司法所考核办法(范文)

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第一篇:司法所考核办法(范文)

关 于 印 发

《司法所目标管理考核办法》的通知

为进一步加强司法所规范化建设,全面提升基层司法行政工作水平,结合实际,制定本办法。

一、考核时间及方式

每年的1月1日至12月31日为一个考核年度。考核由区司法局考核小组于次年1月份,采取实地检查、听汇报、查资料、看现场的方式进行。

二、考核内容及分值(100分)

(一)队伍建设及所务管理工作(5分)

1、队伍建设:司法所工作人员具备开展工作必需的政治素质和业务素质,遵守法律法规和工作纪律。(0.5分)

2、行为规范:严格按照国家公务员行为规范的要求,言谈举止文明,仪表端庄,着装规范。(0.5分)

(3分)

12、规范制作人民调解协议,调解纠纷应当制作调解协议书,调解协议书执行统一标准样式,内容要齐全,书写要规范。每年按程序形成15个卷宗得7.5分;案卷被法院依法予以撤销或区司法局接到投诉经查证属实的每起扣1分。(7.5分)

13、司法所每月定期召开矛盾纠纷排查协调会,分析存在的问题,研究解决办法,要有记录并存档,每少一次扣0.1分。(1.2分)

14、基层信息管理平台各类报表每季度22号前报送,出现错报每次扣0.5分,漏报、迟报每次扣0.5分。(2分)

15、矛盾纠纷要有台账,记录准确。(0.2分)

16、典型纠纷调解案例、防止矛盾纠纷激化案例每季度末28日前上报1件,按时报送得0.1分。(0.4)

17、按时完成《人民调解》杂志征订任务。(0.3分)

(三)安置帮教工作(4分)

18、落实帮教政策,及时对本辖区内的刑释解教人员建立刑释解教档案。(2分)

19、刑释解教人员信息管理系统等待核实人员要及时核实准确,核实错误或不及时发现一次扣0.2分,预释放解教人员每月10日前核实,核实完成及时导出,存在核实不及时或人员丢失每次扣0.2分,扣完2分为止。(2分)

(四)合同监管工作(4分)20、按照区司法局的要求认真开展农村合同监管工作。(1分)

督管理协议,制定并落实好报到、监护、外出、迁居、请销假、会客、公示、申诉等管理制度。(2分)

29、加强矫正对象的教育矫正,制定并落实好学习教育、谈心教育、公益劳动教育、心理教育、人格教育等机制,确保每名矫正对象半年参加集体教育、听报告或参加社会活动不少于3次(12课时),由劳动能力的矫正对象每月参加公益劳动一般不少于10小时。(2分)

30、依据有关政策、规定,尽可能帮助矫正对象解决在就业和生活中存在的特殊问题和困难。(1分)

31、探索实行考核奖惩机制,将矫正对象的遵纪守法、思想改造、参加学习和公益劳动、工作等方面的表现情况统一纳入考核中,存入矫正对象档案。(1分)

32、按照法律规制条件和程序,及时解除社区矫正。(1分)

33、建立社区矫正对象档案,安排专人按照相关规定做好档案管理工作。(1分)

34、下月3日前上报月份和季度工作报表。(1分)

35、确保矫正对象不出现脱管、漏管现象,不发生影响全区、市、省的大要案件,努力降低矫正对象重新犯罪率,确保控制在规定范围内。(2分)

(七)普法依法治理工作(20分)

36、及时召开年度普法依法治理工作会议,做到普法依法治理工作与镇(街)中心工作同部署、同安排、同落实。(1分)

做好法治文化广场的规划、项目提报、设计等工作;现有的法治宣传一条街、法制宣传栏等要及时更新版面内容。(2.5分)

44、司法所人员担任中小学法制副校长,并到学校上法制课。(1分)

45、在村两委换届选举、重要节日、重点时期组织开展形式多样的集中宣传教育活动。(2分)

(八)法律援助工作(15分)

46、按司法局关于对镇(街)法律援助工作站法律援助案件考核办法进行考核。

(九)调研信息宣传工作(15分)

47、信息宣传工作。信息宣传工作实行季通报制度。各司法所每月向区司法局报送2篇信息宣传稿件,不能按时足额报送每月扣0.1分。实行信息宣传任务制度。区《司法信息》、区委区政府信息、市《司法信息》、《东营日报》上稿任务分别为6、4、2、1篇;完不成任务每篇分别扣0.5、1、1.5、2分;完成任务后每多发表一篇分别加0.3、0.5、1、1.5分。鼓励向国家、省、市其他各类刊物投稿。在国家级媒体刊物刊发表稿件的每篇加2分,省级加1.5分,市级加1分、区级加0.5分。鼓励向市委办《东营信息》、市政府《东营政务信息》投稿,每发表1篇加1分。鼓励向省、市级、区级活动办公室投稿,每发1篇加分别加0.6、0.4、0.2分。累计加分不得超过5分。完不成任务扣完12分为止。(12分)

国家级媒体主要是指《人民日报》、《光明日报》、中央电视

一个简易卷宗加0.1分,加分最多为2分。

第二篇:长治市城区街道司法所绩效考核办法

长治市城区街道司法所绩效考核办法

(试行)

为进一步贯彻加强司法所规范化建设的要求,提高司法所干部队伍的综合素质和业务能力,充分发挥司法所职能作用,全面活跃司法行政工作,经局党组研究决定,对全区十个街道司法所和司法助理员实行目标管理考核。为增强考核工作的可操作性,结合我区实际,制定本办法。

一、考核方式及标准

实行考核方式,采取司法所自评和区司法局实地考核、检查相结合的方式,年终通报考核结果。

结果分为优秀、良好、达标、不达标四个等级,基础分值为100分,得分在140分以上有资格评为优秀,当优秀有名额(或比例)限制时,择高分评优;120分以上为良好;90分以上为达标;89分以下为不达标。

二、考核评定原则

以提高全区司法所整体规范化建设程度为总原则,重点加强软件方面的规范化建设,提高考核工作的操作性、公开性和透明度,旨在树立典型,鞭策后进,发现薄弱环节,及时改进工作,努力创先争优。

三、考核结果应用(一)对考核中被评为优秀的司法所,由区司法局给予相应的精神及物质奖励,建议所长及司法助理员在公务员考核中评为优秀或嘉奖等次;

(二)对连续两年评为优秀的司法所,在市级模范司法所和优秀司法所评比中以及区级先进单位评比中优先推荐;

(三)对考核中被评为不达标或连续两年排在后两位的司法所,建议局党组对所长及司法助理员岗位进行调整。

四、考核评定内容

(一)队伍及所务管理工作(20分)。

1、队伍状况:司法助理员具备开展工作必需的业务素质和执业技能,遵守党风廉政建设相关规定和工作纪律,人员到岗情况好;(4分)

2、行为规范:严格按照国家公务员行为规范的要求,举止文明,语言规范,仪表端庄,工作时间着装整洁;(1分)

3、办公环境:办公室内环境整洁,桌椅门窗干净明亮,各种物品摆放有序,办公室内不得堆放与工作无关的杂物;(1分)

4、政务公开:有完整的岗位责任制和具体工作流程,司法所业务范围、职责分工、工作纪律、监督电话四上墙;(2分)

5、档案管理:工作档案专人专柜进行分类管理,配齐档案柜、案卷盒;文字材料制作规范、字迹清晰、内容完整,同时配有电子档案;(2分)

6、培训工作:坚持培训制度,根据工作情况每年制定培训计划并抓好落实,同时组织指导辖区基层组织开展好学习培训工作,基层人员培训率达到90%以上;(2分)

7、统计工作:统计工作专人负责,按要求及时上报各项工作的月、季、半年及报表,不得错报、漏报、迟报、谎报;所长每年上报一篇不少于3000字的调研报告;完成区司法局下达的信息、通讯报道任务;(3分)

8、责任落实:严格履行职责,按要求完成区局责任书下达的各项任务;与辖区基层调委会、帮教组织签订目标管理责任书,做到目标明确,职责分明,责任落实;(3分)

9、制度完善:司法所建设、人民调解、安置帮教、普法依法治理、法律援助。五大任务各项制度健全完善并得到较好落实。(2分)

(二)人民调解工作(30分)。

1、调解组织网络健全,一二类调委会达到90%以上;(4分)

2、纠纷排查形成制度,掌握辖区矛盾纠纷的特点,每季度有纠纷情况统计分析;(4分)

3、按要求上报调解案例和防激化案例;(4分)

4、落实调解协议书审查备案制度,调解协议内容和程序符合法定要求,合法有效;(5分)

5、积极建立各类型调解组织,参与新型纠纷调处工作;(4分)

6、调解率达98%,调解成功率达90%以上;(8分)

7、按要求完成《人民调解》杂志征订工作。(1分)

(三)法律服务工作(10分)。

1、担任街道政府法律顾问,服务被党委、政府及社区群众认可;(2分)

2、加强对法律工作者的监督,无违法违纪被投诉情况;发生投诉能做到及时报告或查证后妥善处理;(3分)

3、按要求使用统一规格、统一内容和类别的办案用纸;案卷文档制作规范,专人管理;(2分)

5、密切联系律师、法律服务工作者,为辖区居民提供优质法律服务。(3分)

(四)安置帮教工作(15分)。

1、基层帮教组织健全并能有效发挥作用。街道领导小组及办公室每年召开四次以上工作会议并有完整会议记录;(2分)

2、辖区内帮教对象建档率达100%,衔接工作到位,管理规范;(2分)

3、对帮教对象进行分类管理,每季度有针对性地开展一次回访帮教活动,做到底数情,情况明,记录详实;(2分)

4、落实定期排查、责任倒查制度。对查找不到的刑释解教人员及时反馈,杜绝脱管失控现象;(3分)

5、辖区内刑释解教帮教率在98%以上,安置率在95%以上;(2分)

6、重新犯罪率控制在3%以内;(3分)

7、定期上报刑释解教工作信息。(1分)

(五)法制宣传工作(15分)。

1、年初有法制宣传教育工作计划(工作方案),年终有法制宣传教育工作总结;(2分)

2、指导居(村)委会开展法制宣传及普法依法治理活动;(2分)

3、按照上级统一部署定期开展法制宣传教育活动;(2分)

4、按时发放各种宣传品;(1分)

5、定期组织好地区法制宣传员和志愿者队伍的培训。(2分)

6、抓好六个阵地建设。(6分)

(六)街道政府和辖区群众对司法所的综合评价(30分)。

五、额外加减分的考核内容

有下列情况的予以额外加减分并记入总分:

(一)加分项目。

1、业务工作有创新,总结探索出具有推广价值的工作经验和做法;(10分)

2、工作受到街道党委、政府或区局表彰;(5分)

3、工作受到区委区政府、市局以上单位表彰;(10分)

4、典型纠纷调解案例、防止矛盾纠纷激化案例,按所报件数加分;(每件加1分)

5、外宣工作,按被区级以上媒体、刊物采用的数量加分;(每采用一篇加1分)

6、辖区范围内的被帮教人员均未重新犯罪。(2分)

(二)减分项目。

1、处理矛盾纠纷激化不及时、不得当,致使出现民转刑、自杀、群体上访等严重后果的;(10分)

2、出现法盲协议或严重违反调解原则、纪律或矫正工作中有严重违法行为被媒体曝光或其他严重后果的;(10分)

3、由于帮教工作不到位、不负责任,致使发生严重重新犯罪的;(10分)

4、法律服务出现违法违纪情况被投诉到区局或上级单位的;(5—10分)

5、司法所、司法助理员违规违纪被投诉,经查证属实,或发生严后果的;(5—10分)

6、未按要求完成指定任务的。(5—8分)

第三篇:周村区司法所规范化管理考核办法

周村区司法所规范化管理考核办法

(试行)

为充分发挥基层司法行政工作的法制宣传教育、法律服务、法律保障等职能,加强司法所的规范化建设,提高基层司法行政干警的素质和业务水平,根据司法部《关于进一步加强司法所建设的意见》,结合我区司法所管理实际,特制定本办法。

一、队伍建设(6分)

1、基层司法行政干警必须坚持四项基本原则,坚持党的路线、方针、政策,热爱司法行政工作,认真履行法律所赋予的权力和义务。(1分)

2、司法所应配备3名以上工作人员,其中至少1名专职工作人员;人员分工明确,责任落实到人。(2分)

3、司法所应当建立健全各项管理制度。建立健全职责分工与岗位目标责任制度、重大业务请示报告、集体研讨制度、工作例会制度、工作流程管理制度;建立健全体现责权一致原则的定期考评、奖优汰劣等人事管理制度;建立健全司法所建设月报、季报、年报制度与开展业务相配套的登记、检查、统计和档案管理制度;建立健全便于强化群众监督、社会监督和内部自我监督的党风廉政建设制度、业务公开公示制度以及执法过错责任追究等制度,保障司法所日常工作有序、高效运转。(1分)

4、工作人员必须准确掌握和正确执行国家的有关法律、法规和政策,依法办事,无违法违纪情况发生。(1分)

5、每月坚持政治业务知识学习不少于1次。(1分)

二、基础设施建设(4分)

1、司法所应确保80㎡以上办公用房,设有办公室、调解室、资料室,并配备相应的办公设备。(2分)

2、重要规章制度制成版面上墙。(司法所职能等各项制度)(1分)

3、办公环境整洁卫生,室内物品摆放整齐有序。(1分)

三、业务建设(80分)

(一)人民调解工作(30分)

1、积极探索做好新形势下人民调解工作的新路子,健全完善人民调解组织网络体系,积极探索区域性、行业性的自律性调解组织建设。(3分)

2、社区调解机构健全,实现有人民调解委员会标牌、有相对固定的工作场所、有调解及回访记录薄、有调解统计台帐。(3分)

3、加强纠纷排查调处工作,完善纠纷预防机制,街道、社区每月开展一次矛盾纠纷集中排查调处活动,节假日和重要会议期间必须深入扎实开展矛盾纠纷排查调处活动,活动开展情况要有记录并存档。(3分)

4、矛盾纠纷排查情况要定期报告,发现重大矛盾纠纷信息,要及时上报有关部门。司法所每月工作情况统计报表

要有专人负责,按规定准确填写,并于每月月底以前上报基层科。(3分)

5、加强调解人员队伍的培训工作,建立调解委员会和调解人员花名册,每年对调解人员集中进行法律知识和业务技能培训。(3分)

6、规范制作人民调解协议,调解纠纷应当制作调解协议书,调解协议书执行统一标准样式,内容要齐全,书写要规范。(3分)

7、做好调解文书、纠纷统计等工作的档案管理。调解纠纷做到一案一卷,材料完整、齐全,案卷内容排列有序,卷内目录填写、案卷装订等按统一规定执行,美观整洁。(1.5分)

8、每季度定期召开一次调解主任例会,部署安排人民调解工作或进行业务培训。(2分)

9、按时完成《人民调解》期刊征订任务。(1.5分)

10、调解中心建立健全领导责任制度、纠纷排查制度、情况报告制度、督查督办制度和值班制度,并切实发挥好作用。(2分)

11、调解中心每月定期召开矛盾纠纷排查协调会,分析存在问题,研究解决办法。(2分)

12、社会各类矛盾纠纷得到及时有效调解,调解率达到100%,调解成功率达到96%以上。(3分)

(二)安置帮教工作(10分)

1、对刑释解教人员开展各种形式的帮助教育活动,帮教率达到95%以上并有记载。(2分)

2、积极拓宽安臵渠道,安臵刑释解教人员,安臵率达到85%以上并有记载。(2分)

3、经过安臵帮教工作,重新犯罪率在3%以下。(1分)

4、加强过渡性安臵实体(基地)建设,落实优惠政策。(1分)

5、积极完成专项活动。(1分)

6、建立刑释解教人员谈话制度,建立刑释解教人员档案,按时报送安臵季度、半年、统计报表并数据完整准确。(1分)

7、组织开展对刑释解教人员的技能培训。(1分)

8、建立信息通报制度,及时向上级司法行政机关报送安臵帮教工作情况。(1分)

(三)社区矫正工作(10分)

1、认真履行组织实施社区矫正,机构健全,人员落实,并充分发挥作用。(1分)

2、对社区服刑人员日常行为进行监管,实施申报奖励和惩处工作;健全社区矫正工作台帐、矫正档案。(3分)

3、落实管控措施,发现有下落不明和重新违法犯罪的必须在24小时内书面报告并采取相应措施。(2分)

4、运用科学的方法和手段,对社区服刑人员进行帮教,社区服刑人员在当的重新违法犯罪率不超过1%。(2分)

5、按时准确上报社区矫正统计报表,对社区矫正社工开展业务指导。(2分)

(四)普法依法治理工作(20分)

1、有工作要点,年终总结,工作摆上街道党工委工作议事日程,有普法骨干队伍。(2.5分)

2、开展多种形式法制宣传教育和普法依法治理活动,积极组织并参加12.4全国法制宣传日、“送法进社区”、“法律进万家”等活动。广泛争取社区群众参与全民法制宣传教育活动,有简报、有记录,普法受教育面分别达到干部95%,企业经营管理人员90%,城乡居民80%,流动人口70%,青少年90%,在校学生100%。(3.5分)

3、抓好暂住人口的法制教育和依法管理,有针对性的进行法制宣传和培训,工作有简报、有记录。(2.5分)

4、充分发挥新闻媒体的主渠道作用,搞好依法治区的宣传工作,完成信息、调研不少于6篇。(1.5)分

5、按照省、市的统一要求,为普法对象征订配备必学的有关普法资料、材料。(2分)

6、建立干部学法用法、档案登记制度,街道办事处领导班子每季度集中学习一次,公务员全年培训不少于40课时,培训要有内容和记录。(1.5分)

7、街道办事处主要领导每年至少二次集中研究本辖区的依法治理工作,及时解决热、难点问题,相关事项有记录。(1.5分)

8、继续开展“民主法治示范社区”创建,积极组织企业、个体工商户的法律培训工作每年不少于4次。(3分)

9、按时上报普法依法治理月报表及周村区依法治区工作目标实施情况报表。(1分)

10、档案资料齐全,装订规范。(1分)

四、其他工作(10分)

1、认真做好“148”法律服务专项工作,开展法律援助宣传工作。(5分)

2、完成信息调研报送及采用任务,每年报送信息不少于12条,采用不少于2条,报送调研文章1篇。(3分)

3、按要求参加局和上级召开的各种会议和培训。(1分)

4、完成司法局安排部署的临时性工作。(1分)

五、考核奖惩

本办法与岗位目标考核办法结合应用。按考核结果评选先进单位和个人,并予以奖励,对未达标的单位和个人予以通报、批评。

第四篇:2009鲁甸县基层司法所工作考核办法

2009鲁甸县基层司法所工作考核办法

征求意见稿(试行)

为进一步加强司法所规范化建设,增强考核工作的操作性,提高司法所工作人员的责任感和工作水平,结合我县实际,制定本办法。

一、考核方式及标准

实行考核方式,采取司法所自评和县司法局实地考核、检查相结合的方式,考核结果于年终通报。考核结果分为优秀、良好、达标、不达标四个等级,基础分值为100分,得分在95分以上有资格评为优秀,当优秀有名额(或比例)限制时,择高分评优;85分以上为良好;75分以上为达标;65分以下为不达标。

信息调研工作实行专项考核,考核不达标的不得评优。

二、考核评定原则

以提高全县司法所整体规范化建设程度为总原则,重点加强软件方面的规范化建设,提高考核工作的操作性、公开性和透明度,旨在树立典型,鞭策后进,发现薄弱环节,及时改进工作,努力创先争优.三、考核结果应用

1、对考核中被评为优秀的司法所,由县司法局给予相应的奖励,建议所长及工作人员在公务员考核中评为优秀等次;

2、对连续两年评为优秀的司法所,在市级模范司法所和优秀司法所评比中以及县级先进单位评比中优先推荐;

3、对考核中被评为不达标或连续两年排在后两位的司法所,1

将对所长进行调整。

四、考核评定内容

(一)队伍及所务管理工作(17分)

1、队伍状况:遵守党风廉政建设相关规定和工作纪律。(2分)

2、行为规范:严格按照国家公务员行为规范的要求,举止文明,语言规范,仪表端庄,严格遵守作息时间。(1分)

3、办公环境:办公室内环境整洁,门窗桌椅干净明亮,各种物品摆放有序,办公室内不得堆放与工作无关的杂物。(1分)

4、政务公开:有完整的岗位责任制和具体工作流程,司法所业务范围、职责分工、工作纪律、监督电话四上墙。(2分)

5、档案管理:分类管理,配齐档案柜、案卷盒,制作规范,字迹清晰,内容齐全。(2分)

6、培训工作:坚持培训制度,根据工作情况每年制定培训计划并抓好落实,同时组织指导辖区基层组织开展好学习培训工作,对村级调解人员培训率达到90%以上。(2分)

7、统计文字:统计工作专人负责,按要求及时上报各项工作的月、季、半年及报表,不得错报、漏报、迟报;完成县司法局下达的信息、通讯报道任务。(2分)

8、责任落实:严格履行职责,按要求完成县局责任书下达的各项任务;与辖区基层调委会、帮教组织、矫正组织签订目标管理责任书,做到目标明确,职责分明,责任落实。(2分)

9、制度完善:人民调解、社区矫正、法律服务、安置帮教、法制宣传五大任务各项制度健全完善并得到较好落实。(1分)

10、各项会议及工作情况记录完整。(2分)

(二)人民调解工作(26分)

1、大调解工作网络健全,一二类调委会达到90%以上,积极建立各类型调解组织,参与各种纠纷调处工作。(2分)

2、纠纷排查形成制度,掌握辖区矛盾纠纷的特点,矛盾纠纷情况统计月报季报正常,每季必须有维稳报告。(3分)

3、纠纷做到一案一卷,同时按要求归档的。(3分)

4、做到一月一排查,并将纠纷排查结果上报基层股的(以基层股记录为准)。(2分)

4、按要求上报调解案例和防激化案例。(3分)

5、落实调解协议书审查备案制度,调解协议内容和程序符合法定要求,合法有效。(4分)

6、搞好各村居调委会建设,制度上墙,正常记录台帐。(3分)

7、调解率达98%,调解成功率达90%以上。(3分)

8、每年对村级调委会人员培训两次以上的(以会议记录为准)(3分)

(三)、指导法律援助、法律服务工作(17分)

1、法律援助、法律服务为党委、政府及辖区群众认可。(5分)

2、加强对法律工作者的监督、管理和培训,无违法违纪被投诉情况;发生投诉能做到及时查证妥善处理。(3分)

3、发挥法律援助工作联络站作用,完成县局下达法律援助案件任务数。(4分)

4、开展法援工作宣传,制作墙体标语,发放宣传资料。(2分)

5、组织法律服务所为党委政府依法行政当好参谋助手。(3分)

(四)、安置帮教工作(15分)

1、基层帮教组织健全并能有效发挥作用。(3分)

2、辖区内帮教对象建档率达100%,衔接工作到位,管理规范。(3分)

3、街道乡镇领导小组及办公室每年召开两次以上工作会议并有完整会议记录。(3分)

4、落实定期排查、重点人分类管理、责任倒查制度。(3分)

5、帮教率在98%以上,重新犯罪率控制在3%以内。(3分)

(六)法制宣传工作(15分)

1、年初有法制宣传教育工作计划(工作方案),年终有法制宣传教育工作总结。(2分)

2、指导村(居)委会开展法制宣传及民主法治示范村创建活动。(2 分)

3、按照上级统一部署定期开展法制宣传教育活动。(2分)

4、按时发放各种宣传品。(2分)

5、定期组织好乡镇法制宣传员和志愿者队伍的培训。(2分)

6、抓好六个阵地建设。(5分)

(七)乡镇政府或辖区群众对司法所的综合评价(10分)年末,县局考核工作组走访乡镇政府或辖区群众,征询对司法所工作人员的综合评价。

五、额外加减分的考核内容

有下列情况的予以额外加减分并记入总分:

(一)加分项目

1、业务工作有创新,总结探索出具有推广价值的工作经验、做法。(5分)

2、工作受到县委县政府、市局以上单位表彰。(5分)

3、工作受到乡镇党委、政府或县局表彰。(3分)

4、典型纠纷调解案例、防止矛盾纠纷激化案例按所报件数加分。(每件加1分)

5、新闻、信息调研被省、市媒体或市司法局刊用按每件加分。(3分、2分、1分)

(二)减分项目

1、处理矛盾纠纷激化不及时、不得当,致使出现民转刑、自杀、群体上访等严重后果的。(5分)

2、出现法盲协议或严重违反调解原则、纪律或矫正工作中有严重违法行为被媒体曝光或其他严重后果的。(5分)

3、由于帮教、矫正工作不到位,致使发生重新犯罪的。(1-5分)

4、工作人员违规违纪被查实的。(1-5分)

六、组织领导

为保证《办法》的正确实施,成立考评工作领导小组。王恩斌为组长,马真全为副组长,马咏、王彦波、马洪军、邓发宽为成员。考评工作领导小组下设办公室具体负责考评工作。马真全兼任办公室主任。马咏、王彦波为办公室成员。本办法与上级规定有冲突的,服从上级规定,末尽事宜由领导小组负责解释。

第五篇:司法所

司法所

司法所简介

司法所是司法行政机关最基层的组织机构,是县(区、市)司法局在乡镇(街道)的派出机构,负责具体组织实施和直接面向广大人民群众开展基层司法行政各项业务工作。在基层政法机构体系中,司法所是基层政法组织机构之一,与公安派出所、法庭共同构成我国乡镇(街道)一级的政法体系,是我国基层司法运行机制中的重要组成部分。在基层社会治安综合治理机构体系中,司法所是司法行政系统参与基层综合治理工作的重要成员单位,处在化解人民内部矛盾、预防和减少犯罪的第一线。司法所的性质

司法部《关于创建规范化司法所工作的意见》(司发通[2004]27号)规定:司法所是司法行政系统的基层单位,是基层政法组织的重要组成部分,担负着落实司法行政各项业务工作,向广大群众提供法律服务、法律保障和法制宣传等重要职能。

司法所的工作职能

司法部《关于创建规范化司法所工作的意见》(司发通[2004]27号)规定,司法所承担以下九项职能:

(一)指导管理人民调解工作,参与调解疑难、复杂民间纠纷;

(二)承担社区矫正日常工作,组织开展对社区服刑人员的管理、教育和帮助;

(三)指导管理基层法律服务工作;

(四)协调有关部门和单位开展对刑释解教人员的安置帮教工作;

(五)组织开展法制宣传教育工作;

(六)组织开展基层依法治理工作,为乡镇人民政府(街道办事处)依法行政、依法管理提供法律意见和建议;

(七)协助基层政府处理社会矛盾纠纷;

(八)参与社会治安综合治理工作;

(九)完成上级司法行政机关和乡镇人民政府(街道办事处)交办的维护社会稳定的有关工作。司法所岗位责任制度

一、所长负责本所全面工作,抓好思想政治和业务学习;部属和下达工作任务;组织对疑难案件的讨论;决定本所重大事项;协调内外关系;抓好基础设施标准化、工作制度化、业务规范化、管理科学化、决策民主化建设。

二、副所长协助所长工作,实施工作计划,行使所长授权的部分职权,积极主动承办各类案件,协助解决干警工作、生活中遇到的实际困难。

三、司法所干警要努力学习政治理论和业务知识,不断提高政治和业务素质胜任本职工作;严格依法办理各类案件;服从领导、团结同志、遵纪守法,自觉执行各项工作制度;坚守工作岗位,积极完成份内工作和领导交办的其他工作。

四、内勤人员在所长的领导下开展工作,负责本所的材料;收集积累本所工作情况,汇集各种资料,当好所长的参谋;做好登记、统计和请示、报告,按规定时间上报;做好宣传报道和信息工作;热情接待来信来访;管好印章、财物、卷宗等资料;做好学习、会议、研讨记录。

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