心、关爱青年职工，积极为青年提供服务和帮助，主动协调解决青年工作、生活中存在的困难，搭建青年文化生活的良好平台，促进青年之间的交流融合。

2012年，我矿面临的任务十分艰巨，矿团总支将紧密围绕矿生产经营任务，紧跟矿山改革发展步伐，锐意创新、开拓进取，团结带领广大团员青年立足岗位、勤奋工作，在实现我矿新的生产经营奋斗目标中做出新的青春贡献。

第三篇：2011年34号关于党委换届民主推荐大会情况报告

中共龙池镇委员会

关于党委换届民主推荐大会情况报告

县委：

龙池镇党委换届民主推荐党委委员候选人推荐人选经县委批复后，我们于2012年12月3日上午10点召开龙池镇党委换届民主推荐大会，以无记名投票的方式，推荐产生了新一届龙池镇党委委员候选人初步人选。现将民主推荐情况报告如下：

1、应参加会议人员99名，因病、因事请假12名，实到会人员87人，占应到会人员数的87.9%。

2、参加民主推荐大会人员87名，发出推荐票87张，收回推荐票87张，其中：有效票87张，无效票0张，推荐有效。

3、推荐人选得票情况：

黄炳光：赞成票87张；

杨胜华：赞成票87张；

汤庆华：赞成票87张；

田凌波：赞成票87张；

杨通宝：赞成票84张，弃权票3张；

王礼军：赞成票86张，弃权票1张；

高秀华：赞成票87张；

高进：赞成票84张，弃权票3张；

张波：赞成票87张；

王祝英：赞成票83张，弃权票4张；

刘琼英：赞成票85张，弃权票2张；

易志友：赞成票21张，弃权票66张；

彭作杰：赞成票85张，弃权票2张；

杨洪彬：赞成票83张，弃权票4张；

周勇：赞成票81张，弃权票6张；

谢雄辉：赞成票83张，弃权票4张；

经镇党委会议研究，决定黄炳光、杨胜华、汤庆华、田凌波、杨通宝、王礼军、高秀华、高进、张波、王祝英、刘琼英、彭作杰、杨洪彬、周勇、谢雄辉15名同志，为龙池镇党委换届党委委员候选人初步人选。

特此报告，请批示。

第四篇：围绕中心工作 发挥工会作用为实现学校跨越式发展做出新贡献

围绕中心工作 发挥工会作用 为实现学校跨越式发展做出新贡献

——在惠州卫校第三届第二次教代会暨工代会上的工会工作报告工会主席 陈丽兰

2006年1月10日

各位领导、各位代表：

现在，我受惠州卫校第三届工会委员会的委托，向大会作工会工作报告，请予审议。一年来，在学校党委的正确领导下和上级工会的关心指导下，学校工会围绕学校中心任务，在认真履行工会职能和教代会职权，推进民主建设，维护教职工利益、倡导精神文明、加强工会自身建设等方面取得较好成绩，工会会员发扬主人翁精神，把办好学校为己任，积极献言献策，整体水平得到提高，队伍得到锻炼，各项工作成效显著，在创建和谐卫校中发挥了积极的作用，得到了学校领导和广大教职工的充分肯定。

一、一年工作回顾

（一）健全工会组织，促进法制卫校建设

一支有战斗力的干部队伍是完成工作的主力军。随着近年学校组织机构及干部调整，大部分委员任期已到。根据《工会法》和中等职业学校教代会条例关于各级工会定期进行改选的规定，我校于2005年初召开了第三届一次教代会，在充分听取教职工意见的基础上，按照选举程序选举产生了第三届工会委员会，并进行了分工，重新组建18个工会小组，由各工会小组选举产生新的工会小组长，最大限度地把职工吸收到工会组织中来，为履行工会职能提供了组织保障，进一步规范了我校工会的各项工作，为今后更好发挥我校工会作用奠定了坚实的基础。

（二）发挥工会参与管理的作用，促进活力卫校建设

我校工会在学校党委的领导下，充分发挥教工参与学校管理事务的主动性与积极性等工作放在了突出的位置；组织广大教工通过各种正确途径和合法形式参与学校管理；教职工的师德师风建设和精神文明建设取得了实效，促进了我校教育教学的改革与发展。

1、坚持以师德建设为核心，推进校园精神文明建设。学校的中心任务是育人，师德建设是提高教师队伍素质的重要措施，是加强学校精神文明建设和政治文明建设的重要组成部分。工会利用自己的优势配合学校办公室和学生科进行先进教师和优秀班主任的评选工作，并在教师节予以表彰和奖励，进一步激发了广大教师献身教育事业、为人师表、教书育人的热情，同时也展示了我校广大教职工为人师表、爱岗敬业，忠诚党的教育事业的良好精神风貌。

2、坚持以思想政治教育为中心，推进学习型学校的创建。年初，我校制定了“理论学习及有关法律法规学习计划”，工会会员积极参加法律法规和有关政策的学习。尤其是加大了有关教育工作的各种法律法规的学习和宣传力度，包括：《宪法》、《教育法》《教师法》、《未成人保护法》和《预防未成年人犯罪法》等，通过一系列的学习活动，大大增强了工会会员的法制观念和法律意识，提高了法律意识。以此同时，工会还广泛开展了爱国主义、集体主义、社会主义教育，培养职工主人翁精神和增强责任感，引导职工转变观念，树立继续教育、终身教育的思想，开拓职工成才渠道，提高教职工学知识、学技术、学技能的积极性和主动性。一年来，共有21名工会会员参加继续教育学习，工会会员积极参加学术讲座，撰写论文500多篇，其中有30多篇在国家、省、市级各类刊物发表。

3、坚持以学校发展为己任，增强教职工的服务意识和参与意识。为进一步发动广大教职工积极参与学校的改革和各项建设，工会会员积极参加“我为惠州卫校发展献一策”活动，积极进言献策，此次活动共收到献策100多条，集中反映了广大教职员工的智慧和参与学校建设的强烈责任感。我校工会坚持以学校发展为已任，不断增强教职工的服务意识和参与意识。

（三）发挥工会桥梁与纽带作用，促进和谐卫校建设

我校工会坚持妥善协调各方面的关系，如何正确处理广大教职工内部矛盾，是保证学校稳定发展、促进学校和谐进步的一个不可或缺的重要手段。校工会充分发挥了桥梁与纽带作用，在服务广大教职工、维护教职工权益等方面做了大量的工作。

1、强化服务意识，积极发挥“职工之家”的作用。工会坚持访贫送暖、募捐献爱，慰问病号及安抚病故者家属、慰问军属等工作，一年来，坚持做到三访，即教职工有病必访，丧事必访，有纠纷必访；对于住在外地长期患病的老职工，工会委员配合人事科去到他们家里，给他们送去领导的关心和问候；中秋节前夕，校领导带领工会委员带着礼品去探望退休的老领导、老职工、老党员、老病号，把党的温暖送到他们家；“七一”和重阳节期间，工会和人事科共同组织退离休职工到深圳莲花山、罗浮山等地参观学习，让老同志了解社会的发展和进步，增长见识，跟上时代的步伐。对患有慢性病的教职工，工会协助有关部门，为患病群众送去实实在在的关怀。在学校党政领导的大力支持，广大工会会员积极献出爱心，2005年为灾区及我校困难教工捐款共计人民币9910元，为“百名党员与百名贫困学生‘结对子·心连心’”活动捐款共计6万多元。

2、强化维权意识，发挥工会“连心桥”作用。把职工群众的利益实现好、维护好、发展好，是工会组织义不容辞的职责。同时，也只有搞好利益协调，才能最大限度调动广大教职员工的积极性，进一步形成创业干事的良好环境；才能凝聚人心，进一步促进学校各项事业的发展；我校第三届工会委员会以扎实的工作作风，在学校领导和教职工群众之间架起了一座“连心桥”。积极向校党政领导进言献策，使学校始终坚持效率优先，兼顾公平的原则，把教职工的利益作为第一考虑，把教职工的满意作为第一标准，积极提高教职工的福利待遇；近年来，我校建立“扶困助学基金”，对贫困职工和学生进行实际的帮扶；今年先进性教育活动中，我校开展了“百名党员与百名贫困学生‘结对子·心连心’”活动，在社会上引起强烈反响。此项活动我们将逐步推广，使之成为我校一项常规性活动。此外，进一步做好了老干部工作,使老同志“老有所养,老有所学,老有所为,老有所乐”,学校形成了尊老敬贤的良好风气。如学校积极为教职办理住房公积金补贴的发放、3号楼房产证办理等一些历史遗留问题，切实做到依法、主动、有效、及时地为广大教职员工办实事、办好事为促进学校的稳定协调、快速发展的做出积极贡献。

3、体现人本关怀，发挥主人翁精神。教师是教育之本，工会组织充分认识到教师在学校建设发展中的作用，从工作、生活、健康等方面给他们特别的关心与服务。在学校领导的高度重视下，对全校教职工（离退休人员）进行体检，并形成每1-2年安排体检的制度，掌握教职工的健康状况，及时提供保健咨询服务。05年工会协助学校组织全体教职工到香港、湛江、肇庆等地参观学习活动，通过外出考察学习活动，使广大教职工开阔了视野，增长了知识、陶冶了情操，愉悦了身心。工会组织还多次组织教职工开展登山活动和周末晚会，活跃教职工生活。

4、活跃校园文化，发挥工会组织的凝聚力。今年11月份，我校举办了“首届教职工趣味运动会”，全体教职员工积极参与，热情高涨，既锻炼了身体，又增进了和谐。12月底，学校举办“放飞梦想”元旦文娱晚会，工会积极组织教职工踊跃参加，表演了合唱、舞蹈、独唱、健身操等节目，活跃了校园生活。下来工会要更多地开展一些主题鲜明的文体活动和各类竞技比赛活动，06年1月开始，工会将开展“每月生日派对”活动，做到月月齐活动、人人来参与，形成生动活泼、轻松和谐的校园文化氛围。

二、提案落实情况

校工会第三届第一次会议收到提案26条，经疏理立案12条。落实情况通报如下：

1、关于为教职工体检的提案，今年6月安排全校教职工（包括离退休）进行体检，受到教工的欢迎。

2、关于办理未享受福利分房的教工的住房补贴发放的提案，学校给予高度重视，正在分期分批办理。

3、关于增加护理实验室的提案，学校教学部门给予高度重视，正想办法解决。

4、关于加强成人教育管理的提案，已经成立成教中心，并发挥了很好的作用。

5、关于校园车辆停放问题的提案，学校已根据实际情况进行了整改，计划将沿江路平房改建成停车场，以营造安静，安全的校园环境。

6、关于提高教师待遇和一般行政人员的补贴的提案，学校给予高度重视，今年新出台了教职工分配制度，体现了公平合理的原则。

7、关于增加学生冲凉房、维修的提案，学校已根据实际情况进行了改造和维修。

8、关于组织教职工外出参观学习的提案，一年来，分5批组织全校教职工外出参观学习，收到了很好的效果。

9、关于规范饭堂水电费管理问题的提案，在履行原合同的同时，有关部门加强了监督管理。

10、关于规范加班管理的提案，今年出台了已规范加班的管理制度，收到很好效果。

11、关于建议安排离退休教职工活动室的提案，因校园面积狭小，只能与在职教职工共用。

12、关于加强学生课外辅导的提案，教务科已做出积极的安排。

2005年工会工作取得了显著成绩，这些成绩离不开各级领导的关怀和支持，离不开广大教职工，工会会员的积极参与，在此表示衷心的感谢。但我们也要看到，工会工作与上级要求还有差距，这就需要我们通过不懈的努力去克服，变压力为动力，一步一个脚印完成历史赋予的重任。我们有信心在上级工会组织和学校的正确领导下，在全体教职工的关心支持下，把我校工会工作做得更好。

三、今后工作的设想

2006年，学校提出了要实现跨越式发展的奋斗目标，我校工会将面临新的机遇和挑战，肩负着新的历史使命和任务。我校工会要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神为指导，认真贯彻中国工会十三届和十三届四次会议精神，坚持在学校党委的正确领导下，抓住机遇，创造性地开展工会工作，充分调动和发挥广大教职工的积极性，为实现学校跨越式发展更好地发挥作用。

要实现学校跨越式发展的奋斗目标，我校工会会员必须要有以校为家、忘我工作、拼搏进取、默默奉献的精神。学校工会要协同有关部门确实把师德师风建设和精神文明建设抓实抓好。大力开展文明、和谐、节约、安全活动，为学校实现跨越式发展提供思想保证。要实现跨越式发展的奋斗目标，学校要有一个文明卫生、安静安全的校园环境。学校工会要持之以恒认真抓好“五好”家庭、文明楼院的建设。让广大教职工的工作、生活环境更好一些，少一点苦恼和忧虑，多一点喜悦和舒畅。能够把更多的精力投入到学校工作中。要实现跨越式发展的目标，工会要继续积极推进民主办校这项工作，使教职工对学校重大事务有知情权、建议权、监督权。努力协助学校相关部门做好校务公开工作；鼓励教职工对学校工作提出合理化建议。

要实现跨越式发展的奋斗目标，工会要继续打造好“民心工程”。坚持做好扶贫送温暖、募捐献爱心、慰问患病教工等工作。同时，继续认真抓好拥军优属这项光荣而有意义重大的工作，及时把学校党政的温暖和工会的关心送到教工家里，送到教工心上。为进一步密切党群、干群关系做出努力。

要实现跨越式发展的奋斗目标，工会要继续开展并力争创新教职工业余文体生活。要发挥全校教职工的人才优势，利用有利的条件，开展健康有益的文体活动，让广大教职工身心更加健康，还要积极开展对外交流活动，进一步提升学校形象，更好的为实现学校的目标

建功立业。

要实现跨越式发展奋斗目标，工会要协同有关职能部门引导和鼓励广大教职工爱岗敬业，提倡终身学习，积极参加各种专业培训，不断提高自身能力。要协助有关部门开展群众性技术创新活动，大力提倡创新教育，要积极撰写教育教学论文，激励教职工发挥聪明才智，关注教育教学动态，深入教学研究，积极开展科研项目，不断提高教学水平。学校工会要配合有关职能部门开展争先创优活动。

要实现跨越式发展的奋斗目标，工会要在发扬成绩的同时，认真总结经验，克服困难，做到与时俱进，开拓创新，认真研究今后工作，要在规范、科学、活跃、创新上做文章。一方面要确实抓好各项常规工作，另一方面要根据不断变化的实际情况要有所创新，让我校工会组织在学校党委的正确领导下全体教职工的悉心呵护下，更加生机勃勃充满活力。谢谢！