工会开展“云岭职工人才工程”“云岭职工跨越先锋活动”总结

第一篇：工会开展“云岭职工人才工程”“云岭职工跨越先锋活动”总结

云南解化清洁能源开发有限公司解化化工分公司

2013年“一活动，一工程”总结报告

二○一三年十一月

科学发展争先锋 凝心聚力促跨越

—解化化工分公司2013年“一活动”“一工程”总结汇报

为贯彻落实省总工会、省人力资源和社会保障厅及煤化集团工会下发文件《关于开展“云岭职工跨越发展先锋活动”及“实施云岭职工人才工程”的意见》的文件精神，解化化工分公司工会积极响应省总工会及上级工会的号召，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，成立了“云岭职工跨越发展先锋活动”、“云岭职工人才工程”活动小组，并制定下发了实施方案，紧紧围绕公司发展战略目标任务，围绕公司今年的生产经营指标，在全体职工中大力开展“一活动一工程”，并取得了显著的效果，在“一活动一工程”的开展过程中我们主要突出了“六个一”活动，即：

一场点多面广的劳动竞赛活动； 一次全员参与的岗位练兵活动； 一次展现自我的技能比武活动； 一次精中选优的技能竞赛活动； 一场全员覆盖的教育培训活动； 一项重点突出的合理化建议活动； 一、一场点多面广的劳动竞赛活动；

今年因受国际环境及市场的影响，公司生产经营面临了巨大挑战，为此公司工会充分发挥工会组织的作用，动员和组织广大职工围绕公司生产经营和改革发展的重点、难点问题，广

泛深入地开展劳动竞赛。在公司党政工领导的高度重视和指导下，我们在去年开展劳动竞赛的基础上讨论研究，根据公司生产经营实际，对公司劳动竞赛项目进行了较大的调整：一是保持生产系统四大轮班的产量劳动竞赛，二是针对生产系统的关键点、重要环节由各厂组织开展劳动竞赛，力求使活动全面覆盖、贯穿生产全过程。有效提高公司竞赛的目标，并从有限的工资基金中预留预算奖金额172万元，为公司劳动竞赛活动顺利开展提供了坚实的保障。通过充分调动广大职工参与的积极性，公司掀起了一场比、学、赶、超的热潮，劳动竞赛活动在公司各单位积极参与下取得了良好的成绩：一是合成氨厂针对H2/N2比调节、灰渣含碳量控制达标开展劳动竞赛，通过竞赛考核： H2/N2比合格率每月均在80%以上大于考核指标；灰渣含碳量均控制在考核指标；二是二甲醚厂重点在云煤炉稳定运行及H2/C比调节上开展劳动竞赛，通过竞赛考核：三炉运行率月平均在85%以上大于考核指标，H2/C比合格率每月均在90%左右大于考核指标，保证了粗甲醇产能发挥、粗甲产量逐步提高。三是氨加工厂主要是开展硝酸钾产量劳动竞赛，通过竞赛考核硝酸钾产量今年大幅提高，上半年生产硝酸钾20415吨，比去年同期提高了61.4 %。四是热动力厂重点在锅炉长周期稳定运行、山新村碎煤、碱渣、碎渣掺烧及开小皮带经济运行开展劳动竞赛，通过竞赛考核：各台锅炉长周期稳定运行率获得了提高，将山新村煤掺烧方式改为主要在锅炉中运行，并将系统产生的煤渣、炉渣、粉煤灰、煤矸石等全部回收作为循环流化床锅炉的燃料，使废弃的资源得以充分利用，节约了能源，缓解了环保压力，降低了生产成本

通过劳动竞赛上半年总氨生产完成了185047吨，完成了计

划的46.3%（40万吨计划）；粗甲醇生产完成了96587吨，完成了计划的45.9%（21万吨计划）。按照《解化化工分公司2013年度劳动竞赛实施方案》，上半年劳动竞赛考核兑现奖励总计584300元。二、一次全员参与的岗位练兵活动；

为推动公司技能人才队伍建设，激发广大职工立足岗位学技术练技能的热情，为广大职工提供展示自我的平台，努力造就一支技术业务精干的职工队伍，为2013年公司生产经营目标的实现提供有力保障，结合公司实际，今年七月公司工会联合公司人力资源部牵头组织，公司办公室、党委工作部、生产部、安全环保部挂钩督导。今年7-11月在公司一线生产岗位内大力开展岗位练兵活动。

在此次岗位练兵活动中合成氨厂、氨加工厂、热动力厂、二甲醚厂、电仪公司、检修公司、监测中心等一线生产单位根据各自实际自行制定12份岗位练兵方案，涉及项目 28 项，涉及人员1200 多人。通过此次活动促进了公司技能人才队伍建设，激发广大职工立足岗位学技术练技能的热情，为2013年公司生产经营目标的实现提供有力保障。三、一次展现自我的技能比武活动 今年4月，在公司设备整顿工作圆满结束的前提下，公司工会根据公司总经理办公会要求，为迅速掀起生产高潮，同时结合省总工会开展的“云岭职工跨越发展先锋活动”和实施“云岭职工人才工程”的相关要求，积极组织开展以“掀起生产生

产高潮，深化劳动竞赛，开展技能比赛”为主题的系列活动。活动通过各单位工会根据本单位实际情况自己制定劳动竞赛的形式，在开展公司级劳动竞赛项目的基础上，重点选取适合本单位的1-2项劳动竞赛项目和1-2项技能比武项目，并制定确实可行的竞赛方案。今年5-7月，我们集中利用三个月的时间在全公司范围内大力开展了此项活动，活动涉及 12个单位的200多个班组，共开展23项劳动竞赛，涉及员工近2000人次，发放144450元项目经费。

通过此次活动的开展，迅速掀起设备整顿检修后的生产高潮，进一步深化劳动竞赛工作，激发广大职工学习技术、苦练技能、立足岗位成才的热情，为企业培养技术创新的力量。同时通过形式多样的技术比武活动提高员工的操作技能、业务知识，为公司培养和造就了一支技术过硬、综合素质强的职工队伍，为企业的发展壮大奠定了坚实的基础。四、一次精中选优的技能竞赛活动

举办职工职业技能大赛是促进职工技能人才队伍建设的一项重要内容，对于调动广大职工学习积极性，提高职工职业技能水平，促进公司经济发展具有十分重要意义。为促进公司职工技能人才队伍建设，培养和造就一支适合公司发展需要的高技能人才队伍，选拔好人员参加云南煤化集团承办的云南省第十轮职工技术技能大赛，今年9月解化清洁能源开发有限公司举办第三届职工职业技能大赛。我公司共有来自个岗位的1000 名员工报名参加了分公司组织的初赛，通过初赛共选拔出 名选手参参加了清洁能源公司举办的第三届职工职业技能大赛，通过选拔赛和决赛，我公司共有18名选手通过层层选拔，从 名参赛选手中脱颖而出取得了参加云南省第十轮职工技术技能大赛暨2013煤化集团第三届职工职业技术技能大赛决赛的资格。此外我公司还应邀参加了红河州工信委、红河州人社局、红河州总工会举办的“中国梦.红河路.劳动美”红河工业园区职工技能大赛暨全省工业企业职工技能大赛选拔赛，公司共选拔了20名选手参加比赛，我检修公司姚建国及杨峰两名员工在工具钳工的比赛中表现突出分别斩获第一名与第二名，取得代表红河州工业园区参加全省工业企业职工技能大赛的资格。精中选优的技能竞赛不仅为参赛选手提供了展示自我的平台，扩宽公司高素质人才队伍的培养渠道，而却通过竞赛总结优秀选手成长的经验，发挥典型引导作用，对公司培养人才，调动广大员工爱岗敬业、苦练技术的积极性也起了重要的引导作用。五、一场全员覆盖的教育培训活动

21世纪，科技作为第一生产力已经越来越为人们认可，而作为科技创造者的高新技术人才越来越成为企业创新发展的关键因素，尤其对于像解化这样一个老企业来说，有没有一批技术过硬的人才成为企业能不能发展壮大的一个难题，为此公司也不断的探讨过，此次借实施“云岭职工人才工程”的东风，公司成立了 “云岭职工人才工程”领导小组，并下发了关于解化化工分公司开展“云岭职工人才工程”的活动实施意见及方案。

今年通过分析公司人力资源现状，公司在人力资源方面提出了以下方针：一是确立人才在公司生产发展中优先发展地位。二是发挥教育培训在公司人才培养中的基础性作用，加强人才

发展基础。三是完善人才工作机制，营造有利于人才健康成长和发挥作用的良好氛围。四是抓好公司各梯次人才队伍建设，加大培养、引进高层次高学历人才、紧缺急需人才力度，完善培养、引进、使用人才工作措施。

今年以来，我们采取多种渠道，对新员工岗前培训170人；档案、审计、统计等继续教育培训15人；单位负责人、专职安全员、注册安全工程师等安全资质培训47人；特种作业复证、取证264人；外来培训240人；中高级工技师培训65人；经营管理人才培训4人；中层干部培训140人；技术工人三大规程培训2200人；团干培训1人；支部书记培训3人；入党积极分子培训51人；举办了一期函授大专班。六、一项重点突出的合理化建议活动；

今年以来，在公司全体干部员工的共同努力下，尽管公司的各项生产形势一片大好，产品产量连创新高，但由于宏观经济给企业造成的巨大影响，我公司面临亏损的局面，面对今年以来严峻的生产经营形势，根据煤化集团经济运行分析会议精神、清洁能源公司的有关精神及2013年“质量月”活动的要求，为了完成分公司制定的各项“减亏控亏方案”目标，公司工会特别针对公司的生产经营工作目标开展了以“凝心聚力、开源节流、降本增效、减亏控亏”为主题的专题合理化建议及职工代表提案征集活动。

活动开展以来，各单位积极组织，广大员工热情参与，充分发挥聪明才智，积极为公司的发展出谋划策。经过经近三个月的征集活动，共收到来自各单位的共443条合理化建议，98件职工代表提案，这些这些合理化建议及职工代表提案，不仅质量高而却内容广泛有针对性，广大员工从如何提高产品质量，优化工艺程序，节能降耗，节约工作时间，提高生产安全性等

方面提出了自己的建议，并针对问题和不足，提出了相应的改善措施和方案。通过此次活动，增加员工创新热情，促进全体员工主动参与公司管理的积极性，发挥广大员工在公司发展中的主体作用，为公司健康稳定发展起到积极作用。结语：

总之，自开展“云岭职工跨越发展先锋活动”及“云岭职工人才工程”活动以来我公司结合本单位实际做了大量工作，通过把活动融入劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、合理化建议、等活动中，使职工的专业技术水平和综合素质都有了很大的提高，通过开展“一活动”“一工程”极大的调动了职工工作积极性、激发职工劳动创造活力，已成为企业降本增收、增产增效、改进工作、发挥潜能和提升水平的有效途径；有效地促进公司经济发展的核心动力。在下一步的工作中，我公司将充分利用公司内部网站、新闻电视台、杂志及公司展板，大力宣传开展“云岭先锋跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”活动的重要意义，注重发展典型的示范引领作用，激发全公司员工积极投入到活动中来，形成比、学、赶、超的热烈氛围，为实现公司实现跨越式发展做出积极贡献。

第二篇：云岭职工

“云岭职工跨越发展先锋活动”暨“云岭职工人才工程”的开展

分厂与7月9日进入开车准备状态，全体员工处于开车工作的备战中，但关于“云岭职工跨越发展先锋活动”暨“云岭职工人才工程”这两个活动我们依然在开展。

现在分厂人员紧缺，本次开车又是长期停车之后的开车，系统在调整的过程中更要稳定，因此本月对于培训工作就没有做过多的安排，只是在开车前加强对系统长期停车之后开车方案做了详细的培训，另外针对岗位练兵这一项工作我们依然按时开展着，工艺人员都根据本月的工作开展情况出了一些题给岗位员工做，大家均按时上交，工艺人员批阅之后在月底对于完成好的给予适当的奖励，不好的也做了考核，做到奖罚分明，这样能更好的促进岗位练兵这一项工作的开展，能让工作起到更大的效果。

甲醇分厂工会

2014年07月25日

第三篇：翠峰中心小学关于开展云岭职工跨越发展先锋活动总结

翠峰中心小学关于开展“云岭职工跨越发展先锋活动”总结

开展“云岭职工跨越发展先锋活动”，引领我校广大职工岗位比奉献，比工作业绩，营造“人人促发展、个个争先锋”良好氛围的重要载体，是提高职工素质，大力弘扬工人阶级伟大品格，继承和发扬劳模精神，促进经济社会发展的重要途径。对于巩固和发展工人阶级主力军，动员各级工会组织和广大职工在推动云南科学发展和谐发展跨越发展中建功立业具有十分重要的意义。我校工会在江川县总工会组织下积极组织广大职工中开展“云岭职工跨越发展先锋活动”，现总结如下：

一、总体要求

按照市总工会要求，以党的十八届四中、五中全会，中央经济工作会议，总书记系列重要讲话和考察云南重要讲话精神，省委九届十一次、十二次全委会精神，全总十六届四次执委会会议，市委四届七次全会和县委十二届七次全会精神为指导，紧紧围绕“创新引领、生态优先、兴园强工、城乡融合”战略和“争先创优跨越发展”大讨论、大行动计划，团结我校广大职工“科学发展争先锋、凝心聚力促跨越”，为推动我校的事业发展做出新的贡献。

二、目标任务

通过活动，使全校广大职工做到“四争四促”，即：争当建功立业先锋，促进经济社会发展；争当学习创新先锋，促进能力素质提高；争当遵规守德先锋，促进精神文明创建；争当维护稳定先锋，促进校园和谐发展。

（一）紧紧围绕培育跨越式发展新动力，广泛开展竞赛活动，组织动员广大职工“争当建功立业先锋，促进经济社会发展”。

着力开展“践行新理念，建功‘十三五’”劳动竞赛。积极组织动员职工为经济社会发展建功立业，引导职工拼搏奉献，圆满完成各项工作目标任务。围绕江川生态文明建设，广泛开展“我为节能减排作贡献”达标竞赛，充分 1 发挥广大职工聪明才智，为美丽江川建设做贡献，开展“讲奉献比服务、提高工作效能；当表率转作风、树立良好形象”的比学赶超活动，以业务技能竟赛活动为抓手，引导职工争做经济发展的排头兵。

（二）紧紧围绕推进以科技创新为核心的全面创新，广泛开展竞赛活动，组织动员广大职工“争当学习创新先锋，促进能力素质提升”。

着力把跨越式发展的基点放在创新上。积极参加“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，大力倡导爱学习、勤学习、善学习的良好风气，积极培养一批掌握一技之长、精通专业知识的行家里手。充分发挥优势，借助专家学者讲堂、课题项目研究、学校信息网等平台，组织职工认真学习党的路线方针政策、业务知识、业务技能，动员职工参加继续教育，提高自身素质。通过学习交流、工作研讨等活动，引导职工服务发展、服务社会、服务群众。

（三）争当道德模范先锋，促进精神文明创建。积在职工中广泛开展学法、普法、用法竞赛活动，不断引导职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法；围绕展示职工良好精神文明形象，以“讲文明、铸诚信、树新风”为主要内容，组织动员职工广泛开展“比服务水平、比奉献成效、比诚实守信”竞赛活动，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，培育职工“四德”。引导职工争创文明机关、文明科室，争做文明职工，动员职工做依法行政、公道正派、为民服务、清正廉洁、勤俭节约的表率。

（四）争当维护稳定先锋，促进和谐江川建设。着力构建和谐劳动关系。围绕劳动合同法、社会保险法学习贯彻活动，开展知识竞赛，强化职工依法维护自身权益的自觉性和主动性；围绕“六有”工会创建活动，开展“争创模范职工之家、争做职工信赖娘家人”竞赛活动；组织开展群众性文化活动，培养职工积极向上、科学健康的生活情趣，构建和谐稳定的工作环境。

三、具体措施

（一）加强领导，提供保障。我校工会成立活动领导小组，制订实施方案，明确工作职责，努力形成党政重视、工会牵头、各方配合、职工参与的 2 工作格局。

（二）利用寒暑假收假教师集中学习，深入学习党的各项方针政策。结合学校实际，把各项工作落到实处。

（三）加强师德教育，开展师德建设系列活动。广泛宣传，营造氛围。师德建设活动重在宣传，贵在坚持，学校利用板报、广播等开展宣传教育活动，宣传学习《中小学教师职业道德规范》、党的方针政策等。在师德建设活动中，善于发现和挖掘身边的先进师德典型，并做好学习和宣传工作。继续深入学习师德先进事迹，努力提高活动的针对性、实效性。我校建立健全师德师风考核制度，把师德作为考核教师工作的重要内容，职务聘任和绩效考核的重要依据。

（四）轰轰烈烈开展师德大练兵活动。学校工会不仅加强了教师师德师风教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。2016年4月组织班主任参加小学A学区班队会、微课展示及班级管理经验交流活动，5月进行青年教师课堂教学达标活动；9月开展第二届“梁峰杯”教师技能大赛；10月中旬指导三名教师参加江川区高效课堂教学竞赛；每学期均组织一次语文、数学、英语、品社、科学示范课交流活动。通过开展师能大练兵活动，是提高教师专业能力和水平的重要载体。我们把教师技能大练兵活动与全面实施素质教育结合起来，与新课程改革结合起来，与增效减负工作结合起来，与日常教育教学工作结合起来，以提高教师课堂教学、听课评课、教科研等能力为主要内容，有计划开展好系列竞赛评比活动。

（五）把义务教育均衡发展迎检工作放在重要地位，制订迎检工作方案，按照迎检档案目录，分项包块，落实工作职责，统筹规划，明确工作日程，有序开展迎检准备工作。通过全体教职工的努力，6月顺利通过了省的义务教育均衡督导评估检查。10月组织教职工做好学校的各项工作，圆满完成了省勤工俭学现场会在我校的召开。

（六）开展“争创模范职工之家”活动。积极争取和筹措资金，添置活 3 动设备，建立了教职工之家，改善了教职工学习娱乐条件，结合绿色学校创建和开展“美丽校园、活力学校、提升质量”活动，积极组织开展“争创模范职工之家”活动。

（七）重视安全工作，安全工作分工负责、各司其职，采取召开安全专题会议、安全知识讲座、各种安全演练等形式，不断强化宣传工作和安全教育，增强职工的安全防范意识和自我保护能力。关注职工身体健康，防控春季学校传染病。

翠峰中心小学工会

2016年10月24日

第四篇：幼儿园 “云岭职工跨越发展先锋活动”试点方案

威信县麒麟幼儿园“云岭职工跨越

发展先锋活动”方案

根据昭通市总工会关于开展“云岭职工跨越发展先锋活动”试点方案的通知，为引领广大工作者勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，营造“人人促发展、个个争先锋”的良好氛围，提高全体职工素质，结合幼儿园实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

按照省、市总工会要求，各基层工会要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持走中国特色社会主义道路和工会发展道路，深入贯彻落实党的十八大、省第九次党代会和市四届三次全会精神，努力争先进位，为全面建设小康社会奠定坚实基础。认真落实市总工会三届八次全委会提出的各项任务，团结我园广大职工“科学发展争先锋、凝心聚力促跨越”，为推动我园的事业发展做出新的贡献。

二、幼儿园工会概况

麒麟幼儿园现有15名工会会员，其中在职工会会员8名、离退休会员1名。

三、活动领导小组及办公室

组

长：胡

然

幼儿园业务副园长、工会主席。成员：吴晓波

幼儿园办公室主任、工会组织委员。

张

晶

罗布新蕾幼儿园副园长、工会宣传委员。

张再兰

旧城新蕾幼儿园副园长、工会经审委员。

陈

红

幼儿园后勤副园长、工会女工委员。

领导小组下设办公室，由吴晓波担任办公室主任，负责处理本次活动的日常事务。

四、目标任务

通过组织活动，使全局广大职工做到“四争四促”，即：争当建功立业先锋，促进跨越发展；争当学习创新先锋，促进能力素质提高；争当道德模范先锋，促进精神文明创建；争当维护稳定先锋，促进幼儿园和谐发展。

（一）争当建功立业先锋，促进经济社会发展。积极组织动员职工为经济社会发展建功立业，引导职工拼搏奉献，圆满完成各项工作目标任务。围绕创建学习型、创新型、服务型机关，开展“讲奉献比服务、提高工作效能；当表率转作风、树立良好形象”的比学赶超活动，以业务技能竟赛活动为抓手，引导职工争做服务威信县私立幼儿园经济发展的排头兵。

（二）争当学习创新先锋，促进能力素质提高。积极参加“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，大力倡导爱学习、勤学习、善学习的良好风气，积极培养一批掌握一技之长、精通专业知识的行家里手。充分发挥优势，借助专家学者讲堂、课题项目研究、幼儿园信息网等平台，组织职工认真学习党的路线方针政策、业务知识、业务技能，动员职工参加继续教育，提高自身素质。结合机关学习交流、工作研讨等活动，引导职工服务发展、服务社会、服务群众。通过10年努力，广泛开展好“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动。

（三）争当道德模范先锋，促进精神文明创建。积极组织职工把“立足本职岗位、做人们满意公仆”作为主要内容，引导职工争创文明机关、文明科室，争做文明职工，动员职工做依法行政、公道正派、为民服务、清正廉洁、勤俭节约的表率。通过10年努力，100%的开展好道德教育实实践活动。

（四）争当维护稳定先锋，促进和谐玉溪建设。在局党组的领导下，以开展“和谐机关”、“和谐科室”、“和谐单位”建设活动为载体，利用新蕾教育信息网，等营造良好的文化氛围。组织开展群众性文化活动，培养职工积极向上、科学健康的生活情趣，构建和谐稳定的工作环境。通过10年努力，100%开展好构建 “和谐机关”、“和谐科室”、“和谐单位”活动。

五、组织保障措施

（一）加强领导，明确责任。成立市农业局“跨越发展先锋”活动领导小组，认真履行职责，按照局工会工作委员会统一部署和要求，精心组织实施，及时发现和解决问题，确保活动取得实效。

（二）加强宣传，营造氛围。通过职工大会和玉溪农业信息网等多种形式，做好职工思想动员与工作部署，认真研究制定活动实施方案，充分利用农业信息网站、宣传栏等阵地全面、及时、准确地宣传活动进展情况，宣传先进典型，为活动的开展营造良好浓厚舆论氛围。

六、工作载体

全局职工大会、玉溪农业信息网为本次活动的工作载体。

七、实施步骤

（一）明确目标。通过活动，使全局广大职工争做“四争四促” 即：争当建功立业先锋，促进跨越发展；争当学习创新先锋，促进能力素质提高；争当道德模范先锋，促进精神文明创建；争当维护稳定先锋。结合全局的中心工作，认真制定局本行动目标；围绕目标，针对如何发挥先锋模范作用，制定个人行动目标。

（二）公开承诺及检查监督。根据“四争四促”的主要任务，向全体职工公开承诺，采取立项督查、重点抽查、对照检查等措施，及时了解和掌握工作进展情况。

（三）达标考核评比。年底结合目标责任制管理考核的开展，结合“云岭职工跨越发展先锋行动”，进行考核评比，并公示评比结果。

八、活动结果及其标志

（一）认真及时组织全体职工学习实施“云岭职工跨越发展先锋”活动的相关文件及材料，做好读书笔记，提交学习心得体会或论文。

（二）根据“四争四促”的主要任务，认真完成全局及个人的公开承诺，接受全体职工监督。

（三）定期对职工进行培训，互帮互学，加强全局职工的服务意识，提高业务素养。

第五篇：化工厂开展的云岭职工

“云岭职工跨越发展先锋活动”暨“云岭职工人才工程”的开展

分厂6月份系统全月停车，但分厂领导仍然高度重视关于“云岭职工跨越发展先锋活动”暨“云岭职工人才工程”这两个活动的开展。

本月分厂分管培训工作的技术人员，认真调查了员工的意见，同时结合了各技术人员的意见认真合理的安排了本月的相关培训内容，6月3日至5日对空分系统常见事故案例进行学习培训、如何开展班组安全培训教育工作以及QC课题相关基础知识及本分厂QC课题开展情况培训、化工生产十条规定；6月6日开展了三塔甲醇精馏操作技能要点及影响合成转化率、产品产量、质量的因素；6月9日开展循环机组正常开停车及日常调整、维护相关知识培训；10日对质量管理、节能降耗相关知识组织培训；11日至16日进行特种设备相关知识及注意事项的培训，17日至22日组织压力容器相关知识，使用注意事项的培训；22日至25日组织风险评价结果培训。培训任务明确后，各工艺人员认真写教案，按时组织培训。以至于最大程度的提高操作人员的操作技能知识和设备维护保养知识等等。同时工艺人员依然按月认真的开展岗位练兵这一项工作，每个月工艺人员都根据本月的工作开展情况出了一些题给岗位员工做，大家均按时上交，工艺人员批阅之后在月底对于完成好的给予适当的奖励，不好的也做了考核，做到奖罚分明，这样能更好的促进岗位练兵这一项工作的开展，能让工作起到更大的效果。