加大治理庸懒散混力度工作总结（五篇）

第一篇：加大治理庸懒散混力度工作总结

泉州市丰泽区卫生局卫生监督所 加大治理庸懒散混力度工作总结

为进一步加强整治庸懒散混不良风气、提高工作效能，杜绝工作效率低、行政不作为、为政不廉等行为，深化“作风与制度落实年”活动，确保各项工作任务的落实，我所认真学习贯彻区委、区政府《关于加大治理庸懒散混力度服务丰泽跨越发展的意见》（泉丰委[2011]18号）及区卫生局《关于印发加大治理庸懒散混力度服务丰泽跨越发展实施意见的通知》（泉丰政卫[2011]47号）文件精神，以科学发展观为统领，以群众满意为标准，在全所范围内开展治理工作,全面提升卫生监督管理工作的内涵质量，努力建设“为民、务实、高效、清廉”的卫生监督队伍新形象。

一、加强领导，精心组织

1、建立健全领导机制。成立领导小组，制定《加大治理庸懒散混力度服务丰泽区跨越发展实施意见》、《关于开展“强化创新、强化服务、强化绩效”活动的意见》，把治理庸懒散混作为贯穿全年的重点，形成“主要领导亲自抓，分管领导具体抓”的工作机制，将治理庸懒散混工作作为干部职工年度考核的一项重要内容，并作为评先评优、干部竞聘和任免奖惩的重要依据。同时，将督促检查贯穿于治理工作的各个阶段、各个环节，采取单位自查以及接受上级检查的方式，及时了解掌握各股室工作进展情况并总结推广成功经验，及时纠正不足之处，确保各个阶段、各个环节工作任务的落实。

2、加大宣传教育力度。充分运用各种渠道宣传区委、区政府治理庸懒散混的信心和决心，积极开展“抓学习、提素质、转作风、促发展”学习教育活动，以打造“学习型”、“服务型”、“高效型”、“廉洁型”机构为载体，通过更新思想观念、整肃纪律、规范工作行为、提高执行能力等措施，突出加强典型教育和警示 教育，树立忠诚履职、奋发有为的精神风貌，努力营造风清气正的工作氛围。

3、完善各项管理制度。结合效能制度建设与卫生监督工作的实际需要，对现有的制度体系认真梳理，抓好制度完善、创新、落实，切实增强制度执行力，以制度强管理，以管理促发展，建立良好的机关工作秩序，提高机关工作的办事效率，切实杜绝庸懒散混。

二、切合工作实际，深入开展绩效考核

1、以绩效考核推进治理工作。紧紧围绕卫生监督中心任务，将治理庸懒散混“十六”种行为纳入每月绩效考核，从教育、制度、监督入手，结合工作绩效考核，实行目标管理、任务分解、责任到人、奖优罚劣原则，形成以治理庸懒散混“十六”种行为为核心的量化评分制度，切实改进工作作风，提升工作效能。绩效考核采取查阅资料与现场检查相结合的形式,实行百分制评分。总分为100分，其中各股室、驻点办公室综合管理部分分值30分，综合管理股、行政许可股、监督检查股、食品与学校卫生监督股、公共场所卫生监督股、职业与放射卫生监督股、医疗与传染病卫生监督股、驻点办公室等股室业务工作部分分值各70分。每项考核项目依据考核标准进行评分，项目扣分以扣完该项目分值为止。考评结果分为三个等次：得分90分以上（含90分）为优秀，得分89分至60分为合格，得分59分以下（含59分）为不合格。

2、严格奖惩抓落实。绩效考核实行奖惩制度，考核结果作为股室、驻点办公室和工作人员各类评优评先活动的参评依据，与工作人员年度工作考核直接挂钩。对考核优秀的股室、驻点办公室及其工作人员，在当年度各类评优评先时予以优先；对考核不佳的，取消当年度各类评优评先资格。对每轮考评名列第一名的股室、驻点办公室，颁发流动红旗，给予其工作人员适当的奖励；对考评位列最后一名且得分低于90分（不含90分）的，予 以其工作人员相应的处理。强化督查力度和有效问责，定期或不定期组织督查,围绕执行力、制度落实、办事效率、服务态度、服务质量等问题开展重点检查或明查暗访。发现一起，处理一起，绝不姑息迁就、不搞下不为例、不搞以功代过，形成“不能庸懒散混、不敢庸懒散混和庸懒散混受罚”的氛围。

三、以卫生监督工作为核心，积极构建治理工作机制

1、规范卫生监督执法行为。一是开展宗旨教育。结合作风与制度建设年、创先争优以及“讲谈学比”主题教育等活动，在职工中广泛开展以廉洁执法、爱岗敬业、诚实务实为主要内容的职业道德教育；二是深入学习实践科学发展观。突出重点，周密部署，紧紧围绕“科学发展促和谐，强化监管保健康”这个主题，明确科学合理的新思路、新方法、新举措；三是开展警示教育。结合治理商业贿赂专项工作，举一反三，从中吸取教训，引以为戒，认真开展自查自纠工作，取得阶段性的成效。

2、抓好监督管理。一是抓社会性监督。注重广开言路，坚持走群众路线，广泛征求社会各界的意见和建议，向群众公开单位投诉电话，设置意见箱，全方位接受群众的监督。同时，通过3.15消费者权益日、《职业病防治法》宣传周等途径，积极收集广大社会群众的意见和建议，并整改落实到位。二是抓舆论监督。通过所务公开栏、宣传栏，把民主评议行风工作的目标、内容向社会公开，发动群众参与评议。同时，加强与兄弟单位的沟通和交流，有力推动行评工作的开展。三是抓好行政监督。重点公开行政许可审批、案件查处、财务管理、人事和收入分配等制度，落实告知制度，努力构造和谐卫生监督关系。

3、注重工作实效。一是文明执法，努力杜绝监督执法工作中容易出现的“吃、拿、卡、要”的违规行为，落实各项为民服务。二是规范执法，严格许可程序，加强对案件的稽查，提高卫生监督执法透明度。三是加强内部管理，大力提高工作效率。深化内部运行机制改革，把行风建设纳入年度、季度考评，改善服 务环境，完善便民利民设施，努力为群众提供一个舒适、方便的服务环境。

4、营造争先创优氛围。结合“两加强、一提高”、创先争优以及“讲谈学比”等教育活动，抓理论学习、促素质提高，抓岗位练兵、促能力提升，抓作风建设、促行风改进，抓质量管理、促履行职责。强化文明单位创建工作，加强整治“庸懒散混”等不良风气，以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气、以治混强制度。

四、以权力监督为重点，构建权力运行监控机制

1、规范权力运行。通过深入推进规范工作，严格执行自由裁量权程序控制中的制度，促使职权明确、裁量细化、程序明晰、公开到位，避免权力行使的随意性，促进工作人员更规范行使职权，较好地解决执法活动中容易出现的执法不公、执法随意和执法不廉等问题，从而实现对行政权力的有效约束，真正从源头上防止了行政执法人员滥用执法权，以权谋私，权钱交易。坚持行政罚款与缴款分离，集体讨论行政处罚决定，确保行政处罚合法、公平、公正和符合法定程序。

2、提高权利运行的透明度。一完善所务公开制度。通过卫生局网站、公示栏、办公自动化系统（办公OA系统）等载体形式，将干部任免、资金管理和使用、固定资产保管和使用、办公用品采购等行政管理事务予以公示；按照实际、实用、实效的要求，将政策法规、办事指南、服务承诺等内容进行系统梳理予以公开；对本单位及各股室工作开展情况予以动态公开。二建立《群众信访、举报处理制度》，畅通举报投诉途径，认真查处，及时反馈群众对监督人员在执法过程中的投诉和信访件，落实到分管领导、责任股室、责任人，按时办结，做到“件件有记录，件件有落实，件件有回复”。

3、优化行政审批程序。从规范服务、规范管理入手，进一步优化审批服务流程，简化审批服务程序，创新审批服务方式，围绕“提速”、“增效”的目标，提高工作效率，更好地为群众服务。一是实行流程管理。严格实行分组分片审查、分类分级审核制度，明确各个审批环节责任人、审批时限，尽可能地缩短审批时限。二是设立驻华城（华大街道、城东街道）办公室和驻清峰（清源街道、北峰街道）办公室，扩大监督覆盖率，提高行政审批效率。

4、加强督促检查。一是建立工作例会汇报制度，每周一召开全体职工大会，并由各股长向全体干部职工汇报工作开展情况，进行讨论、交流，并由所领导进行总结、布置下阶段工作。二是将各股室月份、季度工作小结及年度工作小结上传到办公OA系统公示，便于全体干部职工相互交流、相互督促，促进制度建设和效能建设的有效落实。三是建立考评制度，对所有股室工作质量进行每月考核，将考评情况与个人年度考核挂钩。四是聘请在民主评议行风督导员（暨党风廉政监督员），努力抓好自身建设，自觉接受社会各界和群众的监督。

5、切实履行监督职责。严格执法、文明执法，大力开展打击违法添加非食用物质和滥用食品添加剂行为、查处一次性筷子及地沟油以及学校、托幼机构及周边餐饮服务单位专项检查等食品安全整顿，稳步推行公共场所量化分级管理，积极推进“和谐企业”。尤其在7月份以来开展的打击“黑诊所”专项行动中，四个工作小组同步推进，实行网格式监管、定人定点及错时上下班，采取蹲点巡查与集中取缔相结合的方法，对“黑诊所”全面开展查处、取缔工作，强制关闭非法诊疗场所，没收药品及医疗器械，发出卫生监督意见书责令其立即停止一切诊疗活动，依法予以行政处罚，取缔并公告。对涉及犯罪的，上报区卫生局依法移送公安机关处理。

开展治理庸懒散混工作对促进我所落实科学发展观、促进民主化管理、更好的发挥全体干部职工的积极性与创造性以及切实保障人民群众的健康权益等方面产生了积极的推动作用。我所将 认真按照上级要求，继续认真抓好每个环节工作，坚持边排查边整改，不断加大治理庸懒散混力度，为卫生监督事业的又快又好地发展做出更大的贡献。

二○一一年六月十日

第二篇：街道庸懒散混方案

关于加大治理庸懒散混力度服务**跨越发展的意见

为进一步提高干部职工干事创业激情，大兴务实之风，力戒浮躁之气，着力提高工作效能，优化发展软环境、提升软实力，打好“五大战役”、大干“十二五”开局之年。根据区委、区政府《关于加大治理庸懒散混力度服务**跨越发展的意见》（泉丰委„2011‟综18号）文件精神，结合本街道实际，特制定实施方案如下：

一、指导思想

深入贯彻省纪委八届九次、市纪委十届九次全会精神，认真落实省委孙春兰书记提出的“要象治理腐败一样，加大治庸治懒的力度”要求，以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气，以治混强制度，以问事、问效、问责、问廉为主要手段，通过加大整治，进一步规范行政行为，健全规章制度，明确工作责任，严格责任追究，努力打造一支思想解放、勇于创新、遵规守纪、忠于职守、积极进取、充满朝气与活力、文明素质较高的干部职工队伍，实现**整体形象一年更比一年好。

二、治理目标

重点治理干部职工队伍中存在的熟人经济、推诿扯皮、效率低下、作风散漫、制度不落实、管理不到位等问题。其主要表现：

（一）对街道党工委、办事处及上级部门的重大决策、重要工作部署，消极对待，执行不力，影响工作推进；

（二）对上级机关下达的督办事项不办理，或没有在规定时限内办结，或办理结果未达到规定要求，造成不良影响或后果；

（三）办事不讲规则和程序，论“交情”讲“关系”，无视法纪、破坏公平、阻碍发展、败坏风气，广大干部群众和企业反映强烈；

（四）领导干部不认真履行管理职责，对分管工作存在的突

出问题，不调查研究，不认真解决，管理混乱，考核评价和奖惩制度不完善，导致工作人员碌碌无为；

（五）工作标准不高，对职责范围内的事项，拖着不办、顶着不办，办事拖拉、效率低下，不能在规定的工作时限内完成或作出明确答复，群众满意度低；

（六）对职责范围内事关人民群众生产、生活等切身利益的重大问题能解决而不及时解决，或对群众反映强烈的问题不妥善处理和解决，以及向社会公开承诺要办的事项没有很好兑现；

（七）对行政违法行为的投诉、举报不受理，对应当追究责任的行政行为不进行责任追究；

（八）对重大突发事件、灾情险情、单位其他重大事项等重要情况不及时报告和处理，或处置群体性、突发性事件措施不力，造成较大损失或影响的；

（九）宗旨观念淡薄，服务态度差，作风粗暴，不按规则和程序办事，故意刁难服务对象，损害管理和服务对象合法权益；

（十）实干精神差，安于现状，得过且过，马虎应付，负责业务或分管工作长时间没有进展，干部群众意见大；

（十一）脱离实际，因循守旧，用条条框框限制市场主体合法行为，影响经济社会发展；

（十二）工作纪律松弛，上班迟到、早退，无故不上班；擅离职守，上班时间从事与业务无关的事情；

（十三）不学习，不熟悉岗位有关政策业务知识，不能正常履行岗位职责；

（十四）对应由几个部门共同办理的事项，主办部门不主动牵头协调，协办部门不积极支持配合，致使工作延误；

（十五）无中生有，搬弄是非，拉帮结派，袒护错误，破坏团结；无正当理由拒不服从工作安排，无理取闹，扰乱正常工作秩序；举止不端，言行失范，在办公场所吵闹；

（十六）其他违反机关内部管理制度，有损机关工作人员形象、影响机关效能建设的行为。

三、工作措施

机关各部门要从教育、制度、监督入手，坚持标本兼治、综合治理，密切配合、齐抓共管，加快建立“不想庸懒散混、不能庸懒散混和庸懒散混受罚”的体制机制，确保取得实效。

（一）齐抓共管，营造氛围

一要加强宣传造氛围。采取中心组学习、知识竞赛、演讲、宣教等多种形式，教育干部职工认真履职，敬业奉献。充分运用各种渠道宣传区委、区政府、街道党工委、办事处治理庸懒散混的信心和决心，弘扬先进典型人物，曝光庸懒散混人员，努力营造风清气正的工作氛围。（牵头单位：宣教办；协同单位：机关党支部、企业党支部）

二要深化教育促学习。围绕“学习型机关”建设，加强建章立制，定期开展读书活动，不断深化思想政治教育，增强纠正“懒、庸、散、混”行为的自觉性。要依托党校和区反腐倡廉教育基地等，把治理庸懒散混教育列入干部职工继续教育的内容，突出加强典型教育和警示教育，树立忠诚履职、奋发有为的精神风貌。（牵头单位：组工办；协同单位：宣教办、机关党支部、党校）

三要齐抓共管增合力。把加大治理庸懒散混工作与绩效管理、精神文明创建、民主评议政风行风和“五大战役”考评等工作结合起来，上下联动、多措并举，形成齐抓共管治理庸懒散混工作新合力。（牵头单位：党政办；协同单位：纪工委、组工办、效能办），（二）建章立制，规范管理

一要继续加大效能监督问责。继续推进简化办事程序和工作流程，通过数据交换及音频、视频等方式对行政执法、政府采购等进行全程电子监察，实现行政权力运行实时监督，力争形成超

前防范、动态监管、刚性约束、跟踪问责和科学高效的行政监督管理机制。（牵头单位：党政办；协同单位：各行政审批职能部门、效能办）

二要继续完善机关管理制度。结合本单位工作实际，组织对现有各项管理制度进行一次全面的梳理，进一步健全和完善各项管理制度；严格落实机关效能建设八项制度和日考勤、季评议、年述职、定期考核和请销假等制度，切实增强制度执行力。（责任单位：党政办；督促单位：纪工委、效能办）

三要健全干部选拔任用机制。进一步完善干部选拔任用、考核评价、监督管理、激励保障等机制，落实干部人事制度改革措施，建立健全充满生机与活力的干部选拔任用和岗位交流轮岗机制，确保人岗相适，人尽其才，才尽其用，用当其时，提升干事创业激情。（牵头单位：组工办；协同单位: 财政所）

（三）综合监察，确保实效

一要以公开透明保证公正公平。严格执行《政府信息公开条例》，全面推进党务、政务、居务等办事公开工作，创新公开方式，丰富公开内容，完善公开程序，健全公开制度。要充分发挥人大、政协、媒体的监督作用，主动接受群众和社会的监督，力促干部职工公开、公平、公正履行职责。（牵头单位：纪工委；协同单位：党政办、组工办、企业办、财政所、民政办、土地所、计生办）

二要以协同协作凝聚督查合力。建立监督机关协同协作、联动监督机制，采取联合督查、上下协作督查、相关部门协同督查等方式，形成监督合力；定期或不定期组织人大代表、政协委员、机关效能廉政监督员和等围绕机关执行力、制度落实、办事效率、服务态度、服务质量等问题开展重点检查或明查暗访。（牵头单位：纪工委；协同单位：效能办）

三要以评估结果的综合运用促监管。将机关各单位加大治理

庸懒散混工作与绩效管理、精神文明创建、民主评议政风行风和“五大战役”结合起来综合考评，结果作为考核、评先评优、选拔任用的重要依据；进一步健全完善奖惩激励机制，真正树立风清气正、奋发有为、比学赶超的良好氛围。（牵头单位：纪工委；协同单位：党政办、组工办、机关党支部、效能办）

四要以真究实问保障治理实效。严格按照《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《中共福建省委办公厅省人民政府办公厅印发<关于实行党政领导干部问责的暂行规定的实施细则>的通知》、《福建省机关工作人员效能告诫暂行办法》、《泉州市关于进一步加强机关效能建设的工作意见》、《**区机关、事业单位工作人员绩效考评和奖励暂行办法》等，对照治理目标中的“十六种”庸懒散混行为，发现必查、查实必纠，绝不姑息迁就，形成“不能庸懒散混、不敢庸懒散混和庸懒散混受罚”的氛围。

1、对当事人的问责

（1）发现查实1次“十六种”庸懒散混行为，未造成重大损失、恶劣影响的，责令当事人做出书面检讨，街道效能建设领导小组视情给予通报批评或诫勉教育处理；

（2）一年内发现查实2次“十六种”庸懒散混行为，未造成重大损失、恶劣影响的，与第一次查处属不同庸懒散混行为的，给予效能告诫处理，当不能评为优秀等次；相同行为的，责令停职检查，当不能提拔使用；

（3）一年内发现查实3次“十六种”庸懒散混行为，或因庸懒散混行为造成重大损失、恶劣影响的，给予停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等问责处理或建议区委组织人事部门给予改任非领导职务、交流、待岗、分流、降职、辞退等组织处理，若为；

（4）因庸懒散混行为造成损失特别严重、影响特别恶劣的，给予辞退或开除处理；触犯法律的，移送司法机关依法处理；

（5）虽然没有因“十六种”庸懒散混表现被查处，但所在部门考核认定胸无大志、不思进取，不求有功、但求无过，不想事不做事，误事、混事、坏事，不能良好履行岗位职责的干部职工，经街道党工委、办事处研究决定，报区委组织人事部门研究给予停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等问责处理或改任非领导职务、交流、待岗、分流、降职、辞退等组织处理。

2、对街道分管领导、挂点领导的问责

（1）一年内发现分管工作、挂点社区查实累计3人次以上（含3人次）因“十六种”庸懒散混行为或被区督查发现处理，未造成重大损失、恶劣影响的，责令分管领导、挂点领导书面检讨，给予诫勉教育，当不能评为优秀等次；

（2）一年内发现分管工作、挂点社区查实累计5人次以上（含5人次）的“十六种”庸懒散混行为或被区督查发现处理累计2人次（含2人次）的，未造成重大损失、恶劣影响的，给予分管领导、挂点领导效能告诫，取消当评先评优资格；

（3）因“十六种”庸懒散混行为造成重大损失、恶劣影响的，给予分管领导、挂点领导效能告诫，报送区委组织部备案；

（4）因“十六种”庸懒散混行为造成特别重大损失、影响特别恶劣的，视情况建议区委区政府给予停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等问责处理或改任非领导职务、交流、待岗、分流、降职等组织处理；触犯法律移送司法机关依法处理；

（5）街道党工委、办事处考核认定胸无大志、不思进取，不求有功、但求无过、不想事不做事，只会误事、混事、坏事的领导干部，视情况建议区委区政府给予停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等问责处理或改任非领导职务、交流、待岗、分流、降职等组织处理。

3、对部门负责人、社区主干的问责

（1）一年内发现查实累计3人次以上（含3人次）的“十六种”庸懒散混行为或被区督查发现处理，未造成重大损失、恶劣影响的单位，责令部门负责人、社区主干书面检讨，并给予通报批评；

（2）一年内发现查实累计5人次以上（含5人次）的“十六种”庸懒散混行为或被区督查发现处理累计2人次（含2人次）的部门及社区，未造成重大损失、恶劣影响的，给予部门负责人、社区主干诫勉教育，当不能评为优秀等次；

（3）因“十六种”庸懒散混行为造成重大损失、恶劣影响的，给予部门负责人、社区主干效能告诫，取消当评先评优资格或当不能提拔使用；

（4）因“十六种”庸懒散混行为造成特别重大损失、影响特别恶劣的，视情给予停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等问责处理或改任非负责人、社区主干职务、交流、待岗、分流、降职等组织处理；触犯法律移送司法机关依法处理；

（5）党工委、办事处考核认定胸无大志、不思进取，不求有功、但求无过、不想事不做事，只会误事、混事、坏事的，视情给予停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等问责处理或改任非负责人、社区主干职务、交流、待岗、分流、降职等组织处理。

4、对社区的问责：

（1）一年内发现查实累计3人次（含3人次）以上“十六种”庸懒散混行为或被区督查发现处理的社区，或因“十六种”庸懒散混行为造成重大损失、恶劣影响的，取消社区当评先评优资格；

（2）因庸懒散混行为造成特别重大损失、影响特别恶劣的，报党工委、办事处研究处理决定，取消该单位“文明单位”、“先进单位”等相关荣誉称号。

5、处理权限：

（1）通报批评、诫勉教育、效能告诫由街道效能建设领导小组负责；

（2）取消当评先评优资格，停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等问责或改任非负责人、社区主干职务、交流、待岗、分流、降职、辞退、开除等组织处理由纪工委、组工办负责，并报党工委、办事处研究处理决定；

（3）取消“文明单位”、“先进单位”等荣誉称号的由纪工委、组工办等负责，并报党工委、办事处研究处理决定。（牵头单位：纪工委、组工办，协同单位：机关党支部）

四、有关要求

一要加强领导认真组织。庸懒散混是机关的“顽疾”，加大治理力度势在必行。各部门、各社区要真抓实干，真究实问，把治理庸懒散混工作列入重要议事日程，认真组织实施。主要领导要切实负起第一责任人的责任，分管领导要细化工作安排，针对问题提出具体治理措施，找准工作状态、业务能力、工作纪律方面存在的薄弱环节，努力提高本单位机关效能建设水平。

二要创新载体创先争优。要结合各自行政职能、工作性质、业务特点和干部职工精神面貌，开展形式多样的岗位练兵与“治理庸懒散混”提速增效主题活动，继续开展创先争优活动。同时，要注重总结经验，发现、培育和树立典型，及时推广好做法、好经验。

三要严格督查确保落实。对治理中发现的违规问题，严格问责定期公开通报。将充分发挥人大、政协、媒体、群众等监督作用，采取常态化监督、定期检查、临时抽查、明查暗访等多种方式，力促机关作风转变、效能提高。

四要立足当前着眼长效。继续打好“五大战役”、大干“十二五”开局之年，落实治理庸懒散混措施，纠正不作为、缓作为、慢作为、假作为、乱作为等现象，争取短期内取得实效；要着眼长远，通过完善制度，规范监管，健全体制机制等，积极营造奖勤罚懒、奖优罚劣、鼓励干事创业的氛围，努力打造和谐稳定的社会环境、诚信有序的市场环境、廉洁规范的政务环境、公正高效的司法环境，为**科学发展、跨越发展保驾护航。

2011年3月29日

第三篇：治理庸懒散

治理庸懒散、强化作风、促进勤廉

学习心得

今年3月30日，我局织机关全体干部职工召开了治理机关“庸、懒、散”行为动员大会。按照动员大会上领导的讲话要求，工会认真开展了治理“庸、懒、散”行为的工作。-通过学习，认真剖析自己，不断自我批评和改进工作方法。重点治理“庸、懒、散”行为得到了实实在在的效果，我将坚持和发挥这一好的做法。此次活动使我们提高了廉洁自律的意识，也使我们认识到加大治庸治懒治散力度是加强党员干部作风建设的重大举措。现就学习谈一点粗浅的认识及心得体会。

一、提高认识，加强学习

治理庸懒散要从思想观念上入手，树立正确的世界观、权力观、事业观，树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，敬畏职业道德、行业规范，杜绝庸懒散现象。在认识的基础上，要不断地加强学习，夯实基础。“人不学习就要落后，落后就要被挨打”，这是一个千古不变的真理，也是一个永恒的话题。学习是我们干部职工增长才干，提高素质的重要途径，是做好各项工作的基础。我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，并认真学习党纪条规，全面把握基本精神，主要内容和有关要求，增强法纪意识，提高遵纪守法的自觉性。

二、联系实际，查找问题

结合身边的典型例子，认真剖析干部职工走上犯罪道路的根本原因，深刻感受干部职工违纪违法对组织，社会，家庭，个人的严重危害，吸取教训，引以为戒。我从思想上，行为上实事求是地查找工作作风上存在的差距，认真检查自己在对待信仰、对待权利、对待利益、对待监督、对待社交、对待朋友等方面做得怎样？真正找准存在的问题，分析产生问题的原因，制定整改措施，决心在今后的工作中逐步改正提高。

三、廉洁自律，干净履职

反腐败斗争是关系党心，民心，关系党和国家前途命运的严重政治斗争。一些国有企业之所以出现一些令人痛心疾首的消极腐败现象，大量是因为学习、教育不够产生的，一些党员干部的世界观，人生观和价值观产生扭曲，要从根本上预防和治理腐败，我认为只有充分认识到廉洁自律的重要性，真正从思想上筑牢拒腐防变的防线，就要严格执行中央厉行节约的要求，带头“过紧日子”，爱护民生，珍惜民力，坚决制止奢靡之风和铺张浪费行为，在工作中坚持自重、自省、自警、自励，管好自己的眼睛，不该看的不看；管好自己的手，不该拿的不拿；管好自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的脚，不该去的地方不去；改掉不良嗜好，自觉抵御拜金主义，享乐主义的侵蚀，以共产党员的崇高境界看待事业、看待人生、看待利益、看待荣辱、升迁，经得起清贫，耐得住寂寞，顶得住诱惑，自觉接受干部群众的监督，时刻保持清醒头脑，经得起“名、利、物、色”等诱惑，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏实实做事，干干净净履行职责，自觉践行“三个代表”重要思想。

每个人都要围绕“治理庸懒散、强化作风、促进勤廉”自我反思，不断的加强学习，针对存在的庸懒散问题提出解决对策，完善自我，多进行此类专题学习讨论一定会受益良多，对自己今后如何更好的为人处事具有很大的帮助。今后我将进一步加强自身修养，每日“三省吾身”，见贤思齐，奋发向上、奋勇争先，以过硬的本领、过硬的作风，为推动水利事业又好又快发展做出贡献。

第四篇：治理庸懒散

根据省委、省政府安排部署，省卫生厅决定自2011年8月开始，在厅机关和部、省属医疗卫生单位强力推进以“治庸提能，治懒提效，治散提神，治软提劲”为主要内容的治庸问责工作。为确保治庸问责工作取得实效，制定本实施方案。

一、指导思想、总体目标、工作原则

（一）指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神和省委九届十次全体（扩大）会议精神，紧密结合深化医药卫生体制改革、创先争优、“三好一满意”、医疗质量万里行、法治责任政府建设、文明单位创建、平安医院建设等活动开展治庸问责工作，建立责任体系，严格责任监督，严肃责任追究，完善激励奖惩机制。进一步强化厅机关党员干部能力席位意识，履职履职能力，全面提升厅机关党员干部的执行力；进一步加强部省属医疗卫生单位作风建设，持续改进医疗质量，不断提升服务水平，大力弘扬高尚医德，充分发挥部省属医疗卫生单位的典型、示范、引领作用，努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

（二）总体目标

按照“提能、提效、提神、提劲”的目标，完善“确责、履责、问责”体系。通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓质量促和谐、抓作风严纪律，进一步强化厅机关、部省属医疗卫生单位党员干部和医护人员的能力席位意识、危机意识、责任意识、服务意识、质量意识和奋发有为意识，真正形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，促进厅机关和部省属医疗卫生单位精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、医德医风大改进、医疗质量大提高、医患关系大和谐。

（三）工作原则

一是坚持改革创新。结合卫生工作实际，不断创新工作思路和工作方法。厅机关各处室、各单位要结合实际，提出针对性要求，细化方案措施，提高治庸问责工作的有效性和可操作性。二是坚持问题导向。坚持抓问题的导向作用，加大责任追究力度。实事求是地深入查找问题，要实行责任追溯，对群众和社会反映的突出问题，对重大医疗责任事故，要严格问责、严肃追责、一追到底，敢于依法依纪依规对相关责任人采取严厉措施予以坚决处理，决不姑息迁就。除追究具体行为人外，还要追究其直接领导和分管领导的责任。

三是坚持奖惩结合。在治庸问责工作中，既要切实保护和充分调动党员干部和医护人员的工作积极性、自觉性和创造性，又要着眼长远、建章立制，常抓不懈，确保庸问责工作助推湖北卫生事业科学发展、跨越式发展和努力服务支点建设。

四是坚持开门治庸问责。把民评民议贯穿于治庸问责的全过程。要以有利于湖北卫生事业长远发展为最高标准，加大对治庸问责工作的力度，充分发挥人大法律监督、政协民主监督纪检监察和组织人事部门的内部监督、新闻媒体的舆论监督以及社会群众监督的作用，确保治庸问责工作真正解决问题、取得实效。

二、主要内容

（一）以治庸提能为重点，抓学习提能力

1、强化席位意识，提高工作能力。解决能力席位之庸，纠正“不求有功但求无过，工作只求过得去、不求过得硬”等问题。加强党员干部和医务人员的培训学习，树立终身学习的理念，加快知识更新，提高解决问题、推动工作的能力。

2、实行目标管理，确保工作推进。解决责任之庸，纠正“不求过得硬、但求过得去”等态度，全面实行工作目标管理，落实检查考评机制，确保各项医疗卫生工作高效运转、有序推进。

3、明确职责使命，强化管理责任。解决精神之庸，纠正“职责不清、相互推诿”和“职能越位、错位和缺位”等问题，明确职能任务，理顺职能分工，推进行政职能、机构职能的科学化、规范化、法定化，建立健全以岗位为基础，以能力匹配为原则，以能力席位标准为基本要求的岗位职责体系。

（二）以治懒提效为重点，增效能优环境

1、精减审批环节，简化审批流程。解决“不作为、乱作为、慢作为”等问题，按照精简环节、简化流程、细化标准的要求，进一步精减卫生行政审批事项，实行流程再造，创新审批方式，推动卫生行政管理和卫生政务服务事项设置科学化、运行网络化、流程标准化、结果公开化，实现卫生行政审批“一站式服务”，切实提高卫生行政审批质量和效率。

2、实行责任制度，提高运行效率。解决“按部就班、效率低下，得过且过，不思进取”等问题，按照服务卫生事业跨越式发展的要求，在厅机关和全系统深入推进卫生行政效能建设，全面推行和落实服务承诺制、首问负责制和限时办结制等，形成“马上就办、办就办好”的职业文化，雷厉风行，不误时、不误事，推动行政管理高效运行，医疗卫生机构高效运转。

3、坚持服务群众、服务基层思想。解决“不深入基层一线，不靠前指挥”等问题，围绕医药卫生体制改革的总体目标，坚持“保基本、强基层、建机制”。开展“市、县卫生局长基层行”活动，解决群众反映强烈的医疗质量、医疗服务等问题，想群众之所想、急群众之所急，解群众之所难、帮群众之所困，真正为基层、为群众办实事、办好事。

（三）以治散提神为重点，抓作风严纪律

1、转变工作作风，提高执行力。改变“做一天和尚撞一天钟”等散漫状态和“布置工作满足于开会议、发文件”等惯性思维，坚持以干部作风的转变为标准检验执行力建设的成效，坚持走群众路线，树立群众观念，杜绝上班时间上网玩游戏、聊天、炒股票等不良现象。

2、强化服务理念，履行服务职能。解决“服务意识淡漠，对基层和群众态度生硬”等问题，把为人民群众服务，为基层服务放在更加重要、更为优先的位置，推行“五服务”、“五不让” 的服务理念，“五服务”即群众上门，热情服务；群众咨询，耐心服务；群众在场，不停服务；群众需要，延伸服务；群众困难，主动服务。“五不让”即不让工作在我手中延误，不让差错在我这里发生，不让群众在我这里冷落，不让规定在我这里走样，不让形象因我受损。

3、树立全局意识，服从服务大局。解决“胸无全局，拉帮结派，搞小团体，影响团结稳定”等问题，树立党员干部全局意识，让干部识大局、顾大局，尽职尽责、爱岗敬业、求真务实、真抓实干，围绕省委省政府的决策部署和卫生改革发展的中心工作，解决关系民生的重大医疗卫生重点难点问题，维护人民群众的健康权益和根本利益，促进医患和谐和社会和谐。

（四）以治软提劲为重点，振精神鼓士气

1、提振精神状态，展现良好风貌。破除“官气、暮气、邪气”等不良习气，提升精神趣味，建设“精神高地”。树立和宣传一批廉洁勤政、鞠躬尽瘁，全心全意为基层、为群众服务的先进模范，引导和鼓励广大党员干部干好事、干实事、干成事。

2、发挥核心作用，强化领导责任。解决“有了问题不担当，遇到矛盾绕道走”、“只用权，不尽责”等问题，各级领导班子要发扬勇于担当，敢于负责，敢打硬仗的精神，树立雷厉风行、奋发有为的良好形象。要勇于正视问题，正确行使权力，把服务发展、服务基层、服务群众作为抓好工作的核心价值取向。

3、健全激励机制，实行责任追究。解决“事业心不强，工作推进不力”等问题，依据部门职能职责和个人工作岗位的能力席位标准，形成有针对性和可操作的激励约束机制，加大对履职优秀行为的激励和失职失责行为的责任追究力度，积极探索实行反向测评的办法，对测评中发现的“庸、懒、散、软”干部，按规定严肃问责，并将测评结果作为干部进退留转的重要依据。

三、方法步骤

按照省委、省政府的统一部署，厅机关和部省属医疗卫生单位的治庸问责工作从2011年8月15日开始，到12月15日结束，共分为四个阶段。

（一）宣传发动（8月15日－8月31日）

1、召开动员大会。各单位要迅速召开动员会议，单位主要负责人要亲自作动员讲话，全面部署治庸问责任工作，形成思想统一、人人知晓、全员参与的治庸问责工作态势。

2、制定工作方案。各处室、各单位要结合实际工作，制定详细的工作方案，成立领导机构，组成工作专班，明确工作责任，出台工作措施。

3、组织专题学习。深入学习胡锦涛总书记的“七一”重要讲话、省委九届十次全会精神和省委、省政府领导在省直机关治庸问责工作动员会上的讲话，以及《湖北省省直机关公务员能力席位通用能力席位标准（试行）》、《医务人员医德规范》及其实施办法等，加强干部工的爱岗敬业教育、党性党风党纪教育、正面示范教育和反面警示教育。

4、开展专题讨论，以“实施‘十二五’规划、推动跨越式发展”为主题，以“治庸提能治懒提效，治散提神，治软提劲”为主要内容，给合实施“十二五”卫生事业发展规划、全面推进创先争优活动、“三好一满意”、医疗质量万里行活动等，在全省卫生系统开展解放思想、改进作风大讨论，进一步把思想和行动统一到省委、省政府的决策部署上来。

（二）自查自纠（9月1日－10月15日）

根据治庸问责工作重点，按照部门责任和岗位职责，采取自己查、同事议、领导评等方式，全面排查干部职工在工作态度、工作能力、工作纪律、工作作风、工作效果等方面存在的不足，认真剖析“庸懒散软”问题发生的深层次原因。

1、集中排查问题。厅机关各处室和部省属医疗卫生单位通过公开举报电话或电子信箱、组织群众评议、开展问卷调查、设置举报箱等方式，畅通渠道，集中排查本部门、本单位和个人在“庸懒散软”方面存在的突出问题。

2、召开专题民主生活会。针对本部门、本单位存在的“庸懒散软”问题，尤其是班子中存在的回避矛盾、不敢碰硬、不敢担当，不讲原则、一团和气、战斗力不强等软弱涣散的问题，召开一次领导班子专题民主生活会和支部民主生活会，认真开展批评和自我批评，查找问题，剖析原因，明确责任，提出整改措施。

3、开展公开承诺。将查找的主要问题及整改措施进行公开承诺，通过媒体、网站、党务开

栏、电子显示屏等多种方式向社会公示，接受社会和群众监督。

4、抓好正反典型。既要发现和挖掘一批先进典型，弘扬正气，又要大胆揭露和曝光个别反面典型，鞭策后进，形成正确的舆论导向。厅机关各处室和部省属医疗卫生单位要及时报送正反典型材料。

5、形成整改报告。厅机关各处室和部省属医疗卫生单位将自查自纠的突出问题及其整改措施，形成整改报告。

三）督查整改（10月16日－11月30日）

采取明察暗访、集中检查、调查核实、责任追究等方式，集中时间、集中力量，按步骤、分阶段对“庸懒散软”问题进行督查，对查找出来的突出问题实施台账管理、销号式整改。在整改过程中，要加强制度建设，做到整改一个问题，建立一项制度，规范一项工作，形成一项机制，使干部职工服务意识有明显增强，精神状态有明显改善，工作质量有明显提高。

1、明查暗访。把明查暗访作为查找问题、促进整改的重要手段，组成治庸问责工作领导小组办公室、新闻媒体、“两代表一委员”等共同参与的暗访组，采取不打招呼、不要陪同不提前告知的方式，对基层反映强烈的问题和普遍存在的问题，尤其是窗口单位和服务岗位，开展明查暗访。

2、集中检查。省卫生厅治庸问责工作领导小组办公室将组成若干督导检查组，对各部门、各单位治庸问责工作情况分阶段进行督导检查，并将结果进行通报。

3、调查核实。对群众投诉举报的问题进行梳理归类，采取直办、交办、转办、督办等组织力量集中时间调查核实，做到事事有回音，件件有着落。

4、责任追究。对督导检查中发现和调查核实的问题，视其情节轻重和影响程度，按照干部管理权限和人事管理办法问责追责，进行信访约谈和通报批评，给予相关人员诫勉谈话、待岗学习、调离工作岗位、免职降职降级等组织处理，情节严重的予以

纪律责任追究。

（四）评议总结（12月1 日－12月15日）

1、组织评议。各单位治庸问责工作领导小组邀请人大代表、政协委员、行评代表、新闻媒体等对强力推进治庸问责工作进行全面、客观的评议，全面梳理、总结治庸问责工作分析存在的问题，挖掘深层次原因，进一步完善整改方案，强化整改措施，抓好整改落实。

2、总结提高。厅机关各处室和部省属医疗卫生单位要对治庸问责工作开展情况进行全面总结，并适时对治庸问责工作“回头看”，进一步规范和完善相关制度，建立健全治庸问责工作的长效机制，巩固和扩大治庸问责活动成果。

3、表彰先进。省卫生厅将总结推广各部门、各单位的好经验和成功做法，把治庸问责工作作为目标责任制、文明单位创建、党风廉政建设、党建工作责任制及党建工作先进单位考核考评的重要内容，对成绩突出、成效显著的部门和单位予以通报表彰。

四、工作要求

（一）深化认识。强力推进治庸问责工作是贯彻落实胡锦涛总书记“七一”讲话精神，提高卫生系统干部职工抵御精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险的具体实践；是实现我省“十二五”跨越式发展的重要途径；是解决全省卫生服务能力、服务水平与人民群众需要不适应、不相符的重要手段。各处室、各单位要高度重视治庸问责工作，加强对相关政策的学习、宣传和教育，不断深化对强力推进治庸问责工作的认识，提高全体干部职工参与治庸问责的自觉性和积极性。

（二）营造氛围。各部门、各单位要周密计划，充分发挥新闻媒体、门户网站、工作简报等的作用，对本部门、本单位治庸问责工作进行全方位、深层次的宣传报道，努力形成强大的舆论宣传氛围，引导活动健康发展。各部门、各单位要及时报送工作进展情况和好的经验做

法。

（三）统筹推进。要结合创先争优、三好一满意、医疗质量万里行、文明创建和政府责任体系及履责机制建设等活动，统筹兼顾，将治庸问责工作纳入深化医药卫生体制改革的大局中谋划，形成合力，整体推进。

（四）加强领导。省卫生厅成立以厅主要领导任组长的治庸问责工作领导小组，具体负责厅机关、部省属医疗卫生单位及系统的治庸问责工作。各单位要高度重视，周密部署，扎实推进，主要领导要亲自抓负总责，班子成员各负其责。要抽调精干力量，组织工作专班，保工作有序、有效开展。对在治庸问责工作中领导不力、措施不到位、责任不落实的单位，省卫生厅将通报批评，并追究单位主要负责人的责任。

第五篇：治理庸懒散整改措施

整改措施

试验室：刘笛尔

根据市委开展治理“庸、懒、散、软”活动的安排部署，通过第一阶段的宣传发动和自查剖析，发现自己确实存在不少问题，也是我本人深刻感受到自己的差距和工作中的不足，按照活动的要求，结合我在庸、懒、散、软方面存在的问题，特制订整改措施如下：

1、切实加强理论学习。政治上的坚定来自于理论上的指导，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和辨别是非的能力。尤其是现在，学习显得更为重要和紧迫。因此，无论工作多忙多累，都要把理论学习作为自己人生的第一需要，活到老，学到老。在今后的工作中，要全面系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等基本理论的掌握、理解和运用上，做到深入浅出，系统而不零碎，联系实际而不空谈。要学会用马克思主义的立场、观点、方法去分析问题和解决问题，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性；树立正确的世界观、人生观、价值观；坚持实事求是的思想路线，更新观念，勇于创新。同时还应根据工作需要，不断地丰富和扩大自己的知识面，为做好各项工作奠定良好的政治理论基础。

2、切实增强责任意识。通过这次剖析整改，要进一步

强化求真务实，忠于职守的责任意识，树立一个岗位就是一

份责任的意识，在工作中实事求是，真抓实干，始终以先进

模范的标准严格要求自己，充分发挥作用，诚心诚意服务于

交通事业。另外，要理清思路，看准目标，站稳脚跟，注意

时刻正己正身，规范自己的言行。真正解决作风不实的问题，彻底将“庸、懒、散、软”现象转变为“勤、快、实、践”。

3、切实创新工作方法。在工作中要树立开拓创新的思

想，养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性和预见性，对

各项工作的落实要敢想敢为，积极研究新情况，解决新问题，创造性的开展工作。

4、切实转变工作作风。牢固树立扎实精细、求真务实的工作作风，要脚踏实地、默默无闻、兢兢业业的工作。树

立交通工作无小事的理念，不断增强责任感、使命感，紧贴

局中心任务和本职工作，爱岗敬业，甘于奉献，勤奋工作，团结协作，经常反思，保持良好的工作作风；在工作中要勤

于思考，多想办法，善于总结和发现问题，为我局各项工作的发展添砖加瓦。

2011年9月28日