第一篇：人力资源服务许可证年检要求
成都人力资源服务许可证年检要求，不符合将被吊销证件
送走2017迎来2018，过了元旦后，各类的证件也要陆陆续续开始年检了，这篇文章主要就是为大家讲解成都人力资源服务许可证如何年检。
一、年检时间 2018年3月。
二、年检对象
本次年检对象包括 2017年12 月31 日前取得人力资源和社会保障局颁发的《人力资源服务许可证》的人力资源服务机构。
三、年检内容
（一）人力资源服务机构的基本情况；
（二）业务活动开展情况；
（三）执行国家、省、市关于人力资源市场管理的法律、法规及有关规定的情况；
（四）诚信守法经营的情况。
四、年检材料
1.《人力资源服务许可证年检报告书》； 2.《人力资源服务许可证》正、副本原件； 3.《工商营业执照》副本； 4．经营场地合法使用证明；
5．从业人员的学历、职业资格证书、劳动合同原件及复印件；
6．对获准经营“人才培训、劳务培训或职业培训”等培训业务的人力资源服务机构，需出具《民办学校办学许可证》，并提供专兼职教师资料、教室或相应教学设施证明、已开展的培训项目总结及拟开展的培训项目计划；
7．对获准经营或者已经开展“劳务派遣、人才租赁或派遣”等人力资源外包业务的人力资源服务机构，需出具《劳务派遣许可证》，并提供用工单位与被派遣劳动者间签订的劳动合同原件以及用工单位与劳务派遣单位（人力资源服务
机构）间签订的劳务派遣服务协议原件及复印件，由人力资源市场监管部门以抽查方式检查；
8．对获准经营或者已经开展“网上职业介绍、人力资源信息网络服务”等网络人力资源服务业务的，还需提供电信服务与信息服务经营许可证、网络服务设备证明、专职网络信息工程技术人员资料；
9．对获准经营“人才测评”业务的，需提供测评技术或软件证明、相应的测评设备证明、专职测评人员资料。
五、年检结果
（一）有下列情形之一的，年检不予通过： 1．擅自变更许可证登记事项的； 2．超出核准业务范围经营的；
3．现有从业人员的素质与数量不合规定的； 4．人力资源服务活动中有欺诈行为的；
5．人力资源服务活动中未按规定履行报批手续的； 6．资不抵债，无法维持正常运作的；
7．成立后超过6 个月未开业或自行歇业连续6 个月以上的。
出现以上情形的人力资源服务机构要及时认真整改，整改合格后方能进行年检。
（二）年检中发现人力资源服务机构有违反《四川省人才市场管理条例》和《四川省劳动力市场管理条例》情形的，视情节轻重，参照自由裁量权标准给予行政处罚。
（三）对存在违法违规行为正在审查处理中尚无结论的，待结案后再给予年检。
（四）逾期不办理年检手续以及年检不合格的人力资源服务机构不得开展人力资源服务业务，人力资源市场监管部门按照相关规定予以处罚后将名单、违法
事实抄送同级工商部门处理。持无效的许可证经营视同无证经营。
第二篇：人力资源服务许可证
人力资源许可证办理
前置条件
（一）有规范的名称、明确的业务范围、组织章程和管理制度；
（二）有3名以上具有大专以上学历，并取得人力资源和社会保障机关颁发的人力资源服务从业人员上岗培训证书的专职工作人员；
（三）有与所申请的业务相适应的固定服务场所和办公设施；
（四）能独立承担民事责任；
（五）法律、法规规定的其他条件。
办理程序
第一步：申报人持相关材料向市政务服务中心成都市人力资源和社会保障局窗口提出申请，由窗口工作人员进行初审后受理；
第二步：对申请人申请材料齐全、符合法定形式的能够当场作出决定的，应当当场作出书面决定，不同意审核的，书面说明理由。审核事项依法不能当场作出决定的，应在承诺期内办结；
第三步：在承诺期限内，经审查，按法定条件和标准依法作出准予许可或不予许可的书面决定，在窗口发放决定书。
申请材料
（一）申办人力资源服务机构许可申请两份，内容应当包括：机构名称、地址、法人、注册资金、规模、申办业务范围，以及联系人、联系电话等；
（二）《成都市人力资源服务机构设立申请书》两份（点击下载）；
（三）组织章程和管理制度；
（四）工商营业执照（副本）；
（五）办公和服务场所证明（自有场所，应提交房屋产权证。租赁场所，应提交不少于一年期的房屋租赁协议或合同和出租方房产证明。）。设立固定人才交流场所的专门说明；
（六）人力资源服务机构法定代表人的任职文件和身份证明；
（七）专职工作人员的学历证书和四川省人力资源服务从业人员上岗培训证书；
（八）需要提交的其他文件或证件。
（九）上述材料用A4纸双面打印、复印，依序编写页码、目录装订成册（两册）。
备注
市人力资源和社会保障局负责省、市工商行政部门注册机构申请人力资源服务机构设立的审批,区(市)县人力资源和社会保障局负责同级工商行政部门注册机构申请人力资源服务机构设立的审批,但须将相关情况报市人力资源和社会保障局备案。全市统一按照此办事指南办理。“人力资源服务机构许可证”和人社局批准文书同时使用方为有效。
第三篇：人力资源服务许可证办理
人力资源服务许可证办理
一、申办主体：公民个人或单位组织
二、申办条件: 公民个人或单位组织申办人力资源服务机构应具备以下条件：
1、有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度；
2、有不少于20平方米的固定服务场所（冠以省名的不少于40平方米）和相应办公设施；
3、有10万元以上的注册资金；
4、有3名以上具备相应职业资格（冠以省名的应有5名以上大专以上学历，具备相应职业资格）的从业人员；
5、法律、法规规定的其他条件。
三、申请材料:
1、主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告。报告内容包括：机构名称、地址、业务范围、服务方式、主要负责人基本情况及申请开办时间等；
2、拟任负责人和专职工作人员的身份证、毕业证、职业资格证原件及复印件，拟任负责人和专职工作人员的个人简历及近期免冠照片三张，单位开办的还应出具开办单位的《营业执照》或成立批文原件及复印件，个人开办的须提供居住地派出所的居住证明；
3、机构章程和管理制度。机构章程应载明下列事项：机构名称、性质、服务宗旨、业务范围、组织形式、出资方式和数额及其他有关事项；
4、工作场所及办公设施的使用证明(租用的须附租赁协议)；
5、注册资本（金）验资报告；
6、工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》；
7、《开办人力资源服务机构申请表》(一式三份)。
四、办理程序：
1、受理：对申请机构提交的材料，即时审理。
2、审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。
3、实地考察：工作人员到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。
4、发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》；不予批准的，应当说明理由。
申办者须持人力资源和社会保障行政部门颁发的《人力资源服务许可证》，到同级工商行政管理部门办理企业注册登记，领取营业执照。未依法许可和登记的机构，不得开展人力资源服务活动。
第四篇：人力资源服务许可证申请书
申
请
书
南京市人力资源保障局：
本人申请成立人力资源服务有限公司,地址位于XX市XX大道X号，主要从事：人才、职业供求信息收集、整理、储存、发布,为求职者介绍用人单位和居民家庭推荐求职者,从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会、人才职业培训和测许，人事代理（人才劳务派遣服务、求职、指导与人力资源管理咨询服务，法律、法规规定的其它业务）；名称已预先核准位,特此申请向贵局办理《人力资源服务许可证》,望贵局批准!
申请人：
XX年X月X日
公司介绍
第五篇：人力资源服务许可证申请书
申
请
书
哈尔滨市人力资源保障局：
限公司,主要从事：人力资源招聘、人力资源网络信息服务、人力资源管理咨询、人力资源培训、人才测评服务、猎头（人才推荐）服务、；现已取得工商营业执照,特此申请向贵局办理《人力资源服务许可证》,望贵局批准!
申请人：
2016年12月20日
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