1.罗文个人对照检查材料21稿2014.6.13

第一篇：1.罗文个人对照检查材料21稿2014.6.13

个人对照检查材料

神华神东大柳塔煤矿党委书记、矿长 罗 文

（2014年6月19日）

这次党的群众路线教育实践活动开展之初，自己总认为“四风”问题是高层的事，煤矿党员干部长期处在生产一线，成年累月和矿工弟兄一起摸爬滚打，最贴近群众，自己本身也是群众，不存在多少“四风”问题。大柳塔煤矿确定为中央第14巡回督导组的基层联系点和神华、神东两级公司主要领导联系点后，自己深感压力，怕“自画像”画不准，也怕问题找不尽留下“后遗症”。随着活动的深入，我认真学习了中央规定的必读篇目，特别是总书记《关于党的群众路线教育实践活动论述摘编》、总书记3月18日在兰考调研以及5月9日在兰考县委常委班子民主生活会议上的讲话原文等内容，对开展党的群众路线教育实践活动的重要意义有了深刻的认识。神华集团和神东煤炭集团主要领导同志多次来矿指导，对班子和我个人提出了要求和希望，公司第一督导组和我进行了诚恳的谈心谈话。我因此广泛而真诚地征求了员工群众的意见，坚持聚焦“四风”，一次又一次翻来覆去“照镜子”，特别是与焦裕禄精神和“三严三实”的“标准像”作比对，针对修身严不严、用权严不严、律己严不严和谋事实不实、创业实不实、做人实不实的问题进行对照检查，感觉触目惊心。面对党员干部明辨是非、固/ 19

本培元的良机，如果还看不到自身的“四风”问题，就是严重的“四风”问题，顾虑这，顾虑那，就是“四风”问题的突出表现。“四风”问题，表现在面上，源头在领导，对矿领导班子以及全矿党员干部产生的“四风”问题，我应负主要责任。

一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神方面的情况

我是1991年大学毕业后参加工作，多年从事井下一线技术管理，2004年以来担任矿处级领导职务。2010年调任大柳塔煤矿先后任副矿长、矿长兼党委书记，实现了一矿两井年产3000万吨，并保持了连年增长。常年安全生产的高效组织，一方面使自己经受了严峻的考验和锻炼，一方面也使自己工作上一手硬，一手软，显现出政治上、思想上的差距和不足。

（一）政治敏锐性不够,底线思维意识不强。对上级的决策部署从核心业务的角度贯彻执行的多，从政治上思考认识的少，导致落实两级公司决策部署容易受本位主义影响，重心有时发生偏移，执行力有所减弱。比如对建设世界一流示范矿井的政治价值，就想的少，讲的更不够。没有能够站在党的事业的角度考虑问题，主观能动性不强，项目推进缓慢。担任党委书记，对发挥党委的政治核心作用思考研究的少，认为只要安全生产好了，一俊遮百丑。执行政治纪律对矿内党员干部讲的较少，对一些违反纪律的现象和苗头，由/ 19

于缺乏高度警觉，导致监管不严，纠正不力。

政治上、思想上缺乏底线思维。认为自己履职与政治方向问题距离较远，抓好了安全高效生产，多出煤，不出事，就是守住了政治底线。由于缺乏底线思维，对一些决策和推进项目可能产生的风险和最坏结果也就估计不足，比如之前自己总认为快速掘进系统一经投用进尺就会有很大提升，对可能出现的困难估计不足，以致刚开始系统进尺上不去的时候，自己思想上有些急躁，应对措施不得力。最近这一段，我总是翻来覆去思考，自己作为一个党员领导干部，为什么连起码的底线都淡忘了呢？主要是面对泥沙俱下、鱼龙混杂的社会现实，是非价值界限模糊，把对得起自己的良心当成了底线，而真正在大是大非的严峻考验面前，这些朴素的心态是软弱无力的。

（二）对严格党内生活的重要性认识不足。多年来，自己对党内生活的理解局限于政治理论学习，政治理论的学习也停留在表面。对班子民主生活会标准定得不高，要求不严，只求过关，不求过好，批评与自我批评不到位，自我批评变成个人的工作总结，相互批评玩“文字”游戏，说一些无关痛痒的话。自己作为 “班长”，开展批评既怕丢面子，又怕结梁子，还怕抓辫子，多年来给同志提出的批评意见寥寥无几，使民主生活会流于形式。对党员领导干部必须参加的基层党支部双重组织生活，虽然自己能够坚持，但对其他党员干部教育督促不够，对一些同志借口工作忙很少参加支部生/ 19

活的现象也没有深究。

（三）民主集中制没有贯彻到位。自认为从事煤矿技术工作20多年，有着丰富的现场经验，加之矿井安全压力巨大，各项生产技术决定是根据自然条件的动态变化做出应变式的决策，一把手理应说了算。导致有关生产技术的事项开班子会研究决策时听取班子成员意见不够，班子成员表达的意见没有采纳。导致一味强调执行力，没有广泛征求员工群众意见，矿内管理规章对员工处罚多，奖励少，员工意见大。对干部任用等牵动全盘的工作，没有集思广益，而是凭经验办事，以致干部成长渠道单一，缺乏活力。自己担任矿长后，一直采用从基层班组长选拔任用管理干部的模式，这种模式虽然能够选出现场经验丰富，岗位技术过硬的管理人才，但对经验欠缺的大学生、研究生等高学历群体晋升不利，导致这部分高学历人才没有利用好，工作积极性不高，客观上也造成了人力资源新的浪费。

（四）党风廉政建设主体责任的意识不强。曾经认为煤矿党员干部以安全生产为天职，臵身于井下一线，企业给予的薪酬待遇相对优厚，发生腐败成本很大，所以煤矿党风廉政工作任务不重。与安全生产相比，对矿纪委的工作要求不多，过问不够，支持不力。党风廉政制度落实、日常监管做得不好，对党员干部要求不严，导致出现机关个别人吃拿卡要，部分区队为求成绩请客吃饭的不良风气。这些问题自己负有管理责任，同时也暴露出矿党风廉政建设上下脱节，存/ 19

在“两张皮”的问题。

（五）党建“第一责任人”作用发挥不到位，存在重生产轻党建的现象。虽然自己是矿长、党委书记一肩挑，但在实际工作中却厚此薄彼，安全生产一头热，党建工作一头冷。加之矿内设有专职副书记来分管党建工作，日常党团文件的落实、党建工作的开展全由他一人负责，自己对过程过问的少，对活动参与的少，对党建知识的学习主动性不强。矿教育实践活动开展之初自己就存在这种心理，认为活动的开展对矿中心工作的推进作用不大，但随着活动的深入，认识的提高，自己发现：一方面党的群众路线教育实践活动开展以来，矿党委开通了八种方式广泛征求群众意见，职工群众消除了顾虑，憋在心中的问题敢提了，愿提了，同时矿党委对员工意见的立行立改，消除了职工群众长久积压的负面情绪，打破了干部与群众之间的隔阂，对矿井的和谐稳定大有裨益。另一方面，班子成员通过查摆“四风”问题和相互之间的谈心谈话，找准了之前困扰自己问题的症结所在，说开了相互之间一直藏藏掖掖的问题，使整个班子更加团结，执行力更加高效，对矿井中心工作所提供的政治保障作用是非常突出的。

（六）落实中央“八项”规定不够严格。自己对中央八项规定、集团二十一条、公司十八条规定是坚决拥护、积极贯彻的。八项规定出台前，主观上认为煤矿工作既辛苦又紧张，没有个假日礼拜，只要出了煤，不出事故，工友们升井/ 19

后聚个餐，喝点酒，家中婚丧事宜按照地方风俗办得隆重点也属正常，一些员工给自己下请帖，自己也常去参加。八项规定出台初期，自己想观望一下风头，看上级是不是留有余地，看左邻右舍是不是搞点变通，担心自己抓过头了，会影响大柳塔煤矿的形象，会失去各方面的支持帮助。正是因为思想上不够警醒，造成矿内接待超标，人情消费多，个人花销大，不仅影响了正常工作，而且还出现了工人下班因酒后驾车造成事故，对这些自己负有不可推卸的责任。

“中央八项”规定出台后，自己同班子成员坚决拥护中央决定，严格执行集团21项、公司18项规定。在此需要向组织明示的情况有：“三公”经费和职务消费方面。近10年未因公出国，未购臵公务车辆。八项规定出台之前，公务接待，职务消费有时存在超标现象。八项规定出台后严格按照公司规定执行，无违规现象。人情消费方面。除亲朋好友婚丧嫁娶事宜外，无其它人情消费，更无公款人情消费。会员卡情况：本人未接受或持有过任何私人会所的会员卡，并按照中央要求，带头签订了抵制会所歪风的承诺书，从不出入任何私人会所。公务用车方面。工作中无专属配车，矿井日常地面用车均为公司统一配备的郑州日产尼桑皮卡，无超标、无公车私用现象。办公用房和住房方面。之前使用的办公室面积38.6平米，后经矿统一整改调配后，办公室调整为小间，面积19.6平方米，符合相关规定。2010年在康巴什购得神东内部商品住房一套，面积139平米，售价48万。/ 19

家属子女从业方面。妻子在鄂尔多斯审计中心工作，儿子在读高中，与公司无关联交易。

二、“四风”方面的突出问题

（一）形式主义方面

1.政治学习与思想宣传工作脱离实际。由于“一岗双责”制度不完善，责任不到位，造成自己只注重对采矿、机电等专业知识的学习，忽略了政治理论学习。每次中心组学习只是象征性地记记笔记、念念文件，没有从思想上引起重视，导致政治理论学习滞后。在工作中注重将一些工作成绩予以现场展示，有“哗众取宠”之嫌。加大了对宣传报道的奖励力度，造成基层通讯员出现挤、凑新闻的现象，导致部分宣传报道言过其实。

2.臵身于“会海”不能自拔，创业不实。了解情况开会，布臵任务开会，检查工作还是开会，造成矿里除每日调度会以外，每月还有生产、安全、经营、机电、通风等例会，有时与会议无关的人员也被要求参会，有的刚上完夜班也被强制要求参会，造成领导干部忙于开会，脱离基层，基层干部有时成为“开会专员”，轮流赶场子、赴“会”约。不仅会议效率低下，起不到实际效果，而且过多占用了基层时间，牵扯了管理干部下井督导安全、部署生产的精力。

3.谋事不实，过于注重面子工程。在意见征集环节，有员工提出“井口广场有检查时和没检查时两个样，参观检查时设臵警戒和交通管制，给员工上下班带来很多不便。”这/ 19

个问题在矿内确实存在，自己在迎接外来检查接待时，为给人留个好印象，把精力花在一些表面工作上，不但没起到实际效果，反而引起了职工群众的不满。还有过分追求形式美观，不注重实际效果。例如要求在井下皮带架上安装反光源和牌板，对安全生产不仅起不到促进作用，反而造成了材料浪费。

4.现场检查流于形式。矿内各类检查繁多，有的检查人员为了完成任务指标而脱离实际，导致检查走过场，流于形式。例如有的机关人员下井查处不安全行为只求数量，不求质量，不向员工指明错在哪，危险在哪，而是一味的责备、罚款，造成员工抵触情绪严重，这样的检查怎能起到预期效果？

（二）官僚主义方面

1.修身不严，存在特权思想。有的员工提出，“矿领导井下会车不变光，超速行驶，无人监管”和“矿领导私家车在办公楼门口随意停放，不按规定执行”。这些问题充分反映出我个人和班子成员存在特权思想，将自己高看一等，与群众两样对待，职工群众内心是反感的，只不过不当面批评而已。

2.管理方式简单粗暴，对待员工态度不好。平时工作中罚款太随意，张口就是几百元，有的甚至没有依据可查，造成基层有苦难言，员工敢怒不敢言。与员工沟通有时心情急躁，对待员工态度差，有时说话还带脏字。/ 19

3.与班子成员沟通不畅。平时与班子成员沟通协调不畅，一些决策班子内部没有达成统一意见，就安排下面执行，导致基层执行起来比较困难。比如在52306工作面的回采工艺确定上，在班子内没有进行很好地沟通协调，导致分管生产和技术的业务领导各执一词，决策滞后，影响了正常的生产接续。

4.忽视机关管理人员的作风建设。对机关管理人员的作风建设不够重视，导致机关人员官僚主义意识日益滋生，基层反响强烈。例如：本来是生产办、机电科等业务科室给区队下达任务书滞后，造成区队工作未按时完成，但业务部门不考虑自身原因，不听区队分辨，硬性开罚款，导致基层意见大，机关同基层关系日渐疏远。

5.对群众切身利益问题关心不够。对于员工反映的浴水、食堂班中餐、浴室偷盗等问题过问少、关注少，导致问题不能得到及时解决，怎能让群众满意？

（三）享乐主义方面

1.居功企稳，缺乏担当精神。认为自己干了4年矿长，已取得了一些成绩和荣誉，给公司做出了一定贡献，期望守成，生怕改革创新失败影响自己的前途。比如对于活井遗留的12202下分层开采工作面，自己就担心掘进回采可能会带来风险，主观上也不愿意马上去开采，不想做第一个吃螃蟹的人，导致接续推后到今年3月，影响了矿井的整体生产部署。现在回想起来，特别是与开创大柳塔煤矿新型工业化路/ 19

子的老前辈相比对，内心深为不安。

2.满足于所取得的成绩，缺乏大胆变革与创新精神。对新技术、新设备总是先看结果，再看效果，持有担心质疑的态度，不愿意尝试，不敢创新，总是边走边看，谨慎行事，缺乏大刀阔斧创新的锐气，导致新项目推进缓慢，问题整改滞后。例如：快速掘进系统使用一年后才超越掘锚机掘进记录，追平连采双巷掘进进尺，远没有发挥出系统真正的潜力。

3.“中庸”思想作怪，愿意当“老好人”。工作中处理问题求变通，对于安全与生产的矛盾、技术与生产的矛盾、生产同后勤的矛盾，有时表态含糊，对好的东西不追求，对坏的事物不抵制。多年来在领导班子的民主生活会上，既不能深刻开展自我批评，又缺乏批评同志的勇气，走不出表扬与自我表扬的俗套。工作中讲人情，不愿意得罪人，对犯错误的下属过于包容、迁就。

4.固步自封，与上级部门、兄弟单位之间的沟通不够。总抱着大柳塔煤矿什么都比别人强，什么工作都是标杆典型的自满态度，遇到管理困难不愿主动同上级部门沟通，导致上级部门对矿管理现状不够了解，在考核中产生不利影响；满足于自身的贡献成就，不愿虚心学习外界好的经验做法，一些工作兄弟单位做得比自己好，也不愿放下架子去虚心学习，造成部分工作走不到公司前列。

5.工作激情和艰苦奋斗精神大不如前。阅历增长了，工作激情反而衰退了。工作上常有懈怠思想，不像以前那么“较/ 19

真”，只要不影响安全生产大局，采取“得过且过”的态度，“多一事不如少一事”。工作中贪图安逸，有时下井也不愿意亲自去车库取车而是打电话让区队提前把车摆好。参加区队班前会为图省事往往去大柳塔井较多，去活鸡兔井较少；参加白班班前会较多，夜班班前会较少。

6.对管理上的一些困惑不能从自身找原因。大柳塔煤矿是煤炭行业的一面旗臶，也是两级公司的样板矿井，各级领导都寄予厚望。但近几年矿绩效考核、工人薪资排名中上，同大柳塔煤矿的形象极为不符。作为一矿之长自己不思进取，安于现状，不主动从自身找原因，而是一味从系统复杂、人员众多、产量过重等方面找借口，辜负了领导和员工的信任。想到这些，自己深感无颜以对。

（四）奢靡之风方面

1.艰苦奋斗、勤俭节约意识有所淡薄，片面追求高档设备。随着企业的逐步壮大，生产条件的日益变好，自己和班子成员也养成了大手大脚的不良习惯。设备选用只求快、方便、好用，不考虑成本、电耗；井下密闭不预留小门空间，造成综采回采时拆闭二次发生费用。这些都是平时大手大脚，花钱花惯了的结果，根源上也是奢靡之风滋生的结果。

2.用权不严，对材料使用监管不力，造成浪费。井下电气设备坏了，本来一个二极管就可以解决问题，但一些区队为了省事直接换了一个主板；有的设备部件修一修就可以再利用，但有的员工嫌麻烦就直接弃旧领新，造成材料的浪费。/ 19

井下设臵纸质记录太多，月度内业检查也都要求纸质资料，没有及时利用现代信息手段推广无纸化办公，存在为迎接检查而大量打印文件资料，补记录，造成纸张和人工的浪费。

3.与做人要实的要求有差距，讲排场，好面子，对铺张现象没有及时制止。为了提升矿井形象，工作中存在“讲排场，好面子”思想，额外安排了一些道路修复工程，造成了不必要的花费。受周边社会风气的影响，自己也沾染了“比名牌，开好车”的虚荣心理，对周围同事购臵好车、职工聚餐等铺张现象也是“睁一眼，闭一眼”，没有及时引导。

4.日常接待有超标现象，既有律己不严的问题，也有修身不严的问题。由于大柳塔煤矿属于两级公司的窗口单位，日常接待量大，地方检查多，在中央八项规定出台之前，部分接待存在喝好酒、抽好烟、吃好菜的现象，个人虽不吸烟喝酒，但碍于情面，迫于压力也有陪吃陪喝现象。

三、思想根源剖析

“四风”问题症状多样，病因相同，都是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题。具体有五个方面：

一是理想信念不够坚定。作为一名共产党员，面对国内外纷繁复杂的局势，面对社会诸多诱惑，面对信息时代大量的负面信息，自己忽视了党的理想与理论知识的学习武装，有时也有迟疑观望乃至怀疑动摇，发过一些牢骚，对“红旗到底能打多久”的问题闪现过悲观的想法，甚至有时认为实现共产主义理想遥不可及，先辈先进精神过时了，导致精神/ 19

上“缺钙”，共产主义信念渐渐模糊，世界观、人生观、价值观出现了偏差，政治敏锐和政治定力减弱，对“四风”问题“看惯了，看淡了”，行动得了“软骨病”，使形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的“病毒”有机可趁。

二是宗旨意识有所淡化。在荣誉和成绩面前，逐渐丧失了开拓进取，改革创新的动力，为人民服务的宗旨意识有所淡化，产生了为上级负责就是为人民服务的片面认识。遇事先考虑有没有政绩，利不利于自己前途，缺乏共产党员应有的担当和奉献精神，有时不能从企业大局出发用群众观点去观察、思考问题，变得瞻前顾后，不思进取，类似衣食住行等关乎职工群众切身利益的问题自己没有及时了解，联系、服务职工群众的“最后一公里”总是不能到位。

三是党性修养弱化。随着职位的不断提升，监督自己的人越来越少，渐渐地走入思想误区，认为有履职的刚性要求、有上级领导的监督提醒、有自己的行为底线约束自己也就够了。行为上对工人要求严，对自己要求松，要求工人做到的自己没有做到，如井下开启方位灯，佩戴劳保用品等，自己没有做好反而整天要求员工严格执行。这说明自己把共产党员的标准淡忘了，党员的先进性作用、党员领导干部的带头示范作用没有发挥好。

四是纪律观念松弛，存在人情困惑。虽然自己在工作生活中能够严格遵循党的纪律，始终同党中央保持高度一致，坚持做到不违规，不越线，但作为矿党政的主要负责人在处/ 19

理违纪党员干部时有时“心慈手软”，存在人情思想。执行制度时有变通思想，总是想着给自己留余地，给别人留一步，未能严格按照规章制度进行管理处罚，助长了不正之风。

五是政绩观出现偏差。作为煤矿企业的主要负责人，单纯把抓好安全，保证产量作为工作成绩，对企业的长远发展和关乎员工切身利益的职业健康、后勤管理、文化建设等方面工作关注不足，重视不够，总认为这些工作做得好坏对企业发展没什么影响，对全年安全、生产、经营等各类指标的完成没多大贡献，对自己个人发展进步没多少帮助。由于这种错误的思想，导致自己的政绩观出现偏差，一切看做的工作上级能不能看到、能不能认可，打基础、立长远、服务职工群众的工作没有做好。

六是践行“三严三实”不到位。面对成绩和荣誉，逐渐放松了自我改造、自我净化，导致党性修养有所下降，一味追求成绩，在乎面子，花大力气在宣传、形象上作文章，增加了不必要的劳动，造成了不必要的浪费。制定决策时过分自信，自认为在基层工作23年，现场经验丰富，管理手法老到，缺乏同各级管理干部的沟通交流，缺乏日常的基层调研，导致有些决策脱离了实际，不能很好地解决现场的实际困难，根子上是没有践行好“三严三实”的要求。

四、整改措施及努力方向

针对自身存在的“四风”问题和内在成因，自己将不断加强学习，提高认识，紧紧围绕“为民务实清廉”的主题，/ 19

大力弘扬焦裕禄精神，坚决遵循“三严三实”要求，从“四风”问题整改、建立作风建设长效机制、带头践行“三严三实”要求和解决好联系、服务群众最后一公里问题等方面进行努力。有一项改一项，时时改，常常改，充分利用活动开展的契机，正本清源，做一名合格的党员领导干部。

（一）加强政治学习，把好“总开关”。

1.自觉地、认真地、深入地学习总书记的系列讲话，掌握中央各项部署的精神实质和基准要求，党要求的自己做到位，党禁止的自己决不做。

2.像重视安全生产一样重视政治学习，每周坚持4小时的政治理论学习，深学深悟，善学善思，从思想上拧紧总开关，增强政治定力。

3.树立“终生学习”的观念，先做学生，再做先生，先请教，再命令，保持良好的学习习惯，确保政治立场坚定过硬，思想知识时常更新。

（二）树立群众观点，接受群众监督，融洽干群关系。4.坚持民主集中制，建立职工群众参与矿井重大决策的载体与机制，同党员干部一起为安全生产、一流矿井建设想办法，找出路，凝聚强大正能量。

5.牢固树立群众观点，善于从群众的立场去考虑问题，充分利用好矿长信箱、微信群等信息平台，持续开展好矿长接待日、领导下基层等贴近基层员工的活动，畅通诉求渠道，敞开心扉地听取意见和建议。/ 19

6.以职工群众反映的问题为导向，不断改进管理方式，切实为群众解决实际困难，缩短同职工群众的距离，真正把联系、服务群众“最后一公里”的问题处理好，解决好。利用各类渠道，真诚接受员工监督，对员工提出的批评意见虚心接受，诚心改正。

7.学习应用与职工群众沟通交流的方式方法，多用善意的批评，少用严厉的言语，多提中肯的建议，少下生硬的命令，消除群众的戒备和顾虑，融洽干群之间关系。例如有员工反映自己说话急，批评下属过于严厉的问题，将在以后工作中加以杜绝。

（三）坚持问题导向，建立长效机制，持续整改“四风”问题。

8.立行立改，积极回应群众意见。员工对我本人和领导班子提出的407条意见和建议，自己对号认领了65条，这些问题自己将笃行实改，善做善成，通过问题整改达到为自己洗洗澡、治治病的目的。

9.集中开展专项整治，解决焦点问题。全面整治铺张浪费问题。组织各分管领导分别围绕经营管理、七项费用管控、设备维修管理、生产组织及资源回收等方面制定节支降耗、杜绝浪费的规定及措施，严格控制接待审批，系统内检查一律安排工作餐，坚决杜绝超标准接待、违规接待的现象。

机关作风建设上，要精简各类文件，进一步减少发文数量，压缩、合并会议，严格控制会议时间和参会范围，杜绝/ 19

陪会现象。建立机关部门任职条件的标准，加强机关人员业务培训，制定适用、有效的机关绩效管理办法，建立员工群众监督检查机制。治理无效检查、以罚代管问题，改进和完善考核标准。

下大力整治后勤服务存在的问题，集中解决班中餐质量、浴室浴水等热点问题，加强后勤单位的监管，确保涉及员工切身利益的问题能够及时得到解决。

10.将作风建设作为一项常态来抓，做好打持久战的准备，保证活动开展有头有尾，善始善终。对于暂时不能整改的员工意见，将建立台账，备案销号；对已经整改的问题经常“回头看”，看标准严不严，措施细不细，群众满不满意，将“四风”问题整改抓严抓实抓长，防止问题反复，旧病复发。

11.建章立制，将权利关进制度的笼子，从根本上预防“四风”问题的发生。及时修订不完善、不合理的制度，制度制定充分征求群众意见，考虑群众困难，使管理人员在执行制度时能做到既有人情味又按章办事。用制度去监督约束自身和各级管理人员的行为，对“四风”产生长久“免疫”，对一切腐蚀诱惑保持高度警惕，防微杜渐，从体制上保障“四风”问题持续整改，形成问题整改的良性循环，建立起作风建设的长效机制。

12.充分利用好矿网站设立的立行立改员工监督平台，问题整改的好坏让员工来评价，以便能够及时根据员工反馈/ 19

意见对整改落实较差的问题进行持续改进，保证问题整改效果，确保活动落到实处。

（四）改革创新，建设一流矿井当好示范。

13.以“安全、绿色、智能”矿井建设为契机，对标一流，勇于创新，积极推进企业体制改革和技术创新，努力提高煤矿的自动化和信息化水平，着力打造采掘自动化、管理信息化、决策智能化、环境生态化的世界一流矿井，继续在安全管理、生产规模、技术指标、环境保护等方面做好示范。

14.全面总结快速掘进系统、全直齿摇臂等新技术、新设备的使用经验，结合自身情况不断完善系统、设备存在缺陷和不足，确保最大限度地发挥系统潜力，尽可能提高单产单进水平，降低生产成本，为集团公司多出好煤、多做贡献。

（五）带头转变作风，践行“三严三实”要求。弘扬焦裕禄精神，以“三严三实”为标尺，对立正确的政绩观，努力扮演好五种角色。

15.树立“安全工作不落实就是失职”的理念，严格落实各项安全生产制度，强化现场管控，当好企业安全生产、员工安康的“监督员”。

16.树立“公款姓公，一分一厘都不能乱花”的理念，严把各类财务审批，加强七项费用管控，坚决杜绝公款吃喝，公款消费的现象。同时针对外委工程费用结算、员工工资分配等敏感环节，加强各环节的监督和公开，不搞特权，不谋私利，避免暗箱操作和投机行为，当好国家财产的“保管员”。/ 19

17.树立“用人为公，德才兼备”的理念，在选拔任用干部时坚持以德为先，真正将业务技能好、综合素质优、群众公认度高的优秀人才选拔到管理岗位，当好干部队伍的“守门员”。

18.树立“按规章办事，用制度管人”的理念，不断完善管理制度，加强对权力运行的制约和监督，当好党组织的“纪检员”。

19.树立“想群众之所想，急群众之所急”的观点，将权力转化为服务职工群众的工具，多为群众办实事、办好事，当好群众的“勤务员”。

（六）履行“一岗双责”，确保两手抓，两促进。20.着重做好党建工作同安全生产的深度融合，当好行政一把手和党委班子的班长，既抓日常业务工作，也抓党员干部的作风建设和全员的思想教育，把党员干部引导至“三严三实”的标尺上来，把职工群众凝聚在世界一流矿井的征程中去，把持续整改“四风”问题当成解决影响矿井安全发展难题的根本途径。

作为矿党政的主要负责人，我将把群众路线作为自己的政治生命线，以为民务实清廉为座右铭，团结带领矿党政领导班子，求真务实，开拓创新，为建设世界一流矿井，为实现神华美好愿景做贡献。

以上是我的对照检查，请同志们批评帮助。/ 19

第二篇：争做现代罗文

争做现代罗文

——读《致加西亚的信》有感 有这样一本小书，它没有过多华丽的词藻，没有离奇的故事情节，也没有高谈阔论人生理想，只是用朴实的语言向我们娓娓道出了人生处事的哲理，然而它却能风靡全世界，自1899年出版至今仍然方兴未艾。不同的国家，不同的民族，一代又一代的人从这本历经百年畅销不衰的小册子中汲取精神营养，它就是美国作家阿尔伯特〃哈伯雷的《致加西亚的信》。

《致加西亚的信》故事情节极其简单，但它却向人们深刻传达了这样一个理念：对工作的忠诚与信念。对自己的职业忠诚，对家人朋友忠诚，对自己的国家忠诚。忠诚，这永远都不是一个落伍的词汇。罗文正是通过他对工作的忠诚与信念，完成了把信送给加西亚的任务。他的精神应该作为我们每个人自身对待工作的态度，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务；面对困难和挫折，不逃避，不推托，迎难而上、坚忍不拔而又兴致勃勃，以阳光般的心态迎接一切！。这也正像我们农行的那些孜孜不倦，埋头苦干的干部和员工一样，正是他们对工作的忠诚与信念，有力地推动了农行事业的进步。

如果生命的短暂使人奋勇向前，合作精神使人宽容，那么忠诚敬业，使人感到踏实和值得信赖。只有具备了忠诚的品质，才会以企业为家，才会真正去关心企业的发展，才会全身心于自己 的事业，才会在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。所以，我们应该不断提高自身的能力和素质，对自己份内事情尽职尽责，最大限度的发挥自己的潜能，为单位的发展多做贡献。

把信安全的送到加西亚手里，并不是每个人都能做到的，但我们需要这样的精神来鼓舞和激励我们，充分发挥我们自己的主观能动性，服从领导工作安排，忠诚于我们要做的每一件事，不断的完善自己。

“一盎司忠诚相当于一磅智慧”，一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得信赖、可以被委以重任的人，而这种人将在竞争中立于不败之地。

有关如何把信送给加西亚的故事，有关送信人罗文，有关《致加西亚的一封信》这本书，在全世界已广为流传。“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从、忠诚和荣誉的象征。

我们需要能将信送给加西亚的人,那些积极主动,坚忍不拔,积极和坚决完成任务的人,那些值得信赖,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,我们需要像罗文一样的道德品质,—— 一种职业的责任感和对事业高度的忠诚。只有涌现出更多能给加西亚送信的人，我们的农行才更有希望，才能更好、更快、更稳的在当今这个竞争日趋激烈的环境中茁壮成长。

但愿我们每个人都能从这本小册子中得到启示，诚信守用、勤奋敬业，争做一个现代的罗文。

第三篇：学习罗文精神

学习

罗

文

精

神

晋源区实验小学

郝江

2010年12月1日

学习罗文精神

《把信送给加西亚》这本书我读了两遍，尽管它只有短短的86页，但它却向我们揭示出罗文优秀的精神品质。

罗文中尉之所以能不辱使命把信送给加西亚，是因为他有以下几种精神，也就是他成功的定律：

一、有目标

二、知道自己的工作

三、过硬的身体素质

四、有干劲

五、有头脑

六、坚持不懈、直到成功的精神

七、信念的指引与理想的沟通

作为一名年轻教师、一名党员，我所欠缺的正是罗文精神。刚从大学校门踏入社会，有太多东西等着我去学习、等着我去尝试、等着我去适应，我要不断地努力，才能不被社会淘汰，才能生存、从学生转变成一名教师，刚开始我确实有点不适应，心中不免产生一种埋怨，但通过一个来月的适应，我已融入到新的环境中来，开始不再去埋怨环境的不好，而是适当的去适应它，并尽全力做到最好，将那些不好的东西慢慢变好。我相信：只有做的你原来更好，才能改变现状，不是因环境而改变，而是让环境因你而改变。书中有一句话是这样写的：“或者去做，或者不做，二者必居其一；要么全身退出，要么全力以赴，你只能做出一种选择。”这就是告诉我们：做自己分内之事，尽全力而为之。不要去埋怨自己的工作，尽管它回报给你的远远比不上你所付出的。但请坚持，因为成功已经不远了。另外，我还意识到事情是靠发现的，而不是等待领导安排的。这样的工作态度才会有意思、有乐趣。当你发现问题或是事情时，再由自己主动去解决或完成时，那种喜悦是由心而发的。这就是工作的快乐。因此，我们应当学会适应、学会改变、学会发现、学会创造！

作为一名体育教师，身体素质是必不可少的，就想罗文一样，如果他没有过硬的身体，是绝对坚持不了那惊险的25天的。体育教师不仅需要扎实的体育技能、知识、技术和强健的体魄，还要有良好的表达能力，以及对学生的控制、协调能力。很多人说我们是“头脑简单，四肢发达。”可我却要回敬一句“那时你没见识。”对身体的控制能力需要大脑、神经、肌肉之间的相互配合，才能完成一系列动作，这不单单是有发达的四肢所能办到的。我想说的是：我们是有发达四肢和灵活头脑的人！

体育人从来不缺少赶紧和拼搏精神。因为我们的成功是有血和汗水换来的。现在的我已经成为一名教师，训练和比赛的主教已不是我。但那些曾经拼搏的日子还历历在目。我会把这种精神传达给我的学生，不论是在学习还是在比赛上。

正因为有罗文中尉的坚持不懈，才得来美西战争的胜利。因此，决定了事就要做到底！下定决心做一个高标准的选择。可能事情会拖

累我们，可能我们在此过程中会身陷困境。但是，只要我们还能够往前迈一步，我们就不能放弃，决不能屈服。逃避只会搁置问题。当你再次面对时，它还是会阻碍你前进的脚步。这是我从罗文身上学到的东西。他就是一个有决心的人。所以，我们应有决心，追求完美，不断努力，直到成功。

理想和现实往往是不一样的，对我来说目前的工作状况并不是我理想的那样。但我明白，要想实现理想就的付出努力，做好现在的工作，从错误和教训中成长。我不怕错，因为我还年轻，我有时间去纠正和积累。成功是什么？是点点滴滴的积累，是勤勤恳恳的付出！年轻人所需要的不只是学习书本的知识，也不是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神。这是作为一名党员应具备的最基本素质。

罗文的故事已过百年，但我想他的影响会经久不衰。只要我们继承罗文的精神，做一个忠诚、守信、可靠、有决心、有机智、有事业心、有勇气的人，信一定会送到“加西亚”手中。

第四篇：《罗文精神》读后感

《罗文精神》读后感

王庆春

根据公司的统一部署，我拜读了《罗文精神》这本书。一气读来，意犹未尽；细细品味，颇多感触。这本书讲述了一个简单的故事：美西战争中，罗文为完成上司交给他的任务，在根本无法预知环境恶劣程度的情况下，义无反顾的冒着生命危险完成了使命，把一封信送给了加西亚将军。故事简单的像一张白纸，却在近百年的时间里，在全世界的范围内，掀起了无数次学习讨论的热潮。毫无疑问，书中的主角罗文的事迹之所以能够得到无数人的认同并广为传颂，并不仅仅因为他具有杰出的军事才能，还因为他拥有优良的道德品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神。这本书向我们传递了什么？是高度敬业的精神，是无限忠诚的态度，是不畏艰险、迎难而上的气魄，是主动进取、锐意拼搏的作风。我想，这些正是人性中光辉的一面。

这种真诚，这种认真，这种主动性，让罗文在风霜雨雪面前趋向坚强，在险阻恶滩面前趋向自信。他深知，身陷戈壁，走出去必是绿洲；身处绿洲，走出去必见大海；身落大海，走出去该到彼岸；到了彼岸，走上去就是此岸！这就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业精神。正如中国有句古话：“天行健，君子以自强不息，”“地势坤，君子以厚德载物”。做人，做事首先要有好的品行做基础，另外的启示就是做什么事要坚持,也正如现在时下流行的那句话一样，要“不抛弃，不放弃”。如果罗文总想着完成送信任务后能成为英雄的话，那么他很可能就完不成任务了。所以我们要端正态度，树立敬业、勤 1

奋、创新的品德和精神。每个人只有扮演好自己的角色，成功的大门才能够向你敞开。读过这本书我们会发现，在许多时候、许多情况下，简单与复杂、平凡与崇高，竟是如此的接近。任何一件看似不起眼的细小工作都有可能与最终的成功和胜利有着直接的因果关系。从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必须要专注地盯住此事，锁定目标，认识这就是命令，必须完成，还必须在工作之余不断地学习。有了充分的基础知识，工作经验，素质能力之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。

通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。此书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。整天抱怨说什么社会不公平了，埋怨自己没有找到好工作之类的。其实在埋怨和抱怨的同时，这些人为什么不能坐下来仔细地想想，为什么这些“不幸”会落在自己身上呢？这又回到了“态度决定一切”这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人，特别是有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢？就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。

书中的罗文，为我们树立了一个忠诚、积极、服从、敬业的形象。这种忠诚、敬业的优良品质不是与生俱来的，也不是管理者强加的，而要靠自己去自觉地磨练和养成。罗文是忠诚的，也是敬业的。在他接到命令以后，心里只有一个念头，就是尽快把信送给加西亚将军，完成总统先生交给他的神圣使命。同样做一件事，懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度，和勤勤恳恳、神情专注、充满激情的做事态度，结果往往是完全不同的，这就是被动的行为和主动的行为的差别。

我想：“如果送信的那个人是我，我是不是也能象罗文那样出色的完成任务？”扪心自问，答案让人汗颜。并非说我不能完成领导交

给我的任务，而是怀疑在重重困难险阻面前是否能始终保持有完成任务的信心而不退缩、不抱怨。我想，与罗文相比，我们大多数人所缺乏的正是这种坚定的毅力和必胜的信心。

要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心,有一个正确的心态,才能丰富知识,掌握更多的机会,努力做好每一件事,机会才不会擦肩而过,才能培养高尚情操,才能超越自己,反省自我。我钦佩罗文的敬业精神。对上级的托付，立即采取行动，顷尽全力去完成任务的精神。当罗文接到给加西亚送信的任务时，并没有问“他在什么地方？我如何同他联系？怎样到那儿？”等问题，而是责无旁贷的接受了命令，凭借自己的勇气和才智，出色的完成任务。这种不畏艰难、勇于拚搏的“罗文”精神，不单单值得我们敬佩，也更值得我们学习。这种精神，不仅在100年前的战争时期需要，在今天和平时期也需要；不仅在军队中需要，在我们公司、企业中也需要；不仅军人在接受命令时需要，在我们工作中遇到困难时也需要。

敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。敬业，就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分。一个人做事的效率在很大程度上取决于他的工作精神和态度。如果做事的时候，感受到的只是束缚和辛苦，敷衍塞责，划地自封，以种种借口来遮掩自己缺乏的责任心，只会使自己变得越来越浮浅。人往往是在克服困难的过程中，产生了勇气、坚毅和高尚的品格。常常抱怨工作的人，终其一生，决不会有真正的成功。

一个人的工作能力有大有小，学历有高有低，但对工作的敬业精神都应不分伯仲。而一个人最重要的态度之一就是勤奋。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚韧不拔的性格和顽强的意志。勤奋不是天生的，是后天的锻炼和努力得来的。有付出总有回报，绝不停在原地等待天上掉下来的馅饼，一切成功都是努力的结果。如果你真的付出了，却没有得到相应的回报，那是因为收获的季节还没有来到。当秋天来临的时候，你一定会看到挂满枝头的累累硕果。

读完《罗文精神》这本书，罗文的形象在我心中鲜活起来。我认为：罗文不是一个神话，罗文一直就在我们身边，只是和罗文相比，他们的工作太平凡，对推动历史进程的作用不会立刻显现。他们的岗位太普通，普通得像一颗螺丝钉那样容易被忽略，诚然，激情和能力很难在每个人身上像罗文一样完美体现，但应该看到，敬业、忠诚和勤奋才是这个社会的真正主流。正是那些千千万万个敬业、忠诚的罗文，用他们的智慧、坚韧和勤奋，创造出一个又一个的奇迹，推动着历史的巨轮飞速向前迈进。

“送信”的传奇故事是一种象征，上百年来一直在激励、鼓舞、鞭策着人们，社会在呼唤着、寻觅着、锤炼着送信的人。“奖赏仅仅给那些有用的人”。永远记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果，让我们共同打好基础、提高素质，培育品质、胜任工作，为我们的祖国、为我们的人民、为我们的工作尽自己之才力，展自己之智慧，扬自己之风帆，创辉煌之业绩，人人都

真正成为“送信”的人！

我想，只要我愿意，我也能--把信送给加西亚！愿我们每个人都能把信送给加西亚！

愿我们每个员工都成为当代的罗文！

罗文精神永存！

二〇一〇年二月 总字数：3171字

第五篇：个人对照检查材料

计生办 2017年召开组织生活会

个人对照检查材料

2018年2月26日

按照《关于认真开好2017组织生活会和民主评议会的通知》文件要求,对照党员标准深刻剖析了自身存在的问题。现结合本人思想和工作情况,就自身存在的问题进行认真反思,详细整理了个人存在的问题,提出了具体整改措施和办法。现将具体情况汇报如下,不妥之处请领导们批评指正。

一、存在的突出问题

思想认识方面： 一是学习态度不太端正。思想上不够重视,轻视理论学习,缺乏主动性和自主性,总是以工作忙，没有时间看书，暂时放一放、缓一缓等找借口进行更深入的理论知识水平学习,即使是抽时间学习了也是满不在乎,存有得过且过心理。二是学习深度不够。对党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统,存在半知半解、浅尝辄止的情况。政治敏锐性不高, 不善于从政治和全局的角度观察、分析问题,缺少时不我待的使命感和危机感。

决议决定方面：一是请示报告方面落实不到位。在一些常规工作方面，有时存在报告不及时或不报告的问题。二是民主集中制落实不到位。对于一些常规事项，比如：上级组织召开业务相关会议，会后没有及时向分管领导及主要领导汇报。

工作作风方面：一是缺乏担当意识。随着工作年限的增长，工作中不能带头担当，不愿直面矛盾，总是找借口，或是不愿多管，也不想多管，导致工作有拖拉、推诿现象。二是创新意识不强。上级赋予的任务只是抱有快速完成心理，没有用心去深究和剖析，没有以高标准严格要求自己，工作责任感不强。尤其是面对新形势没有与时俱进和创新精神，工作方法老套。

廉洁自律方面：身为一名党员，没有认真学习党章党规，没有时刻以《廉政准则》来严格要求自己，没有自觉加强党性修养，做到不该说的不说，不该做的不做，不该拿的不拿。

二、产生问题的原因剖析

(一)放松了政治理论学习，还不能很好地用理论去指导实际工作。学习态度不端正，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，忽视了理论对实践的指导意义。也和大家一样，总感到工作忙忙碌碌，也深知要适应新形势下高效、快捷的工作任务必须努力加强学习，但在实际中，却总以工作忙为理由和借口，很难静下心来用心学习。即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些政治理论书籍及有关业务方面知识的书籍，也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论和业务知识不够全面、系统，理论联系实际不够。

(二)工作标准不高，有的工作领导怎么安排就怎么去做，懒于思考。尤其是在任务多、压力大的时候，产生了一些急躁情绪，只是急于完成，没有以高标准要求自己，没有从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去努力。

（三）创新意识不强，群众观念淡化。对工作认识有局限，满足于保质保量完成上级下达的任务，缺乏敢于打破常规、大胆开拓的勇气和魄力。

(四)放松了担当意识的增强。担当意识不足，在推动作风建设上，缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神，没有将作风建设当做经常性工作来抓，缺乏批评与自我批评意识。在工作和生活中，加强党风廉政建设不够到位。

三、今后努力方向和改进措施

下一步，我将结合组织生活开展的批评情况，对查摆出来的问题进行再梳理，对照问题清单逐条认真制定整改措施，以作风建设推动追赶超越，以追赶超越彰显作风建设，在其位某其职，努力把自己的工作干好，起好带头作用，做好榜样。