乌兰县组织工作汇报

第一篇：乌兰县组织工作汇报

乌兰县组织工作汇报

近年来，县委组织部在乌兰县委的正确领导和上级业务部门的具体指导下，紧紧围绕全县经济社会发展大局，着眼于提高执政能力，不断加强各级领导班子和干部队伍建设；着眼于提高选人用人公信度，积极推进干部人事制度改革；着眼于永葆先进性，不断加强党员队伍建设；着眼于推进“两区”（城乡统筹一体化发展示范区和柴达木循环经济实验区）建设，努力构建城乡统筹的党建工作新格局；着眼于增强组织活力，扎实推进党内基层民主建设，使各级领导班子和党组织的凝聚力、影响力、战斗力不断提升，广大党员干部在促进发展、服务群众、构建和谐的进程中发展了应有的作用，组织工作为全县经济社会又好又快发展，提供了坚强的组织保障和人才支持。

一、基本情况

截至6月底，全县共有12个基层党委，5个党组，5个党总支部，128个党支部，共有2167名党员（其中，男1584名，女583名，少数民族1184名）。

二、领导班子和干部队伍建设不断加强

一是大规模培训干部。县委结合实际，着眼于为实现“四

个发展”提供人才智力支持，制定了大规模培训干部的实施意见。县政府将干部教育培训经费纳入财政预算。县委组织部按干部管理权限为每名干部建立了教育培训档案，实现“一人一档”。各级党组织和单位，采取“派出去”学习考察、“请进来”集中授课、在县委党校办专题培训班、利用远程教育站点集中学习等方式，对党员干部进行政治理论、专业知识和实用技术等内容的培训，提高干部队伍能力素质。08年以来，全县共派出140人（次）的干部，赴外地学习培训12班次；先后邀请省委讲师团、省州委党校的教授和省纪委、检察院的相关负责同志来我县作专题辅导；相关部门在县委党校每年举办科级干部理论培训班、党务干部培训班、入党积极分子培训班、农牧区支部书记和村委会主任综合知识培训班等；全县各远程教育站点也积极发挥作用，加强对基层干部的教育培训，不断提高基层干部的能力素质。二是干部人事制度改革不断推进。我县是全省“科学规范和有效监督县委书记用人行为工作”试点县之一。近年来，我们认真学习、宣传、贯彻中央“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”和“四项监督制度”，努力达到领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众了解的目的。在此基础上，严格规范干部选拔任用工作程序，先后出台并严格执行了干部考察预告、干部选拔任用公示、试用期和“两谈两考”等制度，先后有21名年轻干部通过公推公选、竞争上岗方式

走上领导岗位，匡正了选人用人风气。在试点工作中，推行了“一预告、五推荐、四沟通、四差额”选任方式，拓宽了选人用人视野，扩大了干部工作中的民主，提高了选人用人公信度。“一预告”，即：在有空缺职位时，在媒体上发布空缺职位预告，公布空缺职位的任职资格条件，支持各方通过民主推荐产生人选。“五推荐”，即：组织部门和各党委、党组通过会议推荐、党组织推荐、谈话推荐、县级领导干部署名推荐和干部自荐的方式，产生初步人选。“四沟通”，即：组织部门牵头，就初步人选的情况与纪检监察、执法部门沟通；与主管党组织沟通；与人大政协党员负责同志沟通；与县委主要负责同志沟通，由县委组织部召开部务会议就初步人选德、能、勤、绩、廉及与空缺职位配备方面进行综合分析，提出初步意见，提请县委研究后，按空缺职位1：2的差额，确定考察对象。“四差额”，即：干部选拔任用差额提名、差额考察、差额酝酿、县委常委会差额票决。09年以来，县委所有新提拔的干部，全部是通过以上方式产生，得到了各方面的一致认同。三是通过“四项监督”，加大对干部选拔任用工作的监督力度。首先，全委会监督。在每年一度的县委全委会上，县委书记就年度干部选任工作向委员作专题报告，并就年度选任情况、新提拔领导干部情况、年度试用期满委任制干部情况和县直各部门、各镇党政正职履职情况进行满意度测评。其次，党代表监督。乌兰县是党代会常任

制试点县，在每年召开的党代会年会上，县委书记就年度干部选用情况向代表述职，并接受测评。第三，群众监督。县委组织部建立群众来信来访、电话举报和乌兰党建网“三位一体”的群众监督渠道，对群众反映的问题及时答复处理。第四，制度监督。县委组织部建立了干部选拔任用全程记实制度，确保干部选用工作有“帐”可查、有责可究。根据上级要求，建立了干部选用工作自查制度，每年对此项工作进行专项自查，及时发现存在的问题，认真研究整改。四是建立干部考核评价体系，发挥激励、导向作用。我们改变了以往各单位各部门自行制定考核标准、内容，实施分散考核的办法，成立了年度目标责任考核领导小组及其办公室，制定了考核办法和实施细则，合理设臵了考核指标，细化了考核程序，对全县各单位领导班子和领导干部进行年度实绩考核，县财政每年拿出专项资金兑现奖励，形成了县委组织部牵头抓总，有关部门积极配合，干部群众广泛参与的工作格局，初步形成了全方位、多层次的干部考核评价体系，有力推动了全县各项工作任务的落实，激发了领导班子和领导干部干事创业的热情。五是干部人事档案管理工作登上新台阶。我们抽调专人利用一年多时间，对县委管理的干部人事档案进行了集中整理，经过查漏补缺、收集资料、鉴别真伪、校验审核、入库归档等环节，规范了干部人事档案。根据《干部人事档案管理条例》，结合实际，制定完善《干部人事档

案工作人员职责》、《干部人事档案材料收集归档制度》、《干部人事档案查（阅）制度》、《干部人事档案保密制度》等8项制度。同时，建立健全了《人事档案底册》、《收集档案材料登记册》、《接收档案登记册》、《转出档案登记册》、《借用档案登记册》等10类业务台帐，初步建成了干部人事档案管理信息库，将县委管理干部的基本信息全部录入系统，做到了档案、数据库、花名册“三位一体”的同步化管理，实现了管理有簿册、查阅有记载、转递有回执、管理有专人，提高了干部档案工作的质量和效率，推进了干部档案信息化进程。

三、基层党建工作取得长足进步

1、落实责任制，夯实工作基础。每年年初，县委与各党委、各党委与所属各支部层层签订《年度目标责任书》，层层分解党建工作年度任务；各基层党委书记每年年中和年底就党建工作开展情况向县党建工作领导小组和县党代表述职，增强了党委书记的履职意识；全县县级党员领导干部和基层党委委员分别与相关支部建立了党建工作联点关系；县委组织部每名干部在各基层支部建立了2至3个联系点，作为这些党组织的党建工作指导员，层层落实党建工作责任制。

近年来，我们通过争取省州村级组织活动场所建设项目，发动群众投工投劳、争取各方资助等办法，加强农村牧

区基层党组织阵地建设。2010年建设项目全部完成后，全县38个村将全部建成村级组织活动场所，并配备了相应的办公和教育活动设施。与此同时，县委组织部创办了乌兰党建网站，随时发布党建工作信息，交流党建工作经验，成为全县党建工作的网络阵地。积极争取上级支持，建成了19个党员干部远程教育站点，对全县基层党组织基本实现了全覆盖。在全县农村牧区选定了40余户党员意识强、文化程度高、家庭条件好、有较高威信的党员家庭作为党员活动中心户，解决了部分村社党员相对集中难、组织活动不便等问题，发挥着政策宣传、服务党员、传授知识、联系群众、信息交流的作用，使党员中心户成为村级组织活动场所的补充阵地。

2、基层党员干部队伍得到加强。一是建立了村（社区）干部报酬动态增长和激励机制。将村（社区）干部报酬、养老保险、医疗保险、通讯交通补贴和离任村干部生活补助等纳入财政预算，并逐年增加干部报酬。目前，我县村干部报酬已由09年的平均3060元，提高到4010元。最高的拿到18000元/年。二是采取“两推一选”、“公推直选”方式，选准配强村“两委”班子。先后选派64名大学生分4批到各村任“村官”，增强了村“两委”班子的力量。同时，在各村建立了3至4名的村级后备干部队伍。三是集中整顿后进村。针对部分村党组织凝聚力、战斗力不强，党员观念陈旧、带头作用不明显等问题，采取配强班子、思想引导、技能培训、资金扶持、服务民生等具体措施，及时整顿后进村。去年以来，先后调整8名村“两委”班子成员，帮助建立健全工作制度32项，使相对软弱村的党支部整体面貌有了明显改善。四是推行村干部任期目标承诺制度。组织村党支部书记根据工作职责，提出任期目标、年度目标和每年要办的实事，向广大党员和群众公开做出承诺，增强支部书记的工作责任感，强化群众对支部书记的监督。

3、构建统筹城乡基层党建新格局。一是优化党组织设臵。根据全县经济社会发展实际，初步摸索出“村+村”、“村+社区”、“企业+社区”、“楼宇+支部”、“产业链+支部”、“村+企业”、“网络+支部”等七种形式，实现组织设臵的优化；二是开展城乡支部结对共建。安排机关事业单位党支部与农牧业村党支部结成共建对子，引导双方通过开展调查研究、兴办实事、扶贫帮困、互动学习、座谈交流等活动，形成以城带乡、城乡互促的工作格局；三是开展企地党组织互动共建。通过企业党组织和地方党组织负责人交叉任职、地方党委向企业派驻党建工作指导员、企业和地方签订企地共建协议等办法，加强企地党组织间的沟通和联系，实现企地党组织“经济共兴、和谐共促、环境共美、实事共办、文化共育、治安共抓”的双赢局面。目前，全县各级党组织向企业派出党建工作指导员34名，已有16家企业与27个村建立了共

建对子，企地双方已达成共建承诺事项130余件；四是建立城乡一体党员动态管理机制。对在社区居住的农牧民党员逐一登记造册，加强社区与村党组织之间的双向沟通，定期将党员的思想、学习、参与支部活动等情况互相通报，共同考评、共同管理。同时，依托流动党员服务中心（站、点）、乌兰党建网、党员QQ群、12371党员咨询服务电话等平台，推行流动党员外出报告制、定期汇报制、目标管理制、民主评议制度，努力实现城乡党员在服务、教育和管理上的“无缝对接”。截止目前，共有64名农牧民党员流动到县城镇居住，并纳入了社区党组织管理。76名流出党员全部执行了外出报告、定期汇报、目标管理和民主评议制度。五是开展“以城带乡百名干部驻村”活动。今年，共安排12名机关和事业单位干部驻村任职服务，共协助村社理清发展思路23项，为群众办实事、好事19项，驻村干部共记驻村日志18万多字，确定调研课题12个。六是建立城乡党员关爱机制。乌兰县是全州目前唯一将党员关爱金纳入财政预算的县。每年，我们对农牧区、城镇社区的老党员和其他原因造成生活困难的党员家庭，进行调查摸底，采取财政拨一点、党费划一点、党员捐助一点、社会募集一点的办法，建立党员帮扶金，每年定期向60岁以上，有20年党龄，无固定收入，生活困难的农牧区和城镇社区老党员发放党员关爱金，并代缴他们的医疗参合金。自建立党员关爱金制度以来，共为170

名老党员、生活困难党员发放关爱金17.1万元。

4、进一步丰富活动载体。近年来，我们不断丰富活动载体，发挥各类党组织的作用。在农牧区，把村级“说事”、承诺制、无职党员设岗定责、“三培双带”和“五个一”活动融入“三级联创”活动；在机关事业单位，通过分类设星、党员认星、支部挂星、定期比星、年终奖星等措施，开展党员“设岗定责创星”活动。在城镇社区，立足社区群众多层次、多样化的需求，依托社区党员服务点，开展以社区党组织为社区建设服务、为居民群众服务为主要内容的“双服务”活动；在社区党组织和辖区单位党组织之间，开展以“共抓社区治安、共美社区环境、共办社区服务、共育社区文化、共建优秀党组织、共促和谐社区”为主要内容的共驻共建活动；在非公有制企业，开展“三培两推”、“两达标三争创”、创先争优等活动，发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用。目前，已在2家非公企业单独建立了党支部，在3家非公企业采取联建、挂靠等形式建立了党组织，并向这5家非公企业派出了党建工作指导员。今年，五家非公企业拟把6名生产技术骨干培养成党员，把5名党员培养成生产技术骨干，把3名党员技术骨干培养成企业管理人员，并把2名党员生产技术骨干推荐到班组长岗位上，把2名企业中层管理人员中的党员推荐到更高的企业决策层。

5、积极推进党内基层民主。一是推进党代会常任制试点工作。2008年2月，乌兰县被确定为省州两级党代会常任

制试点县以来，我们按照“认真负责、互相交流、积极探索、不断创新、完善制度、积累经验”的要求，联系实际、大胆探索，通过建立《代表团活动制度》、《县委常委、县委委员和党代表“三联系”制度》、《党代表资格终止、停止和代表增补制度》、《党代会评议党委工作部门制度》、《党代会监督、决策协商与评估委员会制度》、《党代表质询制度》以及《代表团在闭会期间向县委提出建议及办理制度》等七项制度，组织党代表开展专题学习、视察、调研等三项活动，积极探索党代表在闭会期间发挥作用的有效途径。省委常委、组织部长齐玉同志对乌兰县开展党代会常任制试点工作给予了肯定。2009年，我们针对试点工作中暴露出的党代表履职能力不高、发挥作用不明显、对党的建设关注程度不够、缺乏有效监督、党代表发挥作用的渠道仍显单一等问题，在继续坚持“七项制度”，开展“三项活动”的基础上，创新《党代表听取基层党委书记党建工作述职制度》、《党代表列席基层党委会议制度》、《党代表向党组织和党员述职并接受测评制度》、《党代表评议县委选人用人工作制度》等四项制度，将党代会常任制试点工作推向深入。今年，我们还将茶卡镇列为镇级党代会常任制试点，通过搭建“两个平台”，开通“五条渠道”，扎实推进试点工作。“两个平台”，即：镇党代会年会、党代表联络办公室。“五条渠道”，即：联系渠道（党委委员联系党代表、党代表联系党员、县党代表联

系镇党代表）；视察调研渠道；提案、提议办理及反馈渠道；会议渠道（党代表列席党委会）；评议渠道（党代表评议镇党委工作、评议支部工作、县党代表和党员评议镇党代表）。二是全面推行党务公开，各级党组织根据不同的内容，合理确定公开形式。在党内公开的，通过党内会议、文件、通报、党员活动室和设立文件查阅处等形式进行公开；对社会公开的，通过党务公开栏、电子显示屏、新闻媒体、互联网站等渠道公开，并坚持固定内容长期公开，常规性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时工作随时公开，热点问题及时公开，重点事项适时公开，使党务公开成为全县各级党组织长期坚持的一项制度。三是积极推行村级组织“三议一表决”制度。各村级组织对新农村新牧区规划、村集体土地和林地承包租赁、计划生育、农牧区低保（五保）、危房改造、大额财务开支、救济款物发放等事项，实行党支部会议提议、村“两委”会商议、党员大会审议、村民会议或村民代表会议表决的办法进行民主决策。同时，将会议决议进行公告，实施结果向群众公示，接受村民监督。

6、党建带群建工作进一步加强。近年来，我们把群团组织建设任务列入各党委年度目标责任考核范围，做到党建、群建同部署、同落实、同考核；建立了县级领导干部、组织、工会、团委、妇联干部党群工作联系点和党建带群建工作联席会议制度；在乌兰党建网开设了“群团工作”专栏，及时反映群团工作进展情况。全县农村、社区全部建立了团和妇联组织。村妇代会主任全部进入了村委班子，凡是党员的妇代会主任全部进入了村党支部班子。对连续任职10年以上的村妇代会主任全部纳入了老村干部待遇范围。目前，全县共建立团组织92个、妇女组织87个、工会组织75个，从业人员在30名以上的企业全部建立了基层工会组织。

7、着力创建和巩固基层党建示范点。坚持“典型示范、规范提高、分类指导、整体推进”的思路。2009年，经省州业务部门的考核验收，挂牌命名了1个省级党建示范点、5个州级党建示范点。今年，我们在巩固已创建示范点的基础上，结合实际，确定了统筹城乡发展型示范点3个、创建学习型党组织示范点2个、阵地建设型示范点1个、村村联建型示范点1个、镇管社区公共服务型示范点1个，并为每一个示范点安排了1名县级党员领导干部和具体责任人，负责示范点指导、督查工作，努力使示范点达到看有形象、听有内容、学有经验的目标，起到典型引路的作用。

四、人才工作扎实开展

近年来，按照中央和省、州人才工作会议要求，紧紧围绕乌兰中心工作和经济社会发展大局，加大人才强县战略实施力度，不断加强和改进对人才工作的领导，初步形成了组织部门牵头抓总，各相关部门协调配合，共同推进的人才工作格局。一是在加强对人才工作宣传的基础上，成立了人才 12

工作领导小组及其办公室，通过调查摸底，建立了一支350人的党政人才队伍；一支1057人的专业技术人才队伍；一支104人的高技能人才队伍；一支483人的企业经营管理人才队伍和一支2281人的农牧区乡土实用人才队伍。二是实行了县级党政领导干部联系高层次人才的制度。三是今年以来，按照《2010年海西州人才工作要点》的安排部署，研究编制《乌兰县中长期人才发展规划2010－2020年》，同时，分解落实了各行业编制人才发展规划任务。目前，各项工作正在有序开展。今年，全县共举办各类人才专题培训班8次，学习交流会12次。其中，培训党政人才493人次、专业技术人才600余人次、农牧民实用人才360人次、新型农牧民科技人员269人次。

五、创先争优活动稳步推进

按照“推动科学发展、加快城乡统筹、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，今年5月以来，全县各级党组织认真开展了争先创优活动。一是加强组织领导，层层动员部署。及时成立了创先争优活动领导小组及办公室。县属各党委也结合实际，成立了相应组织机构，制定了活动计划，明确了工作人员职责，层层召开了动员会议，对开展此项活动进行了再动员、再部署。二是精心设计载体，营造良好氛围。全县各级党组织结合实际，采取专题讨论、征求群众意见、向党员公示的方式，精心设计特色鲜明、务实管用的争创主题和活动载体，力求在“促跨越发展”中创

先争优。县电视台开设了“创先争优活动”专栏，设立了“党委书记支部书记创先争优公开承诺”等栏目；在乌兰党建网站上开设了“创先争优活动”专栏，随时发布各级党组织开展活动信息、动态，营造浓厚的创先争优氛围。活动开展以来，共制作宣传横幅156条，宣传标语400多条，电视台、网站宣传报道80多次，累计编印信息、简报138期。三是加强督促检查，坚持分类指导。成立了3个由县级党员领导干部带队的创先争优活动指导检查组，对基层党委开展活动情况进行全程指导、督促和检查。四是党员公开承诺，以实际行动树立良好形象。各级党组织和党员将先进基层党组织和优秀共产党员的要求具体化、明确化，并向群众进行公布，作出公开承诺。在此基础上，通过兑现承诺的方式，搭建党员为群众服务的平台。全县党员围绕扶贫帮困、民事调解、卫生保洁、社区治安、文化建设等方面作出承诺2300多项，办实事好事530余件。五是坚持不留死角，努力掀起高潮。建立县委组织部、基层党委和党支部三级流动党员信息台帐；对流出的76名党员，各党委通过邮寄学习资料、电话联系等方式，要求72名流出党员作了公开承诺，所在支部负责考核；对流入的党员，组织他们开展“四看四比”活动和流动党员设岗定责、党员责任区、党员先锋岗和党员志愿者服务等主题活动，为流动党员参与创先争优活动，发挥先锋模范作用搭建平台。“七一”前夕，各级党组织通过开展总结表彰、重温入党誓词、知识竞赛、慰问老党员和生活困难党员、开

展城乡党组织互动帮扶等活动，掀起创先争优活动新高潮。

目前，各级党组织和广大党员都确定了各自的创先计划和争优方案，各级党组织负责同志正在开展“领导点评”工作，不断把活动引向深入。

六、老干部工作迈上新台阶

近年来，我们紧紧围绕落实“老干部两项待遇”这一主线，以解决老干部实际困难为重点，为老干部发挥余热搭建平台，使老干部服务与管理工作迈上新台阶。一是县政府先后投入85万余元，建成了老干部活动中心，并配备了车辆，添臵了图书、杂志、娱乐器材及健身器材；从省盐业公司募集资金2万多元，为干休所医务室配备了医疗设备。二是针对老干部面临的“两高期”（高龄期和高发病期），患重大疾病人数增多的现状，建立健全了老干部健康档案，定期安排健康检查；在干休所业务经费和用车燃料、维修等经费上予以倾斜，基本解决了老干部开展活动、紧急用车难题。三是在老干部患病时，干休所派员、派车，联系医院主动服务，重点加强与空巢老人、单身老人以及生活困难老人的联系，尤其对长期患病，子女不在身边、生活起居不便的老干部，力所能及地解决一些实际困难。今年以来，共探望老干部32人（次），发放慰问金1.7万元，解决老干部实际困难和问题19项。四是发挥老干部活动中心阵地作用，建立和完善了老干部政治学习制度、管理服务制度、走访座谈制度、民

主生活会制度、岗位责任制度、联系党员制度和监督检查制度等，并坚持执行。今年，在开展创先争优活动中，干休所党支部共组织党员开展各项活动35次，送学上门42（人）次。五是实行定期向老干部通报工作制度，在涉及全县经济社会发展重大决策、举办地区性重大活动和关心下一代等工作中充分发挥老干部的作用。组织他们视察青海庆化煤化公司、丰农薯品合作社等企业和社会组织发展情况，引导老干部为乌兰发展建言献策，搭建老干部发挥余热的平台。截止目前，共召集老干部集中学习25次，组织老干部视察1次，征得老干部意见建议9条。

七、自身建设不断提升

近年来，县委组织部从教育引导组工干部加强理论和业务学习，强化党性锻炼和品行修养入手，不断提升组工干部思想政治素质和业务工作水平。坚持以“三服务、两满意”为组织工作核心价值，努力建设模范部门，打造过硬队伍。首先，加强部风建设。以开展“讲党性、重品行、做表率，树组工干部新形象”和“组织部长下基层”、创先争优等活动为契机，教育组工干部模范遵守“十严禁”规定，着力培养和形成扎实深入、严谨细致、求真务实、团结进取的工作作风。其次，完善制度，强化学习。进一步明确和完善了各岗位的职责和工作制度，突出岗位特点，采取专题集中学习讨论、分散自学的办法，不断提高工作效率和质量。另外，16

多方筹集资金，更换了办公桌椅，添臵了文件柜、电脑、打（复）印机、扫描仪、数码相机等设备，改善了办公环境。近年来，连续四年荣获全州组织工作信息宣传先进集体，11篇调研课题荣获省、州表彰奖励；“建立七项制度开展三项活动”推动党代会常任制试点工作、“村居联建”推动统筹城乡基层党建工作荣获全州组织工作实践创新成果奖；省级媒体采用理论文章、调研报告及组工信息81篇，州级媒体采用89篇。

第二篇：乌兰傲都小学语言文字工作汇报材料

乌兰傲都小学语言文字规范化工作汇报材料

尊敬的各位领导：

大家好！

首先我代表傲都小学全体师生对检查组的到来表示热烈欢迎，同时也非常希望各位领导对我校的语言文字规范化工作提出宝贵意见，下面我就对相关工作进行汇报。

一、学校概况

乌兰傲都小学位于前郭县西南130公里处，座落于乌兰傲都乡乌兰傲都村，是一所蒙古族小学，有双语教学班级5个，加授蒙文班级6个。

我校现有一所中心校，下辖2所村小，共有19个教学班，在校学生480人，最大班额45人，最小班额2人。现有教职工89人，其中一级教师55人，大专以上学历48人，各级骨干教师共15人。中心校占地17664平方米。校舍建筑面积5000平方米，学生活动场地面积12664平方米，学校配有多媒体教室、学生微机室、语音室、实验室等。校园布局合理，环境优美规范。

通过2015年市语委办到我校的检查验收，我们深刻认识到，学校是推广普通话、使用规范汉字的重要阵地，说好普通话、用好规范字、提高语言文字应用能力，是素质教育的重要内容。一年来，我校在县语委办的指导下，认真贯彻落实国家语言文字工作的方针政策，坚持“课堂教学为基础，教育活动为载体”的工

媒介进行使用规范语言文字的宣传，适时在办公室的走廊、校园内的画廊、教室的外墙、教室内的墙报以及校园其他主要的公共场所张贴诸如“说普通话，写规范字”、“普通话是我们的校园语言”等宣传标语、标牌。我们的校园广播经常设置专题节目进行语言文字规范化的宣传；各班级每学期都出一期专题黑板报；每年一次的推普宣传周中，我们通过张贴标语、国旗下主题演讲、向家长发放推普倡议书、设校内校外监督员等形式进行宣传，大力营造语言文字规范化的环境氛围。

四、深入渗透，将语言文字工作落实在学校课程中 学校将语言文字工作纳入到教师教学评价之中，纳入学生的培养目标，纳入学校的课程目标及教育教学活动之中。教师的课堂教学语言、教案、批改学生作业中使用语言文字的情况都成为评价教师工作水平和质量的重要指标。学校明确要求：教师授课必须讲标准的普通话（蒙文和英语个别情况除外），板书、批改作业及书写评语等，必须使用规范字。并不定时开展标准用语，规范用字的检查和研讨，纠正老师、学生的不规范用语、用字行为。学校每月都会对教师的备课、笔记、学生作业进行检查，发现不规范字及时指出。

同时我们还要求各学科教师在学科教学中，要加强对学生进行语言文字规范化的教学、训练，重视培养学生使用字典的习惯，提高使用汉语拼音识字正音的能力。特别要求语文课要重视学生听、说、读、写和汉语拼音的全面训练，上好口语交际课。每学

全体教师的共同努力下，我校语言文字工作得以扎实有效地开展，语言文字工作也朝着我们预定的目标稳步健康发展。但我们知道这与上级主管部门的要求还存在一些差距，距离飞速发展的知识经济和教育改革的今天还有一段距离，在今后的工作中，我们将进一步加强组织学习，提高思想认识，制度更严格，安排更细化，将语言文字工作与深化课程改革、提升学校整体办学水平紧密结合；将语言文字工作进一步向校外辐射，由学校延伸到家庭、社会，担负起我们应该担负的责任。

2015年我校申报了市级语言文字规范化示范学校，但由于我们工作不利的原因未获通过，为此，我们感到十分遗憾和惭愧。

今年再次感谢领导们的光临，我们诚恳而欣喜地接受你们的检查，希望能通过这样的具有里程碑意义的事件进一步提升我们的工作档次和水平，最后，再次恳请各位领导对我校的语言文字规范化工作提出宝贵意见。

我的汇报完毕，谢谢大家！

乌兰傲都小学

2016年9月

第三篇：组织工作汇报

围绕中心 开拓创新

着力提高组织工作服务县域经济科学发展水平

---合阳县组织工作汇报 中共合阳县委组织部

合阳县共有32个党（工）委，737个党（总）支部，17545名党员。近年来，我县以科学发展观为统领，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，紧扣‚跨越发展，和谐奋进‛主题，按照‚围绕中心、服务大局，突出重点、展现亮点，积极创新、提升水平，狠抓落实、注重实效‛的思路，着力推进班子创优、组织创先、制度创新和党员干部创业，为推动县域经济科学发展、促进社会和谐提供了坚强的组织保证和人才支持。先后有干部档案管理、非公党建、社区党建等工作在省、市相关会议上作了经验交流；‚干部培训日‛、‚实用人才开发‛、‚流动党校‛等工作被市委组织部评为组织工作创新奖。2007年6月，我县被评为全省基层组织建设先进县。

一、精心策划，周密部署，扎实开展学习实践科学发展观活动

按照统一安排部署，从3月26日开始，第二批学习

专栏，在政务网、党建网开设科学发展专页，编发学习实践活动《简报》，及时宣传报道活动开展情况。在《渭南日报》刊发活动信息38条，市《简报》刊发信息16条。开展了‚三个为什么‛和‚三个做什么‛的大调研、大征文活动、‚继续解放思想‛和‚我为‘三大’活动做贡献‛大讨论活动、召开正反典型剖析会等方法，深化学习效果，参学党员干部人均撰写心得体会2篇，记写学习笔记2万字。

在分析检查阶段，紧紧围绕召开领导班子专题民主生活会、形成高质量的领导班子分析检查报告和组织群众评议三个关键环节，积极开展‚三问三体‛活动和‚三查三看三提高‛，通过设立意见箱、发放征求意见表、召开恳谈会等形式，共收集群众意见、建议8个方面16类110条，撰写调研文章60余篇，树立学习实践活动示范参学单位11个。活动开展以来，县委围绕解决‚六大重症‛组织各参学单位学以致用、把开展学习实践科学发展观活动同推动当前工作结合起来，以学习实践促进工作落实，以工作落实检验活动效果，取得了活动和工作双赢，有力推动了县域经济的发展。截至目前，全县42个市县重点建设项目已开工34个，进展顺利。知堡西卓子和平政安阳煤化工业园区建设项目顺利开工，甘井煤化工业园区建设稳步推进，一矿扩能技改、百良旭升煤矿建设、平政煤

共绿地养护岗、健康知识培训岗、绿色环保服务岗等十个岗位，引导广大社区党员干部积极参与县城创卫工作，争做政策宣传员、创卫组织员、帮困服务员、纠纷调解员、整治巡查员，活动开展以来，先后有223名社区党员，2860余名在职党员，4000余名居民认领了岗位，涌现出党清贤、魏建堂等先进典型，我县城关镇环北社区党支部被评为全市先进社区党组织；支部书记赵健康同志被评为全市社区优秀党务工作者；在全县党政机关干部中开展了开展‚齐心动手创国卫、自觉爱护天合园‛义务管理活动，分批抽调40名责任心强、善于管理、善于做群众思想工作、热心公益事业的年轻干部赴天合园参与日常管理工作，实现了党建工作和县城创卫的‚双赢‛。我县创建省级文明卫生县城的目标顺利实现。

二、创新载体，整合资源，积极构建大规模干部教育培训格局

一是坚持“干部培训日”制度，办好“古莘大讲堂”，强化科级干部教育培训。2006年，我们立足跨越发展，建立了‚干部培训日‛制度，开办‚古莘大讲堂‛，高起点、大规模培训干部。‚古莘大讲堂‛每月举办1次，每次1天。培训突出‚新、活、短、高‛，即培训内容要求‚新‛，紧紧围绕‚三大三创四加快‛（项目大推进、招商

合党校、农牧、科技等培训资源，建立了‚流动党校‛，组建专家讲师团，有针对性地对乡村党员干部、产业大户和致富带头人进行巡回培训，截止目前，流动党校共设计课件40余篇，录入师资库教师47名，建立‚流动党校‛服务站16个，举办各类现场咨询培训活动120余场次，召开座谈交流会49场次，预约培训80余次，发放科技宣传资料10万余份，培训农村党员干部、产业大户和致富带头人8600余人次。

二是积极实施人才兴县战略。修订完善了《合阳县人才选拔管理办法》，对拔尖人才实行‚双向‛目标管理；建立了《合阳籍在外人才信息库》，采取登门拜访、召开乡党联宜会、利用重要节日寄发慰问信和贺年卡、看望在家父母等办法，加强沟通联系，争取他们对家乡建设的关心和支持。近年来，在招商引资、项目建设方面，较好地发挥了合阳籍在外人才的作用。下大气力抓好农村实用人才队伍建设积极做好市管拔尖人才和渭南农业专家服务团优秀专家的推荐选拔工作，按程序推荐上报我县5名优秀人才为市管拔尖人才，推荐6名优秀农业专家为渭南农业专家服务团优秀专家。认真落实县级领导干部联系拔尖人才制度，利用媒体大力宣传各类优秀人才的业绩和贡献，形成了良好的导向。目前，我县共有市县管拔尖人才12名，实用人才5600余人。

四、扎实开展科学规范和有效监督县委书记用人行为试点工作，不断推进干部人事制度改革

我县是省委组织部确定为监督县委书记用人权试点县。为了做好试点工作，我们认真贯彻‚一法、一纲要、三条例和十一个法规性文件‛精神，围绕‚规范化、民主化、具体化、科学化‛的工作目标，积极探索干部人事制度改革的新途径。

一是创新干部选任机制。健全完善了体现科学发展观的干部选拔任用和考核机制，‚合阳县党员领导干部基本情况信息库‛创建工作顺利启动。坚持干部任用九项制度。即实绩公示制度、任前公示制度、任免干部票决制度、新任职谈话制度、回访考察制度、任职试用期制度、干部监督联席会议制度、经济责任审计制度、廉政计生鉴定等制度，防止干部‚带病上岗‛、‚带病提拔‛，全力选好配强各级领导班子。采取‚三推一面试‛选拔年轻干部的做法，在全国市县乡党委换届工作座谈会上作了经验交流，达到了组织、个人、群众‚三满意‛。试点工作中形成的公开定向推荐、差额提名的做法被渭南市委借鉴运用到市管干部任用层面，并在《当代陕西》刊发。

二是强化后备干部管理。坚持民主推荐后备干部制

管单位服务推动县域经济发展情况。发展指标考核（乡镇重点考核农民增收指标；县直部门重点考核市对县考核指标；双管单位重点考核服务推动地方经济情况），增强了考核的实效性，以考核激发工作活力。在今年四、五月份的全市综合考核中，我县取得了第三、第四名的好成绩。

五、深入开展“升级晋档、科学发展”活动，不断加强基层党组织建设

按照省、市委的安排部署，我们把开展‚升级晋档、科学发展‛创建活动作为加强基层党组织的重要抓手，深入调研、明确任务、强化措施，夯实责任，创建活动顺利开展。

一是调查摸底，明确任务。深入村组，采取座谈走访、调查统计、实地查看的方式进行调研，摸清全县村级党组织整体情况。根据村级党组织‚升级晋档、科学发展‛活动的考核评价指标，精心设计了调查测算表，按照考核评价标准，进行等级评定，全县共确定二类村2个，三类村84个，四类村267个。对‚升级晋档，科学发展‛工作进行了认真研究部署，制定了《关于在全县开展村级党组织‚升级晋档、科学发展‛活动的实施意见》，明确了目标任务、考评标准、工作措施及要求。各乡镇也都成立了专门的领导机构和工作班子，协调指导，整体推进。

0众致富能力强）型村级党员干部队伍；制定下发了《关于加强村级干部队伍建设的意见》，建立了村干部补贴绩效挂钩制度、离任村干部补助制度、村干部任期目标考核、责任考核及任期经济责任审计制度，实行村党支部书记履行党建工作责任‚双向‛述职制度，推行民主评议村干部工作制度。全面实施村财村用乡监管制度和农村财务支书、村主任‚双审双签‛制度，不断规范村级财务管理。在调查摸底的基础上，建立离任村干部建立了管理档案，对全县享受补贴的离任村干部929人进行了审查认定、公示、对审定符合条件的累计发放金额33万元。对连续担任村党支部书记和村委会主任10年以上或累计20年以上的正常离任干部由县财政给予每人每年360元的生活补贴，极大的激发了农村党员干部的工作激情。

四是认真做好选聘大学生到村任职和选派干部驻村工作。制定了《合阳县到村任职高校毕业生管理办法》和《合阳县驻村干部管理办法》，提出了‚三个三分之一‛的乡镇干部驻村工作思路：即三分之一的党员干部留守机关抓好日常工作；三分之一的机关干部驻村建设产业服务示范基地；三分之一的机关干部帮助村上争资金、跑项目，带头创办实体，带领群众抓大事搞创业；建立健全了选调生和大学生村官档案，召开了到村任职高校毕业生座谈

2门领导每年下村说事不少于两次；乡镇领导干部下村说事每月一次，做到大事不出县、小事不出村。活动开展以来，全县500余名县乡领导干部深入到各自的包联村，召开说事会282场（次），接触农村干部、村民代表和群众28000余人次，接访315人次，协调办理信访案件345件，办实事291件。我县信访稳定工作在全市考核中名列前茅。

六、创新体制机制，不断加强党员教育管理和远程教育工作

一是健全制度，加强党员教育管理。认真落实中、省、市保持共产党员先进性长效机制文件精神，全面深化党组织和党员‚三级双向‛承诺，即：基层党委、党（总）支部和党员三级分别做出承诺；党员向群众承诺、向组织承诺，党组织向党员和群众承诺、下级党组织向上级党组织承诺。年初承诺，年中督查，年末评议。健全完善了党员领导干部基层党建工作联系制度、党组织书记履行党建责任人职责和述职制度。坚持和完善发展党员推优制、预审制、公示制、票决制和责任追究制，建立了《发展党员流程图》，完善发展党员推优制、预审制、公示制、票决制和责任追究制，使发展党员工作日趋规范。今年，全县各级党组织共确定入党积极分子798人，新发展党员421名，为党的肌肤输入了新鲜血液。在机关党员中积极开展了

4《合阳党建网》。顺利启动了电教科技致富示范工程，充实了远程教育电教设备，建立乡镇远程教育终端站点16个，村级远程教育终端站点86个，先后组织全县102个播放点收看农业科技技术电教片24场次，收看群众1.8万人次。

七、深化拓展“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动，着力加强组织部门自身建设

我们以‚建设‘模范部门’、打造‘过硬队伍’‛为目标，进一步深化拓展‚讲党性、重品行、作表率‛学习实践活动，扎实开展了深入学习实践科学发展观活动，对照‚组工干部十严禁‛要求，制定了组工干部行为规范，修订完善了部内各类规章制度，全面推行‚六个一五不让‛服务承诺机制。即：一张笑脸相迎、一声问候让座、一杯茶水招待、一阵倾心交流、一个满意回复、一句再见送行；不让工作在这里受到影响、不让紧急情况在这里耽误、不让党员群众在这里遭到冷落、不让马虎失误在这里发生、不让机关形象在这里受到损害，树立组织部门可亲、可敬、可信形象。坚持和完善信息调研工作制度，建立了信息、调研互动平台，每年都制定下发《信息调研计划》，对信息调研工作进行安排部署，确定调研课题，积极开展了百日大调研活动，近年来，形成调研报告60余篇，编

6众在一线，经验总结在一线，问题解决在一线，工作创新在一线，不断提高组织工作的服务水平。30余万字的《中国共产党陕西省合阳组织史资料》第四卷率先在全市正式出版，我县党史研究工作分别受到中、省党史研究部门的表彰。

以上汇报，如有不妥，请批评指正。

第四篇：街道组织工作汇报材料

文章标题：街道组织工作汇报材料

根据此次会议要求，结合区、街政治文明建设目标要求、区组织工作要点及街道党建工作实际情况，现就街道总体工作思路及5—6月份组织工作重点作一简要汇报：

今年以来，街道紧紧围绕建设社会主义新农村的目标任务，以落实先进性长效机制为抓手，以制度建设为重点，强化党员干部队伍建设、发展党内民主、加强制约监督、维护社会稳定，全面提升街道党建工作水平，为构建和谐江心洲，实现街道跨越式发展提供强有力的组织保证。下一步具体工作重点是：

1、深入落实先进性长效机制四个文件精神。进一步巩固和深化先进性长效机制，按照建委组发[2008]5号文件精神，落实《关于在全区党组织中开展深化学习贯彻保持共产党员先进性机制四个文件活动的通知》要求，搞好集中学习，进一步梳理完成基层党建工作制度，加强长效机制建设，推进街道党建工作的制度化。

2、建设完成农村党员服务站。按照区委组织部关于在党组织中建立“一会一站一中心”实施意见要求，街道将以洲泰村党总支为试点，建立农村党员服务站，在广泛学习兄弟街道好的经验做法的基础上，进一步完善站点建设，形成一整套符合农村特点的服务、管理制度。目前，服务站地点已选定，计划6月底建成。

3、继续推进“双带”工程。进一步拟定07—09三年双带计划，进一步拓宽村干部“双带”工作思路，创新“双带”形式，进一步提升农村基层党组织工作水平和党员干部带头致富、带领致富的意识和能力。同时，在开展“双带”工程过程中，按照“一村一特”要求，注重培育新的“双带典型”，推动双带工程持续深入。同时，在已经发展成熟的葡萄协会中成立党支部，规范行业发展。

4、进一步实施“双助”工作。建立完善街道干部“一助一”，团干部“一助一”及“春蕾计划”等3个助学助困平台。今年，街道在科级干部结对帮扶的基础上调整思路，要求全体机关干部、村两委会成员、企事业单位主要负责人共计119人开展结对活动，扩大帮扶面。在区“双结对”工作推进会后，街道拟在6月上旬将街道119对帮扶对象集中在一起，组织举办一场以“手拉手”为主题的大型广场结对活动，真正将结对帮扶工作做出实效，做出影响，同时组织5家企业，现场开展就业招聘，解决困难家庭就业，帮扶解决困难家庭脱贫问题，为“七一”献礼。

5、推广困难党员互助基金。洲泰村建立的困难党员互助基金，经过几年的运作，已逐渐趋于完善，得到了广大党员群众的广泛好评。目前，街道正在开展调研，计划在六月份，将洲泰村困难党员互助基金的管理模式，作为07组织工作重点创新课题在全街道推广。

6、做好第八届村委会换届选举组织保障工作。6月份，街道三个村将进行村委会换届选举，实现海选。选举过程中，街道将在集中广大人民群众的意志和智慧的基础上，严格组织程序，依办选举，真正把思想好、作风好、有文化、有本领，立志为民办事，深受群众拥护的人选拔出来，建立一支素质优良、结构合理、群众公认的新一届村委会班子，提升村班子整体运作水平。

7、开展村党建工作示范点创建工作。围绕“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的“五好”要求，开展村党建工作示范点创建活动，并以创建活动为动力，全面推进街道三个村党建工作，提升基层党建工作水平。

8、开展“七一”系列活动。以建党86周年庆典活动为契机，以组织党员干部理论学习，展示农村党建工作成果为要求，围绕“五个一”开展系列活动：即请教授讲授一次党课；召开一次围绕党建促发展座谈会；制作一批党建成果展板宣传；开展一次“夯实基础，促进发展，共建和谐”为主题活动大讨论；组织一批党员干部参观共建基地，接受党性教育。通过系列活动，彰显党的先进性，增强党组织的战斗力、凝聚力、号召力。

《街道组织工作汇报材料》来源于范文搜网，欢迎阅读街道组织工作汇报材料。

第五篇：组织工作汇报

二OO八年组织工作总结 及二OO九年工作打算

XX

（20XX年X月）

按照区委要求，现将区委组织部XX年工作总结和XX年工作初步打算汇报如下：

XX年主要工作

一、以贯彻落实科学发展观为统领，进一步加强领导班子及干部队伍建设

1、加强了科学发展型领导班子建设。围绕“团结和谐、干事创业、学习创新、务实高效、风清气正”的建设目标，一是配齐配强了经济、城建等主战线部门班子。围绕区委中心工作，我们对经济计划局、经济合作（招商）局、商务（旅游）局、中小企业服务中心、园区办、区企办等经济部门，对规划建设局、城市管理监察大队、房产局、卫生管理站、城市管理综合办公室等城建部门班子进行了配齐配强，共将19名年轻优秀干部提拔调整到重要岗位，其中提拔10名，调整交流9名。二是加强了班子调查研究。按照“建设学习型XXX”的要求，我们把调查研究作为摸清热点、研究工作、解决问题、强化落实的有效手段，在全区处级领导干部和各基层班子中深入开展调查研究活动。三是规范健全决策制度。为促进班子科学决策、民 主决策，我们研究制定了《中共XXX市XXX区委研究决策重大事项规则》，进一步明确了区委全委会和常委会的议事决策范围、规程、执行、监督、纪律等要求。同时，围绕市委《关于保障领导班子引领科学发展的有关规定》等5项规定14项制度，按处级、科级班子两个层次分别制定了具体实施办法。

2、认真做好考察工作。为进一步提高选人用人公信度，在今年的考察中，我们重点进行了两项探索创新。一是探索试行了署名推荐制。在区委办、纪委(监察局)等11家单位试行了科级后备干部署名推荐。从推荐效果上看，干部群众的责任意识得到了强化，更真实、更客观的反映了民意，有效保证了优秀干部被推荐上来，避免了以往乱填票、少填票、不填票和人情票、关系票等现象，在回收的推荐票中，全部按照推荐比例和标准推荐，没有出现1张作废票和空白票。二是探索试行了当场唱票制。在区规划建设局、区城市管理行政执法分局等单位探索试行了民主推荐副科级后备干部当场唱票制，干部群众填写完推荐票后，依次投到密封的票箱中，在监票人的监督下，当场清点、当场唱票、当场计票、当场公布推荐结果，切实营造了公开透明的干部工作环境，破除了干部工作神秘感，进一步增强了参与者的责任和主人翁意识，使群众的知情权、参与权、选择权和监督权得到了充分保障。同时，我们还注重结果运用，最终选拔任用的干部都是推荐中名次靠前的。

3、切实做好法院中层干部竞争上岗工作。为进一步建立公开平等、竞争择优的选人用人机制，我们在法院采取综合遴选的方式组织开展了中层干部竞争上岗工作。此次竞岗共设16个副科级竞争岗位，其中审判业务14职、非审判业务2职。共有 25人报名，其中科级干部7名、一般干部18名。在竞岗中，取民主测评、笔试、面试三个环节的得分，以4:3:3的比例折算最终得分，依据得分高低确定了16名考察对象。目前，经过资格审查、民主测评、笔试、面试、考察及各阶段公示等环节，共有16名干部脱颖而出，走上领导岗位。

4、强化了干部培训和实践锻炼。一是集中培训。举办了新任职副科级干部培训班和社区干部培训班，重点在贯彻落实科学发展观、进一步解放思想、借鉴先进地区经验推动XXX加快发展、更新观念推动区域经济社会全面发展等方面进行了培训，共培训干部73名。二是上挂锻炼。选派4名基层干部到市委组织部、市信访办、区委组织部等部门进行锻炼。三是多岗历练。选派65名干部到信访、综治等岗位和“创卫”、“奥运火炬传递”等重点工作进行锻炼，全面增强了干部的综合能力。四是外出取经。配合省市相关部门，组织干部19人次赴上海、北京、深圳等地学习经济、管理、党建、干部人才等先进工作经验。

5、加大了年轻干部和党外干部培养力度。规范了35岁以下科级干部和后备干部、党外科级干部和党外后备干部、各民主党派干部信息库，全面掌握了年轻干部和党外干部的整体情况。制定了党外干部、年轻干部培养计划，明确了培养方向。加大了对年轻干部和党外干部提拔力度，在新提拔的45名干部中，35岁以下的30名，党外干部6名。

此外，我们还配合市委组织部，认真做好副处级后备干部公推公选工作，我区有13名干部被确定为副处级后备干部，有13名干部被确定为副处级后备人才。

二、以强化服务功能为根本，进一步加强了基层党组织和 党员队伍建设

1、不断加强农村党建工作。一是深入开展了创建“四型”村级班子活动。在创建“和谐型”班子上，进一步明确村支委会议、村委会会议、“两委”联席会议、党员大会、村民代表会议的议事范围和决策程序；在创建“科技型”班子上，举办各类培训班6期，培训党员干部800余人次，选派镇班子成员参加市级培训班7人次；在创建“服务型”班子上，推行服务承诺制，帮助群众解决生产资金、致富信息等问题51个；在创建“节约型”班子上，通过强化用工管理、规范人员补贴标准等措施，有效控制了村级财务支出。二是深入开展党群致富合作体活动。在资金、信息、销售等方面进一步加大帮扶力度，充分发挥党员干部在产业调整、发展特色经济上的引带作用，进一步加快党群共富步伐，共培养“双强”型（自身致富能力强、带动群众致富能力强）村干部13名、党员43名，带动农户致富612户。三是开展党员设岗定责活动。根据年龄、特长、从业等情况，对168名无职农民党员重新进行了设岗定责，进一步强化了责任意识。活动开展以来，共帮助困难群众169人，调解纠纷8起。四是完成了“十个好”村级示范党组织评选工作。前进、向阳、刘高手、铁东四个村被评为村级示范党组织。

2、切实深化社区党建工作。一是深化社区党建协作区活动。不断强化共驻共建意识，进一步扩展协作区成员单位数量，全年新增协作区成员单位6家，建立跨街道社区和跨企业协作区联合体2个。二是创新党组织设置形式。根据党员的性质、爱好和特长，重新划分党小组，设立京剧、书法等特色党小组 96个。三是合理划分党员责任区。按照社区党员居住地域、工作范围、工作性质共划分428个党员责任区，组织党员积极认领帮扶孤老户、资助特困学生、调解邻里纠纷等项目。

3、有效强化了“两新”组织党建工作。健全了“两新”组织党建工作联席会议、党建指导员工作考评、党员联系员工、党员教育管理等制度，深入进行调查摸底，准确把握了“两新”组织的基本情况和变动情况，在具备条件的XXX首创钢管制造有限公司成立了党支部，并为中泰科技等“两新”组织派驻了党建工作指导员。

4、着力加强了党员队伍建设。在支援四川灾区抗震救灾期间，组织广大党员积极交纳“特殊党费”，共交纳“特殊党费”137734.40元；通过严把“入口”，全年共发展新党员54名；建立了党员队伍先进典型信息库，确定党员队伍建设先进集体、先进个人典型13类、136个；深入开展“党务工作者联系特殊情况党员”活动，组织基层党务工作者与35名建国前老党员、困难党员和流动党员实现对接；实现了流动党员有序管理，《流动党员活动证》全部发放到位。

三、以深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动为牵动，进一步加强了部内自身建设

结合进一步解放思想学习实践活动，以办好一个集中学习互动论坛、进行一次民意调查和公信度测评、开展一次解放思想大讨论等“八个一”活动为主要内容，深入开展了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，认真查找出改革创新力度不够大、结合发展开展工作不够紧、服务基层措施不 够多等问题11个，已全部进行了整改。同时，建立完善了《“四个一”学习制度》、《调查研究制度》等13项内部管理制度。

存在差距和不足

对照十七大提出的新思想、新举措的要求，当前在组织工作推进和创新上还存在诸多差距和不足：一是在领导班子建设上，存在班子学习还不够深入，引领科学发展的能力还需进一步提高，班子作风有待进一步转变等问题。二是在干部队伍建设上，存在干部选任公开透明程度还不够彻底，干部考察工作还不够科学，在干部考实考准上还有差距，干部监督管理还不够严细等问题。三是在推进党内民主建设上，存在强化党员主体地位、落实党员“四权”等方面研究探索不够深入，缺少实际操作经验。四是在农村党建上，主要是“农民变市民”给党建工作带来新课题，党建载体和服务群众的方式方法需相应做出改变。五是在“两新”组织党建上，存在部分业主不支持和“口袋”党员难管理等问题。六是在党员队伍建设上，存在部分党员由于生活贫困，模范表率作用发挥不够充分等问题。对于以上问题，我们将在今后工作中采取有效措施认真加以解决。

XX年工作打算

明年组织工作总的思路是：以科学发展观为统领，以加强执政能力建设和先进性建设为主线，以改革创新精神为动力，以建立完善组织工作制度为手段，认真贯彻落实全市组织工作 会议和区委工作会议精神，围绕中心，服务大局，突出发展，改革创新，不断深化领导班子和干部队伍建设，全面加强党的基层组织和党员队伍建设，努力提高基层党员干部群众对组织工作的满意度，为建设富裕文明和谐新XXX提供坚强的组织保证。

一、学习实践科学发展观活动要有新突破

明年，我们将按照市委统一部署，认真组织开展学习实践科学发展观活动，力争实现四个突破。一是深入学习，在自觉落实科学发展观上实现新突破。举办多种形式的讲座、论坛，积极开展各类学习活动，突出学习的实效性。二是深入剖析，在查找制约科学发展的问题上实现新突破。通过发函、设立电子邮箱、意见箱和媒体开设专栏等形式，广泛征求群众和社会各界意见。三是深入实践，在破解科学发展难题上实现新突破。深入开展科学发展示范单位创建活动，集中解决一批群众关注的热点难点问题。四是深入建制，在健全科学发展的机制上实现新突破。建立和完善支撑科学发展的评价、考核、产业导向、资源分配、环保约束等机制，为科学发展提供机制保障。

二、领导班子建设要有新提升

明年将结合学习实践科学发展观活动，继续围绕“团结和谐、干事创业、学习创新、务实高效、风清气正”的建设目标，进一步加强科学发展型领导班子建设。一是加强领导班子能力建设。进一步坚持和完善区委中心组学习制度和班子调查研究制度，继续深入开展解放思想活动，重点围绕招商引资、项目建设、产业发展和新农村建设等重点问题，深入调研，着力解决实际问题，引导基层班子牢固树立科学发展理念，增强用科 学发展观的立场方法来分析解决问题的能力。二是加强领导班子团结和谐建设。认真抓好民主集中制原则的贯彻落实，进一步健全党内生活制度和领导班子工作制度，组织召开好专题民主生活会，努力形成团结和谐的工作氛围。三是加强领导班子作风建设。深入开展领导干部和基层班子大下基层活动，为每个处级领导干部和基层班子都对接一个村屯或社区、企业，深入了解基层热点，化解矛盾，消除不稳定因素，帮助基层解决实际困难。四是加强领导班子制度建设。重点研究细化《区委讨论决定重大事项实行投票表决的暂行规定》、《区委常委会向全委会报告工作并接受监督的暂行规定》和《干部任用初始提名暂行办法》，建立和完善班子议事规则、重大决策征求意见、重大事项公示听证、重大工程实行项目审计等制度。

三、干部队伍建设要有新思维

1、干部选任要实现公开透明。具体做到“四公开”。一要做到干部政策公开。广泛进行《干部任用条例》及有关政策法规的宣传，让广大干部群众普遍知晓干部政策，进一步增强参与的主动性。二要做到选任程序公开。实行“阳光操作”，把干部选任的步骤向群众公开、预告，让整个过程接受干部和群众监督。三要做到任职标准公开。把选任干部的任职资格和标准公开，以便干部和群众对照标准，有针对性地向组织推荐合适人选。四要做到推荐结果公开。进一步加大署名推荐的力度，扩大当场唱票试行范围，扩大干部推荐和测评情况的知晓面，进一步强化干部群众的责任意识。明年，将拿出部分合适岗位公开选拔一批年轻副科级干部。

2、干部提名要进行科学规范。规范干部任用提名制度，核 心是要扩大提名环节的民主。一是真正落实提名责任。把任用提名作为干部选拔任用的一个重要环节，科学界定提名主体，切实落实主体责任，实行“谁主管、谁提名，谁提名、谁负责”，切实做到管人与管事相结合。二是灵活拓展提名方式。通过党委集体推荐提名、领导干部推荐提名、组织部门建议提名、个人自荐和群众联名推荐提名、公开选拔和竞争上岗提名、从后备干部队伍中直接提名等方式，扩大干部任用提名环节的民主，拓宽选贤任能的渠道。三是科学运用提名结果。把党组织、领导干部和干部群众提名推荐结果进行综合分析，对提名推荐人选情况与组织部门掌握的现实表现相互验证，既要注意避免“重领导推荐、轻群众推荐”的倾向，也要注意避免简单以票取人。

3、干部考察要做到考实考准。在提高干部考察的准确性上，要做到“三化”。一是考察对象差额化。在有条件的单位，要通过实施差额考察，达到好中选优的目的，进一步增强参评者和参与个别谈话者的责任感，切实把干部考准考实。二是征求意见全面化。在坚持实行干部任职意见“四征求”的基础上，充分征求人大、政协、老干部、纪检、信访和社区等方面意见，重点考察干部遵守党纪政纪、遵守社会公德、参加公益活动和廉洁自律等情况。三是考察队伍专业化。努力组建一支政治过硬、经验丰富、分析力强、善于交流、长于写作的考察人员队伍，并从严明纪律，提高考察技巧、谈话能力、综合分析能力等方面入手，开展有针对性的考察培训。

4、干部监督管理要做到严格严密。一是形成监督管理合力。进一步强化部门联合，定期召开联席会议，及时与纪检、监察、检法等监督机构沟通、交换工作情况，使监督的途径由 组织监督向执纪、司法、舆论、社会群众等领域全面拓展。二是加大专项监督管理力度。严格执行《干部审计制度》，重点加强对“一把手”和关键岗位的监督，切实做到离职必审、任期必审和重大项目必审，通过严格审计，努力防范可能出现的违法违纪现象。三是提高监督管理透明度。进一步推进党务、政务公开，只要不涉及保密事项，都要做到标准、程序、政策、结果公开，充分发挥社会和群众监督作用。

5、干部教育培训要注重灵活实用。在内容上，以十七大精神、科学发展观、新党章、《公务员法》、新农村建设等为重点内容，举办科级干部、后备干部、社区干部、农村干部等各类培训班。在方式上，突出培训对象的主体地位，下发调查问卷，围绕干部所需实行自选式和菜单式培训。在效果上，灵活采取闭卷测试、提交调研报告、撰写命题文章、到参训人员所在单位回访考察等方式，对参训人员培训效果进行测试。在管理上，对干部遵守校纪校规、学习态度、学习成绩、出勤情况等进行全面考核，记入培训档案。

四、党内基层民主建设要有新举措

我们将采取有效措施，以落实党员“四权”为重点，建立健全党内基层民主建设保障制度，切实维护党员的切身利益，进一步拓宽党内民主的渠道。一是改革党内选举制度，落实和保障党员选举权。着手研究制定“公推直选”、“两推一选”等党内选举办法，研究改进候选人提名方式，把组织提名、党员提名与党员自我提名结合起来。二是健全党务公开制度，落实和保障党员知情权。科学界定党务公开的内容，规范公开程序，对不涉及保密的重要事项，及时进行公开。同时，注意收集群 众对党务公开工作的意见和建议。三是完善党员意见表达制度，落实和保障党员参与权。建立健全民主决策、科学决策的制度和程序，健全完善党内议事规则，建立重大问题听证制度，不断完善党员参与党内事务机制。建立党组织定期听取党员意见制度，保证党员在更大范围表达自己的意愿。四是创新党内监督制度，落实和保障党员监督权。建立健全党员监督制度，落实党委会议党代表旁听制，扩大党员参与管理监督工作的范围。

五、基层党组织建设要有新作为

1、街道社区党建，主要是在党建协作上提档升级。为确保党建协作区长足发展，明年我们重点在扩大规模和完善功能下功夫，具体要抓好三项工作。一是扩大成员数量。主要是“二个依靠”，即靠真诚服务凝聚，引导社区克服“高不可攀”的思想束缚，主动上门与大企业进行沟通联系，自我推介社区优势，全力服务企业，努力赢得大企业的理解和支持；靠专项评议制约，实行党建协作区工作与区文明单位、行风评比工作同部署、同考评，将成员单位支持社区党建工作情况作为精神文明单位和行风评比的重要指标，切实解决积极性不高的问题。二是强化资源整合。主要采取二种措施，即实行区域性捆绑，针对一些大企业大多分布在多个社区的实际，把地域相近的几个协作区联合成一个共同体；实行跨街道捆绑，在开展全区性重要工作、大型活动中，或解决有共性的难点问题时，突破区域界限，实行协作区跨街道、跨社区的合作。三是壮大协作力量。积极动员各方人员加入协作区，引导人大代表、政协委员、机关部门、群团组织进协作区，进一步壮大工作力量。

2、农村党建，主要是在农村城市化的发展方向上破解难题。我们将着重抓好以下三个方面工作： 一是继续把科技致富作为中心任务。坚持从近郊村的实际出发，宜农则农，宜工则工，宜商则商，鼓励和帮助这些居民进城务工、进城经商。同时，重点抓好职业技能培训和劳动力转移培训，提高就业本领。二是把服务群众作为主要课题。进一步完善城乡基层党组织互帮互助机制，继续深入开展领导联系、部门包扶、干部进驻、党员结对的“四位一体”帮扶活动，从解决群众最现实、最关心的利益问题入手，开展面向失地农民的基本生活保障服务，面向困难群众的社会救助和福利服务，面向流动人员的维权服务，拓展养老、医疗等方面的社会保障服务。三是把繁荣社区文化作为发展方向。进一步加大培训力度，努力使他们在价值观念、思维方式、心理结构、言行举止、竞争意识等方面发生深刻改变。

3、“两新”组织党建，主要是在工作方式方法上突破创新。一是党组织组建要循序渐进。本着“成熟一个，建立一个”的原则，对条件成熟的应建尽建，尽快成立；对业主本身是党员的优先成立；对一时有思想顾虑的业主反复做思想工作；对暂不具备条件的先登记党员，先建工青妇组织，把从业人员组织起来，最后成立党组织，避免给业主造成厌烦和抵触情绪。二是党组织组建方式要不拘一格。适合单独组建支部的则单独组建，暂不具备条件单独建立支部的，根据行业特点或按照就近就便的原则，成立联合党支部，分设党小组，或仅建立党员服务点或服务站。三是党员管理要突出人性化。对长期游离于党组织之外的“口袋”党员，通过给政策、给机会、给帮扶、给激励，使党员主动亮出身份，增强党员荣誉感。

4、党员队伍建设，主要是在建立健全党内激励关怀帮扶机制上大胆探索。具体要把握四个重点。一是在政治上关心。深入开展“四个一”活动，即拍摄一张支部党员全家福、组织一次重点项目参观、送上一份来自党组织的生日祝福、举办一场以党员教育为内容的联欢活动，进一步增强党员对党组织的认同感和归属感。二是在生活上关怀。进一步完善城乡党的基层组织互帮互助机制，继续深化“四位一体”帮扶活动，积极为基层党员排忧解难。三是在事业上帮扶。采取上级拨一点、党费出一点、党员干部捐一点、社会各界赞助一点等办法，研究设立“党员创业基金”，专项用于扶持城市和农村党员从事种养、生产、加工、经营等自主创业活动。四是在待遇上保障。总结提高农村离任干部待遇的经验，对提高社区基层干部待遇进行调研，切实解决在职和离任基层干部的后顾之忧。