团支部工作现状

第一篇：团支部工作现状

调 研 报 告

——二连站团支部工作现状

按照局团委的统一安排和部署，为全面、深入的了解掌握车站团支部工作现状，更好的为精品高效口岸站建设和新时期车站团的工作提供准确、可供参考的决策依据，站团委于近期围绕团支部工作组织开展了调研活动，现将调研情况汇报如下：

一、调研的基本情况

此次调研主要采取走访一线岗点、检查各团支部工作、与团支部书记和车间个别青工座谈等形式，从多个角度对车站团支部现状进行了较为全面的分析，因此我们认为此次调研基本反映了车站团支部工作的真实情况。

（一）车站共青团组织现状

（二）车站团支部工作的现状及存在的问题：

1、团组织覆盖面日益萎缩。表现在团组织缺乏工作对象，原因主要是由于团员青年人数呈逐年递减的态势。具体到一个车间来讲，一是补员数量少，二是补员中退伍党员多，再加上到离团年龄的青工人数不断增多等因素的影响，使各车间团员数量大大减少。

2、团员的组织观念淡薄。由于道德观念、价值取向的变化，很多青工的组织意识逐渐淡薄，忽视了自己的身份，疏远了团的组织。另外还主要表现个别团支部工作缺乏创新，团组织对青年缺乏应有的吸引力，个别团员不愿参加团的活动，不按时交纳团费，入团无用思想较为严重，除了在青年学生这一块，基本上没有发展新团员剩余空间。

3、团干部能力相对弱化。今年，站团委组织全站团支部进行了换届改选，本打算选拔一些车间干部或是技术人员担任团支部书记，但年龄没有符合条件的。新任团支部书记缺乏工作经验，年龄偏小，大部分为一线青工，职位不高，领导力和号召力不强，难以创造性地开展工作。

4、个别团支部开展活动缺乏创新。由于车间青工大部分倒班作业，难以集中，组织团的活动，特别是开展长期的、大型的、集中性的活动变得相对困难。个别团支部对一年的工作缺乏规划，只能是“哪里需要哪里搬”，搞一些临时性的、小型化的活动。在制度建设方面不能很好的根据团员青年的特点、工作性质来制定，缺乏针对性和实效性，通过调查了解，个别团支部“三会一课”制度、团费收缴制度、选举制度、活动制度等落实情况都不是很好，台帐簿册填记也不规范。另外，团的思想教育普遍形式化，缺乏针对性和个性化，依然沿袭十几年前的老一套办法，有的还停留在“开开会、念念报”，或传达文件精神等教育方式，达不到吸引青年、教育引导青年的目的。有的团组织对团员青年的教育“走过场”，思想教育没有真正落到实处。

5、服务青工实际需求不够。在服务青年上存在一定的局限性，在满足青年的文化娱乐需求，满足当代青年在知识、技术、信息等方面的需求上、引导上，还存在较大差距。部分团支部虽能组织一些简单的文体活动，但内容单一，无法满足青年真正需求，出现了青年需要的，团组织做不了，团组织要求的，青年不愿做的问题。

6、兼职团干部的政治和经济待遇难以落实。一是个别党支部对团支部书记的关心培养不够，政治上关心少、工作上指导少、方法教得少。目前，团支部书记的工作环境基本上是因人而异，因车间而异，直接影响团的工作地位；二是由于绝大部分团支部书记是由车间一线重要岗位的班组长或职工兼职担任，又是倒班作业，没有足够的时间和精力投入到团的工作和青年工作；三是团支部书记从事团工作都是义务性质的，无相应的报酬和补贴。

二、原因分析

（一）团员青年管理教育难。如前所述，个别团员青年组织观念淡薄，功利思想突出，思想观念、价值取向和行为方式都发生了深刻而复杂的变化，他们普遍缺乏无私奉献和自我牺牲精神。在现实利益的驱动下，广大青工更关心的是自己在单位中的地位、价值实现和工资多少等切身利益问题，影响了团员青年对团组织的认同，影响了团组织的吸引力、凝聚力。另外，团组织缺乏全面、系统的教育引导，不能很

好的帮助青年自我发展和实现自身价值，个别团员青年认为团组织可有可无，由此在一些团员青年中就出现了“团员不爱团，青年不想团”的现象。

（二）团支部发挥作用不够，工作缺乏创新。主要表现在：一是在团的工作指导思想上，还把自己单纯地定位在做好青年思想政治工作上，未能积极适应新形势、新任务的要求，主动围绕企业运输经营、服务青年成长成才来开展。二是团组织工作的内容、方式方法与铁路发展和青年需求的现状不和谐，不少团支部工作只是局限在开展一些青年文体娱乐活动和灌输式的思想教育活动，工作方式陈旧、工作手段落后，影响团组织助手和后备军作用的发挥。

（三）团干部的整体素质不能很好地适应形势发展的需要，工作热情不高。一是个别团干部对团工作存在畏难情绪，工作思路不清、办法不多，热情不高、干劲不足，责任感不强，被动应付。二是个别团干部工作作风浮夸，不了解情况盲目工作，工作表面化、形式化。三是团干部普遍对团的岗位认识有偏差，认为工作难干，不求作为。

（四）个别党支部对团工作和团员青年在安全运输生产主战场上的作用发挥组织、引导支持的力度不够。而是认为只要抓好“保安全、保任务、保稳定”工作就好，对团的工作重视程度不够，精力投入不足，基本上处于“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的状况。从团干部兼职的情况也

可以看出，党支部普遍认为团的工作是一种附带“产业”。个别车间领导把团支部书记当作可有可无的角色，很不重视，对团工作的开展也带来了难度。

三、应采取的对策：

1、坚持党建带团建，切实加强团的基层组织建设。一是党支部要在思想上重视，政策上支持，经费上保障。党支部必须认识到共青团作为党的助手和后备军的重要作用，把共青团和青年工作放在赢得青年、把握未来的高度上来认识。把团支部建设作为党建的有机组成部分提上议事日程，统一安排、统一落实。在制定目标管理、检查指导、考核验收、总结工作，将党建与团建统一研究、部署、检查、总结。要努力营造有利于共青团工作开展的各种政策环境，多方面筹措工作经费，在有人办事的前提下着力解决有钱办事的问题。二是团支部要主动介入，争取党政领导的支持。团支部负责人要积极主动地向当地党组织汇报工作，参与决策，努力为团的工作争取更为有利的政策环境，以扎实的工作业绩进一步提高共青团在各级党政心目中的地位，以求得到更为广阔的发展空间。

2、以适应发展为目标，创新组织设置模式。创新团的基层组织设置模式，使之与口岸站发展相适应，与青年群体结构和社会分布变化相适应，努力做到“哪里有青年，哪里就有团组织，哪里就有团的工作”。团支部要严格执行“三

会一课”制度，进一步建立健全基层团组织工作制度、团的组织生活制度、团员和团干部管理制度、基层团建考核评比表彰制度等，要建立统一规范的团支部工作档案，以提高团支部工作水平。在制度规范化建设过程中，站团委也要做好指导，加强检查、督促、考核。要逐步消除团干部“混日子”和“过渡期”的思想，增强他们对团工作的热忱和信心；要在团干部中提倡真抓实干的工作作风，深入基层、联系青年，了解青年思想、行为和需求，同时加大对团干部后备力量的培养，改变团干部“青黄不接”的现状。

3、坚持两个服务，不断创新基层团组织的工作活动内容和方式。第一，要团结带领团员青年积极投身安全运输的主战场，努力找准结合点、切入点，全方位、全过程、多侧面、多层次地向中心工作“渗透”，广泛开展学技练功、岗位创效和立功竞赛等活动。第二，要引导教育团员青年立足岗位，干好本职，争创青年文明号和青年岗位能手，为企业的发展建功立业。只有这样，我们才能得到更多的支持。第三，紧紧抓住青年成长成才这个关键环节，提供切实有效的服务，要积极为青工提供必要的技术培训和业务学习机会，以开阔视野、增长才干。第四，要切实维护青工的合法权益，敢于为青工说话办事。第五，要积极做好“推优”工作，把优秀的青年人才推荐到更为合适的工作岗位上，充分发挥他们的聪明才智。只有这样，团的工作才能求得青年的认同和

支持，团组织才有吸引力、凝聚力。第六，要改变传统的工作方式，加强与各车间的合作，把工作做到具体的人和事上，真正赢得青年信赖。要根据生产实际、青年发展需求，在活动时间、活动方式、活动内容上灵活考虑，依靠活动内在的吸引力来增强团组织的凝聚力，避免为活动而活动。

4、以吸纳优秀青年为重点，创新团的队伍建设。一是优化团干部选拔机制。对年龄偏大、工作力度不大的团支部，积极采取“竞争上岗”的方式产生新的团支部书记和团干部，同时，大力推进团支部按期换届。建立健全以工作实绩为重点、以团员青年认可度为重要尺度的考核评价体系。同时联合组织部门加大对团干部的协管力度，制定详细的协管制度，从而充分调动基层团干部从事团的工作的积极性。二是强化团干部的培训，要大力加强基层团干部的业务培训，每年至少要对团支部书记进行一次岗位培训，不断提高其业务工作能力。在搞好团的业务知识培训的同时，还应适当增加理论知识、科学知识等方面的内容，使基层团干部成为复合型人才，从而不断提高团干部队伍的整体素质。三是创新团员队伍的管理。

5、力求工作方式上要实现“四个转变” 一是实现由“说教型”向“实效型”的转变。长期以来，团的思想政治工作都是“灌输多于启发”、“说教”大于“实效”，这已在一定程度上引起青年的反感，使思想政治工作越来越难做。因而，新时期团的思想政治工作必须针对青年思想和价值取向多元化的特点，少点灌输，多点引导；少点大话、套话，多点实话；少点空口许诺，多帮助解决点实际困难，只要教育得当，引导得法，新时期青年思想政治工作照样是有吸引力、号召力的。二是要实现“体力型”向“知识型”的转变。要改变那种单纯地搞义务劳动、生产突击、献班献时的工作方式，把工作重点放在“青年人才”工程建设上，广泛开展“导师带徒”等学技活动和岗位练兵、“五小攻关”等活动，促进团的整体工作迈上新台阶。三是要实现“突击型”向“常规型”的转变。在团的活动的组织上，要以党政工团的整体效应为目的，自觉把团组织置于党组织的领导下，依靠党组织的力量，寻找与工会等组织的结合点开展工作，避免就团论团，一年仅搞几次突击活动的情况，使团的活动贯穿于党政工团的系列活动之中。四是要实现“岗位型”向“岗位和业余相结合”转变。目前，车站一线重点岗位都处于“一个萝卜一个坑”的状态，工作时间十分紧张，团支部的工作不可能长期利用职工上班时间进行。因此，在活动的时间上，青工思想教育活动，要向8个小时内渗透，而组织建设、文化娱乐等方面的活动，则向8小时以外开发利用，这样既能丰富团员的业余文化生活，又不至于影响企业生产。以上是二连站团委通过调研后得到一些浅薄的心得体会，有不足之处还望领导多多批评、指正。

第二篇：团支部工作

1、怎样当好团支部书记？

当好团支部书记，要正确行使团员大会和团支委会赋予团支部书记的职权。第一，实行集体领导。支委会一般设有三名委员，除书记外，还设有组织委员、宣传委员，组成一个领导集体。团支部的工作，支部书记要和支委们共同商量，重大事情要召开支委会，集体研究讨论再作出决定。实行集体领导，可以集思广益，集中大家的智慧和经验，做出切实可行的决定。同时，又能把支委们的积极性和主动性发挥出来，大家团结协作，共同做好工作。第二，用人要放手。实行集体领导不等于取消或削弱支委的个人作用，支部工作要有明确的分工，各项工作要有专人负责。团支部书记要注意发挥每个支委的特长，允许他们在自己的职责范围内，创造性地开展工作，使他们的聪明才智得以充分施展。同时，还要做到用人所长，容人之短，不能求全责备。第三，方法要灵活。青年工作是党的群众工作的一部分，涉及许多方向性、原则性的问题，这就要求团支部书记必须头脑清醒、立场坚定。但日常工作中大量接触到的是群众工作中的一般性问题。团支部书记在注意原则性的同时，还应注意灵活性。不能事事“原则”，死搬教条，搞得支委和团员畏首畏尾，不敢发挥主动性、创造性，使支部工作缺乏应有的生机和活力。

2、支部书记和支部委员之间的关系是什么？

在支委会里，书记是一班之长，负责全面工作，要召集并主持会议，集中大家的意见，协调委员之间的关系，发挥“一班人”的作用，从这个意义上讲，书记起着领导的作用。但书记和委员之间不是领导和被领导的关系。因为，团组织是按民主集中制的原则，实行集体领导，而不是“一长制”。在支委会里，书记和其他委员一样，也是支委会的成员之一，都只有一票的权利，书记和委员处于平等的地位。在工作中，书记要以平等、谦虚的态度与支委们合作共事，要注意尊重委员们的意见，凡支部里的重大问题，如制订计划，开展活动，发展团员，表彰或处分团员，都必须经过支委会充分讨论，按照少数服从多数的原则作出决定，不能团支部书记一人说了算。支委会决定了的事情，任何个人，包括支部书记都无权随意改变。

如果团支部书记以领导者自居，认为和其他委员不是平等关系，在处理问题时，经常是一个人说了算，而不是通过支委会讨论决定，不实行集体领导，使其他委员完全处于被动的地位，不能很好地发挥各自的作用，这样就要影响各个委员的主动性和责任心，团的工作势必受到影响。同样，如果委员弄不清楚与书记的关系，工作责任心不强，凡事推给书记，甘当“挂名”委员，也会使团的工作开展不好。

3、召开支委扩大会议应注意哪些问题？

支委会开会讨论有关问题，必要时可以扩大参加对象范围，请支委会外其他成员参加，这样的会议称作支委扩大会议。支委扩大会议是支委会会议的特殊形式。团支部召开支委扩大会议，到会的支委必须超过支部委员的半数。列席会议的同志，只有发言权，没有表决权。

4、团支部书记怎样培养和提高创造性工作能力？

在改革开放的新时期，培养和提高创造性工作能力，对于做好基层团的工作具有十分重要的意义。它要求团支部书记能在工作中提出新的见解，创造新的经验，开创新的局面。怎样才能培养和提高创造性工作能力呢？

（1）要有创新精神。建立社会主义市场经济体制是一个艰巨、复杂、渐进的过程，在这种不断变革的环境中，团的干部必须具备开拓精神和创造精神，解放思想，实事求是，用改革的精神和发展的观点研究新情况，解决新问题，推动工作向前发展。

（2）要勇于实践。创造性工作能力的培养，是勇于实践的结果。团支部书记应当明了，改革的深化与发展，给共青团的工作带来哪些新的任务、新的要求，集中大家的智慧，因地制宜，在实践中探索团组织设置的新模式、团的活动的新方式，团的工作的新领域，总结出新的经验。

（3）要勤于调查。团支部书记要在新形势下做好工作，就应深入调查研究。一方面要了解党的中心工作及工作部署，了解党对共青团提出的任务和要求。另一方面要了解青年的状况，了解青年的意见和要求。这样，就可以从本单位的实际出发，提出工作任务，找出切合实际的好办法。

（4）要善于学习。团支部书记要适应工作的要求，开创工作新局面，重要的问题在于学习。要学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的路线、方针和政策，学习团的业务知识，还要学习一些同本职工作有关的科学知识。同时要从实践中学习，随时总结经验。这样做，团支部书记的创造性工作能力就可以得到提高。

5、团支部书记应掌握哪些语言艺术？

要成为一个称职的团支部书记，应该掌握以下语言艺术：

（1）主持会议语言艺术。主持会议，一般都有开头、主体、结尾三个部分。开头，开门见山，能使听者抓住要领。主体部分，阐明中心议题或讨论主题，能启发人思考。结尾，大都简洁有力，一般有总结式，突出中心；启迪式，发人深思；激励式，给人鼓舞。

（2）演讲的语言艺术。演讲是一门实践性很强的艺术。在日常生活中有多种多样的演讲，如茶话会、团拜会、晚会上的演说；有纪念日、节日、就职的演说；有祝词、欢迎词、欢送词，等等。要演讲好，应把握以下几点：一是有针对性，演讲是针对一定的问题而发的，不能无的放矢，文不对题。二是观点鲜明，演讲的中心问题要清楚。三是结构严谨，演讲一般有开头、主体、结尾三个部分，应力求开门见山，重点突出，结尾有力。四是语言生动精练，还要戒掉口头禅。

（3）交谈的语言艺术。丰富的知识和生动的生活素材，才能使交谈情理交融，运用自如。交谈时，态度亲切热情，以诚待人，尊重别人，谦虚谨慎。语言生动形象，通俗易懂。

6、怎样开好支部团员大会？

团支部召开支部团员大会，首先要明确议题。一次支部团员大会应集中讨论支部工作中的一个或几个重点问题。议题过多，难以进行深入的讨论，达到预期目的。第二，会前要做好充分的准备，并将会议内容、要求等通知全体团员。第三，要充分发扬民主，会议主持人要引导大家围绕中心议题，认真开展讨论，要允许各种意见都发表出来，使到会团员做到各抒己见，畅所欲言。第四，要按照少数服从多数的原则做出决议。决议必须经到会的有表决权团员的半数以上通过才有效（要有支部全体团员半数以上的团员到会，才能通过决议）。第五，对于经过讨论还不能统一认识的问题，不要急于作出决议，会后可进一步酝酿，待下次会议再议。

7、支部团员大会应讨论哪些方面的问题？

支部团员大会讨论的问题，应当根据本单位党组织的指示和上级团委的决议，以及团支部的实际情况来决定。主要有以下几个方面：

（一）学习和讨论党的路线、方针、政策，国内外大事；讨论本单位的工作，提出各种有益的建议和批评。

（二）根据党组织和行政领导的要求，讨论团员在工作、学习中如何发挥模范带头作用。

（三）讨论青年的要求和意见，增强团员的群众观点，密切团组织同青年的联系。

（四）讨论上级团委的决议；讨论支部委员会向团员大会的工作报告；讨论团员在思想上、工作上、学习上存在的问题，开展批评与自我批评。

（五）选举支部委员会；选举出席上一级团的代表大会的代表；讨论接收新团员；讨论对团员的奖励与处分等。

8、团支部的基本工作制度

（一）例会制度

1、团支部书记例会：由团支负责人组织召开，团支书记、团支副书记、团组织委员参加，需要时可申请其他团员同志参加，原则上每月召开一次，遇重大问题可临时召开。传达上一级党团组织的指示，总结上一阶段工作，布置阶段性工作，开展团支部本月工作的讨论和交流

2、团支部例会：由团支部书记主持召开，组织委员、宣传委员参加，讨论本支部的各项工作。

（二）团日活动

原则上一个月一次，主题由分团委、团总支制定，分团委、团总支没有规定的，团支部可以根据实际情况自行制定主题。团日活动要求全体团员参加，严格考勤，记录在案。团日活动要力求创新，将思想性、教育性和娱乐性有机结合起来，提高实效。

（三）发展团员的基本程序

1、本人向支部提出申请

2、团支部确定两人为介绍人，并做好教育、培养和考察工作

3、团支部制定发展计划并上报上一级团组织

4、上交团员培养情况介绍

5、召开团支部大会。支部大会要有半数以上优表决权的团员出席方能举行。（1）唱《团歌》

（2）申请入团团员介绍本人基本情况、宣读入团志愿书（3）入团介绍人报告被介绍人的意见

（4）支部书记或组织委员代表支委会报告对申请入团青年的审查意见（5）讨论、表决。赞成超过参加大会团员的半数为通过

6、报上级团组织审批

7、上级团组织一般一个月之内做出审批决定，通知团支部，由团支部通知本人。入团日期从支部大会通过支日算起，团费从入团当月开始交起。

（四）团员证管理制度

1、团员证由团员本人保管，作为团员注册级组织关系接转之凭证。

2、新团员入团办理团员证费用自理

3、补办团员证应上交照片一张、申请一份及补办费用

第三篇：长宁：新形势下基层团支部工作现状和对策研究

新形势下基层团支部工作现状和对策研究

长宁团区委

内容摘要：基层组织建设决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。为切实做好新形势下长宁共青团基层基础工作，实现对团员青年的广泛联系和有效覆盖，长宁团区委机关用半年时间对区属基层团支部进行了全面走访，调研了解情况。本文旨在通过对走访中了解到的情况进行梳理，研究分析当前基层团支部建设面临的主要问题，对推进新时期基层团建工作提出相应对策和建议。

关键词：新形势 团支部 基层团建

一、长宁基层团组织建设面临的新挑战

截至2008年8月底，长宁区共有下属在职青年团支部421家，其中青工系统246家（教育75家，卫生33家，建设20家，机关33家，公安29家，工商4家，企业集团51家，体育1家），地区系统31家，“两新”组织144家。这些团的基层组织直接面对广大团员青年。通过调研，我们看到随着改革开放的不断深入，青年的价值观念和行为方式渐趋多元，成才愿望和服务需求显著增长，群体分布和流动状况加速变化，这一系列新的情况给团的基层组织建设带来前所未有的困难和挑战。突出表现在以下几个方面：

（一）基层团员青年队伍呈现“三大特点”，团的工作创新跟不上团员青年队伍发展变化的步伐

1、团员流动分布呈现新趋势，团的组织设置方式相对滞后

一是传统青工系统团员数明显减少，越来越多团员向“两新”组织集聚。除了前几年国有企业转制因素外，体制内单位新招录青年数较少，且大部分为接近退团年龄的本科生、研究生，是近几年传统青工系统团员数减少的主要因素。部分团支部存在“有组织、无团员”或者“团员少、活动开展难”等现象。与此同时，“两新”组织团员数量急剧增加，虽然截至08年8月底已建立“两新”团（青）组织144家，但相比之下覆盖比例仍然不高。

二是团的组织化优势随着团员青年流动性加快而日益减弱。团员的流动性导致团员管理难度加大，团籍注册、团费交纳制度执行困难。尤其在“两新”团建工作中，团员流动性大是导致团组织存活率低的主要原因。

三是团员青年分布更加广泛多样，新兴青年群体不断涌现。如随着“单位人”变成“社区人”，社区青年队伍迅速壮大，出现了大量组织关系无处挂靠的流动团员；企事业单位出现大量劳务派遣制青年员工；青年民间社团、青年自发组织大量涌现并快速发展，吸引凝聚了一批团员青年。同时，青年群体的集聚方式也由原来以独立单位为主，演变为社区、楼宇、园区、行业、社团、网络等多种集聚方式并存的局面。

2、青年需求分层化明显，基层团组织服务方式相对单一

随着社会主义市场经济不断深化和信息网络快速发展，团员青年的思想更为开放活跃，价值取向趋于多元，发展需求愈加多样化，青年的个性化差异日益突出。在长宁区域范围内，不同行业、不同领域的团员青年需求差异较大。如卫生系统青年普遍感到医患矛盾带来身心压力较大，建设系统青年对建筑行业职业资质考试关注较多等。同一单位青年由于学历、户籍、编制、岗位等因素，实际需求也存在很大差异。如外来务工青年希望获得更多的组织归属感，一线岗位的团员青年希望获得更多交友机会等。与之相比，团组织对青年的服务方式却比较单一。对部分团组织主要活动形式进行的抽样调查显示，唱歌健身等文体活动占34%、参观考察写体会占25%、读书学习谈体会占23.4%。往往形成“青年需要的团组织做不了，团组织要求的团员不愿做”的状况。

3、团员意识和组织归属感不强，基层团组织凝聚力逐步弱化

调查显示，团员青年参加团组织活动态度十分积极的占37.6%，比较积极的53.5%，积极性一般的8%。团组织活动如果采取自愿报名的方式，参加团员数小于1/4的有2%，达到1/3左右的占10%，达到1/2左右的占48%,只有40%的活动参与团员数可能超过2/3。在实际工作中，往往出现“剃头挑子一头热”的现象，团干部费尽心思、热火朝天地组织开展活动，团员青年却反应冷淡，参与热情不高，缺乏应有的主动性、积极性和创造性。究其原因，一是团员青年对团组织的认知度逐渐弱化，很多团组织活动依附于党组织或工会组织，团的组织氛围不浓，团的作用发挥不明显。二是青年对团组织的需求程度逐渐减弱，市场经济体制下青年的大部分需求可以通过社会化方式得到满足，而团组织的服务能力相对有限。三是团的活动方式与青年爱好兴趣脱节。

（二）基层团干部普遍面临“四类矛盾”，工作难度不断增大,影响了工作积极性

1、本职工作和兼职团工作的矛盾。长宁区基层团干部均为兼职，且由于工作能力较强，往往在本职业务岗位上承担重要工作。抽样调查显示，有53%的团干部认为开展团工作最大的困难在于“工作繁忙、没有时间精力”。兼职团干部开展团工作往往只能利用业余时间，而当本职工作任务重、时间紧的时候，兼职的团工 作只能让步。同时，在抽样的团支部中，只有32%的体制内团干部的团工作情况被纳入个人工作考核，且团工作占考核目标比例超过10%的只有3人；只有15%的体制内团干部享受团工作岗位津贴。缺乏考核激励制度，单纯依靠觉悟和热情，团干部的工作积极性难以持久。

2、工作热情和工作经验的矛盾。近几年，长宁区基层团干部队伍更新速度较快，基本维持在每年1/3左右。在抽样调查的团干部中，团的工作年限在1年以内的占28%，1-3年的占47%,3-5年的占18%，5年以上的占7%。大量新上岗团干部工作热情和工作积极性较高，但普遍缺乏工作经验。有7%的团干部认为团工作开展过程中最大的困难是“团的业务不熟悉，难以开展工作”,且集中在团工作3年以内的团干。随着团干部队伍更新速度加快，很多上岗1-2年的团干部工作刚步上正轨，就面临转岗，接替的团干部又需要1-2年的学习摸索过程。这种情况不利于团工作的延续发展。同时，团工作年限较长的团干部，虽然具有一定工作经验，但通常在单位担任中层领导职务，团工作难以兼顾，开展团工作的积极性往往随着工作年限增长而减弱。

3、党政要求和青年需求的矛盾。团组织的政治性要求团干部在设计活动时要围绕单位党政中心工作，而团组织的的群众性又要求团干部在设计活动时要以青年为本，开展青年乐于参与的活动。在实际工作中，两者往往出现矛盾，基层团干部往往陷入“两难”境地。一方面活动设计必须符合党政要求，另一方面又必须迎合青年需求。如何把两者很好的统一起来，策划设计既符合党政要求又满足青年需求的工作项目，许多基层团干部感到为难。

4、青年数量和资源数量的矛盾。基层团支部覆盖和服务着长宁区绝大部分团员青年。但越到基层，团的工作力量和工作资源却越薄弱。抽样调查显示，有38.4%的团干部认为团工作开展最大的困难是“场地、资金等资源缺乏”。在抽样团支部中，团组织活动年经费在2000元以上的占28%、1000-2000元的占23%、1000元以下的占29%、没有工作经费的占20%。很多团支部没有固定工作经费，主要依靠临时申请。

（三）“四种类型”团支部差距明显，支部建设不平衡制约了基层团建整体水平的提高 团区委通过基层团支部走访，对团组织建设情况按照典型示范、巩固培育、双基达标、整顿提高四类进行综合评价。一是典型示范类：团支部作用发挥好，基础工作扎实，在市、区面上形成了具有示范性的特色项目或工作机制。二是巩固培育类：团支部作用发挥较好，基础工作扎实，初步形成一定的工作特色，具有进一步培育提升的工作基础和空间。三是双基达标类：团支部作用发挥一般，基础工作较扎实，制度执行较规范，工作正常开展，但缺乏工作特色和亮点。四是整顿提高类：团支部作用发挥差，工作停滞，团员意识淡漠，制度执行力差。通过对全区青年在职团支部进行客观评价，综合反映了长宁区基层团支部建设整体水平，其中典型示范类团支部占9.5%，巩固培育类占36.4 %，双基达标类占36.1%，整顿提高类占18.0%。四类团支部工作水平差距较大，团支部建设存在不平衡现象，主要反映在以下三方面。

1、党建带团建工作存在不平衡现象。党建带团建对于基层团组织建设和基层团工作至关重要。一般党建较强的单位其团组织建设基础也相应比较扎实。长宁区绝大部分基层党组织对党建带团建工作比较重视，但也有部分党组织较少听取团组织工作汇报或参加团员青年活动，团干部、青年与党支部负责人之间缺乏交流。此外，由于青年群体的分布特点，部分单位党组织与团组织设臵不对应，导致党团之间联系沟通不畅，党组织对团组织指导关心职责不明等情况。

2、资源网络分布存在不平衡现象。从团组织性质看，传统体制青工系统团组织在工作信息、工作经费等方面享有的资源远远大于“两新”团组织。从行业特性看，长宁区的教育系统、卫生系统相对建设系统、国有企业集团等团组织拥有更多的场地、培训、服务和人力资源。从区域特点看，长宁区积极推进青工系统团组织进社区开展联建共建，但存在东片社区资源丰富而西片社区资源相对匮乏的情况。此外，拥有相对较多资源的团组织较易与其他团组织实施资源共享，互惠互利，能够获得更多资源，从而进一步拉大了基层团组织资源差距。

3、基层工作指导力度存在不平衡现象。在以往工作中，团区委重点关注系统、大口团组织，抓系统、大口团组织工作较多，直接到基层团支部进行走访调研和指导工作较少，导致很多团内工作指导、工作要求往往停留在系统、大口团组织，未能及时畅通地传递到基层团支部。通过坚持开展“五好团支部”争创、“一团一 品”建设等工作虽然培育挖掘了一批优秀基层团支部，但对团建基础比较薄弱的团支部仍显指导力度不够，推进提升的措施较少。

二、新形势下加强基层团组织建设的对策建议

（一）进一步探索符合当前青年流动分布特点的团组织设置方式 重点把握好“大”、“新”、“活”三个字。

“大”，就是在当前建团空白领域较多而工作精力相对有限的情况下，重点抓住规模以上企业以及青年相对集中的开发区、园区开展建团，注重建团规模，提高覆盖效率。

“新”，就是要关注劳务派遣制青年、外来务工青年、社区流动团员等新兴青年群体中建立和发挥团组织作用问题，努力把他们纳入团组织队伍。

“活”，就是积极探索园区团建、楼宇联合团支部、楼宇青年联谊会、青年员工俱乐部、流动团支部、突击队临时团支部、居民区团支部等多样化的组织覆盖方式，可以根据实际情况灵活设臵组织方式。

（二）建立更加系统化的基层团干部队伍培养机制

针对当前基层团干部队伍的状况，既要加强工作指导，更要建立科学系统的团干部队伍选拔培养机制。

一是选拔机制要更加合理。针对兼职团干部特点，既要积极推进团内民主化进程，将有热情、有能力、愿意为青年服务的优秀党团员选拔到团干部岗位；又要从有利于开展工作出发，根据不同行业、不同性质的单位实际情况，在工作岗位、工作时间、工作经验等方面合理配备团干部班子，上级团组织相应做好指导工作。

二是培训机制要更加有效。突出培训重点，加强团工作实务操作能力、资源整合能力和作风建设；坚持分层分类，针对新上岗团干部、核心团干部、基层团干部、“两新”团干部等不同群体开展培训；丰富培训形式，做到理论报告与实务操作相结合，多采用探索案例式、体验式教学方法。

三是保障机制要更加完善。把团工作成绩纳入团干部个人考核中，建议 占到考核总分的5%-10%，团工作成绩优异的能够为个人考核成绩锦上添花，做得不好则要影响个人的考核评级。在考虑党员发展对象的时候，对尚未入党的优秀团干部予以优先考虑。在考核和评价同一系统各单位党组织工作时，将“党建带团建”情况计入分值，进一步提高党组织对团工作的关注度和支持力。

（三）建立更加完善的基层团组织资源支撑体系

针对团组织越到基层，工作基础越薄弱、团建资源越匮乏、工作指导越困难的情况，要努力突破原有层级制的资源传递方式，建立扁平化、覆盖面广的资源支撑体系。

一是积极争取党政支持。党的资源是基层团组织的重要资源，要指导基层团组织围绕党政中心找到工作特色，形成工作品牌。

二是加强上级团组织工作指导。建立上级团组织定期走访、定点联系基层团支部的长效机制，编写基层团支部工作实务操作、工作案例集等。

三是建立直接到基层的信息共享平台。团讯、青年中心服务项目以及各类团内活动信息可以通过互联网络、短信平台、E-mail群发系统直接传递到基层。

四是搭建基层团组织资源共享渠道。推进“两新”与青工团支部、青工与社区团组织以及教工团与学生团结对共建，实施团代表年会制度、“三联系”制度等，主动为基层团组织牵线搭桥，实现资源共享、活动联办、项目共建。

（四）建立更加科学的基层团组织考评激励机制

要通过合理科学的考评激励机制进一步提高基层团组织工作积极性，提升基层团组织建设整体水平。

一是要坚持表彰先进和鼓励进步相结合。既要通过原有“五好团支部”、“一团一品”等团内荣誉争创活动扩大典型示范类支部数量，更要帮助工作基础相对薄弱的支部建立阶段性建设目标，开展相应达标考核。要发挥典型示范类支部作用，通过与薄弱团支部开展结对共建，带动基层团支部建设整体活跃。

二是要坚持中期推进和年终评审相结合。开展评比考核过程中，要更加注重过程指导。可以采用年中组织中期互评互访，年底开展年终考核汇报；年中按地域划分交流小组，年底按条线进行分类考核的模式。同时，利用网络平台强化基层工作展示，加强基层交流，进一步提高创建效果。三是要坚持抓基础和抓特色相结合。要以“双基达标”工作为抓手，强化基层支部基础工作；以“一团一品”建设为抓手，推动基层支部开展品牌建设。要通过细化考核标准，合理设臵分值比例，促进团支部基础工作和特色工作同步发展。

（倪尧、邓希泉、王岚、郁夫）

第四篇：工作现状

工作现状

一、前期工作内容

根据公司发展战略，组织制订财务规划 参与公司重大财务问题决策

关注资金市场动态，及时为公司重大经营决策提供信息支持 组织公司成本估算，提出控制成本指标建议 参与公司销售和采购基准价格的制定和修订 监督督促应收款的回收和检查 组织和审核所有购销合同

定期组织固定资产、流动资金的清查与核实 负责组织税务筹划、合法纳税 定期组织编制会计报表 定期组织编制财务分析 制订计划与月度计划

负责制订信贷计划、组织资金筹措、调度及清偿 组织编写财务收支计划

组织编写运用分析报告，并定期上报

制订和完善管理的各项制度，监督检查执行情况

负责公司队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见 负责指导下属制订阶段工作计划，并监督执行

工资计算发放、利息催收、参加审贷会签署意见、业务谈判 完成总经理交付其他任务

二、现在工作内容

根据公司发展战略，组织制订财务规划 参与公司重大财务问题决策

关注资金市场动态，及时为公司重大经营决策提供信息支持 根据公司经营目标，组织和指导各部门编制财务预算

汇总各部门预算，组织编制公司财务预算、成本计划、利润计划 根据公司经营计划，组织审核修正财务预算 监督各部门预算执行情况，并及时向管理层汇报 组织公司成本估算，提出控制成本指标建议 参与公司销售和采购基准价格的制定和修订 监督督促应收款的回收和检查 组织和审核所有购销合同

定期组织固定资产、流动资金的清查与核实 负责组织税务筹划、合法纳税 定期组织编制会计报表 定期组织编制财务分析 负责资金预算的执行与监督 制订计划与月度计划

负责制订信贷计划、组织资金筹措、调度及清偿 组织编写财务收支计划

组织编写运用分析报告，并定期上报

制订和完善财务管理的各项制度，监督检查执行情况 负责公司财务人员队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见

负责本部门与其他部门的关系，解决争议 负责协调本部门与其他部门的关系，解决争议 负责指导下属制订阶段工作计划，并监督执行 完成管理层和财务总监交办其他任务

2011年12月19日

第五篇：团支部工作职责

长沙环境保护职业技术学院环境科学系资环1031班

资环1031班团支部工作职责

一、团支部工作职责

1、组织团员学生学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的路线、方针、政策和时事政治，学习学校团委的有关文件精神。

2、配合学校团委组织好团前教育，启发同学们的政治觉悟，严格按照团内规定发展新团员。

3、根据学校团委的要求，结合学生实际，认真开展组织生活。

4、认真组织好一年一度的团员教育评议工作，积极开展批评与自我批评，配合校团委抓好学生团员的教育评议工作。

5、积极认真地完成学校团委布置的任务，同时要经常主动地汇报团支部的工作、计划、问题、要求以及取得的成绩和效果，汇报团员学生的思想、学习情况，使团委了解本支部情况。

6、同时，定期举行支委会成员会议，研究支部团的工作。

7、主动争取班主任的指导和帮助，主动配合班主任开展班级工作。同时，要在学校团委的领导下，努力指导、帮助班委会发挥自己的特点和优势，开展各项工作。

二、团支部委员分工

<一>、团支部书记：

1.及时传达和组织学习党和上级团委的决议和指示，经常向党总支部和上级团委汇报工作、反映情况，并且和有关方面取得密切联系。

2.定期召开支委会和支部大会，根据上级团组织和同级党组织的指示，从团支部的实际出发，研究、计划和组织团支部的工作，督促、检查支部大会决议的执行情况。

3.在团支部大会上，代表团支部委员会报告工作，并且组织团员讨论及听取团员的意见。

4.经常注意掌握了解团员、青年的工作、思想和学习方面的情况，并且及时研究处理。

5.同各委员保持密切的联系，督促和帮助他们做好分管的工作。

团结 和谐 文明 进取

长沙环境保护职业技术学院环境科学系资环1031班

<二>、组织委员： 1.主持团支部有关会议。

2.了解和关心团员的工作和思想情况，提出团的组织生活的内容和要求，督促和指导团小组过好组织生活。

3.掌握团员的模范事迹和遵守团的纪律情况，建议支部委员会进行表扬和奖励，对违反团的纪律的行为进行批评教育，并具体办理奖励和处罚手续。4.及时了解青年积极分子的情况，研究发展新团员的工作。

5.负责团员证管理、团籍注册、团员教育评议、团员统计等工作。6.做好新团员编组、收缴团费和分发团徽等工作。<三>、宣传委员：

1.组织团内外青年学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论，学习党的方针、政策和国内外时事。

2.根据党的指示，在各项工作中开展宣传工作。

3.了解团内外青年的思想状况和要求，对他们的要求加以研究解决或向团支部反映。

4.组织形式多样、生活活泼的教育活动，如上团课、报告会、主题会、座谈会、参观、访问、旅游、读书、影评和学习经验交流等。

5.负责向心里报纸和学校报社等投稿，办好板报等宣传阵地。6.做好团报、团刊发行和组织阅读工作。

团结 和谐 文明 进取