第一篇：亭湖法院四个结合抓文明单位创建显成效
盐城亭湖法院四个结合抓文明单位创建取得明显成效
近年来，亭湖法院在抓文明单位创建过程中，坚持执法办案为第一要务理念，以推进契合时代特点的文化建设为着力点，做到“四个结合”，取得了明显的成效。日前，在2010年度盐城市精神文明建设先进单位评选活动中，该院荣获“盐城市文明行业”称号。
一是结合文化建设抓文明创建。坚持以物质文化感染和精神文化引领为切入点，从精神、环境、实践等层面营造出健康向上的法院文化氛围。将100多幅文明建设宣传标语和法文化格言警句装饰于楼梯和走廊，在局域网、互联网、办公场所等广为宣传以“尚法、勤勉、为民、清廉”为内容的法院精神，帮助干警树立共同的职业价值追求。投资建设的乒乓球室、健身房、图书阅览室等文化休闲场所3处，每年开展知识讲座、演讲比赛、文艺表演类活动多次，使干警在融知识性、娱乐性、思想性为一体的文化氛围中陶冶情操，凝聚力量，提升品位。
二是结合队伍建设抓文明创建。以法官职业道德建设为主线，打牢文明创建思想基础。注重加强对干警思想道德建设长效机制的探索，实行以支部为单位的思想政治学习“一月一学”和以部门为单位的“一周一议”的学习制度，采取集中培训和自学相结合的方式，不断加强法官职业道德教育，使干警的执法理念从机械执法转变为服务大局的执法观；严格按照建设学习型党组织、学习型法院的要求，健全完善各项教育培训制度，通过鼓励学历提升、邀请专家到院 授课、举办法苑论坛、开展院校合作等形式，充实和更新干警的法律素养，增强干警对职业的责任感、尊荣感，使干警全身心投入法院工作。
三是结合执法办案抓文明创建。将执法行为作为队伍建设的重要内容，以抓仪容仪表、交往礼节、文明用语来加强礼仪建设；以抓考勤纪律、保密纪律、形象纪律来加强纪律建设；以抓庭审语言、庭审纪律、庭审礼仪来加强技能建设。积极引入内外部监督机制，在院各部门聘请廉政监督员15名，从社会各界选聘15名行风监督员，对干警遵守审判纪律及廉政制度的情况实时进行监督检查，监督工作实现了由事后监督向事前、事中预防的转变，使干警的执法行为得到有效规范，提高了司法公信力。
四是结合司法为民抓文明创建。在文明创建工作中，始终坚持以人为本，积极实践“为大局服务、为人民司法”工作主题，树立法院良好服务形象。以开展“人民法官为人民”主题实践活动为主线，加强司法审判的延伸功能和服务功能，推出了“法官联系企业”、“巡回法律服务”等活动，2010年，走访群众和联系企业1000余户，现场化解矛盾纠纷150余起。积极开展“法院开放日”活动，主动邀请人大代表、政协委员视察法院，积极组织群众代表参观法院，满足人民群众的知情权、参与权和监督权，使法院的社会形象得到了有力提升。(何中斌、朱立龙)
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