二普安全管理保密制度

第一篇：二普安全管理保密制度

二普工作安全管理保密制度

1.外业作业资料管理：

① 防丢失，作业前、中、后检查公文包资料是否完整，克服无所谓的思想。② 采集器放在工作包，资料放在资料包，图纸放在图纸包等相关注意事项。③ 交接要做好登记、检查。2.内业作业资料管理： ① 资料进行归类管理。② 存档资料禁止借出。

③ 保密资料需有统一的保密柜存放。3.办公场地的安全管理

① 作业室、接待室、资料室三室分离

② 外来人员不能进入作业室，如进入作业室需工作人员陪同，并进行登记，如果需要借阅，不能带出作业室。4.物的管理

① 涉密计算机禁止安装无线接口，禁止无线设备接入，禁止上网。② 一人一机。

③ 禁止使用U盘、硬盘拷贝数据。5．人员管理：

① 所有参与二普的工作人员需能够充分获得组织的信任，应严格按照国家保密制度保质保量完成各项工作。

② 由二普办统一管理相关工作人员，建立完备的人员登记管理制度。6.国家下发的地图属于机密文件。

7.打印机直接与互联网电脑进行连接，不能与涉密电脑连接。8.复印机不能与电话线相连。9.计算机的维护管理

进行现场维修，进行维修登记，对维修者进行检查，故障原因等需记录在案，报废机器需进行统一报废。杀毒软件必须安装有国家安全保密资质的杀毒软件。每周进行一次杀毒，并将杀毒日志进行登记。

10.用户密码管理：密码必须是数字+字母，不能重复。定期更换密码。11.法律责任。

由于工作疏忽或者人为原因导致数据外泄，依法追究其法律责任。

第二篇：安全管理保密制度

安全管理保密制度

为保守国家秘密，保护秘密安全，防止计算机失泄密问题的发生，根据有关规定，结合本中队实际，制定本制度。

一、信息安全保密管理规定

(1)为防止病毒造成严重后果，对外来光盘、软件要严格管理，原则上不允许外来光盘、软件在本中队计算机上使用。确因工作需要使用的，事先必须进行防（杀）毒处理，证实无病毒感染后，方可使用。

(2)接入网络的计算机严禁将计算机设定为网络共享，严禁将机内文件设定为网络共享文件。

(3)为防止黑客攻击和网络病毒的侵袭，接入网络的计算机一律安装杀毒软件，并要定时对杀毒软件进行升级。

(4)禁止将保密材料存放在网络硬盘、桌面上，并对涉密计算机设置密码，由专人负责管理。

(5)禁止将计算机擅自联接国际互联网。

(6)保密级别在秘密以下的材料可通过电子信箱传递和报送，严禁保密级别在秘密以上的材料通过电子信箱传递和报送。

(7)涉密计算机严禁直接或间接连接国际互联网和其他公共信息网络，必须实行物理隔离。

(8)应加强对计算机使用人员的保密意识教育，提高人员保密观念，增强防范意识，自觉执行保密规定。

(9)涉密人员在其它场所上国际互联网时，要提高保密意识，不得在聊天室、电子公告系统、网络新闻上发布、谈论和传播国家秘密信息。使用电子函件进行网上信息交流，应当遵守相关保密规定，不得利用电子函件传递、转发或抄送秘密信息。

二、涉密存储介质保密管理规定

(1)涉密存储介质是指存储了涉密信息的硬盘、光盘、软盘、移动硬盘及U盘等。

(2)因工作需要向存储介质上拷贝涉密信息时，应填写“涉密存储介质使用情况登记表”，经主管干部批准，同时在介质上按信息的最高密级标明密级。

(3)存有涉密信息的存储介质不得接入或安装在非涉密计算机或低密级的计算机上，不得转借他人，不得带出营区，使用完后存放在中队指定的密码柜中。

(4)因工作需要必须携带出营区的，需经中队干部批准。

(5)复制涉密存储介质，须经中队干部批准。

(6)涉密存储介质的维修应保证信息不被泄露，由一名中队干部负责。需外送维修的，要经中队干部批准，到指定的维修点维修，并有保密人员在场。

(7)不再使用的涉密存储介质应由使用者提出报告，中队干部批准后，交专人负责销毁。

三、计算机维修维护管理规定

(1)涉密计算机和存储介质发生故障时，应当向支队通信科提出维修申请，经批准后由支队通信科派专人负责修理，禁止外来维修人员读取和复制被维修设备中的涉密信息，维修后应当进行保密检查。

(2)每次设备报修的故障现象、故障原因、扩充情况应作一记录。

(7)涉密计算机的报废应报支队通信科，并派专人负责定点销毁。

四、用户密码安全保密管理规定

(1)用户密码管理的范围是指办公室所有涉密计算机所使用的密码。

(2)机密级涉密计算机的密码管理由中队干部负责，秘密级涉密计算机的密码管理由管理员负责。

(3)用户密码使用规定

1）密码必须由数字、字符和特殊字符组成；

2）秘密级计算机设置的密码长度不能少于8个字符，密码更换周期不得多于30天；

3）机密级计算机设置的密码长度不得少于10个字符，密码更换周期不得超过7天；

4）涉密计算机需要分别设置BIOS、操作系统开机登录和屏幕保护三个密码。

(4)密码的保存

1）秘密级计算机设置的用户密码由使用人自行保存，严禁将密码转告他人；若工作需要必须转告，应请示中队干部；

2）机密级计算机设置的用户密码须登记造册，并将密码本存放于保密柜内，由部门负责人管理。

五、涉密计算机系统病毒防治管理规定

(1)涉密计算机必须安装经过国家安全保密部门许可的查、杀病毒软件。

(2)每周升级和查、杀计算机病毒软件的病毒样本。确保病毒样本始终处于最新版本。

(3)绝对禁止涉密计算机在线升级防病毒软件病毒库。

(4)每月对涉密计算机病毒进行一次查、杀检查，并将查、杀结果登记造册。

(5)涉密计算机应限制信息入口，如软盘、光盘、U盘、移动硬盘等的使用。

(6)对必须使用的外来介质（磁盘、光盘，U盘、移动硬盘等），必须先进行计算机病毒的查、杀处理，然后才可使用。

(7)对于因未经许可而擅自使用外来介质导致严重后果的，要严格追究相关人员的责任。

第三篇：信息安全管理规范和保密制度

xxx集团互联网事业部信息安全

管理规范和保密制度

第一章、总则

第1条为了明确岗位职责，规范操作流程，确保公司信息资产的安全，特制订本制度。

第2条本制度适用于公司所有员工。

第二章、电子邮件管理制度

第1条 行政人力部必须在员工入职三天内，向员工分配企业邮箱的个人用户名和密码。并告知使用方法。

第2条 公司邮箱账户限本人使用，禁止将本人账户转借或借用他人账户。员工必须及时修改初始密码，并且在使用中定期（最多3个月）修改邮箱的密码，以防他人利用。密码至少为8位，且需是字母、数字、特殊符号等至少两个的组合。因邮箱密码泄露造成的损失，由用户自行承担责任。

第3条 员工的对外往来的公务邮件，原则上必须使用公司统一后缀的邮箱；对外往来的私人邮件则不允许使用公司统一后缀的邮箱。禁止非工作用途将邮箱账户公布在外部INTERNET网上。公务用邮件时，必须使用含有以下字样的个人签名：

声明：您有义务对本邮件内容进行保密，未经书面允许不可私自复制、转发、散布。

第4条 收到危害社会安定的邮件，应及时删除，严禁转发或点击相应链接，若因此造成不良影响或损失的，由用户个人承担责任，管理员发现类似现象的有权封锁相关邮件账户。发现邮件感染病毒，立刻将计算机断开公司网络，并使用相应软件进行杀毒。

第5条 发送带有公司涉密信息的邮件，发件人必须先经部门领导同意，（若是绝密级别，需经公司领导同意），并将涉密信息加密处理后方可发送；否则视情节严重程度予以处理。

第6条 员工离职时，根据需要交由部门专人监管一个月，后由行政人力部注销。

第7条 违反以上电子邮件管理规定，视情节轻重，最低经济处罚50元（由人力资源部门商定），并交行政人力部处理；情节特别严重的将移交国家司法机关，追究法律责任。

第三章 数据安全管理制度

第1条 为保证存储商业机密的计算机、文件、光盘等不会轻易泄露，公司对涉及技术及商业机密的文件、光盘等实行专人管理、借阅登记的制度；同时储存涉及技术及商业机密的计算机均应进行CMOS加密及屏幕保护加密。此两项密码除使用者本人拥有外，应向本部门经理备份，不得泄密给其它部门或个人。离开原工作岗位的员工由所在部门负责人将其所有工作资料收回并保存。如有因密码泄露而导致严重后果者，其行为等同于故意泄密，公司将按照人力资源奖惩制度

予以严肃查处。

第2条 计算机终端用户务必将重要数据存放在计算机硬盘中除系统盘以外的的硬盘分区。计算机系统发生故障时，应及时与管理员联系并采取保护数据安全的措施。

第3条 计算机终端用户未做好备份前不得删除任何硬盘数据，对重要的数据应保存双份，存放在不同位置，并进行定期检查，防止数据丢失。

第4条 计算机、服务器或存储设备，停止使用或使用前须进行低级格式化。

第5条 IT管理人员严禁利用自己的账号权限，查看其它员工的邮箱内容，盗取或传播邮件内容。造成严重后果的，由公司根据国家法律追究相关责任。

第6条服务器运维人员严禁利用职责便利，私自拷贝并传播给公司外部人员或不相关人员。造成严重后果的，由公司根据国家法律追究相关责任。

第8条为了确保数据安全，防止数据丢失，要定期对关键数据进行备份。并进行恢复测试。

第9条美罗全球精品购B2C后台管理账号，根据申请人员岗位，分配指定的权限。拒绝分配多余账号权限或直接分配管理员账号。并且开通账号必须走账号开通申请流程。员工离职后，及时删除或禁用账户。具体申请单见附件：

苏州美罗全球精品购 B2C平台权限申请表 部门 岗位 权限类别 □新增 □删除 姓名 申请时间 账户类型 □长久 □临时 新增或删除权限列表（由权限分配人填写）： 部门经理 签字 权限分配操作人 签字

第四章 网络安全管理

第1条 未进行安全配置、未装防火墙或杀毒软件的计算机终端，不得连接公司网络和服务器。公司员工应定期对所配备的计算机终端的操作系统、杀毒软件进行升级、更新，并定期进行病毒查杀。

第2条 计算机终端用户应使用开机密码，屏保密码等。并定期更改。员工应妥善保管所掌握的各类办公账号和密码，严禁随意向他人泄露、借用自己的账号密码。

第3条 IP地址为计算机网络的重要资源，公司员工应在管理员的规划下使用这些资源，不得擅自更改。对于影响网络安全的系统服务，员工应在管理员的知道下使用，禁止随意开启关闭计算机中的系统服务，保证计算机的网络畅通运行。

第4条 禁止未授权用户接入公司网络及访问网络中的资源。第5条 经远程通信传送的程序或数据，必须经过检查无病毒后方可打开或运行。

第五章 计算机安全管理

第1条 办公电脑硬盘机文件夹不得一直处于“共享”状态，如果需要共享时，必须设置密码，或设定用户权限，以限制用户；用毕，立即取消共享状态。不得下载和使用未经测试和来历不明的软件、未经病毒查杀不得使用U盘等介质。

第2条 计算机必须设置开机密码、屏保密码等，自动屏保开启时

间要求为5分钟；密码长度至少为8位，且为字母、数字等的组合，不可过于简单。

第3条 台式机机箱需加锁，防止设备丢失。计算机终端用户不得挪用办公电脑硬盘等，违反规定挪用者，视为故意违反安全规定，视情节严重程度，交由行政人力部处理。

第六章 公司保密制度

第4条 公司秘密分为三类：绝密、机密、秘密。

绝密：是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内容：

1.公司股份构成，投资情况，新产品、新技术开发资料，客户资料，商业计划等。

2.公司总体发展规划、经营策略、营销策略、商务谈判内容，正式合同和协议文书。

3.按《信息科技文件保密管理规定》属于绝密级别的各种档案。4.公司高层管理人员及其他对公司经营管理产生重大影响的会议纪要。

机密：是指与本公司的生存、生产、科研、经营、人事有重要利益关系，一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项，主要包括以下内容：

1.尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人力资源部对管理

人员的考评材料。

2.公司与客户、外部高层人士、科研人员的来往情况及其载体。3.公司薪金制度，财务专用印鉴、账号，保险柜密码，月度、季度、的财务预、决算报告及各类财务、统计报表，电脑开启密码，重要磁盘、磁带的内容及其存放位置。

4.按照《信息科技文件保密管理规定》属于机密级别的各种档案。5.获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。6.外事活动中内部掌握的原则及政策。7.公司高层管理人员的家庭住址。

8.公司总经理召开的经营管理工作会议的会议纪要。

秘密：是指与本公司的生存、生产、科研、经营、人事有较大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括以下内容：

1.市场调查预测情况，未来新产品的市场预测情况。2.公司内部制度检查，奖惩措施及执行情况。3.生产、技术、财务部门的安全保卫情况。4.公司内部各类通知及邮件等。

5.按《信息科技文件保密管理规定》属于秘密级别的各种档案。6.公司部门例会会议纪要。第5条 各密级知晓范围 绝密级

公司高层管理人员及与绝密内容有直接关系的工作人员。

机密级

经理级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员。秘密级

项目经理级别以上管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员。

第6条 保密守则

1.公司员工必须有保密意识，做到不该问的绝不问，不该说的绝不说，不该看的绝不看。

2.员工认知期间的工作成果归公司所有，并按《企业员工保密合同》及本制度进行管理。

3.任何人不得以任何形式在互联网上直接暴露公司研发项目的名称，团队交流尽可能采用拼音缩写等形式。

4.未经公司管理层同意，员工不得随意将可能涉及公司技术及商业秘密的文件、数据等带离公司（包括带回家中或是其它地方）。经管理层批准，可将涉及公司的技术及商业秘密的文件、数据带离公司的员工，必须采取必要的安全防范措施，保证相关资料不被泄露。如因失窃等因素而导致公司的商业和技术机密泄露，公司将对相关责任人按“玩忽职守”予以经济或行政处罚。

5.禁止任何非本公司员工在任何时间内非经允许使用本公司的计算机等办公设备，在确有需要使用本公司计算机等办公设备，须由本公司正式员工向本部门经理及综合部相关负责人提出申请，取得同意后方可在指定区域内使用，负责申请之员工须保证使用人不能访问涉

及公司机密的任何内容。

6.任何非本公司外来人员需要经由领导同意，并登记备案后方可入内，且不可出入机房要地。

7.所有员工不得随意拷贝与自身业务无关的文件（文档），复印或用其他方法取得公司商业秘密。如确有工作需要，须事先由本部门经理向总经理申请，获得签字同意后方可在相关部门经理的指导下进行。

8.严禁在公共场合、私人交往、公用电话、传真上交谈、传递保密事项。

9.员工发现公司秘密已经泄漏或可能泄漏时，应立即采取补救措施，并及时报告公司高层。

10.掌握公司秘密的人员在工作变动时，应及时办理交接手续，并由主管领导签字。

11.除本制度外，关键岗位人员还应遵守《关键岗位信息安全规范及保密制度》。

第七章 其他

第1条 对于由于工作失误或没按照本制度执行而导致公司商业秘密泄露者，公司将视情节轻重给以相应的经济及行政处罚；对于有意泄露公司机密者，公司除将立即与其解除劳动合同、并对其处以经济及行政处分外，还将视其行为后果的严重性，保留追究其刑事责任的权利。

第2条 本制度由公司各部门进行实施，企业管理部进行监督，修订权归公司所有。由发布之日起生效。

第四篇：无线电频率管理、安全、保密制度

无线电频率管理、安全、保密制度

一、无线电频谱资源属国家所有。实行统一规划、分级指配、有偿使用的原则。

二、无线电频率的指配与审批应按审批权限办理，不得越权。禁止违反国家无线电频率划分规定指配频率。

三、未经无线电管理机构批准，任何单位和个人不得转让频率，禁止出租或变相出租频率。

四、无线电频率预指配期限一般为1—6个月，在有效期内未办理设台审批手续，且不申请延期的，由原指配机构收回预指配频率。

五、经批准临时使用的频率和呼号，使用期限最长不得超过一年，期满使用权自行消失。

六、任何单位和个人不得非法占用无线电频率，不得擅自扩大使用范围、不得随意变更频率或者改变用途。

七、必须严格遵守国家有关保密规定。不得在已指配的频率上发送和接受与工作无关的信号，不得故意干扰正常的无线电业务。

八、无线电频率使用期限不得超过10年，期满需继续使用的，应当在期满前30日内向原指配机构办理续用手续。

九、公安、司法、消防、广播电视等部门按上级规定使用专用频率，设台组网时须提交国家或本系统上级业务主管部门的有效频率批件，办理台（站）设置审批手续并领取电台执照。

十、军队、武警因工作需要，申请使用民用频率，按国家有关规定办理。

十一、在协调处理无线电频率有害干扰时，应当遵循带外让带内，次要业务让主要业务，后用让先用，无规划让有规划的原则。

十二、经批准使用的无线电频率，应当按照国家有关规定缴纳无线电频率占用费。

第五篇：安全保密制度

安全保密制度

第一条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

第二条 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样

品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。

第三条 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业商业秘密的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等对保守公司秘密负有特别的责任。

第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

第五条 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。

保密范围和密级确定

第六条 公司秘密包括本制度第二条规定的范围以及下列秘密事项：

（一）公司重大决策中的秘密事项。

（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

（三）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

（四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

（六）公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。

（七）其他经公司确定应当保密的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

第七条 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。

第八条 公司秘级的确定：

（一）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级；

（二）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密；

（三）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

第九条 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊情况外标明。保密期限届满，自行解密。

保密措施

第十条 属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。

第十一条 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：

（一）非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄；

（二）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；

（三）在设备完善的保险装置中保存。

第十二条 属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

第十三条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

第十四条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：

（一）选择具备保密条件的会议场所；

（二）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；

（三）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；

（四）确定会议内容是否传达及传达范围。

第十五条 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

第十六条 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告办公室；办公室接到报告，应立即作出处理。

第十七条 出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资 元以上 元以下：

（一）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；

（二）违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的秘密内容的；

（三）已泄露公司秘密但采取补救措施的。

第十八条 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：

（一）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

（二）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；

（三）利用职权强制他人违反保密规定的。

第十九条 公司与接触重要机密的员工签订《保密合同》，《保密合同》以书面形式签订，具备以下主要条款： 1.保密的内容和范围；

2.保密合同双方的权利和义务； 3.保密协议的期限；

4.保密费的数额及其支付方式； 5.违约责任。

在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务：

1.严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密； 2.不得向他人泄漏企业技术秘密；

3.非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。

第二十条 对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级员工的以下行为： 1.自行设立与本公司竞争的公司； 2.就职于本公司的竞争对手； 3.在竞争企业中兼职；

4.引诱企业中的其他员工辞职； 5.引诱企业的客户脱离企业；

6.在离职后，与企业进行竞争的其他行为。

非高级员工不实行“竞业禁止”制度，不签订《保密合同》，但对有证据表明侵犯本公司技术及其他商业机密，给本公司造成损失的，公司依法追究相应责任。

第二十一条 涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下内容： 1.明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围；

2.合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束； 3.受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；

4.受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；

5.保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容； 6.不相关的员工不可接触或了解商业秘密； 7.保密信息应当在合同终止后交还； 8.保密期限在合同终止后仍然保持有效；

9.违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。

第二十二条 实行保密保证金制度，管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级员工按每月工资的10％提取“保密保证金”，由公司专户存放，公司按银行同期利率向保证人支付利息。保证金连续提取超过5年的不再提取。保证人离职或退休，并签订《保密合同》，三年内没有违约的，本息返还保证人。

第二十三条 本制度的解释权属于本公司总经理办公室。

第二十四条 本制度自发布之日起施行。