文明单位动员大会讲话

第一篇：文明单位动员大会讲话

在省级文明单位创建暨文化建设推进动员会上的讲话

今天，我们对创建省级文明单位暨文化建设推进工作进行动员部署。刚才，XX宣读了《关于创建省级文明单位的实施方案》，解读了河北省文明单位创建目标；XX同志宣读了《文化建设工作实施方案》。希望大家能理解文明单位创建及文化建设工作的重大意义，深入领会实质，把握关键，形成合力，全面抓好文明、文化工作，狠抓落实，形成创建省级文明单位的强大合力。

党的十八大以来，总书记高度重视精神文明建设和新型城镇化工作，多次发表重要讲话，强调“人民有信仰、民族有希望、国家有力量，必须锲而不舍、一以贯之地抓好精神文明建设”，强调“建设和谐宜居、富有活力、各具特色的现代化城市，提高新型城镇化水平，走出一条中国特色城市发展道路”。现在，市里正在创建省级文明城市，X月X日，市里召开广播电视动员大会，就创建工作进行全面动员部署。创建省级文明城市，是省委、省政府作出的重大决策。XX省长分别作出重要批示，提出“把我们河北的每一座城市都建设成为有共同理想追求、有浓厚道德氛围、有文明社会秩序、有更高环境品位的新型城市”。这一系列重要论述，进一步凸显了创建文明城市、文明单位、加强文化建设的极端重要性和现实紧迫性，为我们做好创建指明了方向、增添了动力。

下面，围绕创建文明单位，我讲三点意见：

一、要统一思想认识，增强创建文明单位的责任感和使命感 文明单位，是反映一个集体文明水平的综合性标志，是含金量最高、最具价值的品牌。我们要站在推进“创新 协调 绿色 开放 共享”发展理念的高度，充分认识创建文明单位的重要意义和特殊价值。

第一，创建文明单位，是历史交给我们的答卷。XX有着深厚的文化底蕴、文明基因和善美传承。多年来，医院高度重视文明单位建设工作，连续两届获得省级文明单位称号。近两年，我们开展了“讲诚信、懂规则、守法纪”等系列创建活动，在创建文明单位工作上，已经取得了一定成绩，积累了丰富经验。要把保定市第一中医院的文明传统发扬光大，把保定市第一中医院的品牌做强交响，是我们的历史使命。

第二，创建文明单位，是时代赋予我们的责任。目前，正处于京津冀协同发展深入推进的关键时期。这是我们千载难逢的重大机遇。在这个重大国家战略中，我市被纳入中部核心功能区，明确为区域性中心城市，步入了京津保地区率先联动发展的新阶段。越是在重大机遇、重大任务面前，我们越需要有坚强的思想做保证、强大的精神力量作支撑和优良的文化来引领。创建文明单位，必将大幅提升医院的综合实力和对外形象，获得重要的大量无形资产，让更多人民群众信任，形成新的发展优势。

第三，创建文明单位，是干部群众的期盼。随着医院地位的提升、群众生活的改善，干部群众更加期盼优美的生活、工作环境，和谐良好的秩序、丰富多彩的文化氛围，更加期待风清气正和文明程度的提高。通过近年来的努力，医院环境面貌有了很大改善，功能越来越完善，服务质量越来越高。作为唯一一所三级甲等综合中医院，要紧跟 时代步伐，争做文明先锋。我们抓创建工作，就是要以此为抓手，改善环境，提升品质，促进各项工作健康有序发展，让保定人民就医环境更文明、更和谐，得到优质满意服务。

目前，省市各地创建文明单位工作千帆竞发、百舸争流。与之相比，我们还有很大的差距，全院上下要充分认识创建文明单位和文化建设的重要意义，切实增强使命感和紧迫感，抓住机遇，一鼓作气，乘势而上，跨越赶超，确保如期实现创建目标。

二、要聚焦目标任务，提升创建文明单位的整体水平

目前，各单位都在争创省级文明单位，我们必须要以时不我待，舍我其谁的精神状态，以“高标定位、力争超前、全面覆盖”为标准，各规定动作节点，能提前的要全力提前。创建省级文明单位，是医院历史地位、使命决定的。要按照《实施方案》要求，对照创建标准，一项一项地抓实抓细，确保取得实效。重点抓好四个方面：

一要把提升医务人员素质作为核心任务。文明单位说到底是人的文明，是人的文明在医院的全面展示。要着眼塑造人，抓住社会主义核心价值观这个根本，坚持宣传教育、示范引领、实践养成相统一，引导广大医务工作者牢牢把握社会价值取向，把个人理想与社会主义核心价值观结合，自觉遵守行业各项管理规定，积极践行、模范遵守，真正使核心价值观成为自觉行动、成为行为准则、成为习惯。要着眼培育人，向张铁英、李保国等道德模范、英雄群体学习，发挥典型示范作用，扎实开展学习教育活动，弘扬新风正气，传播文明礼仪，倡导善行义举，在全院进一步形成崇德向善、文明进步的良好风尚。要着眼提升人，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，坚持不懈开展法治宣传教育，努力提高道德建设水平。广大党员干部要以“两学一做”学习教育为契机，带头做文明人，办文明事，遵守公序良俗，加强文明修养，保持高尚情操，实现根本转变。

二要把优化环境作为有力抓手。文明不文明，首先看感观、看环境。《实施方案》中提出对医院环境的要求，要大力整治环境卫生、加强管理，把规划、建设、管理、维护等衔接起来，加强基础设施、文化设施建设，不断增强服务功能，努力让医院每个角落都展露文明，文化洋溢和谐温馨。

三要把丰富创建载体作为基础工程。文明单位是一个整体，是每个部门、科室，每个人文明程度的总成。要引导各部门、各科室都争做文明行为的践行者和文明礼仪的传播者。在创建活动中，要进一步贯穿“讲诚信、懂规则、守法纪”要求，使之成为创建文明单位的鲜明主线。

四要把凝聚创建合力作为重要保障。创建文明单位是一项系统工程，需要方方面面的共同努力。没有旁观者、没有局外人。各部门、各科室都是创建文明单位的责任主体，广大干部职工都有义务积极参与，都是创建文明单位的重要力量。要大力营造全院文明的良好氛围，发挥好宣传栏、医院网站、电子屏幕和党群团各种组织的作用，形成强大的舆论声势。要通过广泛的宣传发动和扎实有效的工作落实，形成人人关心创建、人人支持创建、人人参与创建良好格局。

三、要焕发最佳状态，建立创建文明单位的推动机制

创建文明单位，离不开创建的状态、创建的力度、创建的成效。要把最佳状态贯穿创建全过程，以完善的机制推动创建工作深入开 展，展现全院干部职工的良好精神风貌。

一要建立组织领导机制。成立由主要负责同志牵头的领导小组，下设办公室，由重点职能部门具体落实。宣传科作为牵头部门，要加强综合协调。各科室、各部门要服从统一指挥，不折不扣地完成创建任务。各科室各部门要牢固树立“一盘棋”思想，既要各司其职、各负其责，又要协同作战、合力攻坚。

二要建立目标责任机制。各科室各部门要把各自承担的指标和任务分解量化、细化，制定具体方案，逐级落实责任制。要按照要求，加强目标管理，实行定部门科室、定领导、定任务、定进度，确保创建工作纵向到底、横向到边，确保高质量完成创建任务。

三要建立督导机制。要进一步加大督导力度，把创建工作纳入评优考核、晋升晋级的重要内容，作为奖惩和干部使用的重要依据。对创建成绩显著的部门、科室和个人，要给予表彰；对措施不力、行动迟缓、问题突出、影响测评结果的部门、科室及领导干部，要限期整改，严肃问责。

创建文明单位，意义重大，任务繁重。全院上下要迅速行动起来，真抓实干，奋勇争先，为省级文明单位创建成功，为全面提高文化建设水平而不懈努力。

第二篇：创建文明单位动员大会讲话（分享）

创建文明单位动员大会讲话（最新经典分享）

同志们：

创建**文明单位，是**局*组立足当前工作实际、着眼全局长远发展做出的一项重大决策。今天召开这次会议，是对创建工作进行安排部署，动员全局干部职工统一思想、凝聚共识、明确任务、立即行动，以昂扬的斗志、饱满的激情、必胜的信念投身创建工作，全力开创精神文明建设新局面，为***工作高质量发展提供强劲精神动力。

刚才，**同志宣读了创建**文明单位实施方案。接下来，***还将提出要求，我们要深刻学习领会，抓好贯彻落实 下面，根据局*组研究，我讲四个方面的意见。

一、创建**文明单位意义重大，必须站位全局、凝聚共识 **文明单位是精神文明建设的至高荣誉，是一个单位综合水平和整体形象的重要标尺。创建**文明单位，对推动新时代***改革创新发展具有重要意义。

（一）创建**文明单位是贯彻落实**思想和**大精神的内在要求。精神文明是社会进步和发展的根本性标志，是**核心价值观的核心内涵，是特色**主义的重要特征。*的**大以来，以**为核心的**高度重视精神文明建设，强调要坚持“两手抓、两手都要硬”“把精神文明建设贯穿改革开放和现代化全过程”。

**书记在**大报告中明确指出：“要推动社会主义精神文明和物质文明协调发展”，在庆祝改革开放 40 周年大会讲话中，**书记用“十个始终坚持”深刻回顾了 40 年改革开放的历程，将“发展社会主义先进文化，加强精神文明建设”作为重要内容，放到提升国家文化软实力和中华文化影响力的高度予以重点强调，这为精神文明建设提供了新遵循、提出了新任务。创建**文明单位，就是要求我们必须坚持以***思想为引领，深入贯彻**大精神，以更加有力的举措，锲而不舍、持之以恒地抓好精神文明建设，更加坚定、更加自觉地推动“两个文明”协调发展，为**工作高质量发展提供不竭动力。

（二）创建**文明单位是实现**工作高质量发展的迫切要求。当前，*委、*政府对**工作的要求越来越高，赋予我局的职责任务越来越重，**对**工作提出了更多的新要求、新期待，而我局保障能力、服务水平还不够高，各项业务工作位次还不靠前。拉高标杆、争先进位，实现高质量发展已成为当前的迫切任务。我们提出要做到全面工作创一流、单项工作争第一，这决不是喊口号、说空话、讲套话，必须实打实、硬碰硬，出真招、见实效。创建**文明单位，就是要抓住**工作高质量发展的“牛鼻子”，发挥文明创建的示范带动效应，以更高的标准、更严的要求推进**改革创新发展。

（三）创建**文明单位是推动担当作为、狠抓工作落实的重要载体。*委、*政府把**年定为“工作落实年”，召开了“担

当作为、狠抓落实”工作动员大会，就如何担当、如何落实进行了深刻阐述，提出了明确要求，强调作为一名领导干部，当自己负责的工作不落实、落实不好的时候，一定要反观自己在不在状态，自问几个“为什么”，特别要问一问自己有没有追求卓越的境界，有没有迎难而上的担当，有没有一抓到底的激情，有没有常抓不懈的执着。这四问切中要害、振聋发聩、令人警醒。境界决定干事的层次，担当彰显干事的胆识，激情折射干事的气魄，执着反映干事的定力，这些都源于坚定的信念信心和良好的精神状态。近年来，我们坚持不懈加强作风建设，机关干部队伍作风主流是好的，但应当看到，有的*员干部对工作不上心、行动慢半拍，有的担当精神不强、工作标准不高，有的创新意识欠缺、办事效率低下，有的作风漂浮、落实乏力等等，这些问题说明我们作风建设依然任重道远。创建**文明单位，就是要以作风建设破题开路，调适工作思路，调整工作状态，转变工作作风，不断激发干部职工担当作为热情，凝聚干事创业合力，推进各项工作落实。

（四）创建**文明单位是满足干部职工新期盼、增强幸福感获得感的现实需要。从**年起，我局连续**年获得省级文明单位称号，但与**文明单位相比，在层次、内涵、外延上都有明显差距。应当看到，创建**文明单位的过程，就是强化认识、凝聚力量、锤炼作风、锻炼队伍的过程，也是强化价值引领、提升个人素质、促进全面发展的过程。**文明单位创建成功，将极大提升全局的职能地位和外部形象，极大增强全局干部职工的荣誉感、自豪感，我们的干部职工每年还可以享受到“**文明奖”。因此，创建**文明单位，不论对单位、对集体，还是对个人、对家庭，既有荣誉、又有形象、还有实惠。全局干部职工要切实把创建**文明单位作为树立新形象、创造新成就的崇高追求，自觉把思想和行动统一到局*组的决策部署上来，以高度的思想自觉和行动自觉，全力投入到创建工作中来。

二、创建**文明单位是挑战更是机遇，必须认清形势、坚定信心 **文明单位评选与往届相比，呈现出一些新变化、新情况、新特点，我们必须认清新形势、把握新机遇、迎接新挑战，以攻坚克难、敢打必胜的信心信念，全面展开创建工作。

（一）要科学研判，准确把握创建形势。目前，**文明单位的标准越来越高，指标控制越来越严，创建难度也越来越大。一是指 标少，竞争异常激烈。**文明单位的命名表彰采取名额制，只有在创建单位的竞争中取得好位次，才能脱颖而出、成功当选，竞争的激烈程度可想而知。

二是难度大，标准要求高。**文明单位的创建标准高、要求细，尽管近年来我们在各项工作中取得了一定成绩，在之前省级文明单位创建中积累了一定经验，但是，距离**文明单位的标准，无论是在软件还是在硬件建设上，仍有不小差距。

三是时间紧，任务十分艰巨。这一届创建工作从**年开始，到**年结束。去年以来，我们作了一

些工作，按照创建工作方案，有**多项的软硬件建设和具体工作要完成，有的需要各科室、各单位共同落实，有的需要抽调人员集中攻坚，任务相当艰巨。

（二）要聚焦问题，找准补齐短板弱项。对照**文明单位创建标准和考核细则，我们对有关问题进行了梳理汇总，主要体现在“*个不足”。

一是理论武装不足。主要是在学懂弄通做实***思想上还有差距，思维理念、专业素养、管理水平不适应高质量发展的要求。

二是基层* * 建不足。落实管*治*“两个责任”存在短板，体制机制改革尚处于过渡期，基层*建工作还存在薄弱环节。

三是制度供给不足。*建、业务工作和内部管理等方面的制度不健全不完善，有的制度实效性、针对性不强。

四是开拓创新不足。创先争优意识不强，开拓进取、创造性开展工作的能力不够，业务工作达到本系统领先水平的还不多。

五是硬件设施不足。*员活动室、职工之家、职工文体活动室等设施不完善，工作环境需要进一步提升。

六是文化生活不足。职工文化生活不丰富，主题特色活动和文艺庆祝活动开展不多，职工参与度不高。

七是志愿服务不足。志愿服务机制还不够健全，虽然成立了志愿服务队伍，开展活动不够经常，没有叫得响的志愿服务品牌。

八是典型培树不足。培树典型做的不够，优秀*员、道德模范、身边好人等事迹挖掘不够深入。

九是品牌创建不足。创建品牌意识不强，国家级青年文明号、巾帼文明岗、五一劳动奖章等荣誉存在缺项。

十是廉政风险防范不足。工程、采购、资金等重点岗位、重要环节还存在尚需提高和改进的地方。以上问题涵盖了创建的基本项目和加分项目，这其中既有客观原因，但更多是主观原因，还需要进一步深挖细查、逐个分析、找准症结。只有问题查明了，“靶子”树起来了，创建工作方向才会更加明确，发力才会更加精准，成效才会更加显著。

（三）要事不避难，坚定创建必成信心。有困难并不可怕，可怕的是没有战胜困难的自信和勇气。在查摆分析问题的同时，也要坚定信心，看到我们具有的优势。在体制机制改革中，我局进一步强化了职能，新增了科室，增加了编制。从方方面面看，我局都处于历史上最好的发展机遇期、黄金期。与此同时，攻坚克难的成功实践，也进一步坚定了我们的能力自信。同时，经过全局上下群策群力、多方力量协同作战，我们出色完成各项任务，得到了*委、*政府主要领导的充分肯定和省直部门的高度评价，也极大锻炼了队伍、鼓舞了士气、坚定了信心。事实充分证明，**局这个团队，已具备打攻坚战、啃硬骨头的能力，只要有“与最强者比拼、与最快者赛跑”的豪情壮志、有“跳起来摘桃子”的激情干劲、有“不达目的誓不罢休”的坚定执着，我们完全有能力、有信心把**文明单位这块“金字招牌”拿到手。

三、创建**文明单位是一项系统工程，必须全面推进、强力突破 **文明单位创建工作点多面广，涵盖了领导班子建设、思

想道德教育、业务工作实绩、内部管理水平、文化体育活动、纪律作风建设、环境面貌等方方面面，是一项庞杂的系统工程。对相关要求，我们要深入学习领会，逐一抓好落实。在具体工作中，要坚持做到“五个着力”：

（一）要着力强化机关*建工作。机关*建是文明单位创建的重要内容，更是引领、推进文明单位创建的重要保证。文明单位创建工作，必须将旗帜鲜明讲**贯穿始终，切实发挥好*支部的战斗堡垒作用和*员的先锋模范作用，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以***为核心的**保持高度一致。认真执行民主集中制，严格执行新形势下*内*治生活若干准则，努力营造风清气正的政治生态。要把学习贯彻**思想和*的**大精神作为首要任务，严格落实*组理论学习中心组学习制度，用好“学习*国”等平台，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。认真落实意*形态工作责任制，发挥好学习宣传载体的作用，教育引导*员干部坚定理想信念，增强斗争本领。要以基层*组织标准化建设为主抓手，对照指标体系，以最高的标准、最严的要求、最硬的举措，逐项完善提升，确保年底*组成员所在支部全部建成过硬支部，在机关*建方面推出典型、创出经验。要严格落实***项规定及其实施细则精神，紧盯**主义、**主义的新动向新表现，持续深入推进作风*治，努力打造忠诚、干净、担当的*员干部队伍。要深入推进*风*政建设，从源头上健全完善*

政风险*控体系，强化资金密集、工程建设等重点部位、关键岗位的督查，确保既干成事、又不出事。

（二）要着力抓好思想道德建设。思想道德建设是精神文明建设一以贯之的战略任务，必须深入持久、抓实抓好。要坚持把培育和践行**核心**观融入精神文明建设全过程，扎实推进“道德讲堂”建设，引导全局*员干部自觉将**价值观融入思想、融入工作、融入实践。要持续推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等“四德工程”建设，积极开展文明风尚传播行动、道德模范评选活动、“我推荐我评议身边好人”等活动，引导全局干部修身律己，见贤思齐。要大力弘扬**优秀传统文化，充分利用传统节日和各类纪念日，扎实开展“**的节日”主题活动和**传统、优秀传统主题实践活动。要加强法规政策和业务知识的学习，引导干部职工争做业务“活字典”“多面手”，为开展工作、履职尽责打好基础。要扎实开展普*宣传教育，引导干部职工增强学法尊法守法用法意识，提高依法行政、依法办事能力，不断凝聚干部队伍的智慧力量，为创建工作提供坚强保障。

（三）要着力提升业务水平。“业务水平领先、工作实绩显著”，是创建文明单位的重要内容。要坚持创建工作与业务工作同部署、同推进、同落实，确保文明创建与各项工作相互促进、相得益彰，决不能出现精神文明创建与业务工作“两张皮”现象。要瞄准**最高水平，全面对标对表，各科室、单位要在深

入调研基础上，列出对标清单，明确对标单位是谁、他们的经验有哪些、我们的差距在哪里、如何赶超进位、什么时间实现超越。对标单位可以选一个地方，也可以选择多个地方，各处室、单位要抓紧研究敲定。要积极争取**试点，特别是标准化、信息化工作，确保纳入**试点范围。通过扎实有效的举措，全面提升主干业务水平，为文明创建提供坚实有力的业绩支撑。

（四）要着力打造特色品牌。品牌就是形象，品牌就是竞争力。创建**文明单位竞争激烈，只有打造自己的亮点，打响自己的品牌，才能取得比较优势。相比其他创建单位，我局也有自己独特的职能特点。在文明创建中，既要抓好测评体系中的各项“规定动作”，更要结合实际，聚焦主责主业，发挥好自身优势，创新做好我局的“自选动作”，补弱项、建强项，扬优势、创特色。比如，要率先践行绿色办公、绿色出行、绿色食堂、绿色家庭等节约理念，组织开展勤俭节约、绿色发展主题活动，争做公共机构绿色发展的“领跑者”；比如，可以发挥物业服务团队优势，积极“走出去”，开展帮扶共建活动，努力打造我局志愿服务优质品牌；再比如，围绕职工餐饮服务、集中办公区后勤服务等，我们可以策划开展特色服务、个性化服务等等，不断擦亮“**服务”品牌。通过开展相关创建活动，我们创建**文明单位就有特色、有亮点、有满意度，就能树起品牌、树起形象。广大干部职工都要立足岗位职责，坚持细节决定成败、态度决定一切，以饱满的激情和热情，用心用情做好

服务这篇特色文章，在创建中提升服务水平、展示文明形象，推动全局创建工作全面“开花结果”。打造特色品牌，还有一个抓手就是注重发现、培育、推广典型。要善于研究工作、总结规律、强化创新，创造更多可复制可推广的经验，这项工作要列入考核。

（五）要着力防范“负面清单”事项。**文明单位创建工作实施动态管理，《**文明单位测评体系》明确了 12 条**清单，这 12 条，是创建**文明单位的“红线”“底线”，有 1 条发生，我们所有的努力都可能付之东流。从这个角度讲，每名干部职工的素质形象、言谈举止，都会对创建工作产生直接影响。全局干部职工必须坚持底线思维，树立“大安全”理念，及时发现、排查、解决问题，把各种**现象消灭在萌芽状态，坚决杜绝**的发生。

四、创建**文明单位是一场攻坚战役，必须完善机制、强化保障 创建**文明单位工作任务繁杂、时间紧迫，必须建立高效推进的工作机制，形成人人参与的强大合力，确保创建工作有序推进、扎实开展。要做到四个“强化”：

（一）强化组织领导。我局专门成立了创建工作领导小组，由我任组长，其他局领导为副组长，机关各科室、局属各单位主要负责同志为成员。领导小组办公室设在局机关*委，具体负责创建工作的组织实施和协调推进。同时，成立了*个工作专班，分工负责机关自身建设、综合协调保障、志愿公益服务、文明环境建设、文化体育活动、道德文化建设方面的工作。领导小组办公室要牵头抓总，认真研究解决创建工作中的各种实际问题。各工作专班要敢于担当、大胆负责，不推不拖、不等不靠，对责任内的事项全程负责、一抓到底。

（二）强化宣传引导。各科室、各单位要组织干部职工认真学习，掌握必要的创建知识。要结合实际，综合利用门户网站、微信微博等，加强对创建活动的学习宣传。要加强与文明办、**直机关工委等部门的沟通联系，争取指导支持，共同营造良好创建氛围。要重视建立健全工作档案，从创建工作一开始，就要注重整理相关文字、照片、影像等创建资料，高标准策划、高水平制作活动手册、宣传影像，全面展示我局创建活动成果。

（三）强化协作配合。创建工作是全局上下共同的目标任务，决不是一个科室的工作。全局各科室、各单位，都要牢固树立“一盘棋”思想，全力支持、通力合作，形成上下联动、内外结合的创建格局。全局干部职工人人都是组织者、创建者，个个都是当事人、责任人，都要从自身做起，为创建工作出谋划策、多做贡献，齐心协力完成创建任务。

（四）强化督导考核。领导小组办公室要实行动态管理，定期调度、定期研究、定期考评，严格对照考评标准，逐项、逐块、逐点开展督查，确保创建工作全面过硬。局*组将把创建

任务完成情况作为考核和评优评先的重要依据，对成绩突出的单位和个人，给予表彰奖励；对行动迟缓、工作不力的，要予以批评，责令整改；对存在突出问题、影响创建成效的，要严肃追责。

同志们，精神文明建设难在持之以恒，成在久久为功。创建文明单位的号角已经吹响，任务紧迫、时不我待，我们要迅速行动起来，以昂扬奋进的精神状态、锲而不舍的干劲韧劲，全力投入到**文明单位创建工作中，用行动落实口号，用责任落实工作，用实效落实目标，不断提高文明建设总体水平，为确保实现“**文明单位”创建目标而努力奋斗！

谢谢大家！

第三篇：文明单位创建动员大会讲话

国资公司在“自治区级文明单位”

创建活动动员报告

（2012年8月16日）

各位领导、同志们：

大家好！

今天国资公司召开“兵团级文明单位”创建活动动员大会，这是我们认真贯彻党十七届三中全会和兵团党委六届二次全委扩大会议、师党委九届四次全委扩大会议精神，落实师市政治工作会议精神，进一步推进公司精神文明建设进程，再造文明国资公司的一项重要举措。

自创建工作开展以来，我公司在师市党委和国资公司党委的正确领导下，全体干部员工高度重视，上下团结一心，众志成城，把创建工作当作头等大事来抓，把创建工作当作一场硬仗来打，创建基础性工作已初步告捷。今天，我们很高兴特邀了师市文明办的宗主任和街道办社区领导和国资公司领导，我们为他们的到来表示衷心的感谢，同时，诚恳的希望为我们的创建工作提出更好的宝贵意见和建议，能使我们这项工作做的更扎实、更有效，更出新。前一阵公司为创建文明单位已多方准备，并通过各种会议和方式进行了宣传，各项工作在逐步的实施过程中，但离上级党委和上级文明办的要求还差很远。因此，我们今天利用这个会进行一次

再动员、再安排。主要从以下几个方面抓好实施。

一、树形象抓落实，严格管理抓巩固

在今后的创建工作中，注重要使创建工作由突击性工作向经常性工作转换，由集中创建向长效管理转换，由一般创建工作向创新型工作转变。这一阶段是创建工作的关键阶段，我们将做到班子不散，工作不松，力度不减，继续保持创建组织机构，继续以饱满的工作状态，继续保持高度的责任感和荣誉感，不怕疲劳，继续作战，坚决打好员工素质教育和长效管理两场攻坚战。在创建工作过程中，我们严格以“严字出文明”、“管理出文明”，切实解决管理回潮、工作回潮的问题，必须要以严字当头，常抓不懈。首先，我们将着力抓好公司及周边环境的净化、美化工作，擦亮公司脸面，树立窗口良好形象。我们将严格各项规章制度，层层落实责任，进一步充实、完善门前卫生包干责任制等各项规定，进出口大门，重点部位，重点管理，确保各部们要整齐划一，摆放有序。给公司员工和他人营造一个绿化、净化、亮化、美化、优美整洁的工作生活环境。

二、精心打造文明亮点

公司将精心打造公司文明亮点，树立企业良好的社会形象。我们将精心打造，积极开展为广大职工服务的信息咨询平台活动；组建专业性的支农队伍深入田间地头进行病虫害防治、测土施肥技术及其他农业技术服务活动；开展营销标

兵、党员示范岗的模范带动活动；设立解困扶贫基金做好社会公益活动。为切实做好这项工作我们将集思广益，动员广大员工献计献策，动脑筋，想办法，树立新品牌，创立新亮点，充分展示文明、开放、创新、进取的公司新形象，也为师市的精神文明建设争光添彩！

三、以人为本狠抓提高

通过前一阶段的创建，公司广大员工亲身体会到创建带来的实惠和好处，工作和生活环境都有了很大的改善。在巩固阶段，我们紧紧围绕为“企业增效益，巩固新成果”为主体，将继续努力。我们将对广大员工进行再宣传、再发动，再培训。充分利用广播、电视、橱窗、板报、文明创建的专题片等众多的宣传阵地，大力宣传，营造强大的宣传声势。同时继续加强对员工进行公民道德建设知识、文明礼仪服务等方面的培训，通过培训，考核，使员工的素质得到再提高、服务质量再上新水平，管理水平再上新档次，也进一步使得创建工作的意识更强烈更深入人心。同时，我们也将积极推行和开展创共产党员责任区活动、创“巾帼风采”、“和谐小康家庭”评比、安全月宣传、“青年文明号”等活动，以各类活动为载体，积极推进创建工作再上新台阶。

各位领导、同志们，创建工作是一项长期而艰巨的工作。文明无句号，创建无止境，在今后的工作中，我们将积极借鉴好的单位创建经验，好的做法，好的制度，并针对新形势

下出现的新问题，研究对策、采取措施、进一步查漏补缺，从严、从细、从实地抓好创建工作，使创建意识深深扎根在每个干部职工的思想上，落实在行动上，并瞄准师、兵团及自治区先进单位目标发奋努力。

谢谢大家。

第四篇：创建地区级文明单位动员大会讲话

加强职业道德建设促进医院健康发展 ——创建地区级文明单位动员大会讲话材料

于振林

按照县文明办总体部署和要求，从今年始我院积极酬备开展创建地区级精神文明单位各项工作。今天我院召开创建地区级文明单位动员大会，这次大会的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大精神，部署创建任务，动员全院广大干部职工振奋精神、齐心协力、真抓实干，坚定不移地推进创建工作。

一、总体目标

创建工作的主要任务是：按照地区级文明单位的创建标准，建立健全创建机制，坚持物质文明、政治文明、精神文明协调发展，突出实施环境整治推进、医疗秩序整治推进、医务服务质量推进、文明建设整体推进等“四推进”工作，努力实现创建工作取得了阶段性成效。

二、围绕标准，突出重点，明确创建任务

创建地区级文明单位不是为了争取一项荣誉，其目的是以创建工作为载体，整合力量和资源，提高干部职工素质和文明程度，促进沙雅县经济社会的全面、协调、可持续发展。我们一定要抓住事关全院发展大局的重要问题，抓住事关人民群众根本利益的突出问题，抓住事关医院功能完善和形象塑造的关键问题，扎扎实实地做好每一项创建工作，努力营造有利于医院发展的社会环境。对照《文明单位标准》的要求，今年要突出抓好六个方面的创建工作。

1、加强思想道德建设，提高市民整体素质。职工素质是一个单位的灵魂，是提高单位文明程度和吸引力的根本。要坚持以人为本，1着力提高广大职工的整体素质。一要推进理论武装工作。坚持和完善中心组理论学习和考核制度，深化政治思想教育工作和创建工作，加强邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育，加强政治理论学习和法律法规、卫生法律法规、市场经济等方面知识的培训学习，努力提高干部职工的政治思想素质和岗位应知应会能力。二要抓好思想道德建设。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力宣传倡导“20字”公民基本道德规范，切实加强以干部职工为重点的“八荣八耻”社会主义荣辱观学习教育，深入开展“创文明单位，做文明职工”、“文明从我做起”等道德实践活动，推进思想道德建设。通过抓好单位教育本单位人、身边事教育身边人的工作，做到单位负责任，人人有义务，典型做示范。三要整治不文明行为。坚持教育和惩戒相结合，开展文明礼仪教育，组织全院职工进行“倡导文明行为，批评不文明行为”大讨论，组织“文明卫生义务监督员”对不文明行为进行监督、劝阻以及对不听劝阻者进行适当的处罚和媒体曝光，切实纠正乱扔杂物、随地吐痰、横穿马路、践踏绿地、损坏公物等各种不文明行为，培育良好道德习惯，促进文明行为养成。

2、加大医院建设力度，不断完善基础设施。不断加强医院建设的规模和水平，树立医院新形象。加大基础设施建设，完善服务功能，夯实创建地区文明单位的基础。一是要抓好绿化建设。加强医院绿化景点的设计和建设，把地面绿化和垂直绿化结合起来，继续提高绿化覆盖率，创建绿化合格单位。二是要抓好环境卫生。落实“门前三包，门内达标”责任制，着重整治病区、院内环境卫生，解决好主要病区、周围环境“脏乱差”问题，开展全院环境卫生整治工作。

3、强化社会治安综合治理，维护社会稳定。保持社会稳定是创建全国文明单位的重要内容。要加大社会治安综合治理力度，着力构建和谐沙雅。一要加强法制宣传教育。广泛深入开展普法活动，加强法律教育，增强职工学法守法用法意识。二要完善公共安全保障体系。加强公共安全保障设施建设，落实公共消防设施，提高技防、人防和消防能力。三要加大严打力度。做好医院防盗、防暴力犯罪行为、“黄赌毒”等防范工作，保障医院安全局面。

4、开展群众性精神文明创建活动，提高创建水平。形式多样的群众性精神文明创建活动，是有效提升干部职工素质和文明程度的重要载体。要坚持重在建设的原则，卓有成效地推进精神文明创建活动。一是结合结合医院质量管理年活动和地区文明单位创建活动，完善各项规章制度，规范医院管理。二是加强干部职工理想信念、从政从业道德和廉政教育，加强综合素质培训，转变工作作风。三是着力抓好执法执纪和窗口服务的规范化建设，改善服务质量，提高服务水平。四是要大力抓好计划生育。巩固提高计划生育率。五是要大力推进爱国主义教育和国防教育。利用重要事件、重要纪念日、节庆等组织集中性的教育活动；强化国防教育工作，深化军民共建活动，树立一批新的军民共建典型。

三、落实责任，强化措施，谋求创建地区文明单位实效

（一）要确保领导责任到位。研究制定医院关于创建地区级文明单位的实施意见和任务分解方案，明确各科室、各部门的创建责任。院领导要加强分管部门创建工作的指导，亲自策划、部署和检查督促，切实履行创建工作责任领导的职责。各责任科室部门要明确工作目标、任务标准和时间要求，制定相应的工作方案，经常性研究落实工作措施，确保负责的任务抓出成效。主要责任人要“一

把手”要切实负起责任，强化对创建工作的领导，结合本单位实际及时有效地统筹安排、组织实施、协调推进。

（二）要确保舆论宣传到位。继续采取各种群众喜闻乐见、富有成效的形式和办法，多渠道、多层次开展宣传活动，真正做到创建文明单位工作的意义、任务、标准和要求深入人心。精心办好创建地区文明单位专栏、专题，宣传创建中的先进典型、经验和做法，对医疗服务和职工行为等方面存在的突出问题要进行批评。

（三）要确保干部职工参与到位。群众是创建工作的主体，也是创建文明单位的直接受益者。创建活动的广度和深度，最终取决于职工群众的参与程度。要通过各种形式因势利导，层层动员，以“人人都是创建者，个个身上有责任”统一干部群众思想，发动广大干部积极行动起来，自觉投身于创建地区文明单位活动，为创建工作做贡献、添光彩，真正体现“创建为民、群众创建”的目的。

（四）要确保组织协调到位。创建地区级是社会化系统工程，涉及方方面面，需要各行各业相互支持、密切配合、通力协作，才能抓出成效。各责任科室要按照各负其责、齐抓共管的要求，量化分解指标，量化创建标准，建立督促检查反馈制度，做到工作有人抓、任务有人落实、问题有人解决。全院各科室各部门要从全院“一盘棋”出发，把业务工作与创建工作有机结合起来，把单位创建与社会创建有机结合起来，主动参与、协调配合，特别是对难度大、交叉扯皮多的问题，更要注重沟通联系，相互理解、相互支持。要注重发挥各科室、各部门的积极性、主动性、创造性，认真解决创建中遇到的问题和困难。院创建工作领导小组办公室要切实负起组织、协调、指导、督促责任，对涉及创建工作全局的重大问题，定期或不定期地召开专题会议等形式，及时加以研究解决。

（五）要确保督促检查到位。院创建工作领导小组要按照创建标准和要求，经常性地组织力量进行督促检查。要不定期地召会议，认真统筹各方面的工作，及时解决创建工作中遇到的困难和问题。要发挥领导作用，加强对创建工作的监督和指导。要落实责任追究制，对创建工作力度大、效果好的责任科室给予通报表彰；对敷衍应付、推诿扯皮的的进行批评、限期整改，问题突出的追究有关领导责任。要把创建工作实绩纳入各科室、部门考核内容。

同志们，今天的大会是我院创建地区级文明单位的一次动员、部署大会，希望全院上下迅速行动起来，以开拓创新、奋力争先的精神状态，以锲而不舍、求真务实的工作作风，掀起创建文明单位热潮，努力把我院建设得更加充满活力、更加洁净靓丽、更加安全有序、更加和谐文明！

沙雅县维吾尔医医院

二○○七年三月十日

第五篇：创建全国文明单位动员大会领导讲话范文

创建全国文明单位动员大会领导讲话范文

要充分认识开展全国文明单位创建工作，对于提升统一战线干部队伍整体素质、树立良好形象、推进统一战线事业创新发展的重要意义，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届一中、二中、三中全会精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，高度统一思想，坚定信心决心，齐心协力、争创一流。

创建全国文明单位动员大会领导讲话

同志们：

根据局党组意见，今天我们召开局机关创建国家级文明单位动员大会，足以说明本次会议的重要性和紧迫性。主要目的是贯彻落实局党组工作部署，统一认识，明确目标，为积极争创全国文明单位凝心聚力，推动x工作再上新台阶。刚才x同志宣读了局机关2020创建全国文明单位工作实施方案。大家要认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我讲五点意见：

一、认清当前形势，树立正确的文明创建工作理念。我局x年就获得了省级文明单位称号，至x年又成功创建省级文明单位标兵，时间跨度x年整，期间我局为争创全国文明单位做了大量工作，但介于指标限制及各种因素，最终没能如愿。20xx年x月我局新一届局党组成立，于x月份就召开了局机关争创省级文明单位标兵暨创建全国文明单位动员大会。去年x月份我局省级文明单位标兵争创工作顺利通过省文明委考核验收，继续保持省级文明单位标兵称号。根据目前我市精神文明建设工作形势，2020年是我市创建全国文明城市到届年，又是市属各单位部门全国文明单位争创年。预计今年我市全国文明单位指标至多x家，有资格争创全国文明单位的省级文明单位标兵却多达x余家，且个个竞争实力都非常强。虽然我局现在的精神文明建设工作在市直机关中间排位还算比较靠前，但要清醒的认识到，成绩只能说明过去，一旦进入争创单位序列，大家都位在同一起跑线上，没有任何优势可言，所以这就要求我们时刻绷紧争创工作这根弦，不能有丝毫的懈怠。基于此，局党组以更高的站位、更宽的视角审视文明创建工作，一致认为要在全局同志中间树立正确的精神文明建设工作理念，那就是坚持以创建全国文明单位为契机，全面提高机关干部职工的思想道德素质和科学文化素质，全面提升机关内部管理和文化建设水平，坚持业务工作与队伍建设“两手抓、两手都要硬”，着力推动局机关各项工作再上新台阶。

二、提高思想认识，增强文明创建责任感和使命感。国家级文明单位是一个机关部门所能呈现出的综合性的最高荣誉，开展文明单位创建活动，对个人来说是提高思想道德素质和科学文化素质，提升“精气神”和获得感;对单位来说是提高管理科学化、制度化、规范化水平，增强凝聚力和战斗力;对社会来说是提高社会文明程度，汇聚正能量。创建国家级文明单位是个人发展的需要，也是单位发展的需要，更是提高社会文明程度的需要。我市目前仅有x个单位获取此殊荣，几率非常小，足以证明此项荣誉在人们心中所占比重。近年来，我局精神文明建设工作认真贯彻中央、省市文明委工作部署，大力弘扬社会主义核心价值观，思想引领更加深入深刻，典型带动更加鲜明鲜活，创建活动更加出新出彩，文化建设更加繁荣繁盛，工作机制更加完善完备，精神文明建设助推x工作呈现出蓬勃发展的良好态势。可以说我局已完全具备了争创全国文明单位的内在条件，如果在我们手中通过不懈的努力争取加入到国家级文明单位队伍行列，那将是一件很荣耀的事情，因为我们都是参与者，我们都为此付出了劳动，用心血和汗水获得的果实享用起来我们会心安理得，说白了讲，它也时刻与同志们的切身利益挂钩的。面对如此有利的争创工作时机，机关全体干部职工务必要充分认识创建国家级文明单位的重要意义，牢固树立“创建为大家，创建靠大家”的工作理念，珍惜来之不易的机会，积极主动参与文明单位创建工作，把目标变为现实，为x事业争光添彩。

三、夯实创建基础，提高机关文明创建工作水平。机关文明创建不是一句口号，更不是一种形式，而是一项具有深刻内涵和丰富内容的系统工程。就具体工作而言，目前我们只掌握省级文明单位标兵考评体系及测评项目，而国家级文明单位考评体系及测评标准，按以往惯例要等到临近考核验收前一个月才由国家文明委统一下发。为使争创工作更扎实，局创建办公室根据x国家级文明单位测评体系标准，制定出台了《实施方案》，明确了文明创建指导思想、工作目标、主要内容和责任分工。局党组几次专题听取汇报，研究通过了创建规划和任务分工，并在局内广泛征求各科室、局属各单位的工作意见。这些目标任务概括起来就是：通过创建活动，在提升道德素养、建设过硬队伍、规范业务程序、培育创新活力、打造文明品牌、营造优美环境、履行社会责任上取得新的成效。通过深化和引导，基本形成局干部职工牢固树立“人人讲创建”的良好氛围，实现“要我创建”到“我要创建”的转变，提升“精气神”和获得感;通过规范和创新，基本实现x工作管理科学化、服务优质化、制度规范化，搭建起干事创业的好平台，增强机关凝聚力、向心力和战斗力，打造群众满意的好业绩;通过培育和提炼，基本建成具有x特色的文化体系，汇聚正能量，营造出风清气正的好氛围，干部职工道德风尚日趋良好，精神文明建设工作达到新水准。任务已下达，目标已明确，关键在落实。局机关各科室、各支部、局属各单位及各群团组织要立即行动起来，认真落实文明创建的“规定动作”，同时着力在“自选动作”上下功夫，抓亮点、抓特色、求突破，努力为创建工作添砖加瓦。

四、落实目标引领，推动机关各项工作上新台阶。做好新形势下的文明单位创建工作，要以习近平总书记关于精神文明建设的重要论述为指导，深刻认识和把握物质力量和精神力量的辩证关系，主动将文明创建融入局中心任务，扎实推进各项工作。一是在局机关增活力、强动力。要紧扣x工作大局，结合干部职工队伍的特点，从文明规范做起，从个人行为小节抓起，有针对性地开展健康向上、节约简朴、富有特色的主题活动，丰富机关文化、活跃机关氛围。要将理想信念、传统文化、核心价值观等精神因素贯注其中，不断丰富干部职工精神内涵，培养团队精神，增进身心健康。要注重传统文化熏陶和道德滋养，积极开展社会主义核心价值观教育、“我们的节日”及各类有益文体活动;紧密联系我市中心工作，在学雷锋志愿服务、扶贫攻坚、乡村文明共建、助学帮残等方面彰显x干部风采。在春风化雨中净化心灵、提振精神、鼓舞斗志，营造崇德修身、向善向上的干事创业浓厚氛围。二是在市直机关走前头、作表率。要坚持以“三个创建”为抓手，做到文明创建与机关党建有机融合，按照“人无我有、人有我优、人优我特、以特取胜”的要求，勇于先行先试，敢于担当作为，充分发挥党员先锋示范作用，力争在服务xx经济建设、常态化开展“不忘初心，牢记使命”主题教育、履行社会责任、服务改革发展稳定大局上走前头、作表率。三是在全市x系统立标杆、树榜样。要保持奋发有为的精神状态，抓业务，树品牌，努力在各项工作、各个领域为全市x系统立标杆。要牢固树立“人人都是窗口、个个都是形象”的意识，严格遵守各项纪律和规定，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。强化监督执纪问责，坚持把纪律和规矩挺在前面，积极践行x“八不准”，自觉维护自身良好形象，为全市x系统干部职工树榜样。

五、加强组织领导，构建文明创建长效工作机制

文明创建工作领域宽、涉及任务多，特别需要加强组织领导和部门协作，形成多方联动、共创共建的合力。我们要在省、市文明委的统一指导下，加强组织领导，统筹抓好机关文明创建工作。局党组将定期听取汇报、研究问题、推进工作。班子成员要认真抓好主分管部门的创建工作，给予有力的指导。局机关各科室、局属各单位负责人是文明创建的第一责任人，要把创建工作摆上重要议事日程，逐条对照任务分解方案，提出具体工作举措，明确责任人和完成时限，做到与业务工作同部署、同检查、同落实，形成党组统一领导、领导小组组织协调、部门齐抓共管、人人积极参与的工作格局。局机关创建工作领导小组及其办公室要发挥统筹协调、督促检查的职责，建立完善领导责任制度、目标责任制度、日常管理制度、活动管理制度、经费保障制度、奖惩激励制度、工作汇报、定期督查等制度，加强沟通协作，形成各方面紧密衔接、有效对接的工作链条，加强对各部门任务完成情况的监督检查，确保既定的各项工作按照序时进度落实到位。同志们，文明单位是荣誉、是形象，更是鞭策我们前进的动力。我们要坚定信心、奋发进取，以更加昂扬的精神状态，更加扎实的工作举措，更加出色的业绩成效，努力创建国家级文明单位，推动x工作再上新台阶，为建设富裕和谐美丽新xx提供坚强保证!