坚持科学发展助推品牌战略――上海李小华所党支部参加第三批学习实践活动试点情况报告

第一篇：坚持科学发展助推品牌战略――上海李小华所党支部参加第三批学习实践活动试点情况报告

坚持科学发展

助推品牌战略

――上海李小华所党支部参加第三批学习实践活动试点情况报告

按照区委的统一部署，上海李小华律师事务所作为参加第三批深入学习实践活动试点单位开展了深入学习实践科学发展观活动。试点中，我们坚持把区委学习实践科学发展观活动的共性要求，与我们律师事务所的个性特点相结合，在区委学习实践活动第四指导检查组和区司法局党委的指导帮助下，通过认真准备、精心组织、积极实施，在各个步骤环节中紧密结合工作实际，创造性地开展活动，较好保证了学习实践科学发展观活动的正确方向和实际效果。

一、在准备工作部署中，做好“三项预先”

为了更好的开展学实活动，事务所党支部在活动部署阶段，事先做好了三项预先准备，并紧紧围绕中央“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，制定了事务所开展学实活动的目标——“党员普遍受教育、业务发展有进步、服务对象得实惠”。

（一）预先动员，统一思想。

开展学习实践活动，首先党支部同志统一思想，提高认识，准确把握开展学习实践活动目标和要求，形成共识。党支部认识到开展学习实践活动不仅仅是一次党内的教育活动，提高广大党员干部对科学发展观的认识和把握，更是一次实践活动，通过结合各单位、各部门的实际，以科学发展观来推动发展。具体到“两新”组织，也就是“两新”组织党组织通过学习实践活动的开展，找准工作的切入点，发挥作用的突破口，更好地服务于“两新”组织发展。认识清晰了，党支 部开展学习实践活动的底气足了。

（二）预先理清思路，找准方向。

党支部围绕学习实践活动如何服务事务所发展进行深入思考。李小华律师事务所是个人所，强项是刑事诉讼，在上海有一定的知名度。但由于个人所模式的原因，事务所规模发展一直存在瓶颈。为此，党支部明确提出这次学习实践活动就是要围绕事务所发展的瓶颈，努力有所作为。同时，党支部还积极查找自身在服务事务所发展上、发挥作用方面存在的不足，以此明确学实活动的方向：一是为事务所发展服务顾虑太多，主动性还不够；二是党员作用发挥不够充分，战斗力还不强；三是主动配合主任协调各方还不够大胆，党支部品牌还不响。

（三）预先明确活动实践载体。

在统一思想、找准方向的基础上，党支部根据事务所提出的未来业务发展要服务于上海、卢湾发展的工作思路，明确学习实践活动要服务于事务所发展目标，围绕建设专业领先，具核心竞争力的一流律师事务所这一发展目标，帮助事务所破解品牌推广、业务拓展、队伍建设三方面的发展瓶颈，因此对照卢湾区委提出的“坚持科学发展，抓好世博机遇，建设精品城区”，确定了我所“坚持科学发展，提升决策影响力，助推事务所品牌发展”的实践载体。

二、在规定工作开展落实中，做到“四项确保”

（一）确保活动的组织机制

事务所召开会议，及时成立了活动领导小组，组建了办公室。形成了支部书记总负责，分管领导具体抓，党员齐抓共管，为确保学习实践活动顺利开展奠定了坚实的组织基础。另外，事务所党支部明确要求领导干部充分发挥表率、示范和引导作用，努力做到带头进行深入学习，带头开展专题调研、带头进行分析检查、带头谋划工作思路、带头解决突出问题，带头整改落实。

（二）确保学习的有效管用

针对事务所的工作特点，按照规定动作的要求，因地制宜，坚持“小型多样、灵活方便、管用有效”的原则，不求形式但求实效，规定动作不固化，做到“形散神不散”。一是学习和交流信息化。党支部通过内网系统，向每位党员及律师提供各类学习材料，并将学习信息和会议精神及时传达给全体党员，方便大家随时随地进行在线学习。组织党员和入党积极分子利用网络平台交流学习心得，在互动中深化认识。二是理论学习与业务探讨相结合。结合业务研究，组织了四次集中互动的学习交流，通过互动交流，把学习科学发展观与业务拓展研究相融合，使学习在互相启发中得以深化，认识在互相碰撞中得以共鸣，大家普遍反映每次互动学习都有收获，都有提高。三是结对共享学习资源。党支部主动走出去，与结对共建的浦江控股有限公司党委加强工作联动，交流工作经验，积极整合资源。学习调研阶段，安排全体员工参加了浦江物业党委牵头组织的，由市委党校王志平教授作的“坚持科学发展，应对金融危机”的专题辅导报告，在不增加投入的情况下获得了一次很好的学习机会。

（三）确保分析检查的准确到位

为了确保分析检查到位，我所支部不仅党内自查，还采取两种方 式来广泛了解所内外的意见，一是广征意见听想法。围绕律师党建、队伍管理、律师服务等内容，向所内员工以及工作对象、服务对象、党建结对单位、结对社区发放四类问卷70份，梳理意见12条。此外，分别召开所内员工座谈会、社区工作座谈会、工作对象座谈会，听取有关方面意见，共征集意见20条。二是广开言路大讨论。本着“让我走近你，让你了解我”的理念，邀请工作对象、服务对象、结对单位、社区、媒体等各方代表共同参与解放思想大讨论，围绕“如何转变服务理念，在服务区域发展的同时实现自身业务发展”等五个讨论题，掀起头脑风暴，理清发展思路，共谋发展对策，体现了主动问计于人的诚恳态度，获得了良好的反响。

（四）确保整改落实的积极实用

在初步查找问题、广泛征求意见的基础上，精心组织专题民主生活会，认真撰写分析检查报告，梳理出业务拓展乏力、人才机制建设滞后、行风诚信建设待加强、党建促业务作用不明显以及群众满意率不高等五个方面的突出问题。在专题组织生活会上，每位党员也都敢于“自我揭短”，对个人存在的问题、产生的原因进行了深层次剖析，提出了整改的方向。

因此，所内针对查找出的突出问题加以整改，以拓展业务领域为突破口，积极谋划把握住世博会和“两个中心”建设的历史性机遇，拓展业务领域，提升事务所的品牌影响力。为此，先后设立了国际航运金融、创业板上市、世博知识产权、动拆迁法律事务四个研究组，党员率先深入研究，充分调动律师积极性，为承接相关领域的业务做 好准备。

三、在特色工作创新中，组织好“四个活动”

事务所党支部清醒地意识到，试点工作要真正得到大家认同和拥护，归根结底要以学习实践活动破解发展瓶颈、助推科学发展。在谋划事务所科学发展的同时，积极履行律师的社会责任，围绕服务上海两个中心建设，“四个确保”和建设卢湾精品城区，找准切入点和着力点，组织好“四个活动”，积极发挥律师事务所在服务大局中的作用。

（一）服务世博，深化知识产权保护。

党支部建议李小华主任抓住机遇，向区知识产权局、司法局申请举办“世博机遇——卢湾知识产权保护研讨会”，参与课题发言，就当前金融危机下，企业如何运用知识产权制度提高参与市场竞争的能力和水平，如何抓住世博机遇以提升企业知识产权保护意识等方面进行研讨。4月24日，本所主任出席会议，并作主题发言《营造卢湾知识产权保护形象》

（二）应对金融危机，服务中小企业发展。

党支部发动党员率先深入研究创业板上市新规则，向卢湾区工商联（商会）申请举办东方讲坛·助中小企业过冬系列讲座——“创业板上市及企业IPO策略”的讲座，为具备条件的成长型、高科技中小企业提供创业板上市的法律服务。

（三）聚焦区域民生问题，联动搞调研。

我所支部开展课题调研并不是简单为完成规定动作，而是与事务 所近期拓展业务的重点内容（开展动拆迁法律服务）相结合，主动请缨，确定了《法律服务保规范运作，律师介入促和谐动迁——对“世博园区专用交通联络线淮海中路站项目动迁”的基层调研》这一课题。在调研过程中，会同区重大办、瑞金街道、淮中社区党总支、五心动迁公司等部门多方协调联动，并通过问卷调查、实地走访、召开座谈会等形式深入调研、掌握实情，不仅使事务所参与动拆迁法律事务研究方面获得成果，而且通过转化，直接参与到动迁基地的法律维权服务中去，更好地为区域发展、社会稳定和民生保障服务。

（四）融入社区，提供法律服务。

在龙凤地块动迁基地设立法律服务工作室，开展政策法规宣传，及时为动迁居民释疑解惑。党支部向党员律师发出倡议书，号召党员每周二、四、六、日义务参加动迁法律服务工作，组织党员律师接待来信来访，介入矛盾调解，参与行政裁决听证，协助政府、动迁公司等共同做好动迁矛盾的化解工作。运用与居民区党建联建的工作机制，放大与瑞金二路社区联手创办的“李小华人民调解工作室”的品牌效应，完善党员律师参与领导接待日制度，进社区开设法律讲座，为弱势群体提供法律援助。

四、在工作成果中，突出“四个成效”

（一）提高思想认识，深化科学发展共识

通过学习实践活动，党员深受教育，对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求有了更深刻的理解，进一步深化了推动事务所科学发展的共识：一是必须找准事务所发展的定位点，有序稳妥地拓展 业务；二是必须找准团队建设的发力点，完善人才挽留及培养机制；三是必须找准提升服务的关键点，在服务上下功夫；四是必须找准党建优势的双赢点，将党组织整合资源的优势最大化；五是必须找准服务大局的切入点，发挥律师专业优势，主动参与社会维稳。

（二）党支部和党员作用得以凸显

出台了党支部建设三年行动计划，党支部服务事务所发展的主动性大大增强，在事务所搬迁、业务拓展研究、人才机制建设等方面积极为李小华主任出谋划策，对决策的影响力显著提升。设立了党员示范岗，充分发挥党员的先锋模范作用，党员不但在工作中勇挑重担，在公益事业中也无私奉献。党支部共组织党员为龙凤地块累计提供服务256小时，接待法律咨询32人次，维护了动迁居民的合法权益。党员律师和青年骨干还踊跃报名参加“律正先锋”法律志愿者服务队，投身到“世博先锋”行动中去。

（三）破解发展瓶颈取得进展

在巩固刑事辩护这一主业优势的同时，积极稳妥地拓展其他领域业务，在国际金融危机的不利背景之下，事务所今年上半年创收比去年同期猛增92.7％。在非诉讼业务方面，今年上半年签约的法律顾问单位数比去年全年翻了一番，事务所还签约成为洋山港保税区指定法律服务单位。在破解人才建设难题方面，提出了“给想做事的人以舞台，给能做事的人以机会，给做成事的人以激励”的工作思路，制定了新的人才管理机制：一是针对事务所执业3年的律师和优秀的行政人员增设两个岗位，并设立相应的岗位津贴；二是每年举行“畅谈 未来”座谈会和个别谈心活动，倾听员工心声；三是将人才引进与新领域的业务拓展挂钩，在重点领域引进专项人才。

（四）形成了一系列规范内部管理的制度

为助推品牌建设，规范内部管理，制定了一系列管理制度：一是信息化制度，将纸质案件档案全部转化为电子文档；二是人员培训计划，针对律师和行政人员分别制定实施系统的培训计划；三是收费制度，进一步规范收费项目及标准；四是人员离职管理制度，保障事务所和员工的合法权益。

在我所开展的学习实践科学发展观活动，得到了各级领导的关心指导，也积累了一些成功的经验和做法，在最后的群众满意率测评中，包括全程群众、工作对象、服务对象、内部员工及社区群众投出的41票达到100%的满意率，但我们感到与上级的要求仍有差距，需要我们在今后工作中不断加以完善和改进。我们将以学习实践活动试点为契机为鞭策，进一步在服务力上求突破，在提升律师行业竞争力上求突破，在提高人民群众满意率上求突破，继续以科学发展的理念服务于事务所发展，为更好地服务卢湾精品城区建设作出应有的作用。