公司2011年共青团工作要点

第一篇：公司2011年共青团工作要点

公司2011年共青团工作要点

根据2011年公司共青团和青年工作的指导思想和总体要求，公司将深入贯彻落实党的十七大、团十六大会议精神，坚持“××××××，××××××”的工作理念，以团的基层组织建设为基础，深化党建带团建工作，团结带领团员青年为实现公司的卓越发展做贡献。

一、夯实团的基层组织建设基础

团的基层组织是团的全部工作和建设的基础，其状况如何，直接关系到团组织能否密切联系团员青年，关系到团的各项工作任务能否落到实处。

1、创新团的基层组织建设。针对当前新形势下团员青年结构的变化，努力扩大团组织的覆盖面，着力打造公司青年工作新体系，切实提高服务青年的针对性和实效性。进一步完善工作考核制度，建立比较规范的考核评价机制和工作反馈机制，树立团组织间的竞争意识，激发内在工作活力。

2、提高团员干部的综合素质。加强团的建设，促进团员干部整体工作水平的提高，真正把综合素质高、业务能力强，具有管理潜质的优秀青年选拔到团的工作岗位上来。组织参加团干培训班和团干素质拓展训练，不断提高团干部的工作能力和综合素质。

3、加强共青团工作督导。围绕年度重点工作，加强基层共 1 青团工作督导，强化跟踪检查，促进工作落实，增强责任心，提高执行力。

二、大力实施青年素质工程

围绕公司2011年生产经营目标和培训计划，充分发挥团组织服务企业改革发展、服务青年成长成才的作用。

1.选树先进典型，发挥榜样的力量。努力培养和选树一批先进典型，并切实做好典型的宣传推广工作，为青年树立学习的榜样，以此鼓舞青年士气，营造争先创优、昂扬向上的氛围。

2.引导、鼓励青年岗位建功。围绕企业青工素质培训工作，深化“青年职业生涯导航”行动。广泛动员青年立足本职岗位开展建功实践活动，加强青年技术工人提高岗位技能和创新本领，为青年树立正确的建功成才导向。

3.加强青年文化建设，营造健康和谐氛围。广泛开展青年文化月、拓展训练、读书活动、歌咏比赛、体育竞赛等青年欢迎的专项青年文化活动，营造和谐向上文化氛围，多开展为施工生产服务有关安全、质量、信誉、效益、工期和队伍建设的活动，做好行政的帮手、党组织的助手。

三、深化党建带团建工作

共青团是党的助手和后备军。深化党建带团建工作，是党加强对共青团领导，巩固和扩大青年群众基础的重要方法，也是团中央对共青团组织提出的一项重要任务。

坚持党的领导，形成党建带团建工作格局。准确定位和寻找 工作切入点，始终围绕党政工作大局开展团的各项工作，形成统一部署、统一落实、统一考核的党建带团建工作机制。建立和完善团建目标管理考核体系，不断推进共青团思想建设、组织建设和作风建设的健康发展。通过组织青年对《党章》的学习，加深青年对党的认识，争取把更多的优秀青年推荐为党的发展对象。

第二篇：公司共青团工作要点

??公司共青团工作要点

?年，公司共青团在公司党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的十七届四中全会和团十六届三中全会精神，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司?年工作部署，按照上级团委的工作要求，努力做到服务大局有新作为、服务青年有新举措、自身建设有新发展，团结带领广大团员青年，立足岗位、扎实工作，为建设综合经营型企业贡献青春和智慧。

?年，公司团委将在以下几个方面开展共青团工作：

一、开展形势任务教育

结合公司生产经营实际，大力开展形势任务学习教育工作。重点学习党的十七届四中全会精神、团十六届三中全会精神和集团公司一届二次职代会暨?年工作会议精神，进一步了解国家、集团面对的整体形势任务，坚定广大团员青年立足本职、报效祖国的信心和决心；着重带领团员青年学习公司职代会精神，了解和掌握公司工作重点和工作任务，牢固树立市场意识、忧患意识、责任意识，进一步提高团员青年对公司的认同感、归属感，增强主人翁意识。

二、抓好团的自身建设

1、根据公司团员分布特点，筹划设立团支部，配齐团支部班子，健全共青团和青年工作的组织结构和工作体系；

2、建立完善两级团组织工作制度机制，逐步健全团员学习教育制度、团干部考评制度、青年人才联系制度，积极探索在公司现有条件下丰富团的活动、加强团的领导的有效方式。

3、加强对团干部的培养，适时组织团干部培训班，不断激发团干的工作热情，增强服务团员青年的能力和技巧，形成一支自下而上的业务素质高、组织能力强、热爱团青工作的团干部队伍。

4、发挥各团支部作用。支持鼓励各团支部以支部或支部联合的形式，策划组织具有自身特色的活动；适时组织开展先进团支部、优秀团员、优秀团干的评选工作，努力建设充满活力、健康向上的基层团组织。

三、引领团员青年建功立业

1、开展“我为转型作贡献”主题实践活动。启动青年文明号、青年岗位能手创建活动，引导团员青年立足本职岗位创造一流业绩；举办“安全生产之我见”主题征文，引领团员青年深入思考自身在企业安全生产工作中应该发挥的作用；开展“生产经营“金点子””活动，鼓励团员青年为提升企业生产经营水平献计献策。

2、扎实做好推优工作。发挥团组织推荐优秀团员青年加入党组织的职能，重点培养和推荐优秀团员、优秀团干部、优秀青年生产技术骨干，抓好教育培训环节，提高“推优”工作质量，将团员青年中的先进分子输送到党的队伍中去。

四、充分发挥服务青年职能

1、持续开展单身青年联谊活动。结合公司单身青年员工较多的实际，加大与团市委的沟通联系力度，主动联络市各企事业单位、医院学校的团委和工会，通过联合举办青年联谊会、组织集体出游等方式，丰富单身青年联谊活动的形式，拓宽团员青年的交友空间，积极为单身青年恋爱、婚姻牵线搭桥、创造条件。

2、开展形式多样的文体活动。公司计划在4月份组织团员青年开展一次登山活动，引领大家在活动过程中挑战自我、增进了解、增强团结；7月份，在全体团员范围内举办一次以“与祖国共奋进，与企业同发展”为主题的演讲比赛，为团员青年展现自我风采搭建舞台；9月，组织团员青年参观小岗村大包干纪念馆，深化思想政治教育内容和成效。

第三篇：公司共青团2022年工作要点

公司共青团2022年工作要点

2022年，公司共青团工作的总体思路是：以XXX习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和XX届历次全会精神，深入落实XXX关于青年工作的重要思想，按照公司党委和上级团委的要求，围绕公司改革发展的主业主责，切实增强团组织政治性、先进性、群众性，着力提升引领力、组织力、服务力和大局贡献度，团结引领广大团员青年永远跟党走、奋进新征程，为公司实现“XXXXX”目标贡献青春力量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

一、强化思想引领，深入学习贯彻XXX习近平新时代中国特色社会主义思想

打牢迎接党的二十大的思想自觉。通过主题团课、微信公众号、短视频等载体，宣传党的十八大以来党和国家事业取得的历史性成就、发生的历史性变革，引导团员青年增进理解“两个确立”的决定性意义，增进对XXX和党中央的情感认同和行动追随。持续发力推进“青马工程”，培养一批XXX习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、有力传播者和忠实践行者。

巩固拓展党史学习教育成果。深入落实公司党委部署，引领团员青年进一步系统学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，进一步加强党的经典理论教育。深化党的XX届X中X会精神宣贯，组织专题征文，开展《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》诵读活动。充分利用红色教育资源开展，主题团日活动，引领团员青年在加强理论武装上取得新进步。

持续深化团员青年大学习专项行动。以XXX习近平新时代中国特色社会主义思想为主题，组织开展团干部学习研讨，发挥引领示范作用。坚持学理论、学制度、学业务、促进本职工作的“三学一促”模式，排定自学和集中学习计划，邀请各部门业务骨干开展集中授课。召开青年思想理论学习成果交流会，组建讲师团参加党的二十大精神宣讲活动。

开展庆祝建团100年系列活动。按照上级团组织部署，学习党领导青年运动的光辉历程，筹备参加有关活动。举办团委书记主题团课，开辟微信公众号专栏宣传共青团百年创业史、奋斗史，组织团员青年学习贯彻XXX重要讲话精神，增强永远跟党走的信念信心。

二、充分融入公司改革发展，提升围绕中心、服务大局成效

加强团员青年形势任务教育。高度重视在团员青年群体中开展形势任务教育的重要性，为团员青年作形势任务辅导报告，定期开展团员青年思想动态调研分析。引领团员青年主动发声，积极向身边职工宣传公司战略部署和工作目标，弘扬积极进取的“正能量”和“好声音”，在公司内部凝聚共克时艰合力。

深化各类主题实践活动。进一步找准共青团应为能为善为的落脚点和发力点，围绕企业改革发展等各项重点任务，结合实际开展“我在一线”“五个一天”等系列活动。持续深化青年岗位建功行动，积极开展青年创新创效、“五小”等活动，推动创新成果转化及项目孵化。依托劳模工作室、“XX工匠”工作室等载体，开展“XXX”青年创新团队建设，争创集团公司级青年创新示范团队。

强化青字号品牌创建。围绕公司“XXX”的企业文化，打造“青春XX”团青品牌，不断扩大公司团青工作在系统内和地区的影响力。持续深化“号手岗队”创建，引导青年积极承担急难险重工作任务，切实增强广大青年的工作使命感、岗位责任感、向心凝聚力。继续组织开展“XXX”助学活动，积极参与疫情防控、社区治理等志愿服务活动，打造青年志愿服务品牌。

三、坚持抓基层打基础的鲜明导向，不断提升服务能力水平

推进基层团组织规范建设。严肃基层团组织生活，严格执行“三会两制一课”制度，推进基础资料标准化规范化。规范基层团组织设置及换届，确保做到“应建必建”“应换必换”，健全配齐团组织班子，优化团干部配备，落实团组织活动经费保障。

大力培树青年典型模范。完善团员青年典型选树机制，培育一批素质过硬、业绩突出、青年认可的先进典型。抓好成果运用，认真做好推优入党、推优入库工作，为公司后备干部、后备人才库输送资源。继续做好“优秀团员”“优秀青年”评选活动，向地方团委推荐“优秀团干部”等团青系统奖项，提升公司团青系统知名度。

提升服务青年质量实效。紧盯团员青年关心关注的根本问题，聚焦职业发展、能力提升等领域，会同劳资部、技术部及地方团委，积极开展培训、答疑及政策解读，在团员青年中树立“有才才有位”“有为才有位”的正确导向。与地方团组织联合举办联谊活动，解决团员青年后顾之忧。做好青年公寓设施补充和完善工作，建立自习室和活动室，提升归属感和幸福感。

四、坚持党对团青工作的全面领导，不断加强自身建设

12.不断深化党建带团建。坚持党委对团青工作的领导指导，定期向党委报告工作，有效形成党建带团建、团建促党建的工作格局。探索实施党委委员在团组织设立联系点的机制，规范执行团委书记参加党委会议等机制，不断提升融入大局、围绕中心的能力和成效。

13.加强团组织团干部和团员青年作风建设。大幅压缩文件会议，改进检查方式，广泛实施团干部上讲台等常态化机制，大力倡导亲力亲为、深入基层、深入青年的工作作风。更加注重团干部和广大团员青年遵规守纪，打牢廉洁从业、清白做人的思想基础。教育引导广大团员青年始终保持“拼、抢、争”的状态，切实提升执行力，在本职岗位上担当尽责、主动作为。

14.强化制度体系建设。认真贯彻上级团委关于共青团工作的最新要求，持续深化工作制度建设，促进公司团委和各团支部工作进一步规范化。开展好团支部书记述职评议考核，加强考核评议结果运用，有效促进全面从严治团。

第四篇：2010年公司共青团工作要点

2010年公司共青团工作要点

2010年公司共青团工作的指导思想和总体要求是：贯彻落实公司“四会”和集团公司团委三届三次全委会精神，紧紧围绕公司党委的工作大局和上级团组织工作部署，以团的基层组织建设为基础，大力实施青年素质工程、深化党建带团建工作、推进“青字号”品牌创建，服务企业生产经营中心、服务青年成长成才，团结带领团员青年为实现公司做强主业增实力、科学发展上台阶做贡献。

一、夯实团的基层组织建设基础

团的基层组织是团的全部工作和建设的基础，其状况如何，直接关系到团组织能否密切联系团员青年，关系到团的各项工作任务能否落到实处。

1、创新团的基层组织建设。针对当前新形势下，公司团员青年结构的变化，积极探索灵活多样的团组织设置方式和青年工作机构，努力扩大团组织的覆盖面，着力打造公司青年工作新体系，切实提高服务青年的针对性和实效性。公司团委将积极探索青年工作委员会的组织建设，努力构建能够更广泛地覆盖青年，更有效凝聚青年的青年组织体系。各单位要以团支部为重点，进一步加强基层单位团的组织建设。要继续深化五四红旗团委（支部）创建工作。进一步完善工作考核制度，建立比较规范的考核评价机制和工作反馈机制，树立团组织间的竞争意识，激发内在工作活力。落实股份公司团委今年对基层团 组织和团干配备等方面的调研，进一步加强基层团组织建设。

2、提高团干部综合素质。探索团干部选拔新机制，开展“公推直选”等竞争性方式选拔基层团组织负责人试点工作，真正把综合素质高、业务能力强，具有管理潜质的优秀青年选拔到团的工作岗位上来。各级团组织要为团干部的成长提供实实在在的服务，协助党组织健全“高进、严管、优出”的团干部选拔、培养和转岗机制。加强团干部党性锻炼，狠抓团干部作风建设，在推动团的工作落实中促进团干部健康成长。组织参加团干培训班和团干素质拓展训练，不断提高团干部的工作能力和综合素质。要按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，努力建设一支梯次合理、善于围绕企业生产经营开展团建工作的复合型团干部队伍。

3、加强团的信息化建设。利用网络阵地，加大团组织之间的联系，增强共青团工作的针对性和有效性。建立以团干部和青年骨干为主的网上宣传教育队伍，完善信息报送、审定和上载程序，充分调动基层团组织工作积极性。特别是发挥好网络阵地在思想教育、组织建设中的作用，从而掌握网络阵地的主导权。充分利用社会、行业媒体、内部刊物以及新媒体，加大对公司共青团工作的宣传报道。

4、加强共青团工作督导。围绕重点工作，加强基层共青团工作督导，强化跟踪检查，促进工作落实，增强责任心，提高执行力。

二、深化党建带团建工作

共青团是党的助手和后备军。深化党建带团建工作，是党加强对共青团领导，巩固和扩大青年群众基础的重要方法，也是团中央对共青团组织提出的一项重要任务。

5、坚持党的领导，形成党建带团建工作格局。准确定位和寻找工作切入点，是落实党组织各项任务的核心环节。一是各级团组织要始终围绕党政工作大局开展团的各项工作，确保把团建目标管理纳入党的基层组织建设总体格局，形成统一部署、统一落实、统一考核的党建带团建工作机制。二是要重视新开工项目团组织的设置，公司团委将及时主动地与项目党组织领导协商，做到项目一开工就建立起团组织。三要建立和完善团建目标管理考核体系，以创新的精神研究和解决新情况、新问题，不断推进共青团思想建设、组织建设和作风建设的健康发展。

6、继续扎实开展好共青团的“双推优”工作。要按照“立足本岗，重在培养，认真考核，积极推荐”的工作原则，完善“双推优”工作制度，确保“双推优”工作质量。一是认真落实《公司团委关于推荐优秀团员作党的发展对象工作实施细则》，通过组织青年对《党章》的学习和优秀党员同青年入党积极分子“结对子”，加深青年对党的认识，争取把更多的优秀青年推荐为党的发展对象。二是要不断建和完善青年人才信息库，促进优秀青年脱颖而出的工作机制，通过开展形式多样的主题实践活动，培养和发现青年中的优秀人才，争取把更多的优秀 青年推荐到重要的生产和管理岗位。

三、推进“青字号”品牌创建工作

青年突击队、青年文明号、创新创效、青年志愿者服务等共青团“青年号”系列品牌创建活动，是服务企业改革发展，发挥共青团生力军和突击队作用的有效载体。

7、在重点项目建设中深入开展青年突击队建功竞赛活动。今年，各级团组织要紧紧围绕公司确定的重难点工程，以安全生产、建设精品工程、提高经济效益和培养优秀青年人才等为内容，组织动员参加重难点工程建设的广大团员青年，大力弘扬“艰苦创业，崇尚实干，善于学习，锐意创新，拼搏奉献，争创一流”的青年突击队精神，积极投身青年突击队建功竞赛活动，彰显青年生力军和突击队作用，为实现公司又好又快发展做出积极贡献。年底，对表现突出的“青年突击队”和“青年岗位能手”进行表彰。

8、大力开展创建“青年文明号”活动。要进一步引导和规范青年文明号创建，提升整体水平，使其在企业生产经营中突显作用。公司团委将继续实施“保增长、促转型，我是青年我先行”活动，围绕企业重点工作和阶段性的重点任务，深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”和“青年突击队”等活动，引导青年发扬爱岗敬业的职业精神，养成诚实守信的职业道德，树立岗位成才的职业追求，立足本职创造一流工作业绩。在实施过程中要在安全生产示范岗、创新创效（五小）、文明工地建 设、劳动竞赛、精神文明建设等方面至少抓出一个亮点，形成一定成果，突出品牌特色。

9、推进“安全生产，青年当先”主题实践活动。以“安全生产，青年当先”为主题，扎实推进“青年包保责任书”、“青年安全生产示范岗”创建等活动，引导青年牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，充分调动各级团组织和团员青年保安全的责任意识。积极配合相关职能部门，从现场安全、设备安全、职业健康等方面大力强化青年岗位安全意识和技能，着力开展安全隐患自查，积极开展安全创优实践，形成良好的安全文化氛围，打造青年安全工作品牌，促进企业安全生产。

10、深化青年创新创效活动。扩大活动的覆盖面，广泛开展好“五小”活动、导师带徒、青年节能环保示范行动、青年科技创新等活动，吸引更多青年参与。提高活动的针对性，围绕重点工程、重大专项和企业降本增效、节能、环保等中心任务，开展系列创新创效活动，引领青年增强创新意识、提升创新能力、丰富创新成果、展现创新作为。完善活动的机制建设，积极探索有效载体和途径，促进青年创新成果的转化。

11、抓好青年志愿者活动，推动和谐企业建设。2010年，公司团委将根据集团公司出台的《集团公司青年志愿者管理办法》，规范公司青年志愿者工作，成立青年志愿者分会，对全公司青年志愿者进行重新登记注册，进一步健全和完善志愿者的 管理机制，以志愿日常服务记录、服务对象评价为主要考评依据，制定表彰激励机制。各单位团组织要注重实效，加大活跃基层的力度，以团组织的辐射带动促进志愿活动机制的健全完善；要围绕中心、紧扣重点，努力实现青年志愿活动与推动基层青年工作的有效对接；要广泛宣传、积极动员，实现青年志愿服务与促进广大青年健康成长、能力提高的有机结合，使团员青年在和谐企业建设中展示良好的精神面貌。

四、大力实施青年素质工程

培养高素质复合型人才，是公司实现又好又快发展的内在要求，也是公司巩固和扩大发展的关键。围绕公司2010年生产经营目标和培训计划，充分发挥团组织服务企业改革发展、服务青年成长成才的作用。

12、用科学发展观武装青年头脑。引导团员青年进一步学习实践科学发展观，深刻理解科学发展观对各方面工作的新要求，使广大团员青年在认识上有新提高，思想上有新收获，自觉用科学发展观要求指导工作和岗位实践。深入开展“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，引导广大青年自觉地热爱祖国、热爱企业，不断深化企业主人翁意识，增强对企业的归属感，树立强烈的责任感和事业。

13、加强形势任务教育，增强青年使命感和责任感。2010年，世界经济整体回升向好，国家宏观调控政策有利于建筑市 场发展，公司的发展仍然处在一个相对较好的环境之中。在这种大发展、大挑战、大考验情况下，各级团组织要引导青年正确认识和把握企业发展所面临的内外部环境，及时掌握青年思想动态，引导青年从战略、从大局思考问题，做到更加注重发展的统筹和协调；更加注重企业核心竞争优势的培育；更加注重发展规模和发展质量的统一；更加注重企业信用品质的提升；更加注重管控的力度和效果；更加注重员工权益的保障和发展，把团员青年思想统一到促进企业科学发展、持续发展、提速发展、和谐发展上来，凝心聚力，创新创效，共谋发展。

14、引导、鼓励青年岗位建功。广泛动员青年立足本职岗位开展建功实践活动，组织开展各类青年技能竞赛和培训，帮助青年技术工人提高岗位技能和创新本领。引导青工通过青年岗位能手、创新创效等活动，学技术、学业务、强本领，为青年树立正确的建功成才导向。推荐优秀青工参加集团公司“第二届青年职工技能竞赛”，推动青工战线形成钻研技术、创优争先的热潮。要在广大新员工中实施“新员工职业发展导航”计划，帮助青年进行职业生涯规划，了解新员工各自特点、人生目标，并结合各自企业实际需要，有针对性的帮助青年规划人生发展目标，为企业培养有用之才。

15、选树推广青年典型抓好表彰。选树先进典型，发挥榜样的力量，是共青团工作的重要任务，也是共青团造就优秀青年人才、引领青年为企业发展建功立业的最有效方法。一是要 以发现、培育、举荐优秀青年典型人才为抓手，有意识地在不同层次、重点任务、不同领域培养典型，努力培养和选树一批叫的响、推的开的先进典型，并切实做好典型的宣传推广工作，发挥典型的品牌效应，为青年树立学习的榜样，以此鼓舞青年士气，营造争先创优、昂扬向上的氛围。有条件的单位可以将青年典型事迹印制成册，组织广大青年学习。二是要高度重视本单位2010共青团各类先进的表彰工作，抓住纪念“五四”活动的有利时机，突出做好向公司推举申报“五四红旗团委（支部）”、“优秀青年突击队”、“青年文明号”、“优秀共青团员”等先进，进一步扩大共青团在企业发展进程中的作用。三是评选公司第四届 “十大杰出青年”，引领广大团员青年满怀激情、开拓奋进，为企业的又好又快发展做贡献。

16、加强青年文化建设，营造健康和谐氛围。各级团组织要关注青年文化需求，广泛开展青年文化月、联谊交流、拓展训练、读书活动、歌咏比赛、体育竞赛等富有活力、体现特色、青年欢迎的专项青年文化活动，营造和谐向上文化氛围，以良好的青年文化陶冶情操，凝聚人气，团结队伍，塑造和谐氛围。活动要围绕施工生产中心，多开展为施工生产服务有关安全、质量、信誉、效益、工期和队伍建设的活动，做好行政的帮手、党组织的助手。各单位要以公司大的项目、本单位在同一地区的不同项目等为片区，加强交流和沟通，组织参观学习及相关文体活动。

第五篇：公司共青团工作要点

×××公司团委2010年工作要点

指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七届四中全会、团的十六届二中全会、中央经济工作会议精神，不断巩固和扩大学习实践科学发展观成果，在公司党委和上级团组织的领导下，紧紧围绕公司“控亏扭亏”中心工作，始终坚持以党建带团建为依托，在团的工作管理上寻突破，在团的作风建设上敢突破，把团的各项工作深入到基层，团结引导广大团员青年务实创新、团结拼搏，在公司各条战线上充分发挥各级团组织的生力军和突击队作用。

主要工作：

一、创新形式，进一步加强青年思想政治工作。

当前，在公司面临严峻的形势下，团员青年的思想和需求在发生着深刻的变化，这在客观上要求团组织在青年思想政治工作上，要以青年实际情况和需求为导向，积极创新形式，切实加强对广大青年团员的教育和引导。

在工作形式上，继续坚持传统的“三会一课”制度，同时要逐步建立起以“基层团支部书记例会”、“团干部中心组学习会”、“基层青年对话会”以及“党委书记思想政治课”等为主要内容的“新三会一课”制度。同时，要占领各类宣传阵地：成立公司共青团网站管理小组，及时更新公司共青团网站；开辟移动“飞信”平台，建立与170名基层团干部和十杰青年、岗位能手等骨干青年的手机短信联系；根据青年兴趣爱好，分类建立QQ群（如：青年读书群、青年驴友群、青年车友群、青年音乐发烧友群）等。向广大青年职工以最快的速度传达公司最新的会议精神、工作部署及具体要求等，并按照公司各个阶段的形势任务教育主题，结合青年特点，编制适合青年团员的“公司形势任务提纲”，以多形式多途径的方式进行传达和宣传，进一步的统一团员青年的思想。

在思想教育内容上，一方面以理想信念教育为核心，坚持不懈地用邓小平理论和“三个代表”重要思想构筑青年的精神支柱。重点深入学习党的十七届四中全会、团的十六届二中全会、中央经济工作会议、公司党政各阶段重要会议精神。要把理想信念教育同青工的思想素质结合起来，在青工中牢树职业意识、道德观念，倡导先进、正派、朴实的作风。另一方面，面对严峻的形势和新的任务，要强化对团员青年的形势任务教育，肃清思想、统一认识，坚定信心，传递压力，使团员青年充分认识到当前困难和行企的严峻形势；充分认识到坚定信心、积极维护×××公司稳定的发展局面的重要性；充分认识到公司闯关突围坚决控亏、扭亏的必要性，从而把团员青年的思想统一到自觉贯彻公司各项止亏扭亏的举措和重点工作上来。在进行积极的正面引导的同时，还要注意收集和掌握青年的思想动态，并做好解疑释惑的工作，即使不能解答，也要做好上报及信息反馈工作，为公司职工队伍的团结稳定打下坚实基础。

二、紧绕“控亏扭亏”，深化“青”字号工作，切实发挥生力军和突击队作用

“控亏扭亏”工作，是当前公司最为重要的任务，也是团组织服务企业中心工作的根本出发点和着力点。面对公司当前严峻的形势，公司各级团组织要认真分析本单位的实际情况，进一步找准团服务企业中心工作的切入点和着力点，以青年突击队活动为先锋队，以“双争双创”活动为主要载体，充分发挥“青字号”品牌活动的优势，拓展青年技术攻关形式，从点滴做起，在公司“控亏扭亏”工作当中切实发挥生力军和突击队的作用。

1、深化 “青字号”品牌活动。各级团组织要主动给本单位党政当好助手、做好帮手，搞好联建、促进共创，在更广领域发挥作用。

首先要有效结合本单位中心工作，成立服务生产、质量、成本、安全等青年突击队，以降本增效、对标挖潜为重点，带领广大团员青年勇挑“急、难、险、重、新”的工作重担，并结合开展 “青年先锋号”的评比活动，以表彰成绩卓著的青年突击队的先进事迹，此外公司团委将开展“精品制胜、质量护航、青年争先”主题活动，帮助青年树立质量观和责任意识，同时评选×××公司“质量卫士”，给青年树榜样、鼓干劲；二是要实抓青安岗工作，继续以“青安杯”竞赛为主线，以创建标准化青安岗为载体，加强青工安全意识教育和安全技能培训，严格青安岗管理和巡查制度。公司团委将在全公司范围内开展安全隐患查漏评比活动、标准化操作DV视频制作大赛、安全警示语征集等活动，还将针对青年安全工作特点，编制青安岗安全检查要点；三是要进一步完善青年文明号的创建程序，落实青年文明号的复查、验收工作，各级团组织要把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年立足岗位建功立业的有效形式，围绕公司发展战略和重点工作，以创建求发展，拓展领域，整体推进，提升青年文明号活动的品质；四是要继续深入开展青年志愿者服务活动，加强对志愿者队伍的管理，注重对志愿者骨干的培养，保证服务活动的基础力量，始终坚持公司青年志愿者长效机制，进一步拓展服务领域，重新定位服务对象，根据服务对象要求，重新设置服务内容，进而扩大服务面积，提高服务质量，打响×××公司志愿者的品牌。

2、进一步深化青年创新创效活动。各级团组织要继续以青年为主体、以创新为手段、以创效为目的，深化青年科技攻关和“五小QC”竞赛活动。公司团委将在全公司开展以“小发明、小创造、小改进”为主要内容的评比活动。活动中，公司团委将积极整合资源，争取专项经费，设立青年创新基金，一方面对有实效、能推广、贡献大的成果进行表彰，另一方面对创新创效的重点活动提供启动资金。同时公司团委还将大力培养青年的创新精神、创效意识，通过开展青年创新创效工作的专题讨论，大力提高青年职工的创新创效能力；组织青年职工学习新知识、掌握新技能、邀请单位的老技术人员为青年职工开班授课，提高青年职工的创新创效激情；公司各级团组织要努力为青年技术人才开展创新创效工作提供机会和平台，提高青年职工创新创效的热情。对于涌现出来的青年创新创效人才要大力表彰，让尊重创新人才、学习创新人才、争当创新人才成为一种新风尚。

三、继续深化青年人才队伍建设，确保公司可持续发展 青年人才队伍的建设，关乎着公司的可持续发展。公司团委除了积极联合工会承办“素质杯”技术比武的通用工种实作比赛之外，还要加入英语、计算机、软件应用、法律知识、会计知识等内容的培训，并组织相关的考试或比赛。结合考试或比赛的成绩，公司团委将建立×××公司青年人才信息库，并定期向组织人事部推荐。不仅如此，公司团委还将编制新进大学生的服务手册，及时传达团情、凝聚青年。开办网上“团校”，为青年学习提供各种资料、分享各类教程。公司各级团组织还应结合本单位的工作性质和工种特点，在青工中进行广泛的宣传发动，引导广大青工树立终身学习理念，积极开展劳动竞赛、岗位练兵和技术比武活动等活动。同时，公司团委将利用网络和青年协会，建立青年技术人才论坛，拓宽技术比武的覆盖面开展网上技术比武等活动，为公司储备人才贡献力量。

四、服务青年，打响品牌，增加团组织的吸引力和凝聚力 如何有效的吸引青年和凝聚青年是共青团在新形势下面临的首要问题。公司团委将以“青年文化节”为品牌活动，以文明创建为动力，以重大节日为契机，鼓励基层团组织、青年协会开展满足青年需求、积极向上的活动，务必做到“两个贴近”，最广泛地吸引青年参与。

开展第三届青年文化节活动。本届青年文化节将以“强素质 展活力 促和谐”为主题，旨在有效联系青年，有效凝聚青年，为青年搭建交流平台，提升青年综合素质。2010年，公司团委将全力把本届青年文化节办成不铺张、不浪费、有特色、高水平的青春盛会。文化节内容的设置将充分考虑公司实际情况和青年自身需求，主要有：青年运动会、演讲赛、知识竞赛、智力运动会、网络专题征文等等。公司各级团组织要利用重大节日为契机，以创新的形式，开展主题突出，形式多样的文体活动，要以青年关注的、思考的、需要的为出发点，找到青年的兴奋点开展活动，活动要把握时代特征和青年特点。

五、切实加强团组织建设

今年是公司的“基础管理年”，公司团委将以公司党委下发的《进一步加强党建带团建的实施意见》精神为依托，着力加强团组织的自身建设。

1、制度建设。

公司团委将按照公司的要求，对现行的团组织各项管理制度进行全面的修订和完善。公司团委将就此问题，进行广泛的调研，深入的思考和讨论，召开团委扩大会，查找现行的制度存在的问题和不足，形成新的团组织管理制度。新的制度制定后，将把各项制度进行汇编，装订成册，并组织各级团干部进行学习，保证制度的执行和落实。

2、团干部队伍建设

首先，狠抓团干部作风建设。公司团委高度重视作风建设的重要性和紧迫性，将认真组织团干部学习贯彻刘奇葆同志《把干部作风建设放在更加突出位置》文章精神以及公司干部大会精神，牢固树立干部的责任意识，把埋头苦干的精神落实到团的各项工作中去。我们将把团干部干了多少实事、解决多少难题，党政和青年满意不满意，作为衡量工作成效的重要标准，作为检验团干部作风的重要指标。公司团委将进一步严肃组织纪律，对缺会、缺席、忽视会议纪律，忽视活动纪律、忽视组织原则、损害组织形象的一切不良习气进行严肃处理。

其次，公司团委将以组织人事部下发的《公司共青团干部管理办法（暂行）》的要求，继续做好团干部的选拔、任用、培养和考评等管理工作，严格执行干部能上能下的机制。第三，注重团干部综合素质的全面提高，积极组织各类培训，要求各级团干部积极参与，保证培训质量。同时，还将选送优秀团干部参加团市委和集团组织的各类更高级别的培训。

3、基层团组织建设

公司各二级单位团组织要以党建带团建为充分依托，全面贯彻公司二次团代会提出的工作重心下移，工作到支部的理念，高度重视基层团的工作，发挥团支部的作用。为树立典型，公司团委将积极向党委争取政策，在各单位创建“基层党建带团建示范点”，以促进基层团组织建设，并且，公司团委还将在全公司范围内开展团建创新评比，对在基层创新实践做出表率的单位进行表彰和奖励，同时公司团委将继续推动基层的换届改选工作，以增强基层团的活力，保障基层团组织可持续发展。