第一篇：响应国家便民医改号召 京华友好医院远程会诊送福
响应国家便民医改号召 京华友好医院远程会诊送福
“我们接诊了一位病情严重的患者，采取了相关措施但效果不明显，请问接下来应该给予患者最有效地诊疗？” 这是北京京华友好医院专家们通过网络视频的方式，与内蒙古地方县医院门诊部进行的一次远程会诊对话。对方医院将患者的病历资料通过在线传输给会诊专家。专家们进行了详细的分析，并制定出诊疗的建议方案，成功帮助患者找到最适合的诊疗方式。
日前，北京京华友好医院作为北京一家大型综合性医院，率先成功利用远程会诊中心，深入开展面向长二三线城市及偏远地区，提供远程医疗服务，获得患者的肯定，成为此项技术应用的典范。
全院医疗信息化建设 提高综合诊疗实力
为解决中国医疗资源分布不均衡，偏远地区和中小城镇患者就医难的顽症，北京京华友好医院充分利用互联网快速、便捷的优势，与国内多家权威医疗机构合作，开展了远程临床会诊业务。实现了利用电子邮件、网站、信件、电话、传真等现代化通讯工具，为患者完成病历分析、病情诊断，进一步确定治疗方案的治疗方式，它是极其方便、诊断极其可靠的新型就诊方式。
发挥远程会诊三大特色 让患者共享医疗资源
北京京华友好医院负责人介绍，远程会诊相当于在医院设立了专家门诊、病房、重症监护等，犹如把专家请到了“家门口”，具有很多优势，从多个方面为患者提供了更优质的诊疗服务。
远程会诊特色一：权威。北京京华友好医院拥有雄厚的诊疗实力，医院网络管理中心，实行全院网络化管理的同时，与全国多家医疗机构的远程医疗会诊工作站密切协作，实现疑难病例的多专家远程诊疗优势。
远程会诊特色二：及时。慢性疑难病症预约后安排会诊，重症病症及时会诊；会诊结束当日即可明确诊断并制定科学的治疗、护理方案。网络远程会诊的又一优势通过先进的通讯工具得以实现，为患者的诊疗争取了最佳的治疗时机。
远程会诊特色三：经济。在地方即可享受到与国内一流医院本部相同的医疗服务，省去长途奔波的劳顿与开销，也不用为看不上权威专家而焦急等待、耽误病情。通过北京京华友好医院的网络预约，就可以直接约诊到权威专家，不用再担心挂号难、看专家难等问题，患者可以真正获得治疗的便利。
据悉，随着北京京华友好医院远程诊疗系统的逐步完善，应用的进一步深入，医院信息系统必将在提高医院核心竞争力，促进医院可持续发展方面发挥巨大作用。广大市民和患者了解到北京京华友好医院作为北京重点诊疗医院，全心全意的“想患者所想、急患者所急”都竖起大拇指，夸北京京华友好医院是正规医院的好榜样，是患者值得信赖的医院。
第二篇：威海曙光医院响应医改号召
威海曙光医院积极响应医改号召
近日，威海市卫生局发布了护士岗位管理改革通知，为响应市卫生局号召，威海曙光医院特别召开专家座谈会——调整更优质的护理服务。本次座谈会议曹院长明确指出，将根据工作性质、工作任务、责任轻重和技术难度等要素，对岗位所需护士的条件进行分类分级，为提高医疗服务质量，今后，患者满意度将被纳入护士绩效考核，护士收入挂钩患者满意度。
护士将按岗位评级
威海曙光将按照医疗护理工作内容的不同，设立不同的“准入门槛”。明确任职条件，护士要具备相应的护理资质才能上岗。如重症监护室就可能需要更高等级的护士，而普通病房的护士级别就低一些。从而将从原来的管护士，变成管护理岗位，每个护理岗位均将设定岗位职责和任职条件。
患者评价纳入考核
曙光将对护理岗位打破护士学历、职称、工龄等限制，以能力水平为核心标准，护士通过培训上岗，与岗位相匹配。与此同时，威海曙光医院还将建立工作业绩考核、职业道德评定、业务水平测试等方面的护士绩效考核制度，从而注重业绩、能力、医德及群众满意度。将护士护理患者和完成护理工作的数量、质量、技术难度、患者满意度等要素作为考核重点，并将考核结果作为护士收入分配、奖励评优的重要条件。护士绩效工资将与岗位级别、工作质量、工作时间等挂钩。
增加临床一线护士数量
会议上，曹院长指出，威海曙光医院将全面推广优质护理服务，责任护士全面履行护理职责，包括做好专业照顾、病情观察、治疗处置、心理支持、沟通和健康指导等任务，工作过程中不依赖患者家属或家属自聘护工护理患者。此外，还将合理分配护士数量，在不同岗位的护士数量和能力应当满足岗位的工作要求。特别是临床一线护士的分配将结合岗位的工作量、技术难度、专业要求和工作风险等要素，合理分配。
此外，曹院长还特别指出：作为品牌化的男科医院，吸引患者靠的不仅是先进的理念和专业的技术，更多的是高品质服务，从首倡“全程导诊”服务、“首诊专家负责制”、“一医一患一诊室”服务、“24小时网络电话咨询服务”、积极开展网上免费预约服务……到率先响应卫生部“医改”号召等等，曙光所做的一切就是为了给患者营造一个方便、舒适、放心的良好就医环境和氛围，使患者感受到被尊重和理解，真正的感受到：在威海曙光，带走的是健康，感受的是尊重。
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