服务科学发展,彰显良好形象——xx省局“讲党性、重品行、作表率”活动总结

第一篇：服务科学发展,彰显良好形象——xx省局“讲党性、重品行、作表率”活动总结

服务科学发展，彰显良好形象

——xx省局“讲党性、重品行、作表率”活动总结

根据中组部部署和《xx部门组织人事系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动集中实施方案》（x发„x‟x号），我局认真抓好“讲党性、重品行、作表率”活动。4年多来，人事人才工作，围绕中心，服务大局，改革创新，创先争优，为我省xx事业科学发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。人事干部队伍提高了党性修养和综合素质，取得了优异的工作成绩和成效，得到了各级领导与职工的认可和好评。

一、讲党性、重品行、作表率活动的主要做法和特点 根据中国xx局的安排，结合我省xx部门实际，x年x月，省局制定下发了《全省xx部门组织人事系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动集中活动年实施方案》。开展 “树立新形象，实现两满意”主题实践活动，坚持边学、边议、边查、边改，使各级领导和人事干部从活动开始就不断看到取得的实效。学习教育阶段每个组织人事干部都制定了个人学习计划，撰写至少1篇2千字以上的心得体会文章并报省局人事处。人事处对心得体会进行了收集、检查。

为保证活动顺利有序地开展，成立了以省局党组书记、局长xxx为组长，省局党组成员、副局长xxx为副组长的“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动领导小组，负责活动的组织协调。下设办公室，负责日常工作。办公室主任由人事处处长xxx担任。

x年x月，省局人事处下发了《关于深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动的通知》。

x年x月转发了《中共中央组织部关于在全国组织系统认真学习贯彻党的十七届四中全会精神的通知》。

x年x月转发了中组部《关于深入推进组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动，带头创先争优的意见》。

x年x月，在全省xx部门进入最高级别防汛紧急工作状态时，省局人事处向各单位人事科下发了《关于以“创先争优”精神做好防汛应急人事保障工作的紧急通知》，要求人事部门和人事干部立即投身防汛应急工作，带头坚守岗位，努力调配力量，切实关心职工，坚持服务大局。要靠前服务，主动服务，带头协调，切实做到在服务大局上创先争优，在狠抓落实上创先争优。

x年x月，省局人事处制定下发了《省局人事处围绕“四抓”深化创先争优活动实施意见》。提出以“抓学习、抓调研、抓制度、抓落实”为抓手，深入开展创先争优活动的实施意见。创新了结合岗位实际带头创先争优的具体抓手。

x年x月转发了中组部、人社部、国公局联合下发的《关于开展带头创先争优，争做人民满意公务员活动的意见》和中组部、中宣部和中央创先争优活动领导小组《关于开展向李林森同志学习活动的通知》。

通过一系列的布臵、学习、实践、总结，人事干部的思想得到升华，综合能力素质得到不断地提高和完善，为气象事业不断发展服务的自觉性得到进一步的实践考验与见证。

二、“讲党性、重品行、作表率”活动和人事部门自身建设的成效

1、抓好班子建设，创新领导干部培养选拔机制 积极推进处级干部竞争上岗及岗位交流。4年来，处级干部竞争上岗x次、提任xx人，提任交流处级干部计xxx多人次。

干部选拔，在xx市局考察副局长人选时，首次尝试了差额民主推荐。

印发了《xx省xx部门后备干部队伍建设规定（试行）》，每年在年度考核干部述职时组织处级后备干部推荐工作。2008年在全国xx部门较早地探索了事业单位六级职员配备和县局长享受六级职员待遇工作，在条件设臵、选配导向方面进行了主动探索和思考。县局六级职员的选配工作，由于条件设臵比较合理，选人导向正确，典型效应较好，在基层产生了很好的反响，极大的鼓舞了基层干部的工作积极性，使党组加强基层台站的思路和措施得到了较好的落实。

探索处级领导班子建设引入“研判制”。目的是在目前目标考核、年度考核的基础上，综合分析评判领导班子和干部队伍结构能力和运行情况及发展趋势，加强班子动态科学管理，为党组决策提供更充分、更全面的依据。

加强干部培训。除完成选派干部参加中国xx局干部培训学院的各类培训外，省局人事处主动与省委组织部和省人社厅联系，争取省局领导和选派优秀处、科级干部参加了地方党校、行政学院各类干部培训。举办了x期处级以上干部十七大精神培训班，x期县局长综合素质培训。通过培训，提高了各级干部的战略思维能力、科学发展意识。

大力培养选拔优秀年轻干部，干部队伍结构进一步优化。以推进干部交流和培养选拔优秀年轻干部为重点，领导班子建设不断加强。一是认真做好x年年底到x年年初正处级领导干部集中交流轮岗。二是做好提任交流和异地交流。三是推进副处级领导干部平级交流。四是加大竞争性选拔干部力度。通过干部交流和培养选拔年轻干部，全省气象部门处级领导干部队伍的年龄、专业、知识、能力等结构进一步优化，推进气象现代化建设的能力进一步提升。

实施省局直属机关X名年轻干部下基层台站学习调研活动。此次活动是我局贯彻落实XX局长X年X月在X基层工作座谈会上的讲话精神的重要之举，也是丰富年轻干部培养锻炼形式、强化省局对基层调研的重要探索。中国XX网和中国局《X》对此作了报道。加强领导干部管理监督。整治用人上不正之风，干部监督工作力度不断加大。一是认真开展干部选拔任用工作监督检查工作。检查了各下属单位干部选拔任用工作，向中国局人事司报送了省局干部选拔工作自查报告。二是认真学习贯彻干部选拔选用四项监督制度。通过组织学习、对领导干部和人事干部自测答题、列入民主生活会内容、列入干部培训班内容等多种形式，提高了贯彻四项监督制度的实效。三是转发了《关于严厉整治干部选拔工作中行贿受贿行为的通知》，在全省X部门开展了集中整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为活动。四是配合党组纪检组出台并实施了干部任前廉政考试及人事部门征求纪检监察部门意见两个办法。

X年初转发了中央纪委和中央组织部下发的《关于进一步做好两项法规贯彻实施工作的意见》（中纪发„X‟X号），并及时督促有关干部报送相关材料。

X年底，印发了《省局党组关于进一步加强干部管理监督的意见》，形成了比较全面系统的干部监督管理规定。

X年世园会期间，人事处主动为世园会X服务提供人才力量保障。先后协调安排了省级、地市级支撑团队X名成员赴世园工作交流，同省局世园办共同组织了全省百名县局业务骨干观摩培训世园服务工作。

南北互动，盘活人才，反响较大。围绕省局“南北互动计划”，一是实施处、科级干部双向挂职交流；二是安排业务技术人员上下工作交流；三是开展X名市、县业务技术带头人选拔活动；四是组织省局技术小分队下基层台站。以上工作有效盘活了人才、技术、智力资源。X年X月X日《中国X报》第一版刊登了《陕西倾力盘活“人力资源“》一文，X年X月X日《X日报》第二版（要闻）刊登了《XXXX“南北互动交流”人才辈出》一文，对我省X部门南北互动交流盘活人才工作进行了报道。大力弘扬先进，加强岗位激励。省局人事处在文化助推行动中，充分发挥职能作用。印发了《X省X局优秀县局长评选办法（试行）》，开展了两次评选工作，对县局长产生很好的激励作用，有力地加强了基层台站工作。同省局党办配合完成了新时期XX部门楷模人物的评选及宣传工作及《省局机关先进处室和先进个人评选办法（试行）》的制定和实施工作。

2、创新机制，多措并举，全面推进人才体系建设 围绕南北互动计划，制定实施了《市、县X局业务技术带头人培养计划》、《省局技术小分队组建及工作办法》、《X年南北互动干部挂职、人员交流、培训计划》。中国X报X年X月X日头版头条刊登的《基层台站集体“突围”》中第二部分称我局南北互动人才交流为“一种盘活人才与技术的工作机制”。省局直属单位共派出技术小分队X批次，帮助解决了基层台站许多以往难以解决的技术问题。提升了基层台站的业务技术水平。

X年以来，每年制定并实施了“人才培养年度工作计划”、“创新团队建设年度工作计划”、“短期培训年度计划”和“高层次学历（学位）教育年度培养计划”等，每年根据业务发展需要，明确不同的人才培养指导思想及主要任务。

印发了《关于试行总工程师、副总工程师岗位聘任有关事项的通知》，结合岗位设臵管理，探索了省局直属单位总工、副总工和重大业务建设项目总工程师（副总工程师）选配工作。这项工作将为充分发挥专业技术骨干人才的技术把关作用，深化岗位管理，作有益的探索。

改进了高级职称评聘工作。一是制定了《X省X部门申报X工程副高级专业技术职务任职资格评审业绩量化考核评价办法（试行）》，在高级职称评审中试用，增加评审的客观性，树立了正确的引导方向。二是细化人才评价考核办法，调动专业技术人才的积极性。获得了人事司的肯定和好评。

人才管理，创新办法。为了加强人才体系建设，人事处深入调研，积极探索，2010年制定并印发了省局《关于进一步加强X人才体系建设的意见》及《2010年南北互动干部挂职、技术人员交流计划》。印发了《X省X局科技创新团队管理办法（试行）》，起草印发了《X省X局X员培养选拔管理办法》和省局党组《关于市、县X局技术带头人培养情况的通报》，编印了《X人才工作手册》。改善了基层人才培养激励机制。

大力实施“火车头”计划。按照省局的统一部署，积极参与“火车头计划”意见和实施方案的制定、实施工作。起草印发了《X省X局“火车头计划”创新团队管理办法（试行）》和《X省X局“火车头计划”省级创新团队特殊津贴发放指导意见》；参与协调了省级4支创新团队的组建工作，印发了组建省级4支创新团队的通知等。努力探索科技和人才结合的有效机制。

3、关心基层、关注民生工作扎实推进

按照省局党组关注民生的要求，X年X月及X年X次调整离退休人员生活补贴及在职职工参照地方标准调整津补贴发放及测算工作。这项工作，在全国X部门较早启动，及时解决了离退休人员反映强烈的问题，受到了干部职工的好评，促进了和谐部门建设。

创新机制，减缓职工医疗负担。经过多方调研，制定印发了《X省X局机关及直属事业单位补充医疗保险暂行办法》，有效缓解了参保职工因病住院治疗及慢性病治疗的医药费用负担。得到了职工特别是退休职工的好评。

三、加强自身建设，树立人事干部新形象

通过积极组织全省X系统人事部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动，人事部门自身建设进一步加强，人事干部努力树立公道正派、清正廉洁、团结和谐，创新求实的形象。

1、自身建设进一步加强。制定了《省局人事处围绕“四抓”深化创先争优活动实施意见》。通过抓学习、抓调研、抓制度、抓落实，提高了处内人员的综合素质和执行力。人事处班子团结奋进，队伍结构合理，人员稳定，素质较高。在机关优秀处室推荐中人事处一直名列机关第一，连续X年被授予机关流动红旗和机关先进处室称号。

2、加强注重学习调研。全处同志积极参加了中国X局人事司、省人事厅、省局举办的管理、业务培训，提高了业务能力。开展了学习杨善州、李林森先进事迹活动。同时购买了清华MPA教材《人力资源开发与管理》，不断提高处内人员业务理论水平。

针对人事人才工作中的重点、难点问题，人事处到基层、找同行、走部门、勤交流，认真详实的调查、分析后，提出决策建议和意见。X年全处在省局内参（论坛）刊登调研报告（文章）X篇，其中人事处处长X同志的调研报告《X省县级气象局人事工作调研报告》被评为X年度全省X部门优秀调研报告一等奖。每年根据工作进展情况，适时编发《X人事工作动态》（电子版），宣传、公开了人事工作，受到人事司和外省同行的好评。

X局长多次在人事处的半年和全年工作总结做批示，如：“做到了公平、公正、民主、敬业，保证了全省人事人才工作的顺利进行”等。

四、查找改进不足，继续努力工作

通过对“讲党性、重品行、作表率”活动的回顾、总结，我们认为：面对当前人事人才工作任务繁重，工作量大、要求高、面临许多新任务（基层综改、“火车头计划”、巡视工作等）的情况，在工作中主要表现出以下几方面问题：一是学习型组织建设力度不够，很多学习活动还有待进一步深入细致。二是调研不够深入，对人事人才工作中一些难题和基层台站的人才情况还需进一步了解，制度建设和创新较缓慢。三是加强干部培养管理，推进人才队伍建设，尤其是基层台站人才队伍建设，改革创新干部考核、人才评价机制、编外人员使用管理、人事工作制度创新等方面的深层次问题分析和应对还不够。

今后要认真总结“讲党性、重品行、作表率”活动经验，形成创先争优的长效机制，认真贯彻全国、全省X局长会精神，以科学发展为主题，以人才优先发展为主线，以实施“火车头计划”和基层台站综合改革为重点，着力抓好处级领导班子思想政治建设、全面推进人才体系建设、大力提高人事人才工作的科学化水平等工作，为我省X事业的发展和迎接党的十八大胜利召开提供坚强的组织保证。

第二篇：“讲党性、重品行、作表率”活动总结

华 电 新 能 源 蒙 东 分 公 司 “讲党性、重品行、作表率”活动总结

为贯彻落实党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，积极实践胡锦涛总书记关于全党同志特别是领导干部要“讲党性、重品行、作表率”的新要求，不断增强党员干部的党性观念、道德修养和廉政意识，根据集团公司党组的统一部署，结合工作实际，华电新能源蒙东分公司党委扎实推进“讲党性、重品行、作表率”活动。现就我公司开展此项活动的情况总结如下：

一、精心安排，加强组织领导。

1、计划组织周密。结合我公司工作实际，制定了开展“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案，对开展这项活动的指导思想、目标任务、方法步骤等做了明确的要求，对各阶段活动的时间、内容、任务和活动方式等做了具体安排，并按照工作布置节点抓实、抓细，保证了活动顺利开展。

2、深入思想发动。组织召开党员干部大会，专门对该项活动进行部署，及时传达了有关文件和会议精神，明确了活动实施方案。对开展主题教育进行了思想动员，并要求全体党员干部从严律己，不断增强“讲党性、重品行、作表率”的自觉性和责任感,在公司以发展为目标的各项工作中自觉践行讲党性重品行作表率的具体要求。

3、及时跟踪指导。活动中根据党委要求提出阶段性计划，跟踪了解各支部落实情况并具体指导，及时布置并汇总各支部困难职工情况，提出帮困措施。作好各阶段小结，使得主题教育有条不紊的有效的进行。

二、紧扣主题，学教内容丰富

在活动推进过程中，为进一步深化学习效果，先后开展了一系列丰富多彩的学习和实践活动。

1、加强党性学习教育。充分利用集中学习、个人自学等多种学习方式，围绕“讲党性、重品行、作表率”组织党员干部开展党课教育活动，并要求参加学习党员干部紧密联系个人思想实际和公司的工作谈学习体会；同时，组织公司党员进行了党性分析活动，公司党员每人撰写了不少于2000字的党性分析报告。

2、开展创先争优主题活动。围绕“创先争优、科学发展”这一主题，结合庆祝建党90周年，先后开展了有奖征文、党史教育、入党积极分子培训、重温入党誓词、“为党旗添光彩，为华电做贡献”主题演讲、摄影比赛、放歌华电、征文、党史知识竞答等多种形式的活动，进一步激发广大党员的党性意识和奉献精神；结合建团90周年，实现了党建带团建，大力开展“传承雷锋精神、开展志愿服务”主题活动与青年文明号等活动，不断提升广大干部员工对创先争优活动的认知程度，提高了他们立足本职、创先争优的工作

热情。

3、学习先进典型事迹。围绕“向先进人物学什么、比先进人物差什么、学先进人物做什么”讨论主题，公司党委通过中心组学习会议，认真学习李林森同志先进个人事迹，为领导干部之后工作方向树立典型，同时通过召开学习王清文先进事迹报告会，号召公司全体党员把宣传先进典型，学先进、见行动与公司正在开展的基层组织建设年活动、创先争优活动结合起来，进一步激发广大党员干部献身华电，建功立业的热情。

4、开展警示教育。公司党委组织全体党员、干部职工参观警示教育基地、观看《大法官》、《老实做人、干净做事》两部廉政警示教育片，教育引导广大党员干部时时自警、自醒、自励，不断提高个人的拒腐防变能力，自觉把自己置身于监督之中，筑牢拒腐防变的思想防线，树立好良好的党风、政风、作风，积极履行好各项工作职责。在此基础之上，公司党委组织党员干部参加廉洁从业知识竞答活动，进一步增强了党员干部遵纪守法、廉洁从业意识，对广大党员干部秉公用权，筑牢思想道德和党纪国法两道防线有很深的教育。

三、联系实际，帮困解难

1、为困难职工排忧解难。各支部结合庆祝建党90周年，汇同部门行政、工会对困难职工认真开展调查摸排工作。公司对各支部上报情况进行了分析研究，对因大病、重病致困 的职工制定了新的帮困措施，并由党委书记带队走访了困难职工，送上了帮扶款，送上党的温暖，帮助他们解决部分实际困难。

2、抗震捐款、率先垂范。公司党委在“讲重作”活动中，还注重发扬广大党员爱心奉献社会的责任感，借以提高员工的团队精神和良好道德风尚。汶川特大地震牵动了全国各族人民的心，公司广大党员干部员工踊跃参加爱心捐助活动，为灾区捐款。在华电蒙能公司公司党组开展的“点滴爱心，点燃希望”的爱心捐助的创先争优专题活动，为系统内重病工友邱洪涛、赵利、魏长胜共计捐款5300元，切实弘扬和升华了党员履行社会责任、扶危济困、互助友爱的传统美德。

四、推进惩防体系建设，营造廉洁文化氛围

1、推进党风廉政建设。划分了领导班子党风廉政建设责任区，签订了党风廉政建设责任书，制定了廉政教育计划、廉政档案管理制度并积极开展建档工作，进一步健全党风廉政制度和监督约束机制。

2、增强廉洁自律意识。为预防腐败现象的发生，切实提高党员领导干部廉洁从业和廉洁自律意识，公司党委多措并举，通过定“廉制”、承“廉诺”、开“廉会”、上“廉课”、征“廉念”和敲“廉钟”，筑牢党员干部的思想道德防线。

3、开展以“加强廉政建设、打造廉洁高效队伍”为主

题的廉洁文化活动。通过学习相关制度文件、廉洁文化征文、廉政知识问答、格言警句的宣贯、举办廉洁从业主题党课、观看警示教育片和图片展播等廉洁文化活动，使廉洁文化理念深入人心，促进党风廉政建设和反腐倡廉工作取得实效。

第三篇：讲党性重品行作表率活动总结

若羌县委宣传部“讲党性、重品行、作表率”活动及“七型”机关创建总结

若羌县委宣传部积极贯彻落实十七届四中全会和自治州、县委关于加强党的建设的安排部署，认真按照县委组织部、县直机关工委《关于在各级党组织开展“讲党性、重品行、作表率”活动的实施方案》通知要求，积极加强干部自身建设，强化党性观念、道德品行、能力素质和工作作风，不断推进宣传思想工作，现将开展活动情况总结如下：

一、充分认识开展“讲党性、重品行、作表率”活动的重要意义，全面做好思想动员。

开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是贯彻落实党的十七届四中全会和县委关于加强党的建设的重要举措，是提升宣传干部整体素质的迫切需要，是建设一支政治强、业务精、作风正、纪律严的高素质宣传队伍的有效载体。县委宣传部从加强党员队伍建设高度，充分认识开展活动的重要性和必要性，切实把教育活动抓紧抓实。5月9日，县委宣传部及时组织全体党员干部召开了动员会议，传达学习了有关文件和会议精神，对全体党员干部进行思想动员和安排部署，研究制定了部门实施方案，并对开展“讲党性、重品行、作表率”活动提出了具体要求，为推进部门“讲党性重品行作表率”活动奠定了坚实的基础。

二、紧扣活动主题，结合部门实际，扎实开展学习教育活动。

（一）加强学习，努力提高整体素质。

一是按照《关于推进学习型党组织建设的意见》要求，不断推进党员干部学习活动，积极利用每周三下午集中学习和干部自学等方式，组织党员干部深入学习党的十七届四中全会、全国“两会”及自治区、自治州、县委重要会议精神和中央、自治区、自治州、县四级宣传工作会议精神，不断提高全体党员干部的思想政治水平。

二是积极推进业务知识学习。结合部门业务工作需要和党员干部工作实际，积极开展业务知识学习活动，组织党员干部通过集中或自学业务工作的各项规章制度及业务知识，不断提高了业务技能。积极开展“双语”学习活动，指定专人负责，定期或不定期组织干部开展“双语”学习，选派1名干部积极参加专题培训班，积极提高全体党员干部“双语”水平，同时积极发动和倡导党员干部自学经济、法律、科技等领域的知识，不断提高自身的知识层次，扩大知识面。

三是积极开展解放思想讨论活动。紧紧围绕“讲党性、重品行、作表率”主题，组织开展了“若羌要发展，我该怎么办”等座谈讨论活动，结合党员干部工作实际，组织每名党员干部围绕自身思想认识、工作作风、素质能力等方面谈认识、谈提高，有力地推进了学习的针对性和实效性。

四是认真开展主题实践活动。按照有关要求，认真开展党务公开和党员公开承诺活动，制定了公开承诺书，并向社会进行公示公开，接受社会监督，公开公布部门监督举报电话，积极加强效能建设。积极开展包联帮扶工作，今年8月，组织全体干部职工向吾塔木乡西塔

提让村捐款3000元包联款，用于支持该村的经济和社会发展。按照组织实施“五室两市一广场”工程的要求，及时把“东风工程”党报党刊、文化图书向各行政村文化室倾斜，不断推进基层文化阵地建设。

（二）认真分析，找准突出问题

一是按照《方案》要求，确保分析检查阶段取得实效，县委宣传部及时制定和发放征求意见表，认真征求县广电、文体及各乡镇党委就部门领导班子、党员干部队伍思想、作风、组织、廉政建设等方面的意见建议，共征求到涉及宣传工作及宣传工作不适应、不符合科学发展观等方面的意见、建议12条。

二是切实提高针对性和实效性，紧紧围绕部门和本职工作的实际，本着解决党员干部在思想观念、工作作风、素质能力等方面存在的突出问题，认真开展“五查”（查思想、查学习、查工作、查纪律、查服务）活动，积极开展党员干部谈心活动，采取“领导点、同志提”及批评与自我批评等方式，深挖思想根源，深刻进行剖析，从团结互信、帮助同志提高的愿望出发真诚地提出意见、指出问题，能认真梳理和对照，虚心接受，深刻反思，准确把握关键，切实找准突出问题。

（三）多措并举，加大突出问题整改力度

一是列出计划分类进行整改。结合分析检查阶段提出的问题，及时将意见和建议反馈到党员干部本人，并结合各自的岗位职责，研究并制定了切实可行的整改方案，并严格做到“五个明确”，即：整改的重点问题明确、整改的具体措施明确、整改的目标明确、整改的责任明确、整改的完成时限明确。对当前能够解决或经过一段时间努力

能够解决的问题，拿出具体措施立即进行整改；对由于客观条件限制一时不能解决的问题，列入整改计划，作出具体说明，逐步加以解决，确保“讲党性、重品行、作表率”活取得实实在在的效果。

二是多方联动积极进行整改。宣传工作涉及面广、头绪繁多，需要统筹各方力量，团结协作。县委宣传部及时联合县文体、广电等部门，充分发挥其职能作用，形成多方联动、齐抓共管的工作格局，使反映的问题从根本上得到解决。同时根据基层和群众反映的问题，不断创新工作思路和工作方法，较好地解决了存在的问题。

三、“讲党性、重品行、作表率”活动的主要成效

一是党性观念得到明显强化。通过学习教育，全体党员干部深刻认识开展此项活动的重要意义，全面理解了开展活动的具体要求，牢固树立了“讲党性、重品行、作表率”是党员干部必须具备的思想品质、必须始终坚持的职业道德、必须严格遵守的政治纪律的正确理念。明确了在工作岗位上干什么、在干部群众中留什么，明确了什么该做、什么不该做，保持了重事业，轻名利的良好心态。

二是自身素质得到明显增强。通过开展此项活动，全体党员干部克服日常工作繁忙的困难，发扬“挤”和“钻”的精神，积极开展集中学习和个人自学，内容涉及政治、经济、文化、行政管理、法律法规、写作等方面，自身素质得到了提高。

三是干部作风得到明显转变。通过把深入基层、关心群众、服务群众与集中学习活动紧密结合起来，全体党员干部特别是党支部班子

深入群众，了解基层情况，为他们办实事、解难题，进一步转变了机关干部作风，在为群众办实事、办好事中树立了良好形象。

四是群众关心的热点难点问题得到明显改进。将活动与部门工作相结合，以活动开展促进工作进展，以工作成效检验活动效果。特别是将部分农牧民群众有线电视收看不正常等群众反映强烈问题，及时向县广电局进行督办，并限期解决，确保农牧民群众及时收看到画面清晰、传输质量高的电视节目，积极维护广大农牧民群众的合法权益，有力地推动了农村社会的和谐。

县委宣传部“讲党性、重品行、作表率”活动虽然取得了一定的成效，但还是存在着一些不足，在今后的工作中，我们将认真按照活动的要求，继续扎实推进“讲党性、重品行、作表率”活动，不断提高党员干部的自身综合素质和党组织的战斗力、凝聚力和影响力，为推进宣传工作起到积极促进作用。

若羌县委宣传部

2010年10月30日

第四篇：“讲党性、重品行、作表率”活动总结

“讲党性、重品行、作表率”活动总结 为贯彻落实党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，积极实践胡锦涛总书记关于全党同志特别是领导干部要“讲党性、重品行、作表率”的新要求，不断增强党员干部的党性观念、道德修养和廉政意识，根据省监狱局党委的统一部署，结合工作实际，安宁监狱扎实推进“讲党性、重品行、作表率”活动。现就我狱三年来开展此项活动的情况总结如下：

一、统一思想，强化认识

“讲党性、重品行、作表率”是我们党着眼新形势、新任务，对党员干部的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出的新要求，是推动党的事业发展的重要保证。胡锦涛总书记在报告中指出：“我们党必须以改革创新精神加强自身建设，要以坚定理想信念为重点加强党员干部思想建设，加强党员、干部理想信念和思想道德教育，使广大党员干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者”。根据监狱人民警察在一定程度上还存在着知识储备不足、业务能力不精、创新意识不强、工作作风不实等问题，我狱政治处以“讲党性、重品行、作表率”活动为契机，以规范求规矩，以严格求严谨，以实干求实效，切实增强开展活动的自觉性和坚定性，着力提高政工干部的整体素质。通过开展“讲党性、重品行、作表率”活动，使政工干部经

历了一次集体教育提升的机会，使一些政工干部对一些问题看得更清楚、想得更明白，提升了干部形象。通过教育活动的深入开展，使广大政工干部自觉做到：讲党性，始终保持政治上的坚定性；重品行，始终保持思想道德上的纯洁性；作表率，始终保持行为上的先进性。努力培育符合时代要求的新作风，展示政工干部的新形象，保持共产党员先进性，增强政工部门的凝聚力和战斗力，为建设法治文明和谐平安监狱提供坚强的政治和组织保障。

二、措施有力，深化拓展

为认真贯彻云南省监狱管理局党委关于“讲党性、重品行、作表率”活动安排意见，我狱按照“打造一流队伍、建设一流部门、创造一流业绩”的要求，采取五项措施，扎实推进深化拓展年活动。

一是在加强学习、增强党性修养中深化拓展。把加强党性修养、树立和弘扬优良作风作为深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动的首要任务，在继续抓好理论武装、价值观教育的基础上，结合深入学习实践科学发展观活动,教育政工干部树立正确的荣辱观，带头践行社会主义核心价值体系，引导广大政工干部始终坚持“公道正派、务实创新、认真负责、廉洁自律”的职业道德，大力弘扬“坚持原则、甘为人梯、开拓创新”的优良作风，进一步树立政工干部可信、可靠、可敬、可亲的形象。组织政工干部围绕如何保持和践行政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性，深入开展专题讨论活动，查找和解决在党性观念、思想作风、遵章守纪、道德品行、表率作用等方面存在的突出问题，以讨论活动进一步加强党性修养和作风养成。

二是在强化培训、提高素质中深化拓展。以培养眼界宽、思路宽、胸襟宽的“三宽型”政工干部队伍为目标，强化集中培训，认真贯彻落实“一面旗、一团火、一盘棋”的工作要求，着力实施“三个一部分”的培训计划，即：组织一部分政工干部到经济发达地区学习培训，开阔视野，增长见识；组织一部分的政工干部到兄弟单位参观考察，相互交流，学习借鉴经验；一部分的政工干部参加省厅局举办的专题培训班，不断优化知识结构，拓宽知识面，努力使每名政工干部成为具有多方面知识素养和工作能力的复合型人才。进一步深化岗位练兵活动，立足信息化建设的需求，围绕掌握基本业务知识、基本公文写作能力、基本计算机操作技能和互联网知识，深入推进岗位竞赛活动，使政工干部进一步熟悉组工业务、政策法规和工作程序，练好基本功。

三是在全员参与、提升能力中深化拓展。以提升能力为关键，进一步调动政工干部的参与活动，加强实践锻炼的积极性，丰富知识储备，掌握过硬本领，提高履行岗位职责的能力和水平。组织开展全员大调研活动，围绕“组织工作服务科学发展”这条主线，由政治处主任带队、各科（室）人员、监区教导员参加分组开展调研活动，在调研中了解掌握实际情况。围绕组织部门如何

更好地服务监狱科学发展和组织工作自身科学发展两大任务开展“大学习、大讨论”活动，寻求路子、研究方法。

四是在健全制度、促进成果转化中深化拓展。着眼于建立完善长效机制，不断推进组织部门自身建设的科学化、规范化，坚持以制度建设为根本，对已有的各项工作制度进行集中梳理，按照简便、务实、管用的原则，进一步修订完善学习、管理、考核等工作运行制度。积极向监狱党委汇报，认真研究制定“三定”方案，合理调整和设置内设机构，建立健全政治工作制度，进一步规范科室职责和工作制度。结合组织工作和政工干部实际，把深化拓展活动的成功做法转化为完善的制度机制、推进工作落实的具体措施，不断提高工作的质量和效率。

五是在突出特色、破解组织工作难题中深化拓展。坚持把解决突出问题作为深化拓展活动的重点来抓，结合深入学习实践科学发展观活动，下功夫抓好整改落实。以深化拓展“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动为动力，进一步创新思路，丰富载体，强化措施，破解难题，整体推进组织工作。把今年确定为“基层党建工作落实年”，重点抓好党建工作。由1名监狱领导和1个科室联系1个点，经常深入联系点调研指导，督促检查，帮助解决抓点工作中存在的问题，真正把党建工作点抓成示范点，进一步提升基层党建工作水平。

三、结合实际，促进工作

在抓好领导班子建设、作风建设和制度建设的同时，监狱党委以“讲党性、重品行、作表率”活动为契机，以“争当排头兵，展现党员风采”、为主题，在全狱范围内开展党员责任区、党员先锋岗等创建活动，激发广大党员干部充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在保安全、创一流、促发展的实践活动中争当主力、争做模范，在急、难、险、重任务中当先锋、打头阵，为监狱安全稳定、学习发展发挥了积极作用。

结合“一面旗、一团火、一盘棋”活动，进一步促进党员发挥“作奉献、创业绩、树形象”的表率作用。在各机关科室和监区设置了10个党员先锋示范岗；以党小组为单位，按照工作职责范围划分党员责任区，明确创建主题、工作目标和实施细则，强化党员在生产经营活动中的示范带头作用。

“讲党性、重品行、作表率”活动是今年乃至今后一段时期的一项重要政治任务。我们将把它作为加强学习、接受教育、提高素质的良好机会，以强烈的政治责任感、崇高的历史使命感和昂扬的精神状态、扎实的工作作风投入到教育活动中去，真正使自己在思想观念上有新的转变、作风形象上有新的提升、各项工作上有新的突破，为实现监狱工作又好又快发展作出更大贡献！

第五篇：“讲党性、重品行、作表率”活动总结

1.加大学习培训力度。一是加强党的理论学习。开展普通党员讲党课活动，突出思想政治教育主题，结合组织工作与科学发展，每月安排一名组工干部讲一次党课。采取个人自学、集体研讨、经验交流等方式，抓好党性修养和作风养成的教育培训，引导组工干部树立正确的事业观、工作观和政绩观，带头践行社会主义核心价值体系，在政治品行和生活品行上作表率。二是强化岗位训练。开展“三学三知三开阔”活动，即学理论知不足开阔思路求创新，学业务不知足开阔视野上水平，学风范知满足开阔胸襟升境界。建立完善理论学习、岗位职责、组工调研、信息考评等奖惩激励机制，在组织系统营造比觉悟、比形象、比口碑、比创新、比执行力的良好氛围。开展业务研讨、岗位练兵，提高组工干部的基本业务能力。加强经济、金融、法律和科技等现代知识的学习培训，帮助组工干部形成适应科学发展要求的知识结构。

2．加强作风建设。一是开展组工干部下基层活动。结合区级领导包扶基层和领导干部驻村指导及“千名干部包千户”、“进万家体察民意，实施保民生工程”实践活动，区委组织部要包扶一个社区，组织部长包扶一个乡镇，其他领导班子成员确定一个村作为联系点，每位组工干部要至少帮扶一个贫困户，切实解决群众生产生活困难。二是实行组工干部联系点活

动记实制度，将联系对象的基本情况和调研、帮扶、回访、反馈情况作好记录。三是深入开展调查研究。围绕区委九届七次全会提出的各项目标任务，结合组织工作的实际，针对影响和制约全区组织工作科学发展的问题，尤其是群众反映强烈的突出问题，以“围绕科学发展选干部配班子”、“围绕科学发展强队伍聚人才”、“围绕服务一城三区建设夯实党建基础”以及提高选人用人公信度、满意度为重点，深入开展调查研究，到基层去、到群众当中去，查找问题，分析原因，落实解决问题的办法和措施，探索建立“问需于民、问计于民、问政于民、问效于民”的长效机制。

3.树立正确的用人导向。一是推进干部人事制度改革，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，树立重能力、重实绩的用人导向，不断优化组工干部队伍结构，提高整体素质。二是完善组工干部考核办法，并将考核结果作为组工干部教育培训、选拔任用、管理监督、奖励惩处的重要依据。三是完善竞争上岗、公开选拔制度，大胆提拔德才兼备、群众公认、年轻有为的干部，关注重用埋头苦干、实绩突出、不事张扬的干部，不让干实事的人吃亏、不让老实人吃亏。四是严把入口关，重视从基层单位、生产一线和本系统之外选拔优秀人才，注重组工干部队伍的长远发展。

4．把“从严治部、从严律己、从严带队伍”的要求落到实处。一是加强组织系统领导班子建设，开展警示教育，抓好廉政提醒、谈心谈话、述职述廉、重大事项报告等制度，形成领导以身作则、上级管好下级、人人严于律己的良好局面。二是搞好经常性的监督，向社会公布监督电话，倾听各方面的意见建议，切实抓好组织部门和组工干部队伍的建设。三是严格执行中组部“十严禁”等纪律规定，加强内部监督，凡发现违纪违规行为的，一律严肃查处。

5．开展“双创双争”活动。结合完成“保增长、促和谐、抓党建”任务，庆祝建国60周年，组织开展“创一流业绩、创一流形象，争当先进集体、争当优秀组工干部”的“双创双争”活动，全面加强组织部门政治建设、作风建设、组织建设和能力建设。加大对“双创双争”活动和先进典型的宣传力度，发挥典型示范作用，形成正确的舆论导向，提高干部群众对组织部门和组工干部形象的认可度，促进全区组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动的深化拓展。结合“增强党员意识，发挥党员作用”主题实践活动。紧紧抓住全市广泛开展“增强党员意识，发挥党员作用”主题实践活动的契机，紧密结合我部实际，认真开展“组织一次学习、召开一次专题组织生活会、做一次公开承诺、上一次党课、建立一张党员情况记录卡、写

一篇心得体会、组织一次征文、组织一次考试”的“八个一”活动。切实解决全体党员在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，不断健全党员“经常受教育、永葆先进性”的长效机制，使全体组工干部真正成为牢记宗旨、心系群众