公司考勤管理办法

第一篇：公司考勤管理办法

考勤管理制度

第一章 总 则

第一条 为加强公司员工出勤管理，规范员工请休假作业，确保工作之绩效，使员工勤于职务，提高工作效率。特制定本制度。第二章 公司作息制度

第二条 公司上班时间为：

夏天：上午8：00－12：00；下午15：00-18：00（5月1日至9月30日）

冬天：上午8：30－12：00；下午14：00-17：30（10月1日至4月30日）

第三章 工作制

第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为不超过40小时。

第四条 遵照国家双休日、年休假及法定节假日制度。1.每周公休日2天（周六、周日）。

2.年休假：凡在公司连续工作满一年以上者均可享受带薪年休假，假期5日。如无特殊情况不得分开休，只作一次性休完，且须当年休完，不得累计作为次年休假，休假前须提前一星期报部门批准,部门作出相应安排后报主管领导审批,休假人持审批单到办公室备案后方可休假。3.法定节假日：

（1）元旦，放假1日；

（2）春节，放假3日；

（3）国际劳动节，放假1日；

（4）国庆节，放假3日；

（5）清明节、端午节、中秋节各放假1日；

（6）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节（半天）

第五条 请假管理

（1）公司目前共有：事假、病假、婚假、丧亲假、产假、法定假等六种。

（2）员工请、休假须填报《请（休）假审批单》，提前1天或于当日将批准后的请假单报送公司办公室备查案方可离岗，否则按旷工处理。请假期满需要续假的,必须提前履行续假手续,否则按旷工处理。

（3）原则上不允许任何员工电话请假。如遇特殊情况未能及时赶回公司请假的，电话请假后需补填请假条。

（4）病假、婚假、丧假、产假、必须出具相关证据，否则按旷工处理。

（5）以上请、休假期间，遇有法定休息日、公休日，均视为假期，不能在假期中冲减。

第四章 考勤范围

第六条 公司全体员工。

第七条 特殊部门不考勤须经总经理批准。员工的考勤情况，工程部（西南名都）、营销部（西南名都）、保安部由各部门负责人自行负责，办公室进行监督、检查。部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。其他部门统一由办公室打卡考勤。

第五章 考勤办法

第八条 公司采用指纹机考勤制度。

第九条 员工外出办事未能及时赶回公司打考勤时，须说明情况，并填写《未打考勤证明》，以备办公室月底考勤审核统计。

第十条 加班：根据工作或生产需要，公司安排部分或全部员工在正常工 作时间以外或休息日和休假日工作时，称之为加班。

1.因部门或个人原因导致未能按时完成工作任务而发生工时延长或重工者，不谓加班；或基于公司每周工作时长不足40小时，因公司项目开发，工作繁忙导致公休日被指派上班的，不谓加班。

2.公司员工于休假日或工作时间外，因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重惩处。

3.员工加班3小时以上算半天，加班6小时以上算一天。4.员工加班后第二天应将加班内容详细填写《加班申请单》，报办公室审核签发后方能生效。

5.对正常加班员工，办公室可安排同等调休，调休时间有效期为半年。

第十一条 考勤设置种类：

1.迟到：上班时间应到而未到岗者。2.早退：未到下班时间而提前离岗者。

3.旷工：未经批准无故缺勤、工作时间未经批准擅自离岗者。4.请假：事假、病假（需提供医院相关证明）。5.出差。

6.外勤：全天在外办事。7.加班、调休。

8、忘记打卡。

第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料，如：《未打考勤证明》、《请休假审批单》、《出差审批单》等。第六章 考勤统计及评价

第十三条 办公室负责每月统计《月度考勤统计表》。第十四条 考勤办法。

1.迟到、早退：凡迟到、早退15分钟之内不计扣罚；迟到、早退16-30分钟者扣罚20元薪资；迟到、早退31-60分钟扣罚40元薪资；凡迟到、早退一小时以上扣罚全天基本工资；迟到、早退两小时以上按旷工一天论处。

2.旷工：旷工按三倍基本工资扣薪, 连续旷工三天或累计五天者按自动离职或开除处理，不发任何薪资.3.请假：（1）事假；凡请事假者扣发全天基本工资。（2）病假；凡请病假者扣发半天基本工资，并需附医院相关证明。如无医院相关证明者，则作事假处理。

5、忘记打卡应及时通知办公室备案，月累计三次以上忘记打卡者扣罚30元薪资；月累计六次以上者按旷工一天论处。4.以上处罚均由财务部从当月工资中直接扣除。

第七章 附 则

第十五条 公司办公室执行本制度，经公司董事长、总经理批准颁行。

怀化市和正置业有限公司

第二篇：公司考勤管理办法 (初稿)

考勤管理制度(试行)

第一章 总 则

第一条 为加强公司员工出勤管理，规范员工请休假作业，确保工作之绩效，使员工勤于职务，提高工作效率。特制定本制度。第二章 公司作息制度

第二条 公司上班时间为：上午9:00－12:00；下午13:30-17:30 第三章 工作制

第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为不超过40小时。

第四条 遵照国家双休日、年休假及法定节假日制度。

1.每周公休日2天（周六、周日）。

2.年休假：凡在公司连续工作满一年以上者均可享受带薪年休假，假期5日。如无特殊情况不得分开休，只作一次性休完，且须当年休完，不得累计作为次年休假，休假前须提前一星期报部门批准,部门作出相应安排后报主管领导审批,休假人持审批单到办公室备案后方可休假。3.法定节假日：

（1）元旦，放假1日；

（2）春节，放假3日；

（3）国际劳动节，放假1日；

（4）国庆节，放假3日；

（5）清明节、端午节、中秋节各放假1日；

（6）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节（半天）

第五条 请假管理

（1）公司目前共有：事假、病假、婚假、丧亲假、产假、法定假等六种。

（2）员工请休假须填报《请假条》，提前1天或于当日将主管批准后的请假单报送公司行政办公室备查案方可离岗，否则按旷工处理。请假期满需要续假的,必须提前履行续假手 续,否则按旷工处理。

（3）原则上不允许任何员工电话请假。如遇特殊情况未能及时赶回公司请假的，电话请假后需补填请假条。

（4）病假、婚假、丧假、产假、必须出具相关证据，否则按旷工处理。

（5）以上请休假期间，遇有法定休息日、公休日，均视为假期，不能在假期中冲减。

第四章 考勤范围

第六条 员工的考勤情况，由各部门负责人自行负责，办公室进行监督、检查。部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

第五章 考勤办法

第七条 公司采用指纹机考勤制度。

第八条 员工外出办事未能及时赶回公司打考勤时，须说明情况，并填写《未打考勤证明》，以备办公室月底考勤审核统计。

1.因部门或个人原因导致未能按时完成工作任务而发生工时延长或重工者，不谓加班；或基于公司每周工作时长不足40小时，因公司项目开发，工作繁忙导致公休日被指派上班的，不谓加班。

2.公司员工于休假日或工作时间外，因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重惩处。

3.员工加班3小时以上算半天，加班6小时以上算一天。

4.员工加班后第二天应将加班内容详细填写《加班申请单》，报办公室审核签发后方能生效。

5.对正常加班员工，办公室可安排同等调休，调休时间有效期为半年。

第九条 考勤设置种类：

1.迟到：上班时间应到而未到岗者。

2.早退：未到下班时间而提前离岗者。

3.旷工：未经批准无故缺勤、工作时间未经批准擅自离岗者。4.请假：事假、病假（需提供医院相关证明）。

5.出差。

6.外勤：全天在外办事。

7.加班、调休。

8、忘记打卡。

第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料，如：《未打考勤证明》、《请休假审批单》、《出差审批单》等。第六章 考勤统计及评价

第十三条 办公室负责每月统计《月度考勤统计表》。

第十四条 考勤办法。

1.迟到、早退：凡迟到、早退15分钟之内不计扣罚；迟到、早退16-30分钟者扣罚20元薪资；迟到、早退31-60分钟扣罚40元薪资；凡迟到、早退一小时以上扣罚全天基本工资；迟到、早退两小时以上按旷工一天论处。

2.旷工：旷工按三倍基本工资扣薪, 连续旷工三天或累计五天者按自动离职或开除处理，不发任何薪资.3.请假：（1）事假；凡请事假者扣发全天基本工资。（2）病假；凡请病假者扣发半天基本工资，并需附医院相关证明。如无医院相关证明者，则作事假处理。

5、忘记打卡应及时通知办公室备案，月累计三次以上忘记打卡者扣罚30元薪资；月累计六次以上者按旷工一天论处。

4.以上处罚均由财务部从当月工资中直接扣除。

第七章 附 则

第十五条 公司办公室执行本制度，经公司董事长、总经理批准颁行。

湖南德思康文化传播有限公司

第三篇：公司考勤管理办法

考勤管理制度

第一章 总 则

第一条 为加强公司员工出勤管理，规范员工请休假作业，确保工作之绩效，使员工勤于职务，提高工作效率。特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二条 公司上班时间为：

夏天：上午8：00－12：00；下午15：00-18：00（5月1日至9月30日）冬天：上午8：30－12：00；下午14：00-17：30（10月1日至4月30日）

第三章 工作制

第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为不超过40小时。

第四条 遵照国家双休日、年休假及法定节假日制度。

1.每周公休日2天（周六、周日）。

2.年休假：凡在公司连续工作满一年以上者均可享受带薪年休假，假期5日。如无特

殊情况不得分开休，只作一次性休完，且须当年休完，不得累计作为次年休假，休假前须提前一星期报部门批准,部门作出相应安排后报主管领导审批,休假人持审批单到办公室备案后方可休假。

3.法定节假日：

（1）元旦，放假1日；

（2）春节，放假3日；

（3）国际劳动节，放假1日；

（4）国庆节，放假3日；

（5）清明节、端午节、中秋节各放假1日；

（6）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节（半天）

第五条 请假管理

（1）公司目前共有：事假、病假、婚假、丧亲假、产假、法定假等六种。

（2）员工请、休假须填报《请（休）假审批单》，提前1天或于当日将批准后的请假单

报送公司办公室备查案方可离岗，否则按旷工处理。请假期满需要续假的,必须提前履行续

假手续,否则按旷工处理。

（3）原则上不允许任何员工电话请假。如遇特殊情况未能及时赶回公司请假的，电话

请假后需补填请假条。

（4）病假、婚假、丧假、产假、必须出具相关证据，否则按旷工处理。

（5）以上请、休假期间，遇有法定休息日、公休日，均视为假期，不能在假期中冲减。

第四章 考勤范围

第六条 公司全体员工。

第七条 特殊部门不考勤须经总经理批准。员工的考勤情况，工程部（西南名都）、营

销部（西南名都）、保安部由各部门负责人自行负责，办公室进行监督、检查。

部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟

到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。其他部门统一

由办公室打卡考勤。

第五章 考勤办法

第八条 公司采用指纹机考勤制度。

第九条 员工外出办事未能及时赶回公司打考勤时，须说明情况，并填写《未打考勤证

明》，以备办公室月底考勤审核统计。

第十条 加班：根据工作或生产需要，公司安排部分或全部员工在正常工 作时间以外

或休息日和休假日工作时，称之为加班。

1.因部门或个人原因导致未能按时完成工作任务而发生工时延长或重工者，不谓加班；

或基于公司每周工作时长不足40小时，因公司项目开发，工作繁忙导致公休日被指派上班的，不谓加班。

2.公司员工于休假日或工作时间外，因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得

推诿，否则视情节轻重惩处。

3.员工加班3小时以上算半天，加班6小时以上算一天。

4.员工加班后第二天应将加班内容详细填写《加班申请单》，报办公室审核签发后方

能生效。

5.对正常加班员工，办公室可安排同等调休，调休时间有效期为半年。

第十一条 考勤设置种类：

1.迟到：上班时间应到而未到岗者。

2.早退：未到下班时间而提前离岗者。

3.旷工：未经批准无故缺勤、工作时间未经批准擅自离岗者。

4.请假：事假、病假（需提供医院相关证明）。

5.出差。

6.外勤：全天在外办事。

7.加班、调休。

8、忘记打卡。

第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料，如：《未打考勤证明》、《请休假审批单》、《出差审批单》等。

第六章 考勤统计及评价

第十三条 办公室负责每月统计《月度考勤统计表》。

第十四条 考勤办法。

1.迟到、早退：凡迟到、早退15分钟之内不计扣罚；迟到、早退16-30分钟者扣罚

20元薪资；迟到、早退31-60分钟扣罚40元薪资；凡迟到、早退一小时以上扣罚全天基

本工资；迟到、早退两小时以上按旷工一天论处。

2.旷工：旷工按三倍基本工资扣薪, 连续旷工三天或累计五天者按自动离职或开除处

理，不发任何薪资.3.请假：（1）事假；凡请事假者扣发全天基本工资。（2）病假；凡请病假者扣发半天

基本工资，并需附医院相关证明。如无医院相关证明者，则作事假处理。

5、忘记打卡应及时通知办公室备案，月累计三次以上忘记打卡者扣罚30元薪资；月累计

六次以上者按旷工一天论处。

4.以上处罚均由财务部从当月工资中直接扣除。

第七章 附 则

第十五条 公司办公室执行本制度，经公司董事长、总经理批准颁行。

怀化市和正置业有限公司

第四篇：xxx公司考勤管理办法

Xxx公司考勤管理办法

编制

日期

审核

日期

批准

日期

修订记录

日

期

修订状态

修改内容

修改人

审核人

批准人

第一条

目的为维护xxx公司正常的工作秩序，确保工作时间、工作质量和工作效率，依据集团考勤及请销假等相关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条

适用范围

本办法适用于xxx公司全体员工以及集团其它系统派驻xxx公司并由xxx公司进行考勤的工作人员。

第三条

管理职责

1、人力资源部负责考勤管理办法的制定、执行、监督、修订等工作，以及负责对公司员工各类假期符合性的审核以及建立员工假期台账。

2、综合管理管理部负责员工日常考勤和假期的统计汇总、存档等工作。

3、公司各部门负责人负责所辖部门员工特殊情况无法正常考勤的“背书”及各类假期的初审等工作。

第四条

员工考勤工作程序

1、工作时间

xxx公司实行每周5.5天工作制，每周工作40小时，每周六上午定为xxx公司统一的周例会、培训、学习、业务研讨和体育锻炼时间。

上午：08：00—12：00；

下午：13：30—17：00（10月1日-次年4月30日）；

14：00—17：30（5月1日—9月30日）；

每天上午十时、下午四时，员工须自觉锻炼二十分钟。

因季节变化需调整工作时间时由公司综合管理部另行通知。

2、考勤

（1）考勤优先采用“指纹打卡机”打卡考勤，打卡分为上午、下午上下班四次，员工如无外出，必须按上、下班时间分次按时打卡。

（2）出勤：员工需自觉遵守工作时间，凡按时上下班正常工作，计入出勤。工作日安排的学习、培训或者其他工作属于正常出勤，在休息日安排的培训、学习、业务探讨和锻炼时间是为了提高员工业务水平和身体素质的，不属于工作出勤，但必须打卡签到，不得因主观因素缺席，否则视为缺勤。

（3）缺勤：凡迟到、早退、旷工、病假、事假、上班未签到或超过假期期限无故不上岗、在正常工作时间无故不出勤等均视为缺勤。

3、特殊情况下考勤

以下特殊情况下的考勤，由部门兼职考勤员统计汇总，报部门第一负责人或具有相应权限的人员审批。

（1）因公产生的外出办事、出差、驻外、不在xxx公司常设办公地点办公等不便于指纹考勤的情形，须按相应规定记录考勤。

（2）保洁、保安、厨师、司机等岗位员工因工作时间的特殊性，能正常打卡的一律正常打卡，不能正常打卡的由相应的部门负责考勤背书。上述岗位员工的作息时间由综合管理部根据工作需要拟定。

（3）公休日后上班第一天，距离公司较远的员工，在不影响工作的情况下，至多可延迟30分钟上班。

（4）因停电、考勤机故障等特殊情况，员工统一到综合管理部签到。为防止考勤机故障、考勤数据丢失等极端情况发生，综合管理部考勤员负责经常性的“拷贝”考勤信息。

4、旷工

未请假、假期届满缺勤且未申请续假、未经相关领导批准强行休假、无故不签到以及因违法乱纪受公安、检察等机关拘捕审查而未能出勤的，均按旷工处理；

旷工1天扣罚员工本人2天的日标准工资。旷工2天（含2天）以上或半年累计旷工10天者，除每天扣其本人2天的日标准工资外，并视为自动离职。

5、工作加班调休

（1）公司依法安排员工在正常工作时间以外工作，视为加班，加班一律按照调休处理。

（2）个人未在规定时间内完成正常工作和个人自愿在休息日上班的不算加班；衡量规定时间内完成工作的依据为部门周/月工作计划。

（3）周末或法定节假日出差员工按照《集团出差管理办法》执行，不另外计算加班。

（4）公司原则上不允许跨年调休，过期视为自动放弃。

（5）原则上每次调休不得超过6天。一律不允许先调休后补加班。

第五条

各类假期、审批流程及权限

1、假期分类

假期分为：公休假、调休假、探亲假、婚假、产假、病事假等。

2、各类假期审批流程及权限

假期类型

或职级

请假期限

审批程序

无薪假（病事假、等）

一般员工、助理、中层副职

3天以内

7天以内（含）

7-30天（含）

30天以上

部门经理

部门经理

人力资源部经理

部门经理

人力资源部经理

公司负责人

部门经理

人力资源部经理

公司负责人

总裁

中层正职（含）以上

7天以内（含）

7天以上

部门经理

人力资源部经理

公司负责人

部门经理

人力资源部经理

公司负责人

总裁

带薪假

探亲假

外派员工20天/年，山东入职员工15天/年

部门经理

人力资源部经理

公司负责人

总裁（助理级以上）

婚假

晚婚18天，其余3天

部门经理

人力资源部经理

公司负责人

总裁（助理级以上）

产假

3个月（多胞胎另加15天/胞胎，独生子女另加一个月无薪产假）

部门经理

人力资源部经理

公司负责人

总裁（助理级以上）

工伤假

视情况定

部门经理

人力资源部经理

公司负责人

总裁（助理级以上）

3、销假

员工休各种休假7天（含）以上，均须于上班第一天持休假审批单，到人力资源部办理销假手续，否则按照旷工处理；提前回岗未办理销假的，按照实际审批时间对待。

第六条

考勤统计

（1）考勤统计周期为上月26日至当月25日。

（2）员工需自觉将公休假之外的各类假期的审批单以及特殊情况无法正常考勤的部门背书意见，于每月25日下班前，交至综合管理部，否则综合管理部在统计考勤时，将根据考勤情况分类计入缺勤。

（3）综合管理部根据打卡机的考勤数据和员工符合程序的假期审批单，如实统计汇总xxx公司所有人员考勤，报至人力资源部用于工资核算。

第七条

考勤纪律

考勤纪律按照《集团员工考勤管理办法》、《集团请销假制度》等集团相关规定执行。

第八条

本办法自下发之日起执行，解释权归xxx公司人力资源部

。此办法与集团相关制度冲突的以集团制度为准。

第五篇：公司绩效考勤管理办法

员工考勤管理办法

一、总则

（一）为进一步增强员工纪律性，加强企业内部管理，并使其符合管理体系要求，特制定本办法。

（二）公司全体员工（除公司领导、副总、总监及经总经理特批人员除外）实行指纹考勤制，一天打三次（上午上班，下午上班、下班各打一次）员工上下班时必须自觉考勤。

（三）考勤管理部门为公司人力资源部。

二、工作时间

（三）公司实行每周五天工作制，工作时间不超过40个小时制度。

1、夏季工作时间（5月—10月）上午8：00—12：00下午15：00—18：00。

2、冬季工作时间（11月—次年4月）上午8：00—12：00下午14：30—17：30。

各项目员工实行灵活工作制度，每周五天工作制，项目负责人可根据实际情况灵活安排工作时间和休息时间。

（四）总经理实行不定时工作制度，上下班不实行签到签退。总经理的专职司机实行不定时工作制度，但外出需向行政部经理说明去向。

三、考勤管理

（五）迟到、早退：上午上班打卡超过上班时间10分钟为迟到，下午上下班严格按规定时间考勤。提前下班为早退。8:41-11：59打卡为旷工半天；上午旷工，下午15:01-17：59分打卡按旷工一天计算。迟到、早退每次扣5元，一个月累计迟到、早退5次按旷工半天计算，依次累加。

（六）未打卡者扣罚标准界定：

1、时间界定

（1）未获得提前书面请假批准手续或未经部门负责人书面批准，不上班或离开工作岗位。未打卡处罚：基层员工未打卡一次扣罚30元/次；中层管理员工未打卡一次扣罚50元。

2、旷工处罚：员工无故旷工，旷工当日无工资，取消当月全勤奖，并扣工资100元/天；当月无故旷工达5天者，全年累计旷工15天，给予解除劳动合同关系。

（1）假期届满后无特殊原因，也未获得部门领导批准而不按时上班者。

（2）不服从分配，不到新岗位报到者。

（七）公司高级管理员工外出办理事情，需向总经理说明；部门经理（含）以下员工外出办 1

理业务前须向本部门负责人或分管领导说明外出原因及返回公司时间，向人力资源部备案，否则以办理私事处理。上班时间擅自外出办理私事的，以旷工处理。

（八）项目负责人需离开工作岗位休假或回公司总部办事的，一天以内（含一天）向分管领导请示，一天以上两天以内（含两天）向分管领导请示同意后，向公司人力资源部备案。离开项目三天以上（含三天）者，则需公司领导审批同意，方可离开。

（九）公司高层管理者每周至少需三天按时上下班。

（十）员工因公事不能按时到岗或需提前离岗，未能及时按指纹考勤者，当事人应在当天电话请示部门负责人，经同意后，三个工作日内由部门负责人在外勤单签字确认，交人力资源备案。

(十一)部门负责人因公事外出则要求请示分管领导同意后，注明外出原因，五个工作日内当事人持外勤单请分管领导签字确认，交人力资源部备案。

（十二）员工因公到外地出差等原因未能及时考勤的，应在出差归来后的五个工作日内持出差申请单由部门负责人签字证明，部门负责人出差应由分管领导在其出差申请单上签字确认，报人力资源部备案。

（十三）员工事实上已上班，但忘记打卡的，可由其部门负责人在未打卡证明单上注明具体事由，并签字确认；负责人做好监督核实工作，严禁包庇下属的违规行为，经发现，将受到与被包庇者相同的处罚。

（十四）因考勤机故障无法正常考勤，由人力资源部专人负责考勤。

四、考勤奖惩

（十五）公司设立全勤奖为100元/月。

（十六）获全勤奖标准：月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即可获得月全勤奖；（十七）有以下行为者将取消当月全勤奖：

（1）月内有请假、旷工、怠工、罢工行为者；

（2）月内迟到、早退超出3次。

（十八）试用期员工不享受全勤奖；

（十九）当月提交《离职申请书》者，次月不计发全勤奖。

五、附件

（二十）本管理办法自2012年9月1日执行。

（二十一）本管理办法解释权归人力资源部。

（二十二）原相关制度与本办法有冲突的，以本办法为准。