湘潭县谭家山小荷叶幼儿园章程

第一篇：湘潭县谭家山小荷叶幼儿园章程

湘潭县谭家山小荷叶幼儿园章程

（经2015年7月全园教职工大会讨论通过）

第一章 总则

第一条 为规范幼儿园内部管理体制和运行机制，推进幼儿园依法治园，建设现代学校制度，全面提高教育教学质量和办园效益，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《全面推进依法治校实施纲要》和《幼儿园指导纲要》、《3—6岁儿童学习与发展指南》等有关法律法规与规定，结合幼儿园实际，制定本章程。

第二条 本园全称为湘潭县谭家山小荷叶幼儿园 ；地址为 湘潭县谭家山镇石荷村。

第三条 本园由艾淑希女士举办，经教育局登记批准，是具有法人资格的办学机构，独立承担民事责任。本园是一所民办全日制教育机构。

第四条 办园宗旨：以德育德、以爱育爱、以心育心。

办园理念：快乐生活

健康成长

让每一个幼儿感受并体验成长的快乐是幼儿教育的根本目的，也是幼儿教育评价的重要标准，幼儿园在积极打造快乐教育环境的同时努力创设易于激发幼儿体验的教学情境，以游戏贯穿幼儿在园一日生活，以“体格健壮、能学会玩、文明有礼、自主活泼”为幼儿培养目标，让孩子在玩中学、学中乐、乐中长，力求让每一个孩子快乐生活健康成长。

第五条 幼儿园的发展要体现与时俱进、开拓创新的精神，以“为幼儿的终身发展奠基”为指导思想，遵循学前教育的基本规律，深化学前教育改革，打造优秀的教师团队，促进幼儿全面健康、和谐发展，把幼儿园办成区内外有影响的、有特色的幼儿园。

总目标：秉持 “快乐生活,健康成长”的核心价值理念，坚持“以德育德、以爱育爱”，在规范中求稳定，在稳定中求发展，在发展中创特色，在特色中求提高，“推进优效管理、锻造优质师资、创设优美环境、培育优秀人才”。

第六条 办园特色：培养幼儿具有“健美的体魄、健康的心理、健全的人格”。

园训：志存高远 追求卓越 园风：尚德 博学 励志 笃行 教风：博爱 严谨 协作 创新 学风：惜时 博览 善思 创造

第七条 幼儿园面向周边地区 招生，招生对象为3—6周岁儿童，招生规模以湘潭县教育局核定的班级和人数为准。

第八条 园标、园旗、园歌、园徽

第二章 组织机构和管理体制 第九条 校长是学校的法定代表人，对外代表学校，对内全面负责学校的教育教学和行政管理工作。幼儿园实行园长负责制，园长是幼儿园具体负责人，全面负责幼儿园行政工作。第十条 园长依法行使下列主要职权：

（一）贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级主管部门的规定；

（二）领导教育、卫生保健、安全保卫工作；

（三）组织制订并实施幼儿园的发展规划；

（四）负责建立并执行各种规章制度；

（五）负责聘任、调配工作人员。指导、检查和评估教师以及其他工作人员的工作，并给予奖惩；

（六）负责工作人员的思想工作，组织文化、业务学习，并为他们的政治和文化、业务进修创造必要的条件，关心和逐步改善工作人员的生活、工作条件，维护他们的合法权益；

（七）组织管理园舍、设备和申报经费使用；

（八）组织和指导家长工作；

（九）负责与社区联系和合作。

第十一条 本园建立园务会议制度。重大问题经园务委员会酝酿，在调查研究、认真听取群众意见的基础上，由园长提交学校办公会审议讨论决策。第十二条 幼儿园根据办园实际需要，建立由教师及家长代表参加的园务委员会，参与制定、审议幼儿园章程、发展规划和其他规章制度、人事与财务方案等重大事项。

第十三条 学校基层党组织发挥政治核心作用。幼儿园依靠学校基层党组织，充分发挥工会、教职工（代表）大会、共青团等组织的作用。

第十四条 学校建立以教师为主体的教职工（代表）大会制度，保障教职工参与学校和幼儿园民主管理和进行民主监督。凡属教职工（代表）大会职权范围的事项，都应提交教职工（代表）大会审议。学校工会作为教职工（代表）大会的工作机构，依法保障学校民主管理、民主监督的落实，维护教职工的合法权益。

第十五条 幼儿园设置年级组、教研组和后勤组 等职能部门，分别承担相应的管理职能。

第十六条 幼儿园加强一日常规管理，主要内容与方法是：

1.幼儿园建立以园长室、年级组、教研组、班组组成的教学管理网络。在园长室的领导下，分工合作、相互配合、共同管理。

2.年级组长负责本年级的德育及各项保育教育工作，统筹教师分工与管理、年级段教育活动、幼儿管理及家长工作等。

3.教研组长负责领导、组织教师进行教育教学研究。教研组定期开展教研活动，按园内安排参加各种培训和学习活动，贯彻落实各项计划，完成各项教育教学任务。

4.班组长负责组织本班教师进行教学活动和班级区域的设置等，在尊重幼儿个体差异的同时全面负责班级各项工作，完成教育教学任务。

5.班级配备一教一保，由班组长牵头负责幼儿一日活动的组织，做到动静交替，注重幼儿的实践活动，建立必要合理的常规，培养幼儿良好习惯和初步的生活自理能力，保证幼儿愉快地、有益地自主活动。

6.幼儿园注重各领域教育的互相渗透、有机结合，努力完善富有特色的园本课程体系，创设良好的教育环境，关注幼儿的兴趣与需求，根据幼儿年龄特点创设多种情境，关注幼儿的生活、游戏和经验，充分利用多方资源，让每一个孩子尽享成长的快乐。

7．幼儿园严格执行不同季节的作息时间安排，确保幼儿在园时段健康快乐成长。节假日、课余时间不组织集体补课或上课，绝不办延迟班和解困班。

第十七条 幼儿园依法实行信息公开，切实保障教职工、幼儿、社会公众对幼儿园重大事项、重要制度的知情权、参与权、表达权和监督权。

第十八条 幼儿园依法健全园内纠纷解决机制，综合运用信访、调解、申诉等争议解决机制处理幼儿园内部各种利益纠纷。第十九条 幼儿园依法接受教育及其他政府相关部门的管理和监督，接受社会、家长的监督，听取社会各界对学校工作的意见和建议。

第三章 幼儿

第二十条 凡被幼儿园录取或转入幼儿园学习的受教育者即取得幼儿园学籍，为本园幼儿。

第二十一条 幼儿享有下列权利：

（一）参加一日教学计划安排的各项活动，使用幼儿园教育教学设施、设备、图书资料和玩具；

（二）在情感、态度、能力、知识、技能的发展上获得公正评价；

（三）享受平等的学习与发展机会；

（四）对幼儿园、教师侵犯其合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼；

（五）法律法规规定的其他权利。

第二十二条 监护人应当履行下列义务：

（一）协助本园对幼儿进行教育，尊敬师长，养成良好的个性品质和行为习惯；

（二）支持幼儿参与幼儿园各项活动，让幼儿在集体活动中与同伴友好交往；

（三）遵守本园的有关管理制度； 第二十三条 幼儿园按照江苏省教育厅有关幼儿学籍管理的规定实行学籍管理，健全幼儿学籍档案，依法办理幼儿转学、休学、复学等手续，依法对幼儿给予奖励和处分。

第二十四条 幼儿园建立幼儿成长档案，对幼儿实施综合素质评定，促进幼儿全面发展。每学期评价结果记入幼儿本人档案。

第二十五条 幼儿园对符合入学条件而家庭经济困难的学生，通过助学金等形式提供资助。

第四章 教职工

第二十六条 幼儿园教职工由教师和其他专业技术人员、管理人员和工勤人员等组成。

第二十七条 幼儿园根据编制、人社部门核定的编制数额、岗位数和岗位任职条件及市教育局、学校相关规定聘用教职工，公开招聘，竞争上岗，对聘用人员实行岗位管理和绩效工资制度。

第二十八条 幼儿园依法建立教职工考核制度，对教职工定期进行考核，考核结果作为续聘或者解聘、奖励或者处分的依据。第二十九条 幼儿园教职工除享有法律法规等规定的权利外，还享有下列权利：

（一）依据国家规定的幼儿园课程标准，结合本班幼儿的具体情况，自主制定和执行教育教学工作计划，进行一日教育活动，开展教育教学改革和实验；

（二）参加教育教学科研、园本培训、进修学习等活动。

（三）按时获取工资报酬，享受国家规定的带薪休假和其他福利待遇；

（四）通过教代会或其他形式参与幼儿园管理，对本园工作提出意见和建议；重大事务有知情权；对不公正待遇或对处分不服有申诉权；

（五）使用幼儿园设施、图书、音像资料及其他教育教学用品； 第三十条 幼儿园教职工除履行法律法规等规定的义务外，还应履行下列义务：

（一）遵守法律法规和职业道德，为人师表；

（二）遵守规章制度，认真履行职责，完成教育教学工作任务；

（三）关心、爱护全体幼儿，尊重幼儿人格，促进幼儿身心和谐发展；

（四）严格执行幼儿园安全、卫生保健制度，配合保育员管理本班幼儿生活，开展安全健康常识教育；

（五）履行人人都是德育工作者的职责，经常与幼儿家长保持联系，开展家庭教育指导，共同做好幼儿教育工作；

（六）制止有害于幼儿的行为或者其他侵犯幼儿合法权益的行为，批评和制有害于幼儿健康成长的现象；不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平；

（七）定期向园长汇报，接受其检查和指导。第三十一条 学校保证教职工工资、保险、福利待遇按照国家、省和本市有关规定执行，逐步改善教职工的工作条件，帮助解决教职工遇到的实际困难。

第五章 幼儿园与家庭、社会

第三十二条 幼儿园主动与社会、家庭联系沟通，加强幼儿园、家庭、社会密切配合的育人体系建设，形成教育合力。

幼儿园根据教育教学需要，聘请兼职教师和园外幼儿辅导员。幼儿园建立或者利用社会资源建立德育、科普、法制、社区等各类教育基地，定期组织开展校外教育活动。

第三十三条 幼儿园按照一定的民主程序，本着公正、公平、公开的原则，在自愿的基础上，组织家长选举组成家长委员会。幼儿园为家长委员会开展工作提供必要的条件，保障家长委员会履行参与学校管理、参与教育工作、沟通学校与家庭等职责。

第三十四条 幼儿园依托社区，开发社区教育资源，开展社会实践活动，为幼儿创造服务社区和实践体验的机会。

幼儿园配合社区开放校内文化设施和体育场地。

第三十五条 幼儿园建立校友会组织，发挥校友的宣传、桥梁、教育、助学、咨询等作用，促进幼儿园发展。

第三十六条 幼儿园根据办园实际需要，开展园际互动合作，不断扩大对外交流，拓展教育视野，提升办园水平。

第六章 幼儿园资产及财务管理

第三十七条 学校开办资金为人民币150万元。学校具体经费来源包括财政补助收入、上级补助收入、事业收入 和 其他收入等。

第三十八条 学校资产受法律保护，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。学校对侵占校舍、场地、设施等的行为和侵犯学校名称权及无形资产的行为，应积极履行国有资产管理职责，依法追究侵权者的责任。

第三十九条 学校财务活动在校长的领导下，由学校财务部门统一管理。

学校财会人员的任职条件、工作职责、工作权限、专业技术职务、任免奖罚，严格按照国家会计法律制度执行。

第四十条 幼儿园严格执行国家收费政策，规范收费行为，按照有关部门确定的项目和标准收费，各项收入按照有关规定严格管理，行政事业性收入实行收支两条线管理。

第四十一条 学校依法接受社会各界的捐赠，建立健全受赠财产的使用制度，加强对受赠财产的管理并接受社会监督。

第七章 附则

第四十二条 幼儿园建立健全本章程统领下的幼儿园规章制度体系。规章制度的立、改、废均依照民主程序进行。

第四十三条 本章程未尽事宜按照法律法规及上级文件政策执行。如有不同，以法律法规及上级文件政策为准。

第四十四条 本章程的修订由园长室提出，经幼儿园教职工（代表）大会审议，报区教育局核准后生效。

第二篇：谭家山小荷叶幼儿园校车进行方案

谭家山小荷叶幼儿园校车进行方案

车牌号：湘C60353（19座）

驾驶员：彭炳炎

联系电话：*** 照管员：艾淑希

身份证：***405

电话号码:*** 一． 运行时间

上午：6：30——9：00

下午：15：00——18：30

二． 运行路线

线路1： 幼儿园——人形山——莲山桥——伊家组——刘家塘（朝莲范围）——平权组朝莲商店——铜牌村尚古塘（终）

线路2：幼儿园——学公组——桥头商店——新屋组——楼山组——东风——铜牌（终）

线路3：幼儿园——荷叶坝商店（荷叶坝范围）——万古桥——仙蛾范围商店（陈家龙范围）——荷塘——鑫辉商店——干冲组——康六组——返园（终）三． 停靠点

人形山——莲山桥——伊家组——刘家塘（朝莲范围）——平权组朝莲商店——铜牌村尚古塘——学公组——桥头商店——新屋组——楼山组——东风——铜牌——荷叶坝商店（荷叶坝范围）——万古桥——仙蛾范围商店（陈家龙范围）——荷塘——鑫辉商店——干冲组——康六组

谭家山小荷叶幼儿园

第三篇：谭家山镇党委书记任期经济责任述职报告

谭家山镇党委书记任期经济责任述职报告

赵炳炎，男，1963年10月出生，中共党员，2004年12月至现在任谭家山镇党委书记。

2004年，谭家山镇发生了两起特大安全责任事故，年终绩效考核被一票否决，在此之际，我带着县委、县政府的重托，上任谭家山镇党委书记，作为班长，肩负着发展一方经济，致富一方百姓，保持一方稳定的重任。谭家山镇既是县内的经济强镇，也是社情复杂的重点地区。近几年来，我认真履行第一责任人的职责，紧紧依靠党委、人大、政府一班人的集体智慧和全镇广大干部群众的大力支持，一心一意谋发展，聚精会神搞建设。围绕社会主义新农村建设，以构建和谐谭家山镇为切入点，全面落实科学发展观，突出抓好科教兴镇、工业强镇、产业富镇和可持续发展战略，把握全镇经济发展的方向和走势，促进和推动了谭家山镇各项工作的全面进步。现将本人2005年—2007年上半年任职以来的经济工作总结汇报如下：

一、基本情况

（一）主要经济指标完成情况。

谭家山镇位于湘潭县中南部，距县城15公里，1995年由原谭家山镇和长岭铺乡合并为谭家山镇，总面积100.45平方公里，境内有丰富的煤炭资源，耐火泥资源，交通便利，107国道穿境6.8公里，省道S313途径4个村和集镇区8.6公里，武广客运专线途径5个村7.3公里，村级公路硬化近80公里。辖28个村，375年村民组，5个居委会，25个居民小组，总户数13816户，总人口50586人，其中农业人口38671人，耕地面积33847亩，山林面积79600亩。全镇共有基层党支部43个，中共党员1544名。

2005年全镇工农业总产值达到8.23亿元，比2004年增长12.1%，其中农业增加值15035万元，增长4.2%，工业增加值14900万元，2006年全镇工农业总产值达到9.37亿元，比上年增长13.9%，农业增加值15753万元，增长4.8%，工业增加值10430万元，二、三产业在经济结构比例协调，经济运行质量趋于合理。

从2005年以来，谭家山镇民间资本流动加大，广大工商户及农民经营理念不断更新，民营经济活力倍增，以煤产业为支柱的工业经济逐步向化工、制造、机械、物流业发展，板块经济结构初步形成。2005年，全镇有个体私营企业918家，其中个体工商户850家，私营企业68家，2006年，全镇又新发展个体工商户160家，私营企业12家。谭家山镇农业以种植水稻为基础产业，拥有湘莲、肉兔、蔬菜、红薯等农产品生产基地，镇内农民劳务输出量大，2005年，全镇转移劳动人口8963人，劳务收入达1.2亿元，2006年，全镇转移劳动力9200人，实现劳务收入1.25亿元，劳务收入占全镇农民人均收入的61%以上。

（二）2005年—2007年上半年我镇经济发展的基本情况。

2005年全镇实现工业总产值5.65亿元，比上年增长15%，其中完成规模工业产值4.2亿元，比上年增长12%，规模工业企业达12家，同比新增3家，实现工业增加值1.49亿元，全镇规模工业企业实现税收2450万元，实现利润1080万元，2005年，全年招商引资4933万元，新增工业项目投入5413万元，其中完成技术改造3369万元。

2006年全镇实现工业总产值6.7890亿元，比上年增长20.15%，其中完成规模工业产值43700万元，为年计划的102%,同比增长14.1%，实现工业增加值10430万元，规模工业实现税收2600万元，实现利润1200万元，为年计划125%，全镇有规模工业15家，同比新增3家，全年招商引资5360万元，全年新增工业投入5518万元，其中技改投入4606万元，为年计划的156.49%。

2007年上半年，全镇实现工业总产值46328万元，占任务55%，同比增长35.1%，实现规模工业总产值30889万元，占任务的51.5%，同比增长43.3%，实现工业增加值9158万元，完成新增工业投入3882万元，其中技术改造投入3502万元，为年任务67.1%，完成工业税收2118万元，同比增长40.26%，实现利润1871万元，同比增长107.20%，工业企业产销率达到100%，新增规模企业1家。2005年全镇财政收入2723.7万元，比上年增加41.3万元，为预算的110.7%，其中：预算内收入2476.6万元，比上年增长15%，预算外收入460.1万元，比上年增长25%，完成国税收入1880.7万元，比上年增长18%，地税收入589.96万元，比上年增长32%，财政收6万元。

2006年财政收入3536.24万元，比上年增加812.54万元，增长29.8%。其中：预算内收入3184.6万元，比上年增长28.5%，预算外收入70.46万元，为预算的145%，完成国税收入2300万元，比上年增长22%，地税收入876.6万元，比上年增长48.5%，契税8万元，两会清收5.53万元。

2007年上半年，财税收入2663.46万元，占任务54.4%，其中：国税收入1504万元，占年任务的50%，地税收入685万元，完成年任务59%，契税完成8.25万元，占任务的55%，预算外收入631.86万元。三年来，我镇财政收入一直稳步增长，在注重加大对农业基础设施建设投入的同时，确保了财政收支平衡，略有节余，财政状况良好。

（三）社会事业协调发展，人民生活水平显著提高。

1、教育投入不断增加。2005年改造危房1750平方米，镇财政直接投入24.7万元，对花门、朝连两所学校进行危房改造。2006年全镇改造危房面积920平方米，财政直接投入16.2万元，顺利通过了素质教育验收。2007年已改造危房1750平方米，投入7.9万元，计划投资110万元，改造坪塘小学为全镇窗口中心小学，现已全面动工。

2、城镇建设和国家重点工程建设步伐加快。两年多来，我们更新发展思路，进一步调整完善了镇区总体规划，两年硬化城镇道路71公里。投入146万元，改造排污工程20处。投入50万元进行长岭工业园区建设，为城镇建设提供了发展依据，重点搞好垃圾场地规划审批和前期工作、汽车站场的建设规划审批。国家重点工程项目有人饮安全工程，投资422万元，将于今年9月份全面竣工。武广铁路客运专线于去年全线动工。成功争取采煤沉陷区治理项目，总投资为1.059亿元，目前已进入征地拆迁阶段。

3、计划生育工作效果提升。通过开展多种形式的宣传教育，人民群众生育观念大为改观，继续实行纵向到底，横向到边的管理目标和全面推进计生工作村民自治，采取经常工作与集中服务活动相结合的工作方式，取得了显著成效，连续两年名列全县先进行列。2005年计内率91.79%，2006年计内率98.18%，保持了工作在市、县排名先进地位。

4、人民生活水平显著提高。2005年农民人均可支配收入3402元，比上年增幅为12%，2006年农民人均可支配收入3750元，比上年增幅为12.5%。程控电话、移动通讯工具到户普及率达90%，有线电视入户率达70%。农民住房建设进一步改善，农村购买率不断提高。

5、社会保障体系逐步完善。2005年，全镇落实城镇低保对象218户，501人，发放补差生活费每月39400元。2006年，全镇落实城镇低保对象324户，712人，发放补差生活费每月55780元，农村低保92户,152人,月保障金3440元，发放大病医疗救助6800元，五保户做到了应保尽保，敬老院建设加强，投入增大，集中供养人数2007年上半年达到52人。农村新型合作医疗稳步发展，参合率2005年为61%，2006年为83%，2007年为95%，全镇2005年发生补偿兑付1200人次，补偿金额39万元，2006年全镇发出补偿兑付2410人次，补偿金额156万元，劳动保障工作有了新的起色，2005年完成城镇新增就业任务420人，下岗再就业46人，养老保险扩面120人，工伤保险完成36人。2006年完成城镇新增就业539人，下岗再就业60人，养老保险扩面130人，工伤保险扩面42人。

6、新农村建设步伐坚实。2006年我镇抓住建设社会主义农村的机遇，以荷叶坝、响垅村为示范点，以点带面，全面铺开镇村公路、水利、通信、电网等基础设施建设，争取国家投入600多万元，镇财政投入310万元，社会筹资140万元，硬化村级公路71公里，新修公路48公里，2007年上半年硬化22.5公里。投入农业综合开发资金872万元，对高山、茶元、长岭等8个村改造低产田1.52万亩，新增灌溉面积3000亩，改善灌溉面积5000亩，水利工程投入520万元。

7、安全生产工作卓有成效。我镇现有小煤矿12家，非煤矿山8家，矿山安全生产是我镇安全工作的重中之重，我们吸取2004年的深刻教训，狠抓安全生产整改到位，两年多来，安全整改技改投入在2000万元以上，企业安全生产开创历史新局面，地面企业和非煤矿山实现了零事故。煤矿企业发生事故2005年3起，死3人，2006年2起，死2人。政府严格安全监管，在煤矿企业中，积极开展防治水、防灭火专项整治，达到了良好的安全生产效果。

8、社会治安综合治理进一步加强。社会治安问题和维护稳定是我镇发展经济的关键，由于独特的地理位臵，煤开采企业多，107国道、省道经过又与株洲交界，流动人员复杂，煤矿企业给当地百姓带来好的经济效益的同时，也产生许矛盾和问题，我们本着定期排查、及时化解、及时处理的原则，有效杜绝和控制了各类大规模矛盾冲突的发生，做到了小矛盾不出村，大矛盾不出镇。两年多来，有效稳控了涉军上访，有效缓解了矿区5个村与矿业公司农赔、房赔、用电、饮水、农田恢复等矛盾，有效平息、调解了原集资户与新源煤矿投资权益诉讼纠纷。2005年调处各类民事纠纷175起，成功率96%，2006年调处各类民事纠纷143起，成功率96.5%,2007年上半年调处各类民事纠纷56起,成功54起。深入开展“一打两整”、“扫黑除恶”行动，2005年立刑事案116起，破98起，打击处理42人，立治安案145起，查处140起。立治安案126起，查处121起。2006年立刑事案134起，破111起，打击处理46人，立治安案126起，查处121起。2007年上半年立刑事案47起，破28起，立治安案50起，查处24起。两年多来，通过普法宣传学习，及时排解矛盾纠纷，严厉打击违法犯罪，达到了社会治安秩序的良好局面。

二、我镇经济运行正朝着持续健康的方向发展

（一）基本思路和基本估价

2005—2007年我镇经济工作的基本思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大精神，坚定不移地把发展经济作为党委、政府的头等大事，把全面协调发展各项社会事业作为政府的重要任务，把增加群众收入、改善人民生活、保持农村稳定作为全镇工作目标，紧紧围绕经济建设为中心，突出招商引资，加强安全监管，逐步整合资源，努力把我镇打造成省内工业经济强镇、特色农业大镇、文化教育名镇，构建社会主义新农村，实现全镇经济既快又好发展。近三年来，我镇依托资源优势，依靠煤炭产业的经济支柱，大力发展工业经济，努力增加后续财源，农业产业结构进一步优化，三农地位进一步提升。2005年全镇落实定单农业1.25万亩，优质稻种植面积达38000亩，2006年落实定单农业1.5万亩，优质稻种植面积4.12万亩，培植了两个特色农产品基地，2007年定单农业达1.8万亩，优质稻面积达4.53万亩，新增农业综合开发项目区湘莲种植基地面积500亩。近三年来，我们不断调整农业结构，以工业反哺农业，增加基础建设投入，巩固了农业经济基础，通过招商引资，鼓励投入和改善投资环境，壮大了工业经济规模，通过完善配套功能争取了国家重点工程建设，加速城镇化建设，我镇经济社会正朝着持续、快速、健康、稳定的方向发展。

（二）科学决策，严格管理

1、科学决策，培养后续财源。镇党委政府牢固树立发展才是硬道理的思想，在经济建设方面，实行科学决策，培养后续财源。一是在提高引资方面，实行奖励扶助政策，对引进固定资产投资50万元以上企业奖中介人10000元，对新办企业投产当年税收过100万元的奖10000元，招商引资投入每年达25万元，两年多增加规模企业7家，年工业产值增加至8.5亿元。二是改革二个镇办煤矿的财务管理模式，不断巩固壮大政府可用财力，实行矿长负责制，制定矿长及管理人员工资、奖金标准，定年生产量和年产值，规定成本限额，确定上交利润任务和超收利润分成方案，定期检查矿财务状况，通过落实各项管理措施，企业效益增加，财政预算外收入2007年可达1200万元。

2、健全制度，加强财经管理。为切实加强财经管理，严格执行镇人大财政预算决议，镇党委、政府认真讨论制定了《谭家山镇人民政府财务管理办法》、《汽车派用管理制度》、《行政事业单位会计报账制度》、《村级财务镇代管制度》、《农民负担监督制度》等一系列的经济管理制度。对涉及财务、经济方面的问题，都作出了明确的规定，严格审批手续。镇财政方面，严格按预决算执行，由财政所长把关，镇长一支笔审批，大额支出由党政联席会议集体讨论通过。对各站办所年初核定支出基数，严格控制非生产性开支。财政所内部审计一季度一次，由所各岗位实行推磨式审计，发现问题及时纠正。

3、抓好收支管理，降低行政成本。镇属站、办所行政事业，厉行《报账制度》，使预算外资金做到了依法征收和应收尽收，并且实行了预算外资金并轨运作，做到收支两条线。为降低行政成本，政府出台了四项改革措施，改革通讯费管理办法，改革会议招待费管理办法，改革交通费管理办法，改革外出考察和差旅费管理办法，实行政府采购制度，大大降低了行政成本，今年上半年四项改革内容同比节约资金20万元。

4、严格转移支付资金管理，实施以工补农战略。镇村统筹严格执行“一事一议”制度，落实减轻农民负担政策，认真执行农业税改革政策，没有变相收费增加农民负担情况，严格农村转移支付资金管理。2005年上级转移支付资金77.5430万元，镇政府增加支付48.5万元。2006年上级转移支付77.5430万元，镇政府增加支付37万元。上级转移支付和镇政府增加支付全部按规定用于村级支出。政府企业收入的财政资金，实施以工补农战略。一是水利建设的投入，两年来，以奖代投及补助水利工程520万元，对排水渠整修、五塘建设、抽水机台建设等各类工程予以补助和奖励。二是农业综合开发项目的投入，在争取国家投资的基础上镇政府投入近30万元用于完善和配套。三是村级公路建设投入，对村级公路硬化镇政府每公里投入5万元或4万元，扩宽路面每公里补助5000元，2006年镇政府投入310万元。三是农村合作医疗全镇按参合人数每人每年补助5元，两年共计32.7万元。四是农业科技投入沼气池建设每只补助200元，杂交优质稻每亩补助农资成本30元，计12万元。五是畜牧业发展方面，动物防疫经费增加两年达20万元。通过以工补农措施，我镇农业基础设施建设全面改善，农业后劲增大，农民种粮积极性增强，产业结构调优。

5、坚持政务、村务公开。政府凡涉及组织人事工作的，在镇党委会、镇村干部会上公开；涉及经济管理工作的，逐级向群众公开；涉及农经的热点问题、焦点问题直接公开到户、到人；对重要的政务活动，一律民主议事在前，决策公布在后，必要时召开人大会，征求意见后公布；对涉及到各类财务收支的，一律审理在前，核实公布在后。村级设立了村务公开栏，对村务公开的内容和要求，镇党委政府都作了明确规定，并进行定期和不定期检查，两年多来涉及全镇经济重大决策主要有新源煤矿的管理体制问题和新源、茶园2家集体煤矿“不租、不包、不卖”的决议，稳定了财源支柱。在新源煤矿诉讼纠纷问题上，党委、人大、政府及时召开镇村干部会，市、县人大代表、人大主席团会议，作出了对原集资户给予经济补偿的决策，这是集体企业大额支出的民主决策，并认真组织兑付，有效缓解了矛盾纠纷。通过这些举措，我镇政务、村务公开基本做到了制度化、规范化，对农民负担、惠农政策对农民的各项补贴、村级财务支出做到及时公布，让群众放心。

三、任期内履行职责及廉洁自律情况

作为一名党委书记上任以来，我始终不忘党和人民的重托，坚持在上级党委、政府的正确领导下，自觉践行“三个代表”重要思想，始终牢记“两个务必”，坚持以党的十六届六中、七中全会精神为指针，围绕富民强镇这个根本目标，积极团结带领全镇广大党员干部和人民群众，税意进取，开拓创新，求真务实，真抓实干，为实现全镇经济稳步增长、各项事业齐头并进、社会大局和谐稳定的总体目标而努力奋斗。

1、确立税源意识。能确立以税源为中心的发展观，千方百计发展税源经济。一是出台了鼓励个体私营经济发展如商引资的一系列优惠政策，放水养鱼，着力培植重点骨干企业和项目，壮大主体财源，支持个体私营大户增加投入，培育新的财源，加快发展创税农业，稳定基础财源。二是结合“五五”普法，采取多种形式，教育广大干部群众和个体工商户增强法制意识，使之依法纳税。三是协调国税、地税等相关部门关系，不断完善协税护税网络，加强个体私营税收的征管力度，做到应收尽收。

2、努力增加财政收入。确保财政开支合理合法。身为党委书记的我，深知聚财、理财的重要性，镇财政收入，由于有两个煤矿为支柱，如管理、用好资金是理财的关键，我们除搞好民主管理外，同时为推行财政资金的集中管理，集中支付和统一调度，提高财政资金的使用效益，制定了一系列惠农政策，实施工业反哺农业，增大对农业基础设施的投入。

3、突出工作重点。始终坚持以经济建设为中心，农业生产上狠抓农业经济结构调整，千方百计使农民群众富起来；工业生产上狠抓规模企业的发展，狠抓招商引资和技改投入；城镇建设上狠抓投资环境的改善，促进第三产业大力发展，使全镇工作的兴奋点始终紧扣经济建设这个中心。

4、狠抓班子建设。逐步建立起一支适应市场经济，能征善战的干部队伍。为了适应市场经济发展的需要，在深入调查研究的基础上，经党委会集体研究决定，对机关干部实行竞聘上岗和站办所人员、联系村人员双向选择，干部工作作风大为改观。加强了村级班子整建和依法进行村委换届和村党支部换届，选派了3名第一书记到村任职，增强村级支部领导力量。同时加强了规模企业的领导班子建设，对村级和企业的领导班子进行理论培训和业务指导，不断提高他们的政治业务素质。

5、坚持民主决策，当好班长。能团结党委、政府一班人，充分调动大家的工作积极性，发挥集体的智慧和力量去开展工作。领导班子内部坚持“大事讲原则，小事讲风格”，不搞“独断专行”，不搞“一言堂”，充分发扬民主，维护班子团结，经常性地开展批评与自我批评，逐步形成了一个宽松和谐的领导集体。自己在工作中、生活中，团结同志，不搞特殊，不脱离群众，经常深入基层实地调查了解情况，掌握第一手资料，为制定更加切实合理的经济政策打下坚实的基础。

6、廉洁自律，树立好自身良好形象。本人能自觉加强学习，不断提高自身素质和修养，始终做到自重、自醒、自警、自励。在勤政廉政方面，自己首先以身作则，无论是在工作中，还是在生活中，我始终带头遵守党风廉政建设方面的一系列规定，时刻检点自己的言行，始终坚持艰苦朴素、勤俭节约的传统，保持高尚纯洁的人格追求，树立良好的个人形象。同时，坚持做到了看好家门、管好家人，从没有在下属单位报支过任何费用。

近三年来，我镇的经济工作及本人所做的工作虽然取得了一定的成绩，但对照党的要求和人民的期望，还有一定的差距。一是农业结构调整步子还不快，农民收入增长较慢；二是经济发展面临新的困境。我镇属资源型经济模式，经济发展与煤炭资源息息相连，镇内煤炭资源逐年枯竭，尽管我们在全力培植外向型经济，争项目，引企业，但是步子还不快，将会需要一个较长的发展过程；三是求发展、求创新的意识氛围不浓；四是本人的开拓创新意识不太强烈，敢闯敢干的精神不够，遇事过于求稳求全。在今后的工作中，我将采取切实有效的措施加以改正。

以上述职中如有不当之处，敬请提出批评和建议。

第四篇：丰南幼儿园章程

丰南幼儿园章程

丰南幼儿园章程

第一章总则

第一条：为全面贯彻国家教育方针，积极推进幼儿园素质教育，全面启动教育现代化工程，提高保教质量，促进幼儿园持续、稳定健康地发展，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》等有关法律、法规制定本章程。

第二条：幼儿园隶属与丰南镇政府，是公办形式的办学机构，属全日制幼儿园，学制三年，招收3-6周岁幼儿。另根据当地实际需要，与当地妇联联合开设0-3岁亲子园。

第三条：幼儿园的行政主管部门是张家港市教育局。

第四条：办园理念：蒙以养正，启以新知。（释义：蒙正，语出《易经?蒙卦》“蒙以养正，圣功也”，意为以正确的观念来教导幼童，培养其良好端正的性格。启新，启发新知、引导创新。蒙正启新，即在最初的道德、人格培养方面注重形成正确的世界观，在知识文化教育方面注重开拓创新。蒙正。回答了传承和传统方面的问题。也是在方法论以及情商智慧方面的原则界定。启新。回答了近五年来的创新痕迹。也是园本“创造人格”诉求的表达，是教育和办学经营的核心愿景。）

第五条：幼儿园的任务是：实行保育与教育相结合的原则，对幼儿实施体、智、德、美诸方面全面发展的教育，促进其身心和谐发展。幼儿园同时为家长参加工作、学习提供便利条件。

第六条：园训：每天都有新发现，每天都有新变化，每天都有新思考；

第二章行政管理

第七条：张家港市丰南镇镇是我单位的隶属机构。法人代表为丰南幼儿园的现任园长。

第八条：幼儿园园长由上级主管部门聘用，本单位设园长一名，幼儿园实行园长负责制，园长主要履行下列职责：

贯彻执行国家的法律、法规、方针政策和主管部门的规定。领导全园教育教学、卫生保健、安全保卫等工作。

制定幼儿园发展规划、、学期计划。认真组织实施，定期检查总结。

负责建立并组织执行各种规章制度。

负责聘任、调配工作人员。指导检查和评估教师以及其他工作人员的工作。

负责工作人员的思想工作，组织文化业务学习。维护教职工的合法权益。

管理园舍设备和经费。

组织和知道家长工作，负责与社区的联系和合作。

第九条：园务管理委员会是幼儿园的核心机构。负责审议园务计划，决策园内重大事项。由保教、医务、后勤等人员的代表组成，园长任园务委员会主任。

第十条：教职工大会是教职工行使权力，民主管理幼儿园，监督干部的形式。审议幼儿园岗位责任制方案、考核方案、奖惩条例及规章制度、章程。

第十一条：家长委员会在幼儿园园长指导下工作。由各班级家长代表、园长、教师、保健教师等人员组成。帮助家长了解幼儿园的工作计划和要求，协助幼儿园工作，反映家长的意见及建议，交流教育，参与幼儿园民主管理。

第三章教师队伍的管理

第十二条：幼儿园教师享有《教师法》及有关法律、法规规定的相关权利，有履行《教师法》及有关法律法规规定的义务。保育员、炊事员及教辅人员参照执行。

第十三条：自觉遵守教师师德行为

规范、幼儿园章程和规章制度，爱生敬业，教书育人，为人师表，创新进取，崇尚科学，诲人不倦，以身作则。积极参加园内外各项活动。

第十四条：严格履行岗位职责，讲究工作规范，自觉做到“五不”。

第十五条：教职工按照幼儿园岗位聘任制要求，定期与幼儿园签订聘用合同。公办教工与市教育局签订合同。合同制教职工由丰南幼儿园负责聘任，聘期一般为一年，对于不能胜任现职工作的，学校可以不聘。教师对本班工作全面负责，主要职责：

遵守幼儿园园规，具有良好的师德，有团队意识和强烈的事业心、责任感。

根据《幼儿园教育指导纲要》，幼儿园培养目标和园务计划，遵循幼儿身心的发展规律，结合本班幼儿特点，制定保教工作计划并认真实施并做好总结。

认真实施计划，观察、记录、评估

每个幼儿健康；各领域相互渗透认真实施，以促使每个幼儿在原有水平上有所发展。

完成园务计划要求，创设与保教要求相适应，并使幼儿能主动参与的生活与教育环境。组织安排好一日活动，认真组织教学活动，寓教育于游戏活动之中。严格执行幼儿一日作息制度。

严格执行幼儿园安全卫生，保健制度，管理好幼儿生活。

热情接待家长，了解全班幼儿家长的基本情况及家庭教育情况，有计划地进行家园联系并做记录。通过各种方式和途径做好家园一致教育工作，定时向家长汇报幼儿在园情况，定期召开家长会，指导家庭教育。

按时积极参加教研活动，主动参与并积极发表意见。按时认真参加看课、评课活动，在完成园务计划布置的工作之外，做好业务资料积累工作。根据本人特点或业务上的难点进行科学研究，不断提高业务能力和水平。

做好教室环境清洁卫生工作，做好班级内教具、玩具及个人学习、备课用品等财产保管工作，节约使用纸张等各种易耗品。

外出参加进修、开会、听课等活动者，必须凭通知先征得园长及分管领导同意。

主班教师与配班教师要互相合作，做好每日交接班工作，建立每周一次商讨班级工作制度，沟通思想交流情况。统一教育方法，实行教育上的一致性。

自觉维护幼儿园声誉，向家长、社会宣传幼儿园。

第十六条：对违反《教师法》、《幼儿园教师职业道德规范》和岗位合同规定，结合幼儿园奖惩制度及有关规定处理。

第四章教育教学管理

第十七条：依据国家教育部颁发的

《幼儿园工作规程》及《幼儿园教育指导纲要》等从事幼儿园的保育教育教学科研工作，幼儿园的任务是：实施保育与教育相结合原则，对幼儿实施体智德美诸方面发展的教育，促进其身心和谐发展。

第十八条：依据新课程、幼儿园计划，制定相应的教学计划，尊重幼儿的身心特点，实施教学活动，严格执行教学大纲和教学计划。

第十九条：认真抓好教育质量的常规管理和教学评估，认真抓好拟定教学计划，做好一日各个环节的管理。

第二十条：幼儿园使用全国通用的普通话。

第二十一条：加强学籍管理，健全幼儿成长档案。

第二十二条：加强教科研的管理，根据本园的特点合理有序的开展教科研工作，做到以研促教、以教兴研，从而促使教师和幼儿共同发展。

第二十三条：根据幼儿的年龄特

点，尊重幼儿意愿，组织开展形式多样、内容丰富的游戏活动，提供现代化的教学设备，新颖独创的儿童玩具，安全卫生的生活设施，促进幼儿的能力和个性得到全面发展。

第二十四条：及时反馈幼儿在园情况，了解家长的建议或意见，交流教育经验。

第五章安全卫生保健管理

第二十五条：全体师生努力创建健康、童趣、向上、文明高雅的育人环境。

第二十六条：创造健康向上，催人奋进的园所文化氛围，幼儿园各班级应开展丰富多彩的文化活动，努力营造宽松和谐、团结协调、相互尊重的人际关系和紧张有序的工作环境。

第二十七条：搞好园内整体规划，从幼儿园实际出发，分步创设符合幼儿特点的净化、美化、绿化、童化的绿色幼儿园，把幼儿园建成孩子的乐园。

第二十八条：严格园内环境卫生管理，努力创建卫生整洁的工作、学习和

生活环境，确保园内无果壳，纸屑、烟头，痰迹，墙壁无污迹，公物无损坏。

第二十九条：切实加强安全保卫工作，做好防火、防盗、防电防毒工作及时发现和排除各种隐患，确保财产安全和人身安全。严格执行接送制度，食品、药物的管理制度，防止发生失火、触电、砸伤、摔伤、汤伤、食物中毒、煤气中毒、吞食异物和防止幼儿将近异物放入眼、耳、鼻、口腔内以及交通安全等事故，确保幼儿的人身安全。

第三十条：幼儿园必须切实做好幼儿生理和心理卫生保健工作，严格执行各级各类有关的卫生保健制度。

第三十一条：制定科学合理的幼儿一日生活作息制度。

第三十二条：幼儿园建立幼儿健康检查制度和幼儿健康档案。

第三十三条：幼儿园建立卫生消毒，病儿隔离制度，积极做好计划免疫和疾病预防工作。

第三十四条：为幼儿提供合理膳

食，每周要编制营养平衡的幼儿食谱，定期计算幼儿的进食量和营养素摄取量。

第三十五条：保证幼儿随时饮水的条件，培养幼儿良好的大小便习惯，不得限制幼儿大小便的次数，时间等。

第三十六条：幼儿园要逐步改善条件，夏委做好防暑降温工作，冬委做好防寒保暖工作。

第六章总务后勤管理

第三十七条：总务后勤工作必须树立为教育教学服务，为教育科研服务，为师生服务的观念，强化服务意识，主动、热情、优质、高效、超前做好服务工作。

第三十八条：严格执行财务制度，坚持勤俭办园，精打细算的原则，统筹计划、合理开支，搞好经费预算、执行和决算。

第三十九条：幼儿园严格按照教育、物价、财政部门确定的收费项目和收费标准，依法向幼儿收取费用。经费

用于幼儿园的发展、教职工的收入分配。教职工工资不得低于国家规定的最低工资标准。

第四十条：坚守岗位，履行职责，按照安全、保卫、采购、保管、维修等后勤各项规章制度，严格工作规范，严肃工作纪律，；公开服务内容，接受师生评议，廉洁自律，克已奉公，讲求效率。

第四十一条：加强园舍，园产管理，严防公物流失和浪费。

第七章附则

第四十二条：本章程经幼儿园教职工大会讨论后通过，上级主管部门批准后实施生效。

第四十三条：幼儿园依据本章程建立健全各项规章制度。幼儿园各类规章制度凡与本章程相抵触的，一律以本章程为准。

第四十四条：本章程如有与法律、法规、规章和上级有关政策相抵触的，一律以法律、法规、规章和上级有关政策为准，并依照法律程序予以修正

第四十五条：本章程由园长室负责解释，自2014年3月1日起实施。

丰南幼儿园

第五篇：湘潭大学学生科技创业者协会章程

湘潭大学学生科技创业者协会章程

第一章：协会性质与宗旨

第一条：湘潭大学学生科技创业协会成立于 2000 年 5 月，简称创业者协会，前身是 2000 年 3 月 21 日 成立的湘潭大学科技创业小组。协会为科技创新型全校性学生组织，是湖南省高校中最早成立的科技创业类组织。协会挂靠商学院，校党委书记彭国甫、校长罗和安任协会顾问，校学工处处长陈立新亲任指导老师。

第二条：创业者协会在秉承坚持四项基本原则 , 遵守国家宪法、法律、法规、政策、纲领和校规、校纪的基础上 , 以培养创新意识、激发创意思维、提高创造能力、发扬创造精神为宗旨，以“创业风暴，我拼我自豪”为口号，积极活跃于学校及社会各界，加强学生与投资界、企业界的交流，开拓大学生的视野，引导大学生积极参与创业实践，并服务于广大有创业志向和创业激情的同学。

第二章：协会活动形式

一、学习类：邀请资深教授、知名企业家来校讲学，到知名企业参观学习，与企业家面对面交流工作交流。

二、文化类：举办创业计划大赛，编写创业计划书参与大型比赛，举办创业文化月。

三、实践类：社会调研，腐化创业团体，做校外公司的代理，合作开发项目并把它推向市场。

第三章：协会组织机构及工作职能

第一条：协会最高权力机构为理事会，理事会由会长、副会长、团支书、各部部长组成。理事会每周举办一次全体会议，总结协会本周的各项工作及安排下周的相关活动。会长在会上指定协会职权范围内的工作方向和工作管理条例，部署下一步活动的具体实施。会上积极讨论，保留意见；会后坚决服从，统一思想。

第二条：协会设会长一名，团支书一名，副会长三名，下面再设办公室、策划部、实践部、财务部、会员部、宣传部、外联部、网络信息部。

（一）会长：全面主持协会的整体工作，负责召开协会理事会会议及学生社团会员大会，理事会会议，领导协会开展活动，组织实施协会理事会工作决议，包括工作方针、工作规划、工作管理制度，制定协会学年学期的总体工作计划及各个时期的具体工作部署，指导和监督协会各项活动，优化和调配协会各部门资源。

（二）团支书：调节各活动之间的关系使其顺利举行，协调理事会成员之间以及各部长与其干事之间的各种关系，为协会营造一种团结积极负责活跃的气氛。掌握理事会成员和各部门干事的详细资料和工作业绩，依据章程并结合实际情况对其工作做出鉴定和评价，完成协会日常工作的考核与测评，考核出协会的优秀工作者包括优秀干事、优秀部门、优秀部长等。对不符合章程要求的理事会成员或干事提出批评、建议、教育，加强协会内部的团结与协调。并负责充分保障会员的权益，根据社团联合会团校培训的要求定时安排相关人员参加团校培训。

（三）副会长：协助会长做好各项工作，可推选一人临时担任会长及承担会长职责，协助其他副会长分管各部门，积极参与协会的各项活动并起先锋模范作用，积极活跃于校上级主管部门、校院系直系领导及校内外各兄弟协会之中，为协会开创优越的外部环境和开拓广阔的发展空间。执行会长分配的具体工作计划，强化并规范协会的组织机构管理，分管协会内自属的部门，充分调动协会成员的积极性，加强会长与部长、各部长之间的沟通与联系。

（四）办公室：负责协会文秘工作，拟订并传达会议通知，编辑、审核、打印各类办公文件，记录协会的重要会议和各类科技文化艺术活动，审核整理并存档管理协会各项活动的相关资料，协助各部门制定规章制度、工作计划和活动安排，编辑协会的工作简报、通讯、活动剪影。

（五）策划部：主要负责协会开展的各种活动的前期策划工作，让协会活动的开展始终围绕“服务会员”与“把活动做好”这两个中心点，并负责协会各类重点工作、大型活动的策划和协调，由于策划工作的特殊性，策划部应加强同兄弟部门的合作，并协助会长、副会长撰写协会发展远景规划和形式分析报告。

（六）财务部：负责协会财务、公共财产办公设备的管理，按协会审定通过的预算和决算在会费报账限额内给予报销工作和活动支出，实行财务公开，定期向理事会汇报财务收支情况，每学期的财务情况制表公开一次。

（七）实践部：负责协会的社会实践活动，积极开展与外部的合作，以服务会员为宗旨为会员及广大同学提供一个社会实践平台，提高会员的社会实践能力，扩大协会的影响力，提高校园创业实践氛围。

（八）会员部：全面负责协会会员的权益，及时通知会员协会的活动计划和活动时间，为会员发放邀请函、宣传资料，并加强理事会与会员、会员与会员之间的联系，加强沟通了解，搜集会员对协会的批评、建议等意见并积极反馈给协会理事会，举行会议商讨，以便充分保障会员的权益。

（九）宣传部：全面负责协会的宣传报道，制作协会的各类海报、写真、喷绘、宣传画，开辟协会的宣传专栏，并及时更新和维护，负责协会形象工程的规划和建设以及协调各类大型活动的宣传和推广及协会各项活动的新闻报道。

（十）外联部：全面负责协会各项工作的公关礼仪，接待来访嘉宾团体，主持重大活动的开幕和闭幕，为协会的重大活动拉取赞助，协助会长联系企业开展交流与合作，寻求参观和学习的机会，保持与兄弟协会的密切联系及信息共享。

（十一）网络信息部：负责协会网站的维护和更新，负责社团及其会员的网络信息管理，全面推进学生社团活动和工作的网络信息化。负责社团的动漫、幻灯片、多媒体影音资料的制作，推动社团形象工程的建设，并协助个部门进行工作资料及活动资料（如工作和活动计划、工作简报、工作总结、财务报表等）归类和数据存档。

第四章：协会管理制度

第一条：为了发扬本协会的优良传统，加强协会的自身管理与外部监督，保证协会的健全、高效运转，更好地为广大会员服务，根据《湘潭大学学生社团管理章程》和《湘潭大学科技创业者协会章程》，特制定此项管理制度。

第二条：本管理制度共六个部分，分别为内部管理机制、外部监督机制、财务管理机制、任免机制、奖惩机制、项目经理制。分述如下：

一、内部管理机制

（一）协会实行少数服从多数的民主集中制原则。

（二）协会的最高权力机构是理事会，代表全体会员行使最高决策权。理事会由会长、一名团支书、三名副会长、各部门部长组成。

（三）理事会每星期举办一次全体会议，总结前期工作并部署安排后期事宜，各部门每两周举行一次例会，特殊情况下，不限会议次数与时间。

（四）协会设立会员大会，由全体会员组成，代表所有会员对理事会进行监督。

（五）协会实行责任负责制：会长对会员大会和理事会负责，全面协调、组织和管理协会内外事务；副会长对会长负责，并分管各部；各部部长对其主管副会长负责，各部部长主管该部门。

（六）协会根据自身实际情况分八个部门：办公室、外联部、策划部、宣传部、财务部、会员部、网络部、实践部。各部门根据实际工作需要招收一定数量干事，各司其职，部门之间相互配合，积极开展工作。

（七）协会各部门依据总章程制定部门章程，经由理事会决议通过，会长签字后方可执行。

（八）协会开展各种形式的活动，先向理事会提交方案，经理事会讨论通过并经会长审批签字后方可执行，否则视为无效。未经批准签字而开展的活动所产生的不良后果由当事人负责，与协会及其他成员无关。

（九）协会实行办公室值班制度，每学期开学第三周即开始值班，值班时间为周日至周五，夏季：19：30-21:30 冬季：19:00-21:00

（十）协会实行全面考勤，部长向会长请假，干事向部长请假，无故或未允许请假情况下缺勤三次以上者将予以严重警告或递交理事会决议除名。

二、外部监督机制

（一）协会接受校团委、商学院、湘大社团联合会的监督。

（二）理事会对会长、副会长实行监督，有权对其失误行为提出意见和建议，对其失职行为提出批评和警告。

（三）会长及副会长对各部实行监督并指导其开展工作。

（四）会员有广泛的监督权。

三、财务管理制度

（一）协会经费严格按《湘潭大学学生社团管理办法》中的社团经费管理条款执行管理。

（二）协会本着开源节流、公开透明的原则使用经费。

（三）协会经费由财务部统一管理，并每月公开一次财务收支状况。

（四）理事会定期清查账目，监督财务部工作。

（五）协会开展活动的所需经费，须经理事会审批后（由会长签字）才能到财务部领取。

（六）一切活动经费须凭正式发票定期到财务部报销。

（七）协会所有资产由财务部统一管理，每学期公开一次资产详细清单。

（八）所有协会财产借用须经会长同意，办公室登记签字方可。遵循谁签字谁负责，丢失损坏照价赔偿的原则。

四、任免制度

（一）遵从任人唯贤，选拔公平、公开、公正的原则。

（二）理事会成员选拔先由上任理事会提名，再经会员大会投票，最终定出名单经挂靠单位及指导老师同意方能正式上任。

（三）理事会成员罢免须由理事会决议并向挂靠单位及指导老师递交申请通过方可生效

（四）各部门干事由各部门自主面试选拔，经由理事会决议通过方可正式录用。

五、奖惩机制

（一）在期末总结大会上对活动中涌现的优秀组织者和先进个人颁发荣誉证书及一定的物资奖励。

（二）对违反协会章程的理事会成员及干事，视情节轻重予以警告或除名。

（二）对在活动中违反协会章程和有关管理制度、有损协会形象和荣誉的会员视情节轻重上报校团委、社团联合会给予通报批评，并勒令退会，同时追究其责任。

（三）授予优秀者参加年终社联评奖评优资格。

六．项目经理制

（一）理事会成员或干事有创意活动可形成策划书交由会长，会长召开理事会议商讨，策划通过后，策划者可申请担任活动负责人。理事会通过后，可展开活动，协会所有资源服从负责人调配，各部门全力配合活动的开展，并由会长做一定监督指导。

（二）协会其他常规活动也可通过申请，实行项目经理制。

第五章：会员的权利与义务

第一条：会员的权力

（一）在校学生在遵守协会章程的基础上自愿入会，并交纳一定的会费，会员有退会自由，但不退会费，会员退会后注销会籍。

（二）会员拥有广泛的权利和自由：选举权与被选举权、建议权、监督权、参议权、咨询权、参与活动的权利等等。

（三）成员有权利向理事会提出合理的建设性的意见和建议，并要求答复。

第二条：会员也有相应的义务

（一）会员有义务保守协会的商业机密、维护协会的内外形象、推动协会的健康持续发展、遵守协会的章程及各项规章制度。

（二）会员应广泛接触社会，联系本校及其它院校协，以增进交流与合作，促进本协会到俄发展。

（三）积极配合、协调其它部门的工作并踊跃参与协会的活动，服从协会理事会的人事安排。

（四）绝对服从协会理事会调配，维护协会的名誉、形象和利益。

第三条

对会员实行档案管理，记载会员参与活动的情况和表现，档案随会员退会自动注销。

第四条 若会员不说明原因而未达三次以上或由个人原因使协会利益形象受损、活动受挫，必须引咎辞职。

附则

第一条：协会所有成员，包括协会顾问、指导老师、会长和其他会员，必须依照本章程赋予的各项职权和职责，享受参与行使协会的权利，并承担相应的职责和义务。

第二条：学生科技创业者协会对本章程拥有最终解释权。

湘潭大学创业者协会

2009年8月21日