【部务要讯】 - 温岭党建网（本站推荐）

第一篇：【部务要讯】 - 温岭党建网（本站推荐）

《温岭组工》十八期 9月15日 【部务要讯】

蔡永波看望我部机关干部并提出殷切期望 科室负责人轮流上台授课受欢迎

我市扎实做好党的群众路线教育实践活动前期工作 我部有关科室调研农民专业合作社党建工作

【乡镇干部队伍建设】

松门镇坚持问题导向推进乡镇干部队伍建设 城南镇搭建三个平台促年轻干部‚提力下村‛ 滨海镇三化并举开启服务新模式

【聚焦村级换届】

蔡永波一行到我市大溪镇调研村级组织换届试点工作 大溪镇围绕‚两最一高‛目标 圆满完成村党组织换届选举任务

【微博精选】 #走进松门#2则

城西、滨海、城北各1则

【小贴士】

党建电视栏目收视指南

【组工文化】 书 法

【部务要讯】

蔡永波看望我部机关干部并提出殷切期望

9月4日下午，台州市委常委、组织部长蔡永波一行来到温岭市委组织部机关，看望慰问我部机关干部。蔡永波走进各个科室，与组工干部一一亲切握手交谈，并对每个科室的重点工作业务作出指导，提出了期望。台州市委两新工委副书记郑志源，台州市委人才办主任、台组部办公室主任杨剑随同。

尔后，蔡永波在部会议室听取了温岭组织工作汇报，我部领导和各科室负责人参加会议。在听取汇报后，蔡永波充分肯定了温岭的组织工作，认为服务中心有作为，党建工作善创新，基层基础工作很扎实。同时，提出四点要求和期望。一要在系统学习中明责任，干部工作的重要性对应着组织工作的责任，组工干部首先要成为好干部；二要在实干担当中求作为，组织部门实干争先要找准切入点，要把干部往重点一线派，要深化基层党建；三要在锐意创新中争一流，在坚持中创新，在问题导向中创新；四要在改进作风中作表率，组织部门要做到‚改‘四风’，当‘三个先行’‛，组工干部在坚定坚决、正气正派、提炼提升、关心关爱等方面把牢底线，作好表率。（调研室）

科室负责人轮流上台授课受欢迎

8月26日——28日，市委组织部和市人力社保局联合举办了全市组织人事干部业务培训班，培训安排了组织部8位科室负责人和市人力社保局2位科室负责人上台授课，受到欢迎。各镇、街道的组织员、组织干事以及部分市直机关的党务干部共54人参加了培训。

培训期间，市委组织部常务副部长姚仁杰，副部长翁青、柯军，市人力社保局副局长应剑波分时段参加并主持了培训班活动。10位科室负责人授课内容涵盖了调研信息宣传、基层组织建设、干部选拔任用、公务员管理、干部监督、人才政策、工资福利等多个方面，并和与会组织人事干部就日常工作中经常会碰到的问题进行面对面的沟通交流。期间，还安排全体学员前往坞根镇参观考察，在听取美丽乡村工作汇报后，实地探访东里、坑潘等村，感受该镇优美生态环境，参观美丽乡村建设成果。

（办公室）

我市扎实做好党的群众路线教育实践活动前期工作

按照中央、省委和台州市委的工作安排，我市各级各部门和基层组织作为第二批参加教育实践活动的单位，扎实做好前期准备工作，成立了前期工作办公室，由市委常委、组织部部长李昌明担任主任，明确了办公室计划安排、组织实施、综合协调、督促检查等方面的职责。9月10日，前期工作办公室召集市委办、市纪委、市委组织部、宣传部等成员单位同志开展座谈，为下阶段党的群众路线教育实践活动铺开定下基调。李昌明提出四点要求：群众路线教育实践活动要把自己摆进去，精力到位，认识到位；要充分认识群众路线教育实践活动的重要性，要有担当精神；要坚持以问题、需求、项目为导向，做好‚三个先行‛（即教育宣传先行，调研先行，即知即改先行）；要规范内部运行，工作推进要三思而行。（干部一科）

我部有关科室调研农民专业合作社党建工作

近期，市委组织部调研室会同组织科和农林局有关人员组成调研组到箬横、坞根等地，以实地走访、座谈形式调研农民专业合作社党建情况。箬横、坞根是我市的重要农业镇，共有专业农业合作社171家，其中浙江省示范性合作社26家，已建党组织4个。调研组和箬横镇、坞根镇组织委员、农办相关同志、6位专业合作社负责人开展了座谈交流。座谈主要围绕专业合作社党建现状、党组织及党员在合作社中的作用和党建面临的困难，如何加强合作社党建的方法等内容开展。专业合作社负责人从自身角度，就如何加强专业合作社党建及实现党建与生产的良性互动提出了许多实实在在的意见建议。（箬横镇党委）

【乡镇干部队伍建设】

松门镇坚持问题导向推进乡镇干部队伍建设

松门镇党委针对该镇部分乡镇干部‚怕做群众工作、怕面对群众‛、‚人在心不在‛、‚老办法不会用、新办法不懂用‛、‚不懂政策法规、不懂群众语言‛等问题，结合当地实际，采取三方面措施提升镇干部群众工作能力和服务水平。

一、加强学习培训，提高干部综合素质。针对部分干部‚本领恐慌‛问题，该镇深化干部培训，通过班子中心组学习、松门讲坛等载体，加强上级政策、本级业务的讲解和宣传，保证镇干部学习培训的时间，解决工作与学习之间的矛盾。目前，该镇已

安排了8夜的全体机关干部集中学习。积极鼓励干部通过自学、考试、函授学习、现代远程教育等方式，参加在职继续教育，不断提升本领，镇党委在时间上、经费上予以大力支持。实施‚一月一讲‛干部成长课堂，安排每位中层干部轮流‚坐庄‛。围绕当前中心工作、相关工作计划、重点难点等内容，自主安排部署工作、讲解业务知识、传授工作‚新方法‛、提出工作建议等内容。今年已举办了7期。

二、抓好三支队伍建设，提升干部队伍活力。针对干部队伍活力不足的问题，该镇着重抓好‚新、中、老‛三支队伍。一是抓好‚新‛乡镇干部队伍建设。通过加强办区互动，安排‚新‛乡镇干部参加各办、线召开月工作例会，使其更快熟悉农村工作。通过实行‚1+2‛导师帮带制度，安排‚一村一室（线）‛工作岗位，并分别指定一位办、线骨干进行指导培养。通过上挂、轮训等锻炼途径，安排一定数量有发展潜力的年轻干部进行培养。目前该镇有2位同志在挂职、轮训。二是建立健全‚中层干部‛竞争上岗机制。明确新的中层干部上岗，需通过40周岁以下机关干部上台竞聘演讲，岗位与人员双向选择，再根据得票情况产生。近2年分别有26名、13名机关干部被聘为中层干部，有效激发了机关干部的工作热情。三是让贤退出机制。规定中层正职干部年龄超过53周岁、副职年龄超过51周岁的同志不再担任中层。近2年，已有13位中层干部退下来。同时，由镇主要领导开展交心谈心，做好让贤老同志的思想工作，使老同志们在其他工作岗位上一如既往地认真工作。

三、深化“一线工作法”，拓宽服务群众渠道。针对部分干部服务意识不强的问题，该镇坚持不断深化周三办公日、无会日、服务承诺制、首问责任制、工作定期通报制、干部干事创业承诺

践诺等工作制度。坚持实施机关干部‚住夜‛制度，每位机关干部每周至少住夜1天。严格执行全员驻（联）村制度，每名干部直接联系1个村、5家住户，每位驻村联系10户以上党员干部群众。全面推行‚驻村百晓‛、民情日记，强化机关干部队伍的服务意识和公仆意识。开展机关干部‚进村入户访民情‛大走访活动，要求全镇机关干部在今年内走遍‚千家万户‛，帮难扶困，化解矛盾。到目前止，共计已走访2.3万户。全面推行勤廉跟踪督评或关键岗位跟踪督评，特别制定了《松门镇机关中层正职干部勤廉跟踪督评实施方案》。对政府线实职中层正职干部，通过组织定和群众选，产生具体名单，今年共有13名对象列入督评，其名单在‚温岭阳光工程‛网站公开接受监督。

（松门镇党委）

城南镇搭建三个平台促年轻干部“提力下村”

城南镇现有‚新‛乡镇干部47人，但存在‚流动性大，中层骨干青黄不接；年轻干部农村工作适应较慢；个别干部心态不稳导致工作积极性不高‛等问题，该镇从‚提力‛入手，通过搭建培训、磨砺、竞赛等三个平台，助他们顺利下村，服务基层。

一、建立培训平台，提高学习力。在依托镇机关读书会、住夜学习、驻村论坛等平台，开展常态化集中学习、交流的基础上。针对‚新‛乡镇干部群体，成立‚灵秀城南朝阳学习社‛，以年轻干部为主体，每月开展有针对性的政策学习、业务培训和工作交流，努力提高年轻干部的农村知识以及表达、写作等能力，并引导‚新‛乡镇干部做到‚三个经常‛，即经常回顾自己的成长历程；经常反思所做的工作是否称职；经常与基层农村群众比

条件、比困难，引导和帮助他们真正安心扎根基层、服务基层，目前，学习已开展活动12次。

二是建立磨砺平台，提高竞争力。为新参加工作未满两年的年轻干部安排帮带师傅，带‚新‛乡镇干部下村，帮教村务处理技巧，帮助‚新‛乡镇干部尽快适应农村基层工作。加大驻村工作人员和线办业务人员之间的交流力度，使‚新‛乡镇干部得到多岗位、全方位锻炼。坚持一线培养，对在驻村工作中表现突出，群众反响比较好的新乡镇干部，适时‚压担子‛，转到任务比较重、工作量比较大、情况比较复杂的工作岗位，如镇重点建设项目，促使其更快成长。同时，对一些表现较好、有培养潜力、担任中层正职的‚新‛乡镇干部，为其提供主持工作的机会，锻炼独当一面的领导能力。

三是建立竞赛平台，提高干事活力。该镇党委为每一位‚新‛乡镇干部设立成长档案，采取定性与定量相结合的方式，综合‚新‛乡镇干部的培训学习情况、驻村工作情况、办线任务完成情况、工作作风等考核要素，采取村级主要干部评价、机关干部评价、领导班子成员评价以及与工作实绩相结合的方式进行考评，将‚新‛乡镇干部的综合考评结果作为干部任用、奖金发放直接挂钩。对考评等级为优秀的，镇党委将予以表彰或提任；对考评等级为合格的，予以实施下一阶段培养规划；对考评不合格的，留在当前阶段继续培养锻炼。

(城南镇党委)

滨海镇三化并举开启服务新模式

今年以来，滨海镇党委围绕‚以实干论英雄‛转作风抓落实，以机关勤廉跟踪督评为重点，全面加强干部作风建设，镇机关干部服务效能有效提升，工作作风切实转变，重点工作、重点工程有力推进。其主要做法是：

一、网格化运行，扩展服务端口。滨海镇按照‚全面覆盖、便于服务‛的原则划分网格，将全镇60个村（居）划分为相对均衡的12个网格，涵盖安全生产、综治管理、防台防汛、社会服务等综合服务项目，特意以网格组为单位安排值班住夜。在此基础上，实行组团包干服务。由镇主要领导担任联系领导，机关中层干部担任网格组长，驻村干部共同组成服务团队，形成责任共担、各司其职的网格服务包干体系，有效强化了网格服务力量。同时，积极完善镇班子领导包干负责制，团队成员分工合作制，做到‚一方有事，集体支援‛，有力提高了政府工作效率和干部服务水平，自网格化服务模式运行以来，共化解群众各类纠纷矛盾600余起，处臵信访案件68起，做到小事不出村、大事不出镇。

二、标准化管理，提高服务标准。全面推行首问负责制、岗位责任制、限时办结制、蹲点服务周、现场办公日等便民服务措施，为群众提供人性化的便民服务，切实让群众感受干部作风的转变。并以干部绩效考核为导向，全面优化考评体系，丰富考评方式，提高考核科学性。采取定性和定量相结合，常规工作和阶段性工作相结合的方式，注重社会和群众评阶结果在考核中的运用，强化工作实绩和工作报酬、个人提升、政治待遇的挂勾。同时，还以有效管用、便于操作为原则，重新修订了机关议事制度、学习制度、财务制度、后勤管理等有关制度，强化管理制度的刚性执行和监督检查，着力创建节约型、廉洁型和高效型机关。如今年5月，发现一名工作人员违反用车规定，遂扣发奖金500元，责令本人作出书面检查，并进行通报批评。

三、常态化评测，增强服务效率。一是岗位承诺。每个机关干部根据自身工作职责和要求，在月初将上月承诺落实情况和本月工作计划在办公室公示栏上公开承诺，及时办结更新内容，接受群众监督，开展效能检查，严抓‚不落实的事‛，追究‚不落实的人‛。二是风险排查。对关键岗位、重点部位进行廉政风险点排查。采取‚自己找、大家提、领导点、组织帮‛的方式，从思想道德、制度机制、岗位职责三个方面，认真查找廉政‚风险点‛，并有效落实风险点的各项防范措施，保证权力在阳光下运行。三是专项督评。对该镇今年各个时期的决策部署和中心工作进行督评问责，严格执行督评制度，实行以目标倒逼进度、以时间倒逼程序、以督查倒逼落实，促进各项工作得到落实。在今年的专项督评设臵中，将‚三改一拆‛专项行动、美丽乡村建设、征地拆迁等13项重点专项工作都纳入其中，实现每月有督评，每季对重点工作完成情况进行量化赋分，有力推进了各项重点难点工作破解。四是现场质询。采取‚课堂式‛问话形式，在机关会上随机点名进行工作抽查质询，对干部服务群众、重点工作和重点项目推进情况开展现场问答和领导点评，让每个干部身上都倍感压力，有效杜绝了工作走过场现象。五是督评通报。勤廉跟踪督评办公室每季将以《督评通报》形式对督评情况结果予以通报，五月份以来，共督评7次，涉及干部420人次，有28人被督查通报，扣发考核分和奖金，统一计入年终考核成绩，形成有效督促。（滨海镇党委）

【聚焦村级换届】

蔡永波一行到我市大溪镇调研村级组织换届

试点工作

9月4日上午，台州市委常委、组织部长蔡永波到省村级组织换届工作领导小组办公室直接蹲点指导单位、台州市村级换届选举试点镇——温岭市大溪镇调研村级组织换届选举试点工作。调研中，蔡永波先后实地走访了大溪镇桥外村、沈岙村，认真听取了党员干部对村级换届工作的意见建议。尔后，又来到大溪镇党员服务中心，专门听取了大溪镇党委关于村级组织换届试点工作的汇报，并和市纪委、民政局等相关部门进行了深入的探讨。最后，蔡永波充分肯定了大溪镇村级组织换届试点前期准备工作，并对村级换届试点工作提出了四点意见：一要紧扣又稳又好的工作目标，大溪作为全省试点，要体现‚三看七升一降‛。二要着力推进实践创新。既要探索好经验，走出新路子；又要把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事贯穿始终。三要形成风清气正的换届环境。要加强宣传，保持高压，坚持正面引导和打击查处两手抓。

四、要全面落实工作责任。市、镇两级领导干部和相关参与部门都要落实相应责任，分工抓合力抓。台州市委两新工委副书记郑志源，台州市委人才办主任、台组部办公室主任杨剑参加调研。（村选办）

大溪镇围绕“两最一高”目标

圆满完成村党组织换届选举任务

今年8月底，大溪镇被列为全省、台州和温岭三级的村级组织换届试点乡镇，是省领导小组办公室直接蹲点指导的两个试点

单位之一，并启动村级换届试点工作。截止9月14日，大溪镇围绕‚选稳选好选全‛的基本目标，按照‚两最一高‛(即完成时间最短，负面影响最少，书记主任一肩挑比例大幅度提高)的工作要求，积极稳妥有序地完成了村党支部的换届选举，99个村选出村党支部委员450名，其中新进委员138名，占30.7%，比上届提高11.3%；妇女24名，大学生村官2名；高中以上文化程度的216名，占48%，比上届提高11.3%；平均年龄为47.1岁。99名村党支部书记中妇女1名，35周岁以下的4名，高中以上的64名，连选连任的有69名；平均年龄为47.6岁。120名村党支部副书记中，有妇女4名，大学生村官1名。都比上届有明显提升，其中妇女、35周岁以下的书记取得零的突破。主要做法是：

一、确保最短时间既稳又好完成村级组织换届工作 这次村级组织换届试点工作时间紧、任务重、要求高、涉及面广、政策性强、各村选情不一，大溪镇党委高度重视，精心组织，周密部署。一是建立组织机构，明确责任分工。在第一时间专题研究部署换届工作，成立了以党委书记为组长的换届工作领导小组，下设领导小组办公室、选风选纪办公室和任职资格联审办公室，切实加强了对村级组织换届工作的领导。并建立了镇班子成员、中层干部、驻村干部联组包村的工作责任制，落实每个村都有1名班子成员、1名中层干部和2名以上机关干部全程负责换届工作，把力量倾斜在一线、责任落实在一线。二是开展一村一调研，深入摸排村情。从9月1日到4日，换届责任小组围绕了解情况、届末干部考察、听取意见等内容，通过进村入户面谈夜访，累计调研约谈党员干部群众4000多人次，收集意见建议500多条，并以‚一村一册‛的形式保证全镇99个村逐村建

立村情选情台帐，确保真实、准确、详尽掌握第一手资料。同时，根据调研摸排掌握的情况，按照选情好、较好、一般、较差、差分成‚五类‛，据统计，‚五类‛村分别有25个、38个、27个、7个和2个。并按各村实际，建立一村一预案，并完成了5个后进村党支部的整顿转化。三是认真制定方案，科学安排日程。根据全省村级组织换届试点工作方案的精神，牢牢把握省里提出的11个方面探索实践的重点问题，总结往届换届选举的经验，通过几上几下、反复认真修改，确定换届选举工作实施方案。按照时间倒逼的原则，发扬白加黑、5+2的工作精神和工作作风，在依法依规的前提下，着眼于最短时间完成任务的目标，科学排出具体日程。

二、确保村级组织换届选举工作负面影响最少

根据省里相关文件要求，该镇把严肃换届纪律作为保障村级组织换届选举顺利进行的重要工作来抓，做到教育在先、警示在先、预防在先，确保把负面影响减至最少。一是大张旗鼓宣传换届纪律。在镇域内重要地段、显要位臵设立大型广告宣传牌6块；每村悬挂横幅标语2条以上，张贴换届‚十条禁令‛和公安局‚十七种打击处臵情形‛的公告；群发手机短信超过30万条；印制教育提醒手册3万份，每户一册；编制印发简报8期；每天有宣传车在各村巡回宣传。二是实行候选人选前集体谈话。党支部委员候选人预备人选确定之后，镇党委就与他们进行集体谈话，强调换届选举纪律要求，并签订承诺书和廉政风险干预手册。首次做到了参与换届的人员对纪律知晓率、镇党委与候选人谈心谈话、候选人签订纪律承诺书三个百分百。三是出台严肃选风选纪细则。根据省文件要求，结合大溪实际，出台严肃村级组织换届选风选纪‚十条措施‛和机关干部‚十二个严禁‛规定，组织由

退二线老同志、市级‚两代表一委员‛为主的选风选纪巡查组，到酒店、公复场所、选举现场等巡查。换届结束之后，开展选风选纪测评，征求党员群众意见。四是建立村级换届监督员队伍。每村都确定3名以上换届选举监督员，对换届选举的公正性、公平性进行监督。一些复杂村在党员选举前，让监督员发放会议书面通知，杜绝避会、中途退场等情况。五是严厉打击贿选等违法违纪行为。镇建立查处贿选快速反应机制，抽调纪检、公安、信访、管理区等12位同志，在第一时间进行核实了解。设立举报电话和举报信箱，对有线索反映的及时查处，做到发现一起，查处一起，通报一起，形成高压态势。截止9月14日共收到各类举报7件，经查实1件。上新建一党员请客拉票事实查清后，立即作出处理，并向全镇通报，起到了很好的震慑作用。盘山村一村干部上梁办酒，怕嫌疑拉票，报告镇纪委批准同意。山市村老人协会原组织老人外出，也取消计划。

三、努力实现村书记主任“一肩挑”比例大幅度提高 按照省里要求，该镇在换届选举中明确提出要‚推选服务能力强、带富能力强的‘双强’型干部，提倡交叉兼职，大幅度提高村书记主任‘一肩挑’比例‛，努力做到加强党的领导和充分发扬民主、严格依法办事有机统一。一是树立正确的选人用人导向。明确规定，‚五种情况人员‛不能当选，‚六种对象‛不宜当选。严格进行资格审查，各村上报的964名党支部委员候选人初步人选，有2名不能当选和5名不宜当选的被取消预备人选资格。党支部换届选举也未出现有上述两类人员当选。二是扩大候选人推荐过程中的民主。进一步完善‚两推一选‛制度，除村两委成员、党员、村民代表、各线负责人参加推荐外，这次该镇把推荐范围扩大到以户为单位，以会议集中或流动票箱的形式进行。同

时坚持开展群众对党员的信任度测评，对信任度不高的，一般不作为候选人。三是强化组织考察审查。各村以1：2的比例上报委员候选人初步人选，除进行资格审查外，还对初步人选的德能勤绩进行全面考察，不简单以票取人，从各村的实际出发，以20%的差额比例确定预备人选。30名未连任的书记中，除 8名主动让贤外，有4名工作能力弱，9名政绩平平，5名工作精力不到位，4名长期搞对立矛盾的取消预备人选资格或不再担任书记职务。四是实行‚先定事，后选人‛。通过村级民主恳谈形式，广泛征求村民意见和提议，制定好今后三年发展规划和具体任务，报镇党委政府。并组织候选人围绕目标和任务开展竞职和承诺活动。在有条件的村，把竞职活动与党员询问结合起来，增强竞职活动的效果。纶丝洋村在候选人竞职演说后，不少党员向候选人现场询问，有党员提出上届村民委员会选举中出现异常情况，这届如何防范；如何你当选，对村里发展有什么考虑等等。各个候选人都一一作了精彩回答。五是探索重点复杂村的选举。专题召开班子会分析9个选情复杂村的情况，对2个差的村提前派工作组进驻，解决当前存在的主要问题。建立更细的工作预案，由班子成员包村落实，参与换届选举的全过程。往届最为复杂的3个村都一次性顺利足额产生支委。六是力争‚一肩挑‛比例大幅提高。对是否适合‚一肩挑‛的村进行了重点摸排，原则确定500人以下的村实行‚一肩挑‛，无合适村委会主任人选的实行‚一肩挑‛，矛盾复杂有人选条件的村实行‚一肩挑‛。同时开展双向参选，使部分现任优秀的党员村民主任当选为书记，同时引导已经当选的村党支部成员广泛参选村民委员会成员，提高交叉兼职比例。（大溪镇党委）

【微博精选】

温岭曙光先锋: #走进松门#【海上飞虎队】20多年来，出海施救390余人次，海上行程2万余海里，最长一次历时72小时……在惊涛骇浪中谱写着奉献之歌。这就是温岭市第四人民医院海上志愿者急救队，被渔民们亲切地称为‚海上飞虎队‛，该急救队党支部现有党员30名，曾被中国红十字会、浙江省红十字会授予‚先进集体‛称号。

温岭曙光先锋: #走进松门#【夜查村帐】8月20日晚，松门镇组织镇纪委、财政所、三资管理中心工作人员分5组，对11个村的村帐进行突击检查。在抽查中发现有些村存在报账不及时，日记账记录不全等问题。接下来，该镇将针对存在问题，组织村委会主任、会计、出纳进行业务培训，同时，结合突击检查，规范农村‚三资‛管理。

台州温岭市城西街道党建：温岭城西街道村民找驻村干部有新渠道了：城西街道实行驻村干部‚三公开‛，即墙上（驻村信息公布栏）、纸上（驻村干部致村民的一封公开信）、网上（城西党建网），村民无论在哪里都能了解、联系到驻村干部，驻村工作也受到了村民全方位的监督。

@昌明: 公开推动竞赛。驻村干部辛苦了！

台州温岭市滨海镇党建 : #后进村党组织整转#滨海镇坚持因村施策为后进村改新颜：建立领导结对联系一个后进村制度，突出结对帮扶重点推进；开展党员联户、设岗定责、双向承诺等活动，突出先锋作用立体推进；落实村级重大事务决策‚四议两公开‛工作法和村级财务委托代理、联章联签、工程招投标等制度，突出制度建设整体推进。

@东海先锋: #后进村党组织整转#后进村党组织成因不同，情况各异，要坚持分类指导，切中要害、抓住关键，对症下猛药！

台州飞鹰鞋业有限公司: 他腿脚不便，却志在远方；藏着鹰的理想，才能逆风飞扬。二十多年创业风雨，他不仅为自己树起了路标，更为无数同路人指点了方向——他就是飞鹰鞋业党支部书记李定海，他用自己的坚强拼搏、爱心奉献完美阐释了一位共产党员的信仰。

【小贴士】

党建电视栏目收视指南

1、浙江卫视

《时代先锋》新闻专题类节目 每周日18:15-18:25

2、浙江电视公共新农村频道

《党建播报》新闻资讯类节目

每周一到周日12:15-12:25 《榜样》人物专题类节目 每周日19:40-19:50 《党建好声音》访谈评论类节目 每周五21:30-21:55

3、台州电视台影视文化频道

《东海先锋》新闻+专题节目 每周一21:45-22:00

4、温岭电视台一套

《曙光风帆》 专题类节目 每周一20:00-20:15

【组工文化】

《后赤壁赋》（局部）温岭市城东街道党工委 蒋文超 书

第二篇：劳 动 合 同 - 温岭党建网

劳动合同

甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人或主要负责人：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月民族：文化程度居民身份证号码：住址：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章和政策的规定，本着自愿、平等、协商一致的原则，同意签订本合同。双方共同信守本合同所列各条款，并确定以劳动法相关规定和本合同为双方解决争议时的依据。

第一条：甲、乙双方签订本合同确定劳动关系。本合同生效后，甲方负责将乙方安排至工作，担任职务（工作）。

第二条：本合同期限为年；从年月日起至年月日止；其中试用期为月（从年月日起至年月日止。）

第三条：乙方在用人单位工作期间应坚持四项基本原则，拥护改革开放，遵守国家的法律、法规、遵守用人单位制定的各项规章制度，忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理，积极完成用人单位赋予的各项工作任务。

第四条：合同期内用人单位为乙方提供必要的工作条件，根据工作需要在上岗前对乙方进行必要的专业知识培训，培训费用由甲方负责。

第五条：乙方在合同期间，甲方或用人单位可根据工作需要，以及依据乙方的技能，合理安排乙方的工作岗位。

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第六条：乙方在用人单位工作期间，应遵守用人单位制定的各项规章制度。教育培训、考核等管理每年由县（市、区）人事部门牵头组织镇（乡、街道）统一进行。

第七条：乙方试用期的月工资为元，试用期满后的月工资为元，甲方或用人单位进行考核后按月发放。乙方的工资标准按照当地鼓励高校毕业生到农村和社区工作的有关政策执行。

第八条：合同期内，甲方按期向指定机构为乙方缴纳各类社会保险。乙方个人缴纳部分，由甲方或用人单位在其工资中代为扣缴。

第九条：合同的终止和解除：

一、终止：

劳动合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

二、经乙方和用人单位双方协商一致，甲乙双方可以解除劳动合同关系。

三、有下列情形之一的，甲方即可解除合同，并书面通知乙方：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；

3、无正当理由连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；

4、未经用人单位同意，擅自与其他用人单位建立劳动关系，对履行本职工作任务造成影响的；

5、严重失职、渎职、给用人单位及相关业务单位造成经济损失或极坏影响的；利用工作之便营私舞弊、行贿受贿情节严重的；

6、被依法追究刑事责任或劳动教养的；

7、法律、法规规定的其他情形。

四、有下列情形之一的，甲方有权解除合同，但应提前30日以书面形式通知本人；

1、连续两年考核不称职的；

2、不能胜任工作，又不同意甲方或用人单位调整其工作岗位的，或经过调整工

作岗位或培训后，仍不能胜任岗位工作的；

3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，又不能从事由用人单位另行安排工作的；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本劳动合同无法履行，甲、乙双方不能就变更劳动合同达成协议的；

5、严重违反劳动纪律或单位管理规定的；

五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第四款规定甲方解除本合同：

1、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；

3、在本单位因工负伤或患职业病治疗终结后被确定丧失或者部分丧失劳动能力的；

4、属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。

第十条：在合同期内有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同（合同另有约定的除外）。

1、在试用期内的；

2、考入全日制院校的；

3、被录用或者选调到国家机关、事业单位工作的；

4、依法服兵役的；

5、用人单位未能根据合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

第十一条：乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方和用人单位。但乙方正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的，乙方不得单方解除合同。

第十二条：由于工作需要，本人自愿，经甲、乙双方协商一致，可以续订劳动合同。甲方应当在期限届满前30日就终止或续订的意向书面通知乙方。

第十三条：乙方应遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方及用人单位的各项规

章制度和劳动纪律。如违反甲方或用人单位的规章制度和劳动纪律，可按有关规定视其情节轻重给予必要的处分直至解除劳动合同。

第十四条：合同期内任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的均应根据损失情况和责任予以赔偿。如遇乙方在合同期内，违反用人单位岗位职责或违规操作给用人单位造成经济损失的，按用人单位在编其他人员的经济赔偿规定处理，由乙方本人负责赔偿。

第十五条：甲乙双方特别约定的条款：

第十六条：本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。如遇不可抗力因素致使本合同无法继续履行，甲、乙双方即可解除本合同。

第十七条：如一方对本合同有关条款需作修改的，在签署本合同时，应在双方协商一致的基础上进行，并将修改条款作为本合同的附本。

第十八条：甲、乙双方因终止、解除劳动合同发生争议的，经单位有关部门协商不成的，可向当地劳动争议仲裁机构提出仲裁处理。

第十九条：本合同一式伍份，甲、乙双方各执一份，个人档案留档一份，组织人事部分留档各一份。合同经双方签字、盖章后生效。

甲方（单位章）：乙方（签名）： 法定代表人（主要负责人）：

或委托代理人：

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