职工医院党风廉政建设制度

第一篇：职工医院党风廉政建设制度

职工医院党风廉政建设制度

为了加强我院的党风廉政建设，我院人员在认真学习市、区党风廉政建设干部大会的精神，研究制定党风廉政建设工作制度，确定以党的十八大精神为指导遵循坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的防腐倡廉战略方针。具体要做好以下几方面工作。

一、认真加强党风廉政建设工作的领导，分工明确，全面有效地推进责任制的落实。

１、党风廉正建设领导小组，按照分工负责原则，积极做好各项工作。

２、由支部书记亲自主持召开一次党风廉正建设工作专题会，学习党委精神，研究工作目标、工作重点、任务要求、落实的措施。

３、每半年对照一次计划和制度，对院的党风廉正建设工作进行一次自查，针对自查结果进行整改。

二、学习贯彻上级有关精神和要求，做到惩防并举、标本兼治、抓住重点、力求实效。

１、要加强学习宣传的组织领导。按照工作要求，搭建好宣传教育平台，开展好廉正进群众、进万家、使广大人民群众根植清正的理念，培养干部职工廉洁人物，推崇廉洁行为，为推进廉正活动奠定基础。２、结合深入学习科学发展观的教育，组织全体党员要认真学习《廉正准则》、《关于重申党风廉正建设若干规定和责任追究制度》。通过学习宣传，全面掌握具体内容，认真完成各项工作任务。同时增强党员干部接受民主监督、自觉履行遵纪守法的意识。

三、认真开展党风廉正建设宣传教育活动，做好宣传教育的各项工作。

１、要认真组织干部学习中央关于党风廉正建设的政策和各项规定，使党员干部充分了解党风廉正建设和反腐败斗争的重大意义，增强责任感，起到警钟长鸣的作用。

２、充分认识廉洁是基础，制度是保障，监督是关键的重要内涵，强化党政领导职责，做到提高积极性、倡导自觉性，增强主动性。

３、要提高廉洁勤政、勤勉自励的思想意识，学习有关的政策法规。

四、加强党风廉正建设相关的制度建设，落实责任制

１、坚持民主生活会制度，每学期不少于一次，生活会不走过场，要通过生活会达到提高认识、总结工作、找出差距、解决问题的目的。生活会之前要有准备，会后有总结，开出效果。

2、大力加强道德建设，树立医院在人民群众中的良好形象。

五、加强民主管理和民主监督，推进民主政治建设

１、近一步完善制度建设，扩大公开的范围，增加公开的时效性，发挥群众监督的作用。

２、认真落实职工代表大会制度，对重大政策、重大事项、每半年一次对学校领导干部进行民主评议。

3、建立长效机制。积极探索建立长效机制。一是将治理滥办酒席纳入党风廉政建设目标考核内容。对不自觉抵制违规滥办酒席，参与请吃送礼的党员、干部职工要有关规定给予党纪政纪处分。二是建立责任追究制度。作为本单位滥办酒席的第一责任人，其履行监督职责不到位，对制止滥办酒席不力，造成滥办酒席，社会影响恶劣的，对主要领导人要进行责任追究，严格按有关规定给予党纪政纪处分。

友好区职工医院

第二篇：医院职工培训制度

医院职工培训制度

（一）岗前教育制度

1、医院要对每年新分配到岗的职工实行上岗前教育。岗前集中培训的时间不得少于一周。

2.、上岗前职业教育主要内容：法规与理念教育；医疗卫生事业的方针政策教育；医学伦理与职业道德教育；医院工作制度、操作常规、医疗安全管理措施及各类人员岗位职责；医学文件（病历）书写的基本规范与质量标准；心肺复苏的基本技能；当地医疗卫生工作概况及所在医院情况；现代医院管理和发展，以及消防安全知识与技能培训等有关内容。

3、岗前教育要经院方考核合格者方可上岗。

4、其他新上岗的职工，要依照本制度进行自学和考核。

5、岗前教育集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的医务人员在试用期内，除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位教育培训，并在试用期结束前作出评价。

（二）在职职工规范化培训制度

1、根据国家继续医学教育的有关规定，医院必须实行在职职工终身教育，抓紧抓好人才培训工作，从难从严要求，进行正规训练。

2、医院对在职职工继续教育工作，应设专人管理，在主管院长领导下，负责计划、组织和考核，建立技术档案。

3、医院和科室应制订出在职职工继续教育规范化培训计划，以及

保证计划完成的具体措施。

4、对所有职工的培训，都要强调强化从基本理论、基本知识和基本技能入手，可采用通过岗位实践、脱产进修、建立导师制等多种途径，不断提高和深化专业理论、实践能力以及外语水平。

5、医院定期检查培训计划执行情况，至少一年一次。对培训人才成绩突出的单位，应予奖励。

第三篇：医院职工岗位纪律制度

一

XXX医院职工岗位纪律制度

为进一步增强职工的工作责任，优化工作作风，严明工作纪律，规范职工行为，保证医院各项工作有序、高效运行，根据上级相关文件精神和要求，结合我院实际，特制定本制度。

（一）全院职工必须遵守以下工作纪律：

（1）严格执行工作时间，按时上下班，不迟到、不早退，不无故缺席。

（2）上班时间坚守工作岗位，不准随意串岗、脱岗或外出用餐，确需离开的要履行请假、告知手续，并确定准确回岗时间。

（3）医务人员上班时必须穿规定的工作服，佩带胸牌，护理人员戴护士帽，不准穿拖鞋或响底鞋，不准佩戴耳环、戒指和显眼挂件，女职工不得披头散发，不得涂艳丽指甲，做到干净整洁，仪表得体。

（4）上班时间不准在工作场所用餐或吃零食，严禁在工作台面放置食物、糖果、饮料、玩具、头饰、工作服等物品，换下的鞋、袜不得摆放在可视范围内。

（5）保持严谨的工作作风，不准在工作场所打闹嘻笑、大声喧哗或集聚闲聊。接待病员时要热情、及时，不得无故拖延，更不得推诿。

（6）上班时间不准打牌、玩游戏或上网聊天，不准做与工作无关的事。在医院严禁与任何人发生吵架或打架斗殴。

（7）医务人员在给病人做检查、治疗时，不准吸烟、嚼口香糖、接听手机。

（8）不准私自顶班、调班、兼值二级班。

（9）严格执行请销假制度，请假要按规定程序办理相关手续，销假必须由本人到院办办理。

（10）自觉维护医院利益，不准私自出诊或受聘于其他医疗机构（包括医院、诊所及一切以医疗技术谋生的团体）。凡未退休的在岗职工（包括病休人员、退休返聘人员）一律不准在外兼职坐诊、做治疗或从事医疗方面的其它检查、宣传工作。

（11）严格执行收费管理制度，严禁科室和个人多收、乱收、漏收费用或私收现金。

（12）不得私自转走或介绍病人到别处就医和做检查（本院无该项目的除外）以及购买药品、保健品、代乳品、卫生材料、康复器械等。

（13）病房查房、进入手术室、监护室或参加会议要关闭手机或开至振动位置，无特殊情况不得接听手机。（14）不准恋友、朋友、亲属陪班，不准带小孩上班、值班。（15）值班时必须在岗在位，履职尽责。

（16）严禁穿工作服外出购物、过马路、到银行办理业务（随车外出急诊、义诊除外）。

（17）严禁工作日中午及值班日、备班日饮酒。

（18）正常工作时间严禁职工将私人汽车停放在院内。

（19）时刻保持通讯畅通，确保岗位工作需要时随叫随到。（20）不准以外出就医或休假为名办理调动事宜或应聘试用工作或从事商业活动。

（21）按时参加岗位业务学习和培训。

（22）服从领导安排，按时完成领导交办的工作任务。（23）严格履行劳动合同规定的其他工作纪律。

（二）职工违反工作纪律的处理办法

（1）以上1-5条每发现违反一项扣款100元，其中迟到、早退、离岗（未告知原因及去向）30分钟以上、无故缺席者或因科室无人上班被病人投诉的，对当事人（当班者）按旷工处理。故意刁难、推诿病人的，每次扣款300-500元。

（2）上班时间打牌、玩游戏、上网聊天者，每人每次扣款200元，发生吵架、打架的，每人次扣款400-600元。

（3）诊疗时间吸烟、嚼口香糖和接听手机者，每发现一次扣款100元。

（4）私自顶班、调班、兼值二级班者所造成的纠纷（事故）损失由当事人全额负责，并每发现一次扣款500元。

（5）未经医院同意私自出诊或受聘于其他医院、诊所、药房或销售团体的，第一次发现扣一个月的所有工资待遇并提出警告，第二次发现作解职或解职待聘处理；期间如发生的一切责任全部由当事人承担。

（6）私自转走或介绍病人到别处就医、做检查、购买物品者，每发现一次扣款500元（本院无该项目的除外），同时待岗一个月，两次违反者作解职处理。

（7）发现科室和个人多收、乱收费用的，按多收、乱收金额的等倍予以罚款；漏收的，按漏收金额的3倍予以罚款；私收现金的，按私收金额的10倍予以罚款，同时根据情节待岗1-3个月。特殊情况需要减免费用的，须由院长批准。（8）未办理请假手续或未经批准擅自离岗的，按旷工论处；休假期满，逾期不上班且未办妥续假手续的，按旷工论处。

（9）有旷工行为者，工资及其津贴按实际旷工天数扣发，并每天罚款200元，连续旷工超过15天或一年内累计矿工超过30天者，予以辞退。

（10）发现恋友、朋友、亲属陪班或带小孩上班、值班的，每次扣款200元。

（11）值班期间擅离岗位的，每次扣款200元。因服务态度或服务质量差导致病员投诉，或在出院病人随访、患者满意度调查中被点名批评经查属实的，或在上级检查中被通报的，每次扣款400—600元，情节严重的作待岗1-3月处理。

（12）穿医院工作服过马路或到银行存、取款的，每次扣款100元；外出购物的，每次扣款500元。

（13）违规饮酒者，每次罚款500元；被上级查及并通报的，待岗1-3月处理。

（14）职工违停车辆的，每次罚款100元；

（15）凡以外出就医或休假为名办理调动事宜或应聘试用工作或从事商业活动的，一经查实，其病假按旷工处理。

（16）岗位工作需要时通讯联系不通的，每次扣款200元。（17）不服从领导安排或不按时完成领导交办的工作任务的，每次扣款100-500元。

（18）违反工作纪律情节严重的，除加倍经济处罚外，还将作进一步处理。

（19）待岗期间只发50%档案工资。待岗结束经考核合格的，取消待岗，不合格的继续待岗，直到考核合格为止。解职或解职待聘期间只发给一定的生活补助费，具体数额由院部研究决定。

（20）业务学习培训按照本院相关管理制度进行管理。（21）违反劳动合同规定的其他岗位工作纪律的，按劳动合同有关规定处理。

（22）违反上述纪律制度者，除按规定予以罚款外，还可视情节进行批评教育，书面检讨，通报批评等处理。

（23）院中层以上干部违反工作纪律的，加倍处罚。

（三）本制度自公布之日起执行。

二 XXX医院职工请休假管理制度

为加强本院职工请休假管理，增强员工组织纪律性，保持医院正常工作秩序，特制定本制度。

（一）各种假期一律由休假人申请，做好交接手续，经科室负责人签署意见（护士需科室护士长和护理部双重签字），报分管院长审批（请假10天及以上的由分管院长签署意见，院长审批），并报院办公室登记，否则，作旷工处理。

（二）各种假期及待遇规定：

1、探亲假：凡符合享受探亲假待遇的职工，假期按国家规定执行。新婚职工当年不享受探亲假。休假期间工资按档案工资（简称执行工资）的50%计发。

2、产假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方产假延长30天，加上国家法定的98天，产假共计128天。休假期间享受执行工资的50%。

3、计划生育假：按国家规定执行。

4、病假：病假必须持相关医生、业务院长出具的诊断证明和住院证，经科室负责人签字（护士需科室护士长和护理部双重签字），报分管院长审批；请假10天以上者必须经院长审批。在职职工不准住家庭病床。病假期间按执行工资的50%标准发放工资。

5、婚假：依法办理结婚登记的夫妻，婚假统一延长10天，再加上国家法定的3天，婚假共13天。符合结婚条件的申请结婚时由计生信息员出具证明，分管院长审查同意，再到院办公室登记。婚假期间发执行工资的50%。

6、丧假：直系亲属（工作人员的父母、配偶、子女）丧假3天，酌情给路程假。丧假期间发执行工资的50%。

7、调休：职工因特殊原因需调休假的，必须填写调假条，经科负责人签字（护士需科室护士长和护理部双重签字），报分管院长审批，交院办公室登记。

8、事假：一般情况下不批准事假，确有特殊情况必须请事假的，需本人申请、科主任、分管院长批准、代班人签字后报院长审批，请假条交院办公室保管备案。凡请事假者，按实际天数计算扣发全额工资。

9、旷工：旷工1天扣3天全额工资，旷工2天扣10天全额工资，旷工3天扣一月全额工资，旷工3天以上扣一季度直至一年的全额工资，并将按有关规定作进一步处理。

10、国家规定的法定假日：按国家规定的时间加在当月的假期中统一调休。不准累加在一起休，不准隔月休，不准提前休，不准借假休。个别特殊情况，在不影响工作的前提下，经科主任（护士还需经护理部）同意，分管院长批准，可适当调整。

11、工伤假：职工因工伤，应根据劳动部门相关规定，经技术委员会鉴定，确认为工伤后，提供书面材料，按有关工伤规定享受假期工资及福利待遇。

12、探亲假：在院工作满一年的职工，一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。具体假期为：

⑴员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

⑵未婚员工探望父母，每年可休假一次，假期为20天，或者 2年休假一次，假期为45天。

⑶已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。

路程较远的可视情况给予一定的路途时间补助。探亲假工资待遇按国家相关规定执行。

（三）各种假期的假条，一律由院办公室保管，并由院办公室按月统计通知财务科执行，财务科应按规定执行，否则，将对当事人及科室负责人予以处罚。

（四）各种假期如在外地因病就诊的员工，应当由当地医院出具证明、病历到相关科室负责人及分管院长处办理病假手续，否则，一律按旷工对待。

（五）各种休假必须按批准时间返院并销假。不管何种原因要求续假的，均须经院领导批准后执行，未经批准自行续假的，一律按旷工处理。如当事人在请假、休假、销假过程中弄虚作假的，由此而产生的一切费用和责任均由当事人承担。

（六）本制度从公布之日起执行。

第四篇：医院职工安全责任制度

医院安全责任制度

为进一步强化我院的安全工作，营造良好的安全环境，维护稳定的工作秩序，根据上级有关文件精神，结合工作实际，特制定我院安全管理责任制度。

一、安全工作小组

组长：李宝明（院长）

副组长：田荣（副院长）、王海虹（院长助理）

成员：各科室主任、护士长

责任分工：

1、组长：院长主持全院安全工作，对安全工作负总责。

2、副组长：协助组长做好全面安全工作，对安全工作负分管责任。

3、科室主任、护士长：具体负责医院的安全管理工作，重点落实消防、治安的管理工作；参加各种安全保卫工作会议，与上级及相关单位建立经常性联系，转达、发放有关安全、消防等方面的文件、精神和材料；落实安全工作小组交代的具体工作。

二、按职责范围划分安全责任：

结合我院工作布局，安全责任按医疗、护理、医技、药房、行政职能与后勤五个责任区划分。

（一）医疗

1、责任划分：院长负总责；副院长负分管领导责任；科室主任负直接管理责任；各临床医生是安全岗位责任人，对医疗安全负直接责任。

2、安全责任主要内容：

1）负责日常诊疗活动，严格按医疗卫生管理法规、诊疗规范和常规进行医疗。

2）定期总结分析本单位医疗安全形势，及时发现和消除医疗安全隐患。

3）严格执行医院各项规章制度和人员岗位责任制，强化医疗质量管理工作，坚持医疗质量持续改进，从源头质量、环节质量和终末质量经常自查控制，规范诊疗行为。

4）诊治病人和值班期间要做好各种医疗文书（记录）规范书写，医院实行首诊负责制，不允许推诿病人；遇急，危，重病人要先行采取紧急措施。

5）按规定做好住院和留观病人的医疗巡视，遇重大问题必须逐级上报。

6）值班医务人员负值班期间的管理责任。

7）负责完成上级领导交办的其他安全管理工作。

（二）护理

1、责任划分：院长负总责；副院长负分管领导责任；护士长对护理安全管理负直接管理责任；各护理岗位责任人负安全直接责任人。

2、安全责任主要内容：

1）负责日常护理工作，严格遵守护理工作制度、护理常规和操作规程。

2）治疗时必须严格遵守“三查、十对、一注意”；

3）青霉素，破伤风等规定应做皮试药物必须做过敏试验；

4）输液病人必须要有详细输液卡以免差错；

5）严格执行医嘱，处方，发现问题要及时报告；

6）密切观察病人病情变化，详细记录护理治疗情况，备查。

7）急救药品需置于易取处，急救器材部门负责人责成专人经常养护。处置室、手术室设备和器械要定期检查，定期消毒，摆放整齐有序，标记清楚，避免出现差错；

8）手术室、供应室工作流程合理，符合预防和控制医院感染的要求。高压消毒容器工作时必须严格遵守操作规程；工作人员持证上岗，注意各仪表、安全阀门、电器部分是否完好；随时观察高压锅内的仪表情况，异常情况随时处理，避免出现意外事故。

9）负责完成上级领导交办的其他安全管理工作。

（三）医技

1、责任划分：院长负总责；副院长负分管领导责任；医技科主任对科室的安全管理负直接管理责任；各医技岗位责任人负安全直接责任。

2、安全责任主要内容：

1）负责各项医技检查，必须熟悉设备的安全操作规程，注意安全养护，做好相关记录；

2）房间，仪器和设备保持清洁，定期消毒；

3）仪器和设备定期检修，校正，发现安全问题及时解决或向领导报告；

4）所有电器必须经常检查线路，开关及各部件的工作状况，定期保养并记录，避免出现短路、触电事故，及时发现故障；

5）贵重设备及精密仪器应按规程操作，避免机件受损。

6）剧毒试剂、易燃易爆物品、强酸强碱按规定严加保管。

7）放射科注意患者放射保护和个人防护。

8）负责完成上级领导交办的其他安全管理工作。

（四）药库（房）

1、责任划分：院长负总责；副院长负分管领导责任；药房主任对所辖区域的安全管理负直接管理责任；具体岗位责任人负安全直接责任。

2、安全责任主要内容：

1）负责药品采购，严把安全质量关，严禁假冒，伪劣，变质的药品进入；

2）负责加强药房、库房安全管理，定期巡视检查；避免被盗，损坏，霉变，失效；

3）贯彻落实《药品管理法》、《医疗机构药事管理暂行规定》、《抗菌药物临床应用指导原则》、《处方管理办法》等有关规定。

4）处方药、非处方药分柜摆放；麻醉药品专人专柜保管，发放后要有记录；报废药品按有关规定处理，不能随便丢弃，避免出现意外。

5）司药人员要加强药品及其管理知识的学习，做到规范管理。

6）认真及时做好药品的出入库管理，严防差错事故发生。

7）药房工作人员负责做好药品发放登统计工作，药品发放严格执行处方管理制度和查对制度，严防差错事故发生。

（五）、行政职能与后勤

1、责任划分：院长负总责；副院长、院长助理负分管领导责任；各科负责人负安全直接责任。

2、安全责任主要内容：

1）行政职能部门：做好下巡下视、督导检查、信息汇总、分析等工作；严格履行各部门的岗位职责。

2）后勤部门：负责医院日常维修、维护工作；负责医院办公用品管理，做到帐目清楚，帐物相符、下收下送等工作。

三、本制度自2012年8月1日起执行。

二〇一二年七月二十五日

第五篇：医院职工岗位聘用制度

文章标题：医院职工岗位聘用制度

一、全院实行：“院长负责制、全员聘任制、落聘待岗制、综合目标管理责任制、工资浮动制”的内部管理机制。

二、科主任、护士长聘用制度：[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com/找

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㈠各科主任、护士长于每年12月初写出个人本工作述职报告，在医院组织的全体科主任、护士长会议上做汇报，并将个人述职报告上交院办公室。

㈡医院每年组织有关人员深入到职工中从德、能、勤、绩、廉等方面通过民主测评打分、征求职工意见建议、考试等方式对科主任、护士长进行考核，将考核结果记录在案并公示。

㈢院长每3年根据每年科主任、护士长的考核结果和平时的管理能力、技术能力、工作成效等对科主任、护士长进行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的职务实行全院范围竞聘上岗制（详见医院“中层干部及后备人才竞聘上岗制度”）。

三、职工聘用制度：

每年底对全院职工从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，评出优秀、合格、基本合格、不合格等次，由院长和各科主任、护士长根据考核等次和平时的工作表现、技术水平、工作成绩等每两年进行聘用一次。无科室聘用的人员待岗，自行在院内外联系接收单位。

四、重点岗位人员聘用制度：

药械科、总务科、财务科等有关岗位的人员医院每年底从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，考核合格者每年聘用一次；药械科主任、库房保管、各药房小组长原则上每两年轮岗一次。

五、各科主任、护士长及全院职工的岗位聘用工作具体由院办公室牵头，医务科、护理部协作组织有关人员实施。

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