2011连江县厂务公开工作情况报告

第一篇：2011连江县厂务公开工作情况报告

连江县厂务公开民主管理工作情况报告

近年来，连江县厂务公开民主管理工作在县委、县政府的正确领导下，在省、市厂务公开领导小组指导下，认真贯彻中央两办《通知》精神，以及省、市、县委关于厂务公开民主管理工作的一系列会议精神，结合我县实际，积极探索，加大工作力度，全面推行厂务公开民主管理工作，促进我县厂务公开民主管理进一步制度化、规范化，并取得了一定的成效。截至2010年底，全县已建工会企业数417家，其中公有制企业23家，非公有制企业394家。实行厂务公开、职代会制度的公有制企业23家，建制率100%；实行厂务公开、职代会制度的非公有制企业336家，建制率85%。

一、主要做法

1、统一思想，加强领导。县委、县政府对推行厂务公开民主管理工作高度重视，我们成立了连江县厂务公开工作领导小组，由一位常务副县长担任组长，成员单位有县纪委、县组织部、监察局、县总工会等单位。领导小组成立以来，明确了各成员单位的职责，建立健全联席会议、检查调研、督查等制度。各企业单位地相应成立了厂务公开领导小组，并由一线职工代表组成的监督检查小组，制定厂务公开实施意见，健全各 1

项制度，从而不断完善党委统一领导，党政共同负责，有关部门齐抓共管的领导体制，使厂务公开民主管理在我县全局工作中的作用得到进一步发挥，从而推进我县厂务公开民主管理工作持续健康发展。

2、完善机制，运作规范。全县企事业单位都根据中央“两办通知”和“条例”相继制定了《厂务公开民主管理实施方案》、《厂务公开工作细则》、《厂务公开工作程序和工作标准》等一些指导性文件，实施办法，制定了厂务公开民主管理的方案，具体措施和责任制度，考核办法，在厂务公开运作和选择载体上做到了三个结合：一是推行厂务公开与发挥职代会作用相结合。二是推行厂务公开与加强党风廉正建设相结合。三是推行厂务公开与公司制度创新相结合，并逐步规范了公开制度、公开内容、公开程序、公开记录、公开档案，使我县厂务公开工作走上了规范化、制度化的轨道。

3、强化监督，落实责任。各单位坚持实行“推进”和“监督”并举，强化监督检查工作，在促进厂务公开民主管理工作中力求做到求真、求实、求好。一些单位通过聘任职工监督联络员、职工代表视察、设立民主监督箱等形式，拓宽群众监督渠道，通过采取各单位对照自查，上对下的调研检查和个别单位的抽查，督促基层企事业单位依法依规开展厂务公开民主管理工作。同时，各单位认真抓好厂务公开民主管理工作责任制

建设，层层落实责任，各级协调（领导）小组充分发挥组织协调作用，整合各方力量，促进整体工作推进，在全县已经形成了“党委领导、政府（行政）负责、纪委牵头、工会运作、各方配合、职工群众积极参与的领导体制和工作运行机制。

4、求真务实，成效明显。通过深入开展厂务公开民主管理工作，进一步加强了企业生产经营管理，在理财和投资上把好民主“关口”，减少了损失和浪费，提升了企业的形象和竞争力；逐步建立起协调稳定的劳动关系，在推动企业经济效益增长的同时，保证职工收入和福利待遇的提高，实现了企业和职工的“双赢”；有效保证了企业改制工作的顺利进行，维护了职工合法权益，防止国有资产的流失；促进了企业党风廉正建设，进一步密切党群、干群关系，有效地防止和歇制了腐败行为的发生。

三、存在问题

1、思想认识不到位，主动公开意识不强。个别企业领导人员对工人阶级主人翁地位和劳动者合法权益的认识有偏差，对依靠职工办好企业的思想和现代企业制度的科学内涵缺乏必要的认识和理解，无视职工的合法权益和民主权利。认为厂务与己无关，不愿公开企业的经营生产情况。

2、发展不平衡、形式主义现象仍然存在。厂务公开存在“三强三弱”现象，即国有企业、集体企业及控股企业强，非

公企业弱；规模大企业强，小企业弱；重点企业强，边缘产业弱。由于企业领导人认识的高低不同，对厂务公开民主管理工作的重视程度也就不同，导致厂务公开民主管理流于形式的情况在一些企业不同程度地存在。一些企业虽然建立了厂务公开民主管理制度，但难以发挥作用。如一些企业的厂务公开栏的内容几个月甚至一年都不更新，公开的内容也是敷衍了事，职工群众关注的、想知道内容的仍然难以了解。公开制度下降为了一种告知制度，没有真正起到民主监督、民主管理的作用。

3、公开内容程度上不平衡。少数企事业单位在实行厂务公开时，重形式轻内容，避重就轻，避实就虚，只公开结果和数字，忽视了公开过程，有的没有把职工普遍关心的重点、热点、难点问题进行公开。

四、今后打算

1、继续贯彻落实中央“两办通知”精神和《条例》，促进厂务公开民主管理规范化建设。全县所有企事业单位都要按照《通知》和《条例》的要求，认真对照，进一步规范厂务公开民主管理的内容、程序、标准，建立起制度化、程序化、规范的厂务公开民主管理运行机制，提高我县厂务公开民主管理工作水平。

2、要坚持突出重点，不断深化我县厂务公开民主管理工作。随着我县企业改革的不断深入，经济结构调整日趋完善，国企厂务公开民主管理必须紧紧围绕我县改革发展的中心，服务全局，突出重点，今后要突出两个重点：一是要继续加强改制企业厂务公开民主管理工作，必须坚持做到，企业改革改制方案、资产评估和涉及职工利益的其它重大事项，都必须及时、真实地向职工公开，接受职工监督；必须依法规范、全面落实职代会对企业改制方案的审议权和对资产的监督权；国有企业改革方案必须提交职代会或职工大会审议，其中职工安臵方案必须经职代会审议通过。二是要加大非公有制企业厂务公开民主管理工作力度，提高非公有制企业厂务公开民主管理的建制率和覆盖率，要力争 年底，使我县非公有制企业公开率达到90%以上。

3、继续加大培训力度，提高我县厂务公开民主管理工作质量水平。培训是提高厂务公开工作质量和水平的关键，因此要下大力气抓好培训工作，要重点抓好两个方面的培训。一方面要培训好广大职工和职工代表，通过培训，不断提高广大职工和职工代表的参政议政的能力和水平，引导广大职工关心企业的改革发展，正确行使民主权利，积极为企业发展作贡献。另一方面要配合党校做好国有企业、集体企业和事业单位党政干部的培训，有计划、有重点，分层次地培训好企事业单位领导干部，同时要联合企业家协会、工商联等有关部门重点抓好对非公企业经营者尊重职工民主权利的培训，提高非公企业经

营者民主意识，尊重职工民主权利，不断提高他们对厂务公开目的意义的认识，解决模糊问题，自觉主动实行厂务公开民主管理，全面提高我县厂务公开民主管理工作质量水平。

4、进一步加强领导，建立起行之有效的厂务公开民主管理领导体制和工作机制。要进一步健全和完善“党委领导、政府（行政）负责、纪检牵头、工会运作、各方配合、职工群众积极参与”的领导体制和工作机制，各级厂务公开协调（领导）小组及其工作机构，要在党委的统一领导下，明确目标任务，认真履行职责。各级党政要高度重视厂务公开民主管理工作，并把这项工作列入重要议事日程，定期听取工作汇报，及时解决工作中遇到的困难和问题。定期组织力量，对全县推行厂务公开民主管理的情况进行督促和检查，要根据工作需要，及时调整、充实和加强厂务公开领导（协调）机构，保证必要的人员和经费。企事业单位行政是实行厂务公开的主体，要推动企事业单位行政切实做到思想认识到位，执行制度到位，各项措施到位，把厂务公开民主管理融入企事业单位管理的体制机制之中，切实保证我县厂务公开民主管理的各项目标任务落到实处

连江县厂务公开领导小组办公室 二O一一年五月十日

第二篇：厂务公开工作报告

厂务公开工作汇报材料

一、推行厂务公开工作的基本情况

1、以宣传为先导，为做好厂务公开工作奠定思想基础

思想上的落实是将厂务公开工作落到实处的前提条件，公司党委以此为突破口，通过加大宣传工作力度，为保证厂务公开工作顺力开展奠定牢固的思想基础，使党委、行政、职工代表在思想上对厂务公开工作形成统一的认识。我们主要的做法是：（1）、组织召开职工代表大会，对厂务公开工作做了动员，明确了“党委统一领导，行政为主体，纪委监督检查，工会负责日常工作，广大职工积极参与”的运行机制。成立了以党委书记为组长的厂务公开领导小组及相应的办事机构、监督检查小组，做到了组织机构健全、人员职责明确。

（2）、确定了加强民主管理，促进企业改革与稳定这一主题，充分利用广播、宣传栏、闭路电视等各种舆论媒体，广泛宣传实行厂务公开的重要意义，使公司上下掀起了学习宣传厂务公开制度的良好氛围。

（3）、举办职工代表、工会干部、分工会主席理论学习班，进一步提高他们对厂务公开工作的认识，为厂务公开工作在公司顺利进行奠定良好的基础。

2、制定措施，完善制度、明确工作程序。

根据厂务公开工作的要求，公司在广泛征求职工意见的基础上明确厂务公开所涉及的范围，公开的内容、方式和公开的时间，并结合 公司工作实际，细化了厂务公开的内容，制定了厂务公开、民主监督的工作制度，总体目标和基本原则，使厂务公开、民主监督工作在实际工作中有了具体的操作依据，体现了坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理、民主监督制度。同时，按照《职工代表大会条例》的有关规定，在职代会闭会期间多次组织职工代表对《细则》的内容进行认真细致的讨论和修改，使《细则》的内容得到了补充。

3、加强民主监督程序，确保厂务公开工作顺利进行。

民主管理、民主监督是厂务公开工作的条件，为了加强厂务公开的监督和检查，公司形成了由纪委、党办、监察科、审计科、企管科、行政、工会等部门和部分职工代表组成的公司厂务公开监督检查小组，每年两次对全公司厂务公开工作进行监督检查，并要求各分公司建立相应的厂务公开领导小组和监督检查小组，从而形成了有序的制约和监督体系。同时，公司监督检查小组在对各部门、基层单位和班组的厂务公开情况进行监督检查的过程中，发现问题及时进行处理，并将检查的情况纳入到各基层单位年终经济责任目标考核之中。公司厂务公开监督检查小组按照厂务公开工作的要求，对照“两办通知”精神以及公司厂务公开检查考核标准，采取问卷调查、听取汇报、查阅资料、召开座谈会等形式对公司7个职能科室和11个基层单位的厂务公开工作进行了全面的检查，并将检查的情况以书面形式向公司党委、厂务公开领导小组作了汇报。另外，公司设立了厂务公开信箱，监督电话，通过各种渠道，广泛听取职工意见，接受职工群众的监督。

4、注重厂务公开的内容和形式，使厂务公开工作落到实处。

厂务公开是一项民主管理、民主监督的重要形式，涉及的内容很多。遵循这一特点，公司结合企业的实际情况明确了厂务公开的具体内容：

（1）企业的发展，目标规则，培训计划；

（2）民主评议干部情况；

（3）职工住房、售房分配情况；

（4）集体合同的执行情况；

（5）企业改革、改制、减员分流方案；

（6）公司业务招待费及各项管理费用情况；（7）劳动保护用品，办公用品，安全工具的采购情况；

（8）招聘、任免、考核情况；

（9）公司领导干部廉洁自律情况；

（10）公司计划生产指标分配使用情况；（11）机械设备的采购，废旧物资的处理情况；

（12）职工住房公积金管理及企业公积金和公益金的使用方案；

（13）安全生产和劳动保护措施，职工培训计划；（14）公司评先选优情况。

5、抓基础工作，实现厂务公开的制度化、规范化 严格的管理制度，完善的措施是开展厂务公开工作的有利保障。近年来，公司厂务公开领导小组在公司党委的领导下十分重视厂务公开的基础工作，始终把厂务公开的制度化、规范化做为关健环节来抓。一是通过下发《实施细则》、《工作制度》、《检查考核办法》、《责任追

究制度》等文件，对全公司厂务公开的内容、形式、程序作了明确规定。二是坚持厂务公开工作向职工代表大会汇报制度。几年来，公司始终将厂务公开工作列入到职工代表大会的重要内容之一，采取报告的形式提交职工代表讨论、审议。三是规范公开的程序。要求有关部门在公开内容时必须认真填写厂务公开审批登记表，并由负责公开的部门、纪检、工会签字，从而起到行政为主体，纪检监督，工会负责日常工作的作用。四是规范公开形式。从公司的实际情况出发，采取职工代表大会、厂务公开栏、厂务公开简报、公司局域网等多种公开形式。五是坚持每月经理接待日制度。为使广大职工直接参与企业民主管理、民主监督，并使职工反映的各种问题能够得到及时恰当的解决。经公司厂务公开领导小组研究决定，每月15日为经理接待日。在经理接待日中，公司经理对来访职工反应的问题做一一解答，并制定解决问题的办法。同时，通过经理接待日落实情况登记表和下发经理接待日纪要，对职工提出的问题处理情况进行落实。截止目前，共编印下发经理接待日纪要10期，接待职工40多人次，解决处理问题25项。

二、厂务公开工作在企业中发挥的作用和取得的实际效果

厂务公开是企业民主管理、民主监督制度的延伸，是职工代表大会制度的又一种工作载体，这几年来我公司通过开展厂务公开工作有利的促进了企业的发展。如在公司机关人事制度改革的工作中，由于改革直接涉及到机关干部和职工的切身利益，政策性强，难度很大。为此，公司严格按照厂务公开的工作程序，从竞聘的条件到考核、招

聘的全过程进行公开，并在职工任职答辩中邀请部分职工代表参加，使职工参与民主管理、民主监督的作用得到了进一步的发挥。从竞聘的全过程来看，此项工作取得了较为理想的效果。竞聘既保证了有真才实学职工能竞争到合适的岗位，也让部分转岗、待岗的职工口服心服。又如公司在劳动保护用品、安全工器具的采购方面进行公开。近年以来，公司为了防止不合格物品购入，加大了劳动保护用品采购的公开力度，在采购过程中由纪委、质安科、劳人科对采购的劳动保护用品从价格、质量上做检测处理，并对采购的全过程进行公开，从而保证了劳动保护用品的安全使用，极大的维护了职工的切身利益，确保了职工的人身安全不受伤害。随着公司的生存和发展面临着许多困难。突出表现在工程任务严重不足，待岗职工明显增加。面对这一问题，公司党委一方面做好职工的思想政治工作，及时召开待岗职工座谈会，倾听他们的呼声，帮助他们解决实际生活困难，另一方面通过厂务公开等各种形式使广大职工知厂情、参厂政、议厂事，逐渐树立起职工依靠企业生存、企业依靠职工发展的意识。公司上下团结一致，共渡难关。两年来公司没有一人因待岗向公司提出非分的要求。职工队伍比较稳定，受到了上级领导的充分肯定。实践证明：实行厂务公开是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是进一步落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径，是加强企业管理、建立现代企业制度，依靠职工办好企业的内在要求。企业实力逐渐壮大、职工收入逐年增长、生活福利条件逐步改善、职工队伍思想稳定。这些成绩的取得，靠的什么，靠的就是精心的打造，精心的管理，靠的就是篇二：公司2014年厂务公开工作总结

纺电公司2014年厂务公开工作总结

为深入贯彻认真落实电气公司党委、工会的各项任务，进一步加强和规范厂务公开，推动民主监督工作不断创新和上台阶，实现立足企业发展大局、服务职工的目标，在企业深化改革、加快发展的过程中，积极、稳妥、扎实、有效地推进厂务公开、民主监督工作，结合“党的群众路线教育实践活动”，帮助职工解决最关心、最直接、最现实的问题，取得了一定成效。现就纺电公司厂务公开工作简要汇报如下：

一、正确认识厂务公开重要意义，积极推行民主监督工作。推行厂务公开工作，是企业改革、发展和稳定的内在需要；是加强基层民主建设的重要举措，是促进企业党风廉政建设的有力手段，更是建立现代企业制度的重要内容。一年来，纺电公司认真按照电气公司工会的要求，积极贯彻电气公司相关文件及精神，结合“群众路线教育实践活动”，广泛推行厂务公开制度，基本形成了党总支领导，行政为主体，工会为工作机构的明确有序的厂务公开运行机制。

为了使厂务公开的推行工作能够开好头、起好步，我们从统一思想、强化认识上着手，采取多种形式，进一步明确了职责，强化了各级经营管理者的民主意识，要求全部干部必须把思想统一到“党的群众路线”重要思想上来，深刻认

识厂务公开工作的重要性，自觉推行厂务公开制度，主动接受职工群众的监督，从而在纺电公司干部中行成了广泛的共识，基本上实现了推行厂务公开工作从“要我公开到我要公开”的根本性转变，保证了厂务公开工作的顺利推行。

二、纺电公司厂务公开工作的具体作法。

1、明确原则。为了使公开工作健康顺利发展，我们坚持“厂务公开要以职工是否满意为标准”。一要确保厂务公开内容的真实、可信；二要确保职工及时了解、广泛参与公开工作。即凡企业重大经营决策、方针目标必须经职代会讨论通过；凡涉及职工切身利益的重大方案必须交职代会审议决定；凡企业重大事项研究决定必须让职工代表广泛参与；凡大宗物资采购、工程项目招投标必须由有关职能部门参与监督；凡各种重大事项结果必须向职工全面公开。

2、健全制度。公司工会成立了纺电公司厂务公开领导小组，每个分会都成立了监督检查小组。健全了厂务公开制度，建立了厂务公开两级监督考核制度和定期报告制度。目前，公司和各部门都已建立了公示、公告栏，规范了厂务公开的程序，形成了自上而下公开、自下而上反馈，逐步向事前、事中、事后全过程发展的厂务公开工作制度。

3、规范形式。目前，纺电公司厂务公开主要以职工代表大会为主，工会委员会议和分会主席例会为辅，结合每月的内部刊物——纺电通讯“公司动态”、“经营简报”；公司公告栏、红头文件、通知通报等多种传统形式，并不断从内容、形式上加以规范。为适应电子通讯发展形势，今年还

4、突出重点。实践证明，厂务公开的重点往往就是生产经营的难点、职工关心的热点、廉政建设的关键点。对此，我们按照“群众路线”要求，全心全意依靠职工群众的方针，“重点问题重点抓、难点问题反复抓、敏感问题及时抓”，近几年，我们先后公开公示了纺电公司十二五发展规划、经营目标、职工培训计划、集体合同执行情况、财务工作报告、工业园二期项目建设、高路小区供暖、业主代表选举等职工普遍关心的热点、焦点和敏感问题。采用“过程参与，结果公开”的方式，努力使厂务公开工作成为企业与职工联系的信息纽带，化消极为积极，化被动为主动，引导职工与企业同舟共济、同甘共苦。

5、强化监督。厂务公开工作失去监督就会流于形式。为保证相关部门认真履行公开职责，我们把有效监督重点建立在部门量化考核上。一是对于公开工作不规范的部门，及时提出整改意见。二是要求各部门积极配合厂务公开监督小组进行全过程监督。三是主动接受职工群众监督，对职工反映的问题和情况，及时登记，及时处理，2014年共监督落实职工代表提案41份，保证了广大职工民主监督权利的落实，推动了厂务公开工作的顺利进行。

三、推行厂务公开制度取得的成效。

1、规范了企业管理。通过推行厂务公开制度，既赋于了职工知情权，调动了职工参与企业管理和决策的积极性，也使企业管理和决策的重大举措得以在广泛的民主基础上实现集中，体现了管理和决策的民主性和科学性。对大宗物资采购、工程项目招投标等重点、难点敏感问题的公开，规范了企业管理，提高了企业经济效益。

2、密切了干群关系。通过推行厂务公开制度，坚持对中层以上管理人员进行民主评议，有效地调动了中层干部的工作积极性，转变了各级管理干部的工作作风，增强了事业心、责任感。通过推行厂务公开制度，干部减轻了思想包袱和心理压力，职工了解了情况，消除了疑虑，干群关系得到了进一步改善，推倒了干群之间的“隔心墙”，在干部与职工之间架起了相互沟通、相互理解的“连心桥”。

3、提高了职工的积极性。让职工群众了解企业实际情况、直接参与企业的管理和决策，极大地激发了广大职工热爱企业、关心企业的主人翁责任感。

纺电公司厂务公开工作，党总支的统一领导下，经过党政工各方面的共同努力和职工群众的广泛参与，虽然取得了一定的成效，但与其他开展好的单位还有一定差距。2015年纺电公司工会将继续“围绕一个中心、抓住两条主线”工作思路，不断改进和完善厂务公开工作，动员广大职工为深化企业改革、实现提质增效、完成生产经营目标、促进企业稳定发展建功立业。2014年11月21日篇三：厂务公开工作总结 2011年西商项目厂务公开工作总结

为了深化西商项目民主管理工作，落实项目员工的公开、知情、参与和监督权，建立有效的协调劳动关系机制，结合公司《厂务公开实施细则》（试行）二公电工发（2011）6号文件的指导，我项目部成立厂务公开领导小组，负责厂务公开的组织、协调、监督和实施工作。在厂务公开工作中，认真组织领导、制度建设、考核评比，使厂务公开更具真实性和实效性。2011年我项目厂务公开工作主要完成了以下几方面：

一、积极组织宣传，大力开展厂务公开活动

积极开展形式多样的宣传，根据施工进展情况适时制定活动计划，使职工充分认识到厂务公开的重要性及必要性。同时，鼓励职工积极参与厂务公开活动，提高自身参与民主决策、民主管理和民主监督的意识和能力。

二、工作措施到位，确保厂务公开落到实处

严格按照公司《厂务公开实施细则》（试行）规定执行厂务公开工作，明确公开内容、公开形式、公开程序，及时向职工公开，使厂务公开工作落到实处。1．公开内容详实。公开的内容主要有三方面，一是公司重要会议精神，二是职工切身利益和合法权益的具体事项，三是项目廉政建设公开的情况。围绕上述内容确定公开的具体事项，厂务公开内容具体包括了公司年中会议讲话文件及项目员工学习年中会议计划总结，“三重一大”学习及总结，党员承诺书公开，党风廉政建设自查表，日常办公费用公示，财务相关公示，劳动纪律考核等均予以公开。2．公开形式多样。在厂务公开形式上，项目部以定期召开员工大会为主要公开形式。在日常的周工作会议上向员工公开本最新情况并公开公示，有效地实施了内部监督和外部监督。3．公开程序规范。项目部在日常公开的同时，一般按照“提出、审查、公开、评议、整改”的程序进行，重大或有时限性的内容随时公开。

三、目前存在的问题 我们在总结经验的同时，也要客观地看到厂务公开工作存在的不足。如员工对这项工作的重要性和必要性认识不足，厂务公开的规范化管理有待完善需增加意见或建议箱，反馈员工真实想法等等。这些，在今后工作中要切实加以解决。

厂务公开工作是一项长期的系统工程，任重而道远。今后，西商项目部将对厂务公开工作存在的不足之处继续加以完善和改进，使它成为持之以恒的规章制度，落实到项目管理的各项工作中。篇四：厂务公开工作汇报材料 ##2008年厂务公开工作汇报材料 ##的厂务公开工作，在省、市厂务公开领导组和县委、县政府的领导下，以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻落实省六家单位联合下发的《关于做好2008年厂务公开民主管理工作的意见》精神，坚持“强化基础，突出重点，步步深入”的工作方针，努力从提高认识水平,消除思想误区入手，围绕热点、难点、焦点问题公开；积极拓展公开渠道，提高职工知情权，扩大参与权;规范操作程序，建立起良好的运行机制。有效地推动了厂务公开工作。2008年，我县进一步在推进厂务公开工作的广度和深度上下功夫。截至今年5月底，全县有284家企事业单位实行了厂务公开，其中52家国有企事业单位实行了厂务公开制度，实行面达90％以上，非公有制企业中有232家实行了厂务公开制度，实行面达90%。

一、建立健全工作机构，保证工作正常开展

县委、政府对厂务公开工作十分重视，今年，县委领导变动后，及时对领导小组成员进行了调整，由县委副书记任组长，县委常委、郑秋生，政府副县长，县长助理、县总工会主席任副组长，县纪委、组织部、人事劳动和社会保障局、教育体育局、县总工会等单位负责同志任成员，具体负责我县的厂务公开工作。领导组下设办公室，办公室设在总工会。

县委 书记多次听取厂务公开工作汇报，对开展此项工作提出具体指导意见。县纪委

书记亲自过问厂务公开工作，在厂务

公开领导组会议上，具体安排部署，进行分类指导。副县长李建华多次到企业指导企业开展厂务公开工作。县政府并为开展好这项工作拨出专款，配备办公设施，保证工作正常运转。县厂务公开办公室全体人员按照上级部署，齐心协力，积极开展工作，定期召开会议，研究部署工作。各企事业单位也都成立了相应的组织，使厂务公开工作有了强有力的组织保证。

二、认真学习中央“两办通知”和省委“两办意见”，不断提高对厂务公开工作的认识 县厂务公开领导组深入学习中央“两办通知”精神，和省厂务公开领导小组《关于做好2008年厂务公开民主管理工作的意见》，并制定了我县2008年厂务公开工作计划。下发各单位，要求各单位要按照上级要求加强领导，统一思想，抓好落实，纪检、工会等部门密切配合，做好组织实施和监督。各单位也从统一领导班子思想着手，利用党政联席会、办公会等多种形式，加强学习，加深理解，并在广大职工中进行了普遍宣传，使厂务公开工作被广大职工理解和接受。各单位还加强了对职工代表的培训，增强积极参与公开的自觉性。经过多方面工作，企业对实行厂务公开工作有了进一步的认识，许多企业领导实现了由“要我公开”到“我要公开”的转变，参与公开、支持公开的自觉性都有了较大提高。县信用联社自开展厂务公开以来领导重视，把厂务公开纳入依靠职工办企业的机制和体制之中，始终坚持依靠职工，善待职工，形成了和谐的劳动关系，确立了职工的主人翁地位，增强了单位的凝聚力和向心力。通过发扬民主，集中职工智慧，使

企业步入平稳发展的道路。隆鑫三轮车厂因企业领导变动，一度对厂务公开工作认识不到位，今年，我们多次登门做工作，使企业领导认识到，厂务公开工作是一项利企业、利职工的“双利”工作。厂务公开了，使职工感到企业信任自己了，大大增强了责任感，调动了积极性，职工合理化建议多了，职业发展步入了良性循环的轨道。

三、建立健全工作制度，逐步形成制度化、规范化 我县的厂务公开工作开展几年来，建立了一系列规章制度。今年初，为使厂务公开工作有一个新的发展，适应非公有制企业厂务公开工作的开展，县厂务公开办公室研究，重新修订、完善了工作方案和工作制度，制订了一系列制度，规范修订了各种表格，使操作有章可循、有规可依，走上了制度化、规范化、经常化的轨道。

1、修订完善了《##推行厂务公开领导机构职责范围、议事规则及成员单位分工的意见》和《##厂务公开工作评价考核办法》。对各成员单位的工作职责进行明确的分工，要求各成员单位切实履行自己的职责，分工协作，形成合力，强化领导，确保厂务公开顺利推行。

2、创新工作机制，重新修订了“厂务公开工作的12项规章制度”，一项规定，一项职责，十二种表格，及公开的项目内容和细则等文件的范本，使之走向制度化、规范化。并将这套表格打印成册，下发各单位参照执行。各项制度均配有相应表格，使厂务公开工作有一套较为完善的操作程序，保证厂务公开工作按

照规范标准进行。

3、加大对厂务公开工作资金投入，推动厂务公开工作软硬件基础设施建设，不断将厂务公开工作推向新的发展阶段。县厂务公开领导组统一标准，制作了厂务公开规章制度的版面，发到各乡镇、各企事业单位。同时坚持因企制宜，分类指导，对有厂务公开基础的企事业单位重点抓巩固提高；对新建规模以上的企业，重点抓职代会的建立和规范；对规模较小企业采取灵活多样的民主管理形式。

四、采取措施，全面推进

为了保证厂务公开工作的开展，县厂务公开领导组办公室主要采取三项措施：

1、总结经验，树立典型，以点带面，整体推进。根据各单位工作开展情况，县厂务公开办公室确定粮食、县社、商业、交通、教育、文化、卫生等系统为厂务公开的重点系统，树立了县人民医院、信用联社、邮政局、电业局和非公有制企业的公司为厂务公开的典型单位，然后在全县推开。5月份，县厂务公开领导小组召开了由全县18个乡镇的纪委书记、乡镇工会主席、系统工会主席和县直属企业工会主席90多人参加的厂务公开民主管理经验交流会，县委副书记张恩河作了重要讲话。总结了成绩，指出了存在的问题，对下步的工作提出了具体要求。为厂务公开工作的开展指明了方向。

2、为督促全县各单位厂务公开工作的落实，县厂务公开办公室，建立信息通报制度。今年上半年，曾先后召开专题会议4次，并深入基层进行指导、检查、督促工作。5月上旬在各单位自查的基础上，抽查了10个系统，30多个基层单位，5月14日召开了全县厂务公开民主管理工作经验交流会，县电业局、信用联社等一批典型在会上作了经验介绍和交流。编发了“厂务公开工作信息”4期，对开展好的单位进行通报表扬，对差的单位提出严肃批评，限期整改。有力地推动了我县厂务公开工作的顺利开展。县人民医院、粮食系统、城关乡、第二高中等单位公开扎实有效，及时、真实、措施有力、档案资料齐全，对涉及职工利益的项目和热点及时公开，接受职工的监督，受到了广大职工的一致好评。

3、以职代会为依托，认真抓好各项制度的落实。职工代表大会制度是厂务公开工作的主要载体，我们始终把加强职代会制度建设作为基础性的重要工作，落实职代会职权。重点抓了以下几个方面：一是认真抓好职工代表的比例结构。指导各单位按照规定程序、比例选好职工代表。二是认真规范职工代表的产生程序。指导各单位组织职工采用无记名投票方式进行直接或差额选举。三是认真落实职代会各项职权。坚持职代会民主评议企事业领导干部制度。四是积极推行区域性职代会制度。根据省总工会下发的关于推行区域性职工代表大会意见，我们选择了昆阳镇、城关乡两个乡镇作为试点，分别召开了区域性职工代表大会。通过观摩，以此推动其他乡镇和单位职代会的召开。

全面落实职代会五项职权，一是职工代表大会的审议建议权，二是职工代表大会的审查同意或否决权，三是职工代表大会的审议决定权，四是职工代表大会的评议监督权，五是职工代表大会篇五：关于厂务公开工作的自查报告

厂务公开工作的自查报告

为深入贯彻《2012年北京市厂务公开民主管理工作意

见》的精神，按照北京市厂务公开协调小组的统一安排，结

合胜利街道总工会的工作实际，在我辖区范围内开展厂务公

开民主管理工作自检自查，本辖区共有非公企业139家，其

中大型非公企业4家，其余都是小门店。

一、领导重视，制度健全

厂务公开的内容具体如下：

1、涉及员工切身利益方面的问题。主要包括集体合同的签订和履行，工资调整、奖金分配、奖罚与福利，员工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况，员工招

聘，专业技术职称的评聘，评先选优的条件、数量和结果，住房公积金的管理，安全生产和劳动保护措施，员工培训计

划等；

2、与非公企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。主要包括高级管理者、重要岗位人员的选聘和任用

情况，干部廉洁自律规定执行情况等。

二、联系实际，突出重点

深化厂务公开工作能否收到应有效果，关键在于广大员

工对公开内容的关切度和满意度。因此，在公开内容的确定

上既遵照有关规定，又紧密结合实际，突出公开重点，提高

公开质量。同时还要建立起一整套完善公开体系，根据不同

层面确定厂务公开的重点，规范厂务公开的内容。特别是着

力推进了厂务公开的延伸，使厂务公开在非公企业中普遍推

行，切实维护好职工的民主政治权益，更加充分地调动起广

大职工的积极性和创造性，为落实科学发展观，构建和谐社

区奠定更为坚实的群众基础。

三、责任明确，工作规范

非公企业的厂务公开民主管理工作由各单位工作小组负责组织，具体措施由相关单位负责落实，根据各非公企业实际情况，坚持

公开、公正、准确、真实的原则，制定具体实施方案，明确

所公开项目的内容、范围、形式、时间等要求，由各企业负

责人审核公布后组织实施。在工作中，坚持以“三个保证”

来开展厂务公开民主管理工作，即：

1、保证厂务公开的时效性。属于常规性的工作，做到

定期公开；属于阶段性、长期性的工作，做到分阶段公开；

属于短期性、临时性、一事一议的工作，做到随时公开；属

于事前的工作，做到提前公开。通过企业领导干部会、下发

文件及简报、厂务公开栏等形式，及时将院的有关信息传达

下去，使职工群众的知情权、参与权、监督权得到了落实和 保证。

2、保证厂务公开的科学性。通过科学建设厂务公开民

主管理制度，做到了有实施、有结果、有反馈，用制度规范

领导者行为，并逐步形成了按制度办事、靠制度管人的长效

机制，使得广大职工参与到了非公企业日常管理工作中，充

分发挥厂务公开民主管理工作在非公企业管理中的重要作

用。

3、保证厂务公开基础工作到位。在厂务公开实施过程

中，各非公企业需建立各种原始台账和管理档案，做好基础

工作，做到每个环节准确无误。

四、公开及时、效果明显

各非公企业厂务公开小组对职工群众不理解、持有不正

确意见的事项及时给予解释宣传，保证领导决定的事项的贯

彻落实。通过公开，使职工群众及时了解、掌握了非公企业的相关情况，稳定了情绪，保证了工作的顺利完成。

五、存在不足及改进措施

在开展工作的同时，辖区内非公企业自身也存在着不

足：搜集厂务公开的反馈情况工作上创新意识不够，形式不

够灵活多样，今后在工作中应该更多运用如问卷调查、民主

测验、设立民主监督意见箱等新思路来及时搜集职工群众对

厂务公开民主管理工作中的呼声、意见和建议。应进一步建

立健全厂务公开民主管理岗位责任制和责任追究制度,形成厂务公开民主管理的长效机制,更好地发挥厂务公开民主管

理工作在日常管理中的重要作用。

第三篇：7.厂务公开工作报告(定稿)

松江河林业集团有限公司 松江河林业集团有限公司 松江河林业集团有限公司 松江河林业集团有限公司

第四篇：厂务公开民主管理等培训工作报告

厂务公开民主管理工作总结汇报

本月二十一日至二十三日，应市总工会要约、集团派遣，我参加了运城市总工会主办的“厂务公开民主管理暨区域性行业性职代会制度建设”培训，通过培训，我学到了有关方面专业知识，对工会工作有了更深刻的理解和认识，在此，对长期给予关爱和帮助的领导表示感谢，现将此次培训的中心要点汇报如下：

一、清醒把握形势，始终与时俱进。

对当下国际国内形势进行了分析。和平与发展仍是时代的主题。世界多极化趋势在曲折中发展，全球经济下滑，形势严峻。国内既是战略机遇期，又是矛盾凸显期。经济持续发展，政治基本稳定，机遇仍然存在，挑战不容乐观。

另听取了十七届六中全会精神、省十次党代会精神、市三次党代会精神的分析报告。

二、现代企业制度下的企业民主管理。

1、公司制企业实行民主管理的重要性。从现代企业发展的内在要求和协调劳动关系方面实行民主管理。

2、公司法的相关内容。从公司法的产生背景、发展进程、以及修改过的公司法的主要特点进行了学习。

3、职工董事、职工监事制度相关法律、政策依据，对存在的问题及原因分析。

三、职工民主管理工作。

1、职工民主管理的重要性和必要性，是贯彻党工人阶级指导方针的重要途径，是社会主义和谐社会的要求。

2、职工代表大会制度包括其性质、任务、职权，以及职代会的议题和提案，征集和处理提案的程序。

3、厂务公开的内容、实现形式和基本程序。对企业重大决策问题、企业经营管理方面的重要问题、以及涉及职工切身利益的问题提出的要求。

四、职代会操作的程序。

1、普遍建立职代会的重要性。各级工会组织要主动维权、依法维权、科学维权，切实组织起来，保安全、保稳定、保增长，稳定压倒一切。

2、职代会的操作步骤。选举职工代表、征集提案、召开职代会向上级报告、职代会议案预告、召开职代会预备会议和召开职代会正式会议。一步步严格按照职代会的流程开展工作，发挥职代会应有的作用。

3、怎样创建五星级职代会。贯彻落实职代会八项制度，坚持职代会“票决制”，成立职代会的组织机构，建立职代会各项制度。

以上四大方面是本次培训的中心要点，现提交领导审阅。会后，运城市13个县市150余名各界工会领导、干部观摩学习了临猗县总工会、青山化工和龙门集团的相关资料，本集团 资料得到了省总领导及在场学员的高度认可。

根据中华全国总工会的会议指示，在近期，省总将会宣布一批五星级职代会单位的名单，对其单位要进行评比，下一步，我们要争创“省厂务公开示范单位”和“全国厂务公开示范单位”荣誉，同时，要紧密团结在董事长原贵生一班领导干部的左右，切实将龙门集团的工会工作做得更好。

二零一一年十二月二十四日

第五篇：厂务公开情况报告

篇一：厂务公开工作汇报材料 厂务公开工作汇报材料

一、推行厂务公开工作的基本情况

1、以宣传为先导，为做好厂务公开工作奠定思想基础

思想上的落实是将厂务公开工作落到实处的前提条件，公司党委以此为突破口，通过加大宣传工作力度，为保证厂务公开工作顺力开展奠定牢固的思想基础，使党委、行政、职工代表在思想上对厂务公开工作形成统一的认识。我们主要的做法是：（1）、组织召开职工代表大会，对厂务公开工作做了动员，明确了“党委统一领导，行政为主体，纪委监督检查，工会负责日常工作，广大职工积极参与”的运行机制。成立了以党委书记为组长的厂务公开领导小组及相应的办事机构、监督检查小组，做到了组织机构健全、人员职责明确。（2）、确定了加强民主管理，促进企业改革与稳定这一主题，充分利用广播、宣传栏、闭路电视等各种舆论媒体，广泛宣传实行厂务公开的重要意义，使公司上下掀起了学习宣传厂务公开制度的良好氛围。（3）、举办职工代表、工会干部、分工会主席理论学习班，进一步提高他们对厂务公开工作的认识，为厂务公开工作在公司顺利进行奠定良好的基础。

2、制定措施，完善制度、明确工作程序。

根据厂务公开工作的要求，公司在广泛征求职工意见的基础上明确厂务公开所涉及的范围，公开的内容、方式和公开的时间，并结合公司工作实际，细化了厂务公开的内容，制定了厂务公开、民主监督的工作制度，总体目标和基本原则，使厂务公开、民主监督工作在实际工作中有了具体的操作依据，体现了坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理、民主监督制度。同时，按照《职工代表大会条例》的有关规定，在职代会闭会期间多次组织职工代表对《细则》的内容进行认真细致的讨论和修改，使《细则》的内容得到了补充。

3、加强民主监督程序，确保厂务公开工作顺利进行。

民主管理、民主监督是厂务公开工作的条件，为了加强厂务公开的监督和检查，公司形成了由纪委、党办、监察科、审计科、企管科、行政、工会等部门和部分职工代表组成的公司厂务公开监督检查小组，每年两次对全公司厂务公开工作进行监督检查，并要求各分公司建立相应的厂务公开领导小组和监督检查小组，从而形成了有序的制约和监督体系。同时，公司监督检查小组在对各部门、基层单位和班组的厂务公开情况进行监督检查的过程中，发现问题及时进行处理，并将检查的情况纳入到各基层单位年终经济责任目标考核之中。公司厂务公开监督检查小组按照厂务公开工作的要求，对照“两办通知”精神以及公司厂务公开检查考核标准，采取问卷调查、听取汇报、查阅资料、召开座谈会等形式对公司7个职能科室和11个基层单位的厂务公开工作进行了全面的检查，并将检查的情况以书面形式向公司党委、厂务公开领导小组作了汇报。另外，公司设立了厂务公开信箱，监督电话，通过各种渠道，广泛听取职工意见，接受职工群众的监督。

4、注重厂务公开的内容和形式，使厂务公开工作落到实处。厂务公开是一项民主管理、民主监督的重要形式，涉及的内容很多。遵循这一特点，公司结合企业的实际情况明确了厂务公开的具体内容：

（1）企业的发展，目标规则，培训计划；（2）民主评议干部情况；

（3）职工住房、售房分配情况；（4）集体合同的执行情况；

（5）企业改革、改制、减员分流方案；（6）公司业务招待费及各项管理费用情况；（7）劳动保护用品，办公用品，安全工具的采购情况；（8）招聘、任免、考核情况；（9）公司领导干部廉洁自律情况；

（10）公司计划生产指标分配使用情况；

（11）机械设备的采购，废旧物资的处理情况；

（12）职工住房公积金管理及企业公积金和公益金的使用方案；（13）安全生产和劳动保护措施，职工培训计划；（14）公司评先选优情况。

5、抓基础工作，实现厂务公开的制度化、规范化

严格的管理制度，完善的措施是开展厂务公开工作的有利保障。近年来，公司厂务公开领导小组在公司党委的领导下十分重视厂务公开的基础工作，始终把厂务公开的制度化、规范化做为关健环节来抓。一是通过下发《实施细则》、《工作制度》、《检查考核办法》、《责任追究制度》等文件，对全公司厂务公开的内容、形式、程序作了明确规定。二是坚持厂务公开工作向职工代表大会汇报制度。几年来，公司始终将厂务公开工作列入到职工代表大会的重要内容之一，采取报告的形式提交职工代表讨论、审议。三是规范公开的程序。要求有关部门在公开内容时必须认真填写厂务公开审批登记表，并由负责公开的部门、纪检、工会签字，从而起到行政为主体，纪检监督，工会负责日常工作的作用。四是规范公开形式。从公司的实际情况出发，采取职工代表大会、厂务公开栏、厂务公开简报、公司局域网等多种公开形式。五是坚持每月经理接待日制度。为使广大职工直接参与企业民主管理、民主监督，并使职工反映的各种问题能够得到及时恰当的解决。经公司厂务公开领导小组研究决定，每月15日为经理接待日。在经理接待日中，公司经理对来访职工反应的问题做一一解答，并制定解决问题的办法。同时，通过经理接待日落实情况登记表和下发经理接待日纪要，对职工提出的问题处理情况进行落实。截止目前，共编印下发经理接待日纪要10期，接待职工40多人次，解决处理问题25项。

二、厂务公开工作在企业中发挥的作用和取得的实际效果

厂务公开是企业民主管理、民主监督制度的延伸，是职工代表大会制度的又一种工作载体，这几年来我公司通过开展厂务公开工作有利的促进了企业的发展。如在公司机关人事制度改革的工作中，由于改革直接涉及到机关干部和职工的切身利益，政策性强，难度很大。为此，公司严格按照厂务公开的工作程序，从竞聘的条件到考核、招聘的全过程进行公开，并在职工任职答辩中邀请部分职工代表参加，使职工参与民主管理、民主监督的作用得到了进一步的发挥。从竞聘的全过程来看，此项工作取得了较为理想的效果。竞聘既保证了有真才实学职工能竞争到合适的岗位，也让部分转岗、待岗的职工口服心服。又如公司在劳动保护用品、安全工器具的采购方面进行公开。近年以来，公司为了防止不合格物品购入，加大了劳动保护用品采购的公开力度，在采购过程中由纪委、质安科、劳人科对采购的劳动保护用品从价格、质量上做检测处理，并对采购的全过程进行公开，从而保证了劳动保护用品的安全使用，极大的维护了职工的切身利益，确保了职工的人身安全不受伤害。随着公司的生存和发展面临着许多困难。突出表现在工程任务严重不足，待岗职工明显增加。面对这一问题，公司党委一方面做好职工的思想政治工作，及时召开待岗职工座谈会，倾听他们的呼声，帮助他们解决实际生活困难，另一方面通过厂务公开等各种形式使广大职工知厂情、参厂政、议厂事，逐渐树立起职工依靠企业生存、企业依靠职工发展的意识。公司上下团结一致，共渡难关。两年来公司没有一人因待岗向公司提出非分的要求。职工队伍比较稳定，受到了上级领导的充分肯定。实践证明：实行厂务公开是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是进一步落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径，是加强企业管理、建立现代企业制度，依靠职工办好企业的内在要求。企业实力逐渐壮大、职工收入逐年增长、生活福利条件逐步改善、职工队伍思想稳定。这些成绩的取得，靠的什么，靠的就是精心的打造，精心的管理，靠的就是篇二：公司厂务公开情况报告 ****厂务公开、职代会制度、集体

（共保）合同履行情况、党风廉政情况等工作 自检报告

******公司成立于***年***月，随着公司机构的逐步完善和人员的陆续到位，***年**月，经公司职工大会选举产生并经上级工会批准，成立了公司工会委员会。同年**月，经公司党委会研究并报请上级纪委批准，成立了公司纪律检查委员会。两年多来，公司工会、纪委认真发挥职能作用，建立并不断完善相关工作制度，积极开展活动，取得了较好的效果。今年**月，公司工会、纪委按照上级工会有关检查的通知要求，对公司两年多来生产经营、民主管理、厂务公开和党风廉政等情况进行了自检自查，形成报告如下：

一、发挥工会职能作用 认真加强民主管理 公司工会组织自2008年建立以来，根据工会工作需求和公司实际，及时配备了兼职工会工作人员，认真履行工会职能，及时健全并逐步完善各项工作制度，认真开展各项工作。

（一）坚持和完善职工大会制度，深化企业民主管理和基层民主建设

1、圆满召开了公司2008、2009、2010职工大会。2008年1月10日，公司召开全体职工大会选举成立了公司工会委员 1会。2009年2月13日、2010年3月14日分别召开了2009、2010职工大会。两次职工大会上，全体职工认真听取了总经理作的行政工作报告；审议了提案审理工作报告；对公司领导班子和班子成员分别进行了评议；会上还审议并签订了公司2009年和2010年集体合同。

2、加强日常职工民主管理工作。凡涉及公司职工切身利益的重大事项，公司都能及时召开党政联席会研究决定，并通过职工大会向全体职工公布。两年多来，公司共召开联席会议30余次，审议重大事项百余项，建立了公司职工董事、职工监事制度。先后通过并印发了《公司部门岗位职责》、《公司员工管理办法》、《公司电话、车辆、后勤事务管理办法》、《员工绩效考核管理办法》、《员工请假及节假日加班有关规定》以及《公司工作手册管理流程》等公司重要管理文件，使公司日常管理工作日臻完善。2010年5月，根据公司人员变动情况，我们补选和变更了公司工会委员和监事会职工监事，较好地发挥了源头参与和监督作用。

3、大力推进厂务公开工作。公司于09年12月按照*****转发的“*******”文件精神。成立了公司厂务公开领导小组，制定了《公司厂务公开实施办法》，公司定期将公司的目标、重要决策、经营状况、投资建设和施工生产管理、涉及职工切身利益的重要事项，以及与领导班子党风廉政建设密切相关的内容通过职工大会、政务交班会、职工座谈会等形式和公司宣传栏（厂2务公开栏）等载体向职工群众公开，认真推进厂务公开工作，使职工积极参与民主决策、民主管理和民主监督，各项工作运行正常，职工满意度较高。

4、建立健全平等协商《集体合同》制度。公司工会认真维护职工的合法权益，每年参考上一公司各项工作的实际情况，就职工劳动报酬、工作时间与休息休假、保险和福利、职工培训、劳动安全卫生等条款经职工大会审议通过后与公司行政签订《集体合同》，将事关职工切身利益的事项细化和明确，并监督实施。同时，公司全面执行劳动合同制度。无论是从*****调动来的在职人员，还是新录用的大中院校毕业生，公司工会都及时督促人力资源部依法签订劳动合同，确立劳动关系。目前，公司所有员工都与公司签订了劳动合同。另外，公司工会还成立了劳动争议协调委员会，健全了相关工作制度，在及时反映职工的合理要求，协调好职工和公司的相互关系上发挥了较好的作用。2009年3月，公司工会在接到关于“*******”的职工提案后，积极与公司行政协商，对职工给予了部分交通补助，满足了职工的合理要求，受到了职工的欢迎。

（二）大力开展区域劳动竞赛，积极营造“赶超先进，争创一流”的良好氛围 在公司党委的支持和指导下，公司工会结合施工生产节点工期，以“*********”劳动竞赛为载体，组织开展了各节点工期大干活动，激发了公司广大员工的劳动生产积极性。公司劳动竞 3赛领导小组每季度对施工进度情况、生产任务完成情况、安全质量情况进行评比考核，对优胜单位和先进个人进行表彰和奖励。自2008年**月开始进行该项劳动竞赛活动到目前，公司共评出优胜单位***名/次，先进个人***余人/次，发放奖励共计***万余元。其中今年**月******推进会后，我们开展了“大干100天”活动，掀起了新一轮的施工建设热潮，发放大干奖励****万元。劳动竞赛活动中，各参建项目部在公司的统一指挥与协调下，不断掀起大干高潮，营造了“赶超先进，争创一流”的良好氛围，确保了节点工期目标任务的顺利实现，充分展示了*****建设者特别能吃苦、特别能战斗的良好作风和精神风貌。****有关领导来到***施工现场，见到火热的大干场面不无感慨地说：********。

（三）大力推进“三工”建设，积极改善职工的工作生活环境

公司自成立之初就非常重视员工的工作与生活环境，为了使员工全身心地投入到工作之中，公司对员工的生活安排的井井有条、无微不至。公司办公大楼配备了中央空调，聘用了物业公司负责大楼保安和环境卫生，给大家营造了良好的办公和生活环境。09年下半年，公司对办公大楼电力线路和空调等设备进行了检修，并投资35000元接通自来水管道，解决了职工长期使用水质较差的井水的现状；公司根据****尚未开通有线电视的状况，安装了卫星电视接收装置，给每个员工宿舍配备了电视机。公司还设置了专门的活动室和阅览室，购置了卡拉ok音像设备、4健身器材和杂志报刊，丰富了员工业余文化生活；公司工会还积极加强食堂、水电等后勤管理，定期对食堂卫生等进行检查，确保员工饮食健康。通过及时解决员工关心的生活后勤、福利待遇和文化生活等系列问题，更加体现了科学发展观以人为本的思想精髓，受到全体员工的普遍赞誉。

此外，公司还以****为载体，对****“三工”建设提出要求，不断改善员工工作、生活环境，促使各****“三工”建设不断迈上新台阶，取得了良好的效果。****年，**、***分别荣获*** “三工”建设标兵单位和先进单位称号；****年，****荣获****“三工”建设先进单位称号。

（四）认真落实“三不让”承诺，逐步建立职工扶贫帮困的长效机制

根据公司无困难职工的特点，公司工会将救助重点放在了救急救助大病上。公司职工互助补充保险计划参保率达100%，公司为全体员工购买了意外伤害险、女职工特殊疾病险及重大疾病险，从各方面保证了不让每一名职工看不起病。2008年-2009年，公司共有两名会员身患大病，进行了一系列的手术治疗，医药费用达数万元。在本级工会互助补充保障金不足的情况下，经过公司工会主席的沟通协调及权益保障委员的努力，最后由本级工会先行垫付了会员的补助金，让会员在第一时间拿到了钱，感受到了工会的温暖，切实维护了会员权益，体现了工会“三不让”承诺大病救助的精神。5篇三：公司2014年厂务公开工作总结 纺电公司2014年厂务公开工作总结

为深入贯彻认真落实电气公司党委、工会的各项任务，进一步加强和规范厂务公开，推动民主监督工作不断创新和上台阶，实现立足企业发展大局、服务职工的目标，在企业深化改革、加快发展的过程中，积极、稳妥、扎实、有效地推进厂务公开、民主监督工作，结合“党的群众路线教育实践活动”，帮助职工解决最关心、最直接、最现实的问题，取得了一定成效。现就纺电公司厂务公开工作简要汇报如下：

一、正确认识厂务公开重要意义，积极推行民主监督工作。

推行厂务公开工作，是企业改革、发展和稳定的内在需要；是加强基层民主建设的重要举措，是促进企业党风廉政建设的有力手段，更是建立现代企业制度的重要内容。一年来，纺电公司认真按照电气公司工会的要求，积极贯彻电气公司相关文件及精神，结合“群众路线教育实践活动”，广泛推行厂务公开制度，基本形成了党总支领导，行政为主体，工会为工作机构的明确有序的厂务公开运行机制。

为了使厂务公开的推行工作能够开好头、起好步，我们从统一思想、强化认识上着手，采取多种形式，进一步明确了职责，强化了各级经营管理者的民主意识，要求全部干部必须把思想统一到“党的群众路线”重要思想上来，深刻认识厂务公开工作的重要性，自觉推行厂务公开制度，主动接受职工群众的监督，从而在纺电公司干部中行成了广泛的共识，基本上实现了推行厂务公开工作从“要我公开到我要公开”的根本性转变，保证了厂务公开工作的顺利推行。

二、纺电公司厂务公开工作的具体作法。

1、明确原则。为了使公开工作健康顺利发展，我们坚持“厂务公开要以职工是否满意为标准”。一要确保厂务公开内容的真实、可信；二要确保职工及时了解、广泛参与公开工作。即凡企业重大经营决策、方针目标必须经职代会讨论通过；凡涉及职工切身利益的重大方案必须交职代会审议决定；凡企业重大事项研究决定必须让职工代表广泛参与；凡大宗物资采购、工程项目招投标必须由有关职能部门参与监督；凡各种重大事项结果必须向职工全面公开。

2、健全制度。公司工会成立了纺电公司厂务公开领导小组，每个分会都成立了监督检查小组。健全了厂务公开制度，建立了厂务公开两级监督考核制度和定期报告制度。目前，公司和各部门都已建立了公示、公告栏，规范了厂务公开的程序，形成了自上而下公开、自下而上反馈，逐步向事前、事中、事后全过程发展的厂务公开工作制度。

4、突出重点。实践证明，厂务公开的重点往往就是生产经营的难点、职工关心的热点、廉政建设的关键点。对此，我们按照“群众路线”要求，全心全意依靠职工群众的方针，“重点问题重点抓、难点问题反复抓、敏感问题及时抓”，近几年，我们先后公开公示了纺电公司十二五发展规划、经营目标、职工培训计划、集体合同执行情况、财务工作报告、工业园二期项目建设、高路小区供暖、业主代表选举等职工普遍关心的热点、焦点和敏感问题。采用“过程参与，结果公开”的方式，努力使厂务公开工作成为企业与职工联系的信息纽带，化消极为积极，化被动为主动，引导职工与企业同舟共济、同甘共苦。

5、强化监督。厂务公开工作失去监督就会流于形式。为保证相关部门认真履行公开职责，我们把有效监督重点建立在部门量化考核上。一是对于公开工作不规范的部门，及时提出整改意见。二是要求各部门积极配合厂务公开监督小组进行全过程监督。三是主动接受职工群众监督，对职工反映的问题和情况，及时登记，及时处理，2014年共监督落实职工代表提案41份，保证了广大职工民主监督权利的落实，推动了厂务公开工作的顺利进行。

三、推行厂务公开制度取得的成效。

1、规范了企业管理。通过推行厂务公开制度，既赋于了职工知情权，调动了职工参与企业管理和决策的积极性，也使企业管理和决策的重大举措得以在广泛的民主基础上实现集中，体现了管理和决策的民主性和科学性。对大宗物资采购、工程项目招投标等重点、难点敏感问题的公开，规范了企业管理，提高了企业经济效益。

2、密切了干群关系。通过推行厂务公开制度，坚持对中层以上管理人员进行民主评议，有效地调动了中层干部的工作积极性，转变了各级管理干部的工作作风，增强了事业心、责任感。通过推行厂务公开制度，干部减轻了思想包袱和心理压力，职工了解了情况，消除了疑虑，干群关系得到了进一步改善，推倒了干群之间的“隔心墙”，在干部与职工之间架起了相互沟通、相互理解的“连心桥”。

3、提高了职工的积极性。让职工群众了解企业实际情况、直接参与企业的管理和决策，极大地激发了广大职工热爱企业、关心企业的主人翁责任感。

纺电公司厂务公开工作，党总支的统一领导下，经过党政工各方面的共同努力和职工群众的广泛参与，虽然取得了一定的成效，但与其他开展好的单位还有一定差距。2015年纺电公司工会将继续“围绕一个中心、抓住两条主线”工作思路，不断改进和完善厂务公开工作，动员广大职工为深化企业改革、实现提质增效、完成生产经营目标、促进企业稳定发展建功立业。

2014年11月21日