关键岗位培训持证上岗制度

第一篇：关键岗位培训持证上岗制度

关键岗位培训持证上岗制度

1、关键岗位指施工企业生产经营中关系着工程质量、产品质量、经济效益、生产安全和人民生命财产安全的重要岗位。

2、根据黔桂线扩能改造工程的施工需要，对项目经理、会计员、施工员、计划员、质检员、安全员、定额员、材料员、预算员、机械管理员、劳资员等十一大管理人员和电工、电焊工、钢筋工、架子工、桥梁装吊工、推土机司机、爆破员、潜水员、代班员等二十一个特殊工种进行培训。

3、岗位合格证书是关键岗位上岗任职的资格证书，是聘任岗位职务的主要依据。特种作业人员必须身体健康,无妨碍从事本工种的疾病和生理缺陷,持地、市以上劳动行政部门颁发的特种作业人员操作证书,做到持证上岗。上岗人员必须持证但必须经过岗前教育，方能在证书规定的岗位上任职。持操作证的人员应按时进行培训和复审。

4、考核标准，资料管理

执行柳州铁路工程有限公司制定的《人力资源培训控制程序》的规定，对从事影响工程质量及可能对环境、职业健康安全产生重大影响的人员教育、培训、技能和经验进行识别和控制，确保所有岗位人员胜任其工作。

5、相关责任

所有从事对质量、环境、安全有重大影响的人员必须经过培训，并取得相应的岗位证书或培训合格后方可上岗。所有需持证上岗人员，必须持有有效证件。对可能产生重大环境影响的特殊岗位人员进

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6、岗位合格证书由持证人所在企业统一管理、限制持证人在任职期间使用，及时记载持证人任职期间接受继续教育、持证上岗、岗位变化等情况。项目部建立特种作业人员档案,进行动态管理,保持特种作业人员的相对稳定。

本制度由项目部综合部长落实实施。

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第二篇：关键岗位培训考核持证上岗管理制度

关键岗位培训考核持证上岗管理制度

关键岗位员工培训持证上岗管理制度

目的：为了规范公司关键岗位操作规范，提高员工履行岗位职责的综合能力，确保员工的专业知识与工作技能达到岗位要求，能够胜任所从事的岗位工作，保障公司产品质量，以利公司长远发展，特制定此制度。

范围：公司各生产车间、职能部门

责任：人力资源部

内容：

1．关键岗位：公司所有直接影响药品质量的生产操作与质量控制岗位员工，必须经培训考核，持证上岗。

2．培训方式：分内部培训与委托培训。内部培训由公司内部各生产车间、相关职能部门选内部讲师进行业务知识培训、现场操作培训，还可采用自学等其他的形式。委外培训指将公司从事现代先进专业技术或特种作业人员送到相关行业管理部门或聘请专业人员进行培训。

3．培训内容：安全知识、GMP知识、专业知识、操作技能四大部分。

4．培训考核

4.1培训的考核采取理论与实践相结合。专业知识以书面考核为主，操作技能采取现场操作考核；专业知识占培训考核的70%，操作技能占培训考核的30%，专业知识考核与操作技能考核成绩之和不得低于75分为考核成绩合格；经岗位培训考核合格，并满足其他方面规定的要求（包括政治思想、职业道德、工作经历等），则由人力资源部颁发《员工上岗证》证书。

4.2委外培训则以能否将所学内容再培训他人为衡量标准，这样不仅使被派员工有学习的压力，同时又锻炼提高了员工的演讲能力。

5．《员工上岗证》证书的颁发与管理：

5.1 国家规定的特种作业岗位，必须取得国家有关机构颁发的资格证书。公司其他关键岗位员工，需取得公司颁发的《员工上岗证》证书。方可在该岗位工作。对于第一次培训没能取得《员工上岗证》证书者，通过宣传栏、黑板报等形式及时向本人发出黄牌警告，留岗

察看，等待第二次培训。留岗察看期间只发基本工资，无绩效工资。如第二次轮训仍不合格，应坚决予以淘汰。

5.2 对于求知欲强，参加多岗位培训踊跃，对提升自身素质有强烈意愿的员工，可持多证，作为轮岗后备人员，在晋级、加薪以及选送参加更高层次的培训给予优先考虑；对于参加培训持消极态度，培训考核屡次不合格的员工，应予以与其解除劳动合同。

5.3《员工上岗证》每三年需进行一次年检。由相关部门、生产车间的培训负责人负责将到期需年检的《员工上岗证》报人力资源部，人力资源部根据三年内该员工的在岗继续教育培训考核成绩决定该员工的《员工上岗证》是否通过年检。

5.4经培训考核取得《员工上岗证》证书的员工每年必须接受继续教育，未完成继续教育规定或抽查时实际水平未达到上岗资质要求者，公司人力资源部有权注销其证书。

5.5未取得《员工上岗证》证书的人员不得在该岗位上岗操作。因无证操作造成生产质量不合格或出现质量事故的，除要追究直接责任者外，还要追究主管领导的责任。

5.6《员工上岗证》证书不得交易、涂改、伪造；遗失者须向人力资源部申明作废，方可补办。

6． 组织领导

6.1人力资源部负责组织管理考务工作，建立试题库，组织制定专业知识和操作技能的考核内容及考核方法。

6.2岗位培训质量是持证上岗工作的关键。各部门要高度重视培训质量，严格把关，防止走过场，保证持证上岗管理培训收到实效。

附表一：各部门关键岗位

附表二：培训教材

第三篇：持证上岗制度

持证上岗制度

一、持证上岗制度是指机关工作人员在履行职责过程中，必须以能表明身份的座牌、身份牌、工作证等有效证件上岗执行公务或执法，方便群众办事和监督的制度。

二、座牌上必须标识工作人员相片、姓名、股室、职务和岗位职责，座牌必须摆放在办公桌显眼的位置。

三、对外服务和窗口单位应制作贴有工作人员相片及注明其姓名、职务的身份牌。工作人员上岗时，应佩戴身份牌。

四、管理服务对象要求查看身份牌或工作证的，机关工作人员必须出示，不能遮挡或推诿。

五、执法人员外出执法时，应着装整齐，主动出示执法证件。

六、工作人员职务和所在科室职能发生变化时，要及时变更。工作牌或证件有损坏、遗失等情况的，要及时补办。

第四篇：统计人员持证上岗制度

统计人员持证上岗制度

为了确立统计人员必要的上岗条件与合法地位，确保统计人员的业务素质，稳定统计队伍，加强统计管理，提高统计数据质量，根据《浙江省统计工作监督管理条例》和省人民政府《关于进一步加强统计工作的决定》的规定，从2009年７月份开始，对我镇专业统计人员实行持证上岗制度，现将有关事项公告如下：

一：每位统计人员必须持有《统计从业资格证书》或《统计专业技术职务资格证书》，并参加统计继续教育。

二：在岗统计人员中无《统计证》者，要及时到所在县统计局申领《临时统计证》。《临时统计证》有效期限暂定为一年。在一年有效期限内，持《临时统计证》者应培训合格考取《统计证》。首次领取《临时统计证》后二年内仍不能考取《统计证》者，不得再申领《临时统计证》，由其所在地政府统计部门建议其所在单位另择合适人选上岗。

三：《统计证》领取后不慎遗失的，应持所在单位四：持证的统计人员无正当理由不得随意调任其有关证明及时到原发证机关申请补办新证。他工作。如确需调动，必须先补后调，并办清交接手

续。

五：统计人员申报统计员以上统计专业技术职务六：各单位必须任用持有《统计证》的人员从事任职资格，须持有《统计证》。统计工作。已在岗统计人员中无《统计证》者须持有《临时统计证》。凡任用未取得《统计证》或《临时统计证》的人员从事统计工作的，由所在县统计局责令限期改正，逾期不改正的，按照《浙江省统计工作监督管理条例》和有关法规、规定予以处罚。

第五篇：教师持证上岗制度

淮安市南闸职业中学

关于教师持证上岗制度的规定

根据《中华人民共和国教育法》、《教师资格条例》，结合对于教师管理的规定和师资队伍建设规划，所有在教学岗位上的教师须持教师资格证上岗，理论教师须具备国民教育系列专科以上相关专业学历。

无教师资格证者必须尽快获得教师资格证。凡无教师资格证者不得在教学一线。

经学校研究决定，没有教师资格证的教师必须尽快考取教师资格证；学历和技能方面不符合上岗条件的教师必须达到要求。对于逾期仍未达到教师上岗条件的教师，将不能继续从事一线教学工作，采取转岗或待岗。

依据《教师法》、《教师资格条例》有关规定，进一步完善并严格实施教师资格准入制度，严把教师入口关，保证校聘教师质量。要切实落实教师“持证上岗”制度，将持有与教学岗位相应的教师资格证书作为教师招聘录用的前提条件和职务晋升的必要条件。严禁聘用不具备教师资格的人员担任专任教师。

希望广大教师加强学习，不断提高自身素质，积极参加各种专业培训，更好的胜任本职工作。