集团公司外派人员到子公司任职要开具劳务发票吗

第一篇：集团公司外派人员到子公司任职要开具劳务发票吗

集团公司外派人员到子公司任职要开具劳务发票吗？ 某集团公司，派出人员100人到子公司任职，编制仍在集团公司，而实际工作为子公司服务，并由子公司发放工资资金。这样算不算劳务输出？要不要开具发票给子公司？ 人社部对于劳务派遣这种用工形式的管理规定，人社部公布《劳务派遣暂行规定》2014年 3月1日起施行，第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。第三章劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。根据对上述政策和具体管理规定的理解，集团公司派遣到子公司的管理人员应该属于长期被派外单位借用的人员，不属于劳务派遣!劳部发[1995]309号）第二条第7项规定，用人单位应与其长期被派外单位借用的人员、带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。第１４．派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。集团公司外派子公司员工,劳动保障部门认可这种用工模式,本人认为应该属于工资性支出,既然是工资性支出,应该是不需要一某些人发票的.但集团公司应和子公司签订<人员借用协议>,明确员工为子公司提供服务,集团公司不再支付劳动报酬.集团公司一般不具备劳务派遣资质,应该是无法开具劳务发票的.