基层党组织整治问题调研报告2

第一篇：基层党组织整治问题调研报告2

孝义市将软弱涣散村级组织整顿提升，作为开展第二批党的群众路线教育实践活动的重要内容，坚持问题导向，对症下药，精心指导，完成了19个软弱涣散村级组织的整顿提升任务，为加强基层服务型党组织建设，打造市域党建升级版做出了有益探索。

一、现状分析

在教育实践活动中，孝义市对列入组织整顿的19个对象进行了深入调研、了解分析，其主要特点表现在五个方面。

（一）经济基础薄弱。农村集体经济年收入、农民人均纯收入等重要经济指标普遍偏低，大多数没有形成支柱产业，农民收入主要依靠简单的农务劳作和外出打零工。其中，集体经济年收入在10万元及以下的有15个，平均3.83万元，最低的仅为6300元；以2013年孝义市农民人均纯收入12244元为基数，在平均水平及以下的有14个，平均9090元，最低的仅为4500元。原因主要有：地理区位不佳，多为偏僻山区，基础设施相对落后；缺乏主导产业和致富带头人，群众观念封闭落后，就业思路不活、渠道不畅，缺乏技能，工资性收入和财产性收入相对较少。

（二）党员队伍老化。老党员比例偏大。以梧桐镇旧尉屯村为例，19名党员中，60岁以上的老党员12名，35岁以下的年轻党员仅2名。多年来，一些乡镇党委对党员老龄化问题重视不够；近年来，一些党组织未发展党员或不注意向优秀青年倾斜，加之农村青年向城市的流动，在乡青年中合适的人选不多。

（三）“两委”班子弱化。“两委”干部特别是主干大局意识、责任意识、发展意识不强，主要精力分散；有的主干“走读”问题严重，不谋事、不主事、不干事，当“甩手掌柜”，甚至会计“当家”；有的受到宗派势力、个人矛盾的影响，致使先进村变为了后进村；有的纪律法律意识淡薄，触犯底线受到惩处，被开除党籍；有的疏于党员教育管理，党内制度不完善，组织生活不规范，党员先锋模范作用没有充分发挥。

（四）场所建设与管理滞后。由于经济基础薄弱，又不重视向上级党组织协调争取，村级组织活动场所普遍存在建设标准不高、管理滞后、设备老旧等问题。有的场所平时无人值守，上墙的制度多年不更新，教育设备成了村干部的家电摆设，等等。

（五）服务能力不强。有的没有设立便民服务场所，或在群众居住新区及时配套便民服务平台；有的对群众的诉求漠不关心或借故推诿；有的不能严格遵照“四议两公开”工作法议事办事，个别村存在“三务”不定期公开或公开不彻底等问题，引发群众质疑，为工作开展以及“两委”换届埋下了不和谐因素。

二、对策举措

（一）围绕凝聚合力，强化组织领导。一是落实工作责任。市乡两级出台集中整顿工作的实施方案、实施细则，形成了联动工作格局；各级党组织确定整顿提升工作为“书记工程”，形成了工作衔接、责任分解体系；组织部门与乡镇指导村级组织作出工作承诺、书记作出履职承诺、党员作出服务承诺，形成了承诺覆盖引领体系。如兑镇吐京村在党员中开展了“驻岗承诺”活动，围绕组织建设、经济发展、维护稳定、精神文明4个领域设立了26个服务岗位，每名党员认领1-2个服务岗位并作出了服务承诺。二是坚持重心下移。建立市四套班子领导蹲点指导、驻村工作组结对帮扶、选派“第一书记”挂职锻炼等工作制度，为每个村确定一名领导同志联系包扶，派驻一支由所在乡镇（街道）党（工）委书记任组长、包村科级干部和市直对口下乡扶贫单位科级干部任副组长的整顿提升工作组，选派一名乡镇（街道）科级干部到村担任挂职“第一书记”，形成合力。三是强化考核管理。将整顿提升工作作为基层党建年度目标考核和教育实践活动考核的重要内容，作为乡镇书记年终党建工作专项述职、村级组织书记“联述、联评、联考”、市直扶贫单位、驻村工作组成员、挂职“第一书记”工作考核的重要内容；驻村工作组设立《集中整顿工作台账》进行全程纪实，市乡两级设立督促检查组从严跟踪推进，对整顿效果较差、或经满意度测评多数村民不满意的，整顿工作推倒重来，并在全市进行通报，确保整顿提升工作成效让党满意、让群众满意。

（二）围绕根除症结，分类对症施治。一是提升组织功能。针对个别软弱涣散村级组织设置不合理的问题，指导其及时调整改善党组织设置模式；针对个别村场所功能退化的问题，孝义市从党费中拨付14.8万元专项经费，使其基本达到建设标准，促进了场所设施和管理升级。二是强化班子建设。为了提高“两委”主干开展群众工作的能力，市信访大厅增设“两委”主干跟班学习班次，每周选派3名主干参加跟班学习，同步选派1名组工干部、1名信访局业务骨干跟班管理；针对一些班子后备力量不足的问题，指导村级组织从复退军人、外出务工经商人才等6类群体中公开选拔1至2名农村“带头人”，设立后备干部台账，并为每人确定一名乡科级干部结对联系、跟踪培养；针对一些议事决策不公开、程序不规范的问题，指导村级组织建立起以“四议两公开”工作法为主要内容的村级民主决策机制，以规范“两委”职责为主要内容的村级组织运行机制，以村级财务监督、村民理财小组和“三务”公开为主要内容的村级民主监督机制；针对一些干部“走读”的问题，建立了“两委”主干信访接待日制度、干部驻村值班和走访群众制度、党员岗位目标责任制度。

（三）围绕群众诉求，坚持联动解决。一是市级领导牵头领办重点问题。全市在副科级以上党员领导干部中深入开展“三访三知三解”活动，每个软弱涣散村至少安排1名副科级以上干部结对调研走访。针对群众反映较多的意见诉求，梳理形成核桃管护、群众就业、地质灾害治理、农村低保复核、农村党员老龄化等10项重点问题，由市委常委、政府副市长牵头领办，查办核桃树管护、廉租房分配等事关群众切身利益领域案件84案84人。二是乡镇干部驻村代办民生事项。各乡镇（街道）整合站所服务资源，组建了上门服务队伍，同时，选派机关干部驻村开展服务活动。兑镇镇选派一名副科级党员领导干部挂职郝家寨村“第一书记”，选派一名机关干部兼职上吐京村驻村联络室工作员，“零距离”为群众提供代办服务。三是农村党员便民服务转变形象。在农村便民服务室开展窗口服务活动，与工作片便民服务站、乡镇便民服务中心共同形成便民服务平台体系。如西辛庄镇下马宽村、太子里村，针对地质灾害治理整村搬迁的实际状况，在城区居住点设立便民服务网点，为城区住户提供方便快捷服务，办理办结服务事项79件次，受到干部群众好评。

（四）围绕思想整顿，抓好党员教育管理。一是从快促进党员提质。将党组织书记、村委主任、骨干党员及大学生村官纳入农村（社区）“领头雁”延伸培训范畴，引导“孝义大讲坛”等市级教育培训资源向基层倾斜，同时，在乡镇设立“乡村课堂”，在村级开展了“书记上讲台、讲党课”活动。此外，孝义市还建立了乡镇书记与“两委”主干、乡镇副书记与“两委”其他干部、挂职“第一书记”与党员“三必谈”制度，实施正确引导。二是从严管理党员“进出口”。在“进口”管理上，孝义市建立了全程纪实、民主推优、集中面试、会议票决、跟踪回访和责任追究发展党员“六项制度”，在软弱涣散村全面推行发展党员集中面试“全覆盖”，检验发展对象对党的认识、思想状况和工作履职情况，同时，邀请基层“两代表一委员”、党员代表、村民代表参加，让发展党员工作在阳光下运行。在“出口”管理上，制定出台了党员底线管理办法，通过支委考评、民主评议、支部评定对党员损害群众切身利益等3个方面的10种行为表现进行底线界定，对“三评”得分60分以下、逾期不改的视为不合格党员，劝其退党，劝而不退的直接除名。三是从优完善党员关怀机制。设立党内关怀帮扶救助公益金，农村70岁以上老党员享受了免费健康体检；建立完善党员干部激励保障机制，现任农村“两委”主干岗位报酬标准每人每月增加了200元，退职主干生活补贴标准每人每年提高了200元，21名五星级农村党组织书记享受乡镇事业人员工资待遇，激发了农村干部干劲。

三、几点启示

（一）坚持自上而下与自下而上相结合。软弱涣散村级组织整顿提升工作是一项系统工程，具有复杂性、艰巨性。要建立自上而下的组织推进体系，市级要在政策支持、产业帮扶、组织建设、结对解困等方面给予倾斜，乡镇要发挥主体作用，既要当好“舵手”，也要当好“水手”，做到问题不解决、矛盾不消除绝不放手。要依托群众健全自下而上的工作评议考核体系，把群众满意作为开展工作的基本准绳，做到谋划工作围绕群众期盼、制定措施听取群众意见、工作推进接受群众监督、整顿效果接受群众评议，将整顿工作引申为党建惠民的主动实践，作为打基础、利长远、惠民生的一项重要工程。

（二）坚持思想整顿与制度建设相结合。要深入开展思想整顿，推进城乡教育培训资源覆盖至每个支部、每名党员，引导党员运用科学理论武装头脑，强化党性意识。要结合教育实践活动的有效方法和经验，完善党的组织生活制度，运用“三会一课”、谈心谈话、批评与自我批评、民主评议党员等有效办法，强化组织意识和党员意识。要加强制度建设，健全村级组织运行、村级民主决策、村级民主监督、场所建设管理等具体制度，形成一套系统完备、程序规范、简便适用、操作性强的制度体系。要强化制度执行，重点落实好“四议两公开”工作法、发展党员“六项制度”和党员底线管理办法，改进基层组织生态，保证基层党员队伍健康肌体。

（三）坚持发展经济与改善民生相结合。要大力发展村级经济，立足长远制定好中长期经济社会发展规划，增加农村集体经济收入。要因地制宜、因村制宜，采取招商引资、党员创业、能人先富等办法，形成主导产业，借鉴城郊村物业分红、边远村土地置换等经验做法，多渠道解决群众就业、增加群众收入。要树立“授人以渔”的发展理念，采取就业中介、技能培训等办法，从根本上解决软弱涣散村干部群众思路不活、视野不宽、技能缺乏的问题。要坚持统筹兼顾，以就业推动民生，为村级组织发展营造和谐稳定的良好环境。要完善便民服务机制，开通群众办事“绿色通道”。要关心关怀生活困难群众、生活困难党员和老党员，让基层党员群众切实感受到整顿提升带来的实惠。

（四）坚持从严督促与常态推进相结合。要落实从严督促，解决好软弱涣散村级组织存在的突出问题，确保立竿见影、收到实效。要建立软弱涣散村级组织整顿提升长效机制，牢固树立善作善成、久久为功的工作理念，及时应对工作中出现的新问题、新挑战，同时，要坚决杜绝整改问题“反弹”。要认清形势，全面推进以基层组织提档、党员队伍提质、基层党建提速、组织覆盖和工作覆盖升级、惠民服务升级、村级组织活动场所和党员管理升级为主要内容的“三提三升”党建提升工程，打造市域党建升级版，为转型跨越发展提供坚强的组织保证。

第二篇：基层党组织调研报告

基层组织建设调研报告

龙海乡核桃村村委会共有党员64名，党的基层组织是党的社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，是联系人民群众的桥梁和纽带。农村基层党组织的好坏，将直接影响党在人民群众中间的威信，影响社会主义新农村建设的快慢。

（一）在扩大基层党组织覆盖面方面

1、近年来的主要做法和新鲜经验。

近年来，村党委适应经济和社会结构的重大调整和变化，不断更新党的基层工作理念。一是更新组织建设理念，注重研究组织作用发挥的途径，做到各有侧重、分类指导。二是更新党员价值理念，通过给在职党员和无职党员设岗定责，强化党员意识，拓展党员参与社会工作的领域，使党员的价值在更多更广的领域得到体现。

2008年末, 村党委共有3个党支部，各个党支部根据时代的变迁和经济的发展需要。通过支部的设立，使部分党员有事可做，密切党群关系，增强了党支部在农村经济建设中的堡垒作用。供销支部结合行业实际，把化肥、薄膜等农用物资以先借用、后付款的方式解决群众的后顾之忧。目前，全村共有3个党支部，积极探索党员发挥作用的有效途径，发展优秀的种养殖、运输户为党员，建立了10个农村能人专业党小组，注重推荐和 培养优秀的党员致富能手为村组干部，成为带头、带领农民脱贫致富奔小康的榜样和中坚力量。大力推行农村无职党员设岗定责工作，在17个村小组及党支部中全面推行党员承诺、民情恳谈、设岗定责等制度，采取设立“866”工程公益事业建后管理党员责任区、党员先锋岗、党员领导干部“三联系”结对帮扶和志愿者服务等多种形式，全面构建覆盖全乡的党员联系和服务群众网络。

2、面临的形势和存在的突出问题。

我村所有土地承包到户，林地均属公益林，导致农村集体经济比较薄弱。“空壳村”比重大，收入渠道单一，总量小，发展后劲不足，随着城镇化建设的加快，村与村之间的差距将会进一步拉大。相当一部分村无集体经济来源和积累,无钱办事问题突出。

3、下步工作思路和对策措施。

根据我村各个村小组的实际，结合“一村一品”的模式，我们将积极探索各个村小组的经济发展优势和有效壮大集体经济的路子。一方面要用我村的资源优势吸引外来企业到我村办厂办企业。另一方面要依托产业优势求发展。以集体的形式，办特色养殖小区或特色种植园，拓展集体经济的路子。让农村尽快脱“壳”。使村中公益事业的到投入，群众关注的问题能及时解决，党群关系的到改善。基础党组织得到加强。

（二）增强基层党组织生机活力方面：

1、近年来的主要做法和新鲜经验。

（1）、抓认识，变观念。村党委始终坚持把加强农村基层党组织建设作为深化农村改革，促进农村经济发展，确保农村稳定的基础和关键，切实把加强农村党建工作作为一项长期任务常抓不懈。在工作实践中，村党委建立、健全了党委定期研究基层组织建设工作制度和班子的成员党建联系点等项制度，做到定时开会、定时检查、定时解决难题。按照“细化、量化、科学化”的要求，合理确定党建工作目标，全面推行目标责任书管理，建立定性与定量相结合的考核指标、考核制度，把“软任务”变成“硬指标”，对党建工作做到逐项落实，推动了农村党组织建设工作的整体发展。

（2）、抓阵地,固根基。围绕创建“五好”村小组和党支部的要求，创新活动载体，不断把“三级联创”、“四培双带”和“党员形象示范工程”引向深入。2006年以来，通过合理调整和设臵党支部，在全乡范围内形成了乡、村、自然村以及党员学习中心户四级党员学习教育和管理网络，部分自然村党支部建立了活动室，并在有条件的党员家中建立党小组学习活动室，使农村党员教育管理无真空地带。目前，全乡共有3个党支部，积极探索党员发挥作用的有效途径，发展优秀的种养殖、运输户为党员，建立了10个农村能人专业党小组，注重推荐和培养优秀的党员致富能手为村组干部，成为带头、带领农民脱贫致富奔小康的榜样和中坚力量。大力推行农村无职党员设岗定责工作，在17个村小组及机关党支部中全面推行党员承诺、民情 恳谈、设岗定责等制度，采取设立“866”工程公益事业建后管理党员责任区、党员先锋岗、党员领导干部“三联系”结对帮扶和志愿者服务等多种形式，全面构建覆盖全村的党员联系和服务群众网络。

（3）、抓班子，强核心。村党委站在实践“三个代表”重要思想、提高党在农村执政能力的高度,始终把村党支部班子建设放在突出重要位臵，在村党支部换届和班子整建中，在注意保持基层干部队伍的相对稳定的同时，对个别经教育变化不大，工作仍没起色或闹不团结的班子采取“选、聘、调、配“等方法,进行组织调整。

2、面临的形势和存在的突出问题；

一是农村基层党组织建设和党员教育管理工作存在薄弱环节。近年来,外出务工人员逐渐增多 ,党员流动性大,党员组织关系不顺,给组织建设、党员管理带来不便。二是农村党员队伍年龄、知识结构不尽合理。三是村集体经济普遍薄弱,无钱办事问题突出,党员教育经费严重不足,对老、弱、病、残、困难党员关心有待加强；四是部分农村基层党组织领导班子凝聚力、战斗力、向心力要进一步加强。五是“两个作用”发挥不够，个别党员混同于普通群众。总的来讲，大部分村党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥得是比较好的，但也有少数村党组织缺乏凝聚力、号召力和战斗力，缺乏干事创业的信心和勇气，缺乏带领群众共同致富的精神和能力，不能充分发挥 应有的作用。少数党员受拜金主义和享乐主义的影响，宗旨意识和理想信念弱化，党员意识有所退化，只顾个人小家庭，对国家和集体的事不管不问。有些年龄大的党员由于年迈体衰，丧失劳动和工作能力，无力在经济建设和社会事业中发挥重要作用。有些年轻党员虽然在理论水平、文化素质、技术能力和生机活力等方面占有优势，但这部分党员流动性强，常年出外务工或经营，也难以有效发挥作用。六是部分村支部班子事业心不强、责任目标不明的现象依然存在。农村基层党组织是农村各项工作的基础，肩负着贯彻党的路线方针政策的重要职责，直接关系到一个单位经济的发展和社会的稳定，影响党群干群关系。个别党支部成员尤其是支部书记事业心不强，素质能力较差，加上责任目标不明，没有树立起干事创业的工作责任感，政治上不思进取，工作上被动应付，导致班子弱化、工作散漫，上边政策不清、下边情况不明，“带头致富、带领致富”更无从谈起，党员群众对其很不满意。七是一些村党支部班子的工作方法简单，缺乏实效性。有的支部不能把上级布臵的党建工作任务作为推动工作的动力和有利条件，反而当成工作负担。把开展组织活动仅限于传达上级文件和精神，不能把开展活动与本村的改革与发展有机结合起来深入讨论，解决实际问题，学习缺乏针对性、目的性，学习深度不够；有的党支部组织活动变成了业务工作会，失去了应有的政治性、思想性和严肃性，对党员的思想动态过问较少，思想教育的方法很少采用。八是 一些村党支部班子成员关系不协调，怕得罪人的意识较浓。农村党支部、村“两委”组成人员关系较为复杂，考虑到宗族观念、家族观念等客观因素，村两委换届三年一选，村两委成员害怕在计划生育、宅基地分配、新农村建设等各项工作中一旦得罪人，家庭成员群起而改之，在下届选举中失去民意，即使选不上，也要顾及脸面。因此，部分村两委成员各行其是，造成农村许多工作无法开展，形成工作局面打不开、经济发展阻滞不前。

3、下步工作思路和对策措施。

推进体制、机制创新，进一步提高党组织执政能力。要切实解决农村党组织“老办法不管用，新办法不会用”的问题，建立与新形势相适应的工作机制。首先要建立起富有活力的村级工作机制。鼓励村“两委”干部大胆闯、大胆试，大胆干，要充分保护和调动他们工作的积极性和创造性；要着力于放权村“两委”，努力解决对村级“统得过多、管得过死”的问题，做到责权利相结合，强化村“两委”的职能；要着力于减负村“两委”，坚决克服形式主义，为村干部创造良好的工作环境。其次是建立科学决策和民主监督机制。高度重视建立深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，规范民主决策程序，健全议事规则，实行决策论证制和责任制，用制度确保决策的科学性，尽量避免和减少失误，同时建立群众对决策实施监督的机制，让群众依法行使自治权利。再次是建立村 “两委”分工负责制、“两委”联席会议，民主评议“两委”干部等制度，明确村党支部对村委会实行政治领导、工作指导、思想引导的职能，做到坚持领导不包办、把握方向不旁观、保障自治不违法、支持工作不拆台，村委会在党支部的领导下依法行使职权，工作到位而不越位，形成“两委”协调一致，良性互动的运行机制。

（三）加强党员队伍教育和管理方面：

1、近年来的主要做法和新鲜经验

（1）、近年来，村党委坚持实际、实用、实效的原则，因地制宜，突出重点，切实开展各类培训教育。一是以“两校进村”为载体，结合“866”工程和新农村建设，认真贯彻落实十七大和十七届三中全会精神，组织科技人员编印培训宣传资料，健全“两校”机构和培训方案，切实开展烤烟、洋芋、蔬菜、核桃等实用技术培训。二是广泛开展“菜单式培训”，结合各村实际和广大党员干部的要求，把群众最欠缺、最迫切需要的科技知识送到村、到组，避免了千篇一律的说教式培训，受到广大党员干部和群众的欢迎。三是充分发挥基层阵地作用，以各村党总之活动室、党员电教室和远程教育网络为带动，在部分村小组设立支部活动室和电教室，同时，结合“无职党员设岗定责”，在部分偏远村组党员家中设立了党员学习中心户，初步构建了“村（党总支）——自然村（党支部）——党小组——党员学习中心户”四级培训教育网络，使党员教育无真空地带。

（2）、推进基层党建工作规范化、制度化建设。一是认真 抓好中央四个长效机制及省、市、县关于基层党建工作系列制度、文件的贯彻落实，做到学习到位、制度上墙、人人皆知。二是建立健全基层党建工作责任制以及活动、会议、议事、评议、学习、档案管理等制度，形成了党建工作经常抓、抓出实效的局面。三是强化党员日常管理，按时收缴党费，加强党内统计工作，及时更新党员信息，每个党总支（支部）都建立了党员服务站和党员之家，强化对流动党员的跟踪管理、服务和外出劳务培训。四是加强党员队伍建设。建立入党积极分子队伍和后备干部队伍，上半年举办了1期10人次入党积极分子培训班，注重在基层一线、中青年、优秀妇女、致富带头人中优先发展党员，凡是当年内没有发展党员的总支（支部）在党建目标责任制考核中一律实行“一票否决制”。五是研究并落实好关心爱护基层干部和困难党员的政策措施，重视做好老干部工作，认真做好“农村困难党员关爱行动”，研究解决村干部待遇偏低的问题。

（3）、围绕创建“五好”党支部的要求，创新活动载体，不断把“三级联创”、“四培双带”和“党员形象示范工程”引向深入。今年以来，通过合理调整和设臵党支部，在全乡范围内形成了乡、村、自然村以及党员学习中心户四级党员学习教育和管理网络，部分自然村党支部建立了活动室，并在有条件的党员家中建立党小组学习活动室，使农村党员教育管理无真空地带。目前，全村共有3个党支部，积极探索党员发挥作用的有效途径，发展优秀的种养殖、运输户为党员，建立了10个 农村能人专业党小组，注重推荐和培养优秀的党员致富能手为村组干部，成为带头、带领农民脱贫致富奔小康的榜样和中坚力量。大力推行农村无职党员设岗定责工作，在17个村小组及党支部中全面推行党员承诺、民情恳谈、设岗定责等制度，采取设立“866”工程公益事业建后管理党员责任区、党员先锋岗、党员领导干部“三联系”结对帮扶和志愿者服务等多种形式，全面构建覆盖全乡的党员联系和服务群众网络。

2、面临的形势和存在的突出问题；

（1）“两个作用”发挥不够，个别党员混同于普通群众。总的来讲，大部分农村基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥得是比较好的，但也有少数基层党组织缺乏凝聚力、号召力和战斗力，缺乏干事创业的信心和勇气，缺乏带领群众共同致富的精神和能力，不能充分发挥应有的作用。少数党员受拜金主义和享乐主义的影响，宗旨意识和理想信念弱化，党员意识有所退化，只顾个人小家庭，对国家和集体的事不管不问。有些年龄大的党员由于年迈体衰，丧失劳动和工作能力，无力在经济建设和社会事业中发挥重要作用。有些年轻党员虽然在理论水平、文化素质、技术能力和生机活力等方面占有优势，但这部分党员流动性强，也难以有效发挥作用。

（2）个别党支部组织生活不健全，组织制度得不到很好地落实。这些现象严重影响和制约了基层党组织建设的顺利开展，形成了不利的局面。还有部分党支部班子不团结，尤其是个别村两委班子严重不协调，各唱各的调，甚至互相拆台，使党在 农村的路线、方针、政策不能得到有效的贯彻和落实，损害了党组织和党员队伍在群众中的形象。

（3）部分基层组织班子事业心不强、责任目标不明的现象依然存在。、个别党支部成员尤其是支部书记事业心不强，素质能力较差，加上责任目标不明，没有树立起干好党的事业、做好群众工作的事业心和责任感，政治上不思进取，工作上被动应付，没有干一番事业的精神，导致班子弱化、工作散漫，上边政策不清、下边情况不明，“带头致富、带领致富”更无从谈起，党员群众对其很不满意。

（4）一些基层党组织的工作方法简单，缺乏实效性。有的党（总）支部不能把上级布臵的党建工作任务作为推动工作的动力及有利条件，反而当成工作负担。把开展组织活动仅限于传达上级文件和中央精神，读书读报，不能把开展活动与本村、本单位的改革与发展有机结合起来深入讨论，解决实际问题，学习缺乏针对性、目的性，学习深度不够；有的党支部组织活动变成了业务工作会，失去了应有的政治性、思想性和严肃性，对党员的思想动态过问较少，思想教育的方法很少采用。

3、下步工作思路和对策措施。

紧紧把握好加强村党支部建设这个关键，发展壮大党员队伍，优化党员结构，达到“五好”目标。首先是要建设一个好领导班子，尤其是要选好党(总)支部书记，才能够团结带领群 众坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。要，按照“优化班子结构、强化整体功能”的原则，选好配强农村党支部领导班子，尤其要创新选拔机制，拓宽选拔渠道，把那些政治强、懂经济、善开拓、有闯劲、德才兼备的优秀年轻党员选拔进领导班子，再把那些理想信念坚定，公道正派，有开拓精神，有魄力，有胆识，能带领群众致富奔小康的人选拔到领导岗位上来。其次是培养锻炼有潜质的年轻党员队伍，充分发挥其助手和后备军作用。发展壮大党员队伍，要认真贯彻“坚持标准，保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，要围绕加强在生产第一线发展党员的工作，重视培养和吸引青年和妇女中的优秀分子入党这个重点来进行，并按照党章规定的程序去办理。要建立健全农村党组织，注意总结和推广做好壮大入党积极分子队伍和发展青年入党工作的经验。还要加强对共青团组织的领导，帮助共青团切实加强农村团的基层组织建设，为做好“推优”工作和加强在青年中发展党员工作奠定基础，使共青团员成为党组织发展青年党员的主要来源。再次是以乡、村党校为重点，进一步加强农村干部学历和能力培训、农民党员素质培训、入党积极分子党的知识培训、劳务输出技能培训“四项培训”，做到党员及干部职工培训教育经常化、制度化。切实加强农村党员干部对政治理论和业务知识的学习，切实抓好农村党员干部对科 技文化和市场经济等知识的学习教育，不断提高农村党员干部的自身素质和工作能力，努力使农村党员干部成为政策明白、技术多面、信息灵活的农村经济发展带头人。

第三篇：基层党组织调研报告

抓基层

打基础

聚人心

促和谐 为农场社会稳定和长治久安提供坚强的组织保证 ——基层党建汇报材料

抓基层

打基础

为农场社会稳定和长治久安提供坚强的组织保证 基层党建汇报材料

今年以来，***党委以十八届三中全会精神和第二次中央新疆工作座谈会精神为指导，围绕“***”战略，以创建服务型基层党组织建设为目标，深入开展团连两连联创和党的群众路线教育实践活动，努力提高全场基层党组织建设的整体水平，进一步推动农场经济社会各项事业全面发展。

一、基本情况

***共有基层党支部*个，*机关、事业单位党支部*个，国有企业党支部*个。全场共有党员*人，其中一线党员*人，离退休党员*人，流动党员*人。

二、高度重视，全面落实基层党建各项工作任务

加强基层党组织建设是深化团场改革，促进经济发展，确保社会稳定和长治久安的基础和关键。***始终把加强党建工作作为一项长期任务常抓不懈，自觉增强党要管党、从严治党的意识，把基层组织建设纳入农场党委主体目标责任体系，认真落实党委书记“第一责任”、分管领导“具体责任”，党员领导干部的“基本责任”，基层党支部负责人“直接责任”的职责，建立健全了党委定期研究基层组织建设工作制度和班子成员党建联系点等制度，坚持每半年召开一次专题党建工作会，每月召开一次党建工作例会，了解情况，发现问题，及时解决。班子成员经常深入党建联系点指导和帮助基层干部理清发展思路，解决实际问题。按照“细化、量化、科学化”的要求，合理确定党建工作目标，全面推行目标责任书管理，建立定性与定量相结合的考核指标、考核制度，把“软任务”变成“硬指标”，对党建工作做到逐项落实，推动了基层党组织建设工作的整体发展。制定了

活动开展以来，收到表扬***党委为职工群众办实事、解难题的群众来信2封。

（二）抓队伍，提高党员干部整体素质。牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，始终坚持“书记抓、抓书记”，选优配强基层党支部书记，不断拓宽选人用人渠道，把一批政治素质高、群众威信高、文化水平高的“经济能人”、“致富能人”和优秀大学毕业生选进党支部班子。继续开展“内强素质、外塑形象”活动，全力打造“德能正其身、才能胜其任、言能达其意、书能成其文、绩能服其众、体能担其责”的六型组工干部。

（三）抓制度，规范管理上水平。始终把抓党建工作制度作为提升党建工作水平的抓手，全面推行团连两级党建工作联述联评联考制度，用“责任制管责任人，切实将“述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建”的制度落到实处。围绕“门能不能进得顺，饭能不能吃得香，难能不能解得好，心能不能暖得热”，深化“四百”活动，开展“七进七访”活动，与职工群众和服务对象交流交心交友交情，真正融为一体、打成一片，做到把责任带下去、把形象树起来，把服务带下去、把民心聚起来，以党员干部的“辛苦指数”提升职工群众的“幸福指数”。

（四）抓问题，努力化解基层党建难题。按照“经济部门治穷、政法部门治乱、党政部门治瘫”的原则，实行机关科室与基层单位结对挂钩帮扶制度，及时解决党建工作中存在的问题，帮助基层党支部强班子、理思路、谋发展，坚持五不脱钩：即：

合起来，同步规范、同步部署、同步检查、同步落实。*在保障性住房臵换政策收官之际，***党委常委分成7个工作组对14户因诉求过大未能按时征拆的“意见户”和新纳入征拆计划的38户“困难户”进行包干，做到“政策到位、工作到位、感情到位”，在扶贫解困上争取不落下任何1户1人，让职工群众更好地享受改革发展成果。截止到6月30日，只剩下7户没有与农场签订房屋政策协议。

四、凝心聚力，继续做好服务型党组织建设工作

在近几年探索建立基层服务型党组织工作的基础上，由农场领导带头分行业、分领域做好示范点创建和经验总结工作，以点带面、全面加强、重点突破，促进全场服务型党组织建设再上一个新台阶。

五、今冬明春基层组织建设的打算

针对进入兵团序列时间晚、部分党员干部对履行兵团职责使命认识淡化、职工群众对兵团归属弱化等实际，以及基层党建工作中存在的问题和不足，以“十个起来”为载体，不断拓展基层阵地功能，认真抓好阵地的管理和使用，进一步增强职工群众对兵团事业的认同感、归属感、责任感和自豪感。按照“天天搞卫生、周周有活动、月月有比赛”要求，不断丰富职工群众精神文化生活，着力提升基层党组织宣传群众、教育群众、服务群众的能力，深化今冬明春基层组织建设。

总之，虽然***在基层党建工作方面投入了大量心血，取得了一定成绩，但与师党委要求相比仍存在欠缺和不足。主要是党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用还有待进一步提

第四篇：基层党组织调研报告

襄垣县园林管理中心

关于支部建设工作的调研报告

2012年，在县委、县政府的领导下，中心支部坚决贯彻住建局党委有关精神，紧紧“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，不断提升全体党员干部的能力和领导水平，使中心支部建设和全体党员在推进经济转型、科学发展的进程中发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。

一、基本情况

我中心现有党员11名，党支部书记李峰。设三个党小组，第一小组组长王跃文，第二小组组长常秀丽，第三小组组长李素英。党员人数占领导班子的60%，能够充分发挥基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

二、主要做法和效果

通过深入细致的开展工作，中心支部在新形势下，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，积极主动地抓党建，取得了明显的成效。主要表现为以下几个方面：

1、抓根本。我们坚持把思想政治工作作为首要任务来抓，用先进的思想理论武装党员干部。同时，根据形势任务的要求和不同阶段的工作重点。在学习的内容上以创先争优

1为主题，突出了党员先进性、纯洁性教育，增强了党员干部的自觉性和责任感。在学习形式上，坚持三会一课和每月学习制度。

2、抓基础。组织建设是基层党建的基础。我中心党支部开展了“创先争优”的创建活动，狠抓了支部的自身建设，健全党内生活制度。积极推行党务工作目标管理，将党建工作的任务、目标量化，虚功实做，党组织的工作搞得扎实有效。

3、抓关键。我中心党支部主动落实上级党委提出和交办的各项任务，为上级党委供情况，当好参谋。根据实际对党组织的活动经费实行实报实销，较好地保证了党组织活动的正常开展。

三、存在的问题及产生原因

近年来，我中心党支部按照中央关于加强基层党组织建设的要求，结合实际，不断加大工作力度，使我中心基层党组织建设取得了明显成效。但是从调查情况看，中心在党组织自身建设和党员队伍建设上还存在一些问题，主要表现在：

⒈“两个作用”发挥不够，个别党员混同于普通群众。总的来讲，大部分基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥得是比较好的，但也有少数党员缺乏、缺乏干事创业的信心和勇气，不能充分发挥应有的作用。更有少数党员

受拜金主义和享乐主义的影响，宗旨意识和理想信念弱化，党员意识有所退化，只顾个人小家庭，对国家和集体的事不管不问。

2、党组织自身建设有松懈倾向。

一方面机关事业单位党组织本身在抓党建工作与业务工作时找不到有效的结合载体，党支部活动或“业务化”或“娱乐化”，从而使党建工作与业务工作“两张皮”。另一方面，部分党员干部对党建的作用认识模糊，认为党建工作是软指标，只要业务工作抓好了，党建工作自然能搞好，忽视了党建工作在机关事业单位各项工作中应有的作用。机关事业单位党组织在如何“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”上缺乏新途径新办法。

3、基层党组织的工作方法简单，缺乏实效性。没有把上级布置的党建工作任务作为推动工作的动力及有利条件。学习缺乏针对性、目的性，学习深度不够。

四、对策建议

1、加强学习，为培养学习型基层党组织建设打好基础。真正做到基层党组织健全完善、坚强有力，确保保持党员先进性教育活动“横向到边、纵向到底，全面覆盖、不留空白”，覆盖中心支部全体党员。

2、以活动为载体，全面抓好党员队伍建设。党员先进性的发挥取决于主客观两方面因素，没有一个好的载体，即

使党员有发挥先进性的愿望，也很难充分发挥出来。通过活动，确保基层组织建设经常化、制度化、规范化，进一步提高党员队伍建设的整体水平。

3、在抓任务落实上，要进一步健全完善党建工作目标责任机制，按照年初责任状，严格落实目标、分析、问责、通报四项制度，充分发挥基层党支部工作例会、作用，强化各级党员干部的责任意识，及时研究解决人员、经费、场地等基层党组织建设面临的实际问题，确保全面完成各项任务目标。

第五篇：基层党组织调研报告

（一）政治引领作用不强。党组织阵地优势发挥不理想，托普鲁克乡、纺织工业城片区管委会个别基层党组织重经济发展，轻基层组织建设的现象依然存在；村级党组织队伍存在年龄老化、学历偏低等问题；基层党务工作者整体素质参差不齐，梯队建设重视不够，教育培训不足，抓党建工作的水平不高；非公企业和社会组织党组织覆盖率不高，党务工作者配备不足等现象依然存在。

（二）服务群众质量不高。部分基层党员干部服务意识不强，做群众工作办法不多，方法简单；个别基层党组织和党员对党内政治生活不够重视，工作流于形式，效果不好。有的党员结对帮扶工作做得不实，大多还停留在联系走访上，没有对贫困户落实有针对性的帮扶措施。

（三）党员认识存在偏差。在全面从严治党新常态下，尤喀克喀拉喀勒村个别党员虽然能够参与到党组织开展的各类学习教育活动中来，但存在着不情愿、不自觉、不主动的抵触情绪，错误认为党建工作就是学学文件、学学讲话，对于本职工作帮助不大，甚至认为大量的时间和精力都用在了学习上，影响了本职工作的开展。

（四）党员作用发挥不强。个别党员党性意识不强，将自己等同于一般群众，在本职工作岗位上不能起到模范带头作用，存在着“随大流”的思想，工作主动性和创造性不高，仅仅满足于党组织提出的一些基本要求，缺少向高标准看齐的内生动力，与做合格党员要求还有一定差距。

（五）党建干事能力不足。村级党建干事普遍存在兼职工作的现象，这就要求党建干事要认真履行好“一岗双责”的职能，但在实际工作中，个别党建干事由于“不想干”的态度问题、“不会干”的能力问题和“干不成”的经验问题，造成党建工作时紧时松、等等看看、拖拖拉拉等被动的工作局面。

三、原因剖析

（一）政治站位不高。在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和新时代党的治疆方略、特别是社会稳定和长治久安总目标的相关政策理论不扎实、不透彻、不深入。在抓基层组织建设工作中，没有真正把党建工作扛在肩上，落实到行动上，对基层组织重业务、轻党建，党员队伍素质低、能力弱等突出问题没能及时用新的政策理论给予指导和解决，还是沿用老思维、老办法、老措施开展工作。存在政治站位不高，“学用结合”不紧密的现象，导致不会用新的理论措施解决问题。同时，各基层党委、工委对党的基层组织建设重视程度不够，对抓稳定和党建的重视程度不一致，政治站位不高，没有牢固树立党领导一切的思想意识，把绝大部分精力投入到稳定工作中，没有把抓党建的领导核心作用融入到抓稳定和推动各项工作发展上。

（二）思想认识欠缺。对全面从严治党的认识还有待提高。对“党要管党、从严治党”的重大政治意义认识还有待加强。在加强党的基层组织建设、党员干部队伍发展方面还存在工作落实不细等问题，对抓基层党组织建设缺乏系统性指导与实质性操作，党建工作方面投入不够，对基层党组织关心较少，没有充分认识到党员身份意识弱化的背后，潜藏着党内凝聚机制建设不足、学习形式单一、党组织对党员干部的关心关爱不够，没有发挥党组织作为党员的“娘家”和“后盾”作用等问题。对党员更多的是强调缴纳党费、接受教育管理、发挥先锋模范作用等方面的义务和要求，但是在党员的权利保障、组织关怀、激励机制等党内凝聚机制建设方面却还存在着明显不足。