“两新”组织党建题材开放前沿党旗红改革浪尖唱大风

第一篇：“两新”组织党建题材开放前沿党旗红改革浪尖唱大风

推行“四个坚持”，倡导“三个优先”

新魏

×新魏开新魏新魏放新魏新魏前新魏新魏沿新魏新魏党新魏新魏旗新魏新魏红

×新魏新魏

×新魏改新魏新魏革新魏新魏浪新魏新魏尖新魏新魏唱新魏新魏大新魏新魏风新魏

××新魏

×新场两新组织党建工作呈现新格局

×

ד两新”组织，即新经济企业和新经济社团的合称，包括非公企业、民办事业、中介组织、社团组织等４种形式。

×按照江泽民同志提出的非公有制企业的党组织要在职工群众中发挥政治核心作用的要求，根据新经济组织的特点，在中共南汇区委的指导下，在镇党委的高度重视下，新场镇新经济组织党建工作，积极探索党建工作的新形式、新内容、新机制，特别是两新组织中的党支部在为企业服务、为党员服务、为职工服务中发挥着积极作用，在我们推行“四个坚持”、倡导“三个优先”、签发“两书定责任”的新机制的规范运作下，一改以往这些党员渐渐脱离党组织管理、使得部份“两新”组织成为党建工作“空白点”的不利局面，把党的工作渗透到“两新”组织中去，使过去的“空白点”逐步成为了党建工作的“新亮点”。

×我们将总结并推广这个“新路子”，在全镇范围内不断开展并丰富“两新”组织党建工作的内容和特色，在年基本消除两个空白点的基础上，不断加大工作力度，特别是在坚持长效管理方面要有新的突破，并取得更大的成绩。

据统计：至年月，已建立党支部个（其中独立支部个，联合支部个），共有党员人，覆盖企业家。

××新魏

（一）新魏全面推行新魏新魏“四个坚持”新魏

新魏

×新魏⒈新魏基础不牢地动摇，支部建设是个宝

×新魏党组织坚持发挥在企业中的渗透引导作用

新魏

×江泽民同志在“七一”讲话中指出“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础”，党的整个组织的力量来源于基层，而企业党组织正是党在基层的战斗堡垒的重要组成部份。企业党组织把贯彻落实党的方针政策、引导和监督企业遵守国家的法律法规，渗透到企业文化建设的具体活动之中，渗透到服务职工的具体过程当中，取得良好的效果。

×浦东高分子（上海）有限公司是日商独资企业，拥有员工名，投资总额万美元。公司多次荣获全国外商投资双优企业，是上海市农口级文明单位，南汇区十佳三资企业，总经理两次荣获上海市白玉兰奖。

×年月公司成立初期，就建立了联合党支部，但由于员工身处特殊环境，一时难以适应新的形势，身处改革开放前沿特殊地带的党员们对外资企业是否需要党组织，如何过组织生活，如何发挥党员作用等问题感到迷茫，还担心外商老板对党员会抱有成见，甚至敌对态度。当时，名党员两次召开党员会议，达成了这样的共识：改革开放、吸引外资是我们党在新时期推进经济发展的重大措施，作为一名共产党员，我们要以实际行动赢得外商的信赖和尊重。在初期的困难日子里，抢着干重活的是党员，加班加点毫无怨言的是党员，无私奉献团结员工的也是党员，他们出色的工作表现和优良的品质早已博得众人的交口称赞。日本总经理被共产党员的工作态度和工作热情折服了，高分子公司的共产党员们以自身行动为党组织开展工作赢得了空间。高分子公司从联合党支部发展到独立党支部以来，逐步做到了“三个公开”，即：公开建立党组织，公开党员的政治身份，公开党组织活动，公司党的工作逐渐步入了健康的轨道。公司外方管理人员盛赞公司党组织和党员在企业发展中的重要作用。

×现在，党员中有名为中高级管理人员，名是车间管理人员。名发展的党员中现平均年龄岁，都是高中至大学本科文化。他们年纪轻、觉悟高，精力充沛，充分利用管理企业的合法地位和便于同外方管理层相互沟通的优势，把党组织研究的意见和建议变为董事会的决策，使董事会的决策符合双方的共同利益，使党组织在企业中的地位和作用得到了有效确立。

×如今，公司党组织在企业中发挥着越来越重要的核心作用。党建工作逐步完善，不断提高。从年月成立党支部，到年月建立独立党支部，党员人数由最初的名，发展到目前的名和积极分子名。党组织制定出“一点三为”的党建工作新思路，即以“三个代表”作为工作的基本点，实现为企业发展创造效益，为广大职工维护权益，为民族精神赢得荣誉。党支部被评为南汇区“四好”党支部，是南汇区新经济组织中第一个党建示范点，曾多次被评为新场镇先进党支部。切实发挥了党组织坚持在企业中的渗透引导作用。

第二篇：“两新”组织党建题材开放前沿党旗红改革浪尖唱大风

“两新”组织党建题材开放前沿党旗红改革浪尖唱大风

推行“四个坚持”，倡导“三个优先”

新魏

×新魏开新魏新魏放新魏新魏前新魏新魏沿新魏新魏党新魏新魏旗新魏新魏红

×新魏新魏

×新魏改新魏新魏革新魏新魏浪新魏新魏尖新魏新魏唱新魏新魏大新魏新魏风新魏

××新魏

×新场两新组织党建工作呈现新格局

×

ד两新”组织，即新经济企业和新经济社团的合称，包括非公企业、民办事业、中介组织、社团组织等４种形式。

×按照江泽民同志提出的非公有制企业的党组织要在职工群众中发挥政治核心作用的要求，根据新经济组织的特点，在中共南汇区委的指导下，在镇党委的高度重视下，新场镇新经济组织党建工作，积极探索党建工作的新形式、新内容、新机制，特别是两新组织中的党支部在为企业服务、为党员服务、为职工服务中发挥着积极作用，在我们推行“四个坚持”、倡导“三个优先”、签发“两书定责任”的新机制的规范运作下，一改以往这些党员渐渐脱离党组织管理、使得部份“两新”组织成为党建工作“空白点”的不利局面，把党的工作渗透到“两新”组织中去，使过去的“空白点”逐步成为了党建工作的“新亮点”。

×我们将总结并推广这个“新路子”，在全镇范围内不断开展并丰富“两新”组织党建工作的内容和特色，在年基本消除两个空白点的基础上，不断加大工作力度，特别是在坚持长效管理方面要有新的突破，并取得更大的成绩。

据统计：至年月，已建立党支部个（其中独立支部个，联合支部个），共有党员人，覆盖企业家。

××新魏

（一）新魏全面推行新魏新魏“四个坚持”新魏

新魏

×新魏⒈新魏基础不牢地动摇，支部建设是个宝

×新魏党组织坚持发挥在企业中的渗透引导作用

新魏

×江泽民同志在“七一”讲话中指出“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础”，党的整个组织的力量来源于基层，而企业党组织正是党在基层的战斗堡垒的重要组成部份。企业党组织把贯彻落实党的方针政策、引导和监督企业遵守国家的法律法规，渗透到企业文化建设的具体活动之中，渗透到服务职工的具体过程当中，取得良好的效果。

×浦东高分子（上海）有限公司是日商独资企业，拥有员工名，投资总额万美元。公司多次荣获全国外商投资双优企业，是上海市农口级文明单位，南汇区十佳三资企业，总经理两次荣获上海市白玉兰奖。

×年月公司成立初期，就建立了联合党支部，但由于员工身处特殊环境，一时难以适应新的形势，身处改革开放前沿特殊地带的党员们对外资企业是否需要党组织，如何过组织生活，如何发挥党员作用等问题感到迷茫，还担心外商老板对党员会抱有成见，甚至敌对态度。当时，名党员两次召开党员会议，达成了这样的共识：改革开放、吸引外资是我们党在新时期推进经济发展的重大措施，作为一名共产党员，我们要以实际行动赢得外商的信赖和尊重。在初期的困难日子里，抢着干重活的是党员，加班加点毫无怨言的是党员，无私奉献团结员工的也是党员，他们出色的工作表现和优良的品质早已博得众人的交口称赞。日本总经理被共产党员的工作态度和工作热情折服了，高分子公司的共产党员们以自身行动为党组织开展工作赢得了空间。高分子公司从联合党支部发展到独立党支部以来，逐步做到了“三个公开”，即：公开建立党组织，公开党员的政治身份，公开党组织活动，公司党的工作逐渐步入了健康的轨道。公司外方管理人员盛赞公司党组织和党员在企业发展中的重要作用。

×现在，党员中有名为中高级管理人员，名是车间管理人员。名发展的党员中现平均年龄岁，都是高中至大学本科文化。他们年纪轻、觉悟高，精力充沛，充分利用管理企业的合法地位和便于同外方管理层相互沟通的优势，把党组织研究的意见和建议变为董事会的决策，使董事会的决策符合双方的共同利益，使党组织在企业中的地位和作用得到了有效确立。

×如今，公司党组织在企业中发挥着越来越重要的核心作用。党建工作逐步完善，不断提高。从年月成立党支部，到年月建立独立党支部，党员人数由最初的名，发展到目前的名和积极分子名。党组织制定出“一点三为”的党建工作新思路，即以“三个代表”作为工作的基本点，实现为企业发展创造效益，为广大职工维护权益，为民族精神赢得荣誉。党支部被评为南汇区“四好”党支部，是南汇区新经济组织中第一个党建示范点，曾多次被评为新场镇先进党支部。切实发挥了党组织坚持在企业中的渗透引导作用。

×

×新魏⒉新魏苦练内功兴业绩，经济发展硬道理

×新魏党组织坚持发挥在企业中的服务帮促作用

×新魏

×以经济工作为舞台，发挥党建工作的威力，紧紧围绕企业生产经营这个中心，把为企业发展建言

献策、为完成生产任务突击出力、为经营活动牵线搭桥、为资方业主排忧解难、促进企业健康发展，作为企业党建工作的出发点和落脚点。

×上海龙桥塑业发展有限公司是民营企业，共有职工余名。公司于××年月建立了党支部，名党员分布于公司的管理、开发、技术、生产、营销等各个部门，公司现已成为国内知名的塑料型材生产基地。××年，公司实现销售

一个多亿，公司经理当选为本南汇区的十佳青年厂长。龙桥塑业短短四年的创业发展史，证明了在新经济组织中这种“公司支部职工”的发展模式的逐步成功和不断成熟。透过现象看本质，支撑企业不断壮大的源泉，就是得到了龙桥塑业党支部的有力保障。

×公司党组织实施“人才战略”，激励党员建言献策。支部先后提出了“以事业吸引人、以感情团结人”的党员工作思路，鼓励党员勇当科技精兵。特别是在××年开发研制自然与科技相融合的新产品“龙桥木”的技术攻关过程中，党员白天黑夜埋头苦干，争当科技创新带头人的干劲鼓舞人心。这是公司集体智慧的结晶，更是党支部巨大战斗力的体现，真正展示了党组织坚持在企业发展中的服务帮促作用。

×新魏⒊新魏共青团妇齐上阵，桥梁纽带心连心

×新魏党组织坚持在企业中发挥延伸手臂作用

×企业党组织切实加强对工会、共青团、妇联等团体组织的领导，充分发挥工会、共青团、妇联等组织在联系员工方面所起的桥梁和纽带作用。组织他们开展形式多样的活动，谈心家访、排忧解难、探贫问苦、雪中送炭，把广大职工紧密团结在一起，密切党群关系，增强企业凝聚力。源源不断地向党组织推荐、输送优秀分子，为发展新党员、建立和巩固党组织在企业中的威信打下坚实的基础。

×高分子公司的党组织为提高职工的生产积极性，注重在企业中创造良好的“软环境”。根据企业特点，凭借工会优势，创造性的举办了被中外双方都认可和喜爱的企业文化活动。依托企业文化阵地，组织职工学文化、学科技，开展文体活动，激励职工保持积极进取的精神面貌。加强对职工的厂史、厂情、厂规、厂纪教育，宣扬“幸福来自你的双手”、“这里的一切都有您的一份骄傲”等口号，用企业的美好前景激发职工事业心。每年年末花几万元，以行政和工会联合举办的形式举行“辞旧迎新，再创辉煌”的主题联欢活动；每年秋季花十几万元，组织全体职工二日游，公司上至总经理，下至清洁工，不分彼此，吃喝玩乐在一起。为了确保职工身体健康，每年秋季为全体职工免费健康体检一次；婚丧喜事、生儿育女有特别补贴；公司还建造了平方米的职工活动室，添置相应的设备和娱乐用具，适时举办文体活动；投资元设立职工阅览室，藏书近册，为广大职工群众提供了一个融学习、娱乐、休闲于一体的活动场所。

×该公司党支部把维护企业主和职工的合法权益作为党组织发挥作用的重要内容。具体主抓两个合同，即劳动合同和集体合同，抓好两个合同是职工维权方面的总神经。公司实行全员劳动合同制，职工的养老保险、医疗保险、失业保险、休日休假、劳动保护、劳动用工、加班加点的工资等都符合国家规定。集体合同的签定，使职工的维权工作进入了法制化的轨道。公司年月开业，月成立工会，年月签定集体合同，当时属市外商独资企业首家签订单位，到现在每年签订。党支部书记既是工会主席又是人事部主管，参与有关职工福利事项的制定与实施，每年月就职工的工资增长同行政协调，达成工资增长协议，职工队伍稳定，劳资关系密切，公司开业多年来无一例劳动争议，为公司事业的稳定发展奠定了坚定的基础。在职工生活方面，党组织想职工所想，急职工所急，着力为职工解决一些实际问题，如帮助职工解决好住宿问题，协调资方修建了图书室、健身房等设施，丰富职工的业余生活，组织慰问困难党员、职工等，让企业职工感受到党的温暖。真心实意的工作，确实起到了党组织坚持在企业中发挥延伸手臂的作用。

×

×新魏⒋新魏立足本职勤为先，争创一流把功献

×新魏党组织坚持在企业中发挥示范引领作用

×这些企业党组织广泛开展“一名党员一面旗”、“党员先锋岗”、“党员示范岗”等活动，特别是教育党员在“急、难、险”的工作突发事件中发扬“舍我其谁，唯我党员”、“敢立潮头，勇挑重担”的大无畏精神，积极营造出一种“立足本职勤为先，争创一流把功献”的先进企业文化氛围。

上海新贸制衣有限公司党支部在企业从集体所有制转变为中外合资企业时，就主动投身新生事物的研究、掌握动向，探索现代企业制度下党建工作的新思路、政治思想工作的新方法，组织全体党员和入党积极分子探讨人生观、世界观与价值观。

×聚人要聚心，人气自然旺。公司领导及党组织关心职工冷暖，逢年过节，公司有年货给职工。平时，员工的劳防用品，防暑用品也是一应俱全。公司建立职工生病探望制度，悉心关怀患病、家庭困难的职工。炎炎夏日，酷暑难熬，公司投资万元，在车间、餐厅、休息室等地安装了台空调。职工在冬暖夏凉的车间里工作，他们感受到的是企业领导和党组织无微不至的丝丝关爱。

ד一个党员一盏灯，一个支部一面旗”。公司名党员和名入党积极分子分布在不同工作岗位。他们始终遵循：“面临矛盾站前一点，针对困难多干一点，关心生活多做一点，荣誉面前退后一点”的共产党员的高尚品格。年上半年尽管受到“非典”影响，在全体职工的努力下，公司全年生产件套数量基本与去年相持平，产值和税额也有一定的增长。公司党支部书记兼任生产计划部经理，身处生产第一线，在工作中以身作则，做事认真踏实，团结同志，宽厚待人，与群众职工打成一片。脚踏实地的工作，让群众感受到了党组织坚持在企业中发挥出的示范引领作用。

××新魏

（二）积极倡导“三个优先”

××新魏

×俗话说“铁打的营盘，流水的兵”，为了使新经济组织的党支部组织更具有生命力，关键要“吐故纳新，输送新鲜血液”，不断扩大和充实党员队伍。

×首先，要在宏观上高屋建瓴，把握几点宗旨和原则，归纳如下：

×⒈新魏思想上掌舵。鉴于在新经济组织中某些同志既是资方的管理人员，又是有着进步思想的如党积极分子，我们要及时掌握他们的思想动态；

×⒉新魏学习上灌输。深刻领会新时期党的理论，提高他们的思想认识水平，增强自觉性；

×⒊新魏教育上着手新魏。针对有些外商独资企业的特殊人文环境，我们要树立“外事无小事”的观念，教育员工正确处理“晓以内外，有别利害”的关系；

×⒋新魏工作上压担新魏。平时多观察这些同志的管理水平和协调能力，强调以身作则的品质；

×⒌新魏培养上把关。按“德、勤、绩、能”的考核标准，正确用人和选苗；

×⒍新魏影响上扩大新魏。大张旗鼓宣扬新党员的模范事迹，树立典型，褒扬先进，以赢得资方的一致赞誉；

×其次，我们在新经济组织中的具体做法是：积极倡导“三个优先”。

×

新魏⒈先进代表，蓬勃朝气

×新魏在优秀员工中优先培养入党积极分子

ד在社会我们是高分子人，在高分子我们是中国人，在员工中我们是先进代表”。这是高分子公司入党积极分子给自身的一个准确的定位，也是对自身工作的更高要求。公司党组织非常重视在优秀员工中优先培养入党积极分子

一是在强化指导中做好党员发展工作。在“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针指导下，内整素质，外树形象，改善党员队伍结构，不断壮大党员队伍。结合实际，掌握好“三个比例”，即入党积极分子与发展对象的比例、职工与管理人员的比例、生产一线与其他职工的比例。坚持自下而上、自上而下、上下结合的原则，有计划、有目标地做好党员发展工作。

×

新魏⒉精英分子，昂扬锐新魏气

×新魏在党员职工中优先推荐和培养企业的中层以上干部

×高分子公司的党组织在发展党员时，坚持“有意识，抓重点，调结构”。发展的新党员中，担任中高级以上管理职务的名，车间管理职务的名。

×同时，建立一支人员足、素质高的中层以上的党员干部队伍，重点抓好培养、考察工作。建立党员结对制度，并通过给任务、压担子等方法，有意识、有目的地安排其到最艰苦、最关键岗位上锻炼。建立工作责任区，让他们同担责任，促其成长。

×调动他们的工作积极性和主观能动性，帮助这些党员同志逐步在政治上成熟起来、工作上胜任起来，有的放矢的在党员职工中优先推荐和培养企业的中层以上干部。

×

新魏⒊吐故纳新，浩然正气

×新魏在企业招录员工中党员同志优先考虑

×吐故纳新，推陈出新，招录员工，吸收一些新鲜血液，为企业发展带来一些活力，这是企业自身发展的必备工作。富有中国特色的管理模式和人才战略思路，常常让企业老总们逐步感到党组织工作的出发点与公司的目标相吻合，所以在企业招录员工中党员同志总会得到老总的优先考虑。

×每天，这些带有党员特殊身份的员工，在为加强社会主义精神文明建设和企业文化建设中发挥出先锋模范作用。他们当中的每一位，都像是一颗耀眼的明星，镶嵌在我们新场地区改革开放前沿的各个新经济组织工作岗位上。我们将这股重要的社会力量凝聚到党旗下，鼓励和培养他们以自己勤劳的双手，为国家为社会创造着无穷的财富。

×每时，他们都在以一名共产党员的浩然正气，立足本职，甘于奉献，努力为树立“员工可信、企业可爱、产品可靠”的企业目标而奉献着自己的聪明才智，为我们的改革开放事业摇旗呐喊。

×无疑，他们就是企业发展进程中一道不可或缺的亮丽风景线！

第三篇：“两新”组织党建题材:新场两新组织党建工作呈现新格局

“两新”组织党建题材:新场两新组织党建工作呈现新格局

推行“四个坚持”，倡导“三个优先”------开放前沿党旗红改革浪尖唱大风

“两新”组织，即新经济企业和新经济社团的合称，包括非公企业、民办事业、中介组织、社团组织等４种形式。

按照江泽民同志提出的非公有制企业的党组织要“在职工群众中发挥政治核心作用”的要求，根据新经济组织的特点，在中共南汇区委的指导下，在镇党委的高度重视下，新场镇新经济组织党建工作，积极探索党建工作的新形式、新内容、新机制，特别是两新组织中的党支部在为企业服务、为党员服务、为职工服务中发挥着积极作用，在我们推行“四个坚持”、倡导“三个优先”、签发“两书定责任”的新机制的规范运作下，一改以往这些党员渐渐脱离党组织管理、使得部份“两新”组织成为党建工作“空白点”的不利局面，把党的工作渗透到“两新”组织中去，使过去的“空白点”逐步成为了党建工作的“新亮点”。

我们将总结并推广这个“新路子”，在全镇范围内不断开展并丰富“两新”组织党建工作的内容和特色，在年基本消除两个“空白点”的基础上，不断加大工作力度，特别是在坚持长效管理方面要有新的突破，并取得更大的成绩。

据统计：至2004年11月，已建立党支部个（其中独立支部个，联合支部个），共有党员人，覆盖企业家。

（一）全面推行“四个坚持”

1、基础不牢地动摇，支部建设是个宝

党组织坚持发挥在企业中的渗透引导作用

江泽民同志在“七一”讲话中指出“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础”，党的整个组织的力量来源于基层，而企业党组织正是党在基层的战斗堡垒的重要组成部份。企业党组织把贯彻落实党的方针政策、引导和监督企业遵守国家的法律法规，渗透到企业文化建设的具体活动之中，渗透到服务职工的具体过程当中，取得良好的效果。

浦东高分子（上海）有限公司是日商独资企业，拥有员工260名，投资总额995万美元。公司多次荣获全国外商投资双优企业，是上海市农口级文明单位，南汇区十佳三资企业，总经理两次荣获上海市白玉兰奖。

1994年1月公司成立初期，就建立了联合党支部，但由于员工身处特殊环境，一时难以适应新的形势，身处改革开放前沿特殊地带的党员们对外资企业是否需要党组织，如何过组织生活，如何发挥党员作用等问题感到迷茫，还担心外商老板对党员会抱有成见，甚至敌对态度。当时，5名党员两次召开党员会议，达成了这样的共识：改革开放、吸引外资是我们党在新时期推进经济发展的重大措施，作为一名共产党员，我们要以实际行动赢得外商的信赖和尊重。在初期的困难日子里，抢着干重活的是党员，加班加点毫无好范文，全国公务员共同天地怨言的是党员，无私奉献团结员工的也是党员，他们出色的工作表现和优良的品质早已博得众人的交口称赞。日本总经理被共产党员的工作态度和工作热情折服了，高分子公司的共产党员们以自身行动为党组织开展工作赢得了空间。高分子公司从联合党支部发展到独立党支部以来，逐步做到了“三个公开”，即：公开建立党组织，公开党员的政治身份，公开党组织活动，公司党的工作逐渐步入了健康的轨道。公司外方管理人员盛赞公司党组织和党员在企业发展中的重要作用。

现在，党员中有5名为中高级管理人员，1名是车间管理人员。9名发展的党员中现平均年龄31.5岁，都是高中至大学本科文化。他们年纪轻、觉悟高，精力充沛，充分利用管理企业的合法地位和便于同外方管理层相互沟通的优势，把党组织研究的意见和建议变为董事会的决策，使董事会的决策符合双方的共同利益，使党组织在企业中的地位和作用得到了有效确立。

如今，公司党组织在企业中发挥着越来越重要的核心作用。党建工作逐步完善，不断提高。从94年1月成立党支部，到2001年3月建立独立党支部，党员人数由最初的5名，发展到目前的14名和积极分子4名。党组织制定出“一点三为”的党建工作新思路，即以“三个代表”作为工作的基本点，实现为企业发展创造效益，为广大职工维护权益，为民族精神赢得荣誉。党支部被评为南汇区“四好”党支部，是南汇区新经济组织中第一个党建示范点，曾多次被评为新场镇先进党支部。切实发挥了党组织坚持在企业中的渗透引导作用。

2、苦练内功兴业绩，经济发展硬道理

党组织坚持发挥在企业中的服务帮促作用

以经济工作为舞台，发挥党建工作的威力，紧紧围绕企业生产经营这个中心，把为企业发展建言献策、为完成生产任务突击出力、为经营活动牵线搭桥、为资方业主排忧解难、促进企业健康发展，作为企业党建工作的出发点和落脚点。

上海龙桥塑业发展有限公司是民营企业，共有职工400余名。公司于2003年12月建立了党支部，10名党员分布于公司的管理、开发、技

第四篇：山东宁阳县葛石镇：科学发展正当时 “两新”组织党旗红范文

山东宁阳县葛石镇：科学发展正当时 “两新”组织党旗红 第三批学习实践活动中，宁阳县葛石镇按照县委和领导小组要求，紧密联系实际，加强组织领导，强化“两新”组织党建工作力量，创新“两新”组织开展和党员参与学习实践活动的途径，确保学习实践活动不留死角。

加强调查研究。针对镇内新经济组织、新社会组织党建工作力量薄弱、业主对学习实践活动认识不足等问题，镇党委对症下药，成立调研小组，组织有关部门，对全镇5个“两新”组织进行实地走访调研，与63名党员干部和346名职工进行座谈交流，及时掌握“两新”组织党建工作现状，摸清党员的年龄结构、文化层次、从业状况和思想动态，从学习实践活动一开始就注重加强组织领导，加大工作力度，为“两新”组织开展好学习实践活动提供强有力的组织保证。

加强组织指导。为强化“两新”组织党建工作力量，镇党委建立领导干部联系点制度，由党委领导班子成员分别联系1－2个“两新”组织，向“两新”组织选派5名联络员，加强对“两新”组织开展活动的联系、指导和检查。坚持“输血”与“造血”同步，在“两新”组织招聘管理人员和员工时，党组织积极当好参谋，大力推荐党员到“两新”组织工作，从而吸引了大批优秀党员向“两新”组织聚拢，不断壮大“两新”组织党的工作力量。目前，全镇“两新”组织党员已达63名，大多数作为生产经营骨干或技术能手活跃在管理、生产一线，成为“两新”组织发展壮大不可或缺的中坚力量。

加强沟通协调。镇党委充分发挥联络员的作用，主动与业主沟通，做到“事先打招呼、事中多沟通、事后多感谢”，从而消除业主的思想疑虑，赢得业主的理解和支持。围绕推动企业发展，镇政府强化服务职能，实行领导联系企业、部门结对帮办、专人全程服务的工作机制，着力解决企业融资、自主创新、政策解读、市场信息、培训人员、用地用工及生产经营中遇到的各种问题；发挥党组织工作优势，要求和鼓励党员为“两新”组织特别是非公企业发展，献计献策、克难奋进，展现个人魅力和党员风采；主动与“两新”组织业主联系、沟通，宣传学习实践活动的目的意义、工作原则、方法步骤，赢得他们对开展学习实践活动的理解和支持。

加强宣传引导。为促使“两新”组织党员全程参加，学习实践活动联络员协助“两新”组织党支部深入工厂车间，组织他们及时参加学习实践活动。活动过程中，注重加强宣传引导，创新学习方式，搭建学习的平台，通过开展知识问答、征文比赛、提倡节约等形式活泼、寓教于乐的活动，深化党员对科学发展观的了解和认识。协调2个“两新”组织建立起“党员之家”，不断加强党员培训，提升党员素质和能力。

第五篇：以改革创新精神推进“两新”组织党建工作

以改革创新精神推进“两新”组织党建工作

党的十七届四中全会指出，要“全面推进各领域党的基层组织建设，实现党组织和党的工作全社会覆盖”。近年来，各地新经济组织、新社会组织迅猛发展，从业人员日益增多。以改革创新精神加强“两新”组织党建工作，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，是形势所需、发展所迫和基层党建当务之急。必须创新思路、创新举措，着力破解“两新”组织党建工作难题，进一步扩大党组织覆盖面、提高党组织工作影响力，推动“两新”组织健康有序发展，促进经济社会协调持续发展。

近年来，我们适应新形势、新任务的要求，以科学发展观为指导，坚持把“两新”组织党建工作作为固本强基工程的重要工作常抓不懈，有力地促进了“两新”组织快速发展。截至目前，全市非公有制企业发展到3037家，新社会组织185家，从业人员33625人，“两新”组织中党员总数4582人。非公有制企业中单独组建党组织的131家，122家规模以上企业全部单独建立了党组织；新社会组织通过独立、联合、挂靠等方式，实现了党组织的全覆盖。但从整体上看，“两新”组织党建工作仍然是一个薄弱环节，存在一些亟待解决的问题，突出表现为“一低两难”，1

即：党组织组建率低，全市3222家“两新”组织中，建立党组织的只有316家，仅占“两新”组织总数的9.8%；党的工作开展难，从前期调查的50家“两新”组织党组织来看，仅有11家能够正常开展活动，其余39家很少甚至从不组织开展活动；党组织和党员作用发挥难，调查发现，大多数党组织都不能像传统形态党组织那样发挥战斗堡垒作用，70%的受访党员也认为，自己仅是“打工仔”，谈不上发挥先锋模范作用。

造成“一低两难”现象的原因是多方面的。经深入座谈分析，我们认为主要有四方面因素：一是“两新”组织党建工作主管部门“两个不到位”，即：认识不到位、指导支持不到位。尽管中央和省、市各级对“两新”组织党建工作非常重视，但基层党组织对开展这项工作的重要意义、地位和作用认识不足，认为党组织在“两新”组织中没有地位，处在边缘化的状态，起不到任何作用，可有可无，因而对如何破解“两新”组织党建工作难题研究不深，指导无方，措施乏力。二是已经建立的“两新”党组织“四个缺乏”，即：缺乏必要的活动场所、缺乏必要的活动经费、缺乏开展活动的时间、缺乏经验丰富的党务工作人才，致使党组织形同虚设，活动难以开展。三是“两新”组织中的党员普遍存在“两怕”，即：怕暴露党员身份、怕接转组织关系麻烦。一方面个别私企老板有偏见，觉得党员参加党的活动，会耽误工作时间，“两新”组织市场化的用人机制和党员与业主的雇佣关系，2

使得党员怕暴露身份后，影响个人发展和收入，甚至失去饭碗；另一方面部分流动党员工作不稳定，在不同单位之间频繁流动，觉得还是把组织关系放在原单位或村里不动对自己有好处，不愿把组织关系转到任职的企业。四是“两新”组织业主对成立党组织有“三个担心”，即：担心党组织会行使与国有和集体企业中相同的权利，影响到自主决策经营；担心党组织会领导工会为员工争取权利，给单位带来麻烦；担心党组织开展党的活动会挤占生产经营时间，影响正常的生产经营活动。

困难就是挑战。只有变观念才能出思路，变思路才能出实招，抓落实才能见成效。以改革创新精神推进“两新”组织党建工作，要按照党的十七大和十七届四中全会精神要求，大胆探索实践，突破工作难点，着力建立“一个体系”、抓好“三个创新”、强化“三个保障”，努力开创“两新”组织党建工作新局面。

一、建立齐抓共管、三级联动工作体系，加强对“两新”组织党建的领导和指导

“两新”组织类型多、分布广、具体情况千差万别。加强这一领域的党建工作，必须健全组织体系，完善管理架构，理顺归属关系，落实工作责任。县（市、区）委要成立“两新”组织党建工作委员会，作为县（市、区）委的派出机构统一领导全县（市、区）“两新”组织党建工作。相关部门和行业党的基层委员会，负责具体指导本系统本行业“两新”组织开展党建工作。乡镇（街 3

道）党（工）委负责本区域内“两新”组织党建工作的具体组织实施。为推进“两新”组织党建责任落实、工作落实，各级要建立实行领导干部联系新经济新社会组织制度，选派懂经营、会管理、党务工作经验丰富的机关干部作为党建指导员，派驻到“两新”组织，帮助研究党建工作，指导开展党的活动，帮助解决生产经营中的难题。通过落实县（市、区）委领导、组织部门牵头、有关部门行业配合、乡镇（街道）具体负责的责任，构建起三级联责、条块结合的网状管理体系，形成上下联动、左右衔接、齐抓共管、运转有序的工作格局，确保“两新”组织党建工作抓得实、管得好、有成效。

二、创新设置、创新方式、创新载体，破解“两新”组织党建工作难题

加强“两新”组织党建工作，必须按照“有利于加强管理，有利于开展活动，有利于发挥作用”的原则，坚持重点突破、全面创新，在组织设臵、工作方式、开展活动上采取切实可行的有效措施，努力实现组织全覆盖、工作全覆盖，实现“两新”组织党建和发展协调推进、共同提升。

1、创新组织设置，实现党的组织全覆盖。从实际出发，采取灵活多样的形式推进党组织组建工作。一是独立组建。对规模较大、党员人数较多、业态相对稳定、业主理解支持的“两新”组织，加快组建步伐，单独建立党组织。二是联合组建。对党员 4

人数不足3名、不能单独组建党组织的“两新”组织，按照“地域相邻、行业相近”的原则，联合建立党组织。三是挂靠组建。对仅有个别党员、因工作和活动而不便与其他单位建立联合党支部的，把党员组织关系挂靠到乡镇主管部门或驻地农村、社区党组织，待党员人数发展到符合条件建立党支部条件后，再单独建立党组织。同时，对业主有疑虑、暂不具备单独建立党组织条件的，依托所在地党组织或社区服务中心党组织，先行外围建立党组织，把“两新”组织中的党员管起来，待条件成熟后，再转到“两新”组织中。总之，尽最大努力把党员都纳入到组织中来，尽最大努力把党组织覆盖到所有“两新”组织。

2、创新工作方式，实现对党员的有效教育管理。针对“两新”组织党员流动性强、组织关系接转频繁、教育管理难规范的实际，采取四方面措施，积极稳妥、扎实有效地推进“两新”组织党建工作逐步规范、健康开展。一是灵活组织党员参加组织生活，解决党员怕接转组织关系麻烦的问题。积极开展党员找组织、组织找党员“双找”活动，引导和鼓励“两新”组织的“隐型党员”、“口袋党员”亮明身份；对这部分党员让他们不一定接转组织关系，只要持有流动党员活动证就可以参加“两新”组织党组织的活动。二是采取“小型、业余、分散、灵活”的方式开展党的活动，解决业主担心影响正常生产经营的问题。本着“有利于严格党内生活，有利于党员教育管理，有利于两新组织发展”的 5

要求，结合“两新”组织生产经营的特点，采取相对集中和分散活动相结合的方法，充分利用工作空隙、班前班后和业余时间开展灵活多样、丰富多彩的活动，组织党员过好组织生活。三是充分利用现代化手段加强对党员的教育管理。依托党员现代远程教育网络信息系统，设立“两新”组织党员管理窗口，组织党员活动和思想交流，让党员在网上过组织生活，搭建起“两新”党组织和党员信息管理交流的崭新平台。四是做好“两新”组织党员发展工作。重点抓好在生产经营骨干、技术能手和重点岗位、关键岗位的一线优秀员工中的发展党员工作，注重宣传引导，严格标准程序，把那些素质过硬、业务熟练的优秀青年吸收到党内来，不断向党组织输入新鲜血液，使党员队伍成为“两新”组织广大职工群众的代表。

3、创新活动载体和内容，实现党建工作和“两新”组织发展共进双赢。按照“为企业所需要、为业主所认同、为员工所拥护、为党员所欢迎”的原则，以落实“三会一课”制度为重点，有针对性地组织安排活动。一是围绕生产经营谋划党的活动。找准党的活动与“两新”组织生产经营的结合点和平衡点，把解决“两新”组织重点、难点、热点问题列入党组织活动重要议事日程，围绕“两新”组织迫切需要解决的核心问题，开展“为企业发展献计、作改革创新表率”、“党员先锋岗”等主题鲜明、业主和职工都拥护的实践活动，提高组织活动的适用性、针对性、实 6

效性，让业主体会到发展离不开基层党组织这个战斗堡垒，使“两新”组织党建工作为业主理解和支持。二是贴近党员工作生活实际开展组织活动。改变过去开会、学习的单一形式，采取岗位练兵、技能培训等多种形式，通过开展活动全面提高党员的综合素质、工作水平和业务能力。定期组织开展结对帮扶、爱心奉献日等活动，为生活困难党员办好事、实事，在政治上、工作上、生活上解决党员实际困难，让他们真正感受到党的温暖，让党建工作为党员所欢迎。三是围绕协调企业发展、维护各方权益开展活动。积极协调“两新”组织与党员和职工之间的关系，做好他们之间矛盾化解工作，维护好各自合理权益，使“两新”组织党建工作为职工群众所认同。

三、落实经费保障、人才保障、活动场所保障，推进“两新”组织党建工作健康开展

加强“两新”组织党建，有保障才能有实效。经费、人才和场所是“两新”组织党建工作顺利开展的基础保障。具体工作中，必须强化组织措施，把保障落到实处，推动“两新”组织党建工作健康顺利开展。

1、强化经费保障。一要有财政拨款。各县（市、区）加大财政转移支付力度，保障“两新”组织党组织正常运转，财政列支的基层党建经费要向“两新”领域倾斜。二要有党费返还。县（市、区）一级对“两新”组织党员缴纳的党费要实行全额返还 7

制度，用于补贴“两新”组织党组织开展党的活动。三要有业主支持。在“两新”组织中开展党的活动是《党章》和《公司法》规定的一项义务，是必不可少的。基层党组织要积极与业主沟通，争取从管理费中按照一定比例划出资金，作为党组织的活动经费，确保组织活动正常开展。

2、强化人才保障。一是广辟途径，选好配强党务工作者。通过内选、外聘、公开选拔、推荐选派等方式，把优秀人才选配到党组织书记岗位上，并依照有关规定，积极推荐党组织负责人进入“两新”组织管理层，为党组织发挥更大作用创造条件。建立健全“两新”组织党务工作者人才库，积极探索解决党务工作人才供需矛盾的有效途径，采取组织推荐、双向选拔、人才推介等形式，向“两新”组织推荐和输送优秀党务工作人才。二是强化培训，努力提高党务工作者的素质。把“两新”组织党务工作者的培训列入干部培训计划，每年对“两新”组织党组织负责人进行定期集中培训。在抓好党务知识培训的同时，增加经营管理、实用技能和科技知识培训，全面提高组织领导能力、协调能力、经营管理能力。三是强化关怀，保障党务工作者的合法权益。真正关心、真情关怀“两新”组织党务工作者，帮助解决实际困难，调动好、保护好他们的工作积极性和主动性。教育引导业主尊重党务工作者的劳动，支持党务工作者开展工作。“两新”组织解聘党组织负责人要事先征求上级党组织的意见，并说明理由。

3、强化活动场所保障。一是建好活动场所。引导鼓励“两新”组织充分利用现有房屋改造或投资新建党员活动场所；同时，像解决农村党组织活动阵地那样有计划有步骤地在“两新”组织较为集中的工业园区、商贸市场建设党员服务中心，做为“党员之家”组织开展活动。对新规划建设的工业园区和新成立的非公企业，明确要求预留党员活动空间，为开展组织工作奠定基础。二是配好必要设施。结合工作实际，在“两新”组织党员活动室配齐党员学习资料、党旗、电教设备并接入党员现代教育网络，为党员活动提供便利条件。三是管好、用好、发挥好作用。完善落实管理、使用方面的各项规章制度，把责任落实到人，定期组织开展丰富多彩的组织活动，使之成为党员喜欢去、经常去的活动之家，成为“两新”组织党组织服务企业发展、服务党员群众、促进社会和谐的有力阵地。