2010年工会自检自查工作总结

第一篇：2010年工会自检自查工作总结

哈尔滨管局2010年工会工作自检自查总结

农垦工会：

2010年哈尔滨管局工会坚持以科学发展观为统领，以“三个代表”重要思想和十七届五中全会为指导，紧紧围绕管局党委中心工作，通过开展“学、维、创”活动，全面加强“六型”工会建设，有效维护了广大职工群众的合法权益，充分发挥了广大职工群众在管局经济发展和社会稳定中的主力军作用，为推进管局实现跨越发展做出了新贡献。现就哈局工会重点工作落实情况总结汇报如下：

一、基本情况：

管局现有工会会员19390人。基层工会组织21个。其中：新建非公企业工会7个。新一届工会组织五月份组成，工会团委合署办公，工作人员仅有3人，同兄弟局工会队伍进行比拼，面对工作量同等的情况之下，管局工会克服人手新、人员少、基础弱、工作量大等困难，积极主动与上级联系沟通，迅速转变工作角色，工会工作全面开展。对九个农场四个局直单位工会工作情况进行了调研，及时召开了管局工会工作推进会议；建立和完善了基层工会百管考核制度；成立了管局劳动竞赛委员会。并对局场两级工会干部进行了业务培训，强化两级工会工作基础建设，基本形成了上下融合贯通的工作网络。

二、2010年重点工作

（一）强化民主管理和厂务公开工作，为管局实施跨越发展工程营造和谐的发展环境。

进一步规范了职代会和厂务公开工作。职代会实现了“一个突破三个推进一个交流”。即：“一个突破”突破以往职代会联审形式，在电子联审的基础，通过联审大会进一步明确。“三个推进”推进了职代会程序的进一步规范；推进了职代会内容进一步完善，维护了职工和企业的利益；推进了职代会在干部职工中的影响及产生的经济和政治社会效果；“一交流”管局工会全程参加，各农场工会主席交叉交流，达到相互学习，促进提高的目的。厂务公开工作做到了重点工作常年公开，日常工作定期公开，临时工作及时公开。厂务公开工作做到了“六结合，即把场务公开和职代会制度相结合，实现了场务公开和职代会监督相统一；把场务公开与民主评议工作相结合，把民主评议纳入场务公开的范畴，充实了场务公开的内容；把规范提高与拓展延伸相结合，对已建场务公开制度的单位，重点抓规范，对条件比较成熟的非公有制企业重点抓好拓展；把场务公开与加强党风廉政建设相结合，把事后监督变为事前监督，做到关口前移，预防了腐败；把场务公开与实现国有企业改革目标相结合，注意把职工的积极性引导到为企业改革、脱困献计出力上来。确保企业稳定和又好又快发展。目前，哈尔滨管局所有企事业单位厂务公开建制率达到了100%，今年获得黑龙江省场务公开民主管理先进个人荣誉称号，香坊、红旗等获总局级基层民主管理厂务公开示范单位。

（二）积极推进工资协商工作

管局成立了有指导员3人、谈判员44人组成的企业工资协商工作队伍，其中部分人员参加了省总组织的培训。三岭水泥公司工会组建后，在外商提出降低工资、裁员的情况下，工会一班人坚持“促进企业发展，维护员工权益“的原则，经过平等协商，使外商独资方放弃了实施经济性裁员的方案，对自愿离职员工，给予优惠补偿。在组织机构落实的基础上，我们正在加紧各单位工资协商条款文书的起草和制定，年底全部推进到位。同时，普遍按照平等协商的原则签订了集体合同、女职工权益保护专项集体合同，提高集体合同的覆盖率。建立和完善了”三方协商“工作机制。

（三）以“职工书屋、职工学校”为阵地，深入开展“创建学习型组织，争做知识职工”活动。

目前，管局已有9个单位建立了职工书屋，藏书63282册，音像制品762张，电脑68台，总面积745平方米。9个书屋已陆续对职工群众开放。全局建立了14所职工学校，目前场所、设施已落实，多数已挂牌开展活动。小岭社区职工学校活动开展的有声有色，深受社区广大职工群众的欢迎。目前，管局和农场共开展干部、职工业务培训70余次4000人次。通过职工书屋和职工学校建设的逐步完善，职工对科技文化需求、技术培训等都得到了满足，从而使“创建学习型组织，争做知识型职工”活动更加深入。比较有特点的比如：红旗的“日学一小时，周上一节课，月读一本书”、香坊的“周五学习日”等。

（四）以助学帮困为主题，继续实施“扶贫”、“送温暖”工程。

为了进一步落实“送温暖”工作，2010年全局范围内共帮扶困难职工 1183 人次，完善了党政一把手负责制和干部“五帮带”包扶责任制，实施领导干部帮带特困户、大户帮带小户、老户帮带新户、富户帮带穷户、示范户帮带一般户方法，将目标层层分解、落实到人头，把扶贫、扶低、支富工作纳入各级领导干部工作目标责任考核，使日常帮扶形成制度化。全局范围内共帮扶困难职工 1183 人次，帮扶农民工62人次，两节期间“送温暖”活动共投入资金52、4万元，走访487户困难职工家庭。深入开展金秋助学活动共筹集资金12.92万元。发放助学贷款共11.79万元，共资助困难职工和困难农民工子女83人。帮助17名困难职工家庭高校毕业生实现就业。阎家岗农场自筹资金32万元，为16户种植、养殖贫困职工提供资金帮助的作法很值得推广。

（五）积极开展现代化大农业劳动竞赛活动中，以竞赛促发展。

按垦区工会工作要求，管局及基层各单位结合实际情况，制定了《建设现代化大农业劳动竞赛活动方案》，成立了竞赛活动领导小组，结合管局区位优势和自身特点积极开展都市型特色农业竞赛活动。以 “创新杯”、“安康杯”、“工人先锋号”、“低碳家庭.时尚生活”等创建活动为载体，开展岗位能手、创新能手、攻关能手竞赛，全局共有5800人次参加了竞赛活动。各单位活动形式多样，内容丰富，各具特色。庆阳农场的“谋划林业发展，为最宜人居城市作贡献”；岔林河农场的重点工程劳动竞赛和节能减排竞赛活动，其中技术革新1项，4

节能项目2个，提出合理化建议10条，被采纳5条，创直接或间接经济效益100多万元。四方山农场组织职工开展了“玉米高产攻关”项目，通过采取“玉米大垄双行覆膜”、“直播”、“科技试验示范区”等项目建设和采取化肥与有机肥相结合、化控等新技术推广，有利推动了农场主打产业的提档升级。玉米高产攻关经农业部门测产可达750公斤，起到了引领、示范作用。通过竞赛推广新技术、介绍新经验，真正达到了以竞赛谋发展、以竞赛促发展的目的。北大荒白酒厂在省协会竞赛中获得前3名, 青年种代鸡场谌绪红、庆阳农场常祚斋、岔林河农场董晓占获现代化大农业劳动竞赛先进个人，红旗农场、松花江现代农机专业合作社获现代化大农业劳动竞赛先进集体和单位。

（六）以自营经济为重点，为管局跨越发展不断培育经济增长点。

2010年管局自营经济总产值可实现98735万元，从业户数达到 4730户，从业人数14873人。主要做法是：一是围绕哈局党委提出的“1+4”发展模式，加大主导产业的带动和牵动作用。使职工自营经济在主导产业项目、政策、资金、科技、市场的支持和帮助下得以迅速发展。二是发挥服务体系和协会作用，积极为自营经济发展提供全程服务。目前，各场已建立行业协会17个，发挥“自我管理、自我教育、自我服务、自我发展“作用。三是以开展扶低支富工程、创建工人先锋号、科技创新等活动为载体，确保职工自营经济实现快速发展。

（七）以“凝心聚力”为宗旨，不断丰富职工业余文化生 5

活。

举办了迎国庆首届“都市田园杯”篮球赛，打破了20多年无全局大型体育赛事的局面。各基层工会都开展了内容形式丰富多彩的文体活动，如庆阳农场的趣味运动会、岔林河农场的职工运动会、香坊农场、三岭公司职工篮球赛等等，活动之精彩、内容之丰富、参与之广泛、效果之空前，是以往没有的。全局在职工健身活动月中举办的各项健身、竞赛活动120多场次，参加职工达到5000多人次，新建和修缮活动场所6处，局场两级投入资金20多万元。文体活动的蓬勃发展达到了凝聚人心，鼓舞斗志，激发干劲的目的。

（八）以保障妇女权利为核心，进一步加强女工工作。2010年，女工工作进一步加强，广大女职工在各个领域和自营经济中发挥了半边天作用，对社会和家庭做出了突出贡献。建立健全了两级女工工作网络，开展了“巾帼建功立业”、“五好家庭评选”、“救助春蕾女童”等活动。组织召开了三八节座谈会，对先进女职工进行了表彰奖励。各农场结合实际，为女职工举办具有专业特点的培训，香坊农场举办了“手工艺品编织学习班”，作品摆上了旅游节市场。四方山农场女职工安玉惠等16名女工编制汽车坐垫，年可创利20余万元。全局女职工卫生费每月20元待遇全面落实。广大女职工在各个领域和自营经济中发挥了半边天作用，对社会和家庭做出了突出贡献。

（九）以技能培训工作为载体，提升广大职工技能水平。2010年是管局全面实施三步走战略的起步之年，也是我们 6

抓住机遇实现工会工作创新发展的重要一年。管局领导十分重视技能培训促就业工作，哈局技能培训促就业工作以“提升技能、稳定就业、促进发展”为主题，紧紧围绕管局经济社会发展和产业结构调整升级需要。2009年11月至2010年12月底，哈尔滨垦区共投入培训资金21.45万元，已对1648人开展职业技能培训，其中获得劳动部门颁发职业技能证书的有 80人，获得其他部门颁发证书的有100人，创业培训27人。培训后实现就业370人。

（十）积极开展“工会在我身边”工会知识竞赛活动。2010年10月中旬至2010年12月5日，管局工会组织广大职工、工会领导干部、特别是努力争取党政班子领导，参加人民网、中工网的“工会在我身边”工会知识竞赛和《工人日报》竞赛试题答题。共计提交答卷1300余份。哈管局各级工会多次培训大学生等年轻力量，并且携带宣传资料，走入下辖的工业园区等非公有经济企业，就集体合同、工资协商、劳动保护、安全生产、权益维护、困难帮扶等展开宣传答疑解惑活动。在此次知识竞赛活动中，共开展相关活动14次，投入资金10000余元，悬挂宣传条幅18个，发放宣传单1200余份。

（十一）以素质提升为主线，加强工会干部队伍建设。管局工会在全面提升干部素质上下功夫，先后谋划工作开展教育培训活动。6月深入各个农场进行调研了解工会工作情况；7月中旬管局工会召开工作推进会议；10月召开工会文体活动专项会议；11月份管局工会举办了业务培训班，学习了垦

区条例，参观了绥化垦区铁力农场、柳河农场，九三油脂公司工会工作，在理论培训期间金书记亲临培训现场看望基层工会干部,通过学习，全局工会干部大有收获，倍受鼓舞，纷纷表示要真抓实干、努力工作，开创哈局工会工作新局面。五月份以来，管局工会共下基层调研48人次，形成省级调研报告2份、总局、管局级调研25份。以管局党委名义下发指导和决策性文件共计6件，管局工会下发16件,报送各类综合材料64件。

一年来，突破非公企业建立工会瓶颈，实现了独立辖区非公企业全部建会；一年来，哈局工会人员竭尽全力，实现工会经费的全额上缴；一年来，职代会形成以29个部门电子联审，建立了联审大会机制的工作网络；一年来，自营经济较快发展，为管局跨越发展培育经济增长点；一年来，哈局在的人手新、人员少、基础弱、工作量大等困难情况下，积极主动完成上级工会，管局党委布置的各项任务。新的一年里，管局工会积极推进“两个普遍“进程，将工会重点工作全面落实、推进到位，努力推进管局、农场两级工会工作的进一步提升，为实现百年垦区“三步走”发展战略贡献智慧和力量。

二〇一一年二月二十七日

第二篇：工会自查自检报告

工会工作自查自检报告

西林子学校李忠宇

西林子学校工会工作在县教育工会和校党支部的正确领导下，校行政的大力支持下，全体教职员工的大力配合下，紧紧围绕学校的中心工作，在协助、督促学校行政走依法治校、民主治校、科研兴校，对进一步提高全体教职工的凝聚力，增强战斗力等方面起到了不可忽视的作用。我本人在就职期间，对待工会工作做到尽心尽责，对工会工作投入了极大的热情，我认为能尽自己的力量为他人服务，帮助他人，是最大的精神乐趣。为了能够更好地发挥工会的职能作用，完成上级下达的各项任务，我不断学习工会知识，改进工作方式、方法。这一年来，工会工作取得了一定的成绩，也存在一些不足，现将工作情况简要汇报如下：

一、努力加强工会组织的自身建设。

1、结合我校的实际情况，认真做好每学期工会工作计划的制订、总结和反思。

2、加强与工会委员、工会小组长的交流、沟通，及时解决工作中发现的问题，了解掌握来自一线教师的各类信息，努力使工会工作做到上下沟通。

3、重点加强对教工之家的建设，让教职工通过教工之家丰富自己的业余生活和提高业务修养。

二、认真履行工会的基本职责，维护教职工的合法权益。

1、积极协助本校工会组织筹备教代会，认真做好提案的收集、整理、汇报工作。关心学校岗位津贴的改革，认真参与津贴方案意见的征集和讨论，通过书面调查、交谈等形式听取教职工的意见，以便及时准确地向有关部门反映教职工的心声。

2、加强源头参与，认真参加行政会议，参与涉及教职工利益的改革方案讨论、认真做好推优表先的民主评议。

3、主动配合学校积极推进校务公开工作。加强校务公开机制建设和制度建设，不断调整和扩大公开内容，丰富公开形式。尤其对学校重大基建、采购项目的监督。

4、深化民主评议干部工作，落实教职工的评议权

民主评议干部工作起到在领导干部中树立正气，对整个学校风气净化的作用。我校工会充分发挥全体教职工的主动性和积极性，每年两次对领导干部进行打分，或面对面的评议，指出诚恳的意见。建立民主评议干部小组，及时向领导班子反馈意见，督促学校整体工作的顺利进行。

5、采取多种形式，积极开展学习活动

国家振兴的希望在教育，教育振兴的希望在教师。因此，人们对教育和教师寄托着更多更高的期望。教师必须不断学习才能适应形势的需要。工会每月组织一次教职工学习，并开展了师德演讲活动，加强了对模范教师和师生标兵先进事迹的表彰和宣传，动员和组织广大教职工以高度使命感责任感积极投身教育改革和发展。2007被评为“县级师德师风先进单位”。

三、关心教职工生活，主动为教职工排忧解难。

1、做好教职工生日的祝福。

2、协助学校安排教职工子女读书问题，减少老师的后顾之忧。

3、探望、慰问生病、住院教职工，做好重病、死亡家属的慰问和善后处理工作。

4、做好单身教职工、青年教师的关心和退休职工的慰问工作。如中秋节聚会。

5、为女教工办理安康保险。

四、开展丰富多彩的文体活动，不断满足教职工的精神文化需求。为了活跃教职工的业余文化生活，增强体质，陶冶情操，舒缓心情，减轻老师们身上的压力。我和我的同事们积极开动脑筋，开展了形式多样，内容丰富的文体活动。如：青年教工的卡拉OK比赛、交谊

舞、拔河比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、校际篮球比赛（加强兄弟学校之间的交流）、课间操、单项体育活动、趣味田径比赛、春游、爬山、休闲等各类活动。

五、争取一切为学校树形象,立品牌的机会。

认真组织我校教工参加县教育工会组织的各种比赛。如我校教工篮球队参加县教育系统篮球比赛，小组赛获得第一名，决赛进入前八强，充分展现了我校教职工的风采和学校团结向上的凝聚力。

六、资助贫困学生，扩大资助范围。

为使贫困学生能够继续学业，每学期组织一次帮扶贫困生活动。把那些品学兼优、素质较好、家境贫困的学生作为帮扶对象，按几名教师联合资助一名贫困生的方法，使教师与贫困生结成对子，对贫困学生生活和学习方面给予资助，共资助贫困学生二十多人。

以上活动的开展，成绩的取得，与全体教职员工的积极配合和大力支持是分不开的。

七、存在的问题：

1、目前，工会组织还不是很完善，人员不足、分工不明确。所以，在管理上可能存在不到位，不全面。我相信，在完善学校工会组织后，工会工作的战斗力会更加出色。

2、由于本人的能力和管理水平、经验不足，使工会的职能作用没能更好地得到发挥。

成绩属于过去，未来属于自己。我将以十二分的热情、百倍的激情，更出色地完成各项任务！

第三篇：2014自检自查工作总结

大石桥第三人民医院自检自查工作总结

根据大卫发【2014】19号文件要求，第三医院全体员工认真组织学习领会文件精神，院班子成员高度重视，组织行政职能科室认真自检自查，现将自检自查工作总结如下：

一、认真学习，高度重视，充分领会文件精神

由院长亲自主持召开院班子会，职能科室会，全体中层干部会议，逐一落实文件中要求的各项工作。成立医院人员、设备、服务技术要素清理检查领导小组，成员如下：

组

长：林纪鹏

院长

副组长：高振喜

副院长

成员：代福君

副院长

崔丕昌

副院长

李士凡

副院长

梁永维

医务科长

温秀云

护理部主任

杜

金

医务科干事

责任明确，分管领导责任制，认真负责管辖区工作。

二、清查依法执业情况，执业证书医院统一管理，临床医生、辅助科室医生分类管理。

医院在岗医生总计30人，其中执业医生18名，执业助理2名，副主任医师2名，主治医师8人，在岗护士49名，其中主管护师4名，护师7名，护士38名。经检查院内在岗人员中没有无证上岗人员，没有混岗现象；大型设备均有合格证及许可证，上岗人员持有大型设备使用上岗证。

三、加强重点科室管理，杜绝院内感染的发生。

对重点科室：手术室、供应室、新生儿室制定专人负责，严格按照院内感染控制的各项规章制度进行管理。感染科为职能部门，控制院内感染的发生，每月对相关科室进行检查，发现问题及时解决，几年来从未发生过院内交叉感染。

四、规范诊疗技术，设置科室符合标准。

医院设置内科、外科、妇产科、儿科、中医科、检验科、放射线科、彩B超科、心电图室，均未超出《医疗机构执业许可证副本》的诊疗范围。无出租承包科室，诊疗范围、项目均按照国家标准执行，为发生超范围、超能力服务，服务项目均经市卫生局批准开展。

五、加强二级医院管理，提高为东部山区百姓健康服务水平。

2013年，经营口市卫生局组织专家组评审，第三医院被确定为二级综合性医院，承担临床医疗、预防保健及国家基本公共卫生职能。从医院管理、医疗安全、医院服务、医疗护理质量持续改进、辅助科室检查准确率、医院感染控制、合理用血、抗菌素应用专项整治、开展优质护理示范工程活动，认真贯彻执行“三号一满意”活动方案，开展临床多发病、常见病治疗的基础上，外科、骨科、妇产科开展各种危重症、疑难疾病的诊断治疗，均能达到二级医院水平，为东部山区百姓健康、防病、治病做出了重大贡献。

总之，我们按照文件要求，对各项工作做了详细检查，全院上下齐抓共管，发现问题及时解决，提高医疗服务质量，严格清理无证行医等不正之风，确保大型设备使用安全可靠，规范服务，是的医疗工作规范化、标准化，保持二级医院的工作成果，为促进医疗体制改革，为东部山区的百姓健康作出贡献！

大石桥是市第三人民医院

2014年4月28日

第四篇：自检自查

黑河市金山煤矿 安全生产自检自查报告

爱辉区安全生产监督管理局：

金山煤矿依据黑市安监管字„2010‟54号《关于迅速开展全市煤矿安全生产大检查工作的通知》的通知要求，我矿于2010年4月4日由煤矿主要负责人牵头组织了安全生产管理人员深入井下各个作业地点进行自检、自查和隐患排查整改、落实情况，对井上下各系统存在的问题进行了整改，自检自查结果如下：

一、井下作业地点的安全生产情况：

1、通过国土资源局查阅相邻矿井图纸，摸清采掘作业地点附近是否有老窑、废巷积水区及断层裂隙含水带的水文地质情况。

通过现场检查和查阅图纸资料，我矿采掘范围内无水害隐患，但掘进作业必须按《煤矿防治水规定》中的要求，使用矿用钻机对掘进工作面进行超前勘探，执行“有疑必探、先探后掘”的预防措施。

2、我矿原煤生产主要靠溜子与矿车搭接装煤和人工地锹装煤运输的方式，无煤仓。

二、安全监控系统存在问题的整改落实情况：

1、值机证少一个、组织机构、管理制度未上墙： 我矿于2010年3月11日已将特种作业人员培训、复训计划上报市煤炭局培训中心，并按计划于2010年8月2日至12日培训一名监控值机员。

2、我矿于4月3日与市安监局刘祥纯科长订购了甲烷传感器、一氧传感器、温度传感器、便携式甲烷检测仪和一氧化碳检测仪。

3、我矿已制作了牌板，将监控管理组织机构、管理制度、责任制等上墙。

4、对我矿现有的甲烷、一氧传感器、便携甲烷检测仪，经151效验站进行了效验。

黑河市金山煤矿

二0一0年四月四日

第五篇：自检自查

师德师风自检自查报告

刘光强

新时代的人民教师，肩负着培养有理想、有道德、有纪律的一代新人的光荣使命。社会在变化对我们这代人的人民教师提出了更高的要求，如何“追求”，如何“保持”是个复杂的问题。我们要很好地对待，委好地解答，把学生的思想引到正轨上来，那就是作为一名教师要有好思想、好作风、好行为，在各方面都要为人师表。近段时间，我进一步加强学习，对师德师风集中教育活动的开展有着充分的认识。师德师风建设是实践“三个代表”重要思想的重要体现；是教育系统加强内部管理的重大举措；是更好地促进教育事业健康发展的有力保证。按照教委有关文件要求在自查阶段要找准存在的问题，努力做到自查自纠，更进一步地搞好本职工作。本人深刻破剖析，今后着重从以下几方面去努力：

师德是一个教师的灵魂，是搞好教育教学的前提保证，是教师的立身之本。我国古代大教育家孔子曾说：“其身正，不令而行,其身不正,虽令不从”作为教师我们要在日常教学中发挥模范、表率作用，注意自己的行为举止，言谈风貌。教师的一言一行都对孩子起着潜移默化的作用。教师需要从小事做起，从自我做起，率先垂范，做出表率,以高尚的人格感染人，以整洁的仪表影响人，以和蔼的态度对待人，以丰富的学识引导人，以博大的胸怀爱护人。只有这样，才能保证教书育人的实效，孩子才会“亲其师，信其道”，进而“乐其道”。在学校教育中，教师是“人师”，教育是一种以人格来培育人格，以灵魂来塑造灵魂的劳动，通过这次学习《师德师风》《教师职业道德规范》时，我对师德师风教育的重要意义有较明确的认识，对小学教师职业道德规范内容也更熟悉了，想想过去，对照现在，展望未来，我对自身存在的问题进行了深刻地反思：

一、存在的不足

1、加强学习，依法执教方面

这些年来，狭隘地认为自身素质还可以，对于考试考核我都能应付，逐渐放松了对自己的专业钻研。学习的主动性有待加强。

2、爱岗敬业，教书育人方面

有的时候，感觉责任心不够强，这主要表现在自己心情不是太好的时候，自己的行为有点受情绪的影响，有时甚至会带一点到工作和课堂中去。

3、热爱学生，和谐发展方面

在学生管理工作中总要求学生遵守《小学生守则》，学生一旦犯错误或没有达到预期的教育效果，就会有恨铁不成钢冲动甚至有变相体罚学生的行为，缺乏对学生进行理想教育、触动学生的心灵。有的时候，教育学生的手段欠佳，不管出于何种目的，都给学生的身心造成了不良的影响。课后对差生的辅导不到位。

4、注重小节，修炼人格方面

尊重学生，关心学生，诲人不倦，克服不良情绪，杜绝不良行为。注重心灵的沟通。

我时刻提醒自己，我的一言一行都会对学生起到潜移默化的影响，因此在学生面前我常常做学生的表率。教育无小事，教师的一言一行都是孩子关注的方面，往往起着一种潜移默化的影响作用。在这一点上我比较注意，如班级有一张纸，我都会主动捡起，做给学生看，而不是教学生来捡。

5、尊重家长，服务家长方面

有时我认为只要真心为了孩子好，家长一定会接受，因此在和家长沟通的时候，过于直爽，没有讲究沟通的策略。有时在与家长的沟通中，没有注意家长的心理承受能力，直言不讳，可能会伤害到家长，让家长不敢和老师主动沟通。

6、廉洁从教，不谋私利方面

我一直坚信，教书育人是我的职责，对于家长我经常说这是我应该做的，减免家长的其他想法。

四、存在问题的原因

究其原因，主要有：对此类问题认识不够，轻视政治理论学习、缺乏理想信念、不注意产生问题后的影响，有麻痹思想在里面。究其

五、改进措施

今后改进的方向：

1、加强学习，不断完善自我。当今在深化教育改革，全面实施素质教育，育人观念在不断更新。本人还停留在应试教育观念上的东西较多，自我创新意识薄弱，偏向注重经验操作层面上。因此本人应加强学习，特别要注重素质教育、“三新”等理论以及教育政策法规的学习，不断加强自身建设。把沉于经验上的东西与现代教育思想理念结合起来，脚塌实地深入研究，并努力实践。并力求在教育教学工作中做到不体罚和变相体罚学生，不乱补课占用学生的宝贵时间。

2、进一步加强教学管理，客观公正评价教学质量中国教育总网教案频道。本人自认为当年教书还是一把好手，但近年来，在深化教育改革中又来分管的教学工作，感到肩负的担子格外的重。问题主要表现在：

一是学校的教学管理制度跟不上发展的形势。二是本人的管理理念陈腐，特别在新课改下对教学的评价没有一套较完善的管理体系，也就是对教师工作的评价难以客观公正，不能客观公正评价教师，就难以调动教师的积极性，导致教育改革前行步伐缓慢。因此，本人反复思索，应加强现代管理理念的学习，学习先进经验，大胆改革对教师、学生的评价制度，基本做到客观公正地评价每位教师，充分发挥每位教师育人的潜能，为教育事业的发展勤奋努力工作。

更新教育观念，彻底改变以往那种对待学生的错误思想，改变对学生的“师道尊严”高高在上旧思想，在教学中与学生共同探究新知，在生活中与学生成为朋友。进一步加强学习，从思想上、行动上提高自己的工作责任心，树立一切为学生服务的思想；提高自己的钻研精神，不要遇难而退，要发挥敢于与一切困难做斗争的思想和作风，刻苦钻研业务知识，做到政治业务两过硬。树立终身学习的观念，不断夯实自身基础。

4、在责任上不辜负党交给我的任务和使命，我一定看清自己的责任，要时刻与家长沟通，争取得到家长的信赖和支持。自觉抵制社会不良风气影响，不进行有偿补课和收取额外的报酬。与家长交往中不收礼、不吃请、不叫家长办事，不进行有偿家教。

5、在行为上严格要求自己，用自己的一言一行、一举主动去感染学生，作出表率，杜绝言行和行动过激的行为。我要时刻铭记-——从我做起，从小事做起，从今天做起！我要以自身良好的师德形象带动孩子。

6、自觉抵制社会不良风气影响，不进行有偿补课和收取额外的报酬。

7、利用集体备课，向我组成员多学习，多请教，提高自己的教育教学水平。在教研组活动中，与组内每一个教师都有畅谈教育心得，获得新知；寻找到了新的教学方向。

8·及时与家长沟通，认真听取家长意见和建议，取得支持和配合，不指责、责备家长，并且在语言交流中，语气平和、委婉、真诚、用诚意使家长信任我。

总之，在师德师风的自查自纠的活动中，我发现自己离一名优秀的教师标准还很远，我深刻地认识到，在今后的工作中要克服这些缺点，努力严格要求自己，我要负起应负的责任，遵循教师规章制度，多奉献一点爱心，我坚信只要承担了我所能承担的责任，我就扮演了我所能扮演的最优秀的角色，成为一名优秀的人民教师。