第一篇：XX司法所工作制度
XX司法所工作制度
司法所工作职能
（一）指导管理人民调解工作，参与重大疑难民间纠纷调解工作。
（二）承担社区矫正日常工作，组织开展对社区服刑人员的管理、教育和帮教。
（三）指导管理基层法律服务工作。
（四）组织开展法律援助工作。
（五）协调有关部门和单位开展对刑释解教人员的安置帮教工作。
（六）组织开展法制宣传教育工作。
（七）组织开展基层依法治理工作，为镇人民政府（街道办事处）依法行政、依法管理提供意见和建议。
（八）协助镇人民政府处理社会矛盾纠纷。
（九）参与社会治安综合治理工作。
（十）完成上级司法行政机关和镇人民政府（街道办事处）交办的维护社会稳定的有关工作。
岗位责任制度
（一）司法所要在区司法局和镇党委、政府的领导下，围绕党委、政府的中心任务开展工作。
（二）司法所实行所长负责制，组织搞好司法局和镇党委、政府交办的各项工作。
（三）司法所要通过履行法律保障、法律服务、法律教育三大职能，运用法律宣传、人民调解、法律服务、安置帮教和执法监督等手段，维护基层稳定、保障市场经济发展、推进基层依法治理工作进程。
（四）司法所要把各项业务指标和其他主要工作，逐项分解落实到人，实行责、权、利相结合的责任制。
（五）司法所要定期组织岗位练兵，不断提高干警业务素质和独立工作的能力。
（六）司法所干警要按照上级要求，实行岗位责任制，尽职尽责，积极工作，按时完成各项工作任务。
（七）对岗位责任制要定期检查评比，实行奖优罚劣。
司法所所长职责
司法所实行所长负责制。所长主持司法所全面工作，具体职责是：
（一）主持召开所务会议和调委会主任月例会，及时贯彻落实上级文件精神，安排部署各项工作。
（二）注重思想政治工作，负责组织全所人员进行政治业务学习，不断提高干部的政治素质和业务能力，坚持以“四个服务”和社会效益为立所之本，确保本所事业健康发展。
（三）负责管理指导辖区人民调解组织建设，检查指导人民调解委员会工作。
（四）按照司法所的工作职能和区局目标管理责任书要求，制定年度工作计划，全面组织开展司法行政业务工作，确保完成各项任务。
（五）依据本所各项制度，组织对工作人员的考评，奖优罚劣，调动工作积极性。
（六）及时向区司法局和镇（街道）党委、政府汇报工作，发现问题及时解决，积极完成区司法局和镇（街道）党委、政府交办的其它工作。
司法所工作人员行为规范
1、牢固树立为人民服务的宗旨观念，扎实践行“三个代表”重要思想；
2、努力学习政治理论和业务知识，不断提高政治素质和业务素质；
3、热爱司法行政工作，忠实于司法行政事业，顾全大局，奋发进取，团结同志，爱岗敬
4、忠于职守，依法办事，严格按照规定的职责权限和工作程序履行职责；
5、解放思想，求真务实，理论联系实际，创造性地开展工作；
6、工作认真负责，办事雷厉风行，讲求工作方法，提高办事效率；
7、遵守保密法规和保密制度，严守国家机密和工作秘密；
8、注意仪表仪容，执行公务举止端庄，仪表整洁，语言文明；
9、模范遵守宪法、法律和党规党纪，认真执行规章制度，自觉克服和抵制各种不良行为和习惯；
10、清正廉洁，秉公办事，不徇私情，不以权谋私、贪赃枉法。
司法所工作人员守则
一、努力实践“三个代表”的重要思想，全心全意为人民服务。
二、密切联系群众，虚心听取群众意见，自觉接受群众监督。
三、热心为群众服务，办事认真，坚持原则，遵守职业道德。不压制、侮辱当事人，不限制当事人的诉讼权利。
四、自觉抵制不正之风，不徇私情，不搞特权，不假公济私，不以权谋私，不吃请受礼，不滥用职权打击报复。
五、遵守保密制度，不泄漏国家机密和当事人的隐私。
六、积极参加政治、业务学习，不断提高政治素质和业务水平。
七、尊重领导，服从管理，团结同志，爱护集体荣誉。
八、遵守各项规章制度，坚持请示汇报和请销假制度。
司法所人员工作纪律
（一）不得私立章法或私做主张。
（二）不得限制当事人的诉讼权利。
（三）不得对当事人提出规定以外的要求和事项。
（四）不得吃请受礼，徇私舞弊，不得泄露当事人的隐私。
（五）不得利用职权打击报复。
（六）不得蛮横粗暴对待当事人。
司法所所务会议制度
（一）会议时间
每周星期一召开所务会议，遇特殊情况可顺延或提前召开。会议由所长主持，全体工作人员参加。另外积极参加镇政府、区司法局的有关会议。
（二）会议主要内容、贯彻落实上级部门的有关文件精神;2、安排布署本周工作，总结上周工作;3、学习政治理论、业务知识，讨论、交流工作经验，解决工作中存在的问题。
（三）会议要求、充分做好会议前准备工作;2、按时参加会议，不迟到、不早退，做好会议记录;3、积极发言，主动汇报，总结工作，有针对性地提出工作措施及意见、建议。
学习会议制度
1、司法所全体工作人员要认真学习党的各项路线、方针、政策和有关法律、法规，学习社会科学、自然科学知识，不断提高自己的思想水平和业务能力，提高分析、解决问题能力和观察、应变能力。
2、每星期二、四下午，作为司法所学习时间，主要学习上级有关文件、信息、报刊内容和法律知识。
3、每天上班后，由所长主持召开由全体工作人员参加的所务会，每人汇报前一天工作情况和遇到的问题，研究解决疑难纠纷的方法和措施。由所长布置当天的工作任务。
4、司法所人员要按时参加上级召开的各种会议和例会。
5、司法所每月召开一次调解委员会、主任会议。由主任汇报当月工作情况、存在的问题。分析研究解决疑难纠纷的办法，制定预防纠纷的措施，学习有关政策、法律、法规，安排下月工作任务。
6、学习会议情况要进行考勤、登记。
重大事项请示汇报制度
（一）工作中发生的重要情况要及时向镇主管机关领导和镇党委政府领导报告。对突发性事件和重要紧急信息，要在2小时内上报，并及时续报事件发展和处理情况，不得迟报、漏报、瞒报。对因迟报、漏报、瞒报造成后果的，要追究责任。
（二）要将全年、半年、季度工作安排和完成情况按时以书面形式向镇主管机关报告，同时报镇党委、政府主管领导。
（三）工作中遇到涉及法律和群众切身利益的热点、难点问题，要逐级请示。工作人员向司法所长汇报，司法所长向主管部门领导汇报，请示处理办法，不得随意答复和处理。
（四）请示报告工作要有详细记载，相关情况必须汇报清楚。对上级的指示要求认真记录，及时传达落实。
司法所首问首接责任制
（一）第一位接到服务对象来电询问或来访工作人中即是首问首接责任人，必须热情接待，提供优质服务。
（二）属责任人业务范围的应负责接待解答，一次性告知办事程序，能办的事项应及时予以办理；不能立即办理的应采取积极主动的便民服务措施予以受理、解答。
（三）不属于责任人职责范围的应耐心说明情况，告之相关单位或经办人员的位置、电话号码，协助办理有关事宜，不得出现冷漠、傲慢态度和行为。
司法所工作人员考勤制度
（一）坚持八小时工作制（特殊情况除外），不迟到，不早退，不旷工，考勤工作有专人负责。
（二）请假一天以下（含一天）由司法所所长批准，请假一天以上由局领导批准。
（三）请假必须有请假条，确有特殊情况事先来不及请假的，事后应及时办理补假手续，无请假条或无领导签批的，视为旷工。
（四）病假须持医院证明，由负责人批准后方为有效。
（五）考勤结果与工资、津贴挂钩，并作为年终干部考核的重要依据。
司法所办事公开公示制度
（一）公开公示《司法所工作职能》、《人民调解委员会工作职能》等制度，全力履行司法所工作职责。
（二）要设立司法所工作人员岗位监督牌、胸牌，勇于接受群众监督。
（三）公开明示司法所及人员职责（包括办事程序、办事内容、办事结果）所务及重大事项，增强司法所工作透明度，建立监督制约机制。
（四）严格遵守公示制度，文明守信、礼貌待人，严禁办事拖沓，敷衍塞责。
司法所错案 过错责任追究制度
（一）司法所工作人员在办理案件中，违反法律法规造成错案和过错严重后果，必须追究过错责任。
（二）责任追究范围
1、违反法律规定擅自对应当受理的案件不予受理，或者对不应受理案件违法越权受理，造成严重后果的；
2、明知具有回避情形，故意不回避，或者对符合回避条件的申请，故意不作出回避决定，影响案件公正处理的；
3、篡改、伪造或者损毁调查记录的，故意隐瞒主要证据、重要情节，或遗漏主要证据、重要情节，造成案件错误处理的；
4、故意拖延办案，或者因办案人员主观错误办案，造成严重后果的；
5、违反国家规定，阻碍当事人行使申诉、控告、诉讼和其他合法权利，造成严重后果的；
6、其他故意和过失违反法律法规规章规定，应当予以追究的执法过错。
（三）两错责任由发生过错责任的司法行政机关予以查处追究，上级司法机关认为必要的，可以直接查究下级司法行政机关的两错案件。
（四）两错责任一经发现，要认真查清主客观原因，分清责任，正确区分徇私枉法与工作责任心不强、业务水平低的界限。
（五）发生两错案件，根据司法所工作人员在案件中、法律规定中承担的职责、作用，区分不同情况分别认定。
1、办案人、审核人对执法过错案件均有有故意和过失的，分别承担执法过错责任，其中审批人承担主要责任；
2、承办人违反法律规定，擅自行使职权，故意弄虚作假、隐瞒案情或者对应当发现的问题未发现纠正，承办人应当承担主要责任；
3、审批人弄虚作假，隐瞒案情或者对案件中应发现、纠正的错误未发现纠正的，审批人应当承担责任；
4、审批人未采纳承办人的正确意见，作出错误决定的，审批人应当承担责任。
（六）对两错责任人员的处理，要依据其错误性质、情节、后果和影响，分别作出：
1、批评教育、责令检查、通报批评、调换工作岗位、行政警告、记过、降职或调离司法行政机关、追究刑事责任的处理；、业务素质低、工作经验不足造成过错的，视情节给予批评教育、责令书面或会议检查，后果严重的可视情节给予警告或记过处分，并限期提高业务水平，限期内仍不能提高的，应调换工作岗位；
3、工作责任心不强或严重失职造成过错，应视过错性质和后果，给予通报批评、警告、记过、记大过等处分，情节严重的，给予行政记大过、降职降级处分，构成犯罪的依法追究刑事责任；
4、因徇私枉法营私舞弊等违法行为造成过错责任的，给予行政记大过、降级降职、调离司法行政机关等处分，构成犯罪的依法追究刑事责任；
5、造成两错的责任人员，当年不得参加晋职晋级和评优创先工作。
（七）两错责任追究审定权由本级局委会行使并执行。追究两错责任要记入执法档案，作为司法行政机关考核、定级、晋升的主要依据。
司法所民社情报告制度
（一）民社情报告是人民调解工作的一项重要任务，要结合人民调解网络化建设，建立健全民间社情、民情、敌情信息网络组织。
（二）根据地域情况，从有利捕捉民情、社情的角度，灵活设立纠纷信息员。
（三）纠纷信息员应通过多种渠道广泛搜集社会矛盾纠纷信息，并根据信息的性质告知相关部门。
（四）一般性纠纷苗头，信息员应及时上报人民调解小组，由调解小组成员疏导调解，对有可能激化或可能引起群体上访械斗的纠纷，应立即报告镇司法所和乡镇（街道）主管领导。
（五）司法所民社情搜集情况要定期或不定期向区司法局报告，重大疑难、易上访等纠纷，要随时请示报告。
（六）民社情报告可以是口头的，也可以是书面的，必须真实、准确、客观、全面。
矛盾纠纷排查调处制度
1、司法所要按照上级部署，认真坚持矛盾纠纷大排查制度和重大活动期间的矛盾纠纷排查调处活动。
2、对排查出的矛盾纠纷，要及时进行调处，防止矛盾激化，每次排查调处后，要及时写出情况报告。
3、对排查出的疑难纠纷，司法所不能处理的，要及时向街道办事处党委、政府和上级司法行政机关汇报，并移交有关部门处理。
4、司法所排查调处的各类矛盾纠纷，要及时登记建立台帐。
登记、检查、统计制度
（一）办理各种业务认真登记，受理事项做好详细记载。
（二）所长对所内受理事项定期检查，对不按要求完成和在处理过程中存在问题的及时纠正。
（三）定期对受理的事项和工作情况进行统计，并及时上报。要求有情况、有分析。统计数字必须准确，不得弄虚作假，虚报、谎报数字。
档案管理制度
1、司法所每年年初，要按照档案管理要求完成上年度的文件资料、专业文书的归档立卷工作。所有需要保存的资料和处理的各种事项按要求存档。按照上级主管机关要求统一格式的卷宗，统一格式进行整理归档。
2、所在档案由专人负责，统一管理。各类卷宗完整、准确、齐全。卷宗的装订一律规范、完整，卷宗的文字材料清楚、整洁，使用钢笔或黑色炭素笔填写，打印件与原稿同时存档。
3、司法所要配齐档案设备，有专门档案柜存放档案。档案应该分门别类、按时间顺序存放。档案保管期限按规定处理。认真管理各类档案，做到存放有序、检索齐全、使用方便。
4、档案管理要规范。外人借阅、抄录档案有关资料，必须经所长同意，并进行登记，不准随意在档案资料上涂改、勾划。借阅档案要严格履行借阅审批手续，密卷要严格借阅范围和时间，不经准许不得私自复印卷宗中的内容。普通卷宗要按时归还。要定期清点，及时清回借出卷宗。
5、档案要有专人负责管理。平时做好文字材料的收集、整理、鉴定、装订、保管等工作。
6、要做好档案的防火、防盗、防蛀、防潮工作，要有必要的防潮、防损、防火和防盗措施，确保档案的完整与安全、完好无损。
第二篇：司法所工作制度
司法所工作职能
（一）指导管理人民调解工作，参与重大疑难民间纠纷调解工作。
（二）承担社区矫正日常工作，组织开展对社区服刑人员的管理、教育。
（三）指导管理基层法律服务工作。
（四）组织开展法律援助工作。
（五）指导有关部门和单位开展刑释解教人员的安置帮教工作。
（六）组织开展法制宣传教育工作。
（七）协助当地党委、政府处理社会矛盾纠纷。
（八）组织开展基层依法治理工作，为当地党委、政府依法行政、依法管理提供意见和建议。
（九）参与社会治安综合治理工作。
（十）完成上级司法行政机关和当地党委、政府交办的其他工作。
安徽省司法所工作人员行为准则
（2009年2月11日安徽省司法厅印发）
一、要政治坚定，忠于事业，不准违法乱纪，失职渎职
二、要勤奋好学，开拓创新，不准不思进取，得过且过
三、要依法行政，办事规范，不准越权越位，以权谋私
四、要接待热情，首问负责，不准冷漠刁难，拖延推诿
五、要衣装整齐，持证上岗，不准衣帽不整，精神不振
六、要文明用语，礼貌待人，不准态度生硬，傲慢无礼
七、要爱岗敬业，尽职尽责，不准消极怠工，无故离岗
八、要令行禁止，雷厉风行，不准弄虚作假，自行其是
九、要廉洁自律，勤俭节约，不准吃拿卡要，铺张浪费
十、要清洁卫生，爱护公物，不准不讲卫生，乱堆乱放
司法所工作制度
一、岗位责任制度
司法所实行所长负责制。所长全面管理全所工作，对全所人员组织严密分工，各司其职，任务到人，奖惩分明，以增强和提高各工作人员的责任感和积极性，努力完成上级交办的各项任务。
二、政治业务学习制度
司法所应每月组织司法助理员、调解人员和法律服务所人员学习国家颁布的有关法律法规、规章和党的各项方针、政策；学习人民调解、安置帮教、社区矫正、基层法律服务知识，并结合工作开展讨论研究辖区内基层司法行政工作发展的思路，不断提高司法行政和法律服务人员的政治、业务素质。
三、请示汇报制度
司法所要坚持每月向上级司法行政机关分管领导汇报工作开展情况和人员思想状况，存在问题。对上级业务主管部门的重大部署，突出问题的落实和解决情况，要及时请示报告。每半年以书面材料向辖区政府和司法局汇报全年工作情况。
四、统计制度
司法所要指定专人负责报表统计工作。准确真实，按时完成上级业务主管部门需要的人民调解工作、法律服务工作、安置帮教工作、社区矫正工作等各种统计报表。
五、档案管理制度
司法所应分门别类地建立文书档案，管理制度，指定专人负责。
凡办结的各项事务都应有承办人建立卷宗，做到一事一卷，分类归档，统一编号，一律用线绳装订成册。本所承办人员调阅已归档的卷宗，需经所长批准，其他单位或个人不得查阅案卷，应持介绍信，经所长同意，方可借阅，阅卷时要办理登记手续，不得从卷内抽取材料，阅后应及时返还。
六、接待登记制度
司法所接待工作应有值班人员负责，来人来访由值班人员负责接待、统计，值班人员对来访者申请或委托办理的法律事项，属本所业务范围的，应将有关材料交所长审查，由所长指派承办人，不属本所业务范围的应告知当事人申请有关部门处理。接待人员对当事人反映的问题，不得随意表态和许愿，属个人隐私的应注意保密。登记工作按本所建立的各项业务登记本进行登记，登记要具体准确。
七、勤政、廉政制度
司法所要坚持以事实为依据，以法律为准绳，廉洁奉公，公正执法，严禁利用职务之便向当事人索贿、收贿，吃拿卡要，严格遵守司法干警纪律，维护国家法律尊严，不得向审判机关提供虚假证据，隐瞒重要事实，引导他人提供伪证、假证，不得泄漏当事人的个人隐私和商业秘密。
八、重大事项请示汇报制度
（一）工作中发生的重要情况要及时向上级主管机关领导和地方党委政府领导报告。对突发性事件和重要紧急信息，要在一小时内上报，并及时续报事件发展和处理情况，不得迟报、漏报、瞒报。对因迟报、漏报、瞒报造成后果的，要追究责任。
（二）工作中遇到涉及法律和群众切身利益的热点、难点问题，要逐级请示。工作人员向司法所长汇报，司法所长向主管部门领导汇报，请示处理办法，不得随意答复和处理。
（三）请示报告工作要有详细记载，相关情况必须汇报清楚。对上级的指示要求认真记录，及时传达落实。
九、司法所工作人员考勤制度
（一）坚持八小时工作制（特殊情况除外），不迟到，不早退，不旷工，考勤工作有专人负责。
（二）请假一天以下（含一天）由司法所所长批准，请假一天以上由局领导批准。
（三）请假必须有请假条，确有特殊情况事先来不及请假的，事后应及时办理补假手续，无请假条或无领导签批的，视为旷工。
（四）病假须持医院证明，由负责人批准后方为有效。
（五）考勤结果与工资、津贴挂钩，并作为年终干部考核的重要依据。
十、司法所办事公开公示制度
（一）公开公示所务管理、人民调解、安置帮教、社区矫正、法律服务、法律援助、法制宣传等制度，全力履行司法所工作职责。
（二）要设立司法所工作人员岗位监督牌、胸牌，勇于接受群众监督。
（三）公开明示司法所及人员职责（包括办事程序、办事内容、办事结果）所务及重大事项，增强司法所工作透明度，建立监督制约机制。
（四）严格遵守公示制度，文明守信、礼貌待人，严禁办事拖沓，敷衍塞责。
十一、司法所错案过错责任追究制度
（一）全所人员应当做到严格执法、依法办事，优质高效、公开公正地办理各类案件。
（二）凡是在办理案件中，因主观及故意或过失或恶意串通、越权办案、虚假承诺等行为，给当事人造成严重后果或经济损失或影响恶劣的，坚决予以追究。
（三）根据过错的原因、性质、情节、后果、责任的大小及认错态度，区别不同情况由本所写出报告报请市局处理。
（四）报市局处理的有：党纪、政纪处分；通报批评、扣发津贴、赔偿损失；离岗培训、限期调离、予以辞退。本所处理的有：提出批评和书面检查。触犯刑律的，由司法机关追究其刑事责任。
（五）凡是受到过错责任追究的责任人，一律取消本人本的评优、评先及立功受奖资格。
人民调解制度
一、人民调解员岗位责任制度
(一)组织调委会开展人民调解工作，参与和督促民间纠纷的依法调解。
(二)组织开展本辖区民间纠纷的排查工作，掌握本辖区纠纷重点户、重点人和纠纷苗头。
(三)向本村委会、居民委员会和上级主管部门报告人民调解工作情况和重大纠纷信息。
(四)传达贯彻落实各级党委、政府和司法行政部门关于人民调解工作的法律法规、政策、意见和工作部署等。
(五)组织调委会各项工作制度的实施。
(六)负责调委会报表的审查和有关人民调解文书的档案管理等工作。
(七)负责向广大人民群众开展法制宣传教育
二、纠纷登记制度
(一)建立统一的纠纷登记薄册，对当事人的自然情况、住址、事由、调解结果要详细记录。
(二)纠纷登记后要对纠纷进行审查，对属于人民调解范围的纠纷，要在稳定事态发展的基础上，告知当事人到有关部门申请处理。
(三)纠纷登记簿册要由专人管理。
(四)纠纷登记要及时汇报上报，每季度汇总后报司法或司法助理员。
三、档案管理制度
(一)人民调解委员会受理的民间纠纷必须建立相应的调解文书，调解文书包括调解申请书、民间纠纷受理调解登记表、调解文书包括调解申请书、以及调委会受理调解未成功的纠纷的处理意见及各种证明材料等。
(二)文书档案必须由专人建立和管理。
(三)借阅文书档案必须严格履行借阅手续，对涉及个人隐私的文书档案要注意保密，一般不予借阅。
(四)村(居)调委会主持达成的调节协议书必须经乡镇(街道)调委会审核。
(五)不需出具人民调解协议书的必须写《民间纠纷受理调解登记表》，按时间先后顺序或纠纷类别及编号一年一装订，年终归档。
(六)达成调解协议的调解文书档案要求一事一卷，装订成册。一般保管期为三年。
四、回访制度
(一)人民调解委员会对己调结的纠纷、特别是较复杂的或有可能出现反复的纠纷必须进行回访。
(二)回访的主要内容包括：了解协议的执行情况，影响协议履行的隐患;了解当事人贴别是重点人的思想状况、行为有无反常，对调节协议的态度等;有无新的纠纷苗头;对调解人的意见、建议。
(三)对回访结果要真人加以分析和总结、对于存在的问题及时妥善解决。
五、纠纷排查制度
(一)明确排查的目的、意义。
(二)掌握排查的时间、范围、方法。
(三)逐门、逐户、逐人进行摸底排查，掌握纠纷的重点户、重点人。
(四)排查工作要做好登记，填写排查工作统计表。
(五)对应当由人民调解委员会调解的，落实调解人员，及时化解;不属于调解范围或调解不了的，及时上报;对排查中揭发出的犯罪线索，立即移交公安部门。
(六)排查结束要认真总结，并制定出新的防范措施，六、纠纷信息传递与反馈制定
(一)人民调解委员会要将本辖区划分若干小组，建立相应的信息员。
(二)及时组织信息传递，即对于获取的纠纷信息要及时向上级调解组织或有关部门传递。
(三)做好信息的加工处理，即人民调解组织对获取的信息进行分析，并按照矛盾纠纷的性质、轻重缓急做出相应的处理。
(四)及时进行信息反馈。保障信息渠道畅通。
人民调解工作流程图
安置帮教工作制度
一、安置帮教工作主要任务
1、按照有关法律、法规和规章，依法对帮教对象进行管理和监督。
2、通过多种形式，对帮教对象进行思想教育、法制教育、社会公德教育，帮教其不良心理和行为。使他们悔过自新，弃恶从善，成为守法公民。
3、依法组织帮教安置对象参加适合其年龄、身体条件、劳动技能的社会公益劳动。
4、帮助帮教对象解决在生活、法律、心理等方面遇到的困难和问题。
二、安置帮教工作纪律
1、不滥用职权、弄虚作假；
2、不隐瞒案情，包庇、纵容帮教对象违法犯罪；
3、不刑讯逼供或者体罚、虐待帮教对象；
4、不玩忽职守，履行法定职责；
5、不泄露帮教安置工作秘密；
6、不利用帮教对象从事营利性活动或牟取其他私利；
7、不得吃请或收受好处。
三、帮教制度
1、帮教领导小组定期检查帮教工作情况，组织帮教小组成员研究帮教措施。
2、对刑释解教人员情况做好纪录，对其表现及时掌握其动向，避免重新犯罪。
3、协助村、社区健全帮教组织和有关档案。
四、管理制度
1、建立帮教人员管理档案。
2、定期召集帮教小组成员汇总情况。
3、帮教工作列入司法所和综合治理工作目标责任制中。
4、协调有关部门对帮教对象进行安置。
5、积极动员相关部门解决帮教对象的实际困难。
6、每个与帮教对象结对的成员要订出帮教目标，保证帮教工作达到预期目的。
5、对刑释解教人员的有关情况随时进行修改补充，记录在案。
五、衔接制度
1、接到市安置帮教工作领导小组办公室刑释解教人员通知书后3日内通知回归人员所在村、社区。
2、督促村、社区帮教小组在刑释解教回归以后7日内签定结对帮教协议书。
3、对刑释解教人员进行登记、造册、存档。
六、登记和档案管理制度
1、每年对帮教人员进行摸底、登记、排查。
2、建立统一的刑释解教人员登记表。
3、帮助村、社区建立帮教档案。
4、每年对刑释解教人员情况进行分析。
社区矫正工作制度
一、领导小组例会制度
1、各乡镇（街道）应分别建立社区矫正工作领导小组，定期召开例会，每年不小于四次，遇有重大事宜随时召开。
2、例会的主要内容是：学习有关文件精神，制定工作计划和具体措施，听取有关部门工作汇报，协调有关部门开展工作，解决工作中出现的问题。
3、领导小组办公室应在会前征求有关部门的意见，确定议题。做好会议记录，将有关决定事宜整理存档，并负责决定事宜的督促落实。
4、社区矫正领导小组成员应按时到会，遇有特殊情况不能到会的，应提前请假，并指派他人参加。
二、请示报告制度
社区矫正组织对工作中的重大问题和紧急情况，应在报告同级领导小组的同时，向上一级社区矫正组织报告；遇到超越现行规定的事项，必须报上级社区矫正组织批准后方可实施。
三、信息宣传制度
1、信息宣传要严格遵守有关规定，以正面宣传为主，客观真实，注重社会效力。
2、信息宣传应主要反映社区矫正工作进展情况，具有推广借鉴价值的经验做法和典型事迹有关社区矫正工作的重要活动等内容。
3、社区矫正组织对矫正对象的宣传报道应征得本人同意，依法维护其合同权益，宣传报道的有关内容未经批准，不得上网。
4、宣传工作应注意保密。内部文件、资料不得擅自公开，违反规定并造成不良后果的，追究相关人员的责任。
四、监督制度
1、社区矫正工作监督主要有法律监督、矫正组织内部监督、社区监督等形式。
2、检察机关予以对社区矫正工作予以监督，发现矫正工作中有不符合法律规定的，应及时提出纠正意见。
3、矫正对象受到非法待遇或矫正组织未按法律规定的刑罚内容执行刑罚的，矫正对象有权向当地检察机关检举反映，向上级司法机关提出申诉。
4、社区矫正组织应以适当形式向社会公开其职责范围、工作程序、有关制度等，接受社会监督。
6、社会矫正组织可从有关部门、知名人士、离退人员和矫正对象亲属等聘请志愿者和监督员。
7、社区矫正组织应及时处理矫正对象或群众举报、投诉，并反馈处理结果。
8、举报、投诉和处理结果应登记归档，并报社区矫正工作领导小组办公室备案。
五、档案管理制度
1、基层社区矫正组织应按照规定建立矫正对象档案和矫正工作档案。矫正对象档案要一人一档，单独立卷，指定专人保管。有条件的司法所可对档案实行微机化管理。
2、矫正对象档案包括以下内容
（1）矫正对象的判决书、裁定书、暂予监外执行决定书、假释证明书、执行通知书；
（2）矫正对象情况登记表；
（3）矫正对象阶段考核材料；
（4）矫正对象奖惩情况登记表和相关材料；
（5）矫正对象思想汇报;
（6）矫正对象参加矫正活动的材料；
（7）协助监督管理协议书；
（8）依法解除监督管理和社区矫正期满通知书；
（9）其他应当存档的材料。
3、矫正工作档案包括社区矫正工作机构、组成人员、工作计划、工作进展情况及其他重要资料。
六、社会志愿者聘用制度
1、基层社区矫正组织应建立社会志愿者队伍，社区矫正工作志愿者应当具备下列条件：
（1）拥护宪法，遵守法律，品行端正；
（2）热心社区矫正工作;
（3）有一定的法律政策水平文化素质和专业知识；
社会志愿者主要从专家学者、知名人士、离退休干部、村（居）委会人员、矫正对象的近亲属和原所在单位人员中聘用。
2、自愿参与和从事社区矫正工作的社会矫正志愿者，向居住地的街道（乡镇）司法所报名，符合条件的，由司法所报请县级司法行政机关颁发聘书。
3、社区志愿者主要从事以下工作
（1）参与制定矫正对象矫正方案；
（2）为矫正对象提供法律及心理咨询；
（3）与矫正对象结成对子，帮助教育矫正对象；
（4）对社区矫正工作提出意见和建议；
（5）承办社区矫正组织指派的其他工作。
4、街道（乡镇）司法所负责本辖区社区矫正工作志愿者的联络和活动。
基层法律服务工作制度
法律服务所业务范围
一、应聘担任法律顾问；
二、接受当事人委托，代理参加民事、经济、行政诉讼活动；
三、接受当事人委托，代理非诉讼法律事务；
四、负责解答法律咨询、代写法律事务文书；
五、在本地区公证处的指导下，协助办理公证事项；
六、办理见证即应当事人申请，对一些内容单
一、权责明确、标的额小、履行期短的协议和合同给予审查和证明，并监督协议或合同的履行；
七、主持调解纠纷；
八、开展法律援助工作；
九、协助基层司法所开展法制宣传教育和其他有关业务工作。
业务档案管理制度
一、法律服务所各类业务案卷材料的收集、管理和归档，由具体承办该项业务的法律服务工作者负责；
二、办理法律事项后，应检查和整理全部材料，及时补齐和补办遗漏的材料和手续，修补或复制破损的材料，去掉无关和重复的材料，并在一月之内进行装卷和归档工作，并向档案管理人员移交案卷，不得私自保管；
三、承办人在立卷归档过程中，严格按照《乡镇法律服务归档管理办法》的规定，进行各类业务案卷的收集、管理、排列顺序和立卷编目及装订工作；
四、档案管理人员在接受案卷时，认真检查案卷质量，对符合要求的予以接受，对不符合立档规定的一律退回，承办人员应重新整理装订；
五、档案管理人员对接受归档的案卷，应当根据业务范围和承办的法律事项，不同类别，分别立卷归档，担任法律顾问的业务材料要每单位一卷。代理民事、经济、行政诉讼案件，办理非行政诉讼法律事务，调解纠纷的业务材料要一案一卷，按保管期限的原则归档；
六、对本法律服务所档案的查阅，需说明情况并履行有关登记手续，而对国家机关因工作需要要求查阅的，应出具正式介绍信，经过主任审批后，方可办理查阅手续；
七、凡涉及到国家机密和个人隐私的法律事务档案以及当事人要求保密的法律事务档案，不得借给他人借阅和复制，档案管理人员不得违反制度，向任何人提供档案或扩大范围，不得向他人泄露档案的内容。
法律服务所执业工作制度
法律服务所实行统一收费，统一收案，统一委派和个人联系案件的工作制度，严格收费标准。
一、收案时首先要做委托人的谈话笔录，签定委托合同；
二、审核当事人、委托人的身份，是法人的要有法定代表人的证明书，是自然人的要有身份证或身份证明文件；
三、所里指派办案，要填写指派单，报主任批示；
四、严格按照自治区司法厅、物价部门的收费标准收费，代写法律文书，代理案件等费用应给当事人出具正式发票；
五、审核上列证件、费用、委托合同齐全后出具本所办案函件；
六、重大、疑难案件集体讨论后由主任确定承办人员，当事人指名要求委托的人员，法律服务所应根据有关规定尽力满足；
七、承办法律援助案件，需减免代理费的案件应由主任决定委托人员办理。
财务管理制度
一、法律服务所的财务管理实行自收自支、独立核算、自负盈亏、自担风险的财务制度；
二、法律服务所财务实行主任审批制度；
三、法律服务所应当单独设立帐户，由专人负责财务工作，建立健全会计账目；
四、严格开支和审批程序，完善财务管理制度，接受财政、审计和司法行政机关的检查监督；
五、法律服务所工作人员的报酬应当在综合考评的基础上与其业务水平、工作实绩和遵守职业道德、执业纪律的情况挂钩，实行按劳分配原则，多劳多得。按规定向业务主管部门交纳管理费、注册费等。
法律服务所会议制度
一、由主任定期召开所务会议，专人记录，学习政策、法规和业务知识，民主讨论决定本所重大事务；
二、制定本所的管理规章制度；
三、审议本所的预、决算报表和重大财务开支项目；
四、研究决定本所法律服务工作者和辅助人员的奖励和处分；
五、其他需要决定的重要事项。
第三篇：司法所工作制度
司法所工作制度
（岗位责任制）
1、认真抓好岗位责任制的落实，充分调动工作人员的积极，更好地发挥职能作用。
2、执照目标管理的要求，根据司法所的职能范围，具体确定业务工作人员数量，区分任务指标，落实到人。
3、签定岗位责任书，明确各自的责、权、利标准。
4、根据确定的岗位责任制标准，司法所所长每月检查一次执行情况，及时发现存在的不足，并认真登记，作为评比依据。
5、建立健全各项管理工作制度，坚持基层司法所工作人员、组织、制度、措施四落实，促使司法所工作实现制度化、规范化。
6、协调公安、民政、劳动、教育、人事、工商及工、青、妇等有关单位和群众团体的关系，充分发挥工作积极性，为进一步开展工作创造有利条件。
7、搞好奖惩兑现。按照岗位责任制的标准，根据各自落实岗位责任制的情况，半年或年终进行奖惩兑现，并认真总结实行岗位责任制的经验，表彰先进工作人员。
司法所工作制度
（会议制度）
为进一步加强司法所的思想、作风、业务建设，促进司法所职能作用的充分发挥，制定本制度。
1、司法所每周召开一次例行会议，传达上级重要文件、指示、决定及有关会议精神，检查工作情况，制定新的工作措施，讨论其他需要由例行会议决定的事项。
2、司法所每月召开一次调委会主任会议，总结交流经验，分析疑难问题，部署研究工作。
3、司法所所长承担会务工作，负责召集和组织会议。
4、会议议定的事项，应确定完成的时限，做好记录；会议结束后，认真总结，并向同级党委、政府或上级业务主管部门报告情况。
司法所工作制度（请求、汇报制度）
1、定期报告本辖区法制宣传、人民调解、安置帮教、社区矫正、法律服务等工作的开展情况。
2、定期通报民间纠纷的发生和调处情况，重大疑难纠纷随时上报及调处。
3、重要工作开展情况、重要业务举措要随时向领导请求汇报。
4、下列民间纠纷要在第一时间及时上报： ①影响稳定，社会舆论关注的热点纠纷；
②可能导致突发事件、激化为民转刑的重点纠纷； ③容易引发群体性上访事件的重大纠纷； ④严重干扰正常生产、生活秩序的疑难纠纷； ⑤有可能引起自杀的事件；
5、司法所工作人员向司法所所长请示汇报，司法所所长向主管业务股室汇报，必要时可直接向分管局长或局长请示汇报。
司法所工作制度
（信息制度）
1、为了发挥信息的重要作用，基层司法所必须抓好信息处理工作。
2、对信息进行收集、加工、传输、存储、检索和输出时，必须做到：传递信息要快；信息反映的情况要真实可靠；搜集处理的信息要适合需要，并符合工作效益的要求。
3、司法所对于凡是有利于自身和本单位开展各项业务工作的信息，都应通过各种合法途经和方法进行搜集处理。
4、在抓好信息和信息反馈工作时，应定期向同级政府、党委、上级司法行政机关和新闻单位上报信息，做到上情下达，下情上报。
5、要逐步建立健全信息系统和信息网络，并经常检查，总结运用信息的情况和经验。
司法所工作制度
（司法所所长岗位职责）
1、领导、组织、督促、检查本所的行政业务工作。
2、依据法律和上级业务部门的规定，组织干警正确行使司法所工作职责。
3、执行当地党委、政府的决议、指示和具体工作安排。
4、主持所务会议，制定本所工作计划，布置、检查、总结工作。
5、组织工作人员学习法律、政策和司法业务知识，抓好本所的政治和业务学习。
6、抓好党建和精神文明建设的各项工作。
7、代表本所向当地党委政府、上级司法行政机关提出建议和反映重大业务问题。
司法所工作制度
（考勤制度）
1、坚持八小时工作制（特殊情况除外），不迟到，不早退，不旷工，考勤工作由政府办公室统一安排。
2、请假一天以下（含一天）由司法所所长批准，请假一天以上由镇主管领导批准。
3、请假必须有请假条，确有特殊情况事先来有不及请假的，事后应及时办理补假手续，无请假条或无领导签批的，视为旷工。
4、病假须持医院证明，由负责人批准后方为有效。
5、考勤结果与工资、津贴挂钩，并作为年终干部考核的重要依据。
司法所工作制度
（政治业务学习制度）
1、严格遵守市司法局和当地党委、政府政治业务学习的各项规定，坚持司法所每周的政治业务学习制度，不断提高自身政治、业务素质。
2、端正学习态度，树立自觉刻苦的良好学风，按期完成安排的政治业务学习任务。
3、坚持集中学习与个人自学相结合。
4、政治学习主要内容是党的重要路线、方针、政策；业务学习倾重于国家法律法规及具体的业务知识。
5、学习要有学习笔录本，做好笔记并按学习要求写出个人读书笔记、发言提纲、心得体会，学习笔记。
司法所工作制度
（档案管理制度）
1、司法所的业务档案是在办理各项司法行政工作中形成的，具有查考利用价值的文字、图表、声像等不同形式或载体的文件、材料。
2、档案管理员负责档案的接收、保管、查阅和销毁，严格按照档案管理要求做好立卷、归档工作。
3、档案管理员根据司法所的业务范围和法律事务的类别，将业务档案分别立卷、归档和保管。
4、档案中的各种文件材料必须用钢笔或碳素笔书写，打印件和底稿同时立卷。
5、各类档案一律按照档案装订的标准装订，按规定加封皮、封底、填写封面、卷内目录、编写页码。
司法所工作制度
（社情民意报告制度）
1、社情民意报告是人民调解工作的一项重要任务，要 结合人民调解网络化建设，建立健全民间社情、民情信息网。
2、根据地域情况，从有利捕捉民情、社情的角度，灵活设立纠纷信息员。
3、纠纷信息员应通过多种渠道广泛搜集社会信息，并根据信息的性质上报相关部门。
4、一般性纠纷苗头，信息员应及时上报人民调解小组，由调解小组成员疏导调解，对有可能激化或可能引起群体上访、械斗的纠纷，应立即报告镇主管领导和市司法局。
5、司法所民情社意报告要定期或不定期向市司法局报告，重大疑难、易上访等纠纷，要随时请示报告。
6、民情社意报告可以是口头的，也可以是书面的，必须真实、准确、客观、全面。
第四篇：司法所工作制度
司法所工作制度
司法所工作职责
一、指导管理人民调解工作，参与调解疑难、复杂的民间纠纷。
二、承担社区矫正日常工作，组织开展对社区矫正对象的管理、教育和帮助。
三、指导管理基层法律服务工作，开展法律援助工作。
四、协调有关部门和单位开展对刑满释放和解除劳教人员的安置帮教工作。
五、组织开展普法宣传和法制教育工作。
六、协助乡镇人民政府开展依法治理工作，为乡镇人民政府依法行政、依法管理提供法律意见和建议。
七、协助乡镇人民政府处理社会矛盾纠纷。
八、参与社会治安综合治理工作。
九、完成上级司法行政机关和乡镇人民政府交办的其他工作。
司法所所长工作职责
一、领导、组织、督促、检查本所的行政业务工作。
二、依据法律和上级业务部门的规定，组织所内工作人员正确行使司法所工作职责。
三、执行当地党委政府的决议、指示和具体工作安排。
二、政治学习要以党的路线、方针、政策和时事政治及上级有关文件精神为主要内容；业务学习以相关法律、法规、规章、政策和业务知识为主要内容。
三、司法所对司法所工作人员和辖区内的调解员要统一制定学习培训计划，建立学习培训档案，做好学习培训总结。
四、按时参加本所和上级业务主管部门组织的学习、培训和会议，不得随意迟到或早退，无故缺席者按旷工论处。
五、坚持集中学习和个人自学相结合，学习时间每月不少于6小时，学习要有目标，有学习笔记，有心得体会。
岗位目标责任制度
一、所长对司法所工作全面负责。搞好规范化建设，强化内部管理，提高工作质量，及时完成上级部署的各项任务。工作人员各负其责，配合所长做好各项工作。
二、指导人员调解工作。街道、社区全部组建人民调解委员会，调解纠纷成功率达到95%以上。
三、指导基层法律服务工作，法律服务水平不断提高，做到无违纪、无投诉。
四、积极协调有关部门做好刑释解教人员安置帮教工作，辖区刑释解教人员100%建档，安置率70%以上，帮教率95%以上，努力预防和减少重新违法犯罪。
五、协调做好社区矫正工作，提高教育改造质量。
六、推进基层依法治理，积极为街道办事处提供法律意
三、考核采取打分方式，与上级主管机关的业务考核计分标准相对应，以得分多少确定考核结果。
四、考核结果定期通报，考核取得较好成绩的给予表扬奖励，对考核存在问题的限期改正。
廉洁自律制度
一、不准散布有损国家声誉的言论，不准参加非法组织和参加旨在反对国家的集会。
二、不准从事营利性的经营活动和受雇于任何人或者组织。
三、不准在工作中吃、拿、卡、要和索要、收受当事人的物品、现金和有价证券。
四、不准参与赌博，不准为赌博提供场所或者提供保护。
五、不准在工作日中午和值班时间饮酒。
六、不准到娱乐场所进行不健康的娱乐活动。
七、不准酒后驾车，不准将车辆借给非本单位人员或者无证人员驾驶。
登记、统计和档案管理制度
一、办理各项业务要认真登记，做好受理事项的详细记载。
二、定期对受理的事项和工作情况进行统计，按时上报。
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第五篇：司法所工作制度
推进依法行政建设法制政府
司法所工作职能
1、指导管理人民调解工作，参与调解疑难、复杂民间纠纷；
2、承担社区矫正日常工作，组织开展对社区服刑人员的管理、教育和帮助；
3、指导管理基层法律服务工作；
4、协调有关部门和单位开展对刑释解教人员的安置帮教工作；
5、组织开展法制宣传教育工作；
6、组织开展基层依法治理工作，为乡镇人民政府(街道办事处)依法行政、依法管理提供法律意见和建议；
7、协助基层政府处理社会矛盾纠纷；
8、参与社会治安综合治理工作；
9、完成上级司法行政机关和乡镇人民政府(街道办事处)交办的维护社会稳定的有关工作。
司法所所长职责
1、认真学习党的路线、方针、政策和国家法律法规，负责全镇司法行政和具体工作，并发挥作用。
2、筹划、制定司法行政工作计划，部署全年司法行政工作。
3、协助镇党委、政府抓好普法、依法、法治工作和基层“民主法治示范村（社区）”建设。
4、督查、指导基层人民调解委员会抓好标准化建设。
5、重抓刑释解教人员和社区娇正对象的安置帮教和监督管理，控减社会不稳定因素。
6、负责制定司法所工作纪律、制度，规范司法所业务工作流程。
7、加强司法所人员、调解员的思想政治、业务培训，不断提高他们的综合素质和实际工作能力。
8、定期排查社会矛盾纠纷，及时调处复杂疑难纠纷，把矛盾纠纷处置于基层，处置于萌芽之中。
9、积极完成上级司法行政机关和党委政府交给的其他工作任务。
司法所制度
1、岗位责任制度：人员分工明确，责任落实。
2、学习例会制度：每周应安排半天时间学习政治理论和有关政策、法律法规及其他业务。定期召开业务会议，研究工作，交流经验，布置任务，检查落实。
3、请示报告制度：发生重大情况要按省、市有关重大情况报告制度的要求逐级上报。按要求及时、准确上报各种业务统计报表。
4、业务工作登记制度：建立“四簿一册”（即来信来访登记簿、学习会议登记簿、法制宣传登记簿、调解纠纷登记簿、人民调解员花名册）。司法所公章、信函有专人管理。
5、安置帮教工作制度：及时做好刑释解教人员衔接管理工作，建立帮教志愿者，落实安置措施。
6、法制宣传工作制度：组织制定法制宣传教育和依法治理工作，组织开展普法教育，积极参与依法治理工作，搞好法制宣传教育的考核验收工作。
7、信访工作制度：公开投诉电话和投诉信箱（包括电子信箱），接受群众的来信、来访查询、投诉，听取群众的意见建议，积极向有关部门反映和汇报情况。
8、廉政建设制度：实行政务公开，接受群众监督。不利用职务之便收礼、不徇私舞弊。
9、考核评比制度：根据各个岗位责任人的职责范围、工作标准和要求，定期考核讲评。
10、档案管理制度：严格执行档案管理的有关规定，各类业务文档分别立卷，及时装订，按档案管理要求分类归档。
司法所工作纪律
1、认真学习党的路线、方针、政策，热心司法行政工作，廉洁奉公，爱岗敬业。
2、遵法守纪，尊重社会公德，不循私舞弊。
3、热情接待纠纷当事人，不压制、打击、报复、侮辱当事人。
4、确立服务观念，积极调处纠纷，不推诿、不回避，努力化解民间矛盾纠纷的激化。
5、勤奋学习业务，努力提高驾驭司法行政工作能力。
6、自觉执行司法所各项规章制度，积极完成上级司法行政机关和镇党委政府领导交待的各项任务。
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