2011年创先争优和作风建设自查报告[范文模版]

第一篇：2011年创先争优和作风建设自查报告[范文模版]

贵州省安全生产监督管理局 贵州煤矿安全监察局

2011年创先争优和机关作风建设自查报告

根据省委、省政府《关于开展作风建设年、环境建设年、项目建设年的决定》（黔党发[2011]14号）和系列创先争优文件精神，对照栗战书书记在2010年12月2日在省直机关作风建设交流推进大会上的讲话和瓮安现场会议的讲话中关于作风建设的要求以及重点关注和解决影响社会稳定、涉及群众切身利益的“10个方面47个问题”，我局领导重视、行动迅速、组织落实、措施得力，严格按照要求认真开展了机关作风建设活动，现将省直机关作风建设交流推进会近一年来开展创先争优活动和机关作风建设的整体自查情况作以下报告。

一、认真组织、加强领导，务求机关作风建设取得扎实有效成果。

1、成立领导小组落实工作机构。2010年12月我局成立了以局党组书记李尚宽、局长蒲建江（已调任）为组长，其他副局长为副组长的创先争优活动领导小组（以下简称“活动小组”），认真部署创先争优系列活动，确保我局创先争优系列活动顺利有效开展。

2、制定切实可行的活动实施方案。按照“创先争优”和“三个建设年”指导思想，结合我局实际，在广泛征求意见和建议的基础上，局活动领导小组研究制定了《贵州省安监局、贵州煤监局深入开展创先争优活动的实施方案》，结合工作实际和创先争优活动领导点评、群众评议工作的开展，制定阶段性的工作方案，细化方案，按步骤、分阶段、有计划地实施。按时间、内容、人员、效果“四落实”各阶段的各项任务。

3、召开动员大会进行动员部署。2010年12月13日局党组召开“三个建设年”、“四帮四促”和创先争优活动动员部署会，局党组书记李尚宽代表局党组做动员讲话并就相关工作进行安排部署。同时对我省安全生产工作提出了新的要求、新的目标和新的期待，要求全省安全生产监管监察系统广大干部职工统一思想、集中心思、凝聚力量、抓好落实，“三个建设年”活动的开展，全局将深入开展以“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”为主题的创先争优活动。

二、明确思想、提高认识，充分认识机关作风建设的重要作用和现实意义。

我局以深入贯彻落实科学发展观，“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”为切入点，以人民群众满意，机关干部作风行为规范“四要十不准”规定为标准，以加强安全监管监察系统作风和制度建设、提高干部职工思想素质和工作能力为目标，坚持“标本兼治，纠建并举”，立足实际，突出重点，强化措施，落实责任，确保问题整改落实到位，形成主题突出、创建特色的生动局面。

局属各单位、机关各处室和广大干部职工统一思想、提高认识，以创先争优目标，以建一流班子、带一流队伍、树一流作风、创一流业绩为重点内容，大胆试、大胆闯、敢为人先，敢与强的比、敢与高的攀、敢与勇的争、敢与快的赛，努力营造干事创业、增比进位、你追我赶、加快发展的良好氛围，努力在推动安全发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织中走前头、作表率。推进全局上下干事创业追比进位奋勇争先的好风气，为党的十七届五中全会和省委十届十次全会精神的贯彻落实，为我省“十二五”规划的实施开好头、起好步，促进我省安全生产工作和队伍建设再上新台阶。

三、设置载体，加大宣传，营造良好的作风建设舆论氛围。

本着有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于活动取得实效的原则，分类指导，明确创争主题，全局共召开3次全体党员大会，并在《贵州省安全生产信息网》设立了创先争优活动栏，大力宣传创先争优活动的重要意义、目标要求和进展情况，推广有效做法和经验。在网站和报刊发表创争活动报道40余篇，组织党员参加创争宣传活动2次，主办创先争优工作简报57期。5月份全体党员干部签订了创先争优活动承诺书，切实在全局范围内营造了创先争优和机关作风建设活动的浓厚氛围。

四、认真学习、深刻领会，联系实际推动机关作风建设。

从2010年12月份开始，我局认真组织学习了《胡锦涛在中共中央政治局第二十一次集体学习时讲话》、《中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部长李源潮同志在省委组织部上报的第十五期《信息专报》上作出的重要批示以及贵州省委书记栗战书、省长赵克志有关开展创先争优活动的指示精神。

2011年4月8日局党组再次出台了《关于进一步深化创先争优活动落实的实施意见》在全局上下掀起了创先争优活动高潮，通过创先争优学习活动的开展，发动广大党员、干部、入党积极分子参与创争活动同时，动员他们积极投入创先争优工作中去，从我做起、从小事做起、讲文明、树新风，确保我局能长期处于一种健康、文明的生活氛围中。

从2011年5月份开始，我局在全体党员干部中深入开展向原云南省保山地委副书记、书记杨善州同志学习活动，大力弘扬英模精神，教育和引导机关党员进一步增强宗旨意识，切实转变作风，认真履行为安全发展服务，为基层服务、为群众服务的各项职责，在安全检查、行政许可、办事程序等方面积极主动的为企业服务，在全体党员干部中开展比、学、赶、帮、超。既要维护国家法律法规的权威性，又要公平公正执法执纪来开展创先争优活动，并将此项内容作为公开承诺的重要内容。

我局真正做到把创先争优和机关作风建设当作一件事关全局的大事、一份义不容辞的政治责任来对待，做到思想上高度重视，真正放在心上，抓在手上，担在肩上，确保作

风建设领导重视到位、工作精力到位、工作力度到位。

五、强化措施、统筹推进，深入开展创先争优和机关作风建设各项活动。

为深入推进作风建设年活动，进一步加强作风建设，规范干部行为，锤炼干部作风，提升机关效能，展示良好形象，大力开展以“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”为主题的创先争优活动，在转变机关工作风建设上作表率，大兴求真务实、艰苦奋斗、勤奋敬业、秉公办事、务实清廉之风，自觉履行好职能职责，以优良的党风带政风、促行风，坚持把安监系统“争做安全发展忠诚卫士、创建为民务实清廉安监机构”为主题的创先争优活动，与贵州省委“三个建设年”和“四帮四促”活动结合起来，在“工作踏实、作风扎实、监察务实、基础打实、责任落实、成效求实”6个方面严格要求，内强素质，外树形象，转变作风，争比进位，促进各项工作任务的落实。

1、切实强化安全生产目标控制和管理。一是围绕国家及省委、省政府的总体部署和要求，提出了“两个实现”（实现安全发展、实现双降目标）、“三个提升”（提升工作落实的水平、提升全面建设的水平、提升安全保障的水平）和“六项工作任务”（强化基层基础、攻克难点重点、持久排除隐患、落实工作保障、加强全面建设、推进本质安全）。与9个市（州、地）政府、省的36个厅（局）及8个党群、军警、媒体单位签订了目标和任务责任书，进一步细化、量化了全年安全生产各项工作任务。二是继续深入开展“安全生

产年”活动，将活动具体细化为6个方面19大项92个小项具体任务。三是积极落贵州省委“三个建设”年活动要求，推进行政许可减政放权和压缩审批办理时限，认真开展行政许可事项清理，切实规范和简化了安全生产行政许可工作的流程、手续和时限。将我局原来实施的19项行政许可事项调整为12项，将省卫生厅划入的6项许可事项调整为3项，行政审批事项减少40%，行政审批办结时限在法定工作日基础上也缩短20%以上。

2、开展“公开承诺”推进机关作风效能建设。活动小组明确全局要在公开承诺上创先争优，要对在“三个建设年”和“四帮四促”中查找出来的突出问题和基层需要解决的难点问题、热点问题，进行认真梳理，制定整改措施，作出公开承诺。根据全省安全生产工作实际，我局承诺：涉及安全生产行政审批许可事项，能合则合、能放则放，切实减少审批事项30%以上；法律法规明确规定不能下放的，必须简化和优化办事程序，提高办事效率，行政审批和许可办结时间在法定工作日基础上缩短20%以上。

3、设置“首问责任”或“服务接待”窗口，切实提供优质高效的服务。为进一步整合服务资源、简化办事程序、提高行政效能、加强监督管理，探索建立优质高效的投资服务体系，做到“找得到门、见得到人、办得了事。”我局设置“首问责任”或“服务接待”窗口，提供受理、办理行政审批和服务事项或接待、答复咨询人员等服务。根据收集、整理工作对象、服务对象对本部门本单位服务工作的意见建

议，设立窗口以来，接受咨询4398人次，提供指导1955人次，办理审批事项9110件，协调督促办理审批事项131件，收集意见和建议16条，建立制度14个；同时设立了投诉举报电话，收到投诉举报101件，也处理了投诉举报101件；接待群众来访42人次，深入走访群众387人次，解决作风突出问题75个，完成作风整改实事31件。

4、切实深入开展“四帮四促”活动。一是结合党建扶贫和“双万”帮扶工作部署，我局重点对口帮扶纳雍县姑开乡，局领导班子成员和副处级以上干部每人与1户困难群众结成帮扶对子。对口帮扶贵州省纳雍县姑开乡火把村497户、1844人(其中特困户192户，70岁以上74人)。全局副处级以上干部一对一帮扶困难群众96人。自开展帮扶工作以来，我局共深入帮扶点开展帮扶27次，落实帮扶资金21.5万元，为群众办理实事15件，解决具体困难和问题2个，解决各类矛盾纠纷8起，落实项目2个，资金5万元。二是2011年元旦春节期间，集中开展一次“心连心、手拉手”下基层、送温暖活动。全局给对口帮扶对象送去12500公斤大米、500床棉被，价值12.7万元，全局96名副处级以上干部，给每户送去慰问镏金300元，共计28800万无。三是10月9日，我局与仁怀市政府签订安全生产帮扶协议，将统筹协调资源和人才优势，加强对仁怀市的调研和技术指导；加大安全监管人员培训，共享信息资源；指导企业安全生产标准化建设，在工作决策、技术支撑、技术诊断等方面提供技术服务；加快推进应急救援基地建设等方面给予大力的支持和帮扶，并

通过建立联席会议、联络员和专门工作小组负责制度确保安全生产帮扶各项工作落实到位。四是11月2日，我局到纳雍县开展“四帮四促”挂帮联系工作，按照“急事急办、特事特办”的要求，责无旁贷地提供各种帮助，尤其是涉及到安全生产和煤炭领域的问题和困难，将充分发挥自身优势，促进纳雍煤炭及有关行业健康、安全发展。涉及到其它行业和领域的问题和困难，将加大与各方的沟通协调，竭尽全力帮助解决。在双方的共同努力下，进一步发挥纳雍县的资源优势，切实推动各项工作，力争在明年内，实现贫困乡镇脱贫。

5、深入开展“万名干部下基层、扎扎实实帮群众”活动。为深入实际和群众，查实情、出实招、求实效，促进干部转变作风，为基层办实事。我局制定了详细的“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”工作实施方案，党员干部带着责任、感情深入基层，了解社情民意，宣讲方针政策，解决实际困难，共谋致富之策。到目前为止，我局班子成员及厅级干部下基层98人次，深入挂帮联系村27人次，撰写民情日记80篇，撰写调研和工作报告41篇，走访基层群众135人次，帮助解决困难58件，帮助办理实事31件，排查矛盾纠纷29起，化解矛盾纠纷12起；我局处级干部下基层200人次，深入挂帮联系村42人次，撰写民情日记115篇，撰写调研和工作报告69篇，走访基层群众200人次，帮助解决困难73件，帮助办理实事53件，排查矛盾纠纷39起，化解矛盾纠纷25起。

6、组织党员干部赴革命老区接受红色教育。

为加强对党员干部的思想政治教育，深入推进创先争优活动，转变工作作风。组织党员干部赴革命老区接受红色教育，缅怀革命先烈，弘扬革命精神。亲自触摸历史，感受真实，更深地体味到共产党人革命前辈在艰苦卓绝的历史时期，自强不息、奋起抗争、夺取全国解放的精神。进一步加强了党员干部对党史、对党的工作的思想认识。同时也开拓了一条加强思想教育工作的新途径、新方法。

六、自评自查、机关作风建设中存在的主要问题。自开展创先争优活动以来，局党组高度重视机关作风建设，始终把创先争优和党的建设、廉政建设、机关作风建设同部署、同检查、同落实、同考核。强化服务意识、发展意识，将良好的机关作风体现在各项工作的落实当中，加强对行政审批颁证换证工作的监督管理，进一步搞好行政审批服务标准化建设，严格执行首问责任制、限时办结制和责任追究制，不断增强审批工作人员的为民服务、依法行政、廉洁从政和恪尽职守的自觉性，到目前为止没有投诉，没有红、黄牌。局机关工作作风有了很大转变，但是，机关干部作风仍然存在这样那样的问题，与省委省政府的要求还有不相适应的地方,主要表现在以下几个方面：

1、政治思想意识不够强。对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分

析问题、解决问题的能力有待提高。

2、学习的主动性不强。个别干部在学习理论，学习专业知识方面，仅停留在按学习计划学，缺乏积极性、主动性和自觉性。有的认为理论学习是虚的、软的，学多学少一个样，不能解决实际问题，有的不能很好解决工作和学习的矛盾，往往导致学习时间难以保证，因工作推迟学习的现象时有发生，学习不够深，学习中存在着学习理论多，停留在表面上，总结体会少的情况。少数干部不注重思考，缺乏衡量、转化学习的效果，没有运用学到的理论解决实际问题，有的既使学了也没有用心去体会、去思考，形成自己的东西，在服务基层、指导工作时，工作效果就会打折扣，不能更好的为基层服务。

3、工作创新力度不够。在全省深入开展“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”以及实施“工业强省和城镇化带动”主战略的大好形势下，我局在监管监察工作方面做了大量的工作，取得了一些成绩，但也还出现一些不利于提高办事效率的地方，根据省委省政府的要求，我局将原来实施的19项行政许可事项调整为12项，将省卫生厅划入的6项许可事项调整为3项，可以说在便民利民上做了大量的工作，但有的许可事项与其他职能部门仍有重复，仍需在体制上进一步理顺，减少企业的负担。

4、服务意识、服务质量仍需进一步提升。机关干部的服务意识在这次作风建设活动中有了很大的提高，但在服务过程中，个别干部的服务意识还有停留在表面，不深入的地

方，如对煤矿企业的执法，煤安监察人员查问题、治违法的多，给企业出主意，帮助解决问题的少，在帮助企业用发展来解决安全问题上仍有差距，这要求我们监管监察人员无论在服务意识、服务质量还是在服务能力上仍需加强。

七、制定落实切实可行的整改措施，探索长效机制。

1、进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

2、加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。

3、以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到

既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

4、要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。

5、要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性。以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。

二〇一一年十二月一日

第二篇：作风建设创先争优

作风建设提升年和创先争优活动开展情况汇报

第二督导组

（2010年6月10日）

我们督导两个活动所有单位共31个。全区作风建设提升年和创先争优活动开展以来，各单位紧密结合各自工作实际，精心组织，突出主题，丰富载体，扎实推进，较好地完成了两个活动各个阶段的工作任务，取得了一定成效。

两个活动动员部署的运用的方法、程序都是一致的，所以我把两个活动放在一起来汇报。

一、做好动员部署，打牢活动基础

各单位精心准备、全面动员、统筹兼顾、合理推进，为开展好两个活动开了好头。

一是强化领导机构，扎实安排部署。各单位把作风建设提升年和创先争优活动作为一项重大政治任务，摆上重要议事日程，专题研究，党政主要领导分别担任活动领导小组组长，在动员会上作动员、作安排、作部署；结合工作实际，凝炼活动主题、创新载体，与“环境优化年”、“ 基层党组织规范化建设年”等活动同安排、同部署，用作风建设提升年和创先争优活动推动各项日常重点工作的顺利开展。二是加强舆论宣传,着力营造氛围。各单位以舆论为先导，营造声势，形成了报纸、电视、网络共同参与的宣传工作格局。两个活动中各单位共报送新闻62条，编发简报35篇，悬挂标语67条，沿路刷写标语72条，区委宣传部、区妇联、团区委等单位在两个活动中还编发单位简讯、出板报、墙报等形式进行广泛宣传。区科协以“科技宣传周”为契机，传播科学思想，倡导科学方法，集中宣传党和国家的方针政策，进一步增强了两个活动在广大党员干部中的知晓率。

三是强化理论学习，打牢思想基础。各单位认真学习，利用集中学习和自学，举办讨论会、座谈会和报告会等形式，加强理论素质，增强业务能力，使广大党员干部不但想干事，而且会干事、能干事，切实做到两个活动与日常重点工作两手抓、两促进、两不误。平川经济开发区和非工委组织非公企业党员积极开展党员亮身份，党员示范岗，立足岗位比贡献等活动，有效地促进了非公企业的发展环境。

四是制定实施方案，丰富活动载体。各单位结合实际，深入基层调研，精心制定方案，凝炼活动主题、设计特色鲜明、务实管用的活动载体，找准开展活动的着力点和落脚点。区人事劳动局以“开发人力资源、服务人民建设、促进社会和谐、推动科学发展”为活 动主题，主题鲜明，定位准确，提出“开门整风”，把作风建设和创先争优与考核、评优选先相结合，以保障民生上要有新作为，勤政廉洁上要树立新形象为目标，切实加强和改进机关作风，着力打造人民满意的服务型机关。

二、抓好自查自纠，强化整改落实。

结合学习实践科学发展观活动后续整改工作，是转变机关作风的重要环节，也是搞好自查自纠的关键。进入自查自纠阶段,结合创先争优活动，各单位按照区委将自查自纠贯穿作风建设提升年活动的始终的要求，认真做好自查自纠工作。

一是扎实准备，全面开展摸底排查工作。作风建设提升年活动一开始，各单位对照区委提出的八个方面的突出问题重点进行排查，由党组织负责人负总责，分管领导具体负责，进行分组讨论、分组调研、分组排查等方式，通过认真摸底、详细排查，党员干部中还存在着宗旨意识、责任意识、效率意识、务实意识、纪律意识、大局意识等6个方面意识谈薄。

二是统筹兼顾，抓好学习实践活动后续整改工作。各单位领导班子都扎扎实实抓整改、办实事、解难题，真正把后续整改落实到位、把问题解决到位、把承诺兑现到位，以解决问题的实际成效取信于民。我们加 大督查力度，使非公企业党支部继续加强学习实践科学发展观活动后续整改工作，初步确定为平川杨柳物业管理服务公司先进党支部，继续完善支部规章制度，以点带面的形式，进一步优化基层党组织设置，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

三是边查边改，切实解决干部作风问题。各单位结合工作实际，邀请区委督促检查、广泛征求意见、协调相邻单位互查、组织领导抽查等形式，查找和解决领导干部自身存在的突出问题，建强班子，争先平川先锋为目标，进一步加强教育引导和强化管理措施，坚持把各项工作抓实抓细，抓出成效。区教育局通过排查部分干部自身存在的“私”、“浮”、“惰”、“散”等方面的突出问题，着力从八个方面予以解决。区工商联主动关心非公有制经济人士疾苦，帮助他们解决生产生活中遇到的实际困难。

三、完善自查报告，加强督促检查。

各单位在广泛征求意见建议，深入分析查找问题，坚持边查边改，认真地做好自查自纠报告的撰写，为督促检查阶段提供基础上的保证。

一是多方思考，在撰写报告上下功夫，各单位负责人全面负责，组织领导班子分头开展自查、互查、抽查等方式方法，认真撰写自查自纠报告后，各单位 通过专题研究，认真讨论，思路成熟后，主要在认真查找问题、深入剖析原因，科学制定对策三个层面重点研究。共形成了22份高质量、高标准的自查自纠报告。区政府办以如何加强政务大厅优质服务为主题，通过调查研究，形成了完善的运作机制。

二是实事求是，在督促检查上下功夫。各单位结合工作实际，组织相关部门深入基层，全面督促检查。区交通局针对部分干部职工为民服务意识不强的问题，坚持边查边改，督促集中整改，开展定期不定期专项督查工作；区林业局着力实施林权制度改革项目，认真督促各乡镇、下属各单位的林权核对、丈量、颁发林权证等工作。

四、存在问题及下步工作打算。

党员领导干部作风建设和创先争优活动是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。通过前阶段的工作，基本实现了预期目标和要求，但也存在一些问题。一是两个活动开展不够平衡，有些单位活动开展形式单一；二是个别单位思想认识还未真正到位，学习不够深入，工作不够主动；三是有的单位对活动中的一些重点难点问题研究还不够深等。这些问题，需要在今后的工作中认真加以解决。关于下一步的工作：

作风建设提升年活动方面：一是加强后续整改，进一步巩固作风建设成效。各单位要继续根据整改方案认真抓好落实。要继续走近矛盾为群众排忧，为企业解难，进一步巩固和深化作风建设年活动的成效，促进平川经济发展和社会进步。二是加大督查整改，进一步扩大作风建设成果。结合各单位实际，制定督促检查计划表，列出具体督查内容，按照区委的《实施方案》，对每个阶段进行督促检查，针对整改力度不强的单位进行通报批评和限期整改，确保作风建设活动的各项工作顺利完成。三是建立长效机制，逐步把作风建设推向深入。各单位要全面加强党员领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，积极构建作风建设的长效机制，进一步强化党员领导干部作风建设情况的监督检查和综合考核。

创先争优活动方面：一是结合本单位实际，加强培养先进党支部。各级党组织要紧密结合实际，立足党员岗位特点，不断创新活动的方法、途径，丰富活动的载体、内容、善于挖掘本单位的先进事迹和典型示范，充分激发干部会干事和干好事的活力。二是集中力量抓整改，使学习实践活动后续取得实效。各级党组织要按照“成熟一个，解决一个，消号一个”的原则，尽快转化为具体措施，确保遗留的问题有人过问、有人来抓，努力使学习实践活动取得更大成效。三是严格按照程序，使活动不断引向深入。各单位严格按照活动《实施方案》中的四个步骤十二个环节，认真抓好工作落实。紧密结合本单位实际，完善工作机制，着力解决突出问题，以优良作风和整改问题的实际行动来展示活动的成果。

我们对作风建设提升年活动督导后，在创先争优活动督导的同时，对作风建设提升年活动也进行督查。近期我们要针对查找出的突出问题，对各单位进行一次全面督查，尤其对群众有反映的，如交通、教育、人事劳动、非公企业等单位进行重点督查。我们还要改变过去被动检查方式，带着问题去督查，如群众反映的人事劳动部门存在着门难进，脸难看的问题；个别学校把学业推给家长的问题等，通过督促检查，切实加强整改落实。

以上汇报，不妥之处，请领导批评指正。

第三篇：作风建设自查报告

作风建设自查报告

根据自己定下的军令状,对照平时的思想动态及思想认识、服务态度等方面存在的问题,进行了自我检查。认真查找问题产生的原因,明确了今后的整改方向,以便更好的开展工作。

一、存在问题和不足

1,思想政治理论学习不够深入，理论联系实际不够。在注重政治和业务学习时,在学习的深入性和系统上还存在很大不足,有时紧时松的现象,致使自己对新知识、新思维掌握不够,了解不透。这说明自己在学习上坚持,缺乏理论联系实际的精神，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉性。

2,业务能力水平欠缺，缺乏工作实践，工作中细心程度不够。为人民服务的宗旨观念不够，也存在急躁的心态，遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心,没有合理调整自己的情绪。

3,对新任务、新工作有时缺乏担当的勇气，遇到困难有畏难情绪、易退缩，发扬艰苦奋斗精神不够强。对自身要求不够严格，有时存在懒散心态。

二、存在问题的主要原因 一方面，在思想上对政治学习认识不够,平时虽经常参加政治学习,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,理论与实践脱节,自己思想意识的更新不够。另一方面，对工作业务和工作流程还不够熟练，对工作实践不足，导致工作中缺乏担当、缺乏创新。

三、整改措施

通过开展自查,我认真反思了自己的不足,决心边学边改,立查立纠。在今后的工作中,认真从以下几个方面进行整改:

1、不断加强思想政治理论学习，学习党的基本方针、政策、法律法规,要坚持理论联系实际，要勤于思考,在理性思考中活化思维,提升境界，在实际工作中将理论知识和实践相结合。只有不断的学习,才能不断获得新知识,适应新形势的要求,更好的完成本职工作。不断总结工作的得与失,及时发现存在的问题和不足,不断提高自己的文化素养和工作能力。

2,加强自我改造,提高综合素质。加强业务学习,自觉学习专业知识，提升工作能力。灵活运用合理的方法和措施,更新自己的知识结构、理论水平。要虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明处理各项问题,真正做到全心全意为人民服务。3,以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心,脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成各项工作任务,提高工作效率。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风,努力开拓工作新局面。

4,要严格要求自己,以身作则,遵守工作纪律。以合格党员的标准要求自己，遇到难题主动担当，勇于担当，克服工作中存在的浮躁、懒惰思想，端正工作态度、积极主动的完成各项工作任务，不拖延不推诿。要充分发挥主观能动性,以高度的政治责任感和踏实的工作作风,坚持全心全意为人民服务的宗旨 ,做一名合格的党员。

第四篇：作风建设自查报告

幼儿园领导班子贯彻落实作风建设自查报告

为进一步增强教育系统各级领导班子和领导干部抓好作风建设和反腐败工作的主动性促进作风建设责任制的贯彻落实，本单位的领导班子成员学习下发的文件精神，对照要求就如下的五个方面做自检，自检情况如下：

一、班子成员思想统一，干部在抓好分管业务工作的同时，抓好队伍的政治思想工作、教育管理和纪律作风、廉政建设等

1、班子成员开展每月一次中心组活动，领先学习中共文件、教育党委的精神、反腐倡廉、治理商业贿赂等有关文件精神，从思想上与上级保持一致。

2、配合上级部门要求，认真查摆管理中存在问题，并通过园务公开的形式将自查情况公示，主动接受群众的监督。

3、重视幼儿园教工的思想政治教育，认真组织教工学习师德《师魂》，演讲《师魂》撰写读书体会；学习“八荣八耻”有关内容，力足自身岗位，如何实践“八荣八耻”，树立良好的师德和师风。

二、贯彻落实民主集中制，科学、民主决策“三重一大”事项

对于学校发展规划、推荐后备干部、干部聘任前的公示、职称评审、评优评奖、新工资的分配方案、福利费的收支情况重大项目安排和大额度资金使用等的情况，幼儿园绝对贯彻落实民主集中制，科学、民主的决策“三重一大”事项，我们采取的主要方法是，党员先知、干部会议讨论，群众意见，校务公开等，并指定相关执行制度，相关的检查跟进等。

规范科学的操作强化了广大教工的民主意识，激励大家积极主动地参与到学校的各项工作中来促进了民主政治建设，提高了办学效益和管理效率。

三、近三年来办理信访件、实施责任追究方面的情况；

近三年来幼儿园没有收到过信件上访和电话投诉情况。

四、领导干部遵守廉洁自律各项规定的情况

幼儿园有一整套领导干部遵守廉洁自律各项规定：有领导干部遵守廉洁自律条律；招生工作条律；评审工作制度等班子成员能严格参照执行。

五、采取切实措施加强本单位作风建设工作

本幼儿园在加强本单位作风建设工作中成立了工作组，定期学习，定期反思查摆问题尤其是在治理商业贿赂方面下大力气从源头上杜绝此类事情的出现，成立了网络图，制定了制度和监督制度，从而使本单位的作风建设得到良好的效果。

我们将继续努力，加大学习，提高自身的素质，正真做好让党放心、让群众满意的干部。

第五篇：作风建设自查报告

作风建设活动自查报告

王新辉

自开展“作风建设年”活动以来,自身能够按照局“作风建设年”活动的总体部署，积极参与到这次活动中。在认真学习《兵团劳动和社会保障局关于开展干部作风建设年活动的实施意见》的同时，围绕思想作风整顿的具体内容，对照自己平时的思想动态和工作实际，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。

一、主要问题：

一是理论学习不主动，自觉性不高。经常以近期工作任务比较重为理由，不能自觉主动抽时间学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的学的多，与工作关系不大的学的少。没有系统地学习一些专业知识和业务知识，不能高质量完成工作。特别是对政治思想学习不够重视，缺乏自觉性和主动性，在理论联系实际，结合具体工作上不到位、不紧密，导致出现了政治意识不强的问题。

二是为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。

三是工作作风不够扎实。工作大多是被动落实，经常是处于奉命行事，落实任务，疲于应付。不能做到超前思考，提前预测，及时准备；也不能做到主动超前，统筹规划，深入调研。工作的全局性、前瞻性、创新性不够。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是消极等待，缺乏一种刻苦钻研的精神。

二、存在问题的原因分析：

经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的： 一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。因而不善于用理论指导实践，在工作中很难有所创新。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从而牢固树立为党和人民事业奋斗的信念，因此在工作上出现干劲松懈，工作责任心、进取心下 降的情况，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。同时，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。

二是认识上存在偏差。个人认为已经积累了一定的工作经验，思想上逐渐产生了厌倦情绪。因此，工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和积极性。

三是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

三、整改措施和努力方向：

针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进。时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动。行动上要增强奉献意识，不计得失，尽心尽力干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重。勇于奉献，始终保持昂扬向上的精神状态，努力提高自己的业务水平和工作能力。具体做到以下几点：

一是进一步加强理论学习。真正把学习“三个代表”重要思想和科学发展观放在首要位臵。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系起来，围绕这次作风建设年活动，努力做好本职工作，圆满完成各项工作任务。

二是进一步解放思想，加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，更新自己的知识结构、理论水平。其次，要用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题。在今后的工作中，要以学习为载体，注意思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，以适应新时期劳动保障工作的需要。最后，虚心好学，遇到问题多看、多问、多想，多向周围的同志请教。以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

三是进一步严格要求自己，自我加压，把为人民服务意识落实到各项工作中去。坚持高标准、严要求，始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重、自省、自警、自励。牢固树立为人民服务的人生观、价值观，淡薄名利，廉洁奉公。工作上高标准，严要求，自觉执行有关规定，树立依法行政、廉洁勤政的良好形象。

总之，今后我将在同志们的帮助支持下，更加严格要求自己，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把各项工作做好、做扎实，使工作态度明显转变、工作效能明显提高、工作质量明显提高、工作纪律明显增强，树立为民、务实、清廉的良好形象，使作风建设年活动取得实效。

二〇一一年六月二十一日