任桥司法所整顿工作总结

第一篇：任桥司法所整顿工作总结

任桥司法所人大评议整顿工作总结

根据县局人大评议工作的要求，为进一步做好县人大常委会对我局工作评议整改意见的落实工作。根据县局指示，现将我所就自查自纠存在的问题整改情况总结如下：

一、加强政治业务学习，提高自身思想政治素质，不断适应新形势下工作需要

我所根据干警业务不强，素质不高的情况，及时组织全体干警利用业余时间学习社区矫正实施办法、人民调解法和 安置帮教等知识学习，每周五下午参加局里组织的司法大讲堂并亲自参加讲课，同时，还 参加每月的 政法综治大讲堂。通过学习，切实提高了政法干警的政治 理论和业务素质，为 今后更 好地 开展工作打下了坚实的基础。

二、加强所务管理，严明工作纪律

今年来，我所制定并严格执行八要和八不准，实行按时上下班制度，所长带头，任何人不得迟到和早退，不得无故缺席，实行严格的考核制度在 上班 期间做到服务热情，礼貌待人。对群众诉求进行认真的处理和解决，不得推诿扯皮。在工作纪律上：不得吃拿卡要和收受贿赂，已经发现严肃处理。做到依法办事、为政清廉、纠正行业不正之风。

三、抓好常规工作，确保各项工作良性循环发展

针对上次自查自纠在 工作中存在的问题，我所认真进行整改，要求全体干警认真做好常规工作，做到认真、有条不紊，实行责任分工，责任到人，谁出事谁负责，把日常工作细化量化。通过整改，我所各项工作能扎实有序地开展，特别是 社区矫正、人民调解、安置帮教以及法律援助、法制宣传都能按时或提前保质保量地完成任务。

1、社区矫正工作进一步深化：社区矫正按照社区矫正实施办法 要求 严格 操作，加大 对 矫正 人员 管理特别 是处罚力度，截止目前，我所矫正人员无 一人重新 犯罪。

2、扎实有效开展人民调解工作；我所认真贯彻人民调解法，向镇党委政府汇报，实行以奖代补，对 调解成功的 案件实行奖补，切实提高官大 调解员的积极性，上半年共发放调解经费2300元，同时加大

人民调解员的业务培训，截止目前共举办2期专门业务 培训 指导，通过 培训 使我镇人民 调解员业务有了较大的提高；

3、深入开展安置帮教工作：我所 对安置帮教工作实行无缝对接，做 到 底数清、情况明，对重点 人群实行跟踪帮教，确保无重新犯罪；

4、积极开展法律援助工作：截止目前，我所共办理法律 援助案件46件，在办案中，我们做到对符合条件案件无条件地办理，坚决倒 不 吃、拿、卡、要，不收取任何费用，给当事人把案件办好，让当事人满意，不存在投诉现象。

5、加大六五普法宣传力度：今年是 六五普法 的 第二年，也是关键一年，今年给 全镇镇村干部和农民及企业 征订教材183本，并 全部 发放到位；深入各中小学和村级、企业上法制课共21场，发放普法 宣传资料20000份，粉刷宣传标语24幅，悬挂标语8条。

以上是我所今年在自查自纠及整改方面所作的工作，在今后的工作中我们还会继续总结自身不足，力求将工作做到更好。

任桥司法所

2012年9月 5日

第二篇：关桥乡司法所工作总结

关桥乡2011年司法所工作总结暨

2012年工作思路

2011年，我乡司法所在上级主管部门的指导下，坚持以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，围绕服务保障和谐富裕新关桥大局，全面推进法治建设，以维护稳定、促进发展为主题，创新普法与依法治理工作，拓展和规范法律服务，加强队伍建设，夯实基层基础，牢固树立正确的法制观念和服务观念，切实改进工作作风，做到了观念上有新转变，思想上有新飞跃，思路上有新调整，工作上有新突破，在提高工作水平、提升干部形象上有新发展，为我乡的经济发展和社会稳定作出了积极贡献。现将2011年司法行政工作总结如下：

一、做好人民调解工作，全力维护社会稳定

年初司法所牵头共成立村级调委会11个，聘请人民调解员55名包括11名德高忘重的将宗教界人士，通过定期和不定期进行社会矛盾纠纷排查调处，今年共进行排查矛盾42次，排查调处了相当数量的因婚姻、家庭、财产、拆迁、土地补偿等引发的矛盾纠纷46件，涉及当事人82人次，调解率100%，调处成功率90%以上，除口头调解以外，各行政村调委会共形成简易卷宗40份，以报县市申请以案定补，充分提高村级调委会的的工作积极性。

二、普法依法治理工作

1、今年是“六五”普法工作的开局之年、乡党委、政府高度重视成立组织机构，研究讨论制订了“六五”普法规划，统一购买干部及农村法律知识读本和干部学法登记卡。完善的普法依法治理志愿者队伍1个、乡宣传员队伍1个、宣传指导队伍1个。村宣传队11个，专兼职法制宣传人员55人，学法中心户1000余户，法制副校长和法制辅导员12名。各项工作机制有效发挥作用，有力地推动了“六五普法”工作的深入开展。

2、拓展宣传形式，开创普法工作新局面。普法形式多

样，营造浓厚的法制氛围。今年开展的“送法下村”、“送法进校园”、“送法进社区”，“送法进机关”、“送法进工厂”、“送法进清真寺”等法律“七进”活动，把法律真正送到了基层组织和干部群众的面前，送到了田间地头和乡村农家，极大地扩展了街办普法宣传工作的深度和广度。司法局创办面向全街办的“法律知识读本”、“诚信务工法”、“案例汇编”、“法制园地”等学法资料2000份普法资料，及 “每月一法”宣传材料，均发送到群众手中。利用纪念日和宣传日持续不懈地开展法制宣传活动，通过法制讲座、知识竞赛、文艺表演、黑板报、主题班会和课堂教学、法治征文等多种形式送法进学校，深入机关和相关企业事业单位利用各种机会组织企业经营管理人员和职工学习法律法规，增强了公务员和企事业单位员工的法律意识，积极营造了浓厚的法制宣传氛围。

三、积极推进社区矫正及安置帮教工作

以减少重新违法犯罪为目标，努力为法治创建创造良好的社会环境。

1、做好社区矫正对象、刑释解教人员的排查工作。今

年年初，对2011社区矫正对象刑释解教人员情况进行了全面核对排查，通过建立花名册、核查安置帮教情况、脱管漏管情况，建立完善了社区矫正对象、刑释解教人员的档

案。全面掌握社区矫正、安置帮教工作现状，为加强对矫正人员管理，落实安置帮教工作措施奠定了基础。

2、积极开展社区矫正公益劳动。通过各种形式的的公

益劳动，提高矫正对象参与劳动的积极性，在劳动过程中建立自信，净化心灵，发现自身存在缺点，反思犯罪的成因，有针对性进行法制教育，帮助其解除思想包袱，认真接受矫正。

3、做好对社区矫正对象日常管理工作，确保矫正对象

不重新犯罪。注重进行生活上帮困、思想上帮教、工作上帮联。在工作上采取“三帮一”的工作方式，逐步探索社会化矫正新路子。目前，各矫正人员生活状况良好，无重新违法犯罪者，确保了街道经济的平稳发展和社会治安、政治的稳定，有效地预防了重新犯罪。现有社区矫正对象3名、刑释解教人员24人，无一重新犯罪。

四、服从和服务于党委、政府的中心工作

1、积极参与配合乡党委、政府计划生育工作、封山禁

牧法律宣传工作等工作。

2、配合相关部门做好了道路两旁拆除违章建筑中的政

策法规的宣传解答工作和公墓搬迁工作。

五、规范办公保障，抓好基础设施建设

关桥乡司法所按照上级部门的要求，不断提高全体工作人员的业务理论素质，把学习、实践、运用结合起来。做到制度完善、职责明确、档案健全，对司法所建设、人民调解、社区矫正、安置帮教、等公示栏都已上墙。完成了人民调解、法制宣传等台帐的制作。

今年以来，关桥乡司法所虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，同时也存在一些不足：一是法制宣传的深度还不够，参与依法治理的力度还不强；二是工作创新、特色工作尚需加强；三是工作程序的规范化操作还需进一步落实。这些问题的存在离上级的要求和群众的期望还有一定距离。在今后的工作中，我们将努力创新，积极探索，大胆实践，努力开创司法工作的新局面，为构建和谐新关桥而踏踏实实地做好各项工作。

2012年工作思路

2012年，司法所工作要紧紧围绕关桥乡党委、政府的中心任务，在闲司法局的指导下，以“三个代表”重要思想为指导，努力奋斗、不断进取，努力探索新时期司法所工作的特点、新方法、新措施，开创司法所工作的新局面。

1、深入做好人民调解工作，建设好人民调处中心，按

县司法局人民调解工作考核细则开展工作，完成目标任务。

2、按区、市、县社区矫正和安置帮教工作要求抓好落

实。创新工作，保持本不发生重新犯罪。

3、切实做好维护社会稳定工作，确保全乡无重大刑事

案件发生。

4、开展好“六五”普法工作，全面提高全乡干部职工的学法用法水平。

5、加强司法队伍建设，提高队伍素质，按规定认真落

实学习内容，努力提高业务能力及队伍的整体素质。

第三篇：新桥司法所2010工作总结及2011工作计划

新桥司法所2010工作总结

及2011计划

2010年，新桥司法所在镇党委、政府和市司法局的坚强领导下，以十七大精神、十七届四中全会精神为指导，以争创“部优司法所”为抓手，践行科学发展观，解放思想，锐意进取，突出重点，整体推进，着力实施“组织机构正规化，队伍建设专业化，内部管理制度化，业务工作规范化，基础设施标准化”五大工程建设，紧紧围绕新桥镇建设“新园区、新集镇、新农村”的核心工作，从稳定压倒一切的政治高度，突出抓好矛盾调处和法制宣传工作，充分发挥司法行政职能作用，以促进社会和谐为目标，积极推进社区矫正和安置帮教工作,全面提升基层法律服务水平,更好的完成各项工作任务，为新桥经济快速发展做出了应有的贡献。

一、抓队伍，勤学习，不断提高司法干警工作作风和素质。以立党为公、执政为民为宗旨，按照“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”总要求，根据工作实际，制定有效的各类学习计划，狠抓工作人员综合素质，确立终身学习的理念，内强素质，外树形象，有步骤有层次地开展政治理论及法律法规业务的学习，及时更新知识，努力提高业务技能和工作水平。抓好反腐倡廉各项措施的落实，确保党风廉政建设取得了新的成效，不断改进工作作风，提高工作效率，更好地为辖区群众提供了服务。

二、全面履行司法行政职能，发挥司法所维稳优势。

1、积极参与矛盾调处，发挥“第一道防线”的作用。积极参与矛盾调处是司法所在社会主义和谐社会构建中充分发

-1-挥职能优势的重要体现。随着新桥经济的日益繁荣,新桥城建设的快速推进，各类矛盾层出不穷，维稳工作任务重、形势严峻。2010年，新桥司法所充分发挥人民调解职能在化解矛盾中的独特优势，不断加强“公调对接”、“诉调对接”、“访调对接”、“医调对接”、“劳调对接”、“检调对接”等平台建设，积极参与各类疑难矛盾纠纷的化解调处，维护地方社会的和谐稳定，服务镇党委、政府中心工作。

（一）加强对辖区不稳定因素和纠纷隐患的排摸工作。组织好镇每半月一次，村（居）、企业每周一次的常规性纠纷排摸工作和节假日及重大活动前的专题性纠纷排摸工作，市9月12日矛盾纠纷大排查活动会议后，做到三天排查一次并及时上报排查结果。充分发挥村（居）、企业人民调解组织触角延伸的优势，做到第一时间掌握不稳定因素的信息，同时积极与相关职能部门沟通，做到信息共享，共同化解。

（二）进一步充实、完善大调解组织，构建完善调解网络。继续调整充实人民调解员队伍，同时通过开展集中授课、以案说法、交流学习等形式，提高广大人民调解员的法律政策水平和调解工作技能。积极帮助筹建个人调解工作室，并保证其正常运转。继续推进由党政统一领导、司法行政为主、综治、信访等有关部门参与的社会矛盾纠纷调处中心的工作，完善“大调解”机制。建立健全人民调解信息员网络，做到第一时间发现矛盾纠纷，第一时间介入解决纠纷。

（三）加强大调解规范化建设。完善人民调委会各项规章制度，加强对各村（居）、企业调委会的业务指导和检查力度，对各级调解人员每季度召集培训一次，加强人民调解协议书的规范化制作指导，提高各调委会协议书制作的质量和数量，确保协议书的合法性、严肃性和效力性。

（四）积极开展好“三排查”活动，遇到矛盾纠纷不推诿、不扯皮，实现矛盾纠纷“应调尽调”。

-2-做到矛盾纠纷发现在早、处理在小、控制在好。截止目前镇调处中心共受理人民调解案件46起，己调处46起（其中因非正常死亡引发的纠纷10起）。为全镇的经济建设筑牢了维稳的第一道防线。

2、圆满完成了“五五”普法规划任务，普法教育成效明显。今年是“五五”普法的收官之年，在做好对辖区单位、群众的普法教育的同时，积极总结归纳五年来的法制宣传工作经验，探索更多更有效的法制宣传途径，将普法教育与公民思想道德教育相结合，巩固法制宣传教育成果，为开展“六五”普法打下了坚实的基础。

（一）精心组织，周密部署，做好我市争创国家级“五五”普法先进单位迎检工作。新桥镇及孝化村都是“五五”普法迎检必查单位，在接到迎检通知后，镇党委重视，党委朱书记亲自抓落实，圆满完成了迎检任务。

（二）围绕中心工作开展法律法规宣传。将孝化模式在全镇各村（居）推广，以橱窗、横幅、标语、网络学校为宣传主阵地，法律咨询为载体，突破就普法而普法的浅层次运作，为经济发展打造良好的法治环境。

（三）抓好重点对象的学法工作。进一步完善领导干部学法制度，提高领导干部依法决策，依法行政、依法办事能力。同时抓好青少年法制教育，提高青少年法制意识，保证在校学生犯罪率为零。

（四）不断创新宣传形式，巩固拓展宣传阵地。严格按照上级工作部署，结合实际，大力创建“民主法治示范村”工作，目前我镇有国家级“民主法治示范村”两家，省级“民主法治示范村”一家。三太村已经作为镇第四家省级“民主法治示范村”向上级申报。村民自治和社区居民自治的完善，极大的调动干部群众学法用法积极性，增强法制观念。

3、落实安置帮教工作措施，努力提高帮教效果。2010年，我们进一步加大刑释解教人员回归衔接和管理力度，建立安置帮教工作的长效机制，加强安置帮教基地建设（靖江市民华特种钢机械制造厂已经作为省级基地向上级申报），坚持“教育、感化、挽救”的工作方针，使帮教率达到100%，安置率达95%以上。今年以来共接收刑释解教人员23名，实行一人一档管理。充分发挥村（居）、小组监督便利、帮教便利的作用，继续实行“一对一”、“多对一”的结对帮教、帮扶政策，明确职责，各项工作做到有安排、有措施、有检查、有结果。落实帮教政策，整合社会资源，切实加强对刑释解教人员的衔接管理和日常帮教工作，减少刑释解教人员重新犯罪率。

4、宽严相济，全面开展社区矫正工作。目前我镇共有矫正对象36名，今年以来新入矫14名。

（一）加强矫正（专职）工作者的管理及培训，确保工作者做到底数清、业务熟。

（二）依托社区矫正工作平台及风险评估平台，做到矫正对象动机清、去向明。完善和建立社区矫正对象信息档案，认真落实社区矫正工作方案。依法规范工作程序，落实各项监管措施，不断提高社区矫正工作质量。

（三）健全矫正网络建设，充分利用志愿者、监督人、家庭、就业单位等多方力量，不断探索新方法、新途径，实行人性化管理，努力把每位矫正对象改造好，促使其早日改过自新，杜绝各种重新违法犯罪现象发生，使其早日融入社会。

（四）加强靖江市社区矫正教育矫正中心新桥分中心建设，分中心覆盖城南办事处、东兴镇、新桥镇三个单位，下设各技能培训点14个。在镇党委政府的支持下，在分管领导的关心指导下，目前分中心软、硬件设施已经全部到位。

5、做好“148”热线服务及法律援助工作。一是积极建立村级法律援助联络站，将法律援助工作延伸到最基层。二是扎

-4-实开展法律援助活动。免费为21个村（居）担任法律顾问，聘请了21名法律援助联络员，通知举办法制课、走访群众、走访企业、送法律援助卡活动，开通法律援助“绿色通道”，切实解决弱势群体维权难、打官司难问题。实现“应援尽援，不应援坚决不援”的总体要求。

三、积极参与社会治安综合治理及政府其他工作，确保辖区稳定，为地方经济发展保驾护航。

一是做好参谋，积极为党委、政府发展献言献策。为政府有关职能部门行政执法行为把关，积极主动配合有关职能部门，对各种疑难复杂的群体性上访和纠纷提出合理处置方案，配合相关职能部门做好疑难复杂及群体性纠纷的处置化解工作。二是积极介入党政热点、难点工作。按照党委政府安排，全员积极参与拆迁安置工作，不怕苦、不怕累，不计较个人得失。为拆迁安置工作提供法律保障，有力化解很多社会矛盾。三是积极帮助村（居）开展人民调解、社区矫正、安置帮教工作，有力的提升了全镇的综合治理水平。四是积极做好镇法治创建工作，确保该项工作任务圆满完成。

今年来我所虽然取得了一点的成绩，但与上级的要求和群众的愿望还有一定的差距。一是抓自身队伍建设不够；二是工作的力度不够；三是信息报送工作留于数量，不注重质量。来年将继续以 “三个代表”重要思想为指针，立足自身实际，高起点，高标准的打造司法行政工作新载体，多层面、多方位地构筑司法行政工作的运行机制，大胆创新，勇于实践，以一流的目标，一流的业绩，打造一流的司法所，具体做好如下几方面工作：

1、继续深入开展普法教育工作，制订“六五”普法总体规划，打好基础，重点抓好中、小学生及农村的普法教育。

2、扎实开展矛盾纠纷的排查调处工作，牢固树立“预防为主，调防结合”的方针，充分发挥公调、诉调、医调、安调、劳调、检调等各项对接机制，创造性地开展大调解工作，形成及时受理，依法办理，限期处理的调解机制。同时抓好调解队伍的建设，强化考核，培训，以不断提高调解人员的业务水平和调解技能。

3、在抓好社区矫正日常工作的同时，重点抓好每季度的考评工作。抓好矫正教育分中心、矫正之家和公益劳动基地的建设。

4、建立完善、规范的安置帮教运行机制，严格控制重新犯罪率。

5、全面做好新闻信息报送工作，确保来年高质量地完成新闻、信息任务。

6、抓好自身队伍建设，以人民满意为标准，以提高我所全体人员整体素质为核心，以树立司法行政系统严格执法，文明执法、热情服务的良好形象为目标，做到自我教育、自我约束，勤政廉洁，全面打造良好司法形象。

7、积极参与政府各项中心工作，全力以赴完成上级交给的任务。

靖江市司法局新桥司法所 2010年11月3日

第四篇：仁大司法所作风整顿方案

仁大司法所作风整顿整改实施方案

按照我乡深化作风整顿活动的要求，在征求各方意见和建议，围绕思想认识、服务意识、服务质量、工作效率、依法行政等方面存在的不足和问题，作出如下剖析：

一、存在的问题

1、思想观念有待进一步解放。思想还不够解放，步子迈得不够快、不够大。对过去司法行政工作取得的成绩，如对人民调解工作取得的成绩沾沾自喜、自我满足，主动寻求自我突破、自我超越方面做得不够。对各种工作形式的创新还不够，如法制宣传教育的形式创新不够，在利用各种社会资源开展普法工作，探索新途径，丰富新载体方面有待加强。

2、学习制度不健全,业务知识学习抓得不紧。虽然平时也通过落实各项学习制度，安排了各种政治理论教育和业务技能培训，但学习的内容还不够全面、系统。一是学习的主动性、自觉性不够，一般都是根据上级部门的安排抓学习，有目的、有计划地坚持自学不够；二是对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，在运用理论指导实践，促进工作上还存在一定的差距。三是对现代高科技知识学习不够，在知识面的广度和深度上还不够适应形势和任务的需要。

3、工作作风有待进一步改进,业务工作投入精力不足,开展不到位。良好的工作意识还有待进一步培养提高，机遇意识、责任意识、创新意识、服务意识、大局意识都有待进一步加强。工作作风还是生搬硬套的多，联系实际的少；攀比享受的多，艰苦奋斗的少。

4、法制宣传形式单一，矛盾纠纷调处率不高。随着经济社会的快速发展，新问题、新情况的不断增多，对我们队伍的综合素质、解决复杂问题的能力，提出了新的更高的要求。我们的队伍在如何履行好职责、发挥好职能、提供好服务等方面，还有一定差距。队伍综合素质不够高，业务能力不够强，服务质量不够高，司法行政职能发挥还不够充分。

5、工作能力有待进一步加强。我所工作人员，专业性不强且经验不足，调处涉及到专业法律知识的纠纷时能力有所欠缺，工作效率受到较大影响。

6、各种数据报表、矛盾纠纷排查调处分析报告报送不及时。不能按照上级主管部门的要求，按时上报各类报表，存在报表上报不及时现象。

二、产生问题的原因

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点： 一是理论学习不重视。政治理论学习中总认为是在完任务，参与学习就可。二是管理要求有所降低。有了一定的成绩，产生了一些不正确的思想，以为可以松口气、歇一歇，致使工作有时步调不和谐，按部就班，墨守成规，工作缺乏创造性，致使工作效率难以提高。

三、整改措施

1、建立健全学习制度，认真组织开展理论知识和业务知识学习，提高司法所工作人员基本素质。

新形势下要求各级干部要注意学习新的理论、新的知识。政治理论知识的学习，对提高政策理论水平和提高运用理论指导实践具有重要意义。通过这次作风整顿活动，要认真研究具有全局性、前瞻性的重大问题，做到工作思路求新、改革理念求深、事业发展求实、管理举措求严。加强业务知识的学习，提高服务本领。联系工作实际，开展岗位“大练兵”活动，制订培训计划，重点抓好司法所长，司法助理员、普法宣传员的业务培训，提高司法所工作人员的业务素质。

2、着力转变思想观念，培养深入求实的工作作风。作风建设关乎事业全局。以“三个代表”重要思想和科学发展观指导司法所工作。大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，树立人民利益至上的理念，提高为人民服务的水平。

3、要注重管理制度完善，培养执行制度的自觉性。完备的制度是规则得到推行的程序保证。注重管理制度的不断健全和完善，强化各种责任机制，加大对各项工作的考核力度，强化司法行政工作人员的工作责任心；强化执法监督，通过多形式的教育整顿活动，自查自纠活动，发现问题，及时整改。通过健全和完善奖惩机制，形成有功即奖，闻过责罚，奖惩分明的制度执行氛围，进而培养制度执行的自觉性。

4、制定和完善安排计划，全面完成年初签订的各项目标责任，扎实推进司法所规范化建设，正确处理司法所与乡镇中心工作的关系，不断提高司法所服务大局和强化司法业务工作的能力和水平。

5、强化为民服务的理念，有针对性地开展法律服务工作，创新普

法宣传形式，进一步加强纠纷排查调处规范化建设，在乡镇综治委的领导下，组织实施好诉前司法确认机制。

6、及时、准确报送各种数据报表和资料。进一步增强时间观念，提高工作效率，及时上报各类数据报表和文件资料。

7、要把握工作重点，培养职能工作的新亮点。进一步强化司法行政工作为维护社会和谐稳定服务，为维护社会主义市场经济服务。把握工作重点，全面推进，努力探索新形势下司法行政工作的新特点、新方法、新措施，开创司法行政工作新局面。不断健全和完善“诉求表达、矛盾纠纷排查调处、利益协调、权益保障”等四项平安创建长效工作机制。二是进一步营造“大普法”工作氛围，继续开展“法律六进”活动，全面落实“五五”普法规划的各项任务，做到普法依法治理与新农村建设相结合；普法依法治理与文体建设相结合；普法依法治理与改善民生相结合；普法依法治理与发展经济相结合。突出抓好干部、农民、青少年等重点对象的法制宣传教育，突出抓好基层普法阵地建设、突出抓好普法骨干队伍建设。三是创建“三调联动”工作机制，把“村聘民选”与“平安建设维护社会稳定中的第一道防线作用。做到有的放矢，将工作重心放在化解群体性闹事、非正常上访、“民转刑”和重大恶性事件、“三跨”矛盾纠纷（跨地区、跨部门、跨行业纠纷）等对当前经济社会影响最恶劣、党委政府最关心、最揪心的矛盾纠纷；放在破解社会热点难点，解决涉及人民群众最关注、最现实、最直接的利益问题；放在对“重点对象”的教育转化上。四是进一步完善安臵帮教措施，加强信息化建设，确保安帮工作取得实效。

每年抓好1至2个“两劳”回籍人员帮教工作先进典型和先进集体，以点带面进行推广。五是进一步倡导“大服务”观念，有效培育优质法律服务品牌。围绕弱势群众，做好法律援助工作，发挥“法援干助”的作用，加大农民工、残疾人、困难职工、下岗职工、老年人等办案力度，以办案作为工作生命线，继续放宽法援经济困难标准，扩充法律援助事项范围，真正把法律援助办成政府的“民心工程”、“窗口工程”。围绕依法决策，当好政府法律顾问，为党委政府处理热点、难点问题等，提供法律意见和建议；围绕热点难点，切实维护社会稳定，主动介入专项整顿、信访接待等工作，着力解决各类社会矛盾纠纷，有效维护法律公正和社会稳定。

二0一0年八月二十七日

第五篇：司法所思想作风整顿整改方案

老庄司法所干部作风教育整顿

整 改 方 案

根据县司法局和老庄镇党委干部思想作风教育整顿领导小组办公室“干部思想作风教育整顿第二阶段工作安排”精神,针对我所在干部思想作风教育整顿活动中征求意见和建议梳理归类情况,为使本次教育活动取得实效,达到预期目的,我所认真分析研究,制定以下整改方案:

一、针对加强理论和业务知识学习的问题。在6月20日之前,进一步细化、完善各项制度。全体工作人员要充分认识学习的重要性、紧迫性、必要性,要严格执行镇政府制定的学习制度,将学习变成自觉行动、积极学、主动学。坚持周一、三、五集中学习日,其它时间要有计划、有针对性地加强自学,确保有三分之一的时间用于学习。同时要积极参加省、市专业培训班学习。学习期间,不得无故缺席,每位同志在学习中都要作好笔记,对学习不认真，及时批评纠正。

二、针对深入村、组开展调查研究的问题。各相关同志要结合各自工作实际，深入村组、深入农户,了解掌握普法、依法治理的状况及群众生产、生活情况,倾听群众反映的热点、难点问题。属自己职责范围内的,积极解决,给群众一个满意的答复。不属于自己职责范围内的要及时汇同有关部门协助解决;对难以解决的问题要及时写出调查报告为上级领导献计献策,力争用一年的时间把我所建成一个务实型的班子,务实型的团队。

三、针对部分同志工作责任心不强和工作效率不高的问题。

制定责任追究制,建立和完善司法所«责任追究制度»,切实体现人人肩上有担子,个个头上有责任。在分工上要进一步科学、合理。对工作做得多的、好的从物质上、生活上、包括优秀公务员评选上给予充分考虑,奖勤罚懒,以进一步调动工作积极性;进一步完善工作人员考核办法,坚决纠正干多干少一个样,干好干坏一个样的不正风气。

四、针对严守组织纪律,认真执行各项规章制度的问题。坚持上班检查制度,按时上、下班,认真记载工作人员考勤记录。严格执行请假制度,上班时间,不得擅离职守,确需离开者,需与所长或镇分管领导打招呼。领导和各科室、所长因公外出,应当告知办公室。

五、针对工作协调配合问题。在广泛征求意见的基础上,进一步协调各项工作，全所同志要进一步增强团结共振意识,形成互相信任、互相支持、互相帮助、相互谅解的工作氛围。深入开展谈心活动,善意的批评、坦诚的态度是加强团结,促进友谊的良药,是沟通心灵的桥梁。对素质差、不注重团结的人员要经常教育劝诫,同时,领导要增进对同志们的理解和关心,在力所能及的情况下,切实解决好同志们在生活、工作等方面的实际困难,充分调动全体人员的工作积极性和主动性。