迎接公司党委工作检查汇报材料

第一篇：迎接公司党委工作检查汇报材料

迎接公司党委工作检查汇报材料

******矿现有员工***名，下设****个基层单位****个机关科室。矿党委下设****个党支部，***个党小组，全矿党员****名(其中预备党员**名)；下设**个团支部，团员**名，35周岁以下青工**名。一年来,我们按照公司党委的工作部署，以党的群众路线教育实践活动为契机，以“一体化融入型党群工作竞赛”活动为载体，扎实开展各项工作，为全矿各项生产经营任务的完成提供了坚强保障，为提高公司整体生产经营水平做出了积极贡献。截至11月末，完成煤炭产量**万吨，销量**万吨，单位制造成本****元/吨，同比下降**，实现利润**万元；全年预计完成煤炭产量**万吨，实现利润**亿元。现将有关工作情况汇报如下：

一、党建思想政治工作开展情况 一年来，我们按照公司党委融入型党建工作方略要求，在融入型组织机制、融入型决策机制、融入型运行机制、融入型监督机制等方面积极探索和大胆实践，取得了令人满意的效果。

（一）组织建设情况

一是加强制度建设。在年初的工作会议上，我们把2014年确定为“内控体系规范年”，本着务实管用、简单实用的原则，全面整理、修订和完善了各类内控管理制度。开展了“制度文化建设月”活动，通过废立改工作，建立了岗位职责类、党群工作类、纪检监察类等九大制度管理体系。在党群政工方面，对《党政班子议事制度》、《“一职双责”工作制度》等党委重要制度进行了修订完善，并明确了执行制度的职权范围、程序和标准，起到了规范行为、理顺管理、提升效率的积极作用。

二是规范内业管理。根据公司党委政工部的有关要求，紧密结合基层支部实际，对“一册一本六盒”进行了丰富和发展，印发了《关于进一步规范基层党建工作内业管理的通知》，对党建基础工作档案划分及存档内容。

作，今年以来，使用帮扶基金23.35万元，帮扶42人次；日常走访各类困难职工158人次，发放慰问金24万元；走访大病职工40人次，发放帮扶资金37万元；“金秋助学”资助职工子女47人，发放助学金2.35万元，解决了员工的燃眉之急，送去了企业的人文关怀，让职工切实感受到企业大家庭的温暖。

三是加强新闻宣传。一年来，围绕安全稳定、生产经营、改革发展、党建动态等重点工作，加强宣传报道工作。截至11月末，共在各类媒体刊登新闻稿件580篇，其中国电媒体56篇，公司媒体524篇，对外展示了企业的良好形象，对内起到了良好的舆论引导作用。年中对全矿20名通讯员进行了集中培训，并积极选派优秀通讯员到公司新闻系统进行学习，提升了通讯员队伍建设水平。

（三）四支队伍建设情况

一是加强领导班子建设。以教育实践活动为契机，深入职工群众中开展调研走访、谈心交心工作，征集归纳出矿领导班子存在的“四风”方面问题30条，领导班子个人“四风”问题102条。班子成员坚持从严从实，认真撰写了对照检查材料，列出了个人四风问题清单，利用专题民主生活会开展了批评与自我批评。根据查摆出的突出问题，认真制定整改方案，确定了88项整改任务、30个制度修订任务，110项领导个人整改措施，明确了责任人，确立了时间点，目前正在逐步整改落实。

二是加强党员队伍建设。以党日活动为重点，开展组织生活会、专题党课等活动，党员受教育人数达到1000多人次。开展“党员在岗位闪光”主题实践活动，服务中心工作，促进安全生产，助推管理提升。严把党员入口关，实施了预备党员党委会预审制度，提高了党员发展质量，一年来发展新党员9人。开展民主评议党员工作，党员民主评议合格率达到100%。开展了以“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”为主要内容的双培工程，党员的先锋模范作用得到有效发挥。

三是加强职工队伍建设。以夯实基础管理为目标，深入开展了“创建先进班组、争当优秀员工”活动。经过几年的探索和实践，总结提炼出了具有本矿特色的“三个五”班组建设工作法，努力把班组建设成为安全生产的屏障、人才成长的摇篮、生产经营的堡垒、和谐幸福的家庭；把班组长打造成为安全生产的哨兵、生产技术的骨干、人才成长的教练、凝心聚力的家长；把职工打造成具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩，能够适应现代化精品矿井建设的合格人才。今年8月份，开展了岗位练兵技术比武活动，全矿22个工种168人参加活动，营造了人人学技能、比技能的良好氛围。

四是加强人才队伍建设。构建党群政工人才、经营管理人才、专业技术人才、岗位技能人才成长体系，畅通人才发展通道。针对我矿机械化程度较高、机电技术人才匮乏这一现状，实施了技术技能培训日制度，借鉴六家矿赵辉大师工作室的培训方式，以机电设备故障排查处理为主要内容，聘请机电区员工刘达因开设了技术讲堂，每月为全矿机电技术人员进行集中培训。目前已成功举办两次培训，培训人数达到100多人次，反响良好。

（四）企业文化建设情况

一是建设先进文化。依据“责任文化建设年”活动，创新和塑造具有企业自身特色、有利于企业和谐发展的责任文化，“工作就是责任”、“责任胜于能力”、“能力重在执行”、“推卸责任就是放弃美好前程”、“责任有多大，舞台就有多大”的责任理念深入人心。

二是完善阵地建设。投资建设了班前学习阵地、文体活动阵地、文化宣传阵地。将员工全家福、核心价值观、文化理念等制作成led灯箱，安装在联建楼内，形成了“家园文化走廊”。在井下160大巷，悬挂了50块图文并茂、温馨感人的安全牌板，形成了“安全文化井巷”，既亮化了企业环境，又起到了教育作用，受到了员工好评。

（五）和谐矿区建设情况

一是加强精神文明建设。在保持自治区文明单位成果的基础上，继续深入推进花园式矿区建设、惠民工程、准军事化管理、践行社会主义核心价值观、三德三观教育等活动，夯实精神文明建设基础。

二是加强平安矿区建设。加强社会管理综合治理工作，保持了员工无参与邪教组织、无黄赌毒、无违法违纪案件的良好发展环境。加强统战管理，以民族团结进步月活动为载体，促进民族团结和矿区稳定。

三是建立职工服务中心。本着“竭力维权、诚心服务”的宗旨，按照“认真受理、积极协调、规范审批、及时处理”的运作要求，建立了职工服务中心。确定了生活帮扶、医疗帮扶、教育帮扶、培训帮扶、法律援助、心理疏导、文化娱乐、爱心服务等服务项目，有效维护了职工队伍稳定。

（六）党风廉政建设情况

积极抓好“两个责任”的落实工作，严明纪律，强化监督，全面加强党风廉政建设工作。一是抓好责任落实。年初与各单位签订《党风廉政建设责任书》22份，与全矿副科级以上领导干部签订《廉洁自律承诺书》60份。二是加强廉洁教育。深入开展廉政文化创建活动，以“讲案例、学法规、划底线”为主题，扎实开展反腐倡廉宣传教育活动。三是加强效能监察。对中央“八项规定”、集团公司24条措施与公司14项要求的落实情况进行了专项督查。

（七）群团工作情况

长期以来，矿党委始终重视、支持群团工作，使群团组织真正实现了融入中心做工作，进入管理起作用，服务大局见实效。

在工会工作方面，保证了工会经费100%提取兑现，保证了独立自主开展活动，保证了行政方面全力支持，保证了全面行使民主权力。在此基础上，积极发挥参与职能、维护职能、建设职能和教育职能，为推动企业和谐发展做出了积极贡献。在共青团工作方面，做到了支持到位、引领到位、关爱到位，开展了“安全教育、素质提升、科技创新、基础建设”四大工程建设活动，特别是在安全教育方面，竞聘了24名青岗员，2014年共查出各类隐患117条，整改落实率达100%，全年共发放青岗员津贴2.16万元。组织“零点行动”21次，查出安全隐患56条，为我矿安全生产起到了促进的作用。

二、“五强五重五促”主题实践活动开展情况

按照公司党委开展的“五强五重五促”主题实践活动部署，结合我矿实际，主要开展了以下几项工作。

----深入开展季度安全竞赛活动。以“强化管理责任、夯实安全基础”为主题，以基层区队副队长以上管理人员为奖罚对象，以学习培训、班前会议、安全活动、人身伤害等为主要内容，深入开展了季度安全竞赛活动。

第二篇：迎接开学工作检查汇报材料

巩固合作教育成果 打造松滋教育的常青树

—— 消费中学2014年秋季开学工作汇报

根据上级相关文件要求，消费中学全体教职工于8月25日正式报到上班，开始了新一学期忙碌而又充实的工作。

学生基本情况：七年级学生人数156人，开设3个教学班，平均班额52人；八年级学生人数159人，开设3个教学班，平均班额53人；九年级学生人数144人，开设3个教学班，平均班额46人。共计9个教学班，459人。

教师基本情况：教师总数51人，专任教师43人（含今年省招教师3人），教辅人员5人，临近退休2人，病休1人。

一、家校合作，访万家；学习先进，铸师德。

按照上级安排，我校校委会成员8月23日召开第一次校委会，25日召开全体教师会，安排布置开学前的走访和暑期师德师风教育周工作。开学前夕，为了践行家校合作的合作教育理念，我们安排了两轮走访。走访工作实行校委会成员负责制，两名教师负责一个行政村的走访工作，要求家家到，户户落，强调情感交流，实施家校共育。七年级新生的走访重点在于宣传义务教育相关政策，摸清学生基本情况，获取学生的第一手资料。

八、九年级学生走访重点在于关注他们假期的学习、生活状况，查看暑假作业完成情况。两轮走访，为新学期顺利开学做好了充分的准备，打下了坚实的基础。杨文素老师虽然年过半百，仍然积极参与走访活动，是教师中的典范。我们扎实开展了为期一周的暑期师德集训。在学习期间，我们围绕“坚守教育理想，遵守职业规范，恪守师德底线”这个主题，开展了一系列活动。一方面重温了社会主义核心价值观、中小学教师职业规范、中小学教师违纪处理办法、松滋市教师行为六条禁令等相关法规，签订了承诺书。另一方面重点学习了张丽莉老师和聂品花老师的先进事迹，要求每名教师认真撰写了3000字以上的学习心得。通过一周的暑期师德集训，进一步强化了师德规范，净化了老师心灵，提升了教师素质。

二、未雨绸缪，早谋划；立足实际，求创新。

为了使学校工作在上一学年的基础上百尺竿头更进一步，巩固合作教育已有成果，打造松滋教育质量强校。我们要求校委会所有成员必须在8月30日前及早谋划学校工作，拟好部门计划，统一编印成册。在计划布置会上，学校提出“立足学校实际，不断开拓创新；既要有理论基础，又要有操作规程”的总体要求，明确了“目标愿景清晰，主题活动明确，过程管理精细，评价监督得力，强调团队合作”的撰写原则。

本学年我校工作总体要求是，立足“以正治教强内涵，以文化人提质量”这一主题，强管理，重调动，做好“全”、“实”、“合”、“精”、“赛”五字文章。具体来说：

一是管理工作，突出一个“全”字。要有全局观念：学校政策、方案要兼顾全局，每位老师要顾全大局。要有全体意识。老师师德师风要全部优良，所有学生素质要整体提高。要全面发展。班班都重要，科科都重要，人人都重要。学生要全面发展，班级要整体联动，学科要齐头并进。

二是具体工作，突出一个“实”字。一要实干。领导和老师都要有实干精神，扎根学校，以校为家，实实在在工作，默默无闻奉献，兢兢业业坚持。二要实在。学校的目标、要求要实在，符合学校实际，要在老师们努力的前提下能够完成。学校的工作要实在，不要流于形式。三要落实。教学过程管理要落实。要注重对青年老师的培养，校本培训要落实。集体备课制度要落实。

三是特色办校，突出一个“合”字。继续推进合作教师团队、合作学习小组、合作课堂的研究和建设，打造合作教育质量强校。

四是力求发展，突出一个“精”字。课堂要精彩，精讲精练，提升课堂里的精气神。要出精品教师，开展精品教师评比活动。

五是开展活动，突出一个“赛”字。大兴劳动竞赛之风，教师要赛业务、赛课堂，浓化教研氛围。学生要赛特长，广泛开展形式多样的课外活动，让每一位学生的不同特长得到充分的彰显和锻炼。全校赛成绩。突出以质量为中心的办学思想。大力表彰学业成绩优秀的学生和教学质量优胜的教师。认真组织召开开学表彰大会、考试质量分析会等，狠抓教学质量，浓化质量氛围。

三、明确要求，讲规范；按部就班，定责任。

我们严格遵照上级的收费标准收取学生费资，做到了收费程序规范，收费项目清晰，自愿消费项目一律采取学生自愿的原则，严格执行一生一票，全额入账的要求，达到了收费零举报的目标。我们及时召开全体教师会，传达了【松教发】2014年24号和25号文件精神，进一步加强了学校财务管理和食堂财务管理，规范了津补贴的发放。

我们严格执行全市统一的作息时间，严格按照《松滋市义务教育课程设置标准》编排课程表，开齐开足所有课程，确保学生全面发展。

开学前，在镇安办的统一要求下，我们组织了专班对学校进行了拉网式的安全排查，消除了校园安全隐患。学生报名当天，我们加强了门卫管理，确保了顺利开学。

在开学第一天顺利完成了开学第一次升旗，上好了开学第一课，对学生进行了第一次安全纪律教育。开学第一周我们举行了开学典礼，召开了两次班主任会和一次教研组长会。

总之，2014年秋季，虽然我校生源形势不容乐观，学校资金也面临诸多困难，但我校所有教学工作和后勤服务工作都在高标准井然有序地进行，师生精神面貌积极向上，全校师生合力传递正能量，校园环境焕然一新，处处散发新气息。

我们相信，只要有上级领导的大力支持，全体师生的齐心协力，我们一定会续写老中辉煌。

2014年9月8日

第三篇：迎接全省社区卫生工作检查汇报材料（定稿）

迎接全省社区卫生工作检查汇报材料

各位领导，上午好！

首先欢迎各位领导莅临我单位检查指导工作！

近年来，我中心积极贯彻落实各项基层医疗综合改革目标任务，基层医疗卫生机构公益性管理体制和新的运行机制逐步建立；基本公共卫生服务和基本医疗服务能力明显增强；人民群众基本公共卫生和基本医疗服务需求进一步得到满足，并从降低药品价格和改善服务中得到明显实惠。现将我社区卫生服务工作进展情况汇报如下：

一、中心基本情况

海陵区京泰路街道社区卫生服务中心前身是泰东镇卫生院，始建于1969年，2006年经海陵区卫生局批准，转型为京泰路街道社区卫生服务中心。覆盖海陵工业园区和京泰路街道，服务面积44.46平方公里，管辖9各行政村及4个居委会，12796户，常住人口37497人，流动人口逾3万。我中心占地面积4222.4平方米，建筑面积5000平方米，现中心共有卫技人员32人，具有中级职称以上14人，设康复病床60张。共有6个标准化建设并实行一体化管理的社区卫生服务站。经过几年的创建，中心先后荣获“江苏省示范城市社区卫生服务中心”和“江苏省城市中医药特色社区卫生服务中心”称号。

二、社区卫生服务内涵建设不断完善

一是全面建成“15分钟健康服务圈”。坚持以标准化建设为抓手，以“服务体系一体化、服务项目标准化、服务信息网络化”为新的推动力，各级政府和单位投资近900万元完成了康复综合楼的新建和门

诊楼的改造及6个社区卫生站的标准化建设。房屋面积达标，功能分区合理，标识标牌统一，科室设置规范，服务流程科学，基本设备配套，内部管理规范。医疗服务条件不断改善。

二是规范管理,强化考核。为充分体现多劳多得，优绩优酬，为社区居民提供提供优质服务，进一步修订完善考核细则，对各科组和卫生站实行月度考核和考核相结合的考核办法。并及时进行反馈通报，督促各部门对各项工作存在问题查找原因及时纠正，推动社区卫生工作健康有序开展。

三是加强培训,提升素质。积极开展“三基”知识的培训和考核，提高医务人员的基本理论、基本知识和基本技能；实施全科医师岗位培训和药学人员培训，开展了辅助科室医技人员培训；组织召开居民健康档案培训班,进一步规范了健康档案的建立和使用。

三、社区卫生服务机构的综合服务能力得到增强

我中心进一步创新工作方法，优化服务流程，让辖区居民就近享受到优质服务。一是建立全科医师工作站，指导群众“治未病”。组建了6支家庭健康责任医生服务团队，覆盖所有社区，改变坐堂行医，主动深入社区，全面走进家庭，为居民提供“零距离”服务。并配备出诊箱、笔记本电脑，已经建立了60535份符合规范的电子健康档案，实行记录一生、管理一生、服务一生。开展免费体检，对慢性病人和老人每季度上门随访、其他居民每半年上门访视，督促服务对象改变不良生活方式，指导自我保健和规范治疗，指导妇女孕产期保健、新生儿护理等。二是打造社区卫生服务中医药特色。为巩固全国中医药特色社区卫生服务示范区创建成果，我中心建成了国医馆，并将中医

服务延伸到卫生服务站同时，积极开展了中医药进社区活动和中医药适宜技术应用，积极开展中医中药进社区工作，大力推广应用针灸、推拿、按摩、拔罐、功能锻炼等多种中医药服务；我中心推广中医药适宜技术6项，每个服务站推广中医药适宜技术4项，三年来临床应用中医药适宜技术病例达1500余例；在全科医师工作站或家庭可提供适宜的中医药技术服务。中医药适宜技术简便廉验的特点深受患者欢迎。三是加快信息化建设，让服务更加便捷。通过社区卫生服务信息化管理系统，实现了“居民健康档案、慢性病、妇儿保”等内容的信息化管理，其工作数量和质量都能得到及时、真实、客观的反映，信息化平台成为“业务指导、绩效考核和工作监管”的平台。四是加大监管力度，让服务更加规范。坚持合理诊治、合理用药、合理收费的原则，严格控制药费增长比例，实施了抗菌素合理使用与分级管理、处方点评、药品用量动态监测和超常预警等制度，积极推行阳光用药，坚持因病施治，促进了服务行为的规范，提高了服务质量。

四、提升保障水平，有效减轻居民的医药费用负担。

近年来，我中心门急诊的的人次每年都有大幅度的增长，但与之形成鲜明对比的是，门诊均次费用持续降低，2011年均次费用58元，下降34%。住院药品费用下降39%。体现了社区卫生服务的公益性，这得益于居民医疗保障水平的显著提升。一是严格实施的基本药物制度。中心及站全部实行基本药物零差率销售，对国家、省目录规定品种执行集中采购、统一配送，目录外药品一律停止使用，保证了居民用上安全、有效、廉价的基本药物。二是广覆盖高补偿的医疗保障制

度。新农合筹资标准逐年提高，参保率达100%。居民在中心住院费用政策补偿比例为80%，2011年辖区内累计报销xx万元，最高补偿为6万元。三是均等免费的公共卫生服务制度。全面落实国家10大类41项基本公共卫生服务项目，认真落实农村孕产妇住院分娩补助、农村妇女“两癌”免费检查等重大妇幼卫生服务项目，政府购买服务，公共卫生服务经费列入财政预算，公共卫生经费逐年提高，有力保障了居民均等享受政府提供的免费公共卫生服务。

第四篇：迎接全省高校基层党建工作检查汇报

运动训练学院迎接全省高校基层党建工作检查汇报

一、运动训练学院党总支基本情况

运动训练学院党总支现为4个支部，教师2个支部，学生2个支部党员共计：51人。其中教辅党员23人，学生党员 14人，学生预备党员14人。

二、运动训练学院落实“十问”情况

（一）、主体责任落实

1、每年年初召开学院党建工作研讨会议和年末党建工作总结会议，党总支书记和各支部书记积极参加党建工作计划的研讨和构思，全力落实并全面系统总结一年的党建工作。

2、党总支书记积极带头研究党建工作，并能够协调邀请学校党委领导指导我院的党建活动。如：党总支书记召开党政联席会、亲自主持理论学习活动十余次，带头上党课等等。今年7月，还专门邀请学校党委张立峰副书记指导我院开展社会实践活动和”星光壹圆”基金会帮扶活动。

3、在加强党的建设上我院积极研讨并制定出台了党政联席制度、党校管理细则（修订）、学生党员管理考核办法（修订）、群众路线实施方案等十余项制度措施、方案，完善了我院党的建设工作体系。

（二）、组织建设情况

1、学院党总支书记、副书记配备齐全，同时按照学院发展实际情况，本学期之初，我们重新整合党建队伍设置，即：两个教师支部和两个学生支部，夯实了党总支队伍构成。

2、学院党总支能够按照换届实施办法，及时根据党员的变动情况进行换届工作，并报组织备案。

3、学院工会、团委、学生会、社团、艺术团等组织机制健全，每年及时进行换届改选。工会工作能够积极组织教职工讨论学校重大决议，积极献计献策，定期组织全院工会成员开展春游、排球赛、徒步等工会活动。团学组织开展了党员宣誓大会、纪念反法西胜利70周年系列活动、党团史知识竞赛、纪念一二、九演讲比赛等30余项活动。充分发挥了群团组织的作用。

（三）、思想政治工作情况

我们制定了“五育人”的学生工作的管理体系、“五梯队”党员干部管理体系、“五线一体”的校园文化活动体系，开展活动百余次，建设了《“口袋”工作室》、《“星光壹圆”基金会》两项党建品牌，每学期初都开展学生思想工作调研工作，出版了院刊“紫絮”六期，强化了学生思想政治教育工作的体系建设、品牌建设、宣传建设。

（四）、意识形态工作情况

1、我院无宗教组织，学生宗教信仰：22人，主要为回族学生，信仰伊斯兰教。无宗教活动的组织开展。

2、我院近年不断加强教师的师德建设、作风建设，通过培训会议、研讨会议、学习会议等形式贯彻学校各项方针政策，学院教师无违反“三个决不允许”现象。

（五）、党员干部队伍建设情况

1、学院党务干部人数为8人，近2年来相继成立党建理论研究小组、党建品牌创建小组、党员发展与培养领导小组，落实责任、分工明确，确保党建工作有战斗力。

2、我院党总支书记、副书记配备齐全，能够按照岗位职责完成本职工作，通过学校各项考核评定。

3、学院党总支书记、副书记参加省委党校学习2次，学校各级培训2次。参训率百分之百。

（六）、党员队伍建设情况

1、近两年来开展党员培训、学习活动16次。党的群众路线教育实践活动和三严三实专题教育活动两次。

2、党总支近两年延期党员转正6人，主要由于学习成绩不及格导致的预备党员延期。

3、发展党员工作能够计划严格实施，规范发展党员程序，近三年来发展党员72人。

4、积极开展分党校培训工作，两年开展培训3次，总支书记带头上党课，保证党校培训质量。

5、根据学校党员培养与发展的相关要求，结合我院团员青年的实际工作情况，学院制定了“五梯队”党员干部培养体系；制定了重点积极分子的谈话制度；通过青马工程学习和党校培训的方式强化了党员积极分子的理论素养和思想教育。通过实践教育、思想教育、理论学习，提升党员积极分子的党性修养，使其具备党员标准。

（七）、载体活动情况

1、学院党总支近两年组织唱红歌、红色影片赏析、“缅怀革命先烈”扫墓、新老党员重温入党誓词等30余项党建载体活动。

2、学院成立了“壹圆基金会”，帮扶困难师生及社会困难群众。如：我院基金会会长、特困生戚菁同学荣获全国“挑战杯”大学生科技作品竞赛一等奖和长春市十佳大学生。基金会被城市晚报等媒体报道四次。

（八）、党建信息化建设情况

1、党员微信、易信进校园教职工订阅率是100%，学生总人数82.80%。

（九）、工作保障情况

1、学院党总支积极协调学工处等职能部门，在学生公寓创建了口袋工作室和党团活动室。学院成立了党建活动领导小组，积极协调和保障各项党建活动开展实施。

（十）、工作考评情况

学院积极按照“创先争优”量化考评体系开展工作，撰写了创先争优工作自查报告，在全校党建工作会议上做了题为：夯实党建基础

强化管理水平

提升育人质量的经验交流发言。学院科处级领导干部能够认真撰写述职报告和参加述职大会。党员评议工作扎实开展。

三、运动训练学院“四查”情况

1、学院每年制定党员工作计划及党建活动实施方案，培养和发展党员相关记录详实，换届情况记录清晰。

2、“三会一课”方面，通过三会一课制度的制定及有效落实，将党员大会、支部委员会、党小组会及党课落实到日常的党建建设工作的全过程之中。

3、学院党总支出台了党支部谈心制度、党政领导联系基层制度、党支部民主评议制度等六项制度文件，有效奠定了党建工作的制度保障。

4、学院建设“口袋”工作室和党团活动室，口袋工作室通过思想教育、理想教育、榜样教育、行为教育四个教育专区对学生进行思想教育，近年来接待谈话2000次，吉林日报给予报道。党团活动室通过红色教育专区和娱乐专区为党员、积极分子搭建了交流平台，开展党小组学习百余次、文体活动交流百余次。

以上是我院依据十问为工作主线，结合我院党建的具体实际、特色开展的党建工作，形成的简要汇报。我们也深知，我院在落实基层党建十问工作上还有一定的差距，还请专家提出宝贵的指导意见，我们将再接再厉，力争进一步夯实我院党建工作。

运动训练学院党总支

2015年9月29日

第五篇：迎接市委党校关于2010年工作检查情况的汇报

迎接市委党校关于2010年工作检查情况的汇报

一、2010年工作情况

2010年龙沙区委党校坚持以科学发展观为统领，以深入贯彻落实党校工作《条例》为主线，以“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”为主要任务，努力坚持解放思想，与时俱进，求真务实，开拓创新，不断提升全区干部教育再上新台阶，为我区经济社会发展和干部队伍建设做出了应有的贡献。

（一）党委重视情况

1、区委高度重视党校工作，为加强和改善党校工作提供了重要的领导和组织保障。去年全市党校工作会议之后，按照会议要求，区委常委、组织部长、党校校长周建宇对党校工作向区委常委会做了专题汇报，着重就党校办学方向、主要任务、教学体系、师资队伍建设和基础设施建设提出了新的要求。根据区委郝书记的要求，会后进一步就党校基础建设和经费保障问题向区政府区长做了专门汇报。对人员经费、取暖经费、办公经费、培训经费、图书资料费、教学设备经费、党校装修改造等问题进行了专门研究。截至目前，已拨付人员经费24.3万元，取暖费2.3万元，办公经费6000元，培训经费5000元，省市等培训经费2.5万元，图书资料费4500元，维修费3000元，并且新购3台微机。在今年9月份迎接省委组织部、省委党校来我校调研检查工作时，区委郝书记明确表态为党校增加人员编制，更换新校舍。

2、区委及时传达贯彻全国、省、市对党校工作提出的新要求、新举措。2年来，区委书记郝明哲，区委常委、组织部长、党校校长周建宇都分别就贯彻落实全国党校工作《条例》和省委的《实施意见》以及市委《关于进一步加强干部教育培训管理工作的实施意见》签署具体实施意见、提出明确要求，有力的保证了我区对《条例》等文件精神扎实有效的落实。

3、区委把完成党校培训工作纳入党的建设工作目标体系考核管理，并作为考核党校工作的重要内容的情况，由区委组织部实施，工作统一部署，统一总结。

4、区委对党校领导班子配备齐全，并每年定期同全区各部门一道进行目标考核，按《党校工作条例》要求，实行校务委员会领导体制。

5、区委和政府每年召开党校培训工作联席会议，区委区政府有关领导和部门到党校现场办公，帮助研究解决党校办学中的突出困难和问题。

6、区委区政府领导班子成员、上级主管部门、有关专家到党校讲课作报告16人次、召开学员座谈会2次、并进行调查研究和指导工作。

7、全部兑现了党校教师享受国家规定的有关教师的各种待遇。其中享受教师工资的百分之十，三名专业技术人员评定了高级职称，享受了机关工作人员的车补。

（二）完成培训任务情况

8、按培训对象和培训计划要求，及时制定和审批党校培训轮训规划，并且规范班次设置。2010年计划完成各级各类培训班26期，培训3120人次；深入机关、街道、社区、农村进行科学发展观专题讲座6场，培训人数1100人次。全区所属的12所党（工）委基层党校也举办培训班42期，培训4370人次。

9、坚持按需施教，对培训对象进行需求调查；严格调训制度和学员考核制度。在干部教育培训中我们主要把全区培训对象，确定为“八条主线”。即党政领导干部、中青年干部、群团干部、国家公务员、辖区单位专职干部、企管及基层自治组织干部、入党对象、理论骨干。针对上述不同的培训对象，确定了不同的培训目的、要求、内容和形式，制定规章制度4类21页。逐步实现了干部教育规范化、制度化、科学化管理。

（三）教学工作情况

10、教学计划充分体现教学新布局要求，具有较强的针对性和实效性，按照分类别、分层次的原则设置教学班次、教学内容和课程。建立新的教学布局。就是在以中央党校提出的“一个中心，四个方面”的教学布局为原则的基础上，进一步建立和完善了我区“一一一五”教学新体系，就是“一个中心”、“一个特色”、“一个核心”和“五个围绕”。“一个中心”，就是以中国特色社会主义理论为教学的中心内容；“一个特色”，就是党校教育必须坚持党校姓“党”的本质特点；“一个核心”，就是党校教育要充分体现出解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线。“五个围绕”，就是要围绕党和国家工作大局，围绕发展着的理论和发展着的实践，围绕新时期党的建设和党性锻炼，围绕区委、区政府的中心工作和重要部署，围绕从社会实际和我区实际中群众普遍关心的热点、难点问题，大力加强教育培训。努力探索研究式教学模式，用扎实、丰富的科研成果支撑和服务于教学。建立马克思主义优良学风，坚持全新的理论和全新的实践的密切结合。强化管理，实行制度化、规范化管理机制。加强各部门的协调配合，各尽其职。

11、积极推进了教学方法创新，运用现代教学手段和方法进行教学。党校教师30%以上采用多媒体课件教学，聘用教师达到70%以上，根据不同班次积极探索使用案例式、研讨式、情景模拟式等新教学方法。

12、建立健全教学管理制度、学员考核体系、教学质量评估、督学、学员党性教育管理和考核等制度情况。

13、充分利用区委区政府网络化办公系统，加强党校信息化传播。

（四）科研工作情况

14、坚持落实党校科研工作“四服务”的要求，围绕本地党委和政府中心工作开展应用对策研究，发挥党委和政府决策中思想库作用的情况。今年撰写科研论文4篇。其中一篇在《新世纪公务员依法行政能力建设》中发表。参与组织区后备干部、预备党员、执法部门理论研讨会3次。

15、制定了相应的科研制度，要求专业技术人员坚持教学科研并重的方针，每年每人至少撰写市级以上论文一篇。对参加科研活动的人员提供必要的经费，对取得科研成果的分别奖励100元—500元。

16、积极参加国家省市开展的有关学术交流，开展调查研究,积极参加各种理论研讨活动。

（五）人才队伍建设

17、落实人才强校战略的具体措施和办法。一是积极选配具有较高素质热爱党校工作得人员，加强党校师资队伍建设，党校3名专职教师均为本科学历和高级讲师职称;二是选派专职教师参加国家省市师资培训；三是加强兼职教师队伍建设，现有兼职教师25人。

18、不断加强队伍建设，认真落实教学科研队伍人员的岗位责任制。实行目标考核。去年我校获龙沙区目标考核先进单位，共获得奖金6000元。获嘉奖一名，奖金800元。

19、深化党校干部人事制度改革，理顺党校工作人员分类管理，建立党校干部内外交流的情况。按照新的管理体制，我区党校作为参照公务员管理单位进行管理，现三名在职人员均按专业技术人员管理。

20、党校人员数量达到编委规定职数的100%。

21、目前已建立起一支政治素质好、业务能力强、热心党校事业的专兼职教师队伍，其中专职教师3人，兼职教师25人。

22、认真落实了“组织员或班主任应由相应级别的干部担任”的规定，提高了党校办学的管理水平。

（六）行政后勤管理情况

23、教学办公设施基本齐全，目前教学办公楼400平方米，其中办公室3个，大教室1个，图书室1个，电教室1个，小食堂1个。除尚未配备投影设备外，其他教学设施基本满足办公教学的需要。建立了行政后勤工作各项规章制度。

24、党校基本保障设施运转良好，能满足办学需要，保证教学活动正常开展。

（七）经费保障情况

25、党委和政府不断增加对党校办学经费投入，基本保证了办学需要。

26、我区党校所需经费列入区政府财政预算，按公益一类实施全额拨款，并随着财政收入的增长而逐步增加。

27、经请示，区政府每年拨付的专项经费，重点解决党校教学科研、图书资料、教员进修等事业发展所需要的经费基本得到保障。

（八）从严治校和科学管理情况

28、坚持从严治校，规章制度健全，管理规范，并有配套的激励约束机制和保障措施。党校教学计划都由区委办、区政府办下发正式文件。每期培训班都由主办单位和党校联合下发培训通知。实行统一调训，明确要求、严实纪律规范管理。

29、学员培训考核严格，对相关培训班建立培训档案，发放培训证书，学风良好，严守纪律、勤俭节约。

30、坚持从严施教，严格把握备课、授课质量关。从政治上和党校教学特点上，对党校教师管理严格，教师教风严谨，能够严肃讲坛纪律，坚守职业道德，坚持党性、严谨治学、以德施教。

31、重视党的建设，发挥党校党支部战斗堡垒作用和党员先进作用，有效开展深入学习实践科学发展观活动，并参加区委科学发展观直到检查组工作。重视职工文化生活和学员的联谊活动，积极开展文明单位创建活动。

32、党校各项工作创新情况。一是研究和探讨新的教学体系。即进一步充实完善“一一五”教学体系。其中突出强调理论与实践的关联度，从全区最迫切需要的实际出发制定教学计划。二是突出研究式、案例式以及调查研究的教学特点。结合不同班次，有意识安排理论研讨、经验和案例介绍，教学与实际操作相结合，撰写论文和调查报告。三是积极开展“三级党校四级网络”建设活动，目前共建立党（工）委党校12所，社区党校建设也在逐步展开，为建设学习型政党、学习型机关、学习型社会，发挥了重要作用。四是加强和完善“四个基地”建设，即区纪委、检察院、司法局、计生局的教育基地建设，通过了省市验收。五是充分发挥党校的“智力库”优势，积极参加人才选拔和党建、理论宣讲和咨询工作，增强党校的影响力和社会作用。

33、存在的主要问题：党校人员编制少，规模小，经费来源单一，基础设施相对落后，远不能适应高标准、规范化的现代干部教育的需要。

二、2011年工作思路

为了深入贯彻落实《党校工作条例》和《干部教育工作条例（试行）》精神，进一步提升我区干部教育培训工作科学化、制度化、规范化水平，我们确定2011年工作的基本思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照党的十七大精神、党校工作《条例》和“三级”党校工作会议精神的要求，紧紧围绕全区工作的新形势新任务和干部队伍建设的现实需要，充分发挥党校（行干校）“在培训（轮训）领导干部的主渠道作用、党的理论武装的重要阵地作用、推进党的理论创新的生力军作用、建设学习型政党的积极推动作用和促进领导干部加强党性锻炼的熔炉作用”，更好地肩负起“大规模培养干部”、“大幅度提高干部素质”的工作职责，以与时俱进、争创一流的精神状态，不断开创干部教育培训工作的新局面，为我区经济社会科学发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

主要工作任务是：

（一）以“大规模培养干部”、“大幅度提高干部素质”为宗旨，全方位、多层次地培养干部，着力增强干部教育培训工作的针对性和时效性。根据“县（市、区）党校主要轮训副乡科级党员领导干部和基层党员干部、乡科级后备干部、理论骨干及各类公务员培训的任务”，2011年全区干部教育培训计划举办培训班25期，培训3000人次。为了确保2011年全区干部教育即与时俱进又扎实有效的开展，一是要在继续“一一一五”教学体系的基础上，以改革创新精神改革班次设置方式，实现由按级别设置为主向按类别设置为主转变。今年，要结合岗位职责需要和不同层次、不同类别干部的特点，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为基本内容，促进干部素质和能力的全面提高。在领导干部、中青年干部等主体培训班中，要把提高他们的马克思主义理论素质和政治素质放在首位，重点进行党的十七大以来重要会议精神，特别是进行科学发展观、构建和谐社会、统筹发展、资源和环境、就业和民生、党的建设等重大战略思想的教育培训；在公务员培训中，要把提高他们的科学执政、民主执政、依法执政的能力放在首位，重点进行《公务员通用能力》、《公共行政伦理》的培训；在部门专项培训中，要把提高他们在实际岗位上的基本素质和基本能力放在首位，重点根据上级有关部门的部署和实际需要开展各种不同类型的培训。在行政执法部门，重点开展实用法律、法规培训。在普遍性的培训中，要把提高他们的分析形势、把握大局的能力放在首位，重点搞好对形势任务教育的培训。通过培训着力提高广大干部素质和实际能力。二是进一步深化党校教学改革，增强教学的针对性和实效性。就是要创新教学理念，注重以人为本，坚持按需施教的原则，在继续坚持“七条主线”的前提下，扩大教育规模，加大培训力度，建立培训申报制度。今年，我们在调查研究的基础上，以科学发展观为指导，研究和制定了《2011年龙沙区委党校（行干校）教学计划》，使党校教育更好地适应干部教育规律、干部成长规律，更加贴近党委、政府的要求，贴近社会实际、贴近工作需求。三是创新教学方式、方法。就是坚持教师的主导性和学员的主体性相结合，创新党校教学方式，深化教学方法改革。在综合运用讲授式教学方法的同时，加大研究式、案例式、情景模拟式、体验式等教学方法的运用。四是要继续强化对干部教育培训工作的法制化、制度化、规范化管理，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部教育培训工作条例（试行）》和《公务员法》，把干部教育培训切实纳入到法制化、制度化管理的轨道，要严格校规、校纪，严格执行学籍、学习考勤等制度，特别是要执行培训、考核作为干部评优、任职、晋升的重要依据之一的规定，积极探索实行学分制的考核办法。

（二）进一步加强“人才兴教、科技优教、资力强教、管理治教”四项基础建设，进一步提高党校的教育教学水平、发展建设水平和科学管理水平。在“人才兴教”方面，切实提高专职教师政治业务素质，要创造条件让教学人员有更多的机会参加进修、培训，努力提高学员对教学的满意度和影响力，努力落实骨干教师每五年挂职一次和每年参加培训不少于一个月的规定。充分发挥兼职教师队伍重要作用，按照“择优入库、动态管理的原则”，今年要重新建立我区党校教育师资库，特别是按照《黑龙江省县以上党政领导班子成员讲课制度》的规定，努力达到“领导干部上讲台率达到20%”的要求。同时，加大聘请专家、教授、企业家等来我区讲座的力度，提升专题性教学在整个干部教育培训的比重，进一步提高教学层次和教学水平。在“科技优教”方面，要将传统教学模式与现代化教学手段相结合，突出加强信息化、多媒体教学，增强教学效果，大力推进党校教育现代化教学进程。今年要争取购进一套投影设备。要坚持教学科研并重的方针，继续强化教师搞好科研的具体措施，努力探讨科研为教学、为领导决策、为经济社会发展服务的有效途径，同时加强各培训班次的理论研讨，提升教育培训成效。在“资力强教”方面，要深入贯彻中央《决定》和两个《条例》关于保障党校经费的具体要求，积极争取“干部教育培训经费列入政府财政预算，并随财政收入增长逐年提高”的要求，努力使党校在行政、教学、科研、图书资料、师资培训以及硬件建设等经费保障方面有新进展，为党校发展和作用的发挥提供有力的保障。在“管理治教”方面，就是实行制度化、规范化管理，坚持从严治。规范校风、学风。

（三）继续抓好“基层党校”建设和纪检、检察、司法、计生“四个阵地”建设，发挥干部教育的社会综合效应。要根据区委《意见》精神和基层党校发展建设的实际，进一步发挥“三级体系”、“四级网络”这一党校工作体系的社会综合效应和基层党校的社会教育大平台作用，加强对基层党校的工作指导。要继续巩固纪检、检察、司法计生“四个阵地”建设，充分发挥其在廉政建设、法律普及和依法行政、依法执政方面的作用。

（四）加强对学习型党组织建设的学习研究，充分发挥党校在全区建设学习型党组织的应有作用，完成好所承担的实际工作（略）。

（五）积极依靠区委领导和市委党校的指导，加强部门协作。今年在适当时间，向区委常委会进一步汇报党校工作，取得区委对党校工作的进一步重视和支持。在与各部门组织培训中，我们要树立团结意识、大局意识、责任意识，质量意识，做到主动与有关培训部门的沟通与协调，勇于克服困难，积极开拓创新，从而更加有效地推动各级各类培训工作的开展，确保全年干部教育培训工作的顺利完成，为我区科学跨越发展作出应有的贡献。

（六）进一步加强党校党建工作和党风廉政建设。从政治上、组织上保证党校各项工作的顺利完成。