金东区建筑施工企业农民工工资支付管则

第一篇：金东区建筑施工企业农民工工资支付管则

金东区建筑施工企业农民工工资支付管则

1、施工企业是农民工工资支付的责任主体。一旦因工资拖欠而引发农民工投诉或发生群体性上访事件，总承包商承担矛盾处理和事端平息的总责任。

2、加强劳动用工管理。施工企业必须设立农民工工资管理部门，配备相应的管理人员，负责对农民工用工管理、合同签订、记工考勤、工资支付、纠纷处理等相关事宜。

3、严格执行劳动合同制度。施工企业必须与所有农民工在务工前签订劳动合同。劳动合同必须由企业法定代表人或委托施工项目负责人与农民工本人签订。严禁班组长与农民工签订合同。

4、规范工资支付行为。施工企业要按时足额发放工资，做到每月发放一次，杜绝平时只付生活费，年终结清所有工资的做法。企业必须将工资发放到农民工本人（银行代发），严禁将工资交由班组长发放，预防和避免“黑包头”携款逃逸行为发生,如工资支付不规范，管理不善，监管不利，被“黑包头”钻空子，造成拖欠农民工工资，均由施工企业承担清欠工资责任。

5、实行农民工维权告知制度。施工企业必须在项目工地设立告知牌，公示施工企业名称、法定代表人、项目部工资管理人员的姓名、联系电话、公司（分公司）的办公地址，并将每月发放的工资支付表在告知牌上公示。

金东区人力资源和社会保障局 金东区住房和城乡建设局

制

第二篇：安吉县建筑施工企业农民工工资支付管理规则

安吉县建筑施工企业农民工工资支付管理规则

1、施工企业是农民工工资支付的责任主体。一旦因工资拖欠而引发农民工投诉或发生群体性上访事件，总承包商必须承担矛盾处置和事端平息的总责任。

2、加强劳动用工管理。施工企业必须设立农民工工资管理部门，配备相应的管理人员，负责对农民工用工管理、合同签订、记工考勤、工资支付、纠纷处理等相关事宜。

3、严格执行劳动合同制度。施工企业必须与所有农民工在务工前签订劳动合同（即《建筑施工企业农民工工资管理卡》）。劳动合同必须由企业法定代表人或委托施工负责人与农民工本人签订。严禁由班组长（“包工头”）与农民工签订合同。

4、加强工资管理卡的日常动态管理。工资管理卡应当由农民工本人保管，农民工工资全部结清时，施工企业应当立即收回持卡人签订的工资管理卡，并与发放的工资表一并存档备案。

5、规范工资支付行为。施工企业要按时足额发放工资，做到每月发放一次，杜绝平时只付生活费，年终结清所有工资的做法。企业必须将工资直接发放到农民工本人（提倡直接注入农民工个人银行卡），严禁将工资交由班组长（“包工头”）发放，预防和避免“黑包头”携款逃逸等行为的发生。如工资支付不规范，管理不善，监管不力，被“黑包头”钻空子，造成拖欠农民工工资，均由施工企业承担清欠工资责任。

6、实行农民工维权告知制度。施工企业必须在项目工地设立告知牌，公示施工企业名称、法定代表人、项目部工资管理人员的姓名、联系电话、公司（分公司）的办公地址，并将每月结算的工资支付表在告知牌上公示。

安吉县 规 划 与 建设局

制

安吉县劳动和社会保障局

第三篇：市建筑施工企业农民工工资支付落实情况汇报

市建筑施工企业农民工工资支付落

实情况汇报

市建筑施工企业农民工工资支付落实情况汇报

农民工工资支付落实情况汇报

根据建筑业管理处莱建管【2014】2号文，关于转发烟台市住房和城乡建设局《关于转发省住房和城乡建设厅、省人力资源和社会保障厅、省委省政府信访局＜关于开展全省建筑农民工工资支付情况专项检查的通知＞的通知》的通知的指示精神，我单位领导班子组织了认真学习，贯彻领会通知精神，重温劳动法规，对照全省农民工工资支付情况专项检查表，补充完善了农民工工资管理规定及农民工工资计算方法及发放制度，成立了“农民工工资管理领导小组”。

截止目前，无集体讨薪事件，无工资拖欠投诉事件，无工资拖欠上访事件，我们主要抓了以下几方面工作：

1、统一思想，提高认识：

农民工工资问题一直是社会广泛关注的热点、难点、敏感问题，也是一项关乎民生和稳定的大事。我们认真贯彻通知精神，坚持从讲政治、讲民生、讲大局的高度，充分认识解决拖欠农民工工资问题、保护农民工合法权益的重要意义，将其作为企业管理的一项重要任务，专人负责，严格执行。确保农民工工资及时、足额发放，不出问题。同时组织项目部及广大农民工学习《劳动法》及通知精神，宣讲《农民工维权告知书》，收到了良好的实际效果。

2、加强日常管理，突出重点实效： 我公司结合通知精神，将农民工工资支付工作的重点放在抓日常管理、抓执行落实、完善长效机制上，寓管理于平常，致执行于细节。

通过切实做好平时农民工工资管理、发

放的每项任务来推动农民工工资支付工作不断取得良好成效。

我公司实行农民工工资银行卡支付制度。于今年3月份全面推行了农民工工资银行卡支付制度，通过减少工资支付过程的中间环节，有效杜绝了建筑农民工工资被冒领、挪用、克扣、拖欠等现象。突出重点，确保中秋、春节等传统节日前夕农民工工资发放的足额、及时，提前安排，早做计划，有矛盾早发现，有问题早排除。针对两大节日材料款、工资款集中支付，资金紧张的特点，将农民工工资放在首要位置，专款专用，同时，与供货单位协商沟通，平日分批分期支付材料款，缓解集中支付的压力，保障农民工工资顺利支付。

3、专人负责，接受监督：

我公司成立了由财务经理和分管安全生产的副经理任正、副组长的“农民工工资管理领导小组”。公司在建工程所有项目部设置《农民工维权告知书》、《农民工工资发放承诺书》及农民工信箱，公

布了地、市两级清欠办的投诉电话及公司、项目部负责人电话，认真听取农民工对于工资计算、发放等问题的反映、咨询、举报。耐心解答，及时处置，做到“人人有回音、件件有着落”。

4、完善劳动合同，增加安全投入： 针对农民工职业流动性强，安全生产事故易发的特点，凡进入施工现场的农民工一律参加入场教育培训，合格后，一律签订劳动合同，并明确劳动合同期限，工作内容、劳动报酬和支付方式、劳动纪律等。除了进行三级教育外，公司对于库存、项目部的安全用品、防护设施等，进行彻底排查，不合格品、老化用品，禁止出库，进入施工现场，对不合格品、老化用品，集中彻底处理，不留隐患，并按照规定和计划采购更新安全防护用品，从源头上为农民工安全作业提供保障。经过学习，对照检查，使我们深刻认识到做好农民工工资支付工作的重要意义。农民工群体是城市建设的生力军，为我市经济社会发展特别是建筑领域做出了巨大的贡献，解决好农民工工资发放问题，事关农民工切身利益和整个社会的和谐稳定，做好农民工工资支付工作从长期来看任重而道远。我们将一如既往的贯彻莱阳市住房和城乡建设规划管理局和建筑业管理处的指示和通知要求，明确工作责任，完善长效机制，巩固已有成效，尽企业全力，做到让住建局、建管处放心，让农民工满意。建筑工程有限责任公司

第四篇：农民工工资支付企业担保书（范文模版）

农民工工资支付企业担保书

山东省水利厅：

因被保证人（承包人名称）

（以下简称被保证人）参与山东省水利建设项目的招标投标及施工等活动，我方已接受被保证人的请求，愿就被保证人在履行施工合同过程中如期足额支付农民工工资提供担保，并出具担保金额为人民币□陆拾万元（壹级企业）█四十五万元（贰级企业）□三十万元（叁级企业）的支付担保书。如果被保证人拖欠农民工工资，你方可以书面形式（包括信函、电传、传真）向我方发出支付通知。我方将在收到你方支付通知（在担保有效期内，并应由你方负责人签字并加盖单位公章）后5日内，在上述担保金额范围内无条件支付被保证人拖欠的农民工工资。本担保的有效期自即日起生效至2017年12月31日止。

附件：担保单位营业执照、法定代表人身份证复印件

被担保人法人代表授权委托书、社保证明

担保单位：（盖单位公章）法定代表人：（签字）身份证号码： 联系电话：

****年**月**日

第五篇：建筑企业农民工工资支付专项检查工作汇报

上饶县建筑企业农民工工资支付专项检查

工作汇报

为切实维护农民工的合法权益，根据县人事劳动和社会保障局等四部门《关于开展农民工工资支付情况专项检查活动的通知》（饶县人劳发[2009]38号），自2009年12月20日至2009年12月25日，对全县农民工相对集中地建筑企业在全县范围内组织开展了农民工工资支付情况执法大检查活动。全县共检查建设单位27家、施工单位24家，涉及农民工0.213万人。现将工作情况总结如下：

一、明确职责，加强协调配合。

为了加强对这次专项检查活动的组织领导，我县按上级要求制定了详细的检查方案，成立了由县人劳局、县建设局、县公安局以及县总工会有关领导组成的专项检查活动领导协调小组，明确重点检查对象，分解落实工作责任，保证24小时投诉举报电话畅通无阻，并多次组织召开专项检查领导协调小组工作会议，以进一步明确职责分工，加强各部门的协调配合。劳动保障部门负责牵头组织协调农民工工资支付专项检查工作，对拖欠、克扣农民工工资的案件及时调查，依法作出行政处理或处罚；建设单位拖欠建筑业企业工程款，致使建筑业企业不能按时发放职工工资的，由建设行政主管部门查处，责令其限期付清工程款，建筑业企业因拖欠分包工程款、职工工资，引发极端事件、群体性事件并造成社会恶劣影响的，由工程所在地建设行政主管部门查处，责令限期整改；公安部门负责调查处理拖欠农民工工资并涉嫌逃匿的案件，协助处理拖欠农民工工资引发的突发性和群体性事件，维护社会秩序，保证执法检查工作顺利开展；工会负责指导、帮助企业建立和完善工会组织，最大限度地将农民工吸纳进

工会，对企业工资支付情况进行监督，发现违法违规行为，要求其改正。检查期间，四部门充分发挥各自的职能优势，形成联动工作机制，边检查，边处理，切实将本次专项检查工作落到实处。

二、广泛宣传，提高法律意识。

活动期间，全县多次开展大规模的宣传咨询活动。检查人员走进工地，与农民工朋友面对面宣传劳动保障法律法规。一方面使农民工了解了自己应该享有的劳动保障权，另一方面公布投诉举报电话，使农民工知晓维护自身权益的正确途径。此举得到了广大农民工的普遍赞誉。通过加强劳动保障法律法规的宣传教育，提高了用人单位和广大农民工的法律意识，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资。有效地提高了职工的维权意识和用人单位自觉守法意识。

三、狠抓落实，维护农民工权益。

1、组织自查，掌握基本情况。

此次专项检查活动主要以招用农民工较多的建筑施工等劳

动密集型企业为重点，我们及时下发文件《关于开展农民工工资支付情况专项检查活动的通知》（饶县人劳发[2009]38号），集中一段时间要求用人单位自查自纠，填写《农民工工资支付专项检查自查情况表》，要求用人单位对照文件要求进行自查，并对存在的问题自行整改，如果存在拖欠、克扣农民工工资行为的要制定整改方案，并将自查情况及整改方案材料按规定的时间报送。据统计，全县共有27家用建筑单位进行了自查（其中在建项目24家，建成项目3家），涉及农民工0.213万人，查出拖欠农民工工资3.2万元，及时整改补发农民工工资3.2万元。

2、执法检查，要求用人单位签“承诺书”。

由四部门组成的联合检查组对事先排定的被检查单位进行

了实地专项检查。为做好检查工作，一方面，加强举报投诉接待

力量，向社会公布举报投诉电话，开通“0793-6466430”专线，实行24小时值班制度，确保投诉举报渠道24小时畅通无阻。另一方面，加大劳动保障监察力度，将举报专查与专项执法检查紧密结合，主要对用人单位与农民工是否签订劳动合同，是否按时足额支付农民工工资等情况依法逐户进行检查。对不按要求报送书面材料或者瞒报拖欠、克扣工资数额的用人单位，我们按照《劳动保障监察条例》有关规定，责令其改正，拒不改正的，给予行政处罚；核查摸清企业使用农民工数量、拖欠工程款及农民工工资支付情况。同时，要求建筑企业与县人劳局和建设局签订不拖欠农民工工资“承诺书”。

对涉及群众投诉举报存在拖欠农民工工资的单位及时依法处理，做到发现一起，及时调处一起。有效地维护了广大农民工的合法权益。

四、存在的问题及建议。

这次专项检查中存在的问题：

1、存在不签订劳动合同现象。发生这种违反劳动法问题的重要原因是，建筑行业农民工流动性较大，不少企业的企业主和管理人员对劳动法的内容了解较少，认为劳动合同只是单方面当成企业的约束，不与农民工签订劳动合同；而农民工对劳动法的内容了解也很少，不知道这个法律赋予自己多少权利与义务，再加上就业形势比较严峻，为获得或者保住就业机会，不到万不得已，对一些违反劳动法的行为能忍则忍。

2、拖欠工资情况。目前建筑行业拖欠工资大致分两类：无故拖欠工资和由于工程合同发生纠纷导致工资未能支付（工程未能按合同约定的工期和质量完工、未能按图纸要求施工验收不合格导致工资拖欠）。第二类情况较为突出，如：锦绣年华工程，几年来一直存在这种情况。

3、目前27家建设单位和24家施工单位中，除罗桥文家小学工程未签订“承诺书”之外，都与县人劳局和建设局签订不拖欠农民工工资“承诺书”。检查组已联系校建部门要求该工程建设和施工单位做出解释。

思考与建议：

完善劳动合同制度，增加有关事实劳动关系的规范，明确与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务；完善签订劳动合同的程序，增加用人单位违法解除劳动合同的法律责任；要加大对拖欠克扣工资的处罚处罚力度。

二00九年十二月三十一日