关于加强国庆假期车辆管理的通知

第一篇：关于加强国庆假期车辆管理的通知

关于加强国庆假期车辆管理的通知

公司各部门（中心）：

为切实做好国庆假日期间的车辆安全管理工作，确保节假日期间网络维护、经营促销活动用车的正常运作，现就国庆假日期间车辆的管理规定强调如下：

一、网络维护值班车辆司机必须遵守网维中心值班制度，非紧急网络抢修任务，任何人员不得调派值班车辆和专职司机。

二、各部门（中心）节假日期间，申请车辆促销活动的，不得离开本部门管辖业务区范围，并于 9 月X日中午下班前，将用车计划报综合部备案。

三、各部门车辆于9月X日下午5点前，必须停放在公司指定有人看守的停车场内，车钥匙交回公司保安处，并作好记录。各区县分公司车辆必须停放在有人看守的停车场内，车钥匙证件由专人妥善保管，并将保管人姓名、联系电话于9月X日中午下班前报综合部备案。

四、各部门（中心）需对车辆进行安全检查，严防车辆带病上路，杜绝因车辆隐患导致交通事故的发生。严禁酒后驾驶车辆、无证驾驶车辆，杜绝一切行车违章行为。

五、节假日期间严禁公车私用，凡利用公车办私事，发生交通事故或车辆丢失，当事人和部门领导负事故经济损失全部责任。

六、节假日期间综合部将对车辆使用情况进行抽查，如发现违规行为，将按公司规定进行处罚。

特此通知。

二○一二年九月XX日

第二篇：规范假期管理通知

关于规范请假制度加强假期管理的通知

关于进一步加强劳动纪律及各类假期管理的有关规定

各科室：

为进一步严肃劳动纪律，提高工作效率，确保工作质量，从而促进医院又好又快发展，经院长办公会研究，决定在全院进一步加强劳动纪律及各类假期的管理，特制订规定如下：

一、请销假程序

1、病假

职工患有疾病时，按病种由各专业主治医师以上技术资格人员，根据病情写出诊断证明，明确休病假时间，科室主要负责人以及分管职能科室在诊断证明上签字后到人事科办理请病假手续。一般病假时间不超过10天，特殊病例由分管院长签字后可批准20天，超过20天者提交院长办公会批准(患病住院职工不在此列)。

2、事假

职工有事必须请事假者，先到人事科领请假单，按请假单要求填写。科室领导签字后由分管职能科室批准签字，到人事科审批。请假时间一般不超过10天，超过10天的提交院长办公会批准，原则上请假不超过1个月。

3、法定假

符合国家法定假期规定的职工休假，必须在不影响科室工作的情况下，到人事科领请假单，由科室领导及分管职能科室签字同意后，再到人事科办理请假审批手续。

4、函授假

经院批准的各类在职“五大”学习职工，脱产学习期间请函授假，本人持请假单由科领导签字，分管职能科室同意，到人事科办理请假手续。

二、请销假制度

1、各科室正职(包括副职主持工作的领导)请各类假期要向分管领导请假，由分管领导及院主要领导签字批准后到人事科办理准假手续。各科副职请假要由科室正职和分管院长签字批准后到人事科办理准假手续。

2、各科室要严格按照各类假期请销假程序办理，不得以任何理由越权批假；凡本院职工的婚假以及育龄妇女请假超过1个月以上的假期须由院计生办审批备案后到人事科办理请假审批手续。

3、未有特别重要情况,来电来函不作续假理由，捎假和事后补假均不生效。

4、未按规定程序办理请假手续，一经查实按旷工对待。

5、各科正职请假后，分管领导要安排好科室工作，明确临时负责人，参加院有关会议。

6、工作满1年不满10年的请病假累计二月以上，工作满10年不满20年的请病假累计三月以上，工作满20年以上的请病假累计四月以上，不再享受当年年公休假。

7、每月月底由人事科发放考勤表，各科如实上报本月科室人员考勤情况，不得虚报、漏报。

8、科室领导要切实做好本科人员考勤工作，杜绝科室人员迟到、早退、离岗现象的发生。人事科及各分管职能科室不定期抽查，配合科室做好考勤考纪。

9、严格执行周40小时工作制，每周每人科室安排休息一天半，保证工作时间，不得多排休息。放射、放疗、CT科室放射假按原规定办理。

三、处罚制度

1、迟到、早退、脱岗一次扣发当事人及科室负责人奖金各20元并进行通报批评；迟到、早退、脱岗超过30分钟或一个月内迟到、早退、脱岗二次以上的视为旷工，按旷工处理，并对当事人及科室负责人进行全院通报批评。

2、科室月报考勤不按规定据实上报本科休假人员, 发现一次扣科室负责人200元并全院通报批评。

3、轮转人员由所在科室负责考勤，出科时继续休假的由分管职能科室负责考勤；因交接不好导致轮转人员休长假漏报考勤的，追究所在科室或职能科室责任并全院通报批评。

4、在工作时间打牌、下棋、玩电脑游戏等违反劳动纪律或在病区有此活动科室值班人员不制止的，扣发当事人或值班者奖金200元，考核定为不合格等次。

5、发现科室多排休息，通报批评科室负责人并扣发科室负责人奖金100元。

6、进修人员逾期不归或考研后不办理手续离院的，科室要及时上报人事科，不得隐瞒，否则发现一次扣科室负责人100元并全院通报批评。

7、对少数长期不能按时上下班或因身体不好不能坚持正常工作的职工,个人应写出书面申请,经科、分管职能科室、分管院长签字同意后,报人事科提交院长办公会研究办理内退、病退或停薪留职手续。对超过一个月期限的事假按天扣发工资福利待遇；对无正当理由连续旷工超过15天,或全年累计旷工超过30天以上,将按人事部人调发(92)18号文件规定给予辞退。

四、各类假期期间的工资福利待遇

1、病假

病假按天扣奖金、卫生津贴，按天扣日工资(岗位工资+薪级工资+津贴补贴，下同)的20%。病假住院期间按天扣发奖金、卫生津贴。

2、事假

事假按天扣奖金、卫生津贴, 按天扣日工资(三项)的30%。

3、法定假

产假、节育假、婚假、年公休假、探亲假、丧假按天扣奖金、卫生津贴。

4、函授假

经批准的函授学习，在函授期间按天扣奖金及卫生津贴。

5、旷工

旷工一天扣当月奖金及卫生津贴的50%,旷工两天扣全月奖金及卫生津贴。两天以上者除扣当月奖金、卫生津贴外,按天扣除日工资(三项)。

6、扣发途径

奖金的扣发，核算科室由科内扣除，非核算科室由财务科直接扣除。财务科月底以人事科汇总各类假期统计为准，按月核算请假职工应扣除的卫生津贴及工资(三项)部分。

五、要求

各科要认真学习本文件规定，严格执行请销假程序，模范遵守请销假制度，强化劳动纪律观念，按时上、下班，切实落实好考勤制度，真正体现多劳多得，按贡献大小取酬原则。

本规定自公布之日起执行，与本规定不符文件，以本规定为准。本文件解释权归属人事科。

二0一0年六月十一日

关于规范职工假期管理的通知

各科部：

根据公司目前存在的员工请假流程不规范、员工长期未到岗 的现状，经公司领导研究决定，进一步规范员工假期管理工作，规避用工风险，现将相关事宜通知如下：

一、员工假期管理规定

（一）各部门负责人应严格按照《考勤管理制度》审核本部 门员工病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、护理假，保证请 假流程规范，资料完整，各请假周期均不得超出制度规定范围，详见附件一。

（二）员工未按制度规定流程办理以上请假手续的，一律按 旷工处理。对于婚假、产假、计划生育假、护理假等假期，必须 在办理完请假手续完成工作交接后才可离岗；对于病假、丧假等 假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特 殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门负责人请假，在 五个工作日内补假。

（三）员工全年累计事假、连续事假审批时间均不得超过30 天。

（四）再次明确和强调员工请假（含事假、病假、婚假、丧 假、产假、陪护假、计划生育假、工伤假、探亲路程假等各种类 型的假别）事宜。员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者 公休假，则请假时间必须包含法定假和公休假的时间，且统一按 照休假期间的工资标准计发工资。

二、相关要求

（一）产假前后，员工不能以妊娠反应为由请病假。

（二）节假日前后，不能以任何理由请假。

（三）自本通知下发之日三个工作日内，由各部门分别梳理 本部门目前请假情况。部门负责人应清楚了解部门请假情况，并 及时跟进，严格审核考勤。

（四）对于未按要求到岗人员，部门负责应该以电话或书面 形式通知报到上岗，出现异常请及时反馈至企管部员工关系岗备 案。

（五）经通知后员工仍未在上述规定时间内到岗的，企管部 员工关系岗需通知员工办理离职手续。

（六）自本通知下发之日起，严禁违反上述员工假期管理规 定，若有违反，将进行通报。

第三篇：物业车辆管理通知

物业车辆管理通知

尊敬的各位业主：

您好！

为使小区的公共秩序管理更上台阶，您的爱车有一个固定的位置，物业公司特请专业设计、制作单位根据小区具体情况，规划制作减速标识，限速标志，汽车泊车位等，请您见通知后速到物业办公室登记您的爱车信息，请大家相互监督外来车辆进入小区，便于管理。

兆兴物业办

2013-4-24

第四篇：国庆假期施工安全管理措施

国庆假期施工安全管理措施

一、总则

国庆假期将至，为保障施工现场正常工作秩序不间断和财物安全，特制定以下措施。

二、管理措施

1、门卫值班。公司依据自身情况，设立门卫24小时值班。

2、领导值班。公司依据自身情况，设立公司领导值班。

3、施工安全管理措施，成立安全组织机构，落实责任人，制定具体措施。

三、管理要点和内容

(一)门卫值班

1、目的：维护公司工作秩序，防止公司财产遭受损失。

2、实行分班制，保证24小时有人当班。

3、值班要点：

①成立保卫工作领导小组，以项目负责人为组长，安全负责人为副组长，其他成员若干人。

②定期对职工进行保卫教育，提高思想认识，一旦发生灾害事故，做到招之即来。

③工地设门卫值班室，由3人昼夜轮流值班，白天对外来人和进出车辆及所有物资进行登记，夜间值班巡逻护场。

④加强对外来民工的管理，非施工人员不得住在施工现场，特殊情况要经保卫工作负责人批准。

⑤每月对职工进行一次治安教育，每季度召开一次治保会，定期组织保卫检查。

⑥更衣室、职工宿舍等易发案部位要指定专人管理，制定防范措施，防止发生偷盗案件。严禁赌博、酗酒、和打架斗殴。

⑦外来人员联系业务或找人，警卫必须先验明证件，进行登记后方可进入工地。

关规定执行。

5.严格按照规范和程序施工。工作人员要严格按照施工规范进行施工，施工期间谨慎小心，杜绝一切侥幸心理的存在，要深刻认识到“安全生产”是争取效益的主要因素。

安全管理措施

1．凡进入工地人员必须戴安全帽，严禁喝酒上班，或带其它非工地工作人员进入工地。

2．使用梯子不能缺挡，不可垫高使用，梯脚要有防滑措施，超过二米以上梯子要有监护人，严禁二人以上同在梯子上作业，人字梯中间要有绳子扣牢。

3.使用移动电动工具者必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套，金属外壳必须接地保护或接零保护。高空作业时要扎安全带、戴安全帽、脚手架外挂安全网封闭施工。

4．现场临时用电，电箱要保持完好无损，损伤的电气元器件必须及时更换。5．照明动力要分开，并有二级保护，用电设备一机一闸，严禁乱接乱拖，一闸多机。

6．拆除的材料不得乱扔，作业下方派人监护。

7．现场临时电源线应采用橡皮电缆线，禁止使用塑料花线，禁止使用电线直接插入插座内。

8．设备的防护装置要完好，尤其是砂轮切割机，设备外壳要有完好的接地或接零保护。

9．施工设备要加强现场的维护保养，保持完好率，禁止带病运转和超负荷作业。

10．施工现场材料设备堆放整齐，不得存放在主要通道上。

11．施工现场动用电火焊，在作业区周围清除易燃物品，作业后要检查，杜绝火种，以免留下后患。

12．服从工地的安全管理，遵守工地的安全管理的规章制度。13.特殊工种需持证上岗。现场文明管理措施

1．现场材料设备施工机具在指定地点堆放整齐。

2．保持现场周边环境的卫生，进出材料后现场清理干净。

第五篇：国庆假期安全教育管理责任书腊纸

国庆假期安全教育管理责任书

甲方:【学校或幼儿园】亮甲店镇孔五官屯中心小学 法定代表人：张卫东，系该校（园）长。住址：乙方：【学生（幼儿）家长或其他监护人】

住址：电话：

在校园（以下简称学校），学生、幼儿（以下简称学生）是家庭的孩子；在家庭，孩子是学校的学生。对未成年人进行有效地保护，使其安全、健康地成长，是学校和每一户家庭最重要的责任。假期即将来临，为了加强学生的安全教育管理，保证学生假期活动安全，防止意外事故发生，明确甲乙双方在假期安全工作中各自应承担的责任，根据有关规定，经双方协商同意，特签定此责任书，共同遵守。

一、依据《中华人民共和国义务教育法》《中华人民共和国未成年人保护法》《学生伤害事故处理办法》等法律法规的规定，甲方对在学校组织的校内外假期间活动中，因学校教师或者其他工作人员在履行职务中的过错造成的学生伤害事故，依照《学生伤害事故处理办法》的规定必须承担相应的责任。

甲方对未成年学生不承担监护责任。

二、乙方是学生的监护人，在假期间更应依法全面履行监护职责。积极做好以下工作：

1、交通安全方面。教育子女遵守交通规则，在公路上行走靠右，不在公路上打跳、做游戏，有车来要及早避让。不搭乘超载车辆，不搭乘农用车、三轮车等非载客车辆，不搭乘无牌无证的摩托车。出现交通事故的，由责任方承担相应责任；骑自行车违反规定出现事故的，学校不负责任。

2、饮食安全方面。乙方要教育子女不购买过期、变质、有异味的食物，不购买“三无”、“三危”食品，不吃变质的饭菜和不干净的水果，少吃生冷食品；不喝生水，不吃来历不明的水果，严防食物中毒。在校外食宿造成安全事故的，学校不承担责任。

3、防止意外侵害。学生假期参加社会实践活动或走亲访友必须由家长接送，要教育子女不走偏僻小道，要走大路。并做到3人以上结伴而行，在路上遇见生人不与搭话，不随意听、信别人的话，防止上当受骗，确保子女路途中人身安全。

4、防火防电安全。要教育子女身上不携带火柴、打火机等火种；不携带任何易燃易爆物品。使用家用电器要注意：按说明书操作；人走电断。

5、其它要求。教育子女尽量少外出，少到公共场所，预防疾病传染。教育子女不得私自到塘堰（河里）滑冰；安全用电，教育学生不得私自拆、移电线；不得携带玩耍管制刀具；不满12周岁学生不得骑自行车，所有小学生不得学骑电瓶车；放假期间，任何学生不得回校活动或游玩；记住常用电话119、110、122、120及父母亲人电话，学校联系电话，有了危险及时求助。

三、本责任书一式两份，甲乙双方各执一份。

四、本责任书自签订之日起生效。甲方：（盖章）乙方：（签字）二0一三年九月三十日